en
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Open in Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel HR-аналитика

Channel HR-аналитика (@hranalitycs) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 34 049 subscribers, ranking 1 068 in the Career category and 18 955 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 34 049 subscribers.

According to the latest data from 09 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 52 over the last 30 days and by 6 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 8.58%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 5.01% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 2 920 views. Within the first day, a publication typically gains 1 705 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 26.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 10 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

34 049
Subscribers
+624 hours
+97 days
+5230 days
Posts Archive
Кейс компании Тесла Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала https://goo.gl/dDi8Th

Коллеги, Вы уже навернякая знаете, что telegram могут закрыть в ближайщее время. к сожалению, реальность в России такова (опыт linkedin научил), что приходится готовиться к худшему. В связи с этим опрос: в случае закрытия на каком ресурсе Вы бы предпочли следить за новостями HR-аналитики: ▪️ 27% (53) Продолжу читать в telegram, найдя способ обходить запрет (как в случае с linkedin) 🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 40% (76) Страница facebook 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 13% (26) Группа ВКонтакте 🔸🔸 ▫️ 0% Linkedin ▪️ 0% (1) Twitter ▫️ 1% (2) Другой ресурс ▪️ 1% (2) Не буду следить за новостями HRаналитики ▫️ 15% (30) Я не из России 🔸🔸🔸 👥 190 - всего голосов

Как мы создавали проект по аналитике талантов (Talent Analytics) в Линкедин это на самом деле потрясающая статья по двум причинам (для меня по двум, что не исключает других причин потрасности): 1) не боги горшки обжигают - ребята сами честно поперлись в hr аналитику и стали ее выстраивать у них вся внутренняя команда аналитиков занимается всем- в т.ч. предиктивной аналитикой, а не отдают ее на аутсорс. И мне кажется этот подход очень приятным - лучше самим собирать все шишки. 2) Они честно пытались сследовать 4-х уровневой схеме Берзина, но бизнес реальность заставила их отказаться от неживой теории, цитирую: "Мы пришли к выводу, что неважно как много ресурсов мы вложим, с нашей текущей операционной моделью, мы никогда не продвинемся по кривой зрелости (the maturity curve). В итоге мы пришли к подходу, который внутри называем перепрыгивающий подход(leapfrog approach)." Что это значит? Т.е. отчетностью можно заниматься бесконечно, но это не продвинет команду к предиктивной аналитике, поэтому HR аналитики Линкедин решили обойти схему Берзина) и просто заняться - нормальной аналитикой - предиктивной. https://goo.gl/an3SpN

Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики показываю "простой" пример, как устанавливать KPI не на основе "экспертных" мнений, а на основе расчета. Немного философии добавлю: уверен, что многие наши специалисты очень своеобразно пользуются идеями Эдварда Деминга, снимая сливки с его выводов, но забывая, что все выводы Деминга строятся на строгих аналитических выкладках. И выводы не освобождают специалистов от собственного анализа. Тем более, что анализ не просто пятое колесо в менеджменте, а по сути и есть основание философии менеджмента по Демингу ("In God we trust; all others must bring data"). https://goo.gl/44aQxe

Когда лучше постить на facebook и другие материалы прошлой недели Рейтинг постов составлен на основе голосования лайками в нашем телеграм канале На первом месте по количеству лайков с большим отрывом пост В какое время лучше размещать посты на странице facebook, чтобы получать больше лайков - 23 лайка https://goo.gl/sEHxFq - результаты анализа страницы HR аналитики в фб. Мне приятно, что вам интересна эта тема. Предиктивная аналитика в HR: учебное пособие и 7 кейсов https://goo.gl/AoUb2T - 14 лайков и второе место Функционал читателей телеграм канала HR-аналитики (результаты опроса) на позапрошлой неделе у нас прошло голосование - с удовольствием представляю результаты. более 200 человек приняло участие. https://goo.gl/dausxM Насколько чаще в facebook лайкают пост с наличием фото / картинки это в продолжение темы с фб, только я посмотрел, добавляет ли наличие картинки лайков или нет. https://goo.gl/cmaiox 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать специальная пятничная статья на самопроверку и знакомство с базовой терминологией перевод с сайта analyticsinhr com https://goo.gl/54xjEa HR аналитика: самые популярные и самые непопулярные темы https://goo.gl/mJKnTa Как NLP может в корне изменить HR в данной статье под NLP понимается не Neuro-linguistic programming, а Natural language processing. В наших компанияхогромное количество текстовых данных: резюме, почта, корпоративные форумы и социальные сети, отзывы об обучении, обратная связь и тп.. И все это можно анализировать. Как и зачем - статья про это https://goo.gl/vqELdK

