Устроюсь на работу позже 🍸

Почему откликаться на вакансии стало бесполезно? Инсайд изнутри рынка Давайте поговорим про площадки по поиску работы - джоб-сайты. Проблема джоб-сайтов сегодня не в конкуренции и не в AI. Проблема в том, что рынок перестает платить за трафик в виде кандидатов и их откликов. Бизнес-модель «вакансия → просмотры → клики» умирает. Работодателям не нужна активность на платформе, им нужны закрытые позиции и сотрудники, которые приносят прибыль. За последние несколько лет средний показатель закрытия вакансии (по данным от HR) сместился с 28 до 54 дней. Про 2026 год пока таких показателей нет, но верю что он продолжит расти. Для бизнеса это тревожный знак того, что наём становится всё дороже и неизвестно, насколько AI поможет срезать косты. Что происходит за рубежом: инвестиции в сегмент джоб-бордов обвалились на 90%+. Ветераны вроде Monster и CareerBuilder банкротятся, потому что продавали «процесс», а не «результат». Растут микро-площадки, которые сделали ставку на скорость и точный мэтчинг. И здесь снова про AI) Что это значит для вас в 2026 году? Рынок труда меняет правила игры: ❌ От размещения вакансий - к закрытию вакансий. ❌ От количества откликов - к качеству мэтчинга. ❌ От должностей - к навыкам (Skills-based hiring). ❌ От продажи трафика - к продаже результата. А что с ХАХА? Высокий индекс HeadHunter сейчас - это не только про соотношение спроса и предложения. Это индикатор растущего шума. Резюме много, потому что становится много дубликатов. Мы достоверно точно не знаем, насколько «жива» база кандидатов площадки. Тех, кто реально подходит и умеет себя «продать» алгоритмам и людям - пока не так много, хотя число их растет. Главный вопрос для соискателя уже не «Где найти вакансию?». Скорее: «Как стать видимым для работодателя вне зависимости от площадки?» Как думаете, какая судьба ждет джоб-борды и наш ХАХА?)👇 #purely_думаю #тренды_рынка #аи_в_найме #хаха #поиск_работы

Комментарий: Просто выполнял задачи и просто хочу обычную работу без космической зп. Честный комментарий, вскрывающий усталость от виражей рынка труда. Мы так устали от гонки «стань супергероем, повышай зарплату каждый год, прокачай 10 скиллов», что хочется просто выдохнуть и сказать:

Да отъе*итесь уже со своим карьерным развитием. Дайте мне спокойную работу. Я не хочу никому ничего доказывать.

Но что делает с нами рынок сейчас:

Если ты «просто выполняешь задачи» и ищешь «обычную работу» — где гарантии, что на новом месте снова не загрузят чужими задачами, не срежут зарплату и не выкинут при первом сокращении? И снова придется бороться за рабочее место. 

Ведь «обычная работа» в головах многих - это: - Делать минимум. - Не отсвечивать. - Получать среднюю зарплату. - И… зависеть от настроения начальника. Но рынок 2026 не прощает пассивности. Если не обозначите свою ценность, вас будут использовать как расходник, который можно выкинуть при автоматизации. 👉 Не призываю становиться амбициозным карьеристом, срочно записываться на курсы и качать навыки. Я призываю вас стать ✨осознанным исполнителем.✨ Это сражение не выиграть количеством подходов к отликам, нужно менять стратегию. Вот алгоритм для тех, кто хочет «обычную работу», но не хочет снова выгореть:

Шаг 1. В резюме не должно быть "работу работал"
Не «просто выполнял задачи». Конкретно: что сделал? Какие были цели и  задачи? С какими инструментами? Сколько проектов закрыл? Если не умеешь формулировать - будут оценивать как «дешёвую рабочую силу», а не как специалиста.

Шаг 2. Определи свою «норму».
Напиши на листочке:
- Какие позиции мне подходят, какого уровня.
- Диапазон зарплатных ожиданий.
- Посмотреть, что от меня сейчас в пределах должностей и зп-вилки хотят компании. 
Анализируем свои запросы, соотносим с рынком, корректируем стратегию. 

Шаг 3. Качай самооценку, научись говорить «нет» на собеседовании.
Когда работодатель говорит: «У нас иногда бывают авралы», - уточнить: «Как часто? Как это компенсируется?». Если не нравится ответ - отказывываться. «Обычная работа» - это не про терпение, а про договорняк.

