Лучшие вакансии

Фея фестиваля спорта и технологий RUNIT by AGIMA (Москва) Вакансия для тех, кто умеет превращать обычный день в фестиваль! Интегратор digital-решений AGIMA ищет фею RUNIT— амбассадора фестивального вайба, хорошего настроения и оригинальных откликов. Сразу честно: это не настоящая вакансия, а креативный конкурс. За самый оригинальный отклик вам подарят проходку на фестиваль RUNIT и торжественно вручат приз прямо на площадке. Для успеха в конкурсе вам необходимо вдохновлять людей приходить на фестиваль, чтобы пообщаться с единомышленниками, командами и потенциальными работодателями, поддерживать атмосферу праздника, движа и хорошего настроения, при необходимости — торжественно махать воображаемой волшебной палочкой, а главное — написать самый оригинальный отклик на эту вакансию. Подробнее по ссылке #fun #фестиваль #спорт #москва

Лучшее на hh: Директор по логистике и складам в медико-косметическую компанию Geltek (Москва) Geltek — это крупнейший российский производитель медицинских контактных средств для ультразвуковой и функциональной диагностики, офтальмологии, средств для ухода за веками и профессиональной косметики, дистрибьютор медицинских расходных материалов и оборудования для салонов красоты. Вам предстоит заниматься управлением группой складов общей площадью более 10.000 кв.м., управлять внутренней логистикой (склад – производство), взаимодействовать со смежными подразделениями компании. Подробнее по ссылке #логистика #fmcg #москва Ещё вакансии директоров по логистике: ▪️Директор по логистике в федеральную розничную сеть магазинов Доброцен ▪️Директор по логистике в компанию-поставщик сантехники САНТИМ

Бизнес-партнёр по персоналу магазина в Лемана ПРО (Леруа Мерлен) (Московская область) Крупнейший строительный магазин и онлайн-гипермаркет для профессионалов и бизнеса в поиске партнёра по персоналу, который будет отвечать за создание благоприятной среды для развития сотрудников, развитие потенциалов и формирование кадрового резерва. Вы будете заниматься развитием компетенций руководителей, работать с вовлеченностью команды, атмосферой, отвечать за стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, принимать участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны. Подробнее по ссылке #hr #retail #московскаяобласть Ещё вакансии в компании: ▪️Директор категории ▪️Руководитель направления клиентского опыта в онлайне (B2B клиенты)