Коллеги, хочу предложить еще один возможно интересный контент - теги блога Т.е. все материалы под определенным тегом. Сегодня представляю тег ОТЗЫВ ОБ УЧЕБНОМ КУРСЕ у авторов блога по HR-аналитике повилась традиция - оставлять отзыв о пройденном курсе. Имеются ввиду курсы курсеры или типа того https://goo.gl/Ruy3X9 По ссылке - все отзывы. Надеюсь, кому то это позволит определиться с движением в сторону аналитика

Топ 10 статей HR аналитики от Давида Грина. Я насчитал три, которые стоит перевести: 1) использование опросников для исследования вовлеченности 2) исследования связи индекса вовлеченности и рейтинга Гласдорс - это мне больше всего нра 3) ONA - статья по исследованию орагнизационного взаимодействия в компании Если есть волонтеры на перевод, пишите мне @Edvb72 или в группу https://web.telegram.org/#/im?p=g206075720 https://www.linkedin.com/pulse/best-hr-people-analytics-articles-march-2018-david-green/

9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать специальная пятничная статья на самопроверку и знакомство с базовой терминологией перевод с сайта analyticsinhr com https://goo.gl/54xjEa

Насколько чаще в facebook лайкают пост с наличием фото / картинки не хочу я вас томить с ответом на поставленный вопрос - по ссылке ответ. Обязательно найдутся "эксперты", которые скажут: ну это же очевидно. Ровно поэтому я и проводил опрос. И данные результаты касаются только страницы HR аналитики в фейсбуке) Неожиданно? https://goo.gl/cmaiox

Короткий маркетинговый опрос. Как Вы считаете, наличие прикрепленного фото у поста в фейсбуке увеличивает количество лайков данного поста? ▪️ 89% (78) да 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 10% (9) нет 👥 87 - всего голосов

14 примеров HR-метрик перевод статьи с сайта analyticsinhr com #hrаналитика #hrметрики https://goo.gl/J22CTg

Наиболее важные направления / термины в работе HR-аналитика результаты опроса в нашем телеграм канале. Наверное, многие догадались, что в основе опроса лежала четырехуровневая модель развития HR аналитики Джоша Берзина (я прикладываю эту схему к результатам). А также я даю результаты другого исследования по данной теме на нашей же аудитории, но результаты получены не на основе опроса, на основе алгоритма машинного обучения, и результаты сильно отличаются. Мне эти результаты представляются важными, поскольку дают представление о нашем рынке. https://goo.gl/8QHELZ

В какое время лучше размещать посты на странице facebook, чтобы получать больше лайков Этот пост не только и столько для маркетологов иsmmщиков, но и для коллег HR, кто занимается продвижением HR-бренда, внутренними коммуникациями и т.п.. В данном случае, говоря о получении лайков к размещенному посту, я подразумеваю повышение вовлеченности персонала - больше лайков - выше вовлеченность персонала. И эта такая вовлеченность персонала, которую можно реально измерить. https://goo.gl/sEHxFq #hranalytics #hrаналитика #маркетинг #smm #HRбренд

photo content

Предиктивная аналитика в HR: учебное пособие и 7 кейсов прям в продолжение опроса - с сайта analyticsinhr com. О том, что такое предиктивная аналитика, и несколько кейсов. и не забываем, что еще можно поучаствовать в опросе выше https://goo.gl/AoUb2T

