HRKhedmatgozar تعالی ، توسعه و نوآوری سازمانی

با درود ، معرفی #کتاب و نگرشی انتقادی به خود؛ قواعد مدیریت ! 👤اینکه آیا شما #شایستگی انجام کاری را دارید، یا نه بر عهده کارفرماست. سوالی که شما باید از #خودتان بپرسید این است که برای انجام آن کار علاقه‌مند و #مشتاق هستید یا نه! آدام #گرنت 🗣️ 📺 http://t.me/khedmatgozarhr

🍃 با درود و خیر مقدم به همراهان جدید گرامی ؛ جهت گیری اجرا #نتایج و..... البته نتیجه ای که یک #رویکرد متعالی و ارزش آفرین را تقویت کرده و ترویج می‌ دهد و بالا تر از آن ؛ تبدیل به #فرهنگ می‌کند! #خدمتگزار_حمیدرضا 🗣 مدرس و منتور دوره های عالی مدیریت 📺 http://t.me/khedmatgozarhr 〰➖〰➖〰➖〰➖〰➖〰➖

🍃 با درود ؛ چگونه #اثربخشی دوره‌های آموزشی را بسنجیم؟ (الگوی شرکت گوگل) این موضوع بر ۳ محور اصلی تمرکز دارد: 🛑توصیه به دیگران: آیا این کلاس را به دیگران پیشنهاد می‌کنید؟ 🛑تأثیر بر عملکرد: آیا این آموزش تأثیر مثبتی بر #عملکرد شغلی شما خواهد داشت؟ 🛑کاربردی بودن: آیا می‌توانید آنچه آموخته‌اید را در کار خود به کار بگیرید؟ #خدمتگزار_حمیدرضا 📺 http://t.me/khedmatgozarhr

🍃 با درود ؛ 👔 تبریک روز مهندس و نکته ای در رهبری و توسعه #فرهنگ_برتر جویی ◽️◽️✔️✔️◽️◽️✔️✔️ 👌 ۸۳۹ امین #پست مرتبط با مدل تعالی سازمانی ویرایش جدید #EFQM2025 🗣 موضوعی همواره مهم و مورد تاکید در دوره های آموزشی تعالی سازمانی! 🌀رهبری یعنی #جذب بهترینها 🌀یکی از بهترین چیزها در مورد پیدا کردن افراد لایق برای استخدام، این است که #خودشان افراد #شایسته دیگر را پیدا می‌کنند. 🍃استیو_جابز در این مورد می‌گوید:‌ «#مهندس واقعی، یعنی چندین مهندس بالقوه!»✨ 🍃من ترا بهار این زمستان می دانم ! #خدمتگزار_حمیدرضا              ✨✨✔️✔️✨✨ 📺 http://t.me/khedmatgozarhr 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

🍃 با درود ؛ ایشون ، دکتر عشایری عصب شناس مغز هستن. حرفاش به اندازه چندین #کتاب خوب ارزشمند، راهگشا و قابل تامل است. مغز فرهنگی مغز منطقی مغز اجتماعی انسان تک ساحتی و #نگرشی جامع به انسان و پدیده های هستی. #هیجان معلم از هیجان دانش آموز مهم تره و اگر آن آسیب ببینه از خرد خبری نیست! و ..... اینکه وسط سخنرانی کاغذ بهش میدن که : حواست باشه و ….. ‼️ لطفابادقت و بطور کامل کوش و ملاحظه بفرمایید! 📺 http://t.me/khedmatgozarhr    """"""""°○°○°○°○°""""""" 👇لینک اطلاع رسانی و درخواست خدمات 👓 http://www.hrkhedmatgozar.ir

🍃 با درود ، نقدی بر #قدرت ها و توانمندی‌های سخت به جای درک و #کاربست_شایستگیها و قدرتهای نرم ! 👓 واقعیتی از جنس روزگار ما ... 🗣 هانا ارنت 📺 http://t.me/khedmatgozarhr ➖➖➖➖〰〰〰〰➖➖➖➖

