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nos para dar prioridad a alcanzar la igualdad para las niñas, garantizando los derechos de la niñez y la progresión segura y exitosa de los jóvenes hacia la edad adulta - Fomento un clima que empodere a los niños, niñas y jóvenes como agentes del cambio en sus propias vidas - No toleraré ninguna forma de intimidación, abuso o discriminación en el lugar de trabajo Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente. En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo. Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto. Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo. Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional. Correo para aplicar: https://jobs.plan-international.org/job-invite/54570/

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incluyendo poder dar presentaciones a grupos diversos. - Habilidad de Negociación. - Habilidad de trabajar entre equipos multidisciplinarios - Asumir el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta. - Promueve la Política de Protección de la Niñez y la de Igualdad de Género. Habilidades - Manejo de metodologías y técnicas participativas de facilitación, investigación, monitoreo y evaluación. - Manejo de aplicaciones y herramientas digitales para la recopilación de información en campo. - Capacidad de análisis, síntesis e interpretación de datos. - Habilidad para redactar informes técnicos de alta calidad. - Habilidad para trabajar en equipo y en un ambiente multidisciplinario. - Habilidad para comunicarse en forma clara - Habilidad para trabajar en equipo y promover relaciones efectivas de trabajo - Habilidad para la adecuada administración del tiempo Comportamientos de liderazgo: - Respeto a la diversidad e interculturalidad - Interés y compromiso con la protección integral de niños, niñas y jóvenes. - Promover y aplicar los valores éticos - Discrecionalidad - Actitud positiva y disposición al cambio Auto-motivación y desarrollo - Comunicación efectiva AMBIENTE FÍSICO Y REQUERIMIENTOS Características físicas del trabajo: - El o la ocupante de este puesto requiere exige desplazamiento a comunidades rurales donde se desarrollan los proyectos. Características ambientales del trabajo: - El 20% de las labores se desempeñan en una oficina y el 80% en área de campo (a nivel comunitario). Emplazamiento laboral: Tegucigalpa Tipo de función: MERL Da cuenta a: Asesor/a Nacional de MERL Fecha límite/de cierre: 28 de julio del 2026 Valores de Plan International Trabajamos para lograr un impacto duradero - Expreso un propósito claro para el personal y establezco altas expectativas para nuestro trabajo y su impacto - Creo un clima de mejoramiento continuo, abierto a los desafíos y a las nuevas ideas - Enfoco los recursos para impulsar cambios en las prácticas y políticas a nivel local, nacional y global para maximizar nuestro impacto a largo plazo, respondiendo rápidamente a las necesidades cambiantes, a las nuevas prioridades o a las crisis - Utilizo la evidencia de dentro y fuera de la organización para comprender las causas profundas de los problemas, tomar decisiones informadas y evaluar su eficacia Somos abiertos/as y rendimos cuentas - Practico y promuevo una cultura de apertura y transparencia dentro de mi equipo de trabajo y más allá, incluso con nuestros patrocinadores y donantes. - Me hago responsable y hago responsables a los demás de lograr los más altos estándares de integridad, especialmente en el uso que damos a los recursos - Soy coherente y justo en la forma en que trato a las personas - Espero de mí mismo y de los demás que seamos abiertos con respecto a los errores y que aprendamos de los mismos. Juntos/as lo hacemos bien - Busco resultados constructivos en las discusiones. Desafío las suposiciones, pero escucho a los demás y estoy dispuesto a ceder cuando es beneficioso para el progreso - Desarrollo relaciones constructivas a lo largo de Plan International para apoyar nuestras metas comunes, incluso si ello requiere que ajuste las prioridades de mi propio equipo - Desarrollo relaciones de confianza y de beneficio mutuo con los financistas, socios y comunidades, creando soluciones juntos para cumplir con nuestras metas y apoyar a los demás en el logro de las suyas - Me relaciono y desafío a la sociedad civil y a los gobiernos para construir un mundo mejor para las niñas y para la niñez en general Somos inclusivos/as y empoderamos - Promuevo activamente la diversidad, la igualdad de género y la inclusión, dentro y fuera de Plan International - Escucho con humildad a los demás y apoyo a las personas con quienes trabajo para que participen en las decisiones, asuman mayores responsabilidades y desarrollen su potencial - Influyo en la sociedad civil y en los gobier[...]
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re natural y/o Crisis Humanitaria: - Apoyar el proceso de levantado de información preliminar como parte de una evaluación inicial de necesidades de la emergencia. - Apoyo en la recopilación, organización y provisión de información sobre actividades durante y después de la emergencia. - Apoyo logístico o según se requiera por parte del personal que conduce la operación en emergencias. - Aplicar los Principios de protección en la Acción Humanitaria - Gestión de información con base a los estándares de respuesta humanitaria RESPONSABILIDADES EN EL CUMPLIMIENTO DE LA POLITICAS DE SALVAGUARDA DE NNJA: Deberá aplicar la política y estándares de salvaguarda de NNAJ, alineadas con los objetivos, valores, normas y ética de la organización. Resultados esperados: - No Abusar o explotar a un niño, niña o joven, o comportarme de cualquier manera que ponga a un niño, niña o joven en riesgo de daño. - No Utilizar un lenguaje o comportamiento hacia un niño, niña o joven de una manera que sea inapropiada, ofensiva, sexualmente provocadora, degradante o culturalmente inapropiada. - No Acariciar, sujetar, besar, abrazar o tocar a los niños, niñas o jóvenes de una manera inapropiada o culturalmente insensible. - No Hacer que un niño, niña o joven con quien estoy en contacto en un contexto relacionado con el trabajo, pase la noche en mi casa o en cualquier otro lugar residencial o de alojamiento. - No Dormir en la misma habitación o cama que un niño, niña o joven con quien estoy en contacto en un contexto relacionado con el trabajo. - No Golpear o agredir físicamente de otra manera, o abusar físicamente de los niños, niñas