Чибичик и интерфейсы

У меня тут супер скидка Один из моих студентов брал пакет индивидуальных консультаций (осталось 15 штук) нашел работу поэтому стало не актуально и отдаст за хорошую скидку! Пишите, если хотели со мной позаниматься индивидуально @achibichik

Карго-культ в продуктовом дизайне Я совсем утонула в учебе и работе и даже не поздравила вас с началом лета! Мы тем временем запустили с Линой первый пробный поток нашего дизайн-комьюнити, а я хоела бы поделится с вами своими рассуждениями на тему Карго-культа в продуктовом дизайне Если кратко – про то как однотипно у начинающих дизайнеров выглядит дизайн процесс и портфолио и почему так происходит Можно почитать в виде статьи на dsgners или послушать в виде подкаста на Я.Музыке Что вы думаете об этом? Ловили ли себя на том что к каждой задаче рисуете user flow потмоу что так надо?

Тут забегала к друзьям рассказать свое мнение

Первый день лета и первый летний гость в «аск фм с Арбузом»! 🌞 Сегодня у нас в гостях Алёна — Senior Product Designer в РСХБ. Алёна уже 5 лет строит интерфейсы в крупнейших банках (ex. Альфа, Ozon, Открытие), менторит дизайнеров и развивает собственное женское комьюнити. В карточках выяснили: ✱ как заработать первые 500 рублей на логотипе для таро-блогера ✱ почему иногда дико кайфово забить на дизайн-систему ✱ почему чистая иерархия и логика важнее «хайпового» UI Бегом листать карусель за порцией вдохновения!

Случилась моя первая полноценная командировка, делюсь эмоциями Признаться честно, ранее не ездила прям в рабочую командировку: в Альфе собирались в Москве на совместную поездку в Суздаль, а в Озоне прилетала на оформление. Думаю многие из вас тоже не были в командировках, поэтому поделюсь как это прошло Как вообще так получилось? Меня позвала моя руководитель, однако вы можете также самостоятельно проявить желание с целью совместной работы, переговоров о карьерном треке или проведении обучения для коллег Честно — я офигела. От того, насколько продуктивно поработала в первый день прилета в сити после двух дней без сна, от того, как быстро нужно адаптироваться под новое рабочее окружение. После удаленки из дома, это психологически супер трудно, особенно когда много дополнительных факторов, вызывающих стресс. Я так первым днем забыла в офисе зарядник от мака, а утром следующего дня должна была писать экзамен. Хорошо что в Москве лавка круглосуточная. Заказала таепсишник который заряжал 1% в 30 минут Потеряла карту, 2 часа её искала, а она была в кармане и в целом я чувствовала небольшое недомогание. Бонусом, в день вылета (а он бы днем в среду) мне поставили два предпросмотра по учебе и объемную сложную задачу на работе. Последние созвоны я проводила уже в аэроэкспрессе, а работу заканчивала уже сидя в самолете Пара моих заметок: 😶Как бы все не мечтали об удалёнке и не хейтили офис, я бы предпочла действительно работать на гибриде, поскольку есть это чёртово разделение работы и личной жизни. Однако офис офису рознь и как я поняла, ваша продуктивность сильно зависит от общей атмосферы 😶В плотном ритме, дороге и движении мне очень комфортно, я начинаю чувствовать жизнь. Но где-то в сердцах все равно не променяла бы свокойный загородный вайб на Московскую динамику. Даже не понимаю как во мне это уживается, но в поезде в аэропорт, на созвоне, с горящими дедлайнами, я испытывала такой кайф! Мазохстка ли я? Возможно 😶Задумалась серьезно о том, как я перерабатываю, а точнее испытываю чувство вины если работаю не весь день. Дома это сложнее контролить, а вот в офисе, когда уже пора уходить, мне становится неудобно, будто я бросаю работу посреди рабочего дня Поделитесь вашим командировочным опытом, куда были эти поездки и как вам по сравнению с удаленкой? 😬

Наконец то! Кто ждал и очень очень хотел, теперь можно забежать к нам бесплатно на первый месяц комьюнити, которое стартует уже 1 июня 🥺❤️ Девочки, буду вас ждать!

Как попасть в первый поток Если ты дочитала до этого поста, скорее всего что-то из того, о чём мы писали, отозвалось. И это уже хороший знак 💐 Первый месяц пробный и бесплатный, потому что мы сами хотим попробовать и почувствовать, как это работает вживую, и собрать людей, которым это нужно прямо сейчас. Не идеальных, не с самым крутым портфолио, а тех у кого есть что-то своё — запрос и направление в котором хочется двигаться. Может ты давно хочешь поднять грейд но не знаешь с чего начать. Или ищешь работу и уже немного устала делать это в одиночку. Или всё вроде окей, но внутри ощущение что топчешься на месте. Это всё подходит. Чтобы попасть, заполни анкету и запиши кружок в телеграм в диалог нашего канала. В кружке расскажи о себе: кто ты, что сейчас происходит и почему тебе это важно именно сейчас. Один кружок, без сценария, просто как есть 🥰 Анкеты мы читаем вместе, выбираем по мотивации. Мест будет 15-20, дедлайн — пятница, 29 мая. 💬 Ссылка на анкету 💬 UPD: дорогие, отправляйте кружки именно в сообщения канала. Для этого надо нажать на аватарку в правом верхнем углу и кнопку чат 💬

Кусочек моей истории, надеюсь кому то откликнется и вы будете знать что не одни 🤍 Думала еще рассказать про свою проблему с нездоровым трудоголизмом и как я с ней боролась и продолжаю бороться до сих пор. Что думаете, интересно было бы почитать?

