HRKhedmatgozar تعالی ، توسعه و نوآوری سازمانی
Open in Telegram
مدرس دانشگاه، منتور و مشاور تعالی و نوآوری سازمانی 👇وبسایت جهت ثبت و درخواست خدمات آموزشی و مشاوره ✨ www.hrkhedmatgozar.ir مردم گفته هایت را،اعمالت را و...فراموش خواهندکرد، اما آنها هرگز احساسی را که به واسطه تو،به آندست یافتهاند،از یاد نخواهند برد.
Show more1 676
Subscribers
No data24 hours
-27 days
+130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
May '26
May '26
+7
in 0 channels
April '260
in 0 channels
Get PRO
March '26
+3
in 0 channels
Get PRO
February '26
+38
in 0 channels
Get PRO
January '26
+10
in 0 channels
Get PRO
December '25
+51
in 0 channels
Get PRO
November '25
+33
in 0 channels
Get PRO
October '25
+34
in 0 channels
Get PRO
September '25
+14
in 0 channels
Get PRO
August '25
+27
in 0 channels
Get PRO
July '25
+30
in 1 channels
Get PRO
June '25
+18
in 0 channels
Get PRO
May '25
+31
in 0 channels
Get PRO
April '25
+30
in 0 channels
Get PRO
March '25
+27
in 0 channels
Get PRO
February '25
+25
in 0 channels
Get PRO
January '25
+51
in 0 channels
Get PRO
December '24
+31
in 0 channels
Get PRO
November '24
+51
in 0 channels
Get PRO
October '24
+42
in 0 channels
Get PRO
September '24
+33
in 2 channels
Get PRO
August '24
+36
in 0 channels
Get PRO
July '24
+39
in 0 channels
Get PRO
June '24
+65
in 0 channels
Get PRO
May '24
+31
in 2 channels
Get PRO
April '24
+25
in 0 channels
Get PRO
March '24
+44
in 0 channels
Get PRO
February '24
+37
in 0 channels
Get PRO
January '24
+41
in 2 channels
Get PRO
December '23
+45
in 1 channels
Get PRO
November '23
+46
in 1 channels
Get PRO
October '23
+37
in 0 channels
Get PRO
September '23
+68
in 0 channels
Get PRO
August '23
+65
in 0 channels
Get PRO
July '23
+29
in 0 channels
Get PRO
June '23
+36
in 0 channels
Get PRO
May '23
+27
in 0 channels
Get PRO
April '23
+33
in 0 channels
Get PRO
March '23
+16
in 0 channels
Get PRO
February '23
+43
in 0 channels
Get PRO
January '23
+46
in 0 channels
Get PRO
December '22
+31
in 0 channels
Get PRO
November '22
+36
in 0 channels
Get PRO
October '22
+38
in 0 channels
Get PRO
September '22
+26
in 0 channels
Get PRO
August '22
+31
in 0 channels
Get PRO
July '22
+28
in 0 channels
Get PRO
June '22
+35
in 0 channels
Get PRO
May '22
+37
in 0 channels
Get PRO
April '22
+26
in 0 channels
Get PRO
March '22
+20
in 0 channels
Get PRO
February '22
+24
in 0 channels
Get PRO
January '22
+54
in 0 channels
Get PRO
December '21
+19
in 0 channels
Get PRO
November '21
+40
in 0 channels
Get PRO
October '21
+37
in 0 channels
Get PRO
September '21
+23
in 0 channels
Get PRO
August '21
+27
in 0 channels
Get PRO
July '21
+15
in 0 channels
Get PRO
June '21
+23
in 0 channels
Get PRO
May '21
+20
in 0 channels
Get PRO
April '21
+32
in 0 channels
Get PRO
March '21
+42
in 0 channels
Get PRO
February '21
+34
in 0 channels
Get PRO
January '21
+49
in 0 channels
Get PRO
December '20
+812
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 28 May | 0 | |||
| 27 May | 0 | |||
| 26 May | +1 | |||
| 25 May | 0 | |||
| 24 May | 0 | |||
| 23 May | +1 | |||
| 22 May | 0 | |||
| 21 May | 0 | |||
| 20 May | 0 | |||
| 19 May | 0 | |||
| 18 May | 0 | |||
| 17 May | 0 | |||
| 16 May | +1 | |||
| 15 May | 0 | |||
| 14 May | +1 | |||
| 13 May | +1 | |||
| 12 May | 0 | |||
| 11 May | 0 | |||
| 10 May | +1 | |||
| 09 May | 0 | |||
| 08 May | 0 | |||
| 07 May | 0 | |||
| 06 May | 0 | |||
| 05 May | 0 | |||
| 04 May | 0 | |||
| 03 May | +1 | |||
| 02 May | 0 | |||
| 01 May | 0 |
Channel Posts
📚 معرفی #کتاب:
«ذهن بیداری در عصر #هوش مصنوعی؛ راهنمای کاربردی 35 مولفه #تفکر انتقادی»
✍ نکته ؛
کتاب «ذهن بیداری در عصر هوش مصنوعی» اثر حسینی پناه به تبیین رابطه آگاهی انسانی، #تحول شناختی و زیست در عصر هوش مصنوعی میپردازد. این اثر با نگاهی میانرشتهای، نقش خودآگاهی، تفکر نقادانه و #یادگیری مستمر را در مواجهه با فناوریهای هوشمند برجسته کرده و تأکید دارد که بیداری ذهنی، شرط اصلی سازگاری انسان و سازمان با تحولات #فناورانه و اخلاقی عصر دیجیتال است.
