Екатерина Кузнецова – Налоговый Ангел | юристы, бухгалтерия, налоги
Open in Telegram
Канал о налоговой, бухгалтерской и юридической безопасности бизнеса📑 Получить консультацию 👉🏼 @managerPBU Обратиться в «Налоговый Ангел»: https://taxangel.ru Обратиться в «Правовые и бухгалтерские услуги»: https://pbu.su
Show moreThe country is not specifiedThe category is not specified
632
Subscribers
+424 hours
+687 days
+25630 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+91
in 0 channels
August '26
+204
in 0 channels
Get PRO
July '26
+166
in 0 channels
Get PRO
June '260
in 1 channels
Get PRO
May '26
+14
in 2 channels
Get PRO
April '260
in 1 channels
Get PRO
March '26
+1
in 0 channels
Get PRO
February '260
in 0 channels
Get PRO
January '260
in 1 channels
Get PRO
December '250
in 0 channels
Get PRO
November '25
+18
in 0 channels
Get PRO
October '250
in 1 channels
Get PRO
September '250
in 4 channels
Get PRO
August '25
+168
in 2 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | +1 | |||
| 08 September | +7 | |||
| 07 September | +6 | |||
| 06 September | +4 | |||
| 05 September | +12 | |||
| 04 September | +20 | |||
| 03 September | +12 | |||
| 02 September | +15 | |||
| 01 September | +14 |
Channel Posts
❗Напоминаю, уже ЗАВТРА пройдет вебинар "Защита бизнеса при камеральных и налоговых проверках: как снизить риски и отстоять свою позицию"
В качестве эксперта:
👩💼 Мочалова Татьяна — советник федеральной налоговой службы 3 класса, действующий налоговый юрист с опытом более 14 лет.
📌 Вебинар будет полезен, если вы хотите:
- заранее понимать, где налоговая видит риски в бизнесе;
- не допускать ошибок при ответах на требования и запросы инспекции;
- понимать, как действовать при вызове в налоговую, на комиссии или допросе;
- знать, что проверяет налоговый орган при камеральной и выездной проверке;
- правильно собирать и использовать доказательства в защиту компании;
- грамотно готовить возражения на акт проверки;
- понимать порядок и логику обжалования решений налогового органа;
- получить понятный алгоритм действий на каждом этапе налогового контроля.
📆 Дата - 10 сентября в 15:00
🖇 Регистрация по ссылке
Регистрация обязательна! Количество мест ограничено!
| 2 | САМОЗАНЯТЫМ ОГРАНИЧАТ ДЛИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ НА ОДНОГО ЗАКАЗЧИКА ЧЕРЕЗ ЦИФРОВЫЕ ПЛАТФОРМЫ
‼️ С 1 октября 2026 года начинают действовать новые правила для работы физлиц через посреднические цифровые платформы.
Правительство определило критерий, по которому работа исполнителя на одного заказчика будет считаться систематической и продолжительной.
💡Что установили?
Если исполнитель через цифровую платформу работает на одного заказчика более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд, такая работа подпадает под установленный Правительством критерий систематичности и продолжительности.
👉🏼 И здесь важный момент.
Это не означает, что самозанятому вообще запрещено работать с одним заказчиком дольше 60 часов.
Новое требование адресовано прежде всего операторам посреднических цифровых платформ. Закон о платформенной экономике обязывает их устанавливать ограничения на систематическое и продолжительное выполнение работ или оказание услуг одним физлицом для одного пользователя-заказчика.
Одна из целей такого регулирования — снизить риск ситуации, когда фактические трудовые отношения оформляются как гражданско-правовые.
На какие сферы распространяется критерий?
В перечень, в частности, входят:
📌 строительство;
📌 складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
📌 производство пищевых продуктов;
📌 общественное питание;
📌 образование;
📌 разработка программного обеспечения и деятельность в области информационных технологий.
И ЕЩЁ ВАЖНЕЕ: сам по себе статус самозанятого никогда не защищал бизнес от переквалификации отношений в трудовые.
Если человек фактически работает как штатный сотрудник: регулярно выполняет одну и ту же функцию, подчиняется установленному графику и правилам заказчика, а отношения носят устойчивый характер, риски возникают независимо от того, через платформу оформлена работа или напрямую.
✅ Что стоит сделать бизнесу сейчас:
Если вы регулярно привлекаете самозанятых через цифровые платформы, проверьте, сколько времени один исполнитель фактически работает на вашу компанию и как долго продолжается такое сотрудничество.