o jóvenes. - No Actuar de maneras que avergüencen, humillen, menosprecien o degraden a los niños, niñas y jóvenes, o perpetrar cualquier otra forma de abuso emocional. - No Consentir o participar en algún comportamiento de los niños, niñas o jóvenes que sea ilegal, inseguro o abusivo. - No Utilizar cualquier computadora, teléfono celular, cámaras de video y digitales, o cualquier otro medio para explotar, acosar o intimidar a los niños, niñas o jóvenes. - No Utilizar computadoras, teléfonos celulares o cámaras de video/digitales o cualquier dispositivo electrónico para acceder, ver, crear, descargar o distribuir pornografía, especialmente imágenes abusivas de niños, niñas o jóvenes RESPONSABILIDADES EN EL CUMPLIMIENTO DEL ENFOQUE TRANSFORMADOR DE GÉNERO: - Apoyar la equidad de género en los proyectos con análisis que muestran la brecha y también que miden nuestras acciones para cerrar brechas institucionales. - Elaborar informes ayudando el análisis de cierre de brecha de género. - Apoyar la medición del enfoque transformador de género a través de la aplicación del marco del enfoque transformador de género EXPERIENCIA TECNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Experiencia: - Experiencia en la aplicación del enfoque transformador de género. - Trabajo comunitario como mínimo de 3 años con equipos multidisciplinarios en proyectos de desarrollo o puestos similares. - Trabajo como mínimo de 3 años en procesos de Monitoreo, evaluación, aprendizaje e investigación de proyectos de desarrollo comunitario. - En realizar procesos de monitoreo, investigación, sistematización e investigación de procesos. - Técnico Universitario en Ciencias Sociales, Economía, Administración de Empresas, ingeniería en sistemas o carrera afín, preferiblemente con cursos de formulación y evaluación de proyectos, planificación estratégica, entre otros. Conocimientos fundamentales - Conocimiento en la aplicación del enfoque transformador de género - Dominio del idioma local - Conocimiento Intermedio de MS Office, Project, dominio de software de procesamiento estadístico y manejo de herramientas digitales o en la nube - Planificación, monitoreo, evaluación e investigación de programas y/o proyectos de desarrollo. - Conocimiento en levantamiento de líneas de base, evaluación intermedia y evaluación final. Conocimientos deseables - Capacidad de comunicación verbal y escrita[...]
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- Verificación y control de calidad de los datos e información facilitada por las y los implementadores de proyectos. - Realizar visitas a proyectos y programas que se implementan en la UP, de acuerdo a criterios previamente definidos en cuanto a prioridades temáticas, geográficas, financieras, etc. - Monitorear el alcance de metas priorizadas por las Unidades de Programas para actualizar la plataforma digital (DASHBORD). - Alimentar con información, de forma periódica, la plataforma de Monitoreo de la organización (PMERL, Dashboard, SAP entre otras). Monitoreo de proyectos y programas realizados por Plan en el área de cobertura asignada. - Diseñar y digitalizar herramientas para levantado de información que se utilizarán para proceso de monitoreo. - Facilitar procesos de inducción de aplicación de herramientas para levantado de información con encuestadores internos y/o externos. - Coordinar el levantado de información en campo con los coordinadores de programas o punto focal de monitoreo. - Administrar y alimentar información y datos a la plataforma corporativa de la Respuesta de forma semanal, realizando reportes a partir de esta plataforma. - Formular reportes de monitoreo específicos que le sean solicitados. Apoya la organización del sistema de rendición de cuentas basado en evidencias y en el enfoque transformador de género en las acciones programáticas y no programáticas. - Sistematización de proyectos y programas en apoyo a la rendición de cuentas basado en evidencias. - Documenta las buenas prácticas y experiencias exitosas de cada uno de los proyectos implementados. - Apoyar la producción de reportes de sistematización de intervenciones programáticas exitosas, cuyas buenas prácticas se pueden escalar en otros niveles, en coordinación con las Unidades de Programas - Planifica y realiza visitas de campo a las Unidades de Programas y otras áreas pertinentes para acompañamiento en la elaboración, ejecución, monitoreo y evaluación de las acciones programáticas realizadas, con énfasis en la rendición de cuentas. - Recabar datos para la producción de estudios de casos exitosos, cuya publicación apoye la implementación programática o la movilización de recursos financieros externos en coordinación con la Unidad de Comunicaciones. Apoyar los procesos de estudios cuantitativos y cualitativos de líneas de base, evaluaciones e investigaciones que cumplan con los estándares organizacionales y la política de protección de la niñez y el enfoque transformador de género. - Desarrollar formatos genéricos, alineados a estándares organizacionales, para indicar términos de referencia, incluyendo la formulación de la línea de base a efectos de establecer los parámetros de comparación para la evaluación del avance en las zonas de intervención. - Participar en el levantamiento de datos en las líneas de base, final o investigaciones nacionales, y/o regionales. - Bajo la supervisión del Especialista de MERL, apoya el análisis de datos cuantitativos y cualitativos de procesos de líneas de base, final, evaluaciones e investigaciones. - Coordinar con el Especialista MERL la diseminación de los informes de investigación, evaluación y/o de líneas de Base. Elaboración de reportes técnicos periódicos con base a lineamientos establecidos. - Generar documentos técnicos cuando sea requerido (grupos focales, apoyo a consultorías, atención a visitas especialmente enfocadas a MERL, entre otros). - Participar en la producción de publicaciones sobre evaluaciones, sistematizaciones e investigaciones realizadas en la Unidad de Programas, para su difusión en donde corresponda. Solución de problemas: - Complejidad de los problemas manejados y grado de investigación, análisis y pensamiento creativo requerido para resolverlos - Ante desfase de proyectos, generar evidencia que soporte la toma de decisiones gerenciales de manera oportuna. RESPONSABILIDADES EN SITUACIÓN DE EMERGENCIA: Responsabilidad que asume esta posición en caso de presentarse una emergencia por desast[...]
