Фёдор Мольков

Сложно ли формировать корпоративную культуру? На эту тему проводят конференции и пишут книги. Но самое важное для вовлечённости команды — искреннее желание поддержать друг друга и порадоваться вместе 🤝 Сегодня наш отдел общегородских мероприятий провёл тематическую программу для воспитанников Центра, посвящённую празднику Костромской области — Дню Гуся 🪿 Такие простые и весёлые темы добавляют ярких красок в жизнь — и детей, и взрослых. Мы решили поддержать этот формат по‑настоящему: сегодня у сотрудников Центра была возможность прийти в стиле «гусь».

«Круто, что коллеги поддержали, увидели своими глазами нашу работу. А мы поняли, что такие форматы нравятся не только детям, но и взрослым!» — Саша Родина, начальник отдела общегородских мероприятий.

Саша, кажется, что мы теперь ждём легендарный суздальский День огурца!

Cегодня выступал экспертом обучающей программы «Лучшие практики и технологии по комплексной реабилитации и/или абилитации инвалидов»*, которую запустило Агентство стратегических инициатив. Среди слушателей — медики, реабилитологи, представители социальных, образовательных, спортивных и культурных институций. Конечно, 8 лет работы Центра социальной интеграции Дианы Гурцкая сложно уместить в 4 часа, но я постарался передать логику нашей команды и наш подход к делу. 🤝 Наша простая, но действенная формула: ● Качество ● Любовь к делу  ● Креатив и поиск новых решений  В этой формуле — сила изменений. Благодарен за доверие и живой интерес аудитории. Верю: вместе мы создаём будущее, где равные — среди равных. *Обучающая программа разработана при участии клиники «Три сестры».

Ранняя помощь — уникальный проект в комплексе социального развития города Москвы. Сегодня посетили Центр ранней помощи в рамках программы внутрикорпоративного обучения «Вдохновляйся ➕» с одной определенной целью — зарядиться той вдохновляющей энергией, которой славится команда этого проекта. Много говорили о систематизации как процесса диагностики, так и коммуникации с семьями. Обсудили, что систематизация не убирает индивидуальный подход, а, наоборот, наводит порядок и позволяет масштабировать наработанные практики. За душевным и заботливым проектом, который окружает вниманием ребенка и всю семью, стоит колоссальная аналитическая и методологическая работа. И, конечно, — личность. Татьяна Сергеевна Бенграф — уникальный пример заряжающего, вдохновленного, позитивно настроенного руководителя. Она, безусловно, встречает большое количество различных преград на своем пути, но преодолевая их, с каждым разом становится все сильнее, а её команда — успешнее и эффективнее. Ранняя помощь — яркий пример того, как можно посчитать и выстроить гостеприимный сервис с добавлением суперэффективных реабилитационных программ. Уверен, что у этого проекта огромное будущее, ну, а мы будем рядом и всегда готовы поддержать.

Креатив. Как без него?

Будущее… Так могли мы рассуждать лет десять назад, но будущее, которое мы ждали, уже наступило и поглощает привычные сферы, рождая среду, в которой мы, люди, можем ещё больше проявить своё творческое Я! Был у хороших друзей в гостях, Агентство креативных индустрий Москвы, не только единомышленники, но и часть моего профессионального пути, но сейчас не об этом. Посетил кластер видеоигр и анимации в «Сколково», который поддерживает разработку анимационного, видеоигрового контента и медиапродуктов. Восторг, но что «забираю» с собой?! Давно говорю, что развитие интернета подарило множество возможностей быть услышанным каждому творчески одаренному таланту, и уверен, что развитие ИИ, цифровых копий снимет какие-либо барьеры дальше. Различные преграды человека, которые возникли на его жизненном пути, точно уже не помеха, даже если ему сложно увидеть мир, передвигаться, чувствовать. А подтверждение тому — то количество ИИ-контента, клипов и песен, которые заполонили сеть. Да, человека и душу не заменить, но помочь преодолеть все условности можно уже сейчас. Есть пару идей, надеюсь удивим 😎 P.S. В эту субботу в кластере было 🔥 K-pop Киберсуббота 🕺🏼

Место силы: Переделкино. Легендарный писательский городок, точка притяжения таланта, полета мыслей и ещё много чего. Но сегодня пару строк про окружение! Напитывался энергией ярких, красивых, умных, утонченных людей, гениальных продюсеров, управленцев, владеющих талантом быть собой! Много говорили про форматы поддержки творческих людей, как про существующие форматы, так и про прошлое. Сегодня под термином «Цех» в контексте поддержки творческих людей работает множество инициатив, которые поддерживают креативный бизнес, художников, литераторов, музыкантов. А в голове мелькала мысль «нашей команде Центра точно нужно двигаться» в сторону продвижения принципов инклюзии в этих инициативах. Пока не дошли до этого, но можем. Можем всё.

