ППОО Ил новости #профсоюзИЛ

«Ростех» и детский отдых: где отдыхают дети сотрудников? На слайдах представлен перечень детских оздоровительных лагерей, относящихся к госкорпорации «Ростех». Важный нюанс: единой сети лагерей у «Ростеха» нет. Это совокупность объектов, управляемых разными предприятиями корпорации. Для сотрудников действует программа «Отдых с Ростехом», в рамках которой предоставляются скидки от 5% до 15% на путевки в лагеря, санатории и базы отдыха. Бронирование доступно на сайте ростех-отдых.рф. 📍 Проблема: Как вы могли заметить, в Московском регионе у корпорации нет ни одной площадки для детского оздоровительного отдыха. При этом предприятия «Ростеха» — столпы московской промышленности: это высокотехнологичные производства, тысячи рабочих мест с зарплатами выше среднего, налоги и развитие инженерных кадров. 🗣 Инициатива: Сегодня в перерыве XIX съезда Профавиа председатель ППОО «Ил» обсудил этот вопрос с Директором по персоналу ГК РОСТЕХ. Было предложено рассмотреть площадку ДОЛ «ДРУЖБА им. В.В. Ливанова» в качестве базы для организации отдыха детей работников предприятий «Ростеха» из московского региона. Организация детского отдыха напрямую отвечает задачам национального проекта «Демография» и его преемника — нацпроекта «Семья», запущенного с 2025 года по поручению Президента России. Президент России на заседании Госсовета по вопросам поддержки семей подчеркнул, что темы поддержки семьи и её ценностей «являются главными, опорными в решении демографических проблем на поколения вперед». Таким образом, предложение использовать ДОЛ «Дружба им. В.В. Ливанова» для оздоровительного отдыха детей работников московских предприятий «Ростеха» — это не только решение корпоративной задачи, но и вклад в реализацию государственных приоритетов по народосбережению и поддержке семей с детьми. Будем следить за развитием событий😎

Суды обязали расследовать падение работника с офисного кресла как несчастный случай. И подтвердили нарушение норм охраны труда. ——— Специалист работал в офисе. В кабинете при повороте спинки кресла он упал и ударился затылком о деревянный шкаф. Позднее он обратился в больницу, где подтвердили получение травмы головы (гематома). Работник сообщил о случившемся работодателю. Поскольку тот ничего не предпринял, не провел расследование и не заменил неисправное рабочее кресло, специалист при содействии профсоюза обратился в суд. Апелляция и кассация сочли бездействие организации незаконным. Она обязана провести расследование несчастного случая из-за получения травмы в служебном помещении в рабочее время. О происшедшем работник сообщил вовремя. С организации кроме штрафа взыскали компенсацию морального вреда в пользу работника. Определение 5-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-6307/2026 - Вы всё ещё не начали замену неисправных офисных кресел? Тогда мы идём к вам! 😎

Добрый день! ‼️‼️‼️‼️Освободились 2 места в женских номерах в Нижний Новгород на 26-27.09.2026

Добрый день! ‼️‼️‼️‼️ Освободилось 1 место в женском номере в Нижний Новгород на 26-27.09.2026

СТОП- места забронированы!

Добрый день! ‼️‼️‼️‼️Есть 1 место в Нижний Новгород на 26-27.09.2026

#профсоюзил объявляет конкурс по созданию эмблемы нашей велокоманды! В эмблеме обязательное присутствие изображённой на картинках символики. В конкурсе могут участвовать ВСЕ. эскизы присылать на почту profkom@ilyushin.ru в формате pdf

- Почему плачет этот первоклассник? Потому что его мама или папа не состоят в Профсоюзе «Ил» профавиа. И теперь 1 сентября для них — обычный рабочий день, а не первый в жизни праздник их малыша. 💼 1 сентября совсем близко. И у многих родителей сейчас болит голова: как успеть и на работу, и на линейку? Кому объяснять, что это важно? А главное — как не подвести ребёнка? ⚠️ Да, по Трудовому кодексу 1 сентября не является праздничным днём. Работодатель не обязан отпускать вас по закону. НО есть одно «но», которое меняет всё. 👉 Наше Соглашение с работодателем даёт право одному из родителей, если он: • работает в нашей организации • и состоит в Профсоюзе «Ил» • а его ребёнок идёт в первый класс — получить дополнительный оплачиваемый отпуск именно в этот день. Никаких «завтра доделаете», никаких отказов. Это ваш законный день с вашим первоклашкой. Тот самый день, который запомнится на всю жизнь. 💬 Профсоюз "Ил" — это не про взносы. Это про право быть рядом, когда это действительно нужно.

СКОРО, СОВСЕМ СКОРО наша профсоюзная организация получит доступ к данной платформе. #профсоюзил - Мы всегда рядом! Следите за нашей информацией, лучше в МАКС

СКОРО, СОВСЕМ СКОРО наша профсоюзная организация получит доступ к данной платформе. #профсоюзил - Мы всегда рядом! Следите за нашей информацией, лучше в МАКС

❗❗❗ ВСЕГО 8 МЕСТ ❗❗❗ Друзья, напоминаем про экскурсию в Нижний Новгород 26–27 сентября. Места разлетаются быстро, осталось совсем мало! Чтобы забронировать место: ✉️ Пришлите заявку на почту: DanilinaON@ilyushin.ru 📄 Или принесите бумажный вариант в Профком (каб. 27/28) с 9:00 до 16:00. По всем вопросам звоните: 📞 53-98, 80-18 (внутр.) 📞 8 (499) 943-80-18 📞 8 (915) 290-75-20 (Олеся Николаевна) Поторопитесь! Нижний Новгород — это красивейший город с многовековой историей. Такое нельзя пропускать! 🏛️

Добрый день, коллеги! Телега сворачивает свою работу без VPN с завтрашнего дня... Мы напоминаем, что наш канал ППОО"Ил" есть в МАКС. Переходите по ссылке, будем и дальше взаимодействовать. Мы в МАКС Всем хорошего дня!

