МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Ir al canal en Telegram
Первичная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза "Рабочая ассоциация" в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Mostrar más367
Suscriptores
Sin datos24 horas
+27 días
Sin datos30 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+3
en 0 canales
junio '26
+10
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+7
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+2
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+8
en 2 canales
Get PRO
febrero '26
+20
en 2 canales
Get PRO
enero '26
+4
en 1 canales
Get PRO
diciembre '25
+16
en 5 canales
Get PRO
noviembre '25
+12
en 4 canales
Get PRO
octubre '25
+22
en 4 canales
Get PRO
septiembre '25
+7
en 1 canales
Get PRO
agosto '25
+8
en 2 canales
Get PRO
julio '25
+13
en 2 canales
Get PRO
junio '25
+9
en 2 canales
Get PRO
mayo '25
+12
en 5 canales
Get PRO
abril '25
+10
en 6 canales
Get PRO
marzo '25
+7
en 3 canales
Get PRO
febrero '25
+4
en 4 canales
Get PRO
enero '25
+8
en 4 canales
Get PRO
diciembre '24
+9
en 3 canales
Get PRO
noviembre '24
+11
en 3 canales
Get PRO
octubre '24
+4
en 1 canales
Get PRO
septiembre '24
+11
en 2 canales
Get PRO
agosto '24
+1
en 2 canales
Get PRO
julio '24
+5
en 3 canales
Get PRO
junio '24
+5
en 4 canales
Get PRO
mayo '24
+26
en 10 canales
Get PRO
abril '24
+9
en 4 canales
Get PRO
marzo '24
+8
en 3 canales
Get PRO
febrero '24
+12
en 7 canales
Get PRO
enero '24
+5
en 2 canales
Get PRO
diciembre '23
+13
en 6 canales
Get PRO
noviembre '23
+18
en 4 canales
Get PRO
octubre '23
+14
en 4 canales
Get PRO
septiembre '230
en 0 canales
Get PRO
agosto '230
en 0 canales
Get PRO
julio '230
en 0 canales
Get PRO
junio '230
en 0 canales
Get PRO
mayo '230
en 0 canales
Get PRO
abril '230
en 0 canales
Get PRO
marzo '230
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+2
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+9
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+6
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+13
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+2
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+212
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 24 julio | 0 | |||
| 23 julio | 0 | |||
| 22 julio | 0 | |||
| 21 julio | 0 | |||
| 20 julio | +1 | |||
| 19 julio | 0 | |||
| 18 julio | +1 | |||
| 17 julio | 0 | |||
| 16 julio | 0 | |||
| 15 julio | 0 | |||
| 14 julio | 0 | |||
| 13 julio | 0 | |||
| 12 julio | 0 | |||
| 11 julio | 0 | |||
| 10 julio | 0 | |||
| 09 julio | 0 | |||
| 08 julio | 0 | |||
| 07 julio | 0 | |||
| 06 julio | 0 | |||
| 05 julio | 0 | |||
| 04 julio | +1 | |||
| 03 julio | 0 | |||
| 02 julio | 0 | |||
| 01 julio | 0 |
Publicaciones del Canal
| 2 |  Порой на некоторых заводах по ночам происходят волшебные вещи.
Тишина... И вдруг станки оживают сами собой.
Словно в забытой сказке Гофмана, механизмы начинают танцевать без участия человека.
Приезжают комиссии, проверяют — и правда: рабочие уверяют, что спали ночью, а ночных смен на заводе нет.
Откуда берутся эти ночные чудеса?
Нам приоткрыл завесу тайны товарищ Чугунный.
Слушаем и удивляемся! | 127 |
| 3 |  Работники колл-центра Concentrix в Испании протестуют против сокращения рабочих мест. Внедряя искусственный интеллект, работодатель планирует уволить 160 сотрудников из 380. Профсоюз работников колл-центра призывает отказаться от этих намерений и хотя бы провести консультации, чтобы найти возможные альтернативы массовым увольнениям. 13 июля работники Concentrix провели митинг у офиса компании в городе Ла-Корунья, а 15 июля — забастовку. | 89 |
| 4 | Порой на некоторых заводах по ночам происходят волшебные вещи.
Тишина... И вдруг станки оживают сами собой.
Словно в забытой сказке Гофмана, механизмы начинают танцевать без участия человека.
Приезжают комиссии, проверяют — и правда: рабочие уверяют, что спали ночью, а ночных смен на заводе нет.
Откуда берутся эти ночные чудеса?