🌿با درود ، 👇اگر می خواهید، عمیقاً، #کاربست مدل تعالی سازمانی را در عمل تجربه کرده و مراحل #درست اجرایی آنرا به شکلی متفاوت درک کرده و بشناسید ، باید در انتخابِ فرد انتقال دهندهِ این #تکنولوژی_مزیت ساز ، بسیار دقت کنید! 🗣 #دکترخدمتگزار_حمیدرضا #مدرس ، مشاور ، منتور و #تعالی سازمانی 💬 لینک مطلب و معرفی موضوعات #آموزشی و نحوه درخواست خدمات 👇 🔘 http://www.hrkhedmatgozar.ir/%DA%A9%D9%84%DB%8C%D9%86%DB%8C%DA%A9-%D8%AA%D8%AE%D8%B5%D8%B5%DB%8C-%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C/ 📺 http://t.me/khedmatgozarhr 〰➖〰➖〰➖〰➖〰➖〰➖

🍃با درود ؛ 📚 معرفی کتاب سخنی از درون دل ؛ «Straight from the Gut» اثر Jack Welch جک ولش ✍ این #کتاب مجموعه‌ای از درس‌های #راهبردی و استراتژیک برای مدیران ارشد در مسیر توسعه و #تعالی سازمانی است. مهم‌ترین نکات آموزنده آن عبارتند از ؛ ➖تمایز و تعالی در #عملکرد: ارزیابی شفاف افراد و پاداش‌دهی به برترین‌ها؛ حذف بوروکراسی. ➖صداقت و صراحت (Candor): گفت‌وگوی بی‌پرده برای تسریع #تصمیم‌گیری و اعتمادسازی. ➖رهبری مبتنی بر افراد: سرمایه‌گذاری جدی بر توسعه #استعدادها. ➖ساده‌سازی ساختار: کوچک‌سازی لایه‌های مدیریتی برای چابکی. ➖ جهانی‌اندیشی: نگاه رقابتی فراتر از مرزها و تمرکز بر کسب رتبه اول یا دوم در بازار. ➖ #فرهنگ عملکرد بالا: پیوند نتایج با پاداش و پاسخگویی مستمر. ➖ این کتاب بر شجاعت تصمیم‌گیری و اجرای قاطع راهبرد تأکید دارد. 👓 این موضوعات در جدیدترین دوره عالی رهبری سازمانی، طراحی شده و قابل ارایه با دغدغه های امروز شرکتهاست ! 🗣 #خدمتگزار_حمیدرضا 👓 کانالی با هدف ترویج آگاهی در مسیر توسعه و #تعالی فردی و سازمانی؛  📺 http://t.me/khedmatgozarhr 👇لینک درخواست آموزش و … 📲 https://hrkhedmatgozar.ir/آموزش/

هر وقت متوجه شدید که مانند اکثریت مردم فکر می کنید، مکث کنید و بیاندیشید! 👤 مارک تواین

با درود ، 👓 فراموش نکن پرواز (تعالی) به بال نیست ، به #باور است !  👌🏻چهار رفتار بنیادی برای مشارکت دادن افراد در دستیابی به خروجی های مورد انتظار ! 💡مسلط شدن بر این چهار رفتار بنیادی باعث تفاوت های زیادی می شود. ۱-احترام گذاشتن ۲-گوش دادن فعال ۳-شفاف سازی انتظارات ۴-پاسخگو بودن افراد + #فرآیند = #موفقیت #خدمتگزار_حمیدرضا 👓پایگاه علمی ، دانشی و خبری با رویکرد آموزش ، توسعه و #تعالی سازمانی  📺 http://t.me/khedmatgozarhr

