Екатерина Кузнецова – Налоговый Ангел | юристы, бухгалтерия, налоги
Open in Telegram
Канал о налоговой, бухгалтерской и юридической безопасности бизнеса📑 Получить консультацию 👉🏼 @managerPBU Обратиться в «Налоговый Ангел»: https://taxangel.ru Обратиться в «Правовые и бухгалтерские услуги»: https://pbu.su
Show moreThe country is not specifiedThe category is not specified
632
Subscribers
+424 hours
+687 days
+25630 days
Number of Posts
Data loading in progress...
Reactions
Comments
Telegram Stars
TOP posts by
Data loading in progress...
Publication analysis
Posts | Views dynamics | |||||
САМОЗАНЯТЫМ ОГРАНИЧАТ ДЛИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ НА ОДНОГО ЗАКАЗЧИКА ЧЕРЕЗ ЦИФРОВЫЕ ПЛАТФОРМЫ
‼️ С 1 октября 2026 года начинают действовать новые правила для работы физлиц через посреднические цифровые платформы.
Правительство определило критерий, по которому работа исполнителя на одного заказчика будет считаться систематической и продолжительной.
💡Что установили?
Если исполнитель через цифровую платформу работает на одного заказчика более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд, такая работа подпадает под установленный Правительством критерий систематичности и продолжительности.
👉🏼 И здесь важный момент.
Это не означает, что самозанятому вообще запрещено работать с одним заказчиком дольше 60 часов.
Новое требование адресовано прежде всего операторам посреднических цифровых платформ. Закон о платформенной экономике обязывает их устанавливать ограничения на систематическое и продолжительное выполнение работ или оказание услуг одним физлицом для одного пользователя-заказчика.
Одна из целей такого регулирования — снизить риск ситуации, когда фактические трудовые отношения оформляются как гражданско-правовые.
На какие сферы распространяется критерий?
В перечень, в частности, входят:
📌 строительство;
📌 складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
📌 производство пищевых продуктов;
📌 общественное питание;
📌 образование;
📌 разработка программного обеспечения и деятельность в области информационных технологий.
И ЕЩЁ ВАЖНЕЕ: сам по себе статус самозанятого никогда не защищал бизнес от переквалификации отношений в трудовые.
Если человек фактически работает как штатный сотрудник: регулярно выполняет одну и ту же функцию, подчиняется установленному графику и правилам заказчика, а отношения носят устойчивый характер, риски возникают независимо от того, через платформу оформлена работа или напрямую.
✅ Что стоит сделать бизнесу сейчас:
Если вы регулярно привлекаете самозанятых через цифровые платформы, проверьте, сколько времени один исполнитель фактически работает на вашу компанию и как долго продолжается такое сотрудничество.
Отдельно стоит оценить сами условия работы: не появляются ли в отношениях признаки, характерные для трудового договора.
Новый критерий установлен Постановлением Правительства РФ от 19.06.2026 № 760. Он начнет применяться с 1 октября 2026 года.
А у вас самозанятые работают под отдельные проекты или есть исполнители, с которыми сотрудничество продолжается постоянно? | 99 | 4 | 0 | 2 | Loading... | |
СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ: ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА УВЕЛИЧИЛИ ЛИМИТ ДО 70 РАБОТНИКОВ🔝
С 1 сентября 2026 года больше малых компаний и ИП получили возможность заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры по соглашению сторон, даже если для срочности нет каких-либо других специальных оснований.
Что изменилось?
Раньше такая возможность была у субъектов малого предпринимательства, если численность работников не превышала 35 человек.
Теперь планка увеличена до 70 работников. То есть, например, если в небольшой компании работает 50 человек, раньше заключить с новым сотрудником срочный договор только на основании статуса малого бизнеса было нельзя. Теперь такая возможность появилась.
👉🏼Но есть важный нюанс. Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания предельная численность для этого основания по-прежнему составляет 20 работников.
И ЕЩЁ ВАЖНЕЕ: это не означает, что теперь любой бизнес может просто заключать срочные договоры со всеми сотрудниками.
☑ Речь именно о конкретном основании из ст. 59 ТК РФ — по соглашению сторон с работником, который поступает на работу к субъекту малого предпринимательства. Сам договор при этом должен быть оформлен правильно, а статус малого предприятия и численность работников должны соответствовать требованиям закона.
Зачем вообще бизнесу это изменение?
Для небольших компаний срочный договор может быть удобным инструментом, когда предпринимателю важно заранее определить срок трудовых отношений. Раньше этим основанием могли воспользоваться только работодатели с численностью до 35 человек. Теперь круг таких работодателей стал значительно шире.
При этом важно не путать срочный договор с испытательным сроком: это совершенно разные инструменты и разные правовые последствия.
📌 Что стоит сделать работодателю сейчас:
Если у вас малый бизнес и штат от 36 до 70 человек, проверьте свои трудовые договоры и кадровые процессы. Возможно, после изменения законодательства у вас появились дополнительные возможности при оформлении новых сотрудников.
Изменения внесены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ и действуют с 1 сентября 2026 года.
А вы используете срочные трудовые договоры в своём бизнесе или предпочитаете оформлять сотрудников только на бессрочные? | 93 | 0 | 0 | 3 | Loading... | |
 No text... | 79 | 0 | 0 | 0 | Loading... | |
 Приглашаем на наш вебинар "Защита бизнеса при камеральных и налоговых проверках: как снизить риски и отстоять свою позицию"
В качестве эксперта:
👩💼 Исламгулова Эльзина — советник федеральной налоговой службы 3 класса, действующий налоговый юрист с опытом более 18 лет.