Мы не договорили! История Алёны Тема окружения действительно очень важна и после прочтения истории Лины я задумалась: а как было у меня? Оказалось совсем по-другому Несмотря на то, что я работала в крупных продуктах, мне не часто попадались лиды, которые были бы заинтересованы в моём развитии, обычно это были те, кто только-только вступили в этот грейд и первостепенно им были интересны текущие навыки и закрытие задач Пожалуй никто и никогда не говорил мне быть заметнее в комьюнити, писать статьи или высказывать своё мнение. Может из-за того, что я сама по себе являюсь проактивной или потому что такой стала в качестве протеста Однако могу отметить двух любимых лидов – Дениса Абдулина и Лёшу Кожевникова, которые пусть и не в медийном плане, но невероятно бустили меня в контексте хардов, что безусловно вселяло больше уверенности Заметили, да? Как и я и Лина отметили именно лидеров мужчин? Я думаю что именно мужчины в качестве лидов не боятся говорить «ты можешь больше», «пробуй», «ошибайся» – это пунктик, который я для себя подмечу на будущее когда сама стану лидом Я сама по себе человек оооочень зависящий от мнения со стороны и ищу одобрения от коллег, лидов и других внешних людей, у меня не столько страх быть осуждённой, сколько страх не получить одобрения, сделать недостаточно или просто плохо И когда вокруг никто не поддерживает, кроме родных и близких, ты ставишь их слова под сомнение и это превращается в нездоровый карьеризм и постоянную неудовлетворённость собой – становится сложно Поэтому подтверждаю на 100%, что среда очень сильно может повлиять на вашу карьеру. Нужно находить «тех самых» людей и цеплятся за них Моя самая главная боль – это компании и лидеры, которые не могут быть прямолинейными. Когда ты проактивный и это «неудобно», они будут абстрактно обходить это и искать причины как бы вас сфокусировать на другое, а на самом деле лучше сказать прямо Поэтому, от меня возможно одна из самых ценных вещей – это прозрачность в ожидании друг от друга и помощь не под копирку идеального кандита, а в зависимости от индивидуальных целей

Всем ночной привет и приглашаем подписываться на канал комьюнити, там будет всё всё, а что-то буду закидывать и сюда 😌

Откуда появилась идея создать женское комьюнити? Недавно мы наткнулись на исследование Duo Sapiens про гендерное неравенство в дизайне Несколько мыслей оттуда нас очень зацепили 🙂 и совпали с тем, что мы замечаем вокруг и в себе Например, публичность. Часто мужчины расценивают это как полноценный рабочий инструмент, а женщины как то, до чего еще нужно «дорасти» Это оказалось очень знакомым, потому что мы обе испытывали «синдром самозванца» и начать вести те же каналы в телеграм было действительно сложно. 😪 Да что скрывать, и сейчас бывает сложно: «а что если моего опыта недостаточно», «а что если кому-то не понравится» Мы заметили, что мужчины как будто относятся проще к самой идее «просто начать» без обязанности делать сразу идеально. Спасибо вам, читатели мужчины, за поддержку наших блогов 🐾 Мы же, девочки, часто находимся в состоянии когда осторожничаем, перепроверяем все, долго взвешиваем и принимаем решения Важно, что это не про плохое и хорошее, а скорее про то, как по-разному люди учатся себя позиционировать и быть заметными В исследовании вообще много подобных наблюдений: не про какую-то дискриминацию, а про маленькие вещи из которых складывается эта разница в опыте и карьере, поэтому очень рекомендуем почитать А как вы чувствуете себя в профессии? Хотите расти в лидов и арт-дирекшен? 👃

Сняла для вас невероятную пушку с кучей полезных материалов на прошлой неделе На этой села монтировать и после 5 потраченных часов без ощутимого результата поняла, что все таки монтаж видимо не моё совсем Посоветуйте, вдруг среди вас или ваших знакомых есть классные видео-монтажеры, буду очень благодарна за помощь и рекомендацию 🙏

Наконец-то сделала себе отпуск и улетела с подружкой в Питер Я очень люблю работать и реально мало отдыхаю, поэтому решила в этом году учиться блин нормально отдыхать без чувства вины за безделие. Взяла себе отпуск с 1 по 11 мая, но первую неделю все таки посвятила рабочим и учебным делам, а на оставшиеся 4 дня решила что могу позволить себе выдохнуть и кайфануть, пересилив желание занять себя чем то полезным Вы ловили себя на таком? Вообще умеете отдыхать или тоже чувствуете себя самозванцем, что будто «не заслужили»? А вообще, если вы в Питере буду рада встретится, пишите!

