HR-аналитика

Кейс компании Тесла Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала https://goo.gl/dDi8Th

Коллеги, Вы уже навернякая знаете, что telegram могут закрыть в ближайщее время. к сожалению, реальность в России такова (опыт linkedin научил), что приходится готовиться к худшему. В связи с этим опрос: в случае закрытия на каком ресурсе Вы бы предпочли следить за новостями HR-аналитики: ▪️ 27% (53) Продолжу читать в telegram, найдя способ обходить запрет (как в случае с linkedin) 🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 40% (76) Страница facebook 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 13% (26) Группа ВКонтакте 🔸🔸 ▫️ 0% Linkedin ▪️ 0% (1) Twitter ▫️ 1% (2) Другой ресурс ▪️ 1% (2) Не буду следить за новостями HRаналитики ▫️ 15% (30) Я не из России 🔸🔸🔸 👥 190 - всего голосов

Как мы создавали проект по аналитике талантов (Talent Analytics) в Линкедин это на самом деле потрясающая статья по двум причинам (для меня по двум, что не исключает других причин потрасности): 1) не боги горшки обжигают - ребята сами честно поперлись в hr аналитику и стали ее выстраивать у них вся внутренняя команда аналитиков занимается всем- в т.ч. предиктивной аналитикой, а не отдают ее на аутсорс. И мне кажется этот подход очень приятным - лучше самим собирать все шишки. 2) Они честно пытались сследовать 4-х уровневой схеме Берзина, но бизнес реальность заставила их отказаться от неживой теории, цитирую: "Мы пришли к выводу, что неважно как много ресурсов мы вложим, с нашей текущей операционной моделью, мы никогда не продвинемся по кривой зрелости (the maturity curve). В итоге мы пришли к подходу, который внутри называем перепрыгивающий подход(leapfrog approach)." Что это значит? Т.е. отчетностью можно заниматься бесконечно, но это не продвинет команду к предиктивной аналитике, поэтому HR аналитики Линкедин решили обойти схему Берзина) и просто заняться - нормальной аналитикой - предиктивной. https://goo.gl/an3SpN

Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики показываю "простой" пример, как устанавливать KPI не на основе "экспертных" мнений, а на основе расчета. Немного философии добавлю: уверен, что многие наши специалисты очень своеобразно пользуются идеями Эдварда Деминга, снимая сливки с его выводов, но забывая, что все выводы Деминга строятся на строгих аналитических выкладках. И выводы не освобождают специалистов от собственного анализа. Тем более, что анализ не просто пятое колесо в менеджменте, а по сути и есть основание философии менеджмента по Демингу ("In God we trust; all others must bring data"). https://goo.gl/44aQxe

Когда лучше постить на facebook и другие материалы прошлой недели Рейтинг постов составлен на основе голосования лайками в нашем телеграм канале На первом месте по количеству лайков с большим отрывом пост В какое время лучше размещать посты на странице facebook, чтобы получать больше лайков - 23 лайка https://goo.gl/sEHxFq - результаты анализа страницы HR аналитики в фб. Мне приятно, что вам интересна эта тема. Предиктивная аналитика в HR: учебное пособие и 7 кейсов https://goo.gl/AoUb2T - 14 лайков и второе место Функционал читателей телеграм канала HR-аналитики (результаты опроса) на позапрошлой неделе у нас прошло голосование - с удовольствием представляю результаты. более 200 человек приняло участие. https://goo.gl/dausxM Насколько чаще в facebook лайкают пост с наличием фото / картинки это в продолжение темы с фб, только я посмотрел, добавляет ли наличие картинки лайков или нет. https://goo.gl/cmaiox 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать специальная пятничная статья на самопроверку и знакомство с базовой терминологией перевод с сайта analyticsinhr com https://goo.gl/54xjEa HR аналитика: самые популярные и самые непопулярные темы https://goo.gl/mJKnTa Как NLP может в корне изменить HR в данной статье под NLP понимается не Neuro-linguistic programming, а Natural language processing. В наших компанияхогромное количество текстовых данных: резюме, почта, корпоративные форумы и социальные сети, отзывы об обучении, обратная связь и тп.. И все это можно анализировать. Как и зачем - статья про это https://goo.gl/vqELdK