Отдельно стоит оценить сами условия работы: не появляются ли в отношениях признаки, характерные для трудового договора.
Новый критерий установлен Постановлением Правительства РФ от 19.06.2026 № 760. Он начнет применяться с 1 октября 2026 года.
А у вас самозанятые работают под отдельные проекты или есть исполнители, с которыми сотрудничество продолжается постоянно? | 98 |
| 3 | СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ: ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА УВЕЛИЧИЛИ ЛИМИТ ДО 70 РАБОТНИКОВ🔝
С 1 сентября 2026 года больше малых компаний и ИП получили возможность заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры по соглашению сторон, даже если для срочности нет каких-либо других специальных оснований.
Что изменилось?
Раньше такая возможность была у субъектов малого предпринимательства, если численность работников не превышала 35 человек.
Теперь планка увеличена до 70 работников. То есть, например, если в небольшой компании работает 50 человек, раньше заключить с новым сотрудником срочный договор только на основании статуса малого бизнеса было нельзя. Теперь такая возможность появилась.
👉🏼Но есть важный нюанс. Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания предельная численность для этого основания по-прежнему составляет 20 работников.
И ЕЩЁ ВАЖНЕЕ: это не означает, что теперь любой бизнес может просто заключать срочные договоры со всеми сотрудниками.
☑ Речь именно о конкретном основании из ст. 59 ТК РФ — по соглашению сторон с работником, который поступает на работу к субъекту малого предпринимательства. Сам договор при этом должен быть оформлен правильно, а статус малого предприятия и численность работников должны соответствовать требованиям закона.
Зачем вообще бизнесу это изменение?
Для небольших компаний срочный договор может быть удобным инструментом, когда предпринимателю важно заранее определить срок трудовых отношений. Раньше этим основанием могли воспользоваться только работодатели с численностью до 35 человек. Теперь круг таких работодателей стал значительно шире.
При этом важно не путать срочный договор с испытательным сроком: это совершенно разные инструменты и разные правовые последствия.
📌 Что стоит сделать работодателю сейчас:
Если у вас малый бизнес и штат от 36 до 70 человек, проверьте свои трудовые договоры и кадровые процессы. Возможно, после изменения законодательства у вас появились дополнительные возможности при оформлении новых сотрудников.
Изменения внесены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ и действуют с 1 сентября 2026 года.
А вы используете срочные трудовые договоры в своём бизнесе или предпочитаете оформлять сотрудников только на бессрочные? | 93 |
| 4 |  No text... | 79 |
| 5 |  Приглашаем на наш вебинар "Защита бизнеса при камеральных и налоговых проверках: как снизить риски и отстоять свою позицию"
В качестве эксперта:
👩💼 Исламгулова Эльзина — советник федеральной налоговой службы 3 класса, действующий налоговый юрист с опытом более 18 лет.
📌 Вебинар будет полезен, если вы хотите:
- заранее понимать, где налоговая видит риски в бизнесе;
- не допускать ошибок при ответах на требования и запросы инспекции;
- понимать, как действовать при вызове в налоговую, на комиссии или допросе;
- знать, что проверяет налоговый орган при камеральной и выездной проверке;
- правильно собирать и использовать доказательства в защиту компании;
- грамотно готовить возражения на акт проверки;
- понимать порядок и логику обжалования решений налогового органа;
- получить понятный алгоритм действий на каждом этапе налогового контроля.
📆 Дата - 10 сентября в 15:00
🖇 Регистрация по ссылке
Регистрация обязательна! Количество мест ограничено! | 92 |
| 6 | 💻 4 сентября мы провели вебинар на тему: "Как бизнесу расти в 2026 году"
📌 На вебинаре разобрали:
- ключевые налоговые изменения 2026 года и способы адаптации бизнеса, также инструменты для снижения рисков при росте компании. Участники получили информацию о доступных мерах господдержки и налоговых льготах, понимание требований государства к бизнесу и критериев оценки компаний, также рекомендации по построению стратегии роста на 2026–2030 годы и практические кейсы развития бизнеса — от идеи до масштабирования и выхода на новые рынки.