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RDS - Empleos.hn Técnico/Técnica de Monitoreo, evaluación y aprendizaje Técnico/Técnica de Monitoreo, evaluación y aprendizaje consultorias.h… Mar, 21/07/2026 - 14:33 Técnico/Técnica de Monitoreo, evaluación y aprendizaje Nivel de experiencia +2 años Número de Vacantes 1 Modalidad Oficina Género Indiferente Vehículo o Licencia Indispensable Tipo de Vehículo o Licencia Licencia Liviana Categoría Desarrollo Social y Comunitario Departamento Francisco Morazán Tipo de Contrato Temporal Fecha max. de Postulación Mar, 28/07/2026 - 12:00 Correo para aplicar: https://jobs.plan-international.org/job-invite/54570/ Compartir esta publicación Descripción La Organización Plan International es una organización de desarrollo y humanitaria basada en derechos que trabaja por una vida mejor para la niñez. Somos independientes de gobiernos y no tenemos ninguna afiliación política o religiosa. Nuestro propósito es luchar por un mundo justo que promueva los derechos de los niños y la igualdad para las niñas. Hemos estado construyendo alianzas importantes para la niñez durante más de 80 años y actualmente estamos activos en más de 70 países. Nuestra estrategia global tiene un enfoque específico en las niñas, ya que a menudo son las más marginadas y las que más vienen dejadas atrás. Nos hemos comprometido con el ambicioso objetivo de alcanzar a 100 millones de niñas en un período de 5 años, para asegurar que puedan aprender, liderar, decidir y prosperar. Esta es nuestra contribución para alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible, y en particular los objetivos sobre igualdad de género. Nuestra organización se está transformando para enfrentar este enorme desafío en todos los lugares donde trabajamos. Propósito A través de su trabajo en 75 países con economías en desarrollo en África, Asia y las Américas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de niños y niñas que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a través de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva. ¡Plan promueve los derechos de la niñez y está comprometida con la protección de los niños y las niñas, así como con la igualdad de género, por lo tanto toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta política, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación a personas por su raza, color, género, edad, origen, lengua, discapacidad, orientación sexual, religiosa y/o política, estatus marital o embarazo! El técnico de Monitoreo Evaluación e Investigación será responsable de garantizar apoyo técnico a procesos de monitoreo, sistematización, y gestión del conocimiento desde la CO, pero en coordinación con las Unidades de Programas, con base en la estrategia global “Cien Millones de Razones”, a la Política global de Monitoreo y Evaluación y marco global y marco local de Monitoreo, mediante la generación de evidencia. Responsabilidades generales Brindar apoyo al equipo técnico de las Unidades de programas en procesos de monitoreo, sistematización, y gestión del conocimiento, con base a la Política de Monitoreo. - Actualización de datos provenientes de los reportes de las PU para las diferentes plataformas.[...]
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o al tráfico de armas (armas de categoría A o B según la ley francesa nº 2012-304 de 6 de marzo de 2012), o si se dedica de una forma u otra a prácticas que puedan equipararle a un “aprovechado de la guerra” (utilización de los resortes económicos de un conflicto, abuso de posición dominante vinculada a la existencia de un conflicto, etc.) o también si mantiene algún tipo de relación con redes terroristas de cualquier tipo (actos violentos cometidos por una organización contra poblaciones o instalaciones civiles). Por último, Humanity & Inclusion se esfuerza por usar técnicas y procesos de producción que respetan las normas fundamentales de protección del medio ambiente (especialmente en lo que se refiere a la deforestación y al uso de agentes químicos que perjudican a la biodiversidad) y espera de sus proveedores y prestadores de servicios una conducta similar. Humanity & Inclusion se reserva el derecho de emplear herramientas internacionales de seguimiento de proveedores para comprobar sus antecedentes y su posible implicación en actividades ilegales o deshonestas. Correo para aplicar: licitaciones@honduras.hi.org
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documento de identidad y registro fiscal- certificado bancario o constancia de titularidad de cuenta bancaria) para la suscripción de contrato. *La propuesta deberá tener una validez no menor a sesenta (60) días calendario. * HI se reserva el derecho de anular el proceso de convocatoria en base a las prioridades internas de la organización. 1. PERIODO DE REALIZACIÓN DE LA CONSULTORÍA Del 28 de julio al 13 de agosto del 2026. 1. FORMA DE PAGO El monto económico de la consultoría será desembolsado de la siguiente manera: * 30% entregado y aprobado el cronograma de actividades. * 70% entregado y aprobado la propuesta técnica por la gerencia de país. 1. PROPIEDAD INTELECTUAL Todos los productos elaborados por el/la consultor/a, así como los materiales físicos y digitales producidos bajo los presentes términos de referencia, son propiedad del consorcio Humanity & Inclusion (en representación del organismo financiador y del consorcio implementador) teniendo los derechos para publicar, difundir y/o modificar dichos materiales. 1. IMPUESTOS DE LEY Y SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO DE LARGO PLAZO La persona contratada deberá presentar factura por los servicios prestados al momento de efectuarse cada uno de los pagos, caso contrario Humanity & Inclusion efectuará la retención impositiva conforme a ley. Finalmente, si consultor es basado afuera de Honduras se deberá considerar impuestos que apliquen para esta situación. 1. RESPONSABILIDAD PROFESIONAL DEL/LA  CONSULTOR/A En atención a que el/la consultor/a es responsable directo/a y absoluto/a de las actividades realizadas y productos entregados, deberá responder por los resultados de la consultoría, inclusive durante los siguientes 6 meses posteriores a la aceptación del informe final, por lo que en caso de ser requerida su presencia para las aclaraciones, complementación o correcciones pertinentes no podrá negar su concurrencia. En caso de no concurrir a esa convocatoria Humanity & Inclusion le hará conocer por escrito dicha situación para los efectos pertinentes debido a que el servicio prestado será realizado mediante un contrato civil. 1. CUMPLIMIENTO CON LAS POLITICAS INSTITUCIONALES DE HUMANITY & INCLUSION El consultor se compromete a respetar las políticas institucionales de Humanity & Inclusion: * Código de conducta * Política en discapacidad, género y edad * Política de protección de la infancia * Política de los beneficiarios contra la explotación, el abuso y acoso sexuales * Política y dispositivo de prevención y lucha contra la corrupción * Política de seguridad * Política de Calidad de Proyectos 1. ÉTICA, RESPETO, NO DISCRIMINACION, MEDIO AMBIENTE Humanity & Inclusion se reserva el derecho de cancelar la consultoría en cualquier momento en caso de estar implicado el consultor en actos de fraude, corrupción, blanqueo de dinero, o estar implicado en una organización criminal o cualquier otra actividad ilegal, o encontrarse en situación de conflicto de intereses o de abuso de poder frente a representantes de HI. Humanity & Inclusion se reserva asimismo el derecho de cancelar si el proveedor no respeta las leyes internacionales en materia de derechos humanos o los derechos fundamentales en materia de derecho laboral tal como los define la Organización Internacional del Trabajo (OIT), especialmente en cuanto a prohibición del trabajo infantil, no-discriminación en el empleo, libertad sindical y derecho de organización, respeto de los salarios mínimos e igualdad de remuneración, prohibición de recurrir al trabajo forzoso y respeto de la jornada laboral y de las condiciones de trabajo e higiene. Humanity & Inclusion también se reserva el derecho de cancelar la consultoría en cualquier momento si el proveedor participa de alguna forma u otra en la propagación de minas antipersonas y de bombas de racimo (producción, comercio, financiación, accionariado, transporte, almacenamiento, etc.), al comercio[...]
