Бизнес-школа Сила Лидера
Open in Telegram
Образовательная экосистема для развития управленческих компетенций и решения ключевых лидерских задач. 5 лет обучаем предпринимателей, руководителей и их команды. Сайт: https://silalidera.ru/?utm_source=tgsl Связаться: @silalidera_business
Show moreThe country is not specifiedThe category is not specified
221
Subscribers
No data24 hours
-17 days
-230 days
Number of Posts
Data loading in progress...
Reactions
Comments
Telegram Stars
TOP posts by
Data loading in progress...
Publication analysis
Posts | Views dynamics | |||||
📝 Тест: вы руководитель или главный исполнитель?
Ответьте всего на 5 вопросов.
За последнюю неделю…
1️⃣Вы хотя бы один раз переделывали работу за сотрудника?
2️⃣К вам регулярно приходят за решениями, которые команда могла бы принять самостоятельно?
3️⃣Вы чаще отвечаете на вопросы, чем задаете их?
5️⃣Если вы выпадете из работы на два дня, процессы начнут останавливаться?
5️⃣В вашем календаре почти не осталось времени на развитие бизнеса, потому что всё занято операционкой?
Если вы ответили «да» на 3 вопроса и больше, есть риск, что сейчас вы работаете не руководителем, а самым дорогим исполнителем в компании.
Это ловушка, в которую попадают даже опытные управленцы. Постепенно команда привыкает, что последнее слово всегда за руководителем, а руководитель привыкает, что без него ничего не происходит.
Хорошая новость в том, что это не особенность характера. Это система управления, а любую систему можно изменить.
💾А сколько «да» получилось у вас?
🔥 - если было полезно | 22 | 0 | 0 | 0 | Loading... | |
 "Выжать" из людей максимум, давление, критика, бесконечное "давай - давай" не повышает эффективность сотрудников (хотя некоторые именно так и думают).
Эффективность повышает качественно выстроенные процессы, здоровая управленческая среда, понятные системы стимулирования, развитие и поддержка. Если это все есть - сотрудники сами будут стараться выдать максимум.
Курс "Эффективное управление сотрудниками" - это не про "как заставить других работать лучше"
Он полностью заточен на то, чтобы лучше работал сам руководитель. Тогда и результаты сотрудников не заставят себя ждать.
Подробности по ссылке👇
Программа курса | 28 | 0 | 0 | 0 | Loading... | |
Один руководитель пришел к нам с запросом:
«Я уже все перепробовал с этим сотрудником».
Начинаем разбираться.
- Обучал? Да.
- Мотивировал? Да.
- Обратную связь давал? Да.
- Разговаривал? Да.
И знаете, что оказалось? Проблема была не в том, что он делал.
Проблема была в том, что он выбрал не тот инструмент.
Мы почему-то привыкли думать, что обучение, мотивация или увольнение - это последовательные этапы.
Не помогло обучение? Попробуем мотивировать. Не помогла мотивация? Ну, значит, придется увольнять. Но управление так не работает.
🔷Сначала нужно ответить на один вопрос:
Ответ на этот вопрос определяет все дальнейшие действия руководителя.
Мы разработали «Матрицу руководителя: кого обучать, кого мотивировать, а с кем расстаться»: 13 страниц с инфографикой, примерами и готовой системой, которая помогает быстро определить, какой управленческий подход выбрать к сотруднику и почему.
Вы поймете:
• кого действительно стоит обучать;
• кого можно "разбудить" правильной мотивацией;
• кого развивать уже бессмысленно;
• и как не тратить бюджет и время на решения, которые заведомо не сработают.
📌Забирайте. Она точно пригодится не один раз.
🔥 - если было полезно | 28 | 0 | 0 | 0 | Loading... | |
"Выжать" из людей максимум, давление, критика, бесконечное "давай - давай" не повышает эффективность сотрудников (хотя некоторые именно так и думают).
Эффективность повышает качественно выстроенные процессы, здоровая управленческая среда, понятные системы стимулирования, развитие и поддержка. Если это все есть - сотрудники сами будут стараться выдать максимум.
Курс "Эффективное управление сотрудниками" - это не про "как заставить других работать лучше"
Он полностью заточен на то, чтобы лучше работал сам руководитель. Тогда и результаты сотрудников не заставят себя ждать.
Подробности по ссылке👇
Программа курса | 1 | 0 | 0 | 0 | Loading... | |
Есть сотрудники, которые никогда не спорят.
