Empleos Honduras
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EJECUTIVO DE VENTAS
EJECUTIVO DE VENTAS reclutamientoh… Mar, 08/09/2026 - 09:44 EJECUTIVO DE VENTAS
Nivel de experiencia
1 año
Número de Vacantes
2
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Ventas y Comercial
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación
Mié, 30/09/2026 - 12:00
Correo para aplicar:
generalista@hondurasmaya.hn
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Descripción
* Pasante universitario de Hostelería y Turismo, Mercadotecnia o carreras relacionadas
* Experiencia de 1 año como mínimo en puestos similares
* Experiencia en ventas y servicio al cliente
* Disponibilidad para trabajar horarios flexibles
Habilidades
* Excelentes relaciones interpersonales
* Orientación al logro de metas consecutivas
Correo para aplicar:
generalista@hondurasmaya.hn
| 2 | RDS - Empleos.hn
ENCARGADO DE BODEGA
ENCARGADO DE BODEGA reclutamientoh… Mar, 08/09/2026 - 09:42 ENCARGADO DE BODEGA Nivel de experiencia
1 año
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Masculino
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Logística, almacén y Compras
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación
Mié, 30/09/2026 - 12:00
Correo para aplicar:
generalista@hondurasmaya.hn
Compartir esta publicación
Descripción
* Secundaria Completa.
* Pasante universitario de carrera contables (Deseable)
* 1 año de experiencia en puestos similares
* Manejo de control de inventarios
* Capacidad de trabajo en equipo.
* Orientación a detalle.
* Habilidades de organización y control.
* Responsable y honesto.
* Residir en Tegucigalpa.
Correo para aplicar:
generalista@hondurasmaya.hn | 1 |
| 3 | RDS - Empleos.hn
Representante de Ventas-San Pedro Sula
Representante de Ventas-San Pedro Sula mircely.vallecillos Mar, 08/09/2026 - 09:08 Representante de Ventas-San Pedro Sula Nivel de experiencia
1 año
Número de Vacantes
5
Modalidad
Oficina
Género
Masculino
Vehículo o Licencia
Indispensable
Tipo de Vehículo o Licencia
Motocicleta Propia
Licencia de Motocicleta
Categoría Ventas y Comercial
Departamento
Cortés
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
20,000 L - 30,000 L
Fecha max. de Postulación
Jue, 08/10/2026 - 12:00
Correo para aplicar:
jesus.galan@grupoferromax.com
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Descripción
Grupo Ferromax, Representante de ventas Forma parte de nuestro equipo ganador si cumples con los requisitos:
Edad: 24-38 Experiencia comprobada: 1 año en ventas.
Nivel académico: Secundaria completa.
Medio de transporte propio (motocicleta)
Ofrecemos:
Estabilidad laboral
Horarios flexibles (Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:00 pm y Sábado de 8:00 am a 12:00 pm-domingo libre)
Prestaciones de ley Salario base mas comisiones.
Crecimiento profesional
Funciones principales:
Trabajo de campo (volanteo) 50% Sala de ventas 50%
Correo para aplicar:
jesus.galan@grupoferromax.com | 1 |
| 4 | RDS - Empleos.hn
Asesor de ventas / Desarrollador de Mercado
Asesor de ventas / Desarrollador de Mercado cgalo Mar, 08/09/2026 - 09:06 Asesor de ventas / Desarrollador de Mercado
Nivel de experiencia
1 año
Número de Vacantes
14
Modalidad
Oficina
Género
Masculino
Vehículo o Licencia
Indispensable
Tipo de Vehículo o Licencia
Motocicleta Propia
Licencia de Motocicleta
Categoría Ventas y Comercial
Departamento
Atlántida
Colón
Comayagua
Copán
Cortés
Choluteca
El Paraíso
Francisco Morazán
Intibucá
La Paz
Lempira
Olancho
Santa Bárbara
Tipo de Contrato
Indefinido
Rango Salarial
10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación
Jue, 31/12/2026 - 12:00
Correo para aplicar:
rrhh@sompopo.com
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Descripción
Asesor de ventas / Desarrollador de Mercado
Funciones:
* Creación de nuevos puntos de ventas.
* Capacitación a los nuevos puntos de ventas.
* Gestión de publicidad.
Requisitos:
* Mayor de 18 años.
* Secundaria completa.
* Experiencia en ventas.
* Tener moto propia indispensable.
* Papeles en orden.
* Disponibilidad de andar en rutas asignadas indispensable.
Interesados enviar su Curriculum al 9852-5400.
Contratación inmediata.
Correo para aplicar:
rrhh@sompopo.com | 1 |
| 5 | RDS - Empleos.hn
Jefe de Tienda- Santa Rosa de Copán
Jefe de Tienda- Santa Rosa de Copán mircely.vallecillos Mar, 08/09/2026 - 09:03 Jefe de Tienda- Santa Rosa de Copán
Nivel de experiencia
+2 años
Número de Vacantes
2
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Ventas y Comercial
Departamento
Copán
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
20,000 L - 30,000 L
Fecha max. de Postulación
Jue, 08/10/2026 - 12:00
Correo para aplicar:
jesus.galan@grupoferromax.com
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Descripción
Forma parte de nuestro equipo ganador con +40 en el rubro, si cumples con los requisitos:
Edad: 28-40
Experiencia comprobada: 3 años liderando equipos de ventas.