Наиболее важные направления / термины в работе HR-аналитика Коллеги, запускаю еще один очень важный опрос. Прошу выбрать не более трех вариантов терминов,которые, на ваш взгляд, определяют содержание работы HR-аналитика. Все термины даются в алфавитном порядке ▪️ 5% (10) Excel 🔸🔸 ▫️ 20% (40) HR-метрики 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 5% (11) KPI 🔸🔸 ▫️ 2% (5) ROI 🔸 ▪️ 0% (1) Rstudio ▫️ 2% (4) SWOT ▪️ 2% (5) Автоматизация 🔸 ▫️ 1% (2) Бенчмарк ▪️ 5% (10) Вовлеченоость 🔸🔸 ▫️ 3% (7) Гипотеза 🔸 ▪️ 2% (5) Дашборд 🔸 ▫️ 0% (1) Драйвер ▪️ 1% (2) Компетенции ▫️ 5% (11) Корреляция 🔸🔸 ▪️ 3% (7) Машинное обучение 🔸 ▫️ 6% (12) Метрики качества модели (R^2, RMSE, Accuracy etc) 🔸🔸 ▪️ 0% (1) Опросы ▫️ 2% (4) Отчетность ▪️ 1% (3) Препроцессинг данных ▫️ 11% (23) Прогнозное моделирование 🔸🔸🔸🔸 ▪️ 4% (9) Сбор данных 🔸 ▫️ 0% (1) Сбор отчетности ▪️ 0% (1) Сводная таблица ▫️ 7% (14) Статистика 🔸🔸 ▪️ 4% (8) Тестирование персонала 🔸 🔠 Можно выбрать вариантов: 3 👥 197 (87) - всего голосов

Как NLP может в корне изменить HR в данной статье под NLP понимается не Neuro-linguistic programming, а Natural language processing. В наших компанияхогромное количество текстовых данных: резюме, почта, корпоративные форумы и социальные сети, отзывы об обучении, обратная связь и тп.. И все это можно анализировать. Как и зачем - статья про это https://goo.gl/vqELdK

HR аналитика: самые популярные и самые непопулярные темы https://goo.gl/mJKnTa Очень интересный, на мой взгляд, пост, поскольку представляет собой практически маркетинговое исследование: популярность определена статистическим анализом. Я скачал все посты страницы HR-аналитики в facebook, включая тексты постов и количество лайков, и провела так называемый анализ тональности / сентимент анализ текста: на какие слова и выражения в тексте постов читатели чаще реагировали лайками. Я бы предложил рассматривать данный пост не только с точки зрения содержания, но и как кейс аналитики в компании: как возможность анализа своих внешних и внутренних социальных сетей, измерение внутренних коммуникаций, корп культуры и взаимодействия в команде. #hrаналитика #hranalytics

Функционал читателей телеграм канала HR-аналитики (результаты опроса) на прошлой неделе у нас прошло голосование - с удовольствием представляю результаты. 198 человек уже приняло участие. https://goo.gl/dausxM

Популярные материалы недели Больше всего ваших реакций вызвал опрос о функционале - на сейчас в нем поучаствовало 192 человека, больше вы голосовали только в опросе, что вам (вы) подарили на 8 марта. И я завтра поделюсь общими результатами. Больше всего лайков собрал пост Ольги Хайдаровой, - HR project-manager компании "Этажи", г. Тюмень. Анализ коммуникаций коллектива в рабочем чате Telegram - реальные данные реальной компании https://goo.gl/4jS2MA 2 и 3 место разделили посты Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые это результат нашего исследования Пост короткий, но очень емкий и показательный - такие, как вы любите - можно порассуждать на тему, а почему такие результаты. https://goo.gl/eTzG8p и В опросы следует включать больше открытых вопросов Одна из первых статей Andrew Marritt https://goo.gl/8rSnWW Что мы делаем не так в HR аналитике Редактор сайта cipd.co.uk Cathryn Newbery подготовила отзыв о конференции People Analytics World conference статья на четвертом месте https://goo.gl/PHPeuw