Шаг 4. Создайсебе подушку безопасности. 
И я не только про финансы, а я про то, что вы можете монетизировать (какие навыки, деятельность) на случай простоя в поисках работы? 

👇 А вы что думаете: реально ли найти спокойную работу без гонки? Или это миф? Напишите в комментариях, обсудим. #карьерный_нытинг #синдром_самозванца #выгорание #сокращения #purely_психология

«Я заслуживаю лучшей работы»… А правда ли? Как карьерный эксперт, испытываю к этой фразе двоякие чувства. С одной стороны, я выступаю за сторону соискателя и должна помогать ему увидеть свои сильные стороны и помочь вкусно упаковать их для рынка. С другой стороны, ловлю себя на мысли, что это фраза капризного ребёнка. Сразу включается внутренний прокурор и начинает жёстко допрашивать: — С чего ты вообще взял, что заслуживаешь? — Может, ты просто недостаточно хорош, поэтому и сидишь без нормальной работы уже столько времени? — Другие люди пашут на трёх работах и не ноют, а ты тут «заслуживаешь»? — Может, это просто твоё раздутое эго и нежелание принимать реальность? Узнали своего внутреннего критика в этих вопросах? Этот критик закидывает в вас сомнения, порождаемые страхами. Эти сомнения - не признак слабости. Это защитный механизм. Мозг пытается защитить нас от ещё большей боли. Потому что если поверить, что ты заслуживаешь лучшего, а потом не получить - будет очень больно. Поэтому мы сами себя заранее обесцениваем. Однако у этой защиты есть страшная цена. Пока мы соглашаемся на «хоть какую-то» работу, на токсичность, на гроши и отсутствие уважения - внутри медленно умирает самоуважение, энергия и вера в свою жизнь. Здравствуй, профессиональное выгорание. 👉 Давайте проведем тест на честность. Для себя)

1. Ваш последний проект / кейс - он действительно крутой? Или вы просто «выполняли задачи»?

2. Вы умеете формулировать свою ценность в деньгах? Или надеетесь, что работодатель сам догадается?

3. Вы следите за трендами отрасли? Или живёте опытом 2020-2022 года?

Пишите в комментах, какой пункт больше всего проседает - расскажу, как решать эту проблему 💪 #карьерный_нытинг #синдром_самозванца #выгорание #сокращения #purely_психология

Всем спасибо за ваши ответы! Судя по ним, большинство сейчас так или иначе ориентировано на поиск работы, даже если на данный момент работа у вас уже есть. И если вы в поиске, то первое, что стоит сделать утром понедельника, - обновить резюме на ХАХА, если оно у вас уже есть. Именно обновить, а не просто поднять. Почему это важно? Потому что поднятия на ХАХА в логике ранжирования имеет меньший приоритет чем публикация нового резюме на новом аккаунте, создание нового резюме и обновление существующего резюме. А вот обновление через реальные изменения работает лучше: - поправить желаемую должность, доуточнить технологии или сферу деятельности - подправить последний опыт работы, вписать в начале короткое summary - добавить новые навыки - обновить стек - скорректировать раздел “о себе” Даже небольшое редактирование может продвинуть вас в списке откликов и повысить шансы на получение приглашения. #хаха_лайфхаки #резюме #поиск_работы #смена_работы

В каком сейчас статусе находитесь?

С днём России! 🎉 А заодно и с днём пятницы, дачи, шашлыков, ленивого валяния, озёрно-речных купаний и прочих радостей жизни)) У нас случился день перестановки мебели и постановки ушей собаке 😂 Озич в шоке! Несу видео вчерашней камерной встречи - разбирали конфликт HR и соискателей. Выводы простые: обе стороны в осадке от нынешнего рынка труда. Профессия HR - многострадальная. Её ценность для бизнеса со временем размылась, а тут ещё и ИИ подкрался: добавляет хлопот и потихоньку сокращает HR-отделы. Соискатели, в свою очередь, растеряны и злы - и всю свою обиду выливают на HR в соцсетях. Правда, как водится, где-то посередине. И решается она точно не войной между этими двумя сторонами. Смотреть Нытечную можно тут 👇 https://hh-mentors.ktalk.ru/recordings/uJsGm8Yb6dAmhd0WtJdu