Nivel académico: Universidad completa. Graduado de Ingeniería Industrial o de Negocios, Licenciado en Administración de empresas o carreras afines
Género: indistinto.
Ofrecemos
Estabilidad laboral
Horarios flexibles (Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:00 pm y Sábado de 8:00 am a 12:00 pm-domingo libre)
Prestaciones de ley
Salario base mas comisiones.
Crecimiento profesional
Funciones principales: liderar equipos de ventas, enfoque a metas y resultads.
Correo para aplicar:
jesus.galan@grupoferromax.com | 1 |
| 6 | RDS - Empleos.hn
Operador Bodeguero-San Pedro Sula (Avenida Juniors)
Operador Bodeguero-San Pedro Sula (Avenida Juniors) mircely.vallecillos Mar, 08/09/2026 - 08:56 Operador Bodeguero-San Pedro Sula (Avenida Juniors)
Nivel de experiencia
1 año
Número de Vacantes
2
Modalidad
Oficina
Género
Masculino
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Producción y Control de Calidad
Departamento
Cortés
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
10,000 L - 20,000 L
Fecha max. de Postulación
Jue, 08/10/2026 - 12:00
Correo para aplicar:
jesus.galan@grupoferromax.com
Compartir esta publicación
Descripción
Forma parte de nuestro equipo ganador
_*Operador Bodeguero*_
Forma parte de nuestro equipo ganador si cumples con los requisitos:
Edad: 24-38
Experiencia comprobada: 1 año como operador de maquinaria y equipos industriales. Deseable con conocimientos de bodega, manejo de montacarga e inventarios..
Nivel académico: Bachiller técnico en automotriz o electricidad.
Ofrecemos
Estabilidad laboral
Horarios flexibles (Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:00 pm y Sábado de 8:00 am a 12:00 pm-domingo libre)
Prestaciones de ley
Crecimiento profesional
Nos comparte su CV actualizado, indicando la plaza.
Correo para aplicar:
jesus.galan@grupoferromax.com | 1 |
| 7 | and within three years of ceasing that service.
Enlace al Documento TDR https://wd3.myworkdaysite.com/es/recruiting/wfp/job_openings/job/Tegucigalpa-Ho…
Correo para aplicar:
https://wd3.myworkdaysite.com/es/recruiting/wfp/job_openings/job/Tegucigalpa-Honduras-The-Republic-Of/Sistematizacin-de-Experiencias--Documentacin-de-Lecciones-Aprendidas-de-AA-en-Honduras-y-Diseo-de-un-Ejercicio-de-Simulacin-para-el-Fortalecimiento-de-lo | 1 |
| 8 | de respuesta temprana. Requerido * Sistematización y gestión del conocimiento. Requerido * Experiencia con organismos humanitarios: FAO, PMA, CRUZ ROJA. Requerido
* Trabajo con actores gubernamentales hondureños (COPECO). Muy Deseable Conocimientos y Habilidades
* Capacidad demostrada de análisis, sistematización, investigación y producción de informes técnicos de alta calidad.
* Conocimiento y experiencia en el desarrollo de ejercicios de simulación y simulacros a nivel nacional y uso de herramientas técnicas para su ejecución.
* Conocimiento del sistema humanitario y de cooperación internacional y dinámicas de organizaciones como FAO, PMA y/o Cruz Roja.
* Habilidades de facilitación y comunicación para presentar resultados ante audiencias institucionales diversas.
* Familiaridad con el contexto hondureño en materia de gestión del riesgo, especialmente de Acción Anticipatoria Idiomas:
* Dominio del idioma español (escrito y oral) a nivel profesional. Inglés técnico deseable para revisión de documentos internacionales. WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
* All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.
* We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
* If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.
* At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.
* Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process. All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service [...] | 1 |
| 9 | el ejercicio.
* Diseñar los instrumentos de observación y evaluación, incluyendo listas de verificación de protocolos, fichas de monitoreo de tiempos de respuesta, matrices de coordinación y encuestas de percepción. Fase 5: Validación y cierre (semana 11 y 12)
* Presentar los hallazgos preliminares al PMA y al Consorcio ECHO para su validación técnica e incorporar observaciones y comentarios recibidos.
* Finalizar el documento de sistematización, incorporando hallazgos, buenas prácticas, lecciones aprendidas y recomendaciones estratégicas para fortalecer la sostenibilidad, institucionalización y escalamiento de la AA.
* Finalizar el resumen ejecutivo, la presentación de resultados y el paquete metodológico del ejercicio de simulación.
* Socializar los resultados con el GTA AA, el Consorcio ECHO y las instituciones gubernamentales pertinentes.
* Entregar la versión final de todos los productos de la consultoría. La consultoría debe cubrir como mínimo: * Antecedentes y evolución del marco nacional de AA en Honduras (2019–2026). Incluyendo estudios de factibilidad previos a la implementación de AA en Honduras.