📌 Вебинар будет полезен, если вы хотите:
- заранее понимать, где налоговая видит риски в бизнесе;
- не допускать ошибок при ответах на требования и запросы инспекции;
- понимать, как действовать при вызове в налоговую, на комиссии или допросе;
- знать, что проверяет налоговый орган при камеральной и выездной проверке;
- правильно собирать и использовать доказательства в защиту компании;
- грамотно готовить возражения на акт проверки;
- понимать порядок и логику обжалования решений налогового органа;
- получить понятный алгоритм действий на каждом этапе налогового контроля.
📆 Дата - 10 сентября в 15:00
🖇 Регистрация по ссылке
Регистрация обязательна! Количество мест ограничено! | 92 | 1 | 0 | 5 | Loading... | |
💻 4 сентября мы провели вебинар на тему: "Как бизнесу расти в 2026 году"
📌 На вебинаре разобрали:
- ключевые налоговые изменения 2026 года и способы адаптации бизнеса, также инструменты для снижения рисков при росте компании. Участники получили информацию о доступных мерах господдержки и налоговых льготах, понимание требований государства к бизнесу и критериев оценки компаний, также рекомендации по построению стратегии роста на 2026–2030 годы и практические кейсы развития бизнеса — от идеи до масштабирования и выхода на новые рынки.
🎞 Запись вебинара на ютуб
🎞 Запись вебинара в Дзен
Также вы можете записаться на консультацию со специалистом, чтобы разобрать свою ситуацию, выявить возможные риски и понять, какие шаги стоит предпринять дальше — @managerPBU | 128 | 2 | 0 | 4 | Loading... | |
💻 Ссылка н подключение к вебинару https://us06web.zoom.us/j/86884399253?pwd=R9NCBcCVHXNAVheTlz7fN9ghQCkD9c.1
🔜 НАЧАЛО в 15:00 | 36 | 0 | 0 | 0 | Loading... | |
 Video message | 138 | 0 | 0 | 6 | Loading... | |
Почему размер уплаченных налогов - далеко не единственное, что интересует ФНС👇🏼 | 125 | 0 | 0 | 0 | Loading... | |
 Video message | 131 | 0 | 0 | 6 | Loading... | |
Сколько нужно платить налогов, чтобы ФНС вас не трогала? | 124 | 0 | 0 | 0 | Loading... | |
❗Напоминаю, что вебинар «Как бизнесу расти в 2026 году» УЖЕ ЗАВТРА!
🔜 Регистрация
Для предпринимателей и руководителей, которые хотят заранее подготовиться к изменениям, снизить риски и выстроить стратегию развития компании.
На вебинаре вы узнаете, как адаптировать бизнес к новым налоговым условиям, какие возможности поддержки доступны компаниям и какие требования государства важно учитывать при планировании роста.
📎 Участники получат:
— разбор ключевых налоговых изменений 2026 года и практические рекомендации по адаптации бизнеса;
— инструменты для снижения рисков при масштабировании компании;
— информацию о мерах господдержки и налоговых льготах;
— понимание критериев оценки бизнеса со стороны государства;
— рекомендации по разработке стратегии роста на 2026–2030 годы;
— реальные кейсы развития компаний — от идеи до масштабирования и выхода на новые рынки. | 69 | 0 | 0 | 0 | Loading... | |
💻 2 сентября мы провели вебинар на тему: "Требования 2026-2027. Как подготовиться бухгалтеру""
📌 На вебинаре разобрали:
✓ какие требования ФНС получает бизнес сегодня и почему их становится больше
✓ как отличать обязательные требования от тех, которые можно оспорить
✓ как подготовиться к предпроверочному анализу и избежать проблем из-за налоговых разрывов
✓ как отвечать на вопросы налоговой по декларациям, льготам и налогу на прибыль
✓ как оформить отсрочку или рассрочку и не потерять возможность её получить
✓ что делать бухгалтеру сразу после получения требования: готовый алгоритм действий
✓ какие налоговые изменения ждут бизнес во второй половине 2026 года и в 2027 году
❗В конце чек-лист по отсрочке и рассрочке по требованиям ФНС
🎞 Запись вебинара
Также вы можете записаться на консультацию со специалистом, чтобы разобрать свою ситуацию, выявить возможные риски и понять, какие шаги стоит предпринять дальше — @managerPBU | 156 | 6 | 0 | 7 | Loading... | |
 Приглашаем на наш вебинар "Как бизнесу расти в 2026 году"
В качестве экспертов:
👩💼 Кузнецова Екатерина – эксперт по налогам и налоговым спорам с 20-летним стажем, генеральный директор ООО «ПБУ»
👨💼 Сунцов Константин — основатель GR-агенства "Сунцов и партнеры"
📌 На вебинаре участники получат:
- понимание ключевых налоговых изменений 2026 года и способов адаптации бизнеса;
- инструменты для снижения рисков при росте компании;
- информацию о доступных мерах господдержки и налоговых льготах;
- понимание требований государства к бизнесу и критериев оценки компаний;
- рекомендации по построению стратегии роста на 2026–2030 годы;
- практические кейсы развития бизнеса — от идеи до масштабирования и выхода на новые рынки.
📆 Дата — 4 сентября в 15:00
🖇 Регистрация по ссылке
Регистрация обязательна! | 96 | 1 | 0 | 2 | Loading... | |
⏰ Ссылка на подключение к вебинару "Требования 2026-2027. Как подготовиться бухгалтеру"
🔜 Начало в 15:00
https://us06web.zoom.us/j/84733559238?pwd=zUpPulO1xdLuexcToDb83bNrohsq4A.1 | 32 | 1 | 0 | 0 | Loading... |