Коллеги, хочу предложить еще один возможно интересный контент - теги блога Т.е. все материалы под определенным тегом. Сегодня представляю тег ОТЗЫВ ОБ УЧЕБНОМ КУРСЕ у авторов блога по HR-аналитике повилась традиция - оставлять отзыв о пройденном курсе. Имеются ввиду курсы курсеры или типа того https://goo.gl/Ruy3X9 По ссылке - все отзывы. Надеюсь, кому то это позволит определиться с движением в сторону аналитика

Топ 10 статей HR аналитики от Давида Грина. Я насчитал три, которые стоит перевести: 1) использование опросников для исследования вовлеченности 2) исследования связи индекса вовлеченности и рейтинга Гласдорс - это мне больше всего нра 3) ONA - статья по исследованию орагнизационного взаимодействия в компании Если есть волонтеры на перевод, пишите мне @Edvb72 или в группу https://web.telegram.org/#/im?p=g206075720 https://www.linkedin.com/pulse/best-hr-people-analytics-articles-march-2018-david-green/

9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать специальная пятничная статья на самопроверку и знакомство с базовой терминологией перевод с сайта analyticsinhr com https://goo.gl/54xjEa

Насколько чаще в facebook лайкают пост с наличием фото / картинки не хочу я вас томить с ответом на поставленный вопрос - по ссылке ответ. Обязательно найдутся "эксперты", которые скажут: ну это же очевидно. Ровно поэтому я и проводил опрос. И данные результаты касаются только страницы HR аналитики в фейсбуке) Неожиданно? https://goo.gl/cmaiox

Короткий маркетинговый опрос. Как Вы считаете, наличие прикрепленного фото у поста в фейсбуке увеличивает количество лайков данного поста? ▪️ 89% (78) да 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 10% (9) нет 👥 87 - всего голосов

14 примеров HR-метрик перевод статьи с сайта analyticsinhr com #hrаналитика #hrметрики https://goo.gl/J22CTg

Наиболее важные направления / термины в работе HR-аналитика результаты опроса в нашем телеграм канале. Наверное, многие догадались, что в основе опроса лежала четырехуровневая модель развития HR аналитики Джоша Берзина (я прикладываю эту схему к результатам). А также я даю результаты другого исследования по данной теме на нашей же аудитории, но результаты получены не на основе опроса, на основе алгоритма машинного обучения, и результаты сильно отличаются. Мне эти результаты представляются важными, поскольку дают представление о нашем рынке. https://goo.gl/8QHELZ

В какое время лучше размещать посты на странице facebook, чтобы получать больше лайков Этот пост не только и столько для маркетологов иsmmщиков, но и для коллег HR, кто занимается продвижением HR-бренда, внутренними коммуникациями и т.п.. В данном случае, говоря о получении лайков к размещенному посту, я подразумеваю повышение вовлеченности персонала - больше лайков - выше вовлеченность персонала. И эта такая вовлеченность персонала, которую можно реально измерить. https://goo.gl/sEHxFq #hranalytics #hrаналитика #маркетинг #smm #HRбренд

Предиктивная аналитика в HR: учебное пособие и 7 кейсов прям в продолжение опроса - с сайта analyticsinhr com. О том, что такое предиктивная аналитика, и несколько кейсов. и не забываем, что еще можно поучаствовать в опросе выше https://goo.gl/AoUb2T

