متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
الذهاب إلى القناة على Telegram
Первичная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза "Рабочая ассоциация" в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
إظهار المزيد367
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
+37 أيام
+830 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+9
في 1 قنوات
مايو '26
+7
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+2
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+8
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+20
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '26
+4
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+16
في 5 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+12
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+22
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+7
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+8
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+13
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+9
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+12
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+10
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '25
+7
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+4
في 4 قنوات
Get PRO
يناير '25
+8
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+9
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+11
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+4
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+11
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+1
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+5
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+5
في 4 قنوات
Get PRO
مايو '24
+26
في 10 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+9
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '24
+8
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+12
في 7 قنوات
Get PRO
يناير '24
+5
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+13
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+18
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+14
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '230
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '230
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '230
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '230
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '230
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '230
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '230
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+2
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+9
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+6
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+13
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+2
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+212
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 23 يونيو | 0 | |||
| 22 يونيو | 0 | |||
| 21 يونيو | 0 | |||
| 20 يونيو | 0 | |||
| 19 يونيو | 0 | |||
| 18 يونيو | 0 | |||
| 17 يونيو | 0 | |||
| 16 يونيو | 0 | |||
| 15 يونيو | +3 | |||
| 14 يونيو | 0 | |||
| 13 يونيو | 0 | |||
| 12 يونيو | 0 | |||
| 11 يونيو | 0 | |||
| 10 يونيو | 0 | |||
| 09 يونيو | 0 | |||
| 08 يونيو | 0 | |||
| 07 يونيو | +1 | |||
| 06 يونيو | +4 | |||
| 05 يونيو | 0 | |||
| 04 يونيو | 0 | |||
| 03 يونيو | +1 | |||
| 02 يونيو | 0 | |||
| 01 يونيو | 0 |
منشورات القناة
19 июня немецкий профсоюз Ver.di провел предупредительные забастовки в магазинах сети Ikea в Германии. Бастовали 27 точек, а всего в Германии — 54 магазина Ikea. Профсоюз требует повышения зарплат на 7% и отказа от увольнений. За прошлый год прибыль Ikea в Германии составила более 6 миллиардов евро, но торговая сеть все равно хочет сократить 280 рабочих мест. Представители работодателя отказываются выполнять требования профсоюза и пока предлагают повысить зарплаты только на 2%.
| 2 |  Давненько не было публикаций от нашего замечательного товарища Алексея. Исправляем этот недочёт.
Сегодня он расскажет о страховании рабочих. | 80 |
| 3 | Как работнику проконтролировать начало специальной оценки условий труда (СОУТ)?
В этом материале разберём, каким образом работник может отслеживать процесс проведения СОУТ. Согласно Федеральному закону № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда», работник вправе контролировать все этапы проведения СОУТ как лично, так и через своих представителей (например, через профсоюз).
Закон № 426‑ФЗ обязывает работодателя выпустить приказ о создании комиссии по проведению СОУТ и о порядке её работы (ч. 2 ст. 9). До начала спецоценки комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ (ч. 5 ст. 9). Как правило, это также оформляется приказом. Следовательно, работник, чьё рабочее место включено в перечень, должен быть ознакомлен с двумя приказами: о создании комиссии и об утверждении перечня рабочих мест. Из них он узнаёт о старте СОУТ, составе комиссии, графике проведения и о том, какие именно рабочие места будут оцениваться.
Статья 5 Закона о СОУТ предоставляет работнику широкий круг прав по контролю:
• присутствовать при замерах на своём рабочем месте;
• обращаться к работодателю и экспертам с предложениями по выявлению потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, а также получать разъяснения по вопросам проведения СОУТ на своём рабочем месте;
• обжаловать результаты спецоценки на своём рабочем месте;
• представлять работодателю, экспертам или в профсоюз письменные замечания и возражения относительно результатов СОУТ, проведённой на его рабочем месте.
Особенно важно на начальном этапе письменно передать работодателю свои предложения обо всех вредных и опасных факторах, а также о тяжести и напряжённости трудового процесса на своём рабочем месте. В этом случае работодатель будет обязан направить эти предложения в комиссию и экспертам, и они не смогут их проигнорировать без последствий. В своих предложениях работнику стоит перечислить буквально все факторы, которые, по его мнению, воздействуют на него в процессе работы (шум, вибрация, испарения, химические вещества, сквозняки, пониженная или повышенная температура и т.п.), а также описать тяжесть и напряжённость (подъём тяжестей, количество наклонов, неудобные позы, протяжённость переходов и др.).
Скачать шаблон заявления с предложениями по СОУТ можно здесь: https://www.dropbox.com/scl/fi/vhzn4fwftueozdi81sykh/.docx?rlkey=q8u1l8063lhordz00cc2rsqja&e=1&dl=0 | 139 |
| 4 |  Приглашаем вас на группу самопомощи в формате «равный-равному»
💬 Что это такое?
Это встреча, где можно конфиденциально и безопасно поделиться трудностями, рассказать конфликтах на работе и сложностях профсоюзной борьбы, получить поддержку и поддержать других.