* Experiencias de activación: activaciones PAT de Cruz Roja Hondureña por inundaciones asociadas a tormentas tropicales, activaciones CERF-AA de marzo de 2026 para sequía y AA Trust Fund de julio de 2026, y otras activaciones relevantes del Consorcio ECHO.
* Capacidades institucionales, brechas de financiamiento y sostenibilidad del mecanismo.
* Lecciones aprendidas diferenciadas por fase del ciclo de AA: diseño de protocolos, activación, ejecución de la respuesta, monitoreo y retroalimentación.
*
Utilizar como insumo también el manual de simulaciones y simulacros en AA desarrollado por Cruz Roja. PRODUCTOS AL FINAL DEL CONTRATO:
El/la consultor/a deberá entregar los siguientes productos en los plazos estipulados, contados desde la fecha de firma del contrato:
* 1 Sistematización (Tiempo estimado semana 1)
Plan de trabajo y metodología detallada
Incluye metodología, instrumentos de recolección de información, plan de entrevistas, cronograma de campo y ruta de validación con PMA y socios.
* 2 Sistematización (Tiempo estimado Semana 2 - 6)
Informe de avance y hallazgos (fuentes primaria y secundaria)
Síntesis del trabajo de campo, análisis inicial y principales hallazgos identificados en las distintas fases del ciclo de Acción Anticipatoria.
* 3 Sistematización (Tiempo estimado Semana 7)
Borrador del documento de sistematización y lecciones aprendidas
Documento completo para revisión del PMA y socios del consorcio, incluyendo análisis de buenas prácticas, desafíos y recomendaciones preliminares.
* 4 Sistematización (Tiempo estimado Semana 8)
Documento final de sistematización y lecciones aprendidas
Versión final incorporando observaciones, resumen ejecutivo y recomendaciones estratégicas para futuras intervenciones de AA.
* 5 Simulación (Tiempo estimado Semana 9 - 10)
Diseño metodológico del ejercicio de simulación. Guion maestro, inputs, fichas de rol e instrumentos de evaluación
Diseño conceptual del ejercicio, alcance, objetivos, metodología, participantes y criterios de evaluación.
Desarrollo de materiales técnicos para la simulación y herramientas de monitoreo y evaluación.
* 6 Comunicación y cierre (Tiempo estimado Semana 11 - 12)
Presentación de resultados y material de socialización
Presentación de la sistematización y del ejercicio de simulación ante COPECO, GTA-AA, Consorcio ECHO y otros actores relevantes. CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA REQUERIDA: Educación:
* Título universitario (mínimo licenciatura) en temas de gestión de riesgos de desastres, desarrollo internacional, cooperación internacional, o campos afines.
* Deseable: maestría o especialización en gestión del riesgo o campos relacionados. Experiencia:
* Gestión del riesgo de desastres. Requerido * Acción anticipatoria o mecanismos[...] | 1 |
| 10 | ba los mecanismos, protocolos y capacidades de coordinación de la Acción Anticipatoria existentes.
* Formular y difundir recomendaciones técnicas y operativas para fortalecer el Marco Nacional de Acción Anticipatoria, los protocolos de coordinación y la efectividad de futuras activaciones, mediante la elaboración y socialización de un documento técnico de sistematización y productos de comunicación de hallazgos. RESPONSABILIDADES Fase 1. Revisión documental y diseño metodológico (Semanas 1–2)
* Elaborar el plan de trabajo, herramientas de recolección de información y cronograma detallado de actividades.
* Revisar y analizar la documentación existente relacionada con la Acción Anticipatoria en Honduras, incluyendo marcos desarrollados, aprobados o activados por el PMA, la Cruz Roja Hondureña (CRH), la FAO y otras organizaciones; informes de monitoreo y evaluación; reportes de activaciones DREF, CERF y otros mecanismos de financiamiento; así como documentos estratégicos nacionales y regionales vinculados a la institucionalización de la AA.
* Revisar documentos clave como la Hoja de Ruta para la Institucionalización de la Acción Anticipatoria, la Estrategia Regional de Acción Anticipatoria de CEPREDENAC y otros instrumentos normativos y técnicos relevantes.
* Definir el marco analítico y metodológico para la sistematización de experiencias, lecciones aprendidas y buenas prácticas. Fase 2. Recolección de información primaria (Semanas 3–5)
* Realizar entrevistas semiestructuradas con personal técnico del PMA, Cruz Roja Hondureña, FAO y otras organizaciones involucradas en el diseño, implementación y activación de mecanismos de Acción Anticipatoria.
* Realizar entrevistas y/o grupos focales con representantes de instituciones gubernamentales y espacios de coordinación relevantes, incluyendo COPECO, CENAOS, SEDESOL, SINAGER, SAG y miembros del Grupo Técnico de Acción Anticipatoria (GTA AA).
* Recopilar, en la medida de lo posible, testimonios de autoridades locales y comunidades beneficiarias de activaciones de Acción Anticipatoria.
* Consolidar y organizar la información recopilada para su posterior análisis. Fase 3. Análisis, sistematización y elaboración de productos preliminares (Semanas 6–8)
* Sistematizar y triangular la información recopilada mediante fuentes primarias y secundarias.