Карьерный сигнал, который путают с выгоранием Если вы сейчас живёте с нелюбовью к понедельникам и думаете, что выгорели — скорее всего, вы выросли быстрее, чем предполагала ваша текущая роль, среда и компания. Вам просто стало мало текущих смыслов, а новые вы пока не нашли. На этом этапе большинство людей делает одно из двух (очень утомительных) действий: • Уходит в отпуск, надеясь отдохнуть и развеяться (не поможет). • Если стало совсем невыносимо — бросает работу и сбегает «в никуда». В моменте чувствует облегчение, а через два месяца оказывается на той же стартовой точке, только без зарплаты. В обоих сценариях вопрос «куда дальше?» так и остаётся без ответа. Почему так сложно определяться с карьерным треком и просчитывать шаги наперёд? Причина 1: многим тупо некогда. Рабочие задачи всегда приоритетнее своих — ну и они понятнее. Причина 2: на работе вы привыкли решать четкие задачи, поставленные кем-то другим. А тут задача нечёткая, и поставлена самому себе: определить, куда двигаться дальше и выбрать из десятка развилок одну, закрыв другие. Какую рамку тут применять, чтобы её решить, особенно когда до этого карьера строилась сама? Конечно, любое движение наугад страшнее привычного дискомфорта. Тут-то вам хотя бы стабильно каждый понедельник не хочется прыгать в очередную рутину. Поэтому многие выбирают переписать резюме в очередной раз за выходной, получить отказы на HH и отложить карьеру на потом. Это в 10 раз проще, чем сделать вот что: 1. Понять, что именно тормозит ваши действия. Чаще всего это нехватка данных о рынке, нехватка поддержки рядом или страх ошибиться там, где раньше карьера строилась сама. 2. Сделать инвентаризацию своего опыта. Какие навыки и активы рынок сейчас покупает дорого, какие потеряли в цене, а какие надо собрать с нуля. 3. Разобраться, какие задачи вы реально хотите делать дальше. В какой среде, темпе и с какими людьми вы остаётесь живым человеком, а не выгоревшим к пятнице. 4. Продумать 4-5 гипотез, куда могут пойти ваши компетенции. Какие задачи бизнес сейчас реально решает, кому нужно именно то, что умеете вы, и в каком формате это можно предложить. 5. Сузить гипотезы до 2-3 рабочих. Тех, которые совпадают с вашими ценностями и реальным рыночным запросом. А не возить с собой пять направлений со стрелками и знаками вопроса. 6. Провести маленький эксперимент с одной из гипотез. Не бросаться в пропасть с большим планом, а сделать первый небольшой шаг: встречу, проект, разговор. Это покажет, работает ли направление в реальности. Найти ответы на эти вопросы сложно. Но зато потом у вас: Появляется четкий план «куда я иду в ближайшие три года» с своим маршрутом, а вывески компаний уже накладываются на него. Раз в полгода вы спокойно пересматриваете свои сильные стороны и видите, где они стоят дороже всего на рынке прямо сейчас. Вы четко понимаете, какие задачи вытянут вас на новый уровень, а какие не стоят внимания. И главное — возвращается ощущение, что вы управляете своей карьерой, а не плывете по течению. Хотите так же? Начните с бесплатной встречи «Путь корпоративного самурая в 2026 году: 7 неписанных карьерных правил, чтобы расти без надрыва» — нажмите, чтобы зарегистрироваться. Ещё больше рекомендаций о том, как расти в ролях и доходе без надрыва, читайте на канале Лаборатории Карьеры → @careerlaboratory P.S. Побочный эффект программы и упражнений: «внезапно» оказывается, что карьерный трек стал понятнее и шире, а результаты даются без надрыва. #HRсовет

Коммерческий директор в бренд одежды USHATAVA (Москва) Ushatava — экспериментальный модный дом, сфокусированный на практичном и запоминающемся дизайне. В настоящий момент у компании семь бутиков в России и один в Казахстане, собственный онлайн-магазин и развитие продаж в международном направлении. Вы возьмете на себя ответственность за формирование и реализацию единой коммерческой стратегии бренда для всех каналов продаж, формирование коммерческого календаря, распределение коммерческих целей по функциям, развитие омниканальной модели продаж, формирование модели взаимодействия каналов, а также будет оказывать влияние на коллекцию до запуска через формирование коммерческого задания на ассортиментную матрицу и маркетинговые акценты продукта. Подробнее по ссылке #коммерция #fashion #retail #москва Ещё вакансия, открытая в компании: ▪️Исполнительный продюсер

❗Вакансии нет на hh: СМО (Шопинг) в Т-Банк (ex. Тинькофф) (Москва) Т-Банк ищет лидера команды, которая работает с нефинансовыми сервисами экосистемы: путешествия (отели и авиа), доставка еды и продуктов, топливо, продажа авто в приложении, маркетплейс товаров и рекламная платформа T‑Ads. Эти сервисы закрывают повседневные потребности клиентов и усиливают экосистему банка. CMO предстоит сформировать трёхлетнюю маркетинговую стратегию развития нефинансовых сервисов внутри экосистемы, определить ключевые точки роста, сформировать маркетинговое видение вертикали как самостоятельного бизнес‑направления, а также выстроить процессы приоритизации, постановки целей и операционного управления. Подробнее по ссылке #маркетинг #банк #москва Ещё вакансии в команде компании: ▪️Директор по работе с ключевыми клиентами T-L’Hermitage ▪️HR Бизнес-партнер ▪️Партнер по компенсациям ▪️Руководитель продуктовой аналитики (Compliance)

