ППОО Ил новости #профсоюзИЛ

Ты когда-нибудь ловил себя на мысли: ❌ На планерке — тишина и вода. ✅ В курилке / у кулера — инсайт, который спасает проект. Потому что на совещаниях мы играем роли. А в кулуарах становимся людьми. Кто-то случайно обронил: «А я уже так лажанулся, что…» — и ты слышишь именно то, чего не напишут в бизнес-книге. Проблема в другом: мы упорно ищем советы у идеальных спикеров с обложки. А надо — у пахарей, которые в этой грязи по локоть. Которые ошибались. Вставали. И не боятся сказать правду без купюр. Ставьте ❤️, если ваша лучшая идея пришла не из презентации, а из живого разговора.

Команда Ильшинцев достойно выступила на соревнованиях РОСТЕХ "Ударная десятка".

Для тех, кто в теме. - Ну прям как надо вписался🤗

1 июня отмечается несколько праздников, среди которых: 95 лет военно-транспортной авиации России. Профессиональный праздник лётчиков и обслуживающего персонала Военно-транспортной авиации РФ. 1 июня — день создания Военно-транспортной авиации как одного из элементов Военно-воздушных сил. Международный день защиты детей. Учреждён 1 июня 1949 года на конгрессе Международной демократической федерации женщин. Цель — привлечь внимание к правам детей, проблемам детства и необходимости создать безопасную среду для подрастающего поколения. В России в этот день часто организуют фестивали, концерты, выставки и другие мероприятия. День Северного флота ВМФ России. Установлен приказом Главнокомандующего Военно-Морского флота РФ в 1996 году. Праздник посвящён историческому приказу от 1 июня 1933 года о создании Северной военной флотилии, которая в 1937 году была преобразована в Северный флот. 65 лет исполняется председателю ППОО"Ил". Всемирный день родителей. Провозглашён Генеральной Ассамблеей ООН в 2012 году и отмечается ежегодно с 2013 года. Праздник посвящён признанию важной роли родителей во всём мире и напоминанию о ключевых семейных ценностях — любви, заботе и взаимопонимании. Кроме того, 1 июня день образования Первичной Профсоюзной Общественной Организации "Ил". Всемирный день молока. Учреждён в 2001 году по инициативе Продовольственной и сельскохозяйственной организации ООН (ФАО). Цель — напомнить о пользе молочных продуктов и важности молочной отрасли для экономики и питания. В этот день в разных странах проводят ярмарки фермерских продуктов, дегустации, мастер-классы по сыроварению и другие мероприятия. Также 1 июня в православной традиции отмечается День Святого Духа (Духов день) — праздник в честь Святого Духа, который продолжает торжества в честь Святой Троицы.

🌥 Сейчас в Москве +18 °C В городе облачно, осадков не наблюдается. Погода остаётся комфортной для прогулок и отдыха на свежем воздухе.

#будь_в_курсе ❗️Минобрнауки России изменило правила приема в аспирантуру: с 2026 года подать заявление в электронном формате можно будет только через портал «Госуслуги». При этом сроки приема и зачисления, а также иные основные правила сохранены без изменений, сообщили в пресс-службе министерства.

История одного руководителя… Управление и коммуникации — это искусство. Здесь нет места простым и быстрым решениям в духе «будь серьезным и жестким». Нужно быть разным, а еще — оставаться собой. Сделал небольшой комикс на эту тему😉

📵 Полчаса без телефона в день помогают мозгу восстановиться Даже короткий перерыв от гаджетов способен положительно влиять на работу мозга. По словам специалистов, 20–30 минут без телефона помогают снизить перегрузку, улучшить концентрацию и повысить способность к запоминанию информации. Такие паузы можно проводить на прогулке или во время домашних дел, оставляя телефон в стороне.

🍉 Россиян предупредили об опасности ранних арбузов — они перенасыщены нитратами Такие плоды вызывают тошноту, головокружение и даже посинение кожи. Диетологи советуют дождаться конца июля — начала августа.