На каждой группе есть ведущий. Это не коуч и не психолог, а обычный человек, который знаком с форматом. Он направляет ход диалога, мягко напоминает о правилах, следит за атмосферой.
Сила таких встреч — в обмене опытом. Когда рядом люди, которые сталкивались с похожими ситуациями, проще найти опору и увидеть новые пути.
⏰ Как присоединиться?
Следующая встреча состоится во вторник (16.06) в 19:00. За адресом и подробностями пишите в сообщении группы ВК: https://vk.com/mprappospbilo | 171 |
| 5 |  Складские рабочие в Канаде заключили коллективный договора с компанией Walmart, владеющей крупнейшей сетью гипермаркетов. Это -- историческое достижение, потому что Walmart враждебно относится к профсоюзам и вообще отказывается вести с ними переговоры. Профсоюз на складах Walmart в Канаде появился еще в 2024 году и через два года борьбы добился заключения договора, повышающего зарплаты и улучшающие условия труда. | 131 |
| 6 |  На этой неделе завершилась продолжавшаяся 123 дня забастовка в Итальянском лицее в Стамбуле. Это частное учебное заведение, получающее, впрочем, поддержку от итальянского правительства, было основано еще в 1888 году. В нем работают сотрудники с итальянским и турецким гражданством. Но, несмотря на такую долгую историю, Итальянский лицей отличился плохими условиями труда и низкими зарплатами. Одна из главных проблем, которая и привела к забастовке, это неравенство в оплате труда итальянских и турецких учителей. Граждане Турции получали в 5-6 раз меньше, а некоторые зарплаты были ниже официального уровня бедности. Учителя создали профсоюз и после неудачных переговоров начали забастовку, которая в итоге привела к успеху: руководство лицея обязалось повысить зарплаты и устранить неравенство. Турецкие профсоюзы считают эту забастовку важной вехой в развитии профсоюзного движения в стране, потому что удалось создать успешную организацию в частной школе. | 674 |
| 7 |  Группа самопомощи в формате «равный-равному»
💬 Что это за формат?
Это встреча людей со схожим опытом, где никто не выступает в роли эксперта или терапевта. Мы опираемся на силу взаимной поддержки и личный опыт участников. Встречи помогают увидеть, что вы не одни со своими сложностями, найти решения проблем, получить совет или пищу для размышлений.
Ведущий выбирается из числа участников, он направляет ход встречи, следит за тем, чтобы все желающие высказались и чувствовали себя комфортно. За встречу мы успеваем разобрать 1–2 кейса.
– О чём можно поговорить на группе?
О трудностях в работе, профсоюзной борьбе, о конфликтах с коллегами и соратниками.
– А обязательно самому делиться проблемами?
Нет, можно поддержать других или прийти познакомиться с форматом группы.
🔒 Это конфиденциально?
Да. Всё, о чём говорят участники, остаётся внутри круга. Это главное правило.
📅 Как присоединиться?
Первая встреча 2 июня во вторник в 19:00. За подробностями пишите в сообщении группы: https://vk.com/mprappospbilo | 350 |
| 8 |  18 мая рабочие упаковочного завода "Амкор" в английском городе Крэмлингтон начали забастовку. Профсоюз требует повысить зарплаты в связи с инфляцией. Работодатель предложил повышение на 4,1%, но профсоюз отверг это предложение. В 2024 году рабочие такого же завода в городе Воркингтон добились повышения на 7%, поэтому их коллеги в Крэмлингтоне ставят себе как минимум ту же цель. Профсоюз планирует бастовать каждый понедельник, пока работодатель не пойдет на уступки. | 177 |
| 9 |  Дорогие читатели, от всей души поздравляем вас с Днём рождения Санкт-Петербурга, Петрограда, Ленинграда — великого города трудовой доблести, города-труженика и города-героя!
Наш город всегда славился не только своей архитектурой, но и людьми, которые его строили, создавали и продолжают развивать. За каждым заводским цехом, за каждым кораблем, мостом и музеем стоит труд человека.
В этот праздник желаем нам всем уверенности в завтрашнем дне, социальной защищенности, достойной зарплаты и уважения к человеку труда. Пусть наш любимый город процветает, а мы вместе делаем его лучше!
С праздником, с Днём города! 🎉 🏙 | 210 |
| 10 |  Дорогие читатели, снова напоминаем, что лето близко! 🌞 А это значит, что большинство работников начнут уходить в положенный по закону ежегодный отпуск с сохранением заработка. Чем ближе это желанное время, тем чаще у работников появляются финансовые тревоги и вопросы 💸. Грамотное понимание своих прав в этой сфере помогает избежать разногласий с нанимателем и полностью реализовать возможность спокойно отдохнуть.
Представляем вашему вниманию небольшой ликбез 📚 по частым вопросам о расчёте отпускных, о взаимодействии с работодателем во время отпуска и так далее.