👓 تنها کانال تخصصی با هدف ترویج آگاهی در مسیر توسعه و #تعالی فردی و سازمانی؛
📺 http://t.me/khedmatgozarhr
👇لینک درخواست آموزش و …
📲 https://hrkhedmatgozar.ir/آموزش/
| 2 |  با درود ،
معرفی #کتاب و نگرشی انتقادی به خود؛
قواعد مدیریت !
👤اینکه آیا شما #شایستگی انجام کاری را دارید، یا نه بر عهده کارفرماست.
سوالی که شما باید از #خودتان بپرسید این است که برای انجام آن کار علاقهمند و #مشتاق هستید یا نه!
آدام #گرنت 🗣️
📺 http://t.me/khedmatgozarhr | 167 |
| 3 |  🍃 با درود
و خیر مقدم به همراهان جدید گرامی ؛
جهت گیری
اجرا
#نتایج
و..... البته نتیجه ای که یک #رویکرد متعالی و ارزش آفرین را تقویت کرده و ترویج می دهد و بالا تر از آن ؛ تبدیل به #فرهنگ میکند!
#خدمتگزار_حمیدرضا
🗣 مدرس و منتور دوره های عالی مدیریت
📺 http://t.me/khedmatgozarhr
〰➖〰➖〰➖〰➖〰➖〰➖ | 157 |
| 4 |  🍃 با درود ؛
چگونه #اثربخشی دورههای آموزشی
را بسنجیم؟ (الگوی شرکت گوگل)
این موضوع بر ۳ محور اصلی تمرکز دارد:
🛑توصیه به دیگران: آیا این کلاس را به دیگران پیشنهاد میکنید؟
🛑تأثیر بر عملکرد: آیا این آموزش تأثیر مثبتی بر #عملکرد شغلی شما خواهد داشت؟
🛑کاربردی بودن: آیا میتوانید آنچه آموختهاید را در کار خود به کار بگیرید؟
#خدمتگزار_حمیدرضا
📺 http://t.me/khedmatgozarhr | 185 |
| 5 |  🍃 با درود ؛
👔 تبریک روز مهندس و
نکته ای در رهبری و توسعه
#فرهنگ_برتر جویی
◽️◽️✔️✔️◽️◽️✔️✔️
👌 ۸۳۹ امین #پست مرتبط با مدل تعالی سازمانی ویرایش جدید
#EFQM2025
🗣 موضوعی همواره مهم و مورد تاکید در دوره های آموزشی تعالی سازمانی!
🌀رهبری یعنی #جذب بهترینها
🌀یکی از بهترین چیزها در مورد پیدا کردن افراد لایق برای استخدام،
این است که #خودشان افراد #شایسته دیگر را پیدا میکنند.
🍃استیو_جابز در این مورد میگوید:
«#مهندس واقعی،
یعنی چندین مهندس بالقوه!»✨
🍃من ترا بهار این زمستان می دانم !
#خدمتگزار_حمیدرضا
✨✨✔️✔️✨✨
📺 http://t.me/khedmatgozarhr
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 | 205 |
| 6 |  🍃 با درود ؛
ایشون ، دکتر عشایری عصب شناس مغز هستن.
حرفاش به اندازه چندین #کتاب خوب ارزشمند، راهگشا و قابل تامل است.