🎞 Запись вебинара на ютуб
🎞 Запись вебинара в Дзен
Также вы можете записаться на консультацию со специалистом, чтобы разобрать свою ситуацию, выявить возможные риски и понять, какие шаги стоит предпринять дальше — @managerPBU | 128 |
| 7 | 💻 Ссылка н подключение к вебинару https://us06web.zoom.us/j/86884399253?pwd=R9NCBcCVHXNAVheTlz7fN9ghQCkD9c.1
🔜 НАЧАЛО в 15:00 | 36 |
| 8 |  Video message | 138 |
| 9 | Почему размер уплаченных налогов - далеко не единственное, что интересует ФНС👇🏼 | 125 |
| 10 |  Video message | 131 |
| 11 | Сколько нужно платить налогов, чтобы ФНС вас не трогала? | 124 |
| 12 | ❗Напоминаю, что вебинар «Как бизнесу расти в 2026 году» УЖЕ ЗАВТРА!
🔜 Регистрация
Для предпринимателей и руководителей, которые хотят заранее подготовиться к изменениям, снизить риски и выстроить стратегию развития компании.
На вебинаре вы узнаете, как адаптировать бизнес к новым налоговым условиям, какие возможности поддержки доступны компаниям и какие требования государства важно учитывать при планировании роста.
📎 Участники получат:
— разбор ключевых налоговых изменений 2026 года и практические рекомендации по адаптации бизнеса;
— инструменты для снижения рисков при масштабировании компании;
— информацию о мерах господдержки и налоговых льготах;
— понимание критериев оценки бизнеса со стороны государства;
— рекомендации по разработке стратегии роста на 2026–2030 годы;
— реальные кейсы развития компаний — от идеи до масштабирования и выхода на новые рынки. | 69 |
| 13 | 💻 2 сентября мы провели вебинар на тему: "Требования 2026-2027. Как подготовиться бухгалтеру""
📌 На вебинаре разобрали:
✓ какие требования ФНС получает бизнес сегодня и почему их становится больше
✓ как отличать обязательные требования от тех, которые можно оспорить
✓ как подготовиться к предпроверочному анализу и избежать проблем из-за налоговых разрывов
✓ как отвечать на вопросы налоговой по декларациям, льготам и налогу на прибыль
✓ как оформить отсрочку или рассрочку и не потерять возможность её получить
✓ что делать бухгалтеру сразу после получения требования: готовый алгоритм действий
✓ какие налоговые изменения ждут бизнес во второй половине 2026 года и в 2027 году
❗В конце чек-лист по отсрочке и рассрочке по требованиям ФНС
🎞 Запись вебинара
Также вы можете записаться на консультацию со специалистом, чтобы разобрать свою ситуацию, выявить возможные риски и понять, какие шаги стоит предпринять дальше — @managerPBU | 156 |
| 14 |  Приглашаем на наш вебинар "Как бизнесу расти в 2026 году"
В качестве экспертов:
👩💼 Кузнецова Екатерина – эксперт по налогам и налоговым спорам с 20-летним стажем, генеральный директор ООО «ПБУ»
👨💼 Сунцов Константин — основатель GR-агенства "Сунцов и партнеры"
📌 На вебинаре участники получат:
- понимание ключевых налоговых изменений 2026 года и способов адаптации бизнеса;
- инструменты для снижения рисков при росте компании;
- информацию о доступных мерах господдержки и налоговых льготах;
- понимание требований государства к бизнесу и критериев оценки компаний;
- рекомендации по построению стратегии роста на 2026–2030 годы;
- практические кейсы развития бизнеса — от идеи до масштабирования и выхода на новые рынки.
📆 Дата — 4 сентября в 15:00
🖇 Регистрация по ссылке
Регистрация обязательна! | 96 |
| 15 | ⏰ Ссылка на подключение к вебинару "Требования 2026-2027. Как подготовиться бухгалтеру"
🔜 Начало в 15:00
https://us06web.zoom.us/j/84733559238?pwd=zUpPulO1xdLuexcToDb83bNrohsq4A.1 | 32 |
| 16 | НАЛОГИ МОГУТ РАСТИ ДАЖЕ БЕЗ НОВОГО ПОВЫШЕНИЯ СТАВОК
Сейчас предпринимателям важно смотреть не только на вопрос: «Какой налог нам ещё повысят?»
👉🏼Налоговая нагрузка может увеличиваться и по-другому: через пересмотр льгот, региональные и имущественные платежи, более жёсткий контроль и повышение собираемости уже существующих налогов.
И это уже обсуждается.
В июне на ПМЭФ первый зампред Госдумы Александр Жуков призвал не увлекаться дальнейшим повышением налоговой нагрузки на бизнес. При этом эксперты, опрошенные «МК», допускают, что государство будет искать дополнительные доходы в том числе через косвенные налоги, пересмотр льгот и более эффективный сбор действующих платежей.
