МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
前往频道在 Telegram
Первичная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза "Рабочая ассоциация" в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
显示更多365
订阅者
无数据24 小时
-17 天
+230 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+1
在0个频道中
六月 '26
+10
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+7
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+2
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+8
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+20
在2个频道中
Get PRO
一月 '26
+4
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+16
在5个频道中
Get PRO
十一月 '25
+12
在4个频道中
Get PRO
十月 '25
+22
在4个频道中
Get PRO
九月 '25
+7
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+8
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+13
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+9
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+12
在5个频道中
Get PRO
四月 '25
+10
在6个频道中
Get PRO
三月 '25
+7
在3个频道中
Get PRO
二月 '25
+4
在4个频道中
Get PRO
一月 '25
+8
在4个频道中
Get PRO
十二月 '24
+9
在3个频道中
Get PRO
十一月 '24
+11
在3个频道中
Get PRO
十月 '24
+4
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+11
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+1
在2个频道中
Get PRO
七月 '24
+5
在3个频道中
Get PRO
六月 '24
+5
在4个频道中
Get PRO
五月 '24
+26
在10个频道中
Get PRO
四月 '24
+9
在4个频道中
Get PRO
三月 '24
+8
在3个频道中
Get PRO
二月 '24
+12
在7个频道中
Get PRO
一月 '24
+5
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+13
在6个频道中
Get PRO
十一月 '23
+18
在4个频道中
Get PRO
十月 '23
+14
在4个频道中
Get PRO
九月 '230
在0个频道中
Get PRO
八月 '230
在0个频道中
Get PRO
七月 '230
在0个频道中
Get PRO
六月 '230
在0个频道中
Get PRO
五月 '230
在0个频道中
Get PRO
四月 '230
在0个频道中
Get PRO
三月 '230
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+2
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+9
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+6
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+13
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+2
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+212
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 09 七月 | 0 | |||
| 08 七月 | 0 | |||
| 07 七月 | 0 | |||
| 06 七月 | 0 | |||
| 05 七月 | 0 | |||
| 04 七月 | +1 | |||
| 03 七月 | 0 | |||
| 02 七月 | 0 | |||
| 01 七月 | 0 |
频道帖子
Новости комитетов предприятий МПРА.
1. Комитет предприятия ООО «ГК Тихие Крылья» сообщает что на их предприятии сейчас происходит давление на сотрудников. Работодатель пытается вынудить людей увольняться по собственному желанию путём вывода работников в простой с нахождением на рабочем месте. Также на этом фоне от работодателя производятся звонки сотрудникам, находящимся в простое, с предложением уволиться по соглашению сторон с минимальной компенсацией. И вместе с тем попытки принудить часть сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию вообще без компенсации. Увольнения по сокращению не проводятся. - Сейчас уже очевидно, что давление на тех сотрудников, которые отказываются от увольнения на условиях «удобных» работодателю, будет усиливаться, - пишут наши товарищи.
Подробнее о ситуации и о том как именно решает вопрос комитет предприятия читайте в последних постах группы в Telegram: https://t.me/+A638l08BgnA5NTQy
2. Комитет предприятия ООО «ЗСО» МПРА продолжает решать вопрос с работодателем о невыплате работникам оплаты за ночные смены. Исковые требования работников от 300 тыс. рублей до 1 млн. рублей.
Подробнее об этом также читайте в последних постах группы в Telegram: https://t.me/+GndDDAL9D1kyMjBk [https://vk.com/mprappospbilo?w=wall-197467290_3898|Поддержать профсоюз]
| 2 |  Что лучше, подзаработать немного денег, или потратить время на себя и семью? И при чём тут колдоговор? Рассказывает наш товарищ Алексей. | 84 |
| 3 |  Федерация работников почты Пакистана защитила 30 тысяч рабочих мест. Руководство пакистанской почты планировало масштабные сокращения, которые затронули бы почти 30% работников, но отказалось от своих намерений после профсоюзных протестов. Федерация работников почты направила официальные возражения в правительство Пакистана и, проведя агитационную кампанию на предприятиях, организовала коллективные обращения от самих работников. На этот раз такие методы оказались эффективными. | 106 |
| 4 | Сегодня к нам в гости заглянул человек-механизм, Виктор Чугунный. Тот самый, кто работает «от звонка до звонка» и доведён до автоматизма. У него скомпилировалось некоторое мнение на свою ещё человеческую жизнь. Дадим ему слово в наше новой рубрике «Говорит Виктор Чугунный». | 147 |
| 5 |  没有文字... | 141 |
| 6 |  С радостью сообщаем: наши активисты профсоюзного комитета предприятия «Простые вещи» завершили работу над «Руководством по выживанию в «Простых вещах»».