16 вакансий в странах СНГ (Казахстан, Узбекистан, Беларусь) Крупные компании активно развивают бизнес в странах СНГ: открывают офисы, расширяют производство, запускают совместные проекты. Это значит, что появляются новые карьерные возможности для специалистов, готовых работать на стыке культур и рынков, сохраняя связь с привычным корпоративным стилем и языком. В свои команды приглашают: Билайн, Яндекс, Wildberries&Russ, Альфа-Банк, 2ГИС, Ozon, Первый бит и другие. Среди открытых вакансий: коммерческий директор, CPO, арт-директор, директор по развитию, главный бухгалтер, территориальный директор, руководитель PR-проектов и не только. Подробнее по ссылке #снг #релокация

Внимание! Интересная возможность: Эксперт по запуску кредитной карты для консультаций (Весь мир) Для 2–3 разовых консультаций (не найм) ищут суперэксперта по запуску кредитной карты. Нужен человек из ЛПР-ов в этом бизнесе с мощным кейсом запуска на каком-либо рынке. В данном случае фокус направлен на рынок Кыргызстана. Важно: речь только про кредитные карты. Подробнее по ссылке #эксперт #разоваяконсультация #мир

HRBP для блока HR в Сбер (Москва) Управление по развитию команд блока HR в поиске партнёра по персоналу для курирования направления по всему HR-циклу. Вы будете взаимодействовать с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов, внедрять лучшие практики по различным HR-направлениям, поддерживать бизнес-команды по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот, принимать участие в формировании требований к вакансиям, проведении собеседований и отборе финалистов. Подробнее по ссылке #hr #банк #москва Ещё вакансии в Сбере: ▪️Исполнительный директор (Платежные системы) ▪️Руководитель направления маркетинга "AI технологии" ▪️Senior дизайнер

Финансовый директор по работе с ВЭД в группу ГАЗ (Нижний Новгород) Группа ГАЗ — один из лидеров российского автопрома, который разрабатывает и производит современную, надёжную технику, создаёт автомобили будущего, занимая ведущие позиции в сегменте коммерческого транспорта. Финансовый директор возьмет на себя задачи: организация и контроль казначейских операций, обеспечение своевременного и корректного проведения платежей, управление валютными рисками, ведение валютного контроля, взаимодействие с банками и государственными органами, оптимизация финансовых потоков, разработка и внедрение процедур по повышению эффективности расчетов, участие в стратегическом и оперативном финансовом планировании, бюджетировании по международным контрактам. Подробнее по ссылке #финансы #авто #нижнийновгород Ещё вакансии для профессионалов финансовой сферы: ▪️Финансовый директор в IT-компанию Первый Бит ▪️Финансовый директор в ресторанный холдинг ▪️Финансовый бизнес-партнер B2G в СДЭК

Лучшее на hh: Заместитель директора по маркетингу в Лэтуаль (Москва) Лидер парфюмерно-косметической индустрии ищет в свою команду профессионала, который будет отвечать за маркетинговые коммуникации компании: креатив, коммуникационная стратегия, дизайн и медийное размещение. В задачи будет входить разработка коммуникационной стратегии бренда, создание креативных концепций, управление визуальным стилем и дизайн‑решениями, обеспечение полной ответственности (360°) за маркетинговые коммуникации, охваты и брендинг, работа с PR и репутацией, участие в проектах ребрендинга или перепозиционирования сети, а также операционное управление подрядчиками и агентствами. Подробнее по ссылке #маркетинг #retail #ecom #москва Ещё вакансии от парфюмерно-косметических компаний: ▪️Старший продакт-менеджер бренда в Золотое Яблоко ▪️HR-бизнес-партнер в бренд косметики PUSY ▪️Руководитель отдела продаж и маркетинга в бренд декоративной косметики TRIXY BEAUTY

Исполнительный директор в благотворительный фонд Добрый мир (Пермь) Благотворительный фонд "Добрый мир" занимается зоозащитной, природоохранной деятельностью, помощью людям в сложной жизненной ситуации. Сегодня фонд в поиске исполнительного директора, верящего в важность помощи животным и людям. Задачи роли: выстраивание чёткой структуры работы команды, внедрение и поддержание регулярного управленческого ритма, формирование бюджета и контроль его исполнения, обеспечение своевременной отчётности перед контролирующими органами и грантодателями, а также представление фонда на публичных площадках, в СМИ, на форумах НКО-сектора. Подробнее по ссылке #ceo #благотворительность #пермь Ещё вакансии в благотворительных фондах: ▪️Главный бухгалтер в благотворительный фонд Всё получится! ▪️Руководитель отдела фандрайзинга в благотворительный фонд Милосердие.ру ▪️PR & Communications Manager в благотворительный фонд «Друзья»

