HireHack

Но сберовских сотрудников и правда не любят из-за прецендентов — многие отвечают за какой-то маленький кастрированный функционал за конские бабки. Поэтому многие отсобеседовав пару таких пачек уже не хотят тратить время на собеседования. Но это касается не только сберовцев. Важно хоть раз в полгода задаваться вопросом «Не занимаюсь ли я херней и готов ли будет рынок и дальше платить за мои компетенции?».

думайте сами, решайте сами 💅️️️️️️

Я просто хотел мемчики поискать! Почитать рассказы про то как AI нас всех скоро заменит, ну или хотя бы котиков посмотреть. Но почему мне постоянно какие-то ******* попадаются в ленте? 😭 "HR и карьерный консультант", можно ты больше не будешь высказывать своё непопулярное мнение? Тем более когда у тебя висит зелёный кружочек "в поисках новой работы". Довольно глупо показывать свою некомпетентность потенциальным работадателям🫡 Я по натуре человек не злой. Но я взрываюсь от идиотов, которые притворяются умными и вредят окружающим. Для справки МКБ-11 — это международный класификатор болезней от ВОЗ, на который во всём мире ориентируются при постановке диагнозов и причин смерти.

Ещё от одного подписчика😂

От подписчика канала. Вакансия — https://spb.hh.ru/vacancy/118569737 Компания Аутстаф галера — Zamedia Нас хотят уведомить, что "вертолётные деньги" закончились... 🤡 Чё пацаны и пацанессы, кто пойдёт лидить GO проект за 300к в месяц?

Вот, что значит мотивация. Не только ради денег люди в IT идут 🍓 P.S. Что бы проверить новость, сделал скрин текста на Японском и скормил chatgpt: он примерно такой же перевод дал🫡

Чел с 2018 года начал фигачить на двух работах . А потом взял ещё одну. А потом понял, что можно работать не самому, а нанять на это дело других людей. Но компании думают, что работает он. Сейчас у него мини-команда из разрабов и ассистентов, а сам он 40 часов в неделю занимается организационной работой — по факту, это аутстаф бизнес) В 2024 году он заработал $ 500 000 за год и это дохера. Ждём разоблачение, где скажут, что это подписчик Назарова😂 businessinsider.com — первоисточник cnews.ru — новость на русском (фу, у них кликбейт заголовок )

Даже если это маркетинговое говно, он всё равно охрененный! https://www.ixbt.com/news/2025/03/19/groot-nvidia-blue-groot-n1.html

https://habr.com/ru/companies/spring_aio/articles/890146/ Крайне рекомендую к прочтению статью про переключение контекста — когда мы прыгаем от одной задачи к другой, отвлекаемся на чаты, котиков и чаёк. Немного грустно, что я читал это всё лет 8 назад, когда погружался в Agile и Scrum. Там много внимания уделяется как раз техникам оптимизации потерь производительности: и личной, и командной. А изначально все эти концепции чуть-ли не с 90-х годов появились. Прошло 20-30 лет, а люди всё ещё верят в многозадачность... 😢 Вроде вот этот дядя первый, кто начал обсуждать проблему с многозадачностью и переключением контекста в IT-сфере: Вайнберг, Джеральд — Исследовательская работа на Русском на эту тему: Шмаков А.В. (2024). Экспериментальная оценка воздействия многозадачности на производительность труда. — И более старая на Английском: Executive Control of Cognitive Processes in Task Switching Выводы +- одинаковые, с разницей в цифрах: при переключении между задачи, ты дольше их делаешь. Кто-то теряет больше времени чтобы вернуться в поток, кто-то меньше. Тоесть, всё это — не какие-то выдумки лентяев, а научно доказанная проблема/особенность нашего мозга🥸 В комментариях правильно напомнили: если хочешь что-то сделать со своей продуктивностью, не только рабочей но и личной, то у нас есть Максим Дорофеев и тонна его материалов на эту тему. Максим жизнь положил на изучение и выработку практик по этому вопросу, так что лучше него наврятли кто-то в СНГ разбирается в этом вопрос. А может и в мире)

Я тут в свободное время погружаюсь в ml и пробую всякие штуки вокруг LLM. Наткнулся на хороший "учебник" с академическими материалами: https://education.yandex.ru/handbook/ml Может кому пригодится

Во-первых, мы хотели, чтобы hr начали работать? Они начали работать. Поздравляю коллеги, это победа🤝 Во-вторых, насколько же эти фронты ленивые мудаки. Чё сложно было легенду нормально продумать и какой-нибудь договорчик сделать с ИП "Нонейм Василий Иванович"? В-третьих, "у меня мама этим занималась" — переволновался, принял инфантильное решение🤡

Я предлагаю пойти дальше. Как известно налоги и соц. взносы занимают почти 30% фонда оплаты труда. Давайте дадим всем сотрудникам МРОТ. А остальные деньги вместо ЗП компания будет тратить на личные нужны сотрудников. При этом данные траты будут считаться затратами бизнеса и налогообложению не подлежат, а значит могут быть выше на теже 30% + 13% НДФЛ Например, хочешь ты себе новый гугол пиксель, пишешь письмо на завхоза, обращение проходит несколько процедур рассмотрения и буквально через 2 недели у тебя на руках новый аппарат. Квартиру тебе снимать будет тоже бизнес и за садик детям платить. Коммунизм ИЛИ ХЕРНЯ СОБАЧЬЯ? P.S. При увольнении всё придется вернуть, но ты же не джобхоппер какой-нибудь, правильно?