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–11) * Revisión de la información de contexto y de seguridad recopilada por los equipos en terreno. * Análisis de amenazas, vulnerabilidades y riesgos para las áreas de intervención de HI Honduras. * Validación de la información mediante reuniones con personal clave de la misión y el referente regional de seguridad. * Actualización de las matrices de riesgos y de las medidas de prevención, mitigación y respuesta. * Fase 3. Actualización del paquete de seguridad (Días 12–18) * Actualización del paquete de seguridad de HI Honduras y de los planes de contingencia. * Revisión y actualización de protocolos, procedimientos y anexos relacionados con la gestión de la seguridad. * Presentación de la versión preliminar de los documentos al equipo de HI Honduras y al referente regional de seguridad. * Incorporación de observaciones y ajustes para la elaboración de la versión final. * Fase 4. cierre de la consultoría (Días 19–20) * Entrega de la versión final del paquete de seguridad, planes de contingencia y demás documentación actualizada en formatos editables y PDF. * Presentación del informe final de la consultoría, incluyendo un resumen de las actualizaciones realizadas y las principales recomendaciones para fortalecer la gestión de la seguridad de la misión. EXPERIENCIA REQUERIDA * Formación académica: * Título universitario en Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Administración de Empresas, Derecho, Ciencias Militares, Gestión del Riesgo, Seguridad, o áreas afines. * Se valorará formación de posgrado o certificaciones especializadas en Gestión de la Seguridad, Gestión del Riesgo, Acción Humanitaria, Gestión de Emergencias, Continuidad de Operaciones o disciplinas relacionadas. * Experiencia profesional: * Mínimo 5 años de experiencia comprobada en gestión de la seguridad, análisis de riesgos o asesoría en seguridad para organizaciones humanitarias, de cooperación internacional, organismos internacionales o entidades afines. * Experiencia comprobada en la elaboración, revisión y actualización de paquetes de seguridad, planes de contingencia, planes de evacuación, protocolos de seguridad y otros instrumentos de gestión de la seguridad. * Experiencia en análisis de contexto, identificación de amenazas, evaluación de riesgos y desarrollo de medidas de prevención, mitigación y respuesta en entornos humanitarios o de desarrollo. * Experiencia de trabajo en Honduras y conocimiento del contexto de seguridad, riesgos operacionales y dinámicas territoriales del país. Se valorará experiencia en las zonas de intervención de HI. * Experiencia en el diseño y facilitación de procesos de capacitación para el fortalecimiento de capacidades en gestión de la seguridad, preferiblemente con organizaciones humanitarias o de cooperación internacional. * Experiencia en la aplicación de estándares y buenas prácticas internacionales en gestión de la seguridad para organizaciones humanitarias PROPUESTA SOLICITADA Humanity and Inclusion requiere una propuesta financiera que incluya los honorarios profesionales y demás gastos que se estimen necesarios.  Los costos de logística para reuniones con el equipo de trabajo de la Oficina de País y con otras organizaciones serán cubiertos por el consultor. Humanity and Inclusion realizará la retención del impuesto sobre la renta del 12.5% nacional y 25% en caso de ser extranjero. La documentación requerida como parte de propuesta es la siguiente: * Hoja de vida del consultor * Régimen de facturación CAI, con recibos vigentes * Copia de documentos personales (Identidad y RTN) HI otorgará al/a proponente adjudicado un plazo de dos (3) días hábiles para la entrega de los documentos requeridos (respaldos de CV – Fotocopia de DNI) para la suscripción de contrato *HI otorgará al/a proponente adjudicado un plazo de dos (2) días hábiles para la entrega de los documentos requeridos (respaldos de CV – Fotocopia de[...]
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orcionar orientaciones prácticas para minimizar los riesgos que enfrentan los equipos en sus actividades diarias, armonizar las prácticas de gestión de la seguridad con el enfoque metodológico y los estándares institucionales de HI, y fortalecer una cultura común de seguridad que responda tanto a las operaciones humanitarias como a las acciones de desarrollo implementadas en Honduras. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA OBJETIVO GENERAL Actualizar y fortalecer el paquete de seguridad y los planes de contingencia de Humanity & Inclusion (HI) en Honduras, mediante la revisión y actualización de la documentación existente, la realización de un análisis de riesgos basado en la información recopilada en las áreas de intervención. OBJETIVOS ESPECIFICOS: 1. Revisar el paquete de seguridad existente, los planes de contingencia y demás documentos de gestión de la seguridad producidos hasta la fecha de Humanity & Inclusion (HI) en Honduras, identificando los aspectos que requieren actualización conforme al contexto operativo actual y a la política institucional de seguridad de HI. 2. Actualizar el paquete de seguridad y los planes de contingencia, incorporando los cambios derivados de la expansión geográfica de la misión, el análisis del contexto, las lecciones aprendidas y las recomendaciones del referente regional de seguridad. Aquello, se hará respetando los formatos institucionales. 3. Producir una tabla de análisis de riesgos y amenazas para las áreas de intervención de HI en Honduras, utilizando la información recopilada por los equipos en terreno, así como otras fuentes relevantes de información para fortalecer las medidas de prevención y mitigación. 4. Revisar y actualizar las medidas, protocolos y procedimientos de seguridad contenidos en la documentación institucional, asegurando su pertinencia, coherencia y aplicabilidad para las operaciones de HI en Honduras. 5. Incorporar las observaciones y recomendaciones del equipo de HI Honduras y del referente regional de seguridad para la validación y entrega de la versión final de la documentación actualizada. PRODUCTOS ESPERADOS * Producto 1. Plan de trabajo y revisión documental * Plan de trabajo con la metodología, cronograma y enfoque para el desarrollo de la consultoría. * Revisión del paquete de seguridad, planes de contingencia y demás documentación de seguridad de HI Honduras, identificando los aspectos que requieren actualización conforme al contexto operativo y a los estándares institucionales. * Producto 2. Análisis de riesgos actualizado * Análisis de riesgos y amenazas actualizado para las áreas de intervención de HI en Honduras, considerando la expansión geográfica de la misión, la información recopilada por los equipos en terreno y otras fuentes relevantes, incluyendo recomendaciones para fortalecer las medidas de prevención, mitigación y respuesta. * Producto 3. Propuesta de paquete de seguridad actualizado * Paquete de seguridad de HI Honduras actualizado, incluyendo los planes de contingencia, protocolos, procedimientos y anexos correspondientes, incorporando las observaciones del equipo país y del referente regional de seguridad. * Producto 4. documentación final * Entrega de los materiales utilizados durante la capacitación y de la versión final de toda la documentación actualizada en formatos editables y PDF. PLAN DE TRABAJO * Fase 1. Inicio y revisión documental (Días 1–4) * Reunión de inicio con el Country Manager, el equipo de HI Honduras y el especialista global de seguridad (sede) para revisar el alcance, metodología y cronograma de la consultoría. * Revisión del paquete de seguridad, planes de contingencia, protocolos y demás documentación institucional vigente. * Revisión de la Política Global de Seguridad y de los lineamientos institucionales aplicables a HI. * Identificación de los documentos, procedimientos y anexos que requieren actualización. * Fase 2. Análisis del contexto y actualización del análisis de riesgos (Días 5[...]