مغز فرهنگی
مغز منطقی
مغز اجتماعی
انسان تک ساحتی و
#نگرشی جامع به انسان و پدیده های هستی.
#هیجان معلم از هیجان دانش آموز مهم تره و اگر آن آسیب ببینه از خرد خبری نیست!
و .....
اینکه وسط سخنرانی کاغذ بهش میدن که : حواست باشه و …..
‼️ لطفابادقت و بطور کامل کوش و ملاحظه بفرمایید!
📺 http://t.me/khedmatgozarhr
""""""""°○°○°○°○°"""""""
👇لینک اطلاع رسانی و درخواست خدمات
👓 http://www.hrkhedmatgozar.ir | 226 |
| 7 |  🍃 با درود ،
نقدی بر #قدرت ها و توانمندیهای سخت به
جای درک و #کاربست_شایستگیها و قدرتهای نرم !
👓 واقعیتی از جنس روزگار ما ...
🗣 هانا ارنت
📺 http://t.me/khedmatgozarhr
➖➖➖➖〰〰〰〰➖➖➖➖ | 203 |
| 8 |  🌿با درود ،
👇اگر می خواهید، عمیقاً، #کاربست مدل تعالی سازمانی را در عمل تجربه کرده و مراحل
#درست اجرایی آنرا به شکلی متفاوت درک کرده و بشناسید ، باید در انتخابِ فرد انتقال دهندهِ این #تکنولوژی_مزیت ساز ، بسیار دقت کنید!
🗣 #دکترخدمتگزار_حمیدرضا
#مدرس ، مشاور ، منتور و
#تعالی سازمانی
💬 لینک مطلب و معرفی موضوعات
#آموزشی و نحوه درخواست خدمات 👇
🔘 http://www.hrkhedmatgozar.ir/%DA%A9%D9%84%DB%8C%D9%86%DB%8C%DA%A9-%D8%AA%D8%AE%D8%B5%D8%B5%DB%8C-%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C/
📺 http://t.me/khedmatgozarhr
〰➖〰➖〰➖〰➖〰➖〰➖ | 193 |
| 9 | 🍃با درود ؛
📚 معرفی کتاب سخنی از درون دل ؛
«Straight from the Gut»
اثر Jack Welch جک ولش
✍ این #کتاب مجموعهای از درسهای #راهبردی و استراتژیک برای مدیران ارشد در مسیر توسعه و #تعالی سازمانی است. مهمترین نکات آموزنده آن عبارتند از ؛
➖تمایز و تعالی در #عملکرد: ارزیابی شفاف افراد و پاداشدهی به برترینها؛ حذف بوروکراسی.
➖صداقت و صراحت (Candor): گفتوگوی بیپرده برای تسریع #تصمیمگیری و اعتمادسازی.
➖رهبری مبتنی بر افراد: سرمایهگذاری جدی بر توسعه #استعدادها.
➖سادهسازی ساختار: کوچکسازی لایههای مدیریتی برای چابکی.
➖ جهانیاندیشی: نگاه رقابتی فراتر از مرزها و تمرکز بر کسب رتبه اول یا دوم در بازار.
➖ #فرهنگ عملکرد بالا: پیوند نتایج با پاداش و پاسخگویی مستمر.
➖ این کتاب بر شجاعت تصمیمگیری و اجرای قاطع راهبرد تأکید دارد.
👓 این موضوعات در جدیدترین دوره عالی رهبری سازمانی، طراحی شده و قابل ارایه با دغدغه های امروز شرکتهاست !
🗣 #خدمتگزار_حمیدرضا
👓 کانالی با هدف ترویج آگاهی در مسیر توسعه و #تعالی فردی و سازمانی؛
📺 http://t.me/khedmatgozarhr
👇لینک درخواست آموزش و …
📲 https://hrkhedmatgozar.ir/آموزش/ | 280 |
| 10 |  هر وقت متوجه شدید که
مانند اکثریت مردم فکر می کنید،
مکث کنید و
بیاندیشید!
👤 مارک تواین | 330 |
| 11 |  با درود ،
👓 فراموش نکن پرواز (تعالی) به بال نیست ،
به #باور است !
👌🏻چهار رفتار بنیادی برای مشارکت دادن افراد در دستیابی به خروجی های مورد انتظار !
💡مسلط شدن بر این چهار رفتار بنیادی باعث تفاوت های زیادی می شود.