Уфф, ещё один рывок и будут выходные! Через 3 минуты встречаемся тут: https://hh-mentors.ktalk.ru/n1xo2wfm9m4x

Этому скрину 5 лет, но как-будто ничего не поменялось! Я тогда была ещё молодым карьерным консультантом и удивлялась многим вещам. Сейчас я смотрю на такие случаи из практики, и в голове возникает опредение "кринжовая база". В преддверии завтрашнего выходного (сама в шоке, не слежу за календарными праздниками) - зову потрещать за главную проблему последних пары лет. 🔥 4-я Нытечная встреча: HR vs соискатели — кто кого довёл до кринжа, отказов и выгорания? Поговорим о боли с двух сторон: — почему соискатели считают HR стеной, фильтром и “человеком с ИИ-отписками”; — почему HR устали быть всеми сразу: психологом, вилкой вакансии, бейджиком компании и крайним в отказе; — где заканчивается непрофессионализм и начинается система; — почему отказы так бьют по самооценке и месяцами оставляют людей без офферов; — и что реально можно сделать, чтобы не сносило крышу ни кандидатам, ни рекрутерам. Будет честно, немного больно, местами смешно и очень по делу. Сегодня, 20:00–21:30 (GMT+3) Ссылка для подключения: https://hh-mentors.ktalk.ru/n1xo2wfm9m4x Приходите - пообвиняем друг друга, разберёмся по фактам и выйдем с меньшим количеством триггеров 😄

Сегодня отдыхаю за всех, чтобы завтра круто выступить 🥰 Ну и продолжаю собирать истории. После прочитанного могу сказать только одно: работа с людьми - одна из самых сложных и недооцененных с точки зрения ущерба для психики 😁

4-я Нытечная встреча: Кринж соискателей VS Непрофессионализм HR ⏩ Завтра, 11 июня, в 20.00, будем доставать самые нелепые и курьезные случаи отказов, а также обсуждать работу с когнитивными искажениями HR и нанимающих менеджеров. Поговорим про то, что роль HR в нынешних реалиях - это не про эмпатичность, "человеколюбие" и наведение мостов между соикателями и компаниями. Я точно уверена, что ‼️ большинство соискателей ничерта не представляет, чем занимается HR и зачем он делает эту работу ‼️. И поговорим, почему у людей сносит крышу от отказов, сообщений ИИ и собственных эмоций в поиске работы. И как такие кринжовые ситуации месяцами оставляют людей без офферов 🤪 Вы точно готовы к этому эфиру! Ссылочка появится завтра здесь, всех приглашаю ☺️

Стала спрашивать у HR, что с соискателями не так 😒 Иногда бывает, что не так у человека с психикой 😐

Смотрите, что готовлю в четверг (ง •̀_•́)ง А то все милые, добрые и цивилизованные! А как же посраться и сказать какие HR *******?) Где ещё можно будет выпустить пар? :) Готова отражать претензии соискателей. Если кто из коллег HR хочет присоединиться - только за. Будет весело 😁

Если с работой не повезет, то хотя бы личная жизнь наладится

Мой ответ на ситуацию выше:

Большая ошибка соискателей и трудящихся: ваши ожидания - это ваши проблемы. В рамках 7-дневного карьерного интенсива разбираю с соискателями проблемы восприятия и ожиданий, которые, в том числе, способствуют обострению профессионального выгорания, потери ориентиров реальности и снижению собственной самооценки. И вот сегодня у меня стабильно попадаются кейсы про ОЖИДАНИЯ о том, что всё всегда будет складываться лучшим образом. Да, строить иллюзии и тешить себя ожиданиями характерно для тревожных и невротичных людей, а также для истероидов. Эти психотипы реагируют по-разному, но объединяет их то, что они пребывают в собственном мире, который не всегда сходится с окружающей реальностью. Чем раньше человек избавляется от этих иллюзий и перестает жить ожиданиями, - тем легче он переносит кризисные моменты и чаще находится в здоровом контакте с собой и окружающим миром. Поэтому запоминаем, ваши ожидания - это ваши проблемы. Причем, если углубиться и расшифровать - это ваши будущие проблемы с эмоциями, состоянием психики, и возможность подтолкнуть себя к карьерному кризису.

