Устроюсь на работу позже 🍸

Выйди и зайди нормально © Люди решили поиграть в чехарду - то подписываются, то отписываются, то снова подписываются! Смешные 😁 А пока вы думаете, зачем конкретно вам находиться в этом канале, ведь не все посты откликаются, оставлю вопрос на подумать 👇

Сколько раз вы что-то начинали и почти сразу бросали, потому что не было быстрых результатов?

И не будет этих результатов, потому что либо берешь неподъемные ресурсу задачи, либо сдвг-шничаешь и потом себя же гоняешь по циклу fomo. Соберись уже, прояви чуточку терпения, и давай мне помогать 😉 У меня намечается интересное дельце: готовлю обзор будущих убийц🩸🩸 И за этим обзором будут стоять эксперименты с площадками. Мне понадобятся желающие участники, которые принесут свои резюме на тестирование. Совсем скоро 😎 #хаха #аи_в_найме #резюме #лайфхаки #ats #альтернативные_площадки

Хватит просирать свои деньги только потому, что вам страшно говорить о них вслух. Разбираю три реальных сценария из поста выше 👉 Сценарий 1. Скрининг, Junior Frontend, React. Ты на 120к, рынок мидла болтается от 160 до 220к. HR спрашивает первой: «Какие ожидания?» Назовёшь 140 - поймут, что не уверен. Назовёшь, к примеру 180+ - могут отсечь. Что я бы сказала: 🗣️Пока не готова назвать цифру. Мне важно понимать, что моих технических компетенций достаточно, чтобы претендовать на вашу позицию. Можем меня зафиксировать в вилке, и обсудить уже после прохождения технического собеса, когда руководитель примет решение? 🗣️ Если давят - добавляю, 🗣️смотрю вилку 130 - 180к, правильно понимаю, что это в рамках вашей позиции?🗣️ Почему: важнее попасть на техничку, чтобы отточить навыки прохождения собеса, чем заламывать денег на старте. 👉 Сценарий 2. Техническое интервью, Middle DevOps. Нельзя молчать и ждать, как послушный пёсик, ветку в конце. Вариант после вашей самопрезентации, до обсуждения тех вопросов: 🗣️Прежде чем пойдем дальше, хочу уточнить. Мои ожидания - во второй половине указанного диапазона, от 300к. Надеюсь, что к концу собеседования мы ещё раз вернемся к обсуждению зарплаты и обсудим, насколько друг другу подходим🗣️ Не трать время на позиции, где манят широкой вилкой. Прощупывай почву сразу. 👉 Сценарий 3. Финал с Head of QA, Senior QA Automation Тебя очень хотят. Head of QA спрашивает напрямую в финале собеседования. Хочешь 350к, но по слухам потолок - 300к. Я: 🗣️Смотрите, мы с вами обсудили подробно вашу ситуацию и цели, которые ставите. С высоты своего опыта понимаю, что они достижимы - мой опыт в резюме это подтверждает. Я хочу 350к на руки. Понимаю, что это может быть высоко, но готова обсудить к зп ежемесячные компенсации. А какой бюджет вы закладывали на позицию?🗣️ На финале нужно торговаться. Даже после получения оффера, где вместо 350 нарисовали 290 - НУЖНО ВОЗВРАЩАТЬСЯ К ВАШИМ ЦИФРАМ! В каком сценарии вы чаще всего сливаетесь? Не стесняйтесь, просите своё 🍸 #зарплата #собеседования #лайфхаки

Карьерный кринж или как пох*рить свою репутацию на старте. Скрин в вайб поста: типичная история, что можно вываливать всё что внутри - в открытый публичный доступ. Не, ну а что?) Кандидаты начали массово писать рекрутерам «иди н*х» после отказа на позицию или в социальных сетях под постами. И это ещё мягкая формулировка. Я точно уверена, что человек не один раз «сорвался». Эмоции будут сквозить в переписке, в общении. А ещё я знаю, что интернет помнит всё, даже если вы сидите с no-name аккаунта. Получил отказ - сразу в ответ «иди н*х». Следующий отказ - опять то же самое. Вот такой формат общения. Отслеживаю HR-сообщества, общаюсь с рекрутерами. Они тоже ловят этот тревожный знак: таких сообщений становится всё больше. А самое неприятное, многие из этих ребят потом снова откликаются на другие вакансии у этих же рекрутеров, которых смешали с грязью. Только уже вежливо и старательно удаляют предыдущие сообщения. Я хочу сказать прямо: вашу репутацию после такого даже керхером не отмыть. SERM для соискателей ещё не придумали, а об этом уже стоит задумываться. Почему? Потому что вы думаете, что обратная связь по вам сейчас где-то закопана в ATS-системах нескольких компаниях. Но с учетом автоматизации, цифровизации, AI и создания сложных предиктивных и оценивающих систем, внедряющихся на социальном и государственном уровне, - эта информация о вас никуда не сольется? Seriously?) Рано или поздно эта информация дойдёт. Она попадёт в заметки рекрутера, во внутренние комментарии в ATS, в общие чаты, в «чёрные списочки», которые ведут многие команды. Рынок тесный, особенно в IT. Сарафан работает в обе стороны. И вот тогда уже никакое «удалённое сообщение» не спасёт. И старательное сопроводительное тоже не поможет. Ты можешь быть крутым профи, но какой в этом смысл, если у тебя везде стоит маркер «агрессивный и неадекватный в коммуникации» - твоя конверсия в собеседования начнёт уверенно падать в ноль. И ты не будешь понимать почему, и скорее всего разочаруешься в найме и будешь вынужден запускать своё дело (или уходить из отрасли). Отказы и правда бесят. Особенно когда их много и ты уже полгода в подвешенном состоянии. Самооценка капает, нервы на пределе - это я очень хорошо понимаю. Но писать «иди н*х» каждому рекрутеру - это как стрелять себе в ногу и надеяться, что никто не заметит. Жду ваших мыслей в комментариях. Обнимаю вас. Держитесь, мои хорошие 🍸 —————————————————————— Напоминаю про 5-ю Нытечную встречу про работодательский кринж. 25 июня, 20:00 – 21:30 (GMT+3) Вот ссылочка: https://hh-mentors.ktalk.ru/vo7cxapxdbwt #карьерныйкринж #purely_думаю #репутация_соискателя