۱-احترام گذاشتن
۲-گوش دادن فعال
۳-شفاف سازی انتظارات
۴-پاسخگو بودن
افراد + #فرآیند = #موفقیت
#خدمتگزار_حمیدرضا
👓پایگاه علمی ، دانشی و خبری
با رویکرد آموزش ، توسعه و
#تعالی سازمانی
📺 http://t.me/khedmatgozarhr | 267 |
| 12 |  🍃با درود ؛
👓 وقتی #ارزشها با رفتارها همسو نیست !
در بسیاری از موارد مدیران ارشد ادعا می کنند که خواهان کار #تیمی اند ولی عملا به #نتایج و دستاوردهای شخصی #پاداش می دهند. سپس از اینکه کارکنان #رقابت می کنند و دائما به دنبال نفر اول شدن هستند تعجب می کنند.
👓 استیفن رابینز
🔘 موارد قابل بحث در دوره آموزشی
سبک رهبری و بهبود رفتار و #عملکرد سازمانی
🗣 #خدمتگزار_حمیدرضا
📺 http://t.me/khedmatgozarhr | 229 |
| 13 | 🌾 با درود ؛
وگفت :
همه خلق را مقام شوق هست و
هیچ کس را مقام #اشتیاق نیست.
🕊📗 #تذکرة_الاولیا
🗣 #عطار_نیشابوری
🕊🎼🕊
📺 http://t.me/khedmatgozarhr
➖➖➖➖〰〰〰➖➖➖➖ | 236 |
| 14 |  با درود
📝 معرفی دوره آموزشی مدیریت ﷼تحول و #نوآوری
ویژه مدیران ، روسا و سرپرستان
پتروشیمی جم
🗓 بهمن ماه ۱۴۰۴
🌐 این دوره در سالن کنفرانس پژوهش و توسعه با همکاری مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم برنامه ریزی و اجرا شد ، براساس سرفصلهای جدید 👆آخرین ویرایش #مدل ها و استانداردهای روز مدیریتی طرحریزی و با مثالهای کاربردی ارایه شد ؛
#EFQM2025
Transformation & #Innovation
👓 طراح و مدرس دوره
#خدمتگزار_حمیدرضا
👇لینک درخواست آموزش و …
📲 https://hrkhedmatgozar.ir/آموزش/ | 250 |
| 15 |  🍃 با درود ،
👆 نکته ای قابل تامل از جنس
تمرکز و تعهد در راستای اجرای یک رویکرد از طریق
تکرار یک #فرایند تا رسیدن به #نتایج عالی !
🗣 سیمون سینک
اگر شما هم هر روز تلاش میکنی این
ویدیو را با قلبت ببین !
🍃#خدمتگزار_حمیدرضا
#Radar thinking
#EFQM2020
✍ ۸۳۸ امین #پست مرتبط با مدل تعالی سازمانی ، مطالب این کانال را به دوستان، مدیران و همکاران خود هدیه کنید!
📺 http://t.me/khedmatgozarhr
""""""""°○°○°○°○°○°○°""""""""
👓 http://www.hrkhedmatgozar.ir | 264 |
| 16 |  🌿با درود.
🔘 معرفی طراحی و اجرای یک دوره آموزشی متفاوت در سطحی که میتواند بهترین و موثرترین انگیزه ها را برای #تغییر و بهبود ایجاد نماید!
💬در خصوص ضرورت و اهمیت #ارزیابی های سازمانی با رویکرد توسعه توانمندی های فردی و مدیریتی!
🗣ويس (1988) ميگويد:
ما ارزیابها مطالعه خود را با اين قصد انجام ميدهيم كه به تصميمگيرندگان كمك كنيم عاقلانهتر #تصميم بگيرند، شواهدي به دست ميآوريم كه موفقيتها و تنگناهاي #برنامه را نشان ميدهند. برخي عاملها را كه به پيامدهاي بهتر و بدتر همراه است
#تشخيص ميدهيم و اغلب توجه ميكنيم كه برنامه مورد نظر چگونه در عمل كار ميكند و چرا به نتايج و اثراتي كه مشاهده كرديم منجر شده است و انتظار داريم اين دادهها در #فرايند تصميمگيري وارد شود و اعمالي را كه افراد در سطح ستاد، سطوح بالاي مديريت يا سطوح بالاتر سياستگذاري انجام ميدهند زير نفوذ و #تأثير قرار دهد.
