МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
前往频道在 Telegram
Первичная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза "Рабочая ассоциация" в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
显示更多368
订阅者
-124 小时
+37 天
+330 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+8
在0个频道中
八月 '26
+1
在1个频道中
Get PRO
七月 '26
+4
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+10
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+7
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+2
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+8
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+20
在2个频道中
Get PRO
一月 '26
+4
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+16
在5个频道中
Get PRO
十一月 '25
+12
在4个频道中
Get PRO
十月 '25
+22
在4个频道中
Get PRO
九月 '25
+7
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+8
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+13
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+9
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+12
在5个频道中
Get PRO
四月 '25
+10
在6个频道中
Get PRO
三月 '25
+7
在3个频道中
Get PRO
二月 '25
+4
在4个频道中
Get PRO
一月 '25
+8
在4个频道中
Get PRO
十二月 '24
+9
在3个频道中
Get PRO
十一月 '24
+11
在3个频道中
Get PRO
十月 '24
+4
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+11
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+1
在2个频道中
Get PRO
七月 '24
+5
在3个频道中
Get PRO
六月 '24
+5
在4个频道中
Get PRO
五月 '24
+26
在10个频道中
Get PRO
四月 '24
+9
在4个频道中
Get PRO
三月 '24
+8
在3个频道中
Get PRO
二月 '24
+12
在7个频道中
Get PRO
一月 '24
+5
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+13
在6个频道中
Get PRO
十一月 '23
+18
在4个频道中
Get PRO
十月 '23
+14
在4个频道中
Get PRO
九月 '230
在0个频道中
Get PRO
八月 '230
在0个频道中
Get PRO
七月 '230
在0个频道中
Get PRO
六月 '230
在0个频道中
Get PRO
五月 '230
在0个频道中
Get PRO
四月 '230
在0个频道中
Get PRO
三月 '230
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+2
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+9
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+6
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+13
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+2
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+212
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 18 九月 | 0 | |||
| 17 九月 | +1 | |||
| 16 九月 | 0 | |||
| 15 九月 | +4 | |||
| 14 九月 | 0 | |||
| 13 九月 | 0 | |||
| 12 九月 | +3 | |||
| 11 九月 | 0 | |||
| 10 九月 | 0 | |||
| 09 九月 | 0 | |||
| 08 九月 | 0 | |||
| 07 九月 | 0 | |||
| 06 九月 | 0 | |||
| 05 九月 | 0 | |||
| 04 九月 | 0 | |||
| 03 九月 | 0 | |||
| 02 九月 | 0 | |||
| 01 九月 | 0 |
频道帖子
Работодатель объявляет простой. Что делать?
При нестабильной экономике все чаще работники оказываются в ситуации, когда работодатель объявляет им простой. Работодатель поступает так, чтобы в кризис уменьшить свои расходы, прежде всего за счет сотрудников. Что же остается делать работнику в такой ситуации? Работнику точно не следует входить в положение работодателя и брать отпуск за свой счет, а уж тем более увольняться по собственному желанию. Работник должен сам, а еще лучше вместе с профсоюзом, следить за действиями работодателя, которые регулируются Трудовым кодексом РФ.
ТК РФ действительно допускает, что работодатель может отправить работников в простой, то есть временно приостановить работу и не исполнять обязанности. Простой может быть объявлен по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). В законодательстве нет конкретного списка причин, по которым работодатель вправе объявить простой.
Простой — это управленческое решение работодателя, поэтому он обязан издать соответствующий приказ. В приказе обязательно должны быть указаны: начало и окончание простоя, фамилии и должности работников, отправляемых в простой, а также место, где они должны находиться во время простоя.
Оплата времени простоя регулируется ст. 157 ТК РФ. Размер выплат зависит от того, по чьей вине произошел простой: виноват работодатель, работник или это случилось по не зависящим от сторон причинам.
Если простой возник по вине работодателя, он оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Но работодатель может оплатить простой и в полном объеме.