Именно с ними руководители чаще всего ошибаются.
✅Они не возражают.
✅Не конфликтуют.
✅На совещании кивают.
Говорят:
«Хорошо.»
«Понял.»
«Сделаем.»
А потом… Ничего не происходит.
И это намного опаснее открытого сопротивления. Потому что когда человек спорит, вы хотя бы знаете, что есть проблема. Когда человек молчит, кажется, что всё под контролем.
Но изменения так и не происходят.
За годы работы мы поняли одну вещь:
Самое опасное сопротивление - тихое.
Именно поэтому мы сделали Карту работы с сопротивлением команды. Она помогает понять, почему сотрудники не меняют своё поведение, даже если внешне полностью согласны.
📌Скачать карту можно в боте
🔥 - если было полезно | 42 | 0 | 0 | 2 | Loading... | |
 🥹Расписание проектов Бизнес-школы "Сила Лидера" сентябрь - декабрь 2026👇🏻
Сентябрь
☺️☺️☺️☺️☺️☺️☺️
🔴14.09 Онлайн курс "Эффективное управление сотрудниками"
За 1 месяц руководители соединят управленческие действия в единую систему - от целей и распределения ответственности до контроля, обратной связи и корректировки результата.
🔴23.09 - 24.09 офлайн тренинг "Профессиональные продажи"
Практический тренинг для тех, кто хочет получать больше результата из каждого контакта с клиентом.
Октябрь
☺️☺️☺️☺️☺️☺️☺️
🔴7.10 (16:00-18:00) открытая бизнес-сессия "Как провести стратсессию своими руками"
🔴21.10 и 23.10 (14:00 - 18:00) офлайн тренинг "Excel: от базового к продвинутому уровню"
🔴29.10 офлайн практикум "Есть контакт!"
Научитесь выстраивать безупречный контакт с любым человеком в различных обстоятельствах.
Ноябрь
☺️☺️☺️☺️☺️☺️☺️
🔴12.11 - 13.11 и 26.11 - 27.11 офлайн курс "Практики развивающего лидерства"
Программа для руководителей, которые хотят перейти от ручного управления и постоянного контроля к развивающему лидерству.
🔴16.11 Онлайн курс "Эффективное управление сотрудниками"
🔴16.11 Онлайн курс курс "Практики развивающего лидерства"
🔴19.11 - 20.11 Офлайн курс "Эффективное управление сотрудниками"
Декабрь
☺️☺️☺️☺️☺️☺️☺️
🔴10.12 (16:00-18:00) Открытая бизнес-сессия "Лидерские стратегии 2027"
Учиться в любое время👇🏻
😌Онлайн курс "Управление конфликтами"
😌Онлайн курс "Цели года"
😌Онлайн курс "Энергия для жизни и бизнеса. Гореть, но не выгорать"
😌Онлайн курс "Техники повышения личной эффективности"
😌Онлайн курс "СВОИ ЛЮДИ: Инструменты эффективного подбора"
Другие проекты Бизнес-школы👇🏻
😌Проект "Совет Директоров"
Закрытая группа для собственников, CEO и Топ-менеджеров, где можно разобрать реальный управленческий вопрос в кругу равных.
❗️Узнать подробнее про все проекты можно по ссылкам или на нашем сайте. Будем рады видеть вас на программах☺️ | 35 | 1 | 0 | 0 | Loading... | |
Какая самая дорогая ошибка собственника?
🔥На наш взгляд: нзначить сильного специалиста руководителем и решить, что дальше он как-нибудь разберётся.
😉Потому что умение продавать не учит управлять продавцами.
😉Умение проектировать не учит управлять инженерами.
😉Умение писать код не учит руководить разработчиками.
В итоге хороший специалист превращается в перегруженного руководителя, а команда продолжает работать «через него».
Руководству тоже нужно учиться. И это дешевле, чем годами платить за ошибки управления.
Программа «Эффективное управление сотрудниками» заточена на ежедневную работу руководителя: как ставить задачи так, чтобы их не переделывать, как делегировать без постоянного контроля, как развивать ответственность сотрудников и выстраивать систему, в которой команда приносит руководителю решения, а не только проблемы.
Руководитель - это не талант, а профессия. И ей нужно научиться.
📌 Посмотреть программу курса можно здесь | 29 | 0 | 0 | 0 | Loading... |
