Право 🆘
Юридический компас в необъятном море правовых актов: краткая выжимка из оригинальных текстов со ссылкой на первоисточник. 24/7🤳S🛟S📲 @NikitaVarushkin Регистрация РКН:https://clck.ru/3FfYdf Купить рекламу:https://telega.in/c/pravosos #право #закон #суд
显示更多📈 Telegram 频道 Право 🆘 的分析概览
频道 Право 🆘 (@pravosos) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 16 041 名订阅者,在 法律 类别中位列第 496,并在 俄罗斯 地区排名第 41 450 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 16 041 名订阅者。
根据 27 七月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 64,过去 24 小时变化为 51,整体触达仍然可观。
- 认证状态: 未认证
- 互动率 (ER): 平均受众互动率为 5.24%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.43% 的反应,占订阅者总量。
- 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 839 次浏览,首日通常累积 389 次浏览。
- 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 5。
- 主题关注点: 内容集中在 истец, доказательство, дзен, определение, ответчик 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
“Юридический компас в необъятном море правовых актов:
краткая выжимка из оригинальных текстов со ссылкой на первоисточник.
24/7🤳S🛟S📲 @NikitaVarushkin
Регистрация РКН:https://clck.ru/3FfYdf
Купить рекламу:https://telega.in/c/pravosos
#право #зак...”
凭借高频更新(最新数据采集于 28 七月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 法律 类别中的关键影响点。
Правильный ответ - Да👐
При оценке соответствия работника поручаемой работе следует исходить не только из профессиональных, но и из личностных качеств работника
29.07.2024 работодатель вручил Марущаку Н.А. уведомление о расторжении трудового договора на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неоднократного нарушения Кодекса этики и служебного поведения, выразившегося в нарушении общих принципов и правил служебного поведения в части соблюдения норм профессиональной этики и правил делового поведения, корректности и внимательности в обращении с гражданами и должностными лицами, повлёкшее за собой конфликт с подчинённым личным составом
Возможность работника выполнять определённую трудовую функцию зависит от его деловых качеств, которые включают в себя как профессионально-квалификационные качества, так и личностные качества работника. К профессионально-квалификационным качествам работника относятся уровень его знаний, умений, профессиональных навыков, его опыт работы и наличие профессии, специальности. Под личностными качествами работника как составной части его деловых качеств понимаются, в частности, способность работника содействовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом, его вежливость, доброжелательность, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность работника воздерживаться от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по отношению к коллегам, от проявления грубости, пренебрежительного тона, предъявления угроз, оскорбительных выражений или реплик, предвзятых замечаний, неправомерных, незаслуженных обвинений в адрес коллег.
Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в ходе испытания проверяет не только профессионально-квалификационные качества работника, но и его личностные качества, являющиеся одним из объективных, непосредственно связанных с деловыми качествами работника критериев, прямо влияющим на способность работника выполнять вверенную ему трудовую функцию.
В случае если в ходе испытания работника работодателем будет установлено, что деловые качества работника не отвечают требованиям, предъявляемым работодателем для выполнения соответствующей трудовой функции, работодатель вправе уволить такого работника как не выдержавшего испытание до истечения срока испытания, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием увольнения.
Суды первой и апелляционной инстанций приведённые нормативные положения трудового законодательства к спорным отношениям применили неправильно, разъяснения Пленума ВС РФ не учли, вследствие чего пришли к неправомерному выводу о том, что ненадлежащее поведение Марущака Н.А. в коллективе не могло являться основанием к его увольнению по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания со ссылкой на то, что при оценке соответствия работника поручаемой работе в ходе его испытания работодателю следует исходить только лишь из профессионально-квалификационных качеств работника.
Суды первой и апелляционной инстанции не приняли во внимание, что деловые качества работника, которые работодатель проверяет в ходе испытания работника в целях выяснения его способности выполнять определённую трудовую функцию, включают в себя не только профессионально-квалификационные качества работника, но и его личностные качества. Несоответствие личных качеств работника требованиям, предъявляемым работодателем для выполнения работы, предусмотренной заключённым с ним трудовым договором, несмотря на наличие у работника профессиональных навыков, опыта работы, может служить основанием для признания работодателем деловых качеств работника несоответствующими для замещения конкретной должности, признания этого работника не прошедшим испытание и его увольнения до истечения срока испытания.