Если простой введен неправомерно или оплата произведена неверно, работники могут пожаловаться в прокуратуру, государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Для обращения в ГИТ можно использовать официальный портал Роструда: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Подробнее можно узнать в Памятке для работников, подготовленной КТР, по ссылке: https://docs.google.com/document/d/1qwJURPf6fkMan9QGB05hykE0B8ZsKSm8CVMgtxnM7w4/edit?tab=t.0
| 2 |  ПРАВОСУДИЕ СВЕРШИЛОСЬ!
Колледж «СПАСК», не смирившись с поражением, подал апелляционную жалобу, пытаясь оспорить решение суда первой инстанции. Но 10 сентября 2026 года Городской суд поставил в этом споре мощный и справедливый финал: законность решения Невского районного суда была утверждена в полном объеме.
Колледж «СПАСК» проиграл. Окончательно и бесповоротно.
Василина Фёдорова, вступив в неравную схватку с мощным и ресурсным работодателем, вышла из неё абсолютным победителем. За спиной — почти 2 года разбирательств, 8 напряжённых заседаний, но правда оказалась сильнее бюрократии.
Но эта победа — не только личная. Это очередная очень значимая победа для всего нашего профсоюза МПРА. Она ещё раз доказала: когда мы действуем не поодиночке, а большой командой, когда мы поддерживаем друг друга на каждом этапе — в переговорах, в подготовке документов, в залах судов, — тогда любой враг, даже самый страшный и ресурсный, становится призрачным и не таким уж страшным. Его сила растворяется перед нашей солидарностью, профессионализмом и упорством.
Особые слова благодарности хочется сказать замечательной коллеге и подруге, которая была рядом с работницей в этой борьбе — Марии Коробенковой. А также Владимиру Лесику, который в этом споре представлял профсоюзную организацию. Именно командный подход, стойкость и профессионализм всех членов команды сделали своё дело. Мы шли в суды вместе — и победили вместе.
Также хотим отметить: в процессе огромное внимание уделялось профсоюзной деятельности, гарантиям и протоколам. Этот случай — лишнее напоминание о том, что чем ответственнее организация подходит к своей работе и делопроизводству, тем прочнее она стоит на защите интересов своих членов.
Поздравляем Василину и Марию с заслуженной победой! Справедливость восторжествовала — и это победа всей нашей профсоюзной команды! | 167 |
| 3 |  На прошлой неделе серия забастовок прошла в портах Нидерландов. Профсоюзы докеров протестуют против планов правительства уменьшить социальные выплаты. Из-за этого могут снизиться пособия по безработице и инвалидности. В основном, забастовки прошли 4 сентября, но нарушения в работе портов продолжались 5-6 сентября. | 133 |
| 4 |  Премия: поощрение или оружие работодателя?
Дорогие читатели, мы не раз говорили о премиях: многие работодатели превратили их в рычаг давления и принуждения к переработкам — причём на постоянной основе. А в кризис премия становится самым лёгким и законным способом сэкономить на зарплатах.
Давайте заглянем в Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135, 191). Что там написано? Премия — это стимулирующая выплата, поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Оклад — фиксированная сумма за выполнение работы в рамках должностных инструкций за месяц, без учёта премий и компенсаций.
Кодекс чётко разделяет:
Оклад — обязательная, гарантированная часть зарплаты.
Премия — необязательная, поощрительная, зависит от усмотрения работодателя.
И это важно понять раз и навсегда: премия НЕ входит в ваш гарантированный ежемесячный заработок. На неё нельзя рассчитывать при планировании семейного бюджета, оплате кредитов, коммуналки и соцобязательств.
Зачем работодатели её используют? Сначала заманивают соискателя обещанием высокого дохода с премией, а потом «стимулируют» делать работу сверх договора — иначе лишат бонуса.
Что делать?