* Desarrollar dos estudios de caso sobre experiencias de activación de AA ante eventos de sequía e inundaciones asociadas a tormentas tropicales.
* Analizar experiencias de activación relevantes, incluyendo los PAT’s de la Cruz Roja Hondureña, la activación CERF-AA para sequía de NNUU y otras iniciativas impulsadas por el Consorcio ECHO.
* Identificar buenas prácticas, factores de éxito, desafíos operativos, vacíos institucionales, brechas de financiamiento y oportunidades para la sostenibilidad e institucionalización de la AA en Honduras.
* Elaborar un borrador del documento de sistematización, incluyendo hallazgos preliminares, lecciones aprendidas y recomendaciones.
* Elaborar borradores del resumen ejecutivo y de la presentación de resultados. Fase 4. Diseño del ejercicio de simulación, validación y productos finales (Semanas 9–10)
* Revisar el Informe Técnico de Activadores y Umbrales para inundaciones asociadas a tormentas tropicales y los protocolos operativos existentes del GTA AA.
* Diseñar un escenario hipotético de simulación basado en los activadores y umbrales validados por CENAOS, definiendo el evento, magnitud, departamentos afectados y línea de tiempo para monitoreo, alistamiento y activación.
* Identificar los actores e instituciones que participarían en el ejercicio y definir sus roles y responsabilidades.
* Definir la modalidad recomendada para el ejercicio (simulación de gabinete, ejercicio funcional parcial o combinación de ambos) y el alcance territorial sugerido.
* Elaborar el guion maestro del ejercicio, los inputs, fichas de rol, hojas de control y demás materiales necesarios para la implementación posterior d[...] | 1 |
| 11 | a avanzado de manera significativa en la construcción de su Marco Nacional de Acción Anticipatoria (AA), incluyendo la definición de activadores y umbrales técnicos para sequía e inundaciones, el fortalecimiento de más de una decena de entidades de gobierno, y la conformación del Grupo Técnico de Acción Anticipatoria (GTA AA), espacio de coordinación que reúne a 19 organizaciones. En el marco del Consorcio ECHO integrado por el Programa Mundial de Alimentos (PMA), la Cruz Roja Hondureña, la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) y la Comisión Permanente de Contingencias (COPECO), se han implementado protocolos de Acción Anticipatoria y Protección Social ante Choques (AA/SRSP) frente a distintas amenazas.
Entre los hitos recientes destaca la activación del Fondo Central de Respuesta a Emergencias (CERF) para sequía en marzo de 2026, así como activaciones previas de Planes de Acción Temprana (PAT) de la Cruz Roja Hondureña por inundaciones asociadas a tormentas tropicales, que han confirmado la viabilidad operativa del mecanismo de AA a nivel nacional.
A pesar de estos avances, la experiencia acumulada por PMA, Cruz Roja Hondureña y FAO en el diseño, activación y ejecución de protocolos de AA se encuentran dispersos. Esta dispersión limita la capacidad del GTA AA y de las instituciones de gobierno para capitalizar aprendizajes, replicar buenas prácticas y fundamentar la toma de decisiones sobre la sostenibilidad y escalamiento de la AA como política pública de gestión de riesgos.
En este contexto, el PMA Honduras requiere contratar una consultoría con experiencia demostrada en gestión del conocimiento, sistematización de experiencias humanitarias y facilitación de procesos participativos, para la elaboración de un producto de sistematización y documentación de las experiencias de implementación de AA en Honduras y sus lecciones aprendidas a nivel nacional. Así también para diseñar y ejecutar un ejercicio de simulación (simulacro/simulación funcional) sobre el escenario de inundaciones asociadas a tormentas tropicales, que permita poner a prueba los protocolos de activación de AA y evaluar el nivel de coordinación institucional entre los actores del Consorcio ECHO, el GTA AA, y las contrapartes gubernamentales (COPECO/CENAOS, SEDESOL, SAG, gobiernos locales). OBJETIVO GENERAL
Sistematizar y documentar las experiencias de implementación de Acción Anticipatoria (AA) en Honduras, con énfasis en el trabajo realizado por la Cruz Roja Hondureña, la FAO y el PMA, mediante la elaboración de un documento técnico sobre el estado actual de la AA en el país, sus avances, oportunidades, lecciones aprendidas y buenas prácticas, que sirva como insumo para la toma de decisiones, la incidencia y la sostenibilidad del mecanismo. Incluye un estudio de caso exitoso. Además, diseñar y ejecutar un ejercicio de simulación sobre inundaciones asociadas a tormentas tropicales para evaluar la funcionalidad de los mecanismos de AA (activadores, umbrales y protocolos de activación) y la coordinación entre los actores del Consorcio ECHO, el GTA AA y las contrapartes gubernamentales. OBJETIVO ESPECIFICO
* Sistematizar y analizar las experiencias de implementación de Acción Anticipatoria (AA) en Honduras impulsadas por el PMA, la Cruz Roja Hondureña, la FAO y otros actores relevantes, mediante revisión documental, entrevistas y consultas con actores clave, identificando resultados, buenas prácticas, desafíos y lecciones aprendidas.