Пу-пу-пу #карьерныйкринж

Несу анонс новой Нытечной встречи в четверг 🥳 ⏩5-я Нытечная, 25 июня в 20.00 Приколы работодателей в 2026: - курсы по увольнению для руководителей, где учат выдавливать сотрудников из компании и писать заявление на увольнение по соглашению сторон с минимальными выплатами; - 🚩🚩🚩 редфлаги на испытательном сроке 🚩🚩🚩, которые пропускаешь и как потом с этим работать; - поведение руководителей, которое стоит менталки: будем ставить запятую в "уходить нельзя оставаться" Бронируйте в календаре, прямо сейчас 📆 Ссылочка будет ближе к мероприятию! #нытечная #нытечная_анонс #сокращения #выгорание #синдромсамозванца #карьерныйкринж

А ведь реально же у многих такие впечатления от HR функции и от HRов

Понедельник, хочется орать 🫠 У каждого в чате может быть своя причина для ора: у кого-то очередная пачка отказов по вакансиям, у кого-то ор от бессмысленности их работы... Ну или поорать с того, что будильник проспали - тоже причина) Нервная система перестает справляться с бесконечными причинами для стресса и пытается скинуть напряжение. Мы ищем выход нашим эмоциям и пытаемся найти зону комфорта, чтобы успокоиться. А нет этой доступной зоны комфорты. Её нет. Нужно либо создать свою зону комфорта (через преодоление и дискомфорт), своими усилиями, либо принять нестабильность этого мира. Мысленно присоединяюсь к орущим в чате. Ору и читаю истории про Plata и нашумевший фильм, который должен транслировать охеренность бренда компании, создать потребность у людей отправить своё резюме и стать частью истории становления этого финтеха. Но что мы видим внутри? Не знаю, насколько это реальный отзыв, но заставляет задуматься о всех русских (или с русскими корнями) технологичных компаниях. В первую очередь, я про бизнесовую начинку из управленцев. WTF?

У офисных клерков новая забава — тот, кто увольняется, бросает в толпу свой пропуск, прямо как на свадьбе букет. Если поймали — вы увольняетесь следующим. Эйчар, смотрящий на это из окна: 👍 ответили в лс

Славные традиции корпоратов 😁

Яндекс херни не посоветует 😄 Мне нужен собственный пляж, лесной массив и газетка. Ну и чтобы подкинули 3 601 980 рублей. А пока - я успела проспать до обеда, выкинуть мусор, выгулять Оззи, взять себе кофе, а ему - купить в аптеке детский грызунок. И только потому, что муж утром уехал на работу, а дети в детском лагере. А как ваши выходные?)

И в итоге, В очередной раз убеждаюсь, что технологичные компании - это отдельный мир, со своими правилами. У них все весело, мило и няшно. Не было неудобных вопросов. Не было провокационных тем. Выверенно нейтрально. И люди, которые пришли слушать, такие же. Мир для своих))

Вопросов к UX и UI hh больше нет. Цитата: "Нам слишком мало платят" - дизайнеры. Парадокс рынка труда последних лет 😭 Ребят не осуждаю и даже поддерживаю, судя по контексту проблема в инвесторах, которые хотят больше денег от пользователей (и работодателей и соискателей).

Когда на митапе проговорились, что "просто кое-кто захотел денег" 😁 Мы всё понимаем, да)

Итог: Кнопка "Поднять" в личном кабинете рекрутера окупила весь редизайн. Продакт победила.

Продакт: кнопку, генерирующую бабло, нужно сделать больше и заметнее. Дизайнер: аааааа.... Продакт: я тут ещё придумала...

90% работодателей на ХАХА - малый и средний бизнес. Насколько средний, вопрос конечно.

Лид дизайна hh завершил выступление. Главный посыл, который считала я: редизайн шёл с 2022 года, были проблемы в согласовании между менеджментом, продуктом, разработкой и кем-то еще.. У меня возникло еще больше вопросов. Я Ведь основная топ и средняя команда сменилась +- в 2022 году. Эфир еще идёт. Сейчас обещают срачи 🍿 https://www.youtube.com/live/TbBqqtX2fec

Если коротко: Очень сложно редизайнить продукт, которому около 26 лет и туча менеджеров не готовы это согласовать.

Оказывается, Сетке сегодня 2 года 🫡