🍃با درود ؛ 👓 وقتی #ارزش‌ها با رفتارها همسو نیست ! در بسیاری از موارد مدیران ارشد ادعا می کنند که خواهان کار #تیمی اند ولی عملا به #نتایج و دستاوردهای شخصی #پاداش می دهند. سپس از اینکه کارکنان #رقابت می کنند و دائما به دنبال نفر اول شدن هستند تعجب می کنند. 👓 استیفن رابینز 🔘 موارد قابل بحث در دوره آموزشی سبک رهبری و بهبود رفتار و #عملکرد سازمانی 🗣 #خدمتگزار_حمیدرضا 📺 http://t.me/khedmatgozarhr

🌾 با درود ؛ ‍ وگفت : همه خلق را مقام شوق هست و هیچ کس را مقام #اشتیاق نیست. 🕊📗 #تذکرة_الاولیا 🗣 #عطار_نیشابوری                                    🕊🎼🕊 📺 http://t.me/khedmatgozarhr ➖➖➖➖〰〰〰➖➖➖➖

با درود 📝 معرفی دوره آموزشی مدیریت ﷼تحول و #نوآوری ویژه مدیران ، روسا و سرپرستان پتروشیمی جم 🗓 بهمن ماه ۱۴۰۴ 🌐 این دوره در سالن کنفرانس پژوهش و توسعه با همکاری مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی پتروشیمی جم برنامه ریزی و اجرا شد ، براساس سرفصل‌های جدید 👆آخرین ویرایش #مدل ها و استانداردهای روز مدیریتی طرح‌ریزی و با مثال‌های کاربردی ارایه شد ؛ #EFQM2025 Transformation & #Innovation 👓 طراح و مدرس دوره #خدمتگزار_حمیدرضا 👇لینک درخواست آموزش و … 📲 https://hrkhedmatgozar.ir/آموزش/

🍃 با درود ، 👆 نکته ای قابل تامل از جنس تمرکز و تعهد در راستای اجرای یک رویکرد از طریق تکرار یک #فرایند تا رسیدن به #نتایج عالی ! 🗣 سیمون سینک اگر شما هم هر روز تلاش میکنی این ویدیو را با قلبت ببین ! 🍃#خدمتگزار_حمیدرضا #Radar thinking #EFQM2020 ✍ ۸۳۸ امین #پست مرتبط با مدل تعالی سازمانی ، مطالب این کانال را به دوستان، مدیران و همکاران خود هدیه کنید! 📺 http://t.me/khedmatgozarhr        """"""""°○°○°○°○°○°○°"""""""" 👓 http://www.hrkhedmatgozar.ir

🌿با درود. 🔘 معرفی طراحی و اجرای یک دوره آموزشی متفاوت در سطحی که میتواند بهترین و موثرترین انگیزه ها را برای #تغییر و بهبود ایجاد نماید! 💬در خصوص ضرورت و اهمیت #ارزیابی های سازمانی با رویکرد توسعه توانمندی های فردی و مدیریتی! 🗣ويس (1988) مي‌گويد: ما ارزیاب‌ها مطالعه خود را با اين قصد انجام مي‌دهيم كه به تصميم‌گيرندگان كمك كنيم عاقلانه‌تر #تصميم بگيرند، شواهدي به دست مي‌آوريم كه موفقيت‌ها و تنگناهاي #برنامه را نشان مي‌دهند. برخي عامل‌ها را كه به پيامدهاي بهتر و بدتر همراه است #تشخيص مي‌دهيم و اغلب توجه مي‌كنيم كه برنامه مورد نظر چگونه در عمل كار مي‌كند و چرا به نتايج و اثراتي كه مشاهده كرديم منجر شده است و انتظار داريم اين داده‌ها در #فرايند تصميم‌گيري وارد شود و اعمالي را كه افراد در سطح ستاد، سطوح بالاي مديريت يا سطوح بالاتر سياستگذاري انجام مي‌دهند زير نفوذ و #تأثير قرار دهد. ✍مدرس و طراح دوره 🗣#خدمتگزار_حمیدرضا 👓 این دوره را به مدیران عامل ، تیم هیئت مدیره و سایر مدیران ارشد سازمان ، پیشنهاد کرده و معرفی نمایید! 📺 http://t.me/khedmatgozarhr ➖➖➖〰〰〰〰〰〰➖➖➖