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RDS - Empleos.hn CONSULTORIA ACTUALIZACIÓN Y FORMACION DE PAQUETE SEGURIDAD CONSULTORIA ACTUALIZACIÓN Y FORMACION DE PAQUETE SEGURIDAD l.velasquez Mar, 21/07/2026 - 14:14 CONSULTORIA ACTUALIZACIÓN Y FORMACION DE PAQUETE SEGURIDAD Nivel de experiencia +2 años Número de Vacantes 1 Modalidad Remoto Género Indiferente Vehículo o Licencia Indiferente Categoría Consultorías Departamento Francisco Morazán Tipo de Contrato Otros Fecha max. de Postulación Jue, 23/07/2026 - 12:00 Correo para aplicar: licitaciones@honduras.hi.org Compartir esta publicación Descripción HUMANITY & INCLUSION CONVOCATORIA DE SERVICIO DE CONSULTORIA TERMINOS DE REFERENCIA ACTUALIZACIÓN Y FORMACION DE PAQUETE SEGURIDAD DE HI TITULO Y DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO La Asociación Handicap International con nombre de marca Humanity & Inclusion (HI), es una organización de ayuda y desarrollo independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad y otros colectivos para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas en más de 60 países. Actualmente en la región operamos en 7 países: Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Honduras, Perú y Venezuela. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina y Caribe se organizan en tres ejes: (i) salud inclusiva (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación física y funcional, salud inclusiva), (ii) protección y resiliencia (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos de desastres, desminado humanitario y acción integral contra las minas, transformación de conflicto); (iii) inclusión (educación inclusiva (educación inclusiva, medios de vidas, inclusión económica). Para más información sobre la organización http://www.hi.org y http://www.hi-lac.org Desde 2023, Humanity & Inclusion (HI) cuenta con operaciones en el Norte de Centroamérica a través de distintos proyectos financiados por ECHO, implementados en Honduras, Guatemala y El Salvador. Asimismo, en 2024 HI completó la reactivación de su registro en Honduras y actualmente mantiene operaciones en Tegucigalpa y San Pedro Sula, con oficinas en ambas ciudades. Los proyectos en ejecución en el país se enfocan principalmente en acciones de protección, preparación y gestión inclusiva del riesgo de desastres. JUSTIFICACIÓN DE LA CONSULTORÍA HI requiere la contratación de servicios profesionales de asesoría en seguridad, considerando la expansión de sus operaciones y presencia territorial en diferentes departamentos de Honduras, así como el incremento de los desplazamientos y actividades del personal en terreno. En este contexto, resulta necesario fortalecer la implementación de la Política de Seguridad de HI y asegurar que las herramientas, procedimientos y medidas de gestión de seguridad de la misión se encuentren actualizadas y adaptadas al contexto operativo del país. La consultoría contribuirá a prop[...]