Документ является небольшой инструкцией к коллективному договору которого они добились, а также напоминаем о базовых возможностях по защите своих прав на работе.
Многие советы из руководства окажутся полезными любому работнику, независимо от места и сферы деятельности. Поэтому мы решили поделиться им с вами! | 163 |
| 7 | Руководство_по_выживанию_в_«Простых_вещах».pdf | 112 |
| 8 |  Поздравляем дорогих корабелов с Днём Судостроителя! Желаем мудрых решений, профессиональных побед и чтобы любые рабочие вопросы решались быстро и в вашу пользу. 💪
От всей души желаю вам и вашим семьям крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, благополучия и семейного тепла. Пусть ваша трудовая вахта будет успешной, а новые корабли, сходящие со стапелей, становятся символом высочайшего качества! | 130 |
| 9 |  Организовываться и добиваться!
Сегодня и на постоянной основе нам советует товарищ Алексей. | 182 |
| 10 |  В ближайший вторник (30.06) ждём всех желающих на группе самопомощи.
Будем делаться переживаниями по поводу работы и поддерживать друг друга.
Также у группы появился отдельный канал, где будут появляться новости и анонсы https://t.me/ravniy_rabota | 138 |
| 11 |  Бельгийские пожарные объявили бессрочную забастовку. Профсоюзы недовольны очередной реформой пожарной службы. Реформа предполагает сокращение персонала и создание некой новой должности под названием "аварийный спасатель". Зарплаты у "аварийных спасателей" будут ниже, чем у обычных пожарных. Так как бастующие пожарные не могут полностью прекратить работу, они продолжат тушить пожары, но откажутся от выполнения неэкстренных задач. Кроме того, профсоюз планирует проведение митингов и демонстраций. | 157 |
| 12 |  19 июня немецкий профсоюз Ver.di провел предупредительные забастовки в магазинах сети Ikea в Германии. Бастовали 27 точек, а всего в Германии — 54 магазина Ikea. Профсоюз требует повышения зарплат на 7% и отказа от увольнений. За прошлый год прибыль Ikea в Германии составила более 6 миллиардов евро, но торговая сеть все равно хочет сократить 280 рабочих мест. Представители работодателя отказываются выполнять требования профсоюза и пока предлагают повысить зарплаты только на 2%. | 190 |
| 13 |  Давненько не было публикаций от нашего замечательного товарища Алексея. Исправляем этот недочёт.
Сегодня он расскажет о страховании рабочих. | 184 |
| 14 | Как работнику проконтролировать начало специальной оценки условий труда (СОУТ)?
В этом материале разберём, каким образом работник может отслеживать процесс проведения СОУТ. Согласно Федеральному закону № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда», работник вправе контролировать все этапы проведения СОУТ как лично, так и через своих представителей (например, через профсоюз).
Закон № 426‑ФЗ обязывает работодателя выпустить приказ о создании комиссии по проведению СОУТ и о порядке её работы (ч. 2 ст. 9). До начала спецоценки комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ (ч. 5 ст. 9). Как правило, это также оформляется приказом. Следовательно, работник, чьё рабочее место включено в перечень, должен быть ознакомлен с двумя приказами: о создании комиссии и об утверждении перечня рабочих мест. Из них он узнаёт о старте СОУТ, составе комиссии, графике проведения и о том, какие именно рабочие места будут оцениваться.
Статья 5 Закона о СОУТ предоставляет работнику широкий круг прав по контролю:
• присутствовать при замерах на своём рабочем месте;
• обращаться к работодателю и экспертам с предложениями по выявлению потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, а также получать разъяснения по вопросам проведения СОУТ на своём рабочем месте;
• обжаловать результаты спецоценки на своём рабочем месте;
• представлять работодателю, экспертам или в профсоюз письменные замечания и возражения относительно результатов СОУТ, проведённой на его рабочем месте.
Особенно важно на начальном этапе письменно передать работодателю свои предложения обо всех вредных и опасных факторах, а также о тяжести и напряжённости трудового процесса на своём рабочем месте. В этом случае работодатель будет обязан направить эти предложения в комиссию и экспертам, и они не смогут их проигнорировать без последствий. В своих предложениях работнику стоит перечислить буквально все факторы, которые, по его мнению, воздействуют на него в процессе работы (шум, вибрация, испарения, химические вещества, сквозняки, пониженная или повышенная температура и т.п.), а также описать тяжесть и напряжённость (подъём тяжестей, количество наклонов, неудобные позы, протяжённость переходов и др.).