Наиболее важные направления / термины в работе HR-аналитика Коллеги, запускаю еще один очень важный опрос. Прошу выбрать не более трех вариантов терминов,которые, на ваш взгляд, определяют содержание работы HR-аналитика. Все термины даются в алфавитном порядке ▪️ 5% (10) Excel 🔸🔸 ▫️ 20% (40) HR-метрики 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 5% (11) KPI 🔸🔸 ▫️ 2% (5) ROI 🔸 ▪️ 0% (1) Rstudio ▫️ 2% (4) SWOT ▪️ 2% (5) Автоматизация 🔸 ▫️ 1% (2) Бенчмарк ▪️ 5% (10) Вовлеченоость 🔸🔸 ▫️ 3% (7) Гипотеза 🔸 ▪️ 2% (5) Дашборд 🔸 ▫️ 0% (1) Драйвер ▪️ 1% (2) Компетенции ▫️ 5% (11) Корреляция 🔸🔸 ▪️ 3% (7) Машинное обучение 🔸 ▫️ 6% (12) Метрики качества модели (R^2, RMSE, Accuracy etc) 🔸🔸 ▪️ 0% (1) Опросы ▫️ 2% (4) Отчетность ▪️ 1% (3) Препроцессинг данных ▫️ 11% (23) Прогнозное моделирование 🔸🔸🔸🔸 ▪️ 4% (9) Сбор данных 🔸 ▫️ 0% (1) Сбор отчетности ▪️ 0% (1) Сводная таблица ▫️ 7% (14) Статистика 🔸🔸 ▪️ 4% (8) Тестирование персонала 🔸 🔠 Можно выбрать вариантов: 3 👥 197 (87) - всего голосов

Как NLP может в корне изменить HR в данной статье под NLP понимается не Neuro-linguistic programming, а Natural language processing. В наших компанияхогромное количество текстовых данных: резюме, почта, корпоративные форумы и социальные сети, отзывы об обучении, обратная связь и тп.. И все это можно анализировать. Как и зачем - статья про это https://goo.gl/vqELdK

HR аналитика: самые популярные и самые непопулярные темы https://goo.gl/mJKnTa Очень интересный, на мой взгляд, пост, поскольку представляет собой практически маркетинговое исследование: популярность определена статистическим анализом. Я скачал все посты страницы HR-аналитики в facebook, включая тексты постов и количество лайков, и провела так называемый анализ тональности / сентимент анализ текста: на какие слова и выражения в тексте постов читатели чаще реагировали лайками. Я бы предложил рассматривать данный пост не только с точки зрения содержания, но и как кейс аналитики в компании: как возможность анализа своих внешних и внутренних социальных сетей, измерение внутренних коммуникаций, корп культуры и взаимодействия в команде. #hrаналитика #hranalytics

Функционал читателей телеграм канала HR-аналитики (результаты опроса) на прошлой неделе у нас прошло голосование - с удовольствием представляю результаты. 198 человек уже приняло участие. https://goo.gl/dausxM

Популярные материалы недели Больше всего ваших реакций вызвал опрос о функционале - на сейчас в нем поучаствовало 192 человека, больше вы голосовали только в опросе, что вам (вы) подарили на 8 марта. И я завтра поделюсь общими результатами. Больше всего лайков собрал пост Ольги Хайдаровой, - HR project-manager компании "Этажи", г. Тюмень. Анализ коммуникаций коллектива в рабочем чате Telegram - реальные данные реальной компании https://goo.gl/4jS2MA 2 и 3 место разделили посты Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые это результат нашего исследования Пост короткий, но очень емкий и показательный - такие, как вы любите - можно порассуждать на тему, а почему такие результаты. https://goo.gl/eTzG8p и В опросы следует включать больше открытых вопросов Одна из первых статей Andrew Marritt https://goo.gl/8rSnWW Что мы делаем не так в HR аналитике Редактор сайта cipd.co.uk Cathryn Newbery подготовила отзыв о конференции People Analytics World conference статья на четвертом месте https://goo.gl/PHPeuw