Забыть о премиях как о чём-то стабильном и бороться за рост гарантированного оклада. Бороться за перевод негарантированной премиальной части в твёрдую ставку. Это единственный способ защитить свой бюджет от произвола.
И маленький секрет (который все знают): каждый работодатель заранее закладывает премиальный фонд в бюджет будущего года. Куда уходят сэкономленные на невыплате премий деньги? Догадайтесь сами…
Объединяйтесь и следите за прозрачностью систем оплаты и увеличения окладов. Ваш труд достоин стабильности! | 141 |
| 5 |  С 27 августа бастуют работники колл-центра компании "Транском" в городе Гронинген (Нидерланды). Компания планирует закрыть колл-центр 1 ноября и всех уволить, поэтому работники, входящие в Федерацию нидерландских профсоюзов, требуют повышения выплат при ликвидации предприятия, улучшения пенсионной программы и оплаты курсов переподготовки. В то же время правительство страны сокращает пособия по безработице, поэтому профсоюзы протестуют и против этих мер. | 156 |
| 6 |  Кто такой уполномоченный профсоюза и зачем он нужен?
Наш профсоюз межотраслевой и бывает сложно контролировать правомочность действий работодателя на разных предприятиях. Особенно если на предприятии ещё не сформировался профсоюзный комитет и у недобросовестного работодателя велик соблазн нарушить права индивидуального члена профсоюза.
Как же быть профсоюзу в такой ситуации?
Именно для этого в нашем профсоюзе есть уполномоченные представители.
🔹 Уполномоченный — это выборное лицо профсоюза, которое представляет и защищает права и интересы членов профсоюза на конкретном предприятии. Он избирается профсоюзным комитетом сроком на два года.
При этом уполномоченный может не являться работником данного работодателя. Он действует от имени профсоюза на основании Устава, Положения об уполномоченном представителе и соответствующих полномочий, предоставленных профкомом.
Что делает уполномоченный?
По сути, это человек, который помогает профсоюзу быть непосредственно на рабочем месте.
Он может:
⚖️ представлять интересы членов профсоюза перед работодателем и государственными органами;
🔍️ осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства;
🦺 проверять условия и охрану труда, участвовать в расследовании несчастных случаев;
📄 запрашивать у работодателя документы и информацию, необходимые для защиты прав работников;
🏭️ посещать рабочие места, где трудятся члены профсоюза;
✍️ требовать устранения выявленных нарушений;
🤝 участвовать в коллективных переговорах и разрешении трудовых споров;
⚖️ оказывать членам профсоюза бесплатную юридическую помощь и при наличии доверенности представлять их интересы в суде.
А обязан ли работодатель с ним взаимодействовать?
Да.
В соответствии со статьёй 377 ТК РФ и статьёй 16 Закона о профсоюзах, работодатель обязан создавать профсоюзным представителям условия для работы.
Итак, уполномоченный — это «внешний щит» членов профсоюза на производстве. Его главная сила не в должности, а в независимости от работодателя и опоре на закон.
Поэтому, если вы член профсоюза и столкнулись с несправедливостью или нарушениями на своем предприятии, не ждите, пока ситуация зайдет в тупик. Обращайтесь к уполномоченному профсоюза. Это человек, который имеет право войти в кабинет директора не как проситель, а как полномочный представитель трудового законодательства.
Помните: ваши права начинаются там, где вы перестаете молчать. Будьте в профсоюзе — будьте под защитой 💪 | 184 |
| 7 |  25 августа румынские профсоюзы работников торговли, информационных технологий и финансов провели митинг перед министерством труда в Бухаресте. Профсоюзы требовали, чтобы министерство поддержало их борьбу за отраслевые соглашения и повышение зарплат. Крупные компании и организации работодателей саботируют коллективные переговоры и игнорируют требования работников, поэтому профсоюзы обращаются к министерству за поддержкой. Кроме того, профсоюзы требуют повысить минимальный размер оплаты труда к 1 января. | 163 |
| 8 |  Скоро-скоро 1 сентября – День знаний!
