Охрана труда в Самаре

Приглашаем специалистов на бесплатную онлайн-трансляцию! Как изменилась процедура проведения специальной оценки? Как устроен классификатор опасных и вредных производственных факторов? Как правильно оформлять документацию? Спикер — Илья Олегович Давыдов, эксперт-консультант по условиям и охране труда. ⏰ 26 июня, в 10:00 мск. Вас ждет: 🔹 разбор изменений в проведении СОУТ с 1 сентября; 🔹 ответы эксперта на ваши вопросы онлайн; 🔹 раздаточный материал после мероприятия; 🔹 электронный сертификат об участии в семинаре. Трансляция будет полезна как новичкам, так и опытным специалистам. Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие в мероприятии.  Реклама. ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". ИНН 7718013048.

😉Профилактика ГИТ не помешает... 🟢Профилактический визит — это новый вариант проверок организаций, в ходе такого визита инспектор не составляет протоколы об административных нарушениях, потому что цель такого мероприятия - выявить проблемы работодателя и помочь их устранить. 🤔Если у работодателя возникли вопросы по трудовому законодательству, он заинтересован в поддержке и рекомендациях инспектора ГИТ, то можно самим инициировать профилактический визит➡️ Для этого необходимо обратиться в территориальную государственную инспекцию труда с заявлением (это указано в статье 52 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Государственная инспекция труда в Самарской области: 443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А, тел.: 8 (937) 985-84-09

Коллеги, напоминаем, что завтра в 10:00 мы совместно с Социальным фондом России проводим онлайн семинар посвященный возвратным средствам. Не пропустите

Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Видеоролик ФНПР и Минтруда Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения при поддержке Минтруда РФ @mintrudrf подготовили видеоролик об особенностях регулирования труда несовершеннолетних. 🔹Труд несовершеннолетних, как и труд взрослых регулируется в нашей стране прежде всего Трудовым кодексом Российской Федерации; 🔹 До 14 лет официально работать можно только в индустрии творчества, в организациях: кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках; 🔹 Работа не должна наносить ущерб здоровью детей и их нравственному развитию. Трудовой договор от имени такого работника подписывается его родителем или опекуном; 🔹С 16 лет в отношении несовершеннолетних применяется общий порядок найма работников, закрепленный в законодательстве; 🔹 Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних составляет: - подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа; - подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов; - молодые люди в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Друзья, 20.06.2024 в 10:00 мы совместно с Социальным фондом России проводим для вас очередной семинар на тему: Финансовое обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Мероприятие будет проходить в онлайн формате. Трансляция будет в нашей группе👇

Минтруд России (VK) Оплата командировки в выходной или нерабочий праздничный день   📌 Если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан: 🔹 выплатить суточные 🔹 по выбору работника: оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.       ❗️ Если работник не трудился в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплатит только суточные.   💳 Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

⚠️ Отменены все плановые проверки во всех образовательных учреждениях Соответствующее постановление Правительства Российской Федерации от 23.05.2024 № 637 опубликовано на портале правовой информации. Если раньше «послабление» касалось только:

«государственных и муниципальных учреждений дошкольного и начального общего образования, основного общего и среднего общего образования»

то теперь эту категорию расширили и под замену плановых проверок обязательными профвизитами попали:

«государственные, муниципальные и частные образовательные организации, реализующие образовательные программы дошкольного и начального общего образования, основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования, образовательных организаций высшего образования»

🔸 То есть, все образовательные учреждения, кроме учреждений начального, среднего и дополнительного профессионального образования (училища, колледжи техникумы и т.п.). Блог—Инженера для тебя ❤️ #проверки

Положено и точка💸 Выплаты и компенсации пострадавшему при несчастном случае на производстве. 🔖Статья 184 ТК РФ гласит: «При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника». Какие выплаты полагаются? ➡️ ✅пособие по временной нетрудоспособности; ✅единовременная страховая выплата; ✅ежемесячная страховая выплата; ✅оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая. ❗️Первые 3 дня больничный лист оплачивает работодатель, а за остальные дни нетрудоспособности выплачивает СФР, а также проводит медико-социальную реабилитацию, если за работника перечислялись взносы. Ежемесячные страховые выплаты назначают и выплачивают только в исполнительных органах СФР. Размер ежемесячной выплаты определяется как процент от среднемесячной зарплаты пострадавшего к степени утраты трудоспособности в таблице в приказе от 24 апреля 2008 г. № 194н. ⚠️В случае смерти пострадавшего или его недееспособности право на получение выплат имеют: 🔻дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет; 🔻родители, супруг (супруга) умершего; 🔻нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; 🔻другой член семьи умершего независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но нуждающегося по состоянию здоровья в постороннем уходе.