Нам приоткрыл завесу тайны товарищ Чугунный.
Слушаем и удивляемся! | 1 |
| 5 |  Немецкие профсоюзы протестуют против планов корпорации "Фольксваген" провести масштабные сокращения рабочих мест. "Фольксваген" уже давно находится в упадке и ищет способы сократить расходы. Теперь компания хочет уволить 100 тысяч сотрудников по всему миру и закрыть четыре завода в Германии. Профсоюзы считают, что рабочие не должны страдать из-за кризиса, а менеджерам и политикам следует лучше делать свою работу. 9 июля профсоюзные организации провели митинги перед несколькими заводами, а также перед штаб-квартирой "Фольксвагена" в Вольфсбурге. | 156 |
| 6 |  Продолжаем разбираться с коллективным договором. Сегодня — о его структуре. Структура — это каркас, который показывает, есть ли в документе реальная выгода или одна видимость. На практике часто так: договор на предприятии есть, но он «захламляется» всевозможными юридическими уловками работодателя, повторяет Трудовой кодекс, и по факту человеку его тяжело читать. Работник часто просто подписывает такой договор, не вникая, а потом даже не вспоминает о его существовании. Мы решили сделать небольшую памятку-шпаргалку по структуре колдоговора. Чтобы она всегда напоминала о сути документа: он должен приносить выгоду работнику, а не быть формальностью. Чтобы каждый мог быстро оценить, защищает ли его договор или только запутывает. И эта выгода должна быть прописана чётко, без двусмысленностей. А как у вас? Какая структура колдоговора на вашем предприятии? Какие реальные бонусы вам гарантированы? | 149 |
| 7 |  Новости комитетов предприятий МПРА.
1. Комитет предприятия ООО «ГК Тихие Крылья» сообщает что на их предприятии сейчас происходит давление на сотрудников. Работодатель пытается вынудить людей увольняться по собственному желанию путём вывода работников в простой с нахождением на рабочем месте. Также на этом фоне от работодателя производятся звонки сотрудникам, находящимся в простое, с предложением уволиться по соглашению сторон с минимальной компенсацией. И вместе с тем попытки принудить часть сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию вообще без компенсации. Увольнения по сокращению не проводятся. - Сейчас уже очевидно, что давление на тех сотрудников, которые отказываются от увольнения на условиях «удобных» работодателю, будет усиливаться, - пишут наши товарищи.
Подробнее о ситуации и о том как именно решает вопрос комитет предприятия читайте в последних постах группы в Telegram: https://t.me/+A638l08BgnA5NTQy
2. Комитет предприятия ООО «ЗСО» МПРА продолжает решать вопрос с работодателем о невыплате работникам оплаты за ночные смены. Исковые требования работников от 300 тыс. рублей до 1 млн. рублей.
Подробнее об этом также читайте в последних постах группы в Telegram: https://t.me/+GndDDAL9D1kyMjBk [https://vk.com/mprappospbilo?w=wall-197467290_3898|Поддержать профсоюз] | 176 |
| 8 |  Что лучше, подзаработать немного денег, или потратить время на себя и семью? И при чём тут колдоговор? Рассказывает наш товарищ Алексей. | 163 |
| 9 |  Федерация работников почты Пакистана защитила 30 тысяч рабочих мест. Руководство пакистанской почты планировало масштабные сокращения, которые затронули бы почти 30% работников, но отказалось от своих намерений после профсоюзных протестов. Федерация работников почты направила официальные возражения в правительство Пакистана и, проведя агитационную кампанию на предприятиях, организовала коллективные обращения от самих работников. На этот раз такие методы оказались эффективными. | 171 |
| 10 | Сегодня к нам в гости заглянул человек-механизм, Виктор Чугунный. Тот самый, кто работает «от звонка до звонка» и доведён до автоматизма. У него скомпилировалось некоторое мнение на свою ещё человеческую жизнь. Дадим ему слово в наше новой рубрике «Говорит Виктор Чугунный». | 207 |
| 11 |  Sin texto... | 186 |
| 12 |  С радостью сообщаем: наши активисты профсоюзного комитета предприятия «Простые вещи» завершили работу над «Руководством по выживанию в «Простых вещах»».
Документ является небольшой инструкцией к коллективному договору которого они добились, а также напоминаем о базовых возможностях по защите своих прав на работе.