Праздник, который у многих родителей, к сожалению, вызывает смешанные чувства: радость пополам с головной болью.
Собрать ребёнка в школу – уже испытание, а если их двое или трое – совсем непросто. Кто-то шутит, что хоть кредит бери. А дальше – бесконечные уроки, проекты, а ближе к выпуску – репетиторы. Знакомо?
Но как бы ни было сложно, этот день по-настоящему особенный. Особенно для младшекласников. От того, с каким настроением ребёнок переступит школьный порог, во многом зависит его отношение к учёбе на годы вперёд.
Умение учиться, впитывать новое – это фундамент, который закладывается именно в школе. И очень важно, чтобы в этот стартовый день родители были рядом.
Но как попасть на линейку, если 1 сентября – обычный рабочий день?
Чаще всего родители берут отгулы, дни за свой счёт или используют часть отпуска.
А знаете ли вы, что на некоторых предприятиях оплачиваемый выходной 1 сентября для родителей школьников закреплён в локальных актах или в Коллективном договоре?
Поэтому наш совет:
Внимательно изучите внутренние документы вашего работодателя;
Обратитесь к опытным коллегам, кто давно работает;
И обязательно свяжитесь с профсоюзом – мы поможем разобраться, есть ли у вас такое право.
Если такая норма уже есть – пользуйтесь!
Если нет – самое время подумать, как её внедрить.
Пусть 1 сентября станет радостным днём не только для детей, но и для их родителей, и для учителей! | 178 |
| 9 |  Молдавская Федерация профсоюзов работников образования и науки требует обещанного повышения зарплат. Либеральное правительство Республики Молдова обещало повысить зарплаты учителям к 1 сентября, но теперь заявляет, что из-за роста цен на нефть не хватает денег в бюджете. 19 августа профсоюзы провели митинг в Кишиневе с лозунгами "Не просим объяснений — требуем повышения зарплаты", "Выведем образование из нищеты" и так далее. Если зарплаты не вырастут к 1 сентября, профсоюзы обещают протестовать как минимум месяц. | 202 |
| 10 |  Работники нередко сталкиваются с тем, что руководители всех уровней стремятся максимально загрузить их самыми разными задачами. Зачастую такая работа не относится к прямым обязанностям сотрудника, а носит второстепенный характер. Как правильно поступить в подобной ситуации?Если поручаемая работа не закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции, сотрудник имеет право отказаться от её выполнения в письменном виде (ст. 379 ТК РФ). При этом работодатель не вправе требовать такой работы — на это указывает ст. 60 ТК РФ. В таком случае работнику следует составить письменный отказ на имя генерального директора в двух экземплярах и передать его через отдел кадров. Образец заявления доступен по ссылке: https://www.dropbox.com/scl/fi/xp7xkgkgzb4qq515fytzn/.docx?rlkey=tmapb1xn3r31zxj5lpojtcyir&e=2&dl=0 Однако бывает, что работодатель включает в договор и инструкцию такой объём обязанностей, который выполнить физически невозможно, а отказаться от них уже нельзя. Тогда остаётся только добросовестно исполнять предписанное, строго соблюдая все правила. При большом количестве разнородных задач удержать в голове все нюансы сложно, поэтому при переходе с одного вида работ на другой сотрудник вправе запросить время для ознакомления с технологическими картами, инструкциями по охране труда и другими необходимыми документами. Если аналогичную работу он не выполнял более двух месяцев, работодатель обязан провести внеплановый инструктаж по охране труда с фиксацией в журнале. Если же задание нестандартное и для него нет технологической карты, требуется оформить наряд-допуск и провести целевой инструктаж. Здесь действует ключевой принцип: работодатель должен обеспечить сотрудника всем, что нужно для безопасного выполнения работы, — документацией, инструментами, средствами индивидуальной защиты и пр. Это прямо закреплено в ст. 22 и ст. 212 ТК РФ. Таким образом, если начальник регулярно переключает работника между разными задачами, завышает объём или иначе усложняет рабочий процесс, он обязан предоставить всю сопутствующую документацию, провести инструктажи, выдать СИЗ и т.