Лауреатом Премии ИРИ стал Александр Овечкин. За достижения, заметные далеко за пределами России, награду в спецноминации «Мир должен знать» из рук Алексея Гореславского получил российский хоккеист Александр Овечкин. Со сцены обладатель титула лучшего снайпера в истории чемпионатов НХЛ сказал, что в какой бы точке мира ни находился, он всегда помнит, какую страну представляет: «Наша сила — в характере, в умении держать удар и идти до конца, несмотря на внешнее давление. Мир должен знать, что Россия — это страна великих возможностей, великой культуры и несгибаемой воли».

🔥 Согласовываете ещё на бумаге? Или уже в XXI веке? 😱 «Сначала на бумаге…» Знакомо? Новый СЭД внедряем, а лист согласования всё равно распечатываем и бегаем с папкой по кабинетам. «Живая» подпись считается крутой, но если после неё документ идёт в «печатный ад», цифра превращается в фарс. Мы тоже через это прошли, пока не поняли главное: ✖️ Бумага и ЭДО — как вода и масло. ✖️ Гибридный «бумажно-цифровой» ад убивает скорость. ✅ Как перестали печатать: 1. Внедрили живые подписи везде, где можно. 2. Перенесли лист согласования внутрь системы (маршруты, автозамена, контроль). 3. Переучили отделы: «Если распечатал — застрелился» (шутка, но близко к правде). Сейчас: договор за 10 минут, а не за 2 дня. Без курьеров и поиска ручки. А у вас ещё остались «священные» бумажки, которые дублируют электронный документ?

❗ Красные флаги корпоративной культуры 1⃣Лидеры и руководство: ⭐️Двойные стандарты – одно говорят, другое делают; ⭐️Культ личности – все решения завязаны на одном человеке, инициатива снизу не приветствуется; ⭐️Авторитарный стиль управления – решения принимаются кулуарно, обратная связь не воспринимается; 2⃣ Коммуникации: ⭐️Тон общения агрессивный или уничижительный – сарказм, пассивная агрессия, публичные выговоры; ⭐️Нет прозрачности – сотрудники узнают новости «в коридоре», а не официально; ⭐️Запрет на несогласие – фраза «Не нравится – увольняйся» звучит чаще, чем «Давайте обсудим». 3⃣ Отношение к сотрудникам: ⭐️Переработки нормализованы, нет уважения к личному времени; ⭐️Отсутствие заботы о благополучии – нет обсуждений психологического климата, нет поддержки. 4⃣ Мотивация и признание: ⭐️Отсутствие благодарности – результат воспринимается как должное, нет признания усилий; ⭐️Система бонусов непрозрачна или нечестна; ⭐️Продвижение по принципу лояльности, а не компетенции. 5⃣ Текучесть и климат в коллективе: ⭐️Высокая текучка – особенно среди сильных специалистов; ⭐️Низкая вовлеченность – сотрудники «отсиживают часы», избегают инициатив; ⭐️Тайные чаты или «подковёрная» культура – обсуждения за спиной. 6⃣ Отсутствие развития: ⭐️Нет обучения – не поощряется и не предоставляется компанией; ⭐️Отсутствие карьерных траекторий – рост только при уходе в другую компанию. 7⃣ Сигналы на уровне эмоций: ⭐️Сотрудники боятся задавать вопросы; ⭐️Шутки о компании с негативным подтекстом; ⭐️Чувство усталости и безразличия – «просто дожить до пятницы».