Музей, в который хочется вернуться 🤝 Сегодня выступил в ГМИИ им. А.С. Пушкина на сессии Интермузея об инклюзивном музее. Спасибо команде Фестиваля за многолетний профессиональный труд! У Интермузея обширная программа: здесь обсуждают и фундаментальные принципы, и прикладные инструменты — от управленческих решений до ответов на современные вызовы и появление новых технологий. А для нас особенно важно то, что Фестиваль помогает расширять проектный опыт культурных институций так, чтобы увидеть и включить в него каждого посетителя — с инвалидностью и без. В своём выступлении рассказал о том, что считаю важным для системной работы: 1️⃣ Инклюзивная культура начинается с уважения. 2️⃣Принцип «ничего для нас без нас»: включение людей с инвалидностью в создание инклюзивных проектов. 3️⃣Занятость людей с инвалидностью в культурных институциях — следующий шаг после адаптированных программ. 4️⃣Креативный интеллект важнее ресурсов: важно искать форматы, которые встраивают инклюзию в события музея, а не переносят её в отдельные часы посещения. 5️⃣ Инклюзию важно делать видимой через коммуникационную стратегию, вдохновляя коллег примерами работающих решений. Надеюсь, решения Центра социальной интеграции Дианы Гурцкая станут как раз таким источником вдохновения и будут полезны музейному сообществу.

Инклюзия? Готовлюсь выступить на сессии Интермузея об инклюзивном музее и поймал себя на мысли: а существует ли она, инклюзия? Да, когда инклюзия — это про включение людей с инвалидностью в жизнь, на равных и совместно со всеми. И тут многое зависит от самих людей с инвалидностью. Если ты: 1️⃣ Требователен к себе и готов трудиться чуть больше, чем все остальные. 2️⃣Стараешься прежде всего видеть возможности, только потом преграды и путь их преодоления. 3️⃣Окружаешь себя теми, кто верит в себя и тебя. То жизнь и всё вокруг в разы гармоничнее. Подтверждение этому — наши воспитанники. Ребята точно знают, что за любым успехом стоит большой труд, огромное множество репетиций и работа над собой. А мы, те кто рядом, должны верить и поддерживать тогда, когда это действительно нужно.

«Отвал башки» Пожалуй, только так я мог бы охарактеризовать своё лето 2025 года. Много путешествий, приятных встреч с близкими людьми, сапсерфинг, падл и многое другое. В этом году планы на лето, очевидно, скромнее, но буду стараться, как в песне ушедшей эпохи «Я буду долго гнать велосипед»! А что Вы запланировали на лето ?

Сегодня хочу поговорить про счастье.

Ярко, искренне, на глазах у тысяч зрителей ✨️ В этом году мы закрыли отборочные этапы фестиваля «Инклюзивная Москва» на ВТБ-Арене, финалисты фестиваля спели «Катюшу» перед футбольным матчем «Динамо» — «Краснодар». Удивительно, но в этом году мне было сложнее настроить команду на поиск идеи 💡 «как же нам завершить отборочные этапы?». Для меня это важно, многое из того, что мы делаем, реализуем хорошо, но если мы хотим менять стереотипы по отношению к нашим ребятам, необходимо показывать и рассказывать про их достижения. В своей работе принципиально борюсь с типичностью, посредственностью, и в моем трудовом контракте нет таких KPI. Но пока я работаю, живу тем, что мы делаем, и вдохновляюсь победами нашей команды, я не буду делать свое дело «для галочки». Наверное, в этом и весь секрет моего карьерного трека. В понедельник мы дали нашим воспитанникам — будущим артистам — прочувствовать многотысячного зрителя и сцену. И это стало возможным только потому, что мы любим то, что делаем. Горящие глаза детей после выступления — это сигнал, что всё, что я сейчас делаю, — это верный путь, по которому мы продолжаем свое движение. Спасибо каждому, кто поверил, поддержал и воплотил мечту детей в жизнь ❤

9 Мая. Память, которая живёт внутри Для меня 9 Мая — это прежде всего огромное детское впечатление. Одно из тех, что остаются с тобой навсегда. Я помню, как прабабушка включала телевизор, и вся семья смотрела за тем, что происходит на Красной площади. Торжественная музыка, чеканный шаг, и ощущение чего-то по-настоящему большого, что невозможно объяснить словами в детстве, и невозможно забыть во взрослой жизни. А после Парада мы отмечали этот день не только как государственный праздник, но и как наш, семейный. Я помню своего прадеда, который воевал под Сталинградом — Тимаков Вениамин Иванович. Он сам никогда не вспоминал о тех тревогах, преградах, которые возникали в его жизни в годы Великой Отечественной войны. Об этом не было принято говорить. О его боевых подвигах я узнал от прабабушки уже после его смерти. И каждый раз, слушая её, понимал, что даже близко не могу представить, что пришлось пережить моему прадеду. Какую силу нужно было иметь внутри, чтобы через это пройти. Сила его духа — это мой ориентир. Не знаю, удаётся ли мне соответствовать ему. Но я стараюсь об этом помнить. 9 Мая для меня — это день особенного, двойного уважения — к тем, кто воевал, и к тому семейному ритуалу, который сложился в нашем доме. И сегодня я думаю о том, что лично я могу сделать, чтобы память не прерывалась.