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RDS - Empleos.hn CONSULTORÍA CREACIÓN DE LA ESTRATEGIA PARA LA PUESTA EN MARCHA Y MEJORA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE DESEMPEÑO SOCIAL Y PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE EDUCACIÓN FINANCIERA CONSULTORÍA CREACIÓN DE LA ESTRATEGIA PARA LA PUESTA EN MARCHA Y MEJORA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE DESEMPEÑO SOCIAL Y PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE EDUCACIÓN FINANCIERA ralonzo Mar, 21/07/2026 - 14:14 CONSULTORÍA CREACIÓN DE LA ESTRATEGIA PARA LA PUESTA EN MARCHA Y MEJORA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE DESEMPEÑO SOCIAL Y PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE EDUCACIÓN FINANCIERA Nivel de experiencia +10 años Número de Vacantes 1 Modalidad Híbrido Género Indiferente Vehículo o Licencia Indiferente Categoría Consultorías Departamento Francisco Morazán Tipo de Contrato Licitación Rango Salarial 30,000 o más Fecha max. de Postulación Vie, 14/08/2026 - 12:00 Enlaces de interés: https://www.sicsamicrofinanzas.com/ Correo para aplicar: ralonzo@sicsamicrofinanzas.com Compartir esta publicación Descripción La presente consultoría tiene como objetivo diseñar e implementar una estrategia integral para la puesta en marcha y fortalecimiento de los Sistemas de Gestión de Desempeño Social en al menos doce (12) Instituciones Microfinancieras (IMFs) de Centroamérica y República Dominicana. La estrategia deberá incorporar componentes de: * Diagnóstico institucional. * Formación y capacitación * Herramientas de monitoreo e indicadores. * Fortalecimiento de capacidades internas. * Educación financiera para clientes. * Evaluación de resultados tempranos. * Diseño de políticas y procedimientos. * Sistemas de seguimiento social y comunitario. * Diseño de materiales educativos. La consultoría deberá evaluar el grado de adopción institucional de las herramientas desarrolladas, el fortalecimiento de capacidades del personal participante y los avances alcanzados durante el período de ejecución. No se espera una evaluación de impacto social de largo plazo, sino una medición de resultados tempranos derivados de la implementación de la consultoría. Metodología de Referencia La firma consultora deberá desarrollar la consultoría tomando como marco metodológico de referencia los Estándares Universales para la Gestión del Desempeño Social y Ambiental (Universal Standards for Social and Environmental Performance Management – USSEPM) promovidos por CERISE+SPTF (Social Performance Task Force). Asimismo, la consultoría deberá considerar la aplicación de buenas prácticas internacionalmente reconocidas relacionadas con: * Herramienta SPI5 de CERISE+SPTF para diagnóstico y evaluación institucional. * Principios de Protección al Cliente (Client Protection Standards). * Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente aquellos vinculados con inclusión financiera, igualdad de género, trabajo decente y reducción de la pobreza. * Principios de Finanzas Inclusivas Responsables. El consultor podrá complementar este marco metodológico con otras herramientas internacionalmente aceptadas, siempre que mantengan consistencia con los estándares antes indicados. Enlace al Documento TDR https://www.sicsamicrofinanzas.com/ Enlaces de interés: https://www.sicsamicrofinanzas.com/ Correo para aplicar: ralonzo@sicsamicrofinanzas.com
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strategia de Negocios. 2. Funciones Esporádicas · Visitar Filiales para apoyo con el seguimiento de clientes, revisión de publicidad, resolución de conflictos, supervisión de cumplimiento de procedimientos por parte del equipo de trabajo. · Apoyar la realización de eventos del área de Mercadeo según calendarización. · Realizar todas aquellas nuevas actividades relacionadas con su puesto y que le sean indicadas por su Jefe Inmediato. 4 COMPETENCIAS Buenas Relaciones Interpersonales Liderazgo Responsabilidad Capacidad de Negociación y Persuasión Comunicación Efectiva Confidencialidad Organización y Control Creatividad y pensamiento flexible Capacidad de Análisis 5. REQUISITOS DEL PUESTO Requisitos: Formación Académica: Licenciatura en Administración Empresas, Mercadeo o Negocios Internacionales, deseable Maestría. Experiencia laboral: Cinco años de experiencia en posiciones de Jefaturas directamente en área de Negocios o Ventas en Banca, Financieras o Cooperativas. Conocimientos Adicionales: Política de Créditos, Productos y Servicios financieros, Mercadeo y Publicidad. Manejo de idiomas: N/A. 6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Puestos de reporte directo: * Jefes de Filial * Coordinador de Mercadeo * Gestor CDECOOPI * Gestor Legal * Jefe de Cobro y recuperaciones Correo para aplicar: rrhh@cooperativausula.hn
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RDS - Empleos.hn Gerente de Negocios Gerente de Negocios rrhh Mar, 21/07/2026 - 14:14 Gerente de Negocios Nivel de experiencia +5 años Número de Vacantes 1 Modalidad Híbrido Género Indiferente Vehículo o Licencia Indispensable Tipo de Vehículo o Licencia Vehículo Propio Categoría Ventas y Comercial Departamento Cortés Yoro Tipo de Contrato Indefinido Rango Salarial 30,000 o más Fecha max. de Postulación Lun, 10/08/2026 - 12:00 Correo para aplicar: rrhh@cooperativausula.hn Compartir esta publicación Descripción 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Título del Puesto: GERENTE DE NEGOCIOS Departamento: GERENCIA DE NEGOCIOS Reporta a: GERENTE GENERAL Ubicación: OFICINA PRINCIPAL 2. MISIÓN DEL PUESTO Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de negocios de la organización, a través de instrumentos que contribuyan a la implantación de estrategias y políticas que aseguren la generación de los ingresos necesarios para su éxito. Garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos y financieros del negocio a través de un enfoque de calidad en los servicios, trabajo en equipo y de satisfacción a los afiliados. 3. DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES Funciones Prioritarias · Definir objetivos y metas de la cooperativa a corto, mediano y largo plazo en función al negocio. · Elaborar planes de acción y estrategias de negocio. · Analizar tendencias de mercado, competencia y oportunidades de crecimiento. · Planificar y dirigir en coordinación con la Gerencia General, las operaciones de créditos, productos y servicios conforme al plan estratégico y plan operativo. · Proponer, implementar y hacer cumplir políticas y procesos que fortalezcan el desarrollo del área de negocios en cuanto a productos y servicios. · Realizar actividades de prospección de nuevos clientes, así como la apertura de nuevos productos y servicios. · Analizar los indicadores de gestión de los productos y servicios en cada Filial y formular estrategias orientadas a mejorar la calidad de servicio brindado y cumplir con las metas financieras. · Velar por el uso efectivo y oportuno de los recursos previstos para las áreas bajo su responsabilidad, llevando a cabo un análisis costo-beneficio de las actividades desarrolladas bajo su gestión. · Realizar el análisis para la apertura de nuevos puntos de servicio desde su apertura y puesta en marcha. 1. Funciones Administrativas · Presentar a Gerencia General informes sobre los resultados de su gestión. · Revisión y aprobación del cumplimiento de metas del personal de Negocios y Cobranza. · Socializar con Jefes de Filial las nuevas promociones y políticas de Banhprovi u otra entidad gubernamental para ofrecerlos a nuestros afiliados. · Supervisión de mora de carteras en cada Filial en conjunto con la Jefatura de Cobro y recuperaciones. · Generar reuniones semanales con Jefes de Filial para presentación de resultados de negocio. · Realizar reuniones con Coordinador de Mercadeo para seguimiento de requerimientos de productos lanzados, publicidad, y eventos a realizarse. · Asistir a reuniones mensuales con el Equipo Directivo para presentación de plan de trabajo de áreas. · Capacitar al personal bajo su cargo en políticas internas, nuevos productos y servicios , Servicio Al cliente y E[...]