🅿КАК ЭТО БЫЛО: ХРОНИКИ Ильюшинской ПАРКОВКИ Коллеги, давайте честно. Сейчас мы заезжаем на парковку и даже не моргнув глазом ставим машину под камерами, на асфальт, рядом с проходной, на охраняемой территории предприятия. А ведь это привилегия, которую мы отбили. Конец ноября 2013: Дорогостоящие парковки вокруг предприятия. Отсутствие парковочных мест. Опоздания. Нервы. Октябрь 2014: После 11 месяцев переговоров (и это не преувеличение!) профсоюз добивается первого этапа ограждения территории под стоянку для работников. Секрет успеха тогда был прост, как лом: В профсоюзе состояло 75% работников. Это «броня». Когда ты представляешь не кучку недовольных, а абсолютное большинство коллектива, у администрации не остается аргумента «нет». Ребята, кто только устроился — не будьте наивными. Порядки не сами собой устанавливаются и Коллективный договор готовит к заключению, в сложнейших переговорах, не дядя с улицы, а наш Профсоюзный комитет, да и много чего ещё. Кто работает давно — не будьте равнодушными халявщиками. Помните: Твой профсоюзный билет — это не просто карточка. Это твой голос. Голос, который в 2013-м дал нам парковку. Кстати, что еще «по умолчанию» есть у нас, но требует защиты? Обращайтесь в Профком, пишите в личку мне! 👇 Если паркуетесь с комфортом — жмите ❤️ и вступайте в профсоюз, пока не поздно. #ПрофсоюзЭтоСила

ВТБ объявил о планах провести допэмиссию примерно на 500 млрд рублей. Привлеченные средства банк направит на крупные технологические проекты и развитие своей экосистемы.  В последние годы ВТБ последовательно формирует сеть партнерств с крупными игроками потребительского и цифрового рынка - от «Магнита» и сервисов Яндекса до покупки доли в WB Банке. Это позволяет госбанку расширять клиентскую базу, усиливать позиции в быстрорастущих сегментах (включая онлайн-торговлю), предлагать новые продукты и сервисы и собирать различные услуги в единую экосистему, говорится в сообщении.

🌈 Утро без спешки — уже подарок Неважно, солнечно за окном или пасмурно — настроение иногда решает обычная мелочь: любимая музыка, вкусный завтрак или неожиданно свободное место в транспорте. Пусть таких мелочей сегодня будет побольше. - Отличного вам дня, коллеги и хороших людей рядом.

😴 Россияне выбирают «сонные туры» В стране набирают популярность поездки ради тишины, отдыха и цифрового детокса — так называемые «сонные туры». Чаще всего такие форматы отдыха выбирают в Подмосковье, Ленобласти, на юге России, в Кавминводах и на Алтае, где можно отключиться от связи и суеты.

- Вот, что выборы в Госдуму делают☝️ Депутаты предложили увеличить число отпускных дней в году из-за выпадающих выходных: «Увеличить стандартную продолжительность ежегодного отпуска стоит с 28 до 35 дней, в частности, для компенсации выходных, которые «теряются» внутри отпуска, считают депутаты. Ежегодный отпуск можно разделить на части согласно Трудовому кодексу России одна из них при этом должна составлять не менее 14 календарных дней, что «захватывает» минимум 4 выходных. В этот срок должны быть учтены как рабочие, так и нерабочие дни, чтобы у человека была возможность отдыхать 35 дней в году. Такое количество дней работающим россиянам позволит полноценно отдохнуть, предотвратит профессиональное выгорание и восстановит силы. Стоит сохранить возможность разделения отпуска на части в течение года». - Толи ещё будет😉

#будь_в_курсе ▫️Отработавшим сверхурочно более 120 часов в год предоставляется день для диспансеризации вне зависимости от возраста. ▫️Можно будет отзывать из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда. ❗️ Но в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, производственной аварии и т.д.). Порядок отзыва необходимо установить коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Неиспользованные дни отпуска  вреднику нужно отгулять в удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску за следующий год. Это и ещё кое-что будет с 1 сентября текущего года.

- Спокойствие, только спокойствие, - как говаривал всем известный житель крыши большого города😎 ✔пускай руководство ценит ваш невидимый, но такой важный труд; ✔ все отчеты сдавались с первого раза; ✔ базы данных никогда не зависали; ✔ трудовые споры обходили ваши компании стороной; ✔ в вашей работе было как можно меньше сухих инструкций и как можно больше живой благодарности от работников.