Скачать файл | 188 |
| 11 |  В Боливии трудящиеся выступают против президента Родриго Паса и его либеральной экономической политики, способствовавшей падению уровня жизни. Пас выиграл президентские выборы в октябре прошлого года, но уже успел разочаровать боливийцев. Поводом к выступлениям стала аграрная реформа, которая могла привести к перераспределению земли в пользу крупных собственников. Против реформы протестовали мелкие фермы, к ним присоединились шахтеры, учителя и представители других профессий, недовольные низкими зарплатами. Пас отменил реформу, но протесты не прекратились. Народ возмущен ростом инфляции и в частности подорожанием бензина. Ситуацию усугубило решение Паса отменить бюджетные субсидии, сдерживавшие рост цен на бензин. В стране проходят многочисленные забастовки. Бастующие рабочие выходят на демонстрации, перекрывают улицы, а также взяли в осаду президентский дворец, требуя отставки Паса. Протесты координирует Боливийский рабочий центр — крупнейшая конфедерация профсоюзов в стране. | 180 |
| 12 |  Если температура в помещении поднялась до 28,5°C — рекомендуют сокращать рабочий день на 1 час.
При 29°C — на 2 часа.
При 30,5°C — на 4 часа.
Что делать, если работодатель игнорирует эти рекомендации?
Предлагаем пошаговую инструкцию, как юридически всё зафиксировать и защитить себя.
Шаг 1. Фиксируем температуру
Составьте Акт о нарушении температурного режима.
📎 Скачать Акт
Шаг 2. Требуем привести условия в норму
Передайте ему Заявление о нарушении норм по температуре.
📎 Скачать Заявление
Шаг 3. Подключаем профсоюз.
Шаг 4. Жалоба в ГИТ
Если ничего не изменилось — обращайтесь в Государственную инспекцию труда через сайт: онлайнинспекция.рф
Шаг 5. Отказ от работы в жару
Это крайняя мера, но ваше полное право, если самочувствие ухудшилось, а ждать решения проблемы нельзя.
Работник вправе отказаться от работы в условиях, угрожающих жизни и здоровью (ст. 219, 220, 379 ТК РФ).
Заполните и передайте работодателю Уведомление об отказе от работы по температуре.
📎 Скачать Уведомление | 194 |
| 13 | 🏭 Комитет Балтийского завода продолжает разбираться в юридических тонкостях ⚖️ аккордной системы оплаты труда — в частности, насколько справедливо начисляется КТУ работникам. Это принципиальный вопрос для прозрачности расчётов. Аккордная система часто вызывает споры именно из-за коэффициента трудового участия.
Дорогие читатели, а есть ли у вас инструменты контроля за расчётом вашей заработной платы? Поделитесь, пожалуйста, своим опытом в комментариях. 💬
👉 Подробнее — пост комитета предприятия ВКонтакте | 185 |
| 14 | Фильм "Петерлоо" рассказывает о важном событии в истории Англии, английских профсоюзов и рабочего движении: о так называемой "бойне при Петерлоо" (встречается иногда написание "Питерлоо"), произошедшей в 1819 году. После Наполеоновских войн английская экономика была разорена, тяжелое положение трудящихся становилось еще хуже, а профсоюзы в то время были прямо запрещены, поэтому рабочие, недовольные своим положение, могли собираться только тайно. Как известно, парламент к тому времени существовал несколько столетий, проходили выборы, но в них могли участвовать только самые богатые англичане. В 1819 году на площади Святого Петра в Манчестере прошел митинг с требованием широких экономических и политических реформ, включая всеобщее избирательное право и разрешение рабочих организаций. Митинг был разогнан кавалерией. Но, несмотря на первую неудачу, английское рабочее движение росло и усиливалось, а в 1824 году английский парламент разрешил профсоюзы. Конечно, многие ограничения еще сохранялись, но начало было положено. Фильм "Петерлоо" подробно показывает жизнь английских рабочих 1810-х годов, их попытки самоорганизации и подготовку к митингу в Манчестере.
https://vkvideo.ru/video-133999500_456240977 | 449 |
| 15 |  Исполнительный комитет Конфедерации труда России сообщает, что 9 апреля текущего года правоохранительными органами проведены обыски в помещениях, занимаемых КТР, Федеральным профсоюзом авиадиспетчеров России и Российским профессиональным союзом моряков.
Следственные действия осуществлялись в рамках расследования по признакам преступления, предусмотренного статьей 159 УК РФ (мошенничество). Основанием для их проведения послужило заявление, поданное в линейный отдел полиции на транспорте бывшим председателем первичной профсоюзной организации филиала «Московский центр управления воздушным движением», ранее исключенной из Федерального профсоюза авиадиспетчеров России.
Согласно имеющейся информации, ни избранные руководители, ни сотрудники КТР и входящих в нее отраслевых профсоюзов, не являются фигурантами указанного уголовного дела.
Изъятие документов и оргтехники из профсоюзных офисов повлияло на текущую работу по защите прав и интересов работников — членов профсоюзов.
В настоящее время Исполнительный комитет КТР и руководство профсоюзов осуществляют предусмотренные законодательством действия, направленные на обеспечение правовой защиты организаций и восстановление рабочего процесса.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=82250 | 0 |