Стильный понедельник ❤️ Вот так ощущает себя существо, которому не нужно ходить на работу. Поел? молодец. Сделал дела на пелёнку? Красавчик! На улице поприветствовал местных детишек, зашел в салон красоты поздороваться, в местном кафе получил почесуньки за ушами - Герой района! Суточный норматив выполнен. Давайте представим, что вместо Оззи - человек, который в поисках работы. Он не волнуется, не тревожится и просто уверен, что он Молодец. Этот человек не ищет этому подтверждений своей молодцовости, он просто фиксирует свои микро-успехи и себя за это хвалит. И я уверена, что такой человек быстро получит оффер. Как думаете, почему?) Сегодня стартовала карьерный интенсив в мини-группе. Набирать участников больше не буду, докручу материалы, чтобы 2-ой поток был конфеткой 😎

Напомню про интенсив и пойду искать купальник...😎 Кто бы мог подумать, что моей основной соц сетью станет .... LinkedIn) У меня 4,5 тысячи коннектов и многие мелькают с плашкой #opentowork. И я подумала, что было бы круто пообщаться с людьми и узнать, чем я могу им помочь. Написала буквально: "Если у вас есть сложности с поисками работы или волнуют карьерные перспективы - буду рада узнать про вашу ситуацию 😊" Конверсия такая: написала 20 людям, 12 человек откликнулись и поделились тем, что с ними сейчас происходит и какая помощь им нужна. Меня удивило, что люди открыто признавались в том, что их сейчас волнует. Всё больше и больше обожаю linkedIn ❤️ Вот что мне рассказали: 🔹 Вокруг куча фейковых вакансий. На отклики реакция - тишина. 🔹 Прохожу все этапы отбора, дохожу до технички или финала, получаю "мы не подошли друг другу". Оверквалифайд, вам у нас будет скучно. 🔹 Рынок айтишников сейчас сложный. Стоит ли выходить и пытаться искать? 🔹 SAP ушёл из России. Я не понимаю: срочно качать английский и пробовать за границу? Или что-то другое? 🔹 У меня вечный не-мэтч: то локация не та, то деньги не сходятся, то индустрия, то слишком узкая специализация. 🔹 А что вообще сейчас с рынком для пентестеров? Стоит ли искать в РФ сейчас и что будет дальше с карьерой? 🔹 Я фронтендер. Ищу не очень активно. И результаты, честно говоря, такие же - не очень. Спросила про ощущение рынка:

"У стартапов кончаются деньги, менеджмент компаний уверовал в ИИ, в результате чего начал сильно ронять качество продуктов. Это уже несколько лет происходит. Плюс в целом кризис у всех."

🐶 Настрой понятен, но хочется держать хвост по ветру и находить что-то радостное в этом мире.

Завтра, 8 июня, стартую свой первый продукт: 7-дневный карьерный интенсив «Пересобери себя и резюме».

Первый вебинар про внутреннюю опору и профессиональную самооценку (о нём я писала в посте "Дефицит адекватности на рынке труда"). Как не поехать кукухой в кризисном рынке и театре абсурда от работодателей. Самое «мясо» будет во втором и третьем вебинарах. Потому что поиски работы и пересборка себя требует конкретных шагов: Вебинар 2. Разберем резюме под ATS и нанимающих менеджеров: ✅ Почему ваше резюме не доходит до живого человека ✅ Как работают фильтры ATS и что они реально отсеивают ✅ Как переписать опыт так, чтобы рекрутер остановился на вас среди 2147 кандидатов ✅ Работа с пробелами, перерывами и сменой трека - без вранья и потери в цене. Вебинар 3. Стратегия поиска работы: ✅ Как фильтровать вакансии и не тратить ресурс на фейковые позиции ✅ Почему сопроводительные письма в 99% случаев не работают (и что работает вместо них) ✅ Как поддерживать коммуникацию с рекрутерами и hiring-менеджерами после отклика ✅ Как управлять собственным поиском: система, ритм, трекинг без выгорания на марафоне рассылок

Специальная цена 3 вебинаров по цене 1 консультации у карьерного эксперта: 7000 рублей.

📌 Как попасть? Напишите мне в личные сообщения или оставьте комментарий - расскажу подробности, покажу программу и помогу определиться, подходит ли вам формат.

Хорошие мои, надеюсь ваше воскресение заряжено на позитив! Но не могу не принести очередный кринж с threads. Собираю для вас 😁 Резюме у них не главный документ,блдь. Научитесь хотя бы с ним работать для начала.