д. Работнику следует активно требовать выполнения этих условий. Практика показывает: когда руководитель сталкивается с необходимостью оформлять все бумаги по правилам, он чаще перестаёт злоупотреблять перегрузками и позволяет сотруднику работать в обычном режиме. В сложных ситуациях наиболее надёжный способ — обратиться в профсоюз и вместе с его представителем следить за действиями начальника, побуждая его исполнять свои обязанности в полном объёме. | 494 |
| 11 |  Канадские работники здравоохранения, входящие в профсоюз работников бюджетной сферы, протестует в провинции Онтарио. Правительство этой провинции хочет снизить бюджетные расходы на здравоохранение и приватизировать несколько больниц. Профсоюз считает, что зарплаты работников снижаются из-за инфляции, а в учреждениях — нехватка персонала, в связи с чем пациенты не получают должную помощь, поэтому сокращать бюджет нельзя. Протестующие работники проводят митинги и пикеты. | 185 |
| 12 |  3 августа в Аргентине прошла общенациональная забастовка работников образования. Профсоюзы требовали повысить зарплаты, защитить будущие пенсии, остановить сокращение расходов на образование и прекратить нарушения профсоюзных прав. Аргентинское правительство сейчас борется с инфляцией, замораживая зарплаты бюджетников и сокращая расходы на социальную сферу, а также пытается ограничить права работников создавать профсоюзы и бастовать. Несмотря на улучшение официальных показателей инфляции, такая экономическая политика привела к падению доходов населения.
Надпись на транспаранте: "За достойные зарплаты, хватить урезания (бюджета)". | 1 |
| 13 | 3 августа в Аргентине прошла общенациональная забастовка работников образования. Профсоюзы требовали повысить зарплаты, защитить будущие пенсии, остановить сокращение расходов на образование и прекратить нарушения профсоюзных прав. Аргентинское правительство сейчас борется с инфляцией, замораживая зарплаты бюджетников и сокращая расходы на социальную сферу, а также пытается ограничить права работников создавать профсоюзы и бастовать. Несмотря на улучшение официальных показателей инфляции, такая экономическая политика привела к падению доходов населения.
Надпись на транспаранте: "За достойные зарплаты, хватить урезания (бюджета)". | 211 |
| 14 |  Недавно в сообщении нашей группы поступил вопрос, что делать если работодатель удерживает стоимость рабочей униформы при увольнении работника?
Давайте разберём всё по полочкам и поймём, как действовать.
Главное: автоматически удерживать стоимость униформы при увольнении работодатель не имеет права. И опасение, что сумма удержания перекроет остаток выплат, к сожалению, может быть не напрасным — именно поэтому важно знать свои права и не молчать.
Почему это незаконно?
В Трудовом кодексе (статья 137 https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/) дан закрытый перечень ситуаций, когда из зарплаты можно что‑то вычесть. «Сотрудник увольняется, а форма осталась у него» в этом списке отсутствует. Если работник в такой ситуации сдаст униформу при уходе, оснований для удержания у компании просто нет.
Иногда работодатели вписывают такие условия во внутренние документы. Но любой локальный акт, противоречащий Трудовому кодексу, силы не имеет — значит, пункт об автоматическом удержании незаконен.
Единственное исключение: удержать стоимость униформы можно только если работник добровольно напишет заявление с просьбой вычесть эти деньги из окончательного расчёта. Без его личного письменного согласия подобные действия недопустимы.
Что делать сразу если такое произошло?
Вот пошаговый план, который поможет защитить ваши интересы.