⠀ ☀️ ⠀ МИФЫ и ФАКТЫ о работе в жару ⠀------ ⠀ ☀️ ⠀ 1 МИФ: ⠀ Если летом в офисе жарко, то работникам надо доплачивать за вредность минимум 4%. ⠀ ☝️ ⠀ ФАКТ:

⠀ Вредность условий труда, может быть установлена только по результатам проведения СОУТ. ⠀ При проведении СОУТ в офисе параметры микроклимата оценке не подлежат.

⠀ ☀️ ⠀ 2 МИФ: ⠀ Если температура на рабочем месте выше нормы, то рабочий день должен быть сокращен. ⠀ ☝️ ⠀ ФАКТ:

⠀ Действительно, Роспотребнадзор ежегодно рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня, если температура в помещении выше нормы: ⠀- ⠀ при 28,5 на 1ч; ⠀- ⠀ при 29 на 2ч; ⠀- ⠀ при 30,5 на 4ч. ⠀ Однако – это рекомендации, обязательных требований, обязывающих работодателя сокращать рабочий день в жару нет.

⠀ ☀️ ⠀ 3 МИФ (полумиф): ⠀ В соответствии со статьей 216 ТК РФ работник может покинуть рабочее место, если в помещении жара. ⠀ ☝️ ⠀ ФАКТ:

⠀ Да, действительно в статье 216 ТК РФ сказано, что работник имеет право на ОТКАЗ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности. ⠀

🤷‍♂️

⠀ Жара представляет опасность для здоровья, но просто так встать и уйти нельзя. ⠀

☝️

⠀ Повышенную температуру на рабочем месте необходимо доказуемым образом зафиксировать и письменно уведомить работодателя о намерении покинуть рабочее место. Главное, что еще нужно иметь - это стальные бубенцы!

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

Завтра в Москве станет по-настоящему тепло По прогнозам синоптиков, днём воздух прогреется до +29 °C. Отличный повод провести больше времени на улице, у водоёма, пока лето радует комфортной погодой. - Бассейн заклеен, после проделок кота и готов к использованию для водных процедур. Обращайтесь за консультацией по ремонту бассейнов😁

#профсоюзил - Мы всегда рядом! Что нужно знать о своих правах, если вынуждают уволиться 1. Понуждение к увольнению незаконно. Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию должно быть добровольным решением работника. 2. Если не хотите увольняться: - не пишите и не подписывайте заявление об увольнении; - если заявление уже написано, его можно отозвать до истечения срока предупреждения (обычно — 2 недели), кроме случая, когда на ваше место письменно приглашён другой работник. 3. Как подать отзыв заявления, если работодатель отказывается его принимать: - направьте заказным письмом с уведомлением; - воспользуйтесь курьерской службой - важно зафиксировать факт получения документа работодателем. 4. Угрозы увольнения «по статье»: - для увольнения за нарушения нужны документальные подтверждения (замечание,выговор); - дисциплинарные взыскания должны быть наложены строго по порядку, прописанному в ст. 193 ТК РФ - при нарушениях процедуры они признаются незаконными. 5. Альтернатива увольнению по собственному желанию — расторжение договора по соглашению сторон: - может быть инициировано как работником, так и работодателем; - требует заключения отдельного соглашенияс прописанием условий (в т. ч. возможной компенсации); - даёт шанс получить хотя бы небольшуювыплату. Важно: доказать понуждение к увольнению сложно - это возможно только в судебном порядке, особенно если заявление об увольнении подписано.

❗️Закончился групповой этап чемпионата мира по футболу. По его итогам определились следующие пары соперников: ЮАР – Канада; Бразилия – Япония; Германия – Парагвай; Нидерланды – Марокко; Кот-д’Ивуар – Норвегия; Франция – Швеция; Мексика – Эквадор; Англия – ДР Конго; Бельгия – Сенегал; США – Босния и Герцеговина; Испания – Австрия; Португалия – Хорватия; Швейцария – Алжир; Австралия – Египет; Аргентина – Кабо-Верде; Колумбия – Гана. Матч между ЮАР и Канадой пройдет уже сегодня. Игра начнется 22:00 по московскому времени.

🤬 Уволить сотрудника за мат на работе практически невозможно кроме случая, когда он педагог (п. 8 ст. 81 ТК РФ). По ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание возможно только если: - нецензурная брань мешает выполнять трудовые обязанности; - в должностных обязанностях прямо закреплена обязанность корректного поведения — тогда наказывают не за мат, а за невыполнение трудовых обязанностей. В остальных случаях работодатель не вправе применять взыскания за некорректное поведение, даже если это прописано во внутренних документах.

❤️ Всемирный день сердечных объятий отмечается сегодня Обнимите своего любимого человека В связи с очередным ограничением "телеги" с 1 июля, напоминаем: Мы есть в МАКС подписаться