* Evaluar los factores de éxito, cuellos de botella, vacíos institucionales y el nivel de coordinación interinstitucional entre las agencias del Consorcio ECHO, el GTA-AA, las instituciones gubernamentales y otros actores relevantes, determinando oportunidades para la sostenibilidad, institucionalización y escalamiento de la AA en Honduras.
* Diseñar y ejecutar un ejercicio de simulación de inundaciones asociadas a tormentas tropicales, basado en los activadores y umbrales validados por CENAOS, para poner a prue[...] | 1 |
| 12 | RDS - Empleos.hn
Sistematización de Experiencias, Documentación de Lecciones Aprendidas de AA en Honduras y Diseño de un Ejercicio de Simulación para el Fortalecimiento de los Mecanismos de Acción Anticipatoria (AA)
Sistematización de Experiencias, Documentación de Lecciones Aprendidas de AA en Honduras y Diseño de un Ejercicio de Simulación para el Fortalecimiento de los Mecanismos de Acción Anticipatoria (AA) hon.pmarrhh Mar, 08/09/2026 - 07:08 Sistematización de Experiencias, Documentación de Lecciones Aprendidas de AA en Honduras y Diseño de un Ejercicio de Simulación para el Fortalecimiento de los Mecanismos de Acción Anticipatoria (AA)
Nivel de experiencia
+5 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Híbrido
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Otros Sectores
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Otros
Fecha max. de Postulación
Mar, 22/09/2026 - 12:00
Correo para aplicar:
https://wd3.myworkdaysite.com/es/recruiting/wfp/job_openings/job/Tegucigalpa-Honduras-The-Republic-Of/Sistematizacin-de-Experiencias--Documentacin-de-Lecciones-Aprendidas-de-AA-en-Honduras-y-Diseo-de-un-Ejercicio-de-Simulacin-para-el-Fortalecimiento-de-lo Compartir esta publicación Descripción PLAZO DE SOLICITUDES
22 September 2026-23:59-GMT-06:00 hora estándar central (Tegucigalpa) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
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* WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
* WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
* WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
* A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
* We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). ANTECEDENTES Y PROPOSITO DE LA ASIGNACION:
Honduras h[...] | 1 |
| 13 |  No text... | 1 |
| 14 | Vacantes de hoy 8 de septiembre 2026
Más detalles sobre esta oportunidad en http://empleoshonduras.blogspot.com/2026/09/vacantes-de-hoy-8-de-septiembre-2026.html
September 8, 2026 at 08:00AM
Buen día.La práctica construye experienciaUna de las ideas más conocidas asociadas a Los fuera de serie es la importancia de la práctica.Gladwell popularizó la idea de que alcanzar un nivel extraordinario de dominio requiere una enorme cantidad de práctica deliberada. Pero hay algo importante: practicar muchas horas por sí solo no garantiza el éxito.La calidad de la práctica, la orientación, las oportunidades y las condiciones también importan.💼 Aplicándolo a tu vida laboral:¿Quieres mejorar tus entrevistas?Practica.¿Quieres hablar con mayor seguridad?Practica.¿Quieres aprender Excel, inglés, programación o cualquier otra habilidad?Practica.No esperes a que llegue la entrevista para comenzar a prepararte.Una persona que practica antes de necesitar una habilidad llega mejor preparada cuando aparece la oportunidad.💡 Un pequeño ejercicio:Elige una habilidad que pueda ayudarte profesionalmente y dedica esta semana al menos unos minutos diarios a desarrollarla.No necesitas convertirte en experto en una semana.Necesitas comenzar.La experiencia no aparece de la nada.🌱 Se construye poco a poco, práctica tras práctica. Media
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| 15 | RDS - Empleos.hn
Conductor de Microbus escolar
Conductor de Microbus escolar transportescas… Lun, 07/09/2026 - 20:34 Conductor de Microbus escolar
Nivel de experiencia
1 año
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Masculino
Vehículo o Licencia
Indispensable
Tipo de Vehículo o Licencia
Vehículo Propio
Licencia Liviana
Categoría Logística, almacén y Compras
Departamento
Francisco Morazán
Tipo de Contrato
Indefinido
Rango Salarial
0 L - 10,000 L
Fecha max. de Postulación
Sáb, 12/09/2026 - 12:00
Correo para aplicar:
transportescastillohonduras@gmail.com / 3144-1505
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Descripción
Requisitos:
* Responsable
* Proactivo
* Integro
* Conocimiento en conducción de microbuses
* Conocimiento en mecánica preventiva y mantenimiento de vehículos DIESEL
* Experiencia en atención a niños menores de 14 años
* Licencia Liviana Vigente
* Disponibilidad de horarios Matutinos
* Contar con transporte propio (Preferiblemente motocicleta)
* Residir en zona oriental de Tegucigalpa (Hato de Enmedio, Villa Nueva, Kennedy, Trapiche, Suyapa, Prados Universitarios o zonas aledañas)
Descripción del puesto:
* Conductor de ruta escolar zona anillo periférico escuela bilingüe
* Horario matutino: 5:00Am - 8:00Am
* Horario Vespertino Lunes a jueves: 1:00Pm - 5:00Pm
* Horario Vespertino Viernes: 11:00Am - 3:00Pm
* Salario: Lps. 6,000 Mensuales
Zonas a recorrer:
* Trapiche
* Hato de Enmedio
* Víctor F. Ardón
* Residencial Pino Verde (Las Casitas)
* Res. Hacienda Real
* Res. La Arboleda
* Los Hidalgos
* Roble Oeste
* Los Robles
* Residencial Agua Blanca (Las Hadas)
* Colonia Aleman
Correo para aplicar:
transportescastillohonduras@gmail.com / 3144-1505
Correo para aplicar:
transportescastillohonduras@gmail.com / 3144-1505 | 37 |
| 16 | * Capacidad para explicar aspectos jurídicos de manera clara y comprensible, de acuerdo con las características de las personas participantes.