📌Международка: Директор по развитию продуктов В2В в билайн (Алматы, Казахстан) Билайн в поиске продуктового лидера с опытом разработки и запуска кредитных продуктов, а также с практическим опытом запуска кредитного конвейера. Директор по развитию продуктов возьмет на себя задачи по управлению продуктовой воронкой и улучшению конверсии на ключевых этапах клиентского пути, по анализу показателей выдач, доходности, просрочки и качества кредитного портфеля, улучшению скоринговых моделей и правил принятия решений, координированию работы IT, маркетинга, финансов и внешних партнёров при запуске изменений. Подробнее по ссылке #product #телеком #релокация Ещё вакансии от телеком-компаний: ▪️CEO в телекоммуникационную компанию ▪️СРО цифровых витрин Yota в МегаФон ▪️Директор департамента маркетинга в телеком-компанию Экомобайл

Образовательная программа для креаторов от Альфа-Банка (Москва) Альфа-Банк приглашает в команду креаторов, которым предстоит рассказывать в соцсетях про проекты Альфа‑Будущего и развивать свой блог. На программе вы научитесь придумывать идеи и упаковывать их в разные форматы, читать статистику и понимать, что влияет на охваты и вовлечённость, планировать контент и адаптировать его под позиционирование бренда, привлекать подписчиков и работать с алгоритмами. Компания предоставит фирменный мерч, ежемесячную стипендию и возможность участия в проектах банка, а команда опытных экспертов поможет вам в развитии блога. Подробнее по ссылке #образовательнаяпрограмма #альфабанк #москва

🥷 У самурая нет цели, есть только путь У корпоративного самурая целей обычно на год вперёд. А вот пути часто не видно. Команда должна расти. Проекты должны ехать. Показатели должны выполняться. А что с собственной карьерой? Чем сильнее специалист, тем меньше простых ходов. Слишком высока цена выбора развилки ↓ • оставаться и ждать, пока появится окно для роста • уходить, пока рынок не стал ещё жёстче • искать роль выше, шире, дороже • менять индустрию • не дёргаться, потому что один неверный поворот на вашем уровне может стоить слишком дорого А в карьере руководителя нет кнопки отменить ход. Нельзя просто попробовать новую роль, не рискуя статусом. Нельзя наугад уйти в другую индустрию и через неделю откатиться назад. Нельзя проверить 5 карьерных сценариев в реальности. Слишком дорого. Поэтому мы решили запустить симулятор. 9 июля в 19:00 на бесплатном воркшопе возьмем типичные ситуации, разыграем несколько карьерных ходов и покажем, где ваши ходы могут привести к росту, а где к тупику, потере денег и выгоранию. Чтобы вы сначала увидели и потестировали последствия, а уже потом принимали карьерные решения. Зарегистрироваться → Что будет на встрече: 1️⃣ 7 неписаных правил стабильной карьеры Покажем, что конкретно делать, когда рынок труда трясёт, и как выстроить грамотный карьерный маршрут без потерь. 2️⃣ Сигналы, когда «пора валить» Разберём, как понять, что вы приближаетесь к карьерному тупику, кто сейчас в зоне особенного риска и как не попасть под гильотину сокращений. 3️⃣ Как выбирать, если вариантов много, но ни один не выглядит убедительным на 100% Что делать, когда есть 5-7 направлений, но каждое вызывает сомнение. Дадим простую рамку, как собирать свой опыт по матрице активов и сделать бесконечный цикл придумывая гипотез (причем не выдуманных, а основанных на том, что вы РЕАЛЬНО уже делали). Кому точно стоит прийти: • если уже год подумываете о карьерном переходе, но не решаетесь • если ваша роль собрана на стыке функций и такой вакансии будто не существует • если не понимаете, куда шагнуть, чтобы не ошибиться • если вас не повышают годами • если делаете всё правильно, но работодатели молчат или пропадают после финальных интервью (здесь вообще проблема решается быстрее всего, потому что есть интерес рынка) • если на основной работе столько задач, что своя карьера лепится по остаточному принципу Дата: 9 июля, 19:00 мск Формат: онлайн Длительность: 1,5-2 часа Участие: бесплатно Участникам симулятора подарим конструктор позиционирования: сделаете самопрезентацию, которая считывается с первой фразы. Занять место → https://t.me/grani_web2805_bot?start=bestvac Уже занято 30% мест. Цифра обновляется ежедневно.