Скачать шаблон заявления с предложениями по СОУТ можно здесь: https://www.dropbox.com/scl/fi/vhzn4fwftueozdi81sykh/.docx?rlkey=q8u1l8063lhordz00cc2rsqja&e=1&dl=0 | 280 |
| 15 | Приглашаем вас на группу самопомощи в формате «равный-равному»
💬 Что это такое?
Это встреча, где можно конфиденциально и безопасно поделиться трудностями, рассказать конфликтах на работе и сложностях профсоюзной борьбы, получить поддержку и поддержать других.
На каждой группе есть ведущий. Это не коуч и не психолог, а обычный человек, который знаком с форматом. Он направляет ход диалога, мягко напоминает о правилах, следит за атмосферой.
Сила таких встреч — в обмене опытом. Когда рядом люди, которые сталкивались с похожими ситуациями, проще найти опору и увидеть новые пути.
⏰ Как присоединиться?
Следующая встреча состоится во вторник (16.06) в 19:00. За адресом и подробностями пишите в сообщении группы ВК: https://vk.com/mprappospbilo | 233 |
| 16 |  Складские рабочие в Канаде заключили коллективный договора с компанией Walmart, владеющей крупнейшей сетью гипермаркетов. Это -- историческое достижение, потому что Walmart враждебно относится к профсоюзам и вообще отказывается вести с ними переговоры. Профсоюз на складах Walmart в Канаде появился еще в 2024 году и через два года борьбы добился заключения договора, повышающего зарплаты и улучшающие условия труда. | 176 |
| 17 |  На этой неделе завершилась продолжавшаяся 123 дня забастовка в Итальянском лицее в Стамбуле. Это частное учебное заведение, получающее, впрочем, поддержку от итальянского правительства, было основано еще в 1888 году. В нем работают сотрудники с итальянским и турецким гражданством. Но, несмотря на такую долгую историю, Итальянский лицей отличился плохими условиями труда и низкими зарплатами. Одна из главных проблем, которая и привела к забастовке, это неравенство в оплате труда итальянских и турецких учителей. Граждане Турции получали в 5-6 раз меньше, а некоторые зарплаты были ниже официального уровня бедности. Учителя создали профсоюз и после неудачных переговоров начали забастовку, которая в итоге привела к успеху: руководство лицея обязалось повысить зарплаты и устранить неравенство. Турецкие профсоюзы считают эту забастовку важной вехой в развитии профсоюзного движения в стране, потому что удалось создать успешную организацию в частной школе. | 749 |
| 18 |  Группа самопомощи в формате «равный-равному»
💬 Что это за формат?
Это встреча людей со схожим опытом, где никто не выступает в роли эксперта или терапевта. Мы опираемся на силу взаимной поддержки и личный опыт участников. Встречи помогают увидеть, что вы не одни со своими сложностями, найти решения проблем, получить совет или пищу для размышлений.
Ведущий выбирается из числа участников, он направляет ход встречи, следит за тем, чтобы все желающие высказались и чувствовали себя комфортно. За встречу мы успеваем разобрать 1–2 кейса.
– О чём можно поговорить на группе?
О трудностях в работе, профсоюзной борьбе, о конфликтах с коллегами и соратниками.
– А обязательно самому делиться проблемами?
Нет, можно поддержать других или прийти познакомиться с форматом группы.
🔒 Это конфиденциально?
Да. Всё, о чём говорят участники, остаётся внутри круга. Это главное правило.
📅 Как присоединиться?
Первая встреча 2 июня во вторник в 19:00. За подробностями пишите в сообщении группы: https://vk.com/mprappospbilo | 379 |
| 19 |  18 мая рабочие упаковочного завода "Амкор" в английском городе Крэмлингтон начали забастовку. Профсоюз требует повысить зарплаты в связи с инфляцией. Работодатель предложил повышение на 4,1%, но профсоюз отверг это предложение. В 2024 году рабочие такого же завода в городе Воркингтон добились повышения на 7%, поэтому их коллеги в Крэмлингтоне ставят себе как минимум ту же цель. Профсоюз планирует бастовать каждый понедельник, пока работодатель не пойдет на уступки. | 184 |
| 20 |  Дорогие читатели, от всей души поздравляем вас с Днём рождения Санкт-Петербурга, Петрограда, Ленинграда — великого города трудовой доблести, города-труженика и города-героя!
Наш город всегда славился не только своей архитектурой, но и людьми, которые его строили, создавали и продолжают развивать. За каждым заводским цехом, за каждым кораблем, мостом и музеем стоит труд человека.
В этот праздник желаем нам всем уверенности в завтрашнем дне, социальной защищенности, достойной зарплаты и уважения к человеку труда. Пусть наш любимый город процветает, а мы вместе делаем его лучше!
С праздником, с Днём города! 🎉 🏙 | 211 |