* Empatía y respeto hacia las personas defensoras y las situaciones de riesgo que enfrentan.
* Manejo ético y confidencial de la información relacionada con los casos atendidos.
* Capacidad para trabajar de manera participativa, coordinada y articulada con actores comunitarios.
* Disponibilidad para viajar a las comunidades.
* Con su documentación legal en regla. 11.Formas de pagos
Los pagos se realizarán de acuerdo con la entrega y aprobación de los productos establecidos en los presentes Términos de Referencia.
Se propone la siguiente modalidad:
* 30 % a la firma del contrato y aprobación del plan de trabajo.
* 30 % contra entrega y aprobación del informe del proceso de formación y los productos asociados.
* 40 % contra entrega y aprobación del informe final de acompañamiento y seguimiento.
Los porcentajes podrán ajustarse de acuerdo con las políticas administrativas y financieras de CODDEFFAGOLF. 12.Presentación del informe Los productos deberán presentarse en formato digital, de acuerdo con el cronograma aprobado por CODDEFFAGOLF.
Los documentos deberán ser entregados al equipo técnico responsable del proyecto para su revisión y aprobación.
CODDEFFAGOLF podrá presentar observaciones o solicitar ajustes a los productos entregados. La persona consultora deberá incorporar las observaciones pertinentes antes de la aprobación final.
El informe final deberá incluir los documentos de respaldo correspondientes, tales como listados de participación, fotografías, materiales de formación, matrices de iniciativas y demás herramientas utilizadas durante el proceso. 13.Presentación de ofertas
Las ofertas técnica y económica deberán ser acompañados por las hojas de vida del consultor/a y enviarse a la siguiente dirección: serviciosprofesionales@coddeffagolf.org con copia nsanchez@coddeffagolf.org ó entregadas en físico en la siguiente dirección: oficinas de CODDEFFAGOLF, San Lorenzo Valle, Calle principal, Barrio el Centro esquina opuesta a la cooperativa Chorotega.
Las ofertas con sus propuestas técnicas y económicas deberán ser presentadas a más tardar el 12 de septiembre del 2026 a la 12:00 am. 14.Proceso de selección
Se definirá una comisión de selección de la consultoría por parte del equipo técnico de CDFG. Analizarán la calidad técnica y propuesta económica.
Enlace al Documento TDR https://workdrive.zohoexternal.com/file/r168ab71dab3ea0ee49d0938b0cd32d3c0e8e
Correo para aplicar:
serviciosprofesionales@coddeffagolf.org con copia a nsanchez@coddeffagolf.org | 29 |
| 17 | idos.
6. Elaborar un procedimiento guía para la actuación preventiva y en defensa de los/as defensores/as ante posibles amenazas, amenazas manifiestas y judicializaciones.
7. Realizar un proceso de revisión, consenso y validación del procedimiento guía con el equipo técnico y los actores pertinentes.
8. Socializar el procedimiento guía con defensoras, defensores y organizaciones vinculadas a la defensa del territorio y los bienes comunes.
9. Capacitar a 50 lideres sobre guía para la actuación preventiva y en defensa de los/as defensores/as ante posibles amenazas, amenazas manifiestas y judicializaciones
10. Brindar orientación técnica sobre la aplicación del procedimiento guía y las rutas de actuación ante situaciones de riesgo, amenaza o judicialización.
11. Realizar reuniones de seguimiento y coordinación con el equipo técnico de CODDEFFAGOLF para informar sobre los avances, dificultades y necesidades identificadas durante el proceso.
12. Elaborar y entregar un informe final que documente las actividades desarrolladas, casos atendidos, principales resultados, recomendaciones y aprendizajes del proceso.
La persona consultora podrá proponer actividades adicionales que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la contratación. 7.Productos esperados 1. Plan de trabajo y propuesta metodológica
2. Guía Elaborada para la actuación preventiva y en defensa de los/as defensores/as
3. Informe de Capacitados 50 lideres sobre procedimiento guía para la actuación preventiva y en defensa de los/as defensores/as en caso de posibles amenazas
4. Informe que detalle el apoyo jurídico de casos activos e insignes de defensoras y defensores que se encuentren judicializados o que enfrenten posibles situaciones de amenaza o vulneración de derechos 8. Área geográfica de actuación
El trabajo se desarrollará en dos comunidades costeras del municipio del Triunfo y Namasigue del departamento de Choluteca, Honduras 9. Plazo de ejecución de la consultoría
El periodo de realización de la consultoría es desde la firma del contrato (lo más pronto posible de septiembre, 2026) a diciembre del 2026. 10. Perfil del consultor(a)
Para participar en esta convocatoria, los/las candidatos/as deberán reunir y justificar los siguientes requisitos:
*
Profesional en Derecho, Ciencias Jurídicas, Derechos Humanos o áreas afines, siempre que cuente con experiencia relacionada con el objeto de la contratación.