✍مدرس و طراح دوره
🗣#خدمتگزار_حمیدرضا
👓 این دوره را به مدیران عامل ، تیم هیئت مدیره و سایر مدیران ارشد سازمان ، پیشنهاد کرده و معرفی نمایید!
📺 http://t.me/khedmatgozarhr
➖➖➖〰〰〰〰〰〰➖➖➖ | 254 |
| 17 | با درود ؛
👓 نکته ای قابل توجه در مسیر توسعه و تعالی سازمانی!
‼️ در این مسیر باید توجه و تاکید کرد که عالیترین اقدام یک سازمان برای تحقق تعالی، پذیرش #حقیقت خویش و تعهد به بهبود و #یادگیری مستمر است.
سازمانی متعالی ابتدا میپذیرد که کامل نیست، سپس سیستم و نظامی برای شنیدن، یادگرفتن و #بهبود دادن میسازد.
این مسیر با رهبری الهامبخش، #فرهنگ اعتماد و گفتوگوی باز آغاز میشود.
تعالی زمانی رخ میدهد که همه افراد، خود را بخشی از راهحل بدانند نه بخشی از مشکل.
در نهایت، تعالی یعنی تبدیل روزمرگی به فرصت رشد و #عملکرد عالی برای همه ذینفعان به همراه ارزش انسانی و سازمانی.
🗣 #خدمتگزار، حمیدرضا : مدرس ، مشاور و منتور تخصصی #نوآوری و جایزه ملی تعالی سازمانی و طراح دوره های عالی مدیریت.
🍃 لینک شرح جزئیات 👇
📲 https://hrkhedmatgozar.ir/%DA%A9%D9%84%DB%8C%D9%86%DB%8C%DA%A9-%D8%AA%D8%AE%D8%B5%D8%B5%DB%8C-%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C/ | 233 |
| 18 |  🍃 با درود ؛
👆 چالشی رفتاری و بسیار نزدیک به #فرهنگ و سبک رهبری سازمانهای ما ؛
👓 چگونه قدرت ها و سازمانهای بزرگ سقوط میکنند ؟
🗣جیمز #کالینز
👓 کانالی با هدف ترویج آگاهی در مسیر توسعه و #تعالی فردی و سازمانی؛
📺 http://t.me/khedmatgozarhr
👇لینک درخواست آموزش و …
📲 https://hrkhedmatgozar.ir/آموزش/ | 304 |
| 19 |  🍃 با درود ؛ قابل توجه
‼️ گزارشیاز کنفرانس #عملکرد پایدار، سازمان برنده جایزه و مراسم جشن #تعالی جهانی EFQM 2025 در اسپانیا !
✍ #خدمتگزار_حمیدرضا
✨معرفی شرکت #برجسته و مشروح این گزارش از طریق لینک زیر »»»
یادداشت شماره 40 👇
📲 https://hrkhedmatgozar.ir/%db%8c%d8%a7%d8%af%d8%af%d8%a7%d8%b4%d8%aa-%d8%b4%d9%85%d8%a7%d8%b1%d9%87-40-%da%af%d8%b2%d8%a7%d8%b1%d8%b4%db%8c%d8%a7%d8%b2%da%a9%d9%86%d9%81%d8%b1%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%b9%d9%85/ | 325 |
| 20 |  🍃 با درود ؛
👓 معرفی دوره آموزشی و
یادداشت 25 : معرفی مدل #تعالی_سازمانی EFQM 2025 ،
#رهبران باید متعهد به هدف باشند، نمونه ای از #فرهنگ و ارزش ها بوده، به شیوه هایی عمل کنند که #تغییر را تسهیل کرده ، موانع را از بین ببرند و خلاقیت و #نوآوری را تشویق و ترویج کنند.
لینک دانلود 👇
لینک دانلود رایگان ترجمه فارسی مدل تعالی سازمانی EFQM 2025
🗣 در این دوره از بررسی و #ارزیابی کیسها و مسائل سازمانی به تشریح کارکردی و مفهومی مدل تعالی سازمانی میرسیم !
#خدمتگزار_حمیدرضا
👓 کانالی با هدف ترویج آگاهی در مسیر توسعه و #تعالی فردی و سازمانی؛
📺 http://t.me/khedmatgozarhr
👇لینک درخواست آموزش و …
📲 https://hrkhedmatgozar.ir/آموزش/ | 242 |