Лучше кто-нибудь объясните этому долбаёбу, что денежные штрафы запрещены и что он рискует оказаться верхом на бутылке ГИТ и прокураторы🥸 Может открыть свою IT юридическую компанию, чтобы рассказывать дурачкам как не быть дурачками? 🤔

Наблюдаю что почти каждый день у меня появляются новые просмотры/репосты и реакции на старых постах. Количество просмотров бешенное. Хотел бы немного подсветить о чем канал, чтобы как можно больше людей изучили рынок. Канал посвящен прохождению интервью в различные компании в РФ и на зарубежном рынке. На данный момент в канале предcтавлены ~150 интервью в различные компании: 1. Различный Big Tech: WB , Sber, SberHealth, СберТехнологии(Gigachat) , Яндекс , Яндекс Head , Ozon , МТС 2. Банки: Иннотех, Иннотех , Еще иннотех , Альфа Technical Leader , АК Барс 3. Различные компании: Газпром, RuTube 4. Зарубежные компании: Nebius (Яндекс), Qatar Insurance Company , Jetbrains , Jetbrains , Exness, Plata (Ex-tinkoff) , Salmon (ex-tinkoff Manila) , TON , Staking Facilities И многие другие... Так же для тех кто любит почитать: 1. Как зарабатывают 1 млн в найме обычные Senior'ы и Middle? 2. Теория больших денег или как выбивать огромные ЗП: Часть 2 и Часть 3 3. Статистика по собеседованиям : Отклики и конвертация в собесы 4. Зарплаты в ИТ в 2025 : опрос более 300 анкет Блок Полезные ссылки для собеседований и работы: Конспекты: 1. Apache Spark 2. Clickhouse 3. Greenplum 4. DWH+Hadoop+Kubernetes Boost канала

Всё чаще слышу от коллег, что hr стали запрашивать трудовые книжки у соискателей) И регулярно вижу как несмышленные рекрутеры просят слить им инфу в чатах... И в целом, если у тебя норм трудовая и не придуманный опыт, то пофиг, можно скинуть. У этого есть только 1 минус - если рекрутер/hr окажется мудаком, то начнёт прогибать по зарплате: "мы можем дать вам только 15% прибавку".

Рынок сказал "мы готовы на пойти убытки, чтобы меньше пересекаться с аудиторией Назарова". И их можно понять. Как же неловко будет, если сольют базу клиентов/подписчиков "Осознанной Меркантильности". Каждый СБ наше ФИО будет сначала там проверять.

Analyst Days объявили, что Антону Назарову на их конференцию нельзя потому что компании/партнёры стали отказываться от участия из-за него. А мне было крайне интересно посмотреть — это могло бы быть эпично. В одном месте куча компаний с "мы отлично отбираем, у нас нет волков" и "ребят, у вас работает 132 волка". В чатике у них завязался какой-то вялый спор, который закончился эпичным сообщением коллеги:

Обманывать кандидатам - плохо. Обманывать компаниям - хорошо.

Действительно, а может быть: — организаторы не пустят к себе работников СОВКОМБАНКА, чья HDR с улыбкой до ушей, рассказала на весь интернет про слежку за сотрудниками через специальный софт? - https://t.me/IThirehack/588 ? — или никто так и не услышит доклады от аналитиков ecom.tech («Купер», «МегаМаркет», «СберЛогистика» и «Самокат»), потому что их СЕО Анастасия считает сокращённых IT-шников говном ВАЛЕНКАМИ - https://t.me/IThirehack/496 ? — ну либо они устроят бойкот представителям холдинга Т1 Иннотех (ВТБ) где проходят токсичные увольнения/сокращения одним днём? Те самые ребята которые переплюнули СОВКОМБАНК и пошли ещё дальше в слежке за сотрудниками, и мониторят сколько денег они тратят на алкоголь и онлайн-игры — https://t.me/IThirehack/430 ? Пичально, что вместо того, чтобы думать как улучшать процессы найма и отбора кандидатов, компании всё глубже закапывают голову в песок и ведут себя не лучше волков: "ух я вас тогда заставлю трудовые книжки мне приносить!! И к детектору всех подключим!!" Как говорится, двуличие — это плохо, а вот двуличие — это хорошо!