*
Experiencia mínima de 3 años en asesoría, acompañamiento jurídico, defensa de derechos humanos, defensa territorial o procesos relacionados con la protección de los bienes comunes.
*
Experiencia en acompañamiento a personas defensoras del territorio, organizaciones comunitarias, organizaciones sociales o colectivos vinculados a la defensa de derechos.
* Experiencia en el análisis y seguimiento de casos judicializados, amenazas, criminalización o situaciones de vulneración de derechos de personas defensoras.
* Conocimiento del marco jurídico hondureño relacionado con derechos humanos, defensa del territorio, bienes comunes, derecho ambiental y derechos de las personas defensoras.
* Experiencia en la elaboración de procedimientos, protocolos, rutas de actuación, informes técnicos u otras herramientas relacionadas con la prevención y defensa de derechos.
*
Facilidad para trabajar con población comunitaria.
*
Capacidad de comunicación y facilitación.
*
Capacidad para identificar problemas y proponer soluciones prácticas.
*
Habilidad para elaborar informes técnicos.
*
Disponibilidad para desplazarse a las comunidades de intervención.
*
Se valorará experiencia de trabajo en comunidades rurales y/o costeras.
*
La persona consultora deberá contar con registro de facturación ante la SAR vigente, cuando corresponda.
* Compromiso y sensibilidad hacia la defensa de los derechos humanos, el territorio y los bienes comunes.
* Capacidad de escucha, comunicación y facilitación con personas y organizaciones comunitarias.[...] | 21 |
| 18 | embargo, los ecosistemas marinos como el sistema lagunar del Golfo de Fonseca enfrentan un severo deterioro debido al cambio climático, la sobrepesca, la contaminación y el vertiginoso avance de la industria camaronera, que provocó una masiva pérdida de bosques de manglar. Esta degradación ha reducido la captura de recursos y generado mortandades atípicas de especies. A esto se suman problemas de invisibilización de los pescadores artesanales en las políticas públicas, abusos por parte de intermediarios en la comercialización y un estado de vulnerabilidad para los defensores territoriales.
Para enfrentar esta problemática, organizaciones como CODDEFFAGOLF impulsan alternativas sostenibles enfocadas en la restauración de las lagunas naturales, la recolección de datos ambientales y el fortalecimiento de la gobernanza comunitaria. Asimismo, promueven la inclusión de las mujeres, el rescate de las Cajas Rurales de Ahorro y Crédito (CRAC) para brindar financiamiento justo y el uso de herramientas de denuncia ciudadana como la aplicación SIROS para proteger el entorno y garantizar el sustento local. 4. Objetivo de los servicios Objetivo general:
Brindar servicios técnicos especializados para la realización de un procedimiento guía para la actuación preventiva y en defensa de las y los defensores
en caso de posibles amenazas, amenazas manifiestas y judicializaciones. Objetivos específicos:
1.
Identificar y analizar casos activos e insignes de defensoras y defensores judicializados, con el propósito de determinar las necesidades de asesoría y acompañamiento jurídico para su defensa.
2.
Brindar asesoría y acompañamiento jurídico mediante consultorios a las y los defensores que enfrenten situaciones de amenaza, judicialización o vulneración de sus derechos en el marco de la defensa del territorio y los bienes comunes.
3.
Diseñar, consensuar y socializar un procedimiento guía para la actuación preventiva y en defensa de las y los defensores ante posibles amenazas, amenazas manifiestas y judicializaciones.
4.
Promover la articulación y participación de los defensores (as) en espacios nacionales y regionales de defensa del territorio y los bienes comunes, contribuyendo a la visibilización colectiva de las luchas y a la reducción de la exposición individual de lideresas y líderes. 5. Alcances de los servicios contratados El alcance del servicio de la consultoría es brindar asesoría y acompañamiento jurídico a defensoras y defensores del territorio que enfrenten situaciones de vulneración relacionadas con su labor de defensa, mediante la identificación y análisis de casos activos e insignes, priorizando aquellos que requieran orientación, asesoría o acompañamiento jurídico. Asimismo, el consultor deberá elaborará, consensuará y socializará un procedimiento guía para la actuación preventiva y en defensa de las y los defensores, el cual permita orientar la respuesta ante posibles amenazas, amenazas manifiestas y procesos de judicialización.
La metodología de trabajo deberá ser participativa, confidencial, contextualizada y orientada a las necesidades de los y las defensoras.
Para poder desarrollar este servicio deberá contemplar las siguientes actividades:
1. Realizar una reunión inicial de coordinación con el equipo técnico de CODDEFFAGOLF para conocer el contexto, revisar la información disponible, y precisar el plan de trabajo.
2. Elaborar y presentar un plan de trabajo y una propuesta metodológica que establezcan las actividades, metodología, cronograma y mecanismos de seguimiento del servicio.