Партнёр по обучению в Северсталь (Москва) Одна из самых эффективных в мире горно-металлургических компаний, создающая новые продукты и комплексные решения из стали, в поиске партнёра с опытом выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников. Вам предстоит разрабатывать и реализовывать стратегии и системы обучения и развития сотрудников, поддерживать и консультировать HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции, координировать запросы на обучение и развитие от сотрудников, разрабатывать и реализовывать проекты по оценке, обучению и развитию сотрудников, реализовывать ключевые HR проекты. Подробнее по ссылке #hr #металлургия #москва Ещё вакансии в направлении HR: ▪️Партнер по компенсациям и льготам (операционный персонал) в Lamoda ▪️HR Business Partner в МТС Юрент ▪️Руководитель проектов по развитию корпоративной культуры в интегратор и разработчик ИБ‑решений Solar ▪️Ведущий менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в Ассоциацию Добро.pф

Финансовый бизнес-партнёр в VK Видео (Москва) VK Видео — крупнейший российский видеосервис: ежедневно им пользуются десятки миллионов людей. Перед командой стоит амбициозная задача — развивать видеосервис и внедрять новые технологии. В ваши обязанности будет входить: контроль за ведением управленческой отчётности в требуемой детализации по принципу МСФО, план/факт анализ результатов управленческой отчётности (ежемесячно), участие в процессе ежемесячного закрытия управленческой отчётности во взаимодействии с другими отделами. А также предстоит выступать экспертом для бизнеса по финансовым вопросам для реализации стратегии и планов по исполнению бюджета выделенных направлений. Подробнее по ссылке #финансы #vk #москва Ещё вакансии финансовых бизнес-партнёров: ▪️Финансовый бизнес-партнер в онлайн-школу Тетрика ▪️Финансовый бизнес-партнер в системный интегратор Ростелеком Системы коммуникаций ▪️Финансовый бизнес-партнер B2G в СДЭК