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RDS - Empleos.hn Líder de Piso Líder de Piso asistenterh Mar, 21/07/2026 - 14:06 Líder de Piso Nivel de experiencia +6 meses Número de Vacantes 3 Modalidad Oficina Género Indiferente Vehículo o Licencia Indiferente Categoría Turismo y Restaurante Departamento Francisco Morazán Tipo de Contrato Tiempo Completo Rango Salarial 10,000 L - 20,000 L Fecha max. de Postulación Sáb, 31/10/2026 - 12:00 Correo para aplicar: rhelmorito@gmail.com Compartir esta publicación Descripción Descripción * Licenciatura en administración turística, hotelera, de empresas o estudios afines. * Experiencia mínima de 2 años en puestos similares. * Experiencia en manejo de personal, manejo de quejas, resolución de conflictos. * Dominio básico de Excel. * Conocimiento en procesos y sistemas de caja, órdenes y comandas de restaurantes. * Habilidades de liderazgo, ahorro de recursos, estándares de calidad e higiene en alimentos y bebidas. * Capacidad para organizar personal a cargo. * Capacidad para trabajo bajo presión. -  Enviar CV y colocar como título del email: Puesto y aspiración salarial. Correo para aplicar: rhelmorito@gmail.com
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RDS - Empleos.hn ASESORES SOCIALES SENIOR ASESORES SOCIALES SENIOR consultoresaso… Mar, 21/07/2026 - 12:52 ASESORES SOCIALES SENIOR Nivel de experiencia +5 años Número de Vacantes 8 Modalidad Híbrido Género Indiferente Vehículo o Licencia Indispensable Tipo de Vehículo o Licencia Motocicleta Propia Vehículo Propio Categoría Consultorías Departamento El Paraíso Francisco Morazán Olancho Tipo de Contrato Temporal Fecha max. de Postulación Mié, 29/07/2026 - 12:00 Correo para aplicar: consultoresasociadoshonduras@gmail.com Compartir esta publicación Descripción Se requiere de Asesores Sociales Senior con la finalidad de facilitar por consultorías puntuales asistencias especializadas en desarrollo comunitario a organizaciones de base y equipos técnicos de  ONGs que apoyan con proyectos y programas en la región centro-oriente: El Paraiso, Olancho, Francisco Morazán, Yoro. Perfil requerido: 1. Título universitario en las ramas de economía, trabajo social, sociología y antropología 2. Residir en Tegucigalpa 3. Mayor de 40 años 4. Experiencia comprobada de al menos 6 años trabajando en actividades de desarrollo social, económico y comunitario en la región centro-oriente 5. Experiencia de al menos 5 años en desarrollo de capacitaciones a grupos de base, técnicos de instituciones de desarrollo y pasantes universitarios 6. Preferiblemente con vehículo propio, se reconocerán costos de movilización/depreciación 7. Equipo de cómputo propio 8. Enviar hoja de vida actualizada  con copias legibles a color y ambos lados en los casos que proceda de títulos, DNI, constancias de trabajo en un solo documento PDF a más tardar el 29 de julio al correo consultoresasociadoshonduras@gmail.com Correo para aplicar: consultoresasociadoshonduras@gmail.com
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RDS - Empleos.hn Oficial de Servicio al Cliente y Caja Oficial de Servicio al Cliente y Caja talento.humano Mar, 21/07/2026 - 12:46 Oficial de Servicio al Cliente y Caja Nivel de experiencia 1 año Número de Vacantes 1 Modalidad Oficina Género Indiferente Vehículo o Licencia Indiferente Categoría Finanzas y Contabilidad Departamento Cortés Tipo de Contrato Tiempo Completo Rango Salarial 10,000 L - 20,000 L Fecha max. de Postulación Vie, 31/07/2026 - 12:00 Correo para aplicar: talento.humanozn@sci-hn.com Compartir esta publicación Descripción Requisitos: Perito Mercantil y contador público, Bachiller en administración de empresas o carreras afín. Manejo de paquetes Office nivel intermedio, Experiencia en atención a caja y  Servicio al cliente. Mínimo de 1 año de experiencia en puestos similares. Tener Vehículo Propio (no indispensable) Disponibilidad de tiempo para viajar a nivel nacional. Correo para aplicar: talento.humanozn@sci-hn.com
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comunicación verbal y escrita. Otros requisitos: * Disponibilidad para movilizarse dentro del país. * Sensibilidad y respeto hacia la diversidad cultural y social. Pago de Honorarios: Los honorarios serán de acuerdo con la negociación entre empleador y empleado, tomando en cuenta el presupuesto del proyecto y la política referente a sueldos y salarios de Caritas de Honduras, mediante la suscripción de contratos anuales renovables a satisfacción de ambas partes y según el cumplimiento de los planes de ejecución anual. Nota: “Cero Tolerancia en Explotación, Acoso y Abuso Sexual” por tanto Caritas de Honduras se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y personas voluntarias compartan este compromiso y compartan nuestro código de conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellas personas que compartan nuestros valores y código de conducta serán reclutadas para trabajar para nosotros. Interesadas o interesados, favor enviar su hoja de vida a la dirección de correo electrónico: caritas_de_honduras@caritas.hn Con copia a: jjimenez@caritas.hn Con el asunto: Contratación de personal técnico Se recibirán hasta el 21 de julio de 2026 al final de horario de oficina. No se aceptarán solicitudes fuera de plazo. Solamente entrarán en contacto con candidatos preseleccionados Correo para aplicar: caritas_de_honduras@caritas.hn Con copia a: jjimenez@caritas.hn