💫 Талант не знает границ Благодаря музыке жители столицы с особенностями здоровья развивают творческое мышление и эмоциональный интеллект, тренируют память и внимание, улучшают речь и слух. А также обретают друзей, становятся уверенными в себе и получают признание публики. О том, какие музыкальные направления доступны в Москве, смотрите в наших карточках и читайте в статье.

Мы делаем большое дело! Это вдохновляет, дает сил.

+25 и майские праздники Понимаю, сфокусироваться на работе сейчас сложнее обычного! Май коварен, мало рабочих дней и важно не терять драгоценное время. Я мысленно обнимаю каждого из Вас и рассказываю, как сохраняю рабочий настрой! Для начала, немного статистики: на неделе между праздниками продуктивность падает на 30–45%, а из-за жары до 85% сотрудников теряют концентрацию. Что помогает мне собраться 👇 1️⃣Реалистичный план на неделю с 3–5 приоритетными задачами (используйте матрицу Эйзенхауэра для сортировки). 2️⃣Сложное — на утро, пока голова свежая. Внедряйте, даже если вы «сова». Можно начать с 1 часа в 9:00. 3️⃣Договориться с командой о приоритетах. Когда все понимают, что нужно сфокусироваться, общие цели достигаются на 40% быстрее. И, самое главное, это желание успеть сделать как можно больше сильных проектов! Неделя между праздниками — не повод буксовать. Это повод работать точнее и ценить каждый час.

Бывает неудобно говорить об успехах, но тут случай, когда надо! У нас сильная команда специалистов, и не зря я говорю, что наши программы социокультурной реабилитации приносят крутые результаты! Очень рад за воспитанника нашего Центра — Рому Башинского. В прошлом году он заслуженно получил главную роль в мюзикле фестиваля «Инклюзивная Москва», прошел вместе со всеми ребятами большой репетиционный цикл и вышел на сцену под громкие аплодисменты нашего зрителя. Фестиваль подарил новые возможности! На той неделе Рома вышел на Новую сцену МХТ имени А. П. Чехова, приняв участие в экспериментальной лаборатории «Артхаб». Как же здорово! Это вдохновляющая история и верный сигнал того, что мы на верном пути! И тут подумал! Хоть и не могу утверждать точно, но что, если это первый раз, когда на сцену МХТ выходит восьмилетний незрячий артист? Пусть таких историй будет больше ❤️

Самые неравнодушные и отзывчивые сотрудники работают… Конечно же, в команде Москвы❤️ Проект, о котором сегодня вам расскажем, в очередной раз подтвердит это🔜 Почти два года назад в Центре социальной интеграции Дианы Гурцкая появилась Академия парфюмерии — здесь дети с нарушениями зрения знакомятся с миром ароматов и открывают новые возможности для самореализации в будущем. Инициатива этого года — «Парфюмерная карта России». Это особенный проект, в котором незрячие юные москвичи передали атмосферу 10 городов России через различные ароматы 👏

Федор Мольков, директор Центра социальной интеграции Дианы Гурцкая, подробнее рассказал о ключевых смыслах проекта, о его реализации и о том, что действительно важно при работе в социальной сфере столицы ➡️

«Самое главное, чтобы ребята не забывали мечтать» 💯 Уверены, с такой заботливой командой Москвы даже самое сокровенное сможет стать реальностью! #людивгороде Друзья, очень искренний получился диалог — скорее читайте карточки! И не забудьте оставить реакции нашему коллеге ❤️ Мы в мессенджере «Макс» 🌟

Сегодня принял участие во вдохновляющей дискуссии на CX-World Forum 2026. Говорили о том как мы формируем инклюзивные подходы. Много внимания уделил стереотипам, предубеждениям и страхам. Как у работодателей, так и у сотрудников. Благодарен организаторам форума и ведущей дискуссии Елизавете Рыбинской за актуальные вопросы и заинтересованную аудиторию. И, конечно, самой аудитории за то, что не боялись задавать вопросы, интересовались, где-то ставили под сомнения наши слова и, таким образом, давали нам ещё больше возможностей делиться опытом и кейсами. Самое главное, чему я рад — удалось представить наши базовые принципы: 1️⃣Мы работаем с талантом, а не с инвалидностью. 2️⃣Ничего для нас без нас. Верю, это мероприятие даст свои плоды, и больше людей сможет реализовать своё предназначение и найти применение своим талантам наравне со всеми.