Многие советы из руководства окажутся полезными любому работнику, независимо от места и сферы деятельности. Поэтому мы решили поделиться им с вами! | 226 |
| 13 | Руководство_по_выживанию_в_«Простых_вещах».pdf | 159 |
| 14 |  Поздравляем дорогих корабелов с Днём Судостроителя! Желаем мудрых решений, профессиональных побед и чтобы любые рабочие вопросы решались быстро и в вашу пользу. 💪
От всей души желаю вам и вашим семьям крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, благополучия и семейного тепла. Пусть ваша трудовая вахта будет успешной, а новые корабли, сходящие со стапелей, становятся символом высочайшего качества! | 177 |
| 15 |  Организовываться и добиваться!
Сегодня и на постоянной основе нам советует товарищ Алексей. | 207 |
| 16 |  В ближайший вторник (30.06) ждём всех желающих на группе самопомощи.
Будем делаться переживаниями по поводу работы и поддерживать друг друга.
Также у группы появился отдельный канал, где будут появляться новости и анонсы https://t.me/ravniy_rabota | 170 |
| 17 |  Бельгийские пожарные объявили бессрочную забастовку. Профсоюзы недовольны очередной реформой пожарной службы. Реформа предполагает сокращение персонала и создание некой новой должности под названием "аварийный спасатель". Зарплаты у "аварийных спасателей" будут ниже, чем у обычных пожарных. Так как бастующие пожарные не могут полностью прекратить работу, они продолжат тушить пожары, но откажутся от выполнения неэкстренных задач. Кроме того, профсоюз планирует проведение митингов и демонстраций. | 206 |
| 18 |  19 июня немецкий профсоюз Ver.di провел предупредительные забастовки в магазинах сети Ikea в Германии. Бастовали 27 точек, а всего в Германии — 54 магазина Ikea. Профсоюз требует повышения зарплат на 7% и отказа от увольнений. За прошлый год прибыль Ikea в Германии составила более 6 миллиардов евро, но торговая сеть все равно хочет сократить 280 рабочих мест. Представители работодателя отказываются выполнять требования профсоюза и пока предлагают повысить зарплаты только на 2%. | 223 |
| 19 |  Давненько не было публикаций от нашего замечательного товарища Алексея. Исправляем этот недочёт.
Сегодня он расскажет о страховании рабочих. | 195 |
| 20 | Как работнику проконтролировать начало специальной оценки условий труда (СОУТ)?
В этом материале разберём, каким образом работник может отслеживать процесс проведения СОУТ. Согласно Федеральному закону № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда», работник вправе контролировать все этапы проведения СОУТ как лично, так и через своих представителей (например, через профсоюз).
Закон № 426‑ФЗ обязывает работодателя выпустить приказ о создании комиссии по проведению СОУТ и о порядке её работы (ч. 2 ст. 9). До начала спецоценки комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ (ч. 5 ст. 9). Как правило, это также оформляется приказом. Следовательно, работник, чьё рабочее место включено в перечень, должен быть ознакомлен с двумя приказами: о создании комиссии и об утверждении перечня рабочих мест. Из них он узнаёт о старте СОУТ, составе комиссии, графике проведения и о том, какие именно рабочие места будут оцениваться.
Статья 5 Закона о СОУТ предоставляет работнику широкий круг прав по контролю:
• присутствовать при замерах на своём рабочем месте;
• обращаться к работодателю и экспертам с предложениями по выявлению потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, а также получать разъяснения по вопросам проведения СОУТ на своём рабочем месте;
• обжаловать результаты спецоценки на своём рабочем месте;
• представлять работодателю, экспертам или в профсоюз письменные замечания и возражения относительно результатов СОУТ, проведённой на его рабочем месте.
Особенно важно на начальном этапе письменно передать работодателю свои предложения обо всех вредных и опасных факторах, а также о тяжести и напряжённости трудового процесса на своём рабочем месте. В этом случае работодатель будет обязан направить эти предложения в комиссию и экспертам, и они не смогут их проигнорировать без последствий. В своих предложениях работнику стоит перечислить буквально все факторы, которые, по его мнению, воздействуют на него в процессе работы (шум, вибрация, испарения, химические вещества, сквозняки, пониженная или повышенная температура и т.п.), а также описать тяжесть и напряжённость (подъём тяжестей, количество наклонов, неудобные позы, протяжённость переходов и др.).
Скачать шаблон заявления с предложениями по СОУТ можно здесь: https://www.dropbox.com/scl/fi/vhzn4fwftueozdi81sykh/.docx?rlkey=q8u1l8063lhordz00cc2rsqja&e=1&dl=0 | 293 |