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iento en la instalación de vivienda temporal. * Orientar a las personas sobre proceso de servicios básicos (salud, alimentación, transporte y vivienda)  Gestión y canalización de servicios * Coordinar con instituciones de gobierno, ONG, y redes de apoyo. * Acompañar en los procesos logísticos de la administración del centro de Formación.  Seguimiento y documentación * Dar seguimiento a los casos priorizados según su nivel de vulnerabilidad. * Mantener bases de datos y registros de los beneficiarios atendidos. - Elaborar reportes mensuales de atención e incidencias. Duración: 5 meses, agosto a diciembre año 2026. Fecha de inicio: 01 de agosto 2026. Lugar de la implementación del proyecto: Siguatepeque, Centro de Formación Caritas sede principal, con disponibilidad de movilizarse a otras ciudades del país- Productos esperados: Fichas sociales completas de las personas atendidas. Informes mensuales de atención (número de casos, tipo de apoyo brindado, referidos). Planes de intervención y acompañamiento en casos de alta vulnerabilidad. Reporte final del periodo contratado con análisis de resultados y recomendaciones. Estructura de gobernanza y línea de supervisión Estructura de gobernanza y coordinación El/la Técnico(a) de Atención a Casos estará bajo la supervisión directa de la Coordinación del Proyecto, quien será su jefe inmediato y responsable de la planificación, seguimiento técnico, aprobación de informes y evaluación del desempeño. En el desarrollo de sus funciones, coordinará de manera permanente con: * La Coordinación Nacional de Programas de Cáritas de Honduras. * El equipo técnico del proyecto (trabajo social, psicología, asesoría legal y logística, según corresponda). * El personal administrativo y financiero de Cáritas de Honduras para los procesos operativos y administrativos. * Las oficinas diocesanas de Cáritas cuando la atención de casos lo requiera. * Instituciones públicas competentes, organismos internacionales, organizaciones no gubernamentales y redes de protección, para la referencia, contrarreferencia y seguimiento de casos. * El personal técnico de ACNUR cuando se requiera coordinación en el marco de la implementación del proyecto, respetando los canales institucionales establecidos. Esta estructura garantiza una adecuada coordinación técnica, administrativa y operativa para el cumplimiento de los objetivos del proyecto. Relaciones funcionales Jefe inmediato: Coordinador(a) del Proyecto Red de Asistencia Humanitaria para Personas Transferidas con Necesidades de Protección Internacional. Supervisión técnica: Coordinación Nacional de Programas de Cáritas de Honduras. Coordinación interna: * Equipo técnico del proyecto. * Administración y Finanzas. * Logística. * Oficinas Diocesanas de Cáritas de Honduras. Coordinación externa: * ACNUR. * CONADEH. * INM. * Secretaría de Salud. * CDE. * Organizaciones de protección y redes humanitarias. * Otras instituciones vinculadas a la atención de personas solicitantes de asilo y desplazadas. Perfil del cargo: Formación académica: * Licenciatura en Trabajo Social (indispensable). Experiencia: * Mínimo 2 años de experiencia en trabajo social, atención psicosocial, protección o gestión comunitaria. * Experiencia previa en atención a migrantes, personas desplazadas, refugiadas, o poblaciones en situación de vulnerabilidad (deseable). * Experiencia en coordinación interinstitucional y manejo de casos. Competencias: * Conocimiento del marco legal nacional e internacional sobre migración y protección. * Capacidad para trabajar con enfoque de derechos humanos, género y niñez. * Habilidad para trabajar bajo presión y en situaciones de crisis. * Excelente comunicación oral y escrita. * Manejo de paquetes básicos de ofimática (Word, Excel, PowerPoint). Ø Buena capacidad de relaciones humanas y trabajo en equipo. Ø Excelentes habilidades de[...]
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RDS - Empleos.hn Técnico atención a casos - Siguatepeque - PROYECTO: Red de asistencia humanitaria para personas transferidas con necesidades de protección internacional Técnico atención a casos - Siguatepeque - PROYECTO: Red de asistencia humanitaria para personas transferidas con necesidades de protección internacional portal Mar, 21/07/2026 - 12:43 Técnico atención a casos - Siguatepeque - PROYECTO: Red de asistencia humanitaria para personas transferidas con necesidades de protección internacional Nivel de experiencia +5 años Número de Vacantes 1 Modalidad Oficina Género Indiferente Vehículo o Licencia Indiferente Categoría Desarrollo Social y Comunitario Departamento Francisco Morazán Tipo de Contrato Indefinido Fecha max. de Postulación Mar, 21/07/2026 - 12:00 Correo para aplicar: caritas_de_honduras@caritas.hn Con copia a: jjimenez@caritas.hn Compartir esta publicación Descripción Términos de Referencia PROYECTO: Red de asistencia humanitaria para personas transferidas con necesidades de protección internacional . Vacante: Técnico atención a casos. Siguatepeque. La presente contratación tiene como objetivo operativizar la ejecución del proyecto Redes de Atención a Personas Desplazadas por la Violencia a ejecutarse con fondos del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), a través de Caritas de Honduras. Cáritas de Honduras es un departamento de la Conferencia Episcopal de Honduras oficial de acción social de la Iglesia Católica en el país, con presencia a nivel nacional a través de la oficina central en Tegucigalpa y sus diferentes Oficinas regionales (Diocesanas). Su misión es promover la dignidad humana, la justicia social y la solidaridad cristiana, especialmente con las personas en situación de mayor vulnerabilidad. En el marco de la crisis humanitaria que enfrenta Honduras por el desplazamiento forzado interno y los flujos migratorios mixtos, Cáritas de Honduras trabaja en coordinación con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) para brindar atención integral a personas desplazadas por la violencia y solicitantes de asilo. Esta atención incluye albergue temporal, acompañamiento psicosocial, asistencia humanitaria inmediata, gestión de casos y derivaciones a instituciones estatales y organizaciones especializadas. La alianza entre Cáritas y ACNUR responde a la necesidad de articular esfuerzos entre organismos internacionales y la Iglesia, que históricamente ha estado presente en las comunidades más vulnerables del país. Gracias a su carácter pastoral y eclesial, Cáritas no solo ofrece servicios humanitarios, sino que también promueve la defensa de los derechos humanos, el acompañamiento espiritual y la construcción de entornos seguros y solidarios. Objetivos propuestos: Objetivo General: Brindar acompañamiento en asistencia humanitaria, psicosocial, orientación y gestión de servicios de apoyo a personas solicitantes de asilo en Honduras, priorizando la atención integral, el acceso a derechos, la protección y la reintegración social. Actividades principales: * Recepción y evaluación de casos * Realizar entrevistas iniciales para identificar necesidades urgentes. * Levantar fichas sociales y diagnósticos individuales/familiares. * Brindar acompañamiento y orientación * Acompañam[...]
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