1. Получите письменный расчёт:
Нужно чтобы работник обратился в бухгалтерию или отдел кадров и попросит подробный расчёт удержания. Что именно включили в сумму: первоначальную стоимость формы, срок её носки, остаточную стоимость с учётом износа. Часто работодатели завышают цифры или не учитывают, сколько времени вещью реально пользовались. Расчёт на бумаге сразу прояснит картину.
2. Проверьте факт возврата униформы:
Если форма ещё не сдана — её нужно вернуть до того, как начнутся споры о деньгах. При передаче обязательно попросите оформить акт приёма‑передачи или хотя бы сделать отметку в ведомости. Это главное доказательство того, что имущество возвращено, и тогда удержание становится полностью незаконным.
3. Направьте официальное обращение:
Когда удержание уже оформили или готовят приказ — напишите служебную записку или заявление на имя руководителя. Сошлитесь на статью 137 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/ и потребуйте отменить незаконное удержание. Передайте документ под отметку о принятии или направьте заказным письмом.
4. Подключите внешние инстанции:
Если работодатель настаивает на своём, следующие шаги — жалоба в Государственную инспекцию труда или иск в суд. Практика показывает: когда доказано, что форма возвращена, суды встают на сторону работника.
Важное дополнение!
Ничего не подписывайте под давлением — особенно согласие на удержание или «добровольное» заявление, если на самом деле такого желания нет. Если документ уже подписан, это не приговор: при наличии акта приёма‑передачи униформы его можно оспорить.
Начните с первого пункта — письменный расчёт даст факты для разговора и часто снимает проблему на раннем этапе. | 187 |
| 15 |  НОВОСТИ ОТ КОМИТЕТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ.
🔹 КП «ООО "ЗСО" МПРА» поделились списком открытых судебных заседаний в своей группе Телеграмм.
🔹 КП ООО «ГК Тихие Крылья» сообщили о предварительном судебном заседании об отмене дисциплинарного взыскания с члена профсоюза.
Об этих и других новостях читайте на страницах социальных сетей наших комитетов предприятий:
1) Комитет предприятия ООО «ГК Тихие Крылья»: https://t.me/+A638l08BgnA5NTQy
2) Комитет предприятия ООО «ЗСО»: https://t.me/+GndDDAL9D1kyMjBk
3) Комитет предприятия профсоюза МПРА в "ГБ №40": vk.ru/muromec1984
4) Комитет предприятия «Балтийский завод.» МПРА: vk.ru/mprabz
[https://vk.ru/mprappospbilo?w=wall-197467290_3898|Поддержать профсоюз] | 169 |
| 16 |  Бразильский профсоюз работников кино- и аудиовизуального производства проводит кампанию за безопасность на рабочем месте. 14 июня в Бразилии при подготовке съемочной площадки погиб рабочий. Профсоюз считает, что этот трагический инцидент показывает насущную необходимость усилить меры для предотвращения рисков на рабочем месте. Пока кампания заключается в том, что профсоюз опубликовал манифест, призывающий сделать рабочие места безопасными и уважать трудовые права. | 183 |
| 17 |  А вы как думаете: сложно сейчас стать инженером в кораблестроении?
Может, хватит просто доучиться до уровня, когда ты уже вовсю исправляешь чужие косяки в чертежах?
Вопросы, к сожалению, риторические.
О своей «истории успеха» рассказывает молодой специалист Виктор Чугунный. | 197 |
| 18 | Говорит Виктор Чугунный. №3.mp3 | 186 |
| 19 |  Австралийский профсоюз работников розничной торговли отсудил у торговой сети Aldi 55 миллионов австралийских долларов (в американских долларах — 38,4 миллиона) за неоплаченные переработки. Компания заставляла работников приходить до начала смены, чтобы подготовиться к работе. Полученную компенсацию разделят между 32 тысячами действующих и уже уволившихся работников сети. Профсоюз заявляет, что решение суда однозначно указывает: работа, выполненная до начала или после окончания смены, все равно остается работой и должна оплачиваться. | 265 |
| 20 | Говорит Виктор Чугунный. №2.mp3 | 412 |