Определение ВС РФ 15.06.2026 по делу № 56-КГ26-12-К9
Право🆘 в MAX || VK || Дзен
Буст для поддержки / Консультации• юридические новости
• практические кейсы
• обзоры и экспертные мненияСохраняйте папку целиком или выбирайте нужное из перечня. ➡️Ссылка на папку🗂
Правильный ответ - Нет👏
⚖️Начисление процентов по 395 ГК РФ на сумму необоснованно начисленного налогового штрафа неприменимо в силу специального характера указанных норм налогового законодательства
Постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.10.2024 по делу А56-18132/2024 решение суда первой инстанции от 13.06.2024 изменено; решение Инспекции от 13.06.2023 №2439 признано недействительным в части привлечения Общества к ответственности, предусмотренной пунктом 3 статьи 122 НК РФ, в виде штрафа в сумме 6 389 020 руб.
Общество направило в Инспекцию 21.01.2025 уведомление о не проведенном своевременном возврате сумм излишне взысканных денежных средств, просило возвратить излишне взысканный штраф в размере 6 389 020 руб. и выплатить в соответствии с пунктом 4 статьи 79 НК РФ проценты на сумму штрафа в размере 1 086 344 руб. 30 коп. и проценты, рассчитанных на дату фактического возврата денежных средств.
Письмом от 05.02.2025 №25-07/03315@ Инспекция отказал налогоплательщику в выплате процентов по пункту 4 статьи 79 НК РФ, поскольку меры принудительного взыскания в отношении штрафа в размере 7 389 020 руб. налоговым органом не применялись, сообщив, что Инспекцией проведена 23.01.2025 актуализация сальдо единого налогового счета Общества, в результате сумма сальдо ЕНС изменилась в положительную сторону на 6 389 020 руб.
Полагая, что на проценты, невыплаченные в соответствии с пунктом 4 статьи 79 НК РФ, подлежат начислению проценты по статье 395 ГК РФ в размере 64 267,55 руб., находя бездействие Инспекции по невыплате процентов в порядке пункта 4 статьи 79 НК РФ незаконным, Общество обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.
Разрешая спор, суд первой инстанции признал правомерными требования налогоплательщика в части взыскания процентов на сумму необоснованно начисленного штрафа в порядке пункта 4 статьи 79 НК РФ, указав на тот факт, что особое регулирование отношений по возврату излишне уплаченной (взысканной) суммы налога в статьях 78, 79 НК РФ позволяет утверждать, что применение положений статьи 395 ГК РФ к данным ситуациям невозможно именно в силу специального характера указанных норм налогового законодательства.
Разрешая спор в части возложения на Инспекцию обязанности выплатить Обществу проценты в сумме 64 267,55 руб. за незаконное пользование денежными средствами в порядке пункта 1 статьи 395 ГК РФ, суд первой инстанции, руководствуясь пунктом 3 статьи 2 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.04.2001 № 99-О, принял во внимание особое регулирование отношений по возврату излишне уплаченной (взысканной) суммы налога, установленное в статьях 78, 79 НК РФ, пришел к выводу о том, что применение положений статьи 395 ГК РФ в рассматриваемой ситуации невозможно именно в силу специального характера указанных норм налогового законодательства.
Апелляционная инстанция соглашается с указанным выводом суда, поскольку в случаях, когда разрешаемый судом спор вытекает из налоговых или других финансовых и административных правоотношений, гражданское законодательство может быть применено к указанным правоотношениям только при условии, что это предусмотрено законодательством. Поскольку ни гражданским, ни налоговым законодательством не предусмотрено начисление процентов за пользование чужими денежными средствами на суммы необоснованно уплаченных (взысканных) налогов, то при удовлетворении требований о возврате из соответствующего бюджета этих сумм, нормы, регулирующие ответственность за неисполнение денежного обязательства, в частности, статьи 395 ГК РФ, применению не подлежат.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда 17.06.2026 по делу № А56-62012/2025
Право🆘 в MAX || VK || Дзен
Буст для поддержки / Консультации 