با درود ؛ 👓 نکته ای قابل توجه در مسیر توسعه و تعالی سازمانی! ‼️ در این مسیر باید توجه و تاکید کرد که عالی‌ترین اقدام یک سازمان برای تحقق تعالی، پذیرش #حقیقت خویش و تعهد به بهبود و #یادگیری مستمر است. سازمانی متعالی ابتدا می‌پذیرد که کامل نیست، سپس سیستم و نظامی برای شنیدن، یادگرفتن و #بهبود دادن می‌سازد. این مسیر با رهبری الهام‌بخش، #فرهنگ اعتماد و گفت‌وگوی باز آغاز می‌شود. تعالی زمانی رخ می‌دهد که همه افراد، خود را بخشی از راه‌حل بدانند نه بخشی از مشکل. در نهایت، تعالی یعنی تبدیل روزمرگی به فرصت رشد و #عملکرد عالی برای همه ذینفعان به همراه ارزش انسانی و سازمانی. 🗣 #خدمتگزار، حمیدرضا : مدرس ، مشاور و منتور تخصصی #نوآوری و جایزه ملی تعالی سازمانی و طراح دوره های عالی مدیریت. 🍃 لینک شرح جزئیات 👇 📲 https://hrkhedmatgozar.ir/%DA%A9%D9%84%DB%8C%D9%86%DB%8C%DA%A9-%D8%AA%D8%AE%D8%B5%D8%B5%DB%8C-%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C/

🍃 با درود ؛ 👆 چالشی رفتاری و بسیار نزدیک به #فرهنگ و سبک رهبری سازمانهای ما ؛ 👓 چگونه قدرت ها و سازمان‌های بزرگ سقوط می‌کنند ؟ 🗣جیمز #کالینز 👓 کانالی با هدف ترویج آگاهی در مسیر توسعه و #تعالی فردی و سازمانی؛  📺 http://t.me/khedmatgozarhr 👇لینک درخواست آموزش و … 📲 https://hrkhedmatgozar.ir/آموزش/

🍃 با درود ؛ قابل توجه ‼️ گزارشی‌از کنفرانس‌ #عملکرد پایدار، سازمان برنده جایزه و مراسم جشن #تعالی جهانی EFQM 2025 در اسپانیا ! ✍ #خدمتگزار_حمیدرضا ✨معرفی شرکت #برجسته و مشروح این گزارش از طریق لینک زیر »»» یادداشت‌ شماره‌ 40 👇 📲 https://hrkhedmatgozar.ir/%db%8c%d8%a7%d8%af%d8%af%d8%a7%d8%b4%d8%aa-%d8%b4%d9%85%d8%a7%d8%b1%d9%87-40-%da%af%d8%b2%d8%a7%d8%b1%d8%b4%db%8c%d8%a7%d8%b2%da%a9%d9%86%d9%81%d8%b1%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%b9%d9%85/

🍃 با درود ؛ 👓 معرفی دوره آموزشی و یادداشت 25 : معرفی مدل #تعالی_سازمانی EFQM 2025 ، #رهبران باید متعهد به هدف باشند، نمونه ای از #فرهنگ و ارزش ها بوده، به شیوه هایی عمل کنند که #تغییر را تسهیل کرده ، موانع را از بین ببرند و خلاقیت و #نوآوری را تشویق و ترویج کنند. لینک دانلود 👇 لینک دانلود رایگان ترجمه فارسی مدل تعالی سازمانی EFQM 2025 🗣 در این دوره از بررسی و #ارزیابی کیسها و مسائل سازمانی به تشریح کارکردی و مفهومی مدل تعالی سازمانی میرسیم ! #خدمتگزار_حمیدرضا 👓 کانالی با هدف ترویج آگاهی در مسیر توسعه و #تعالی فردی و سازمانی؛  📺 http://t.me/khedmatgozarhr 👇لینک درخواست آموزش و … 📲 https://hrkhedmatgozar.ir/آموزش/