✔️Для бизнеса здесь есть важный практический вывод: нельзя планировать налоговую нагрузку только исходя из сегодняшних ставок.
Я бы рекомендовала собственникам уже сейчас проверить:
— какие налоговые льготы использует компания и насколько они устойчивы;
— не изменится ли налоговая нагрузка при росте оборота или прибыли;
— какие региональные и местные налоги возникают у бизнеса;
— правильно ли используется недвижимость и земельные участки с точки зрения документов и фактической деятельности;
— насколько бизнес зависит от одного специального налогового режима;
— какой запас по маржинальности останется, если налоговые расходы увеличатся.
Особенно внимательно стоит посмотреть на землю и недвижимость. Отдельно отмечается усиление контроля за использованием земельных участков: если фактическое использование не соответствует назначению, это может привести не только к вопросам со стороны контролирующих органов, но и к дополнительным налоговым последствиям.
И ещё один момент, который я считаю принципиальным: налоговая оптимизация сегодня — это уже не про «заплатить как можно меньше».
Это про то, чтобы заранее понимать экономику бизнеса при разных сценариях и не строить модель, которая становится убыточной после одного изменения законодательства или отмены льготы.
📈Поэтому сейчас хороший момент не ждать очередных изменений, а сделать собственный налоговый стресс-тест: что произойдёт с вашей прибылью, если налоговая нагрузка вырастет на 1%, 3% или 5%?
Если ответ вас не устраивает — это уже повод пересматривать модель бизнеса, пока это можно сделать спокойно, а не после появления задолженности.
Я поделилась своими мыслями на эту тему в материале для «Московского комсомольца»💬
Читать статью полностью: https://www.mk.ru/economics/2026/06/09/nalog-podnimut-tikho-skolko-eshhe-mozhno-brat-s-ekonomiki-prezhde-chem-ey-stanet-nechem-otdavat.html | 187 |
| 17 |  Приглашаем на наш вебинар "Требования 2026-2027. Как подготовиться бухгалтеру"
В качестве экспертов:
👩💼 Кузнецова Екатерина – эксперт по налогам и налоговым спорам с 20-летним стажем, генеральный директор ООО «ПБУ»
👩💼 Акулёнок Анастасия - налоговый консультант, бухгалтер, владелец аутсорсинговой компании "Top Quality Consulting"
📌 Программа
- Какие требования ФНС приходят бизнесу и почему их становится больше
- Как понять, какие документы нужно предоставить, а какие требования можно оспорить
- Как действовать при предпроверочном анализе и налоговых разрывах
- Пояснения по декларациям, льготам и налогу на прибыль
- Отсрочка и рассрочка по требованиям ФНС: как получить и не потерять
- Что делать после получения требования: пошаговый алгоритм для бухгалтера
- К чему готовиться во второй половине 2026 года и в 2027 году
📆 Дата — 2 сентября в 15:00
🖇 Регистрация по ссылке
Регистрация обязательна! | 104 |
| 18 | 💻 27 августа мы провели вебинар на тему: "Нет документов — нет защиты: что должен подготовить каждый бизнес в 2026 году"
📌 Разобрали, почему договора и акта уже недостаточно, обсудили семь вопросов, на которые должна отвечать папка сделки, что должна включать в себя проверка контрагента: что нужно сохранить.
Обсудили договор, акт и отчёт: где чаще всего возникают риски, чем важны электронные документы, УПД и МЧД в 2026 году? Как подготовиться к требованию налоговой инспекции и что должен подготовить каждый бизнес?
🎞 запись вебинара
✅ Также вы можете записаться на консультацию со специалистом, чтобы разобрать свою ситуацию, выявить возможные риски и понять, какие шаги стоит предпринять дальше — @managerPBU | 169 |
| 19 | КАМЕРАЛКА ЗАКОНЧИЛАСЬ ДОСУДЕБНЫМ СПОРОМ: 4 СИТУАЦИИ, КОТОРЫЕ СТОИТ ПРОВЕРИТЬ У СЕБЯ⤵️
Камеральная проверка давно перестала быть простой сверкой цифр в декларации. ФНС сопоставляет данные из разных источников, смотрит на цепочки операций и ищет расхождения. А если возникает спор, дальше уже приходится доказывать свою позицию.
Вот несколько показательных дел 2026 года:
1️⃣ Уточнили НДС — и это не всегда означает «новый вычет»
Компания подала уточнённую декларацию и заявила НДС к возмещению. ФНС отказала, сославшись на истечение трёхлетнего срока.