Ваш отпуск подготовлен лучше карьерного перехода. Как так? Когда вы последний раз ходили в отпуск? Как его планировали? Сначала открываем календарь: когда можно вырваться. Потом карту: куда вообще хочется. Проверяем сезон, погоду, визу, цены, ищем отель, сравниваем отзывы. Обсуждаем с семьей или друзьями: точно ли туда, точно ли на две недели, точно ли на этих датах. Только после этого жмем «оплатить». И только потом собираем чемодан 🙄 А теперь вспомним, как большинство принимает решение об уходе с работы. «Что-то мне уже неинтересно…» «Терплю-терплю-терплю…» «Терплю еще немного…» «Бессмысленность уже очевидна, но вдруг само решится…» «И еще немножко подожду, до пятницы…» В пятницу вскипает котелок, в понедельник заявление летит на стол. «Все, ухожу отдыхать. Дальше разберусь…» Мы к отпуску подходим системнее, чем к собственной карьере😎 Мысль «я задолбался» — это не колокол, что вам завтра нужно класть заявление на стол. Это сигнал, что вам пора подойди к планированию карьеры по уму. И вот как это должно работать в 2026 году: 1. Календарь: когда я хочу и когда реально могу двигаться? В отпуске мы считаем свободные дни, деньги, семейный график. Для карьерных переходов нужна финансовая подушка на 3–6 месяцев поиска, нужный момент (пока есть актуальная экспертиза), подготовка: Хочу переходить в сентябре — начинаю в мае. 2. Карта: куда именно едем? В отпуске это не «за границу вообще», а конкретная страна. В карьере это набор параметров: какая функция, какой масштаб компании, какая индустрия, какой формат (найм, консалтинг, парт-тайм, свой проект). До этого пункта нет смысла собирать резюме, оно все равно будет мимо. 3. Сезон и погода: что на рынке в 2026 Отпуск в дождливый сезон — не отпуск. Переход на кровавом рынке без стратегии — это всегда про жерсвы и реакцию, а не управление процессом. Разведку проводят ДО движения. 4. Отель и отзывы: не должность, а условия. 5 звезд отеля не гарантируют хороший отпуск. Читаем отзывы, лезем в форумы. «Директор» в компании А и в компании Б — две разные работы. Проверяем реальные полномочия, бюджет, команду, кому подчинение, что за собственник, подойдет ли вам среда не на 3 месяца, а на пару лет. 5. Обсуждаем и проверяем идеи на адекватность. Вряд ли вы на полном серьезе пойдете гулять в самые опасные районы места, где отдыхаете. Максимум забредете туда по ошибке и как минимум спросите у знающих людей, куда лезть НЕ надо. Карьерные идеи тоже нужно проверять с теми, кто скажет вам правду, даже если она будет неудобной. Для этого человеку со стороны нужно обладать насмотренностью и решенными кейсами в вашей индустрии и на вашем грейде. 6. Только сейчас собираем чемодан — упаковку под конкретный контекст Вы же не возьмете купальник для похода на Эльбрус и пуховик для отдыха на пляже? Вашему опыту тоже нужен гардероб под климат и формат: резюме четко в ключевые слова, сопроводительное письмо под конкретную вакансию (у нас, кстати, есть бесплатный генератор), самопрезентация, кейсы. Только так можно заметить открывающиеся двери, пока другие переживают, что для них все закрыто. О том, как собрать эту стратегию, понять, пора ли бежать, если устали от текущей работы и главное — куда идти, если хочется вырасти, мы поговорим на бесплатном воркшопе 9 июля в 19:00. Анонс будет вечером Всем участникам подарим конструктор позиционирования, чтобы собирать чемодан было проще 😅 Если уже хочется поработать с нами — промокод 0607 до конца дня подарит 10% скидки (до 11000 ₽ выгоды) на любые продукты нашей команды → careerlaboratory.ru P.S. каждый огоней в реакциях ускоряют выход анонса на 5 минут

Лучшее на hh: Коммерческий директор в транспортную компанию Х5 Transport (X5 Group) (Санкт-Петербург) Х5 Transport — логистическое направление X5 Group, ведущей продуктовой розничной компании в стране. Компания обеспечивает качественными продуктами знакомые каждому магазины Пятерочка, Перекрёсток и Чижик во всех уголках страны. В этой роли вы будете осуществлять контроль выполнения бюджетных показателей территории, проводить оценку уровня качества предоставляемых услуг, взаимодействовать со сторонними заказчиками и контрагентами территории по вопросам выполнения договорных обязательств, участвовать в проведении тендеров, готовить документацию к тендеру, вести переговоры с коммерческим департаментом сети на территории для развития проекта самовывоз. Подробнее по ссылке #коммерция #логистика #санктпетербург Ещё вакансия, открытая в Х5 Transport: ▪️Руководитель направления продаж услуги железнодорожной перевозки

💸 Зарплата от 900к: Бренд-директор направления «Готовая еда» в хлебопекарный холдинг Коломенский (Москва) Коломенский — крупнейшая хлебопекарная компания, производитель № 1 хлеба в России. Компания активно растёт и расширяет производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряет современные технологии и расширяет ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса продукции. Вам предстоит разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию развития бренда в категории «Готовая еда», формировать позиционирование и целостный образ бренда, управлять кросс-функциональными проектами, влиять на финансовые показатели и оптимизировать маркетинговый бюджет, искать новые возможности для развития бренда, внедрять инновационные решения и управлять командой. Подробнее по ссылке #маркетинг #продуктыпитания #москва Ещё вакансия, открытая в компании: ▪️Старший бизнес-партнер по работе с персоналом (дивизион готовая еда)