3. Identificar y analizar casos activos e insignes de defensoras y defensores que se encuentren judicializados o que enfrenten posibles situaciones de amenaza o vulneración de derechos.
4. Desarrollar consultorios jurídicos para brindar asesoría y orientación a las y los defensores sobre los casos identificados.
5. Analizar las necesidades jurídicas y las posibles rutas de actuación preventiva y de defensa para los casos atend[...] | 18 |
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SERVICIOS TÉCNICOS PARA ASESORÍA LEGAL PARA DEFENSA DE LOS BIENES COMUNES/CASOS EMBLEMÁTICOS
SERVICIOS TÉCNICOS PARA ASESORÍA LEGAL PARA DEFENSA DE LOS BIENES COMUNES/CASOS EMBLEMÁTICOS serviciosprofe… Lun, 07/09/2026 - 20:13 SERVICIOS TÉCNICOS PARA ASESORÍA LEGAL PARA DEFENSA DE LOS BIENES COMUNES/CASOS EMBLEMÁTICOS
Nivel de experiencia
+5 años
Número de Vacantes
1
Modalidad
Híbrido
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indispensable
Tipo de Vehículo o Licencia
Vehículo Propio
Categoría Consultorías
Departamento
Valle
Tipo de Contrato
Temporal
Fecha max. de Postulación
Sáb, 12/09/2026 - 12:00
Correo para aplicar:
serviciosprofesionales@coddeffagolf.org con copia a nsanchez@coddeffagolf.org Compartir esta publicación Descripción 1.Resumen del Programa
El proyecto se encuentra financiado a través de fondos de la Xunta de Galicia y en su Fase 2 del programa busca dar continuidad a la recuperación del sistema lagunar La Berbería-Quebrachal y Montecristo Guapinol, consolidando los logros de la primera etapa. El proyecto se articula en tres componentes clave para la sostenibilidad ambiental, económica y social de la zona.
El primer componente prioriza la restauración ecológica e hídrica mediante obras de control de flujo, compuertas y expansión de la reforestación del manglar. Se ampliarán los monitoreos biológicos y de calidad del agua, implementando una red comunitaria de monitoreo pesquero junto con la UNAH-Choluteca y DIGEPESCA. Asimismo, se impulsará la gestión del conocimiento a través de becas de investigación universitaria, una red de asesores expertos y acciones de sensibilización mediante arte social y educación ambiental.
El segundo componente fomenta el desarrollo socioeconómico de las familias locales. Se fortalecerán las MIPYMES comunitarias mediante capital semilla, fondos rotatorios, capacitación administrativa, asesoría legal y acceso a financiamiento. En alianza con SENASA y DIGEPESCA, se facilitará la comercialización formal de mariscos capacitando en trazabilidad e inocuidad y proveyendo equipo de cadena de frío. Además, se mejorará la calidad de vida comunitaria mediante obras de saneamiento, acceso a agua potable, mejora de viviendas y becas educativas.
El tercer componente se enfoca en la gobernanza territorial y la defensa de los derechos comunitarios. Se fortalecerá la incidencia política y el activismo social ante la conflictividad de la zona, difundiendo campañas de concientización. A la vez, se capacitará a funcionarios públicos y de justicia en derecho ambiental en coordinación con la Fuerza de Tarea contra el Delito Ambiental y el Comité Técnico de Comanejo (ICF, UMAS y CODDEFFAGOLF). Finalmente, se desarrollarán estudios legales para sentar las bases del ordenamiento territorial y la regularización de la tenencia de la tierra. 2.Contexto y Antecedentes Honduras es uno de los países con menor desarrollo de América Central, afectado por una elevada pobreza (más del 70 %), fragilidad institucional, inseguridad alimentaria y pérdida del poder adquisitivo. Frente a este panorama socioeconómico, la pesca y la acuicultura constituyen rubros clave para la economía, la generación de empleo y la alimentación, destacando la pesca artesanal en las costas del Caribe, el Pacífico y aguas continentales.
Sin [...] | 20 |
| 20 | RDS - Empleos.hn
Analista de Nomina San Pedro Sula
Analista de Nomina San Pedro Sula hondulaboral Lun, 07/09/2026 - 17:42 Analista de Nomina San Pedro Sula
Nivel de experiencia
1 año
Número de Vacantes
1
Modalidad
Oficina
Género
Indiferente
Vehículo o Licencia
Indiferente
Categoría Recursos Humanos
Departamento
Cortés
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Rango Salarial
20,000 L - 30,000 L
Fecha max. de Postulación
Mié, 30/09/2026 - 12:00
Correo para aplicar:
hondulaboral@gmail.com
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Descripción
Título universitario Adminisitración de Empresas, Finanzas o Recursos Humanos. (Indispensable)
Experiencia en elaboración, procesamiento y control de planillas o nóminas.
Dominio de Microsoft Excel (preferiblemente nivel intermedio o avanzado).
Confidencialidad, organización, capacidad analítica y orientación al detalle.
Disponibilidad inmediata.
Salario L 25 mil
Correo para aplicar:
hondulaboral@gmail.com | 18 |