Но суд разобрался в сути корректировки: компания не заявляла новый вычет, а исправляла собственную ошибку, из-за которой ранее была завышена налоговая база и занижена сумма возмещения. Суд поддержал компанию.
Что взять на заметку: при уточнёнке важно правильно определить, что именно вы исправляете. Ошибка в ранее отражённых данных и новый вычет — не одно и то же.
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 24.03.2026 № Ф05-2566/2026 по делу № А40-58066/2025
2️⃣ Продали имущество намного дешевле рынка? Подготовьте объяснение заранее
Компания продала автомобиль по цене значительно ниже рыночной. Сослалась на плохое техническое состояние, но документов, подтверждающих размер скидки, оказалось недостаточно. Суд поддержал ФНС.
Здесь важна не сама низкая цена, а способность компании объяснить её реальными обстоятельствами.
Если продаёте актив с большой скидкой, лучше иметь документы до проверки: оценку, акт технического состояния, фотографии, расчёт стоимости ремонта, историю попыток продажи и внутреннее обоснование цены.
Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 13.03.2026 № Ф06-1077/2026 по делу № А12-8388/2025
3️⃣ Оборудование — это движимое имущество или часть недвижимости?
ФНС посчитала производственное оборудование частью единого недвижимого комплекса и доначислила налог на имущество.
Суды с этим не согласились: оборудование учитывалось отдельно, находилось в разных помещениях, не имело общего фундамента и могло использоваться самостоятельно. Компания смогла подтвердить свою позицию техническими документами и характеристиками объектов.
Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 21.01.2026 № Ф06-8031/2025 по делу № А55-19378/2022
4️⃣ ФНС уменьшила доначисление, а проценты за излишне взысканные деньги?
Компания сначала заплатила налог, пени и штраф после камеральной проверки, а затем оспорила решение. Инспекция уменьшила сумму доначислений и вернула переплату. Компания потребовала проценты за период, когда деньги находились у государства.
Суды поддержали налогоплательщика: проценты компенсируют период неправомерного удержания денежных средств и не зависят от того, была ли вина конкретных сотрудников инспекции.
Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 11.06.2026 № Ф06-2876/2026 по делу № А06-6644/2025
Главная мысль из судебной практики 2026 года простая: одних цифр в декларации недостаточно. В спорной ситуации решает то, чем бизнес может подтвердить реальность и экономический смысл своих действий. | 186 |
| 20 | 💰Премия сотруднику без НДФЛ? Слово «премия» — не основание для освобождения!
Главная ловушка для собственников: не всякая выплата, которую внутри компании называют «премией», действительно является премией, освобождённой от НДФЛ.
Премии сотрудникам по общему правилу — это доход работника, с которого удерживается НДФЛ. Но есть выплаты, которые на практике называют премиями, хотя юридически это совсем другие виды доходов и именно здесь работодатели чаще всего ошибаются.
Разберём на конкретных примерах.
Что действительно может не облагаться НДФЛ:
🔹 Государственные и муниципальные премии — если они установлены соответствующим нормативным актом и выплачиваются из бюджета.
🔹 Материальная помощь — в пределах 4 000 ₽ в год на одного сотрудника. Например, помощь к отпуску или в связи с семейными обстоятельствами.
🔹 Подарки сотрудникам — также в пределах 4 000 ₽ в год. Но здесь важна форма: подарок должен оставаться именно подарком, а не превращаться в денежную премию за работу.
🔹 Выплата при рождении ребёнка — с 2026 года доход в пределах 1 млн ₽ освобождается от НДФЛ при соблюдении установленных условий.
❌ Нельзя считать премию необлагаемой только потому, что компания выплатила её из чистой прибыли. Источник денег здесь ничего не меняет: если сотрудник получил выплату в рамках трудовых отношений, это его доход, который в общем случае облагается НДФЛ.
И ещё один принципиальный момент: налоговая смотрит не на название выплаты, а на её содержание и основания!
Назвать выплату «материальной помощью» или «подарком», когда фактически это обычная премия за работу, — не способ освободить её от НДФЛ.
Поэтому перед выплатами сотрудникам я бы проверила 3 вещи:
1. Что это за выплата по сути?
2. Есть ли для неё основание в НК РФ для освобождения?
3. Правильно ли она оформлена и соответствует ли документы фактической ситуации?
Именно на таких деталях возникают вопросы у налоговой. | 157 |