Мы такое придумали 😬 Давненько не писала, каюсь, но накопилось стоооолько всего! Так, например, мы с Линой с канала Лина закрыла задачу сейчас вовсю готовим интересный формат для совместного обучения – комьюнити для девушек дизайнеров Накидываем план, форматы и совсем скоро расскажем более подробно о том как присоедениться, следите за новостями на этой неделе – ожидается коллаб года

6 место в рейтинге ТГ- каналов лидеров IT индустрии Хочу сказать огромное спасибо вам за это огромное! Что вы читаете, активничаете и доверяете. Мы вместе развиваем дизайн-сообщество в России даже в такое трудное время блокировок и дальше только больше Полный рейтинг можно посмотреть тут Какой следующий шаг?) Как думаете? Может у вас есть пожелания о том, что вы хотели бы видеть чаще?

Мы в РСХБ ищем миддла! Решила вам рассказать, поскольку знаю что у меня тут сидит много классных дизайнеров, кто сейчас в поиске Ищем в продукт для пользователей, работающих с кибербезопасностью. Где они трекают инциденты, выявляют уязвимости ☠️ обрабатывают их и коммуницируют с клиентами на всех этапах обработки по внутренним каналам Крутят настройки так, чтобы минимизировать шанс на инцидент так, чтобы и бизнес-процессы не пострадали Откликаться тут, мы всё смотрим так что потеряны не будете или приходите ко мне в личку если есть сомнения

Как вам вчерашние разборы вакансий, понравилось? Если что, у меня есть даже статья про этапы собеседования на позицию продуктового дизайнера – она не делится на грейды а в целом усреднена Советую почитать или приглашаю к себе на консультации – можем обсудить резюме, портфолио, где искать классные вакансии и провести тестовый собес

Что там у больших дядек и тётек лидов? Судя по опросу, лидов не так много, но всегда же интересно что там происходит дальше? Я не откликалась на позицию лида и тем более не нанимала, поэтому разбирать буду просто со своей колокольни Вообще вакансии на лидов / хэдов / дизайн-директоров делятся на два типа: или это бигтех или малый/средний бизнес. Всем нужны менеджеры чтобы пережить кризис от некачественного дизайна, перейти на новый уровень или взростить дизайн команду Давайте разбираться на примере вакансии Product Design Lead (B2C) в 2ГИС В таких вакансиях вы часто встретите упоминание соотношения менеджерских обязанностей к продуктовым. Важно понимать, что лид не просто руководит. Он сам думает, концептит и двигает идеи и в каждой вакансии это соотношение разное – обычно бигтехи требуют 50+% менеджерской нагрузки, а средние и крупные компании более половины дизайнерской Также, обратить внимание можно и на критерий «Опыт управления командой» – да, лидов не нанимают без опыта управления почти никогда и ожидаемый флоу это когда вы синьором уже брали на себя управленческие обязанности, а в идеале выросли внутри команды Для лида важно не столько портфолио с кейсами, где классная логика или чёткий визуал, а кейсы менеджерские, где есть результаты команды и ветки полноценных команд и сценариев, однако, подобно синьорам, найм лидов часто происходит также минуя этап портфолио Из софтов, в отличии от синьоров, помимо корпоративной культуры, в вакансиях на лидов вы часто увидите обязанность или поддержку в продвижении дизайн бренда: выступлениях, статьях и прочих DevRel процессах Лиды, делитесь в комментариях на что вы обращали внимание в вакансиях?

Когда ты синьор помидор Тогда найм происходит немного проще. Большинство дизайнеров этого грейда забивают на портфолио, устраиваются через рефереалки или нетворкинг, но хорошо ли это – вряд ли, просто в найме старших дизайнеров важны немного другие аспекты Давайте разбираться на примере вакансии Senior product-дизайнер в сошиал Т-Банк Хороший синьор – это лакомый кусочек, у которого точно будут конкурентные офферы в отличии от джунов и миддлов, которым просто нужна работа. Поэтому чаще всего в вакансиях вы встретите не просто описание компании, а непосредственно достижения команды или вертикали в которой нужно будет работать Если в вакансиях на позицию миддла мы могли встретить такую базу как владение Figma или опыт сборки дизайн систем, то тут вы этого не увидите, поскольку это само по себе разумеющееся Зато встретите термины вроде: «дизраптить» «высокий уровень визуала» (или эмоциональный дизайн) «дизайн-центричность» или «дизайн-дривен» Если 5 лет назад вы могли удивить продуктовым подходом, метриками и гипотезами, то сейчас рынку не хватает по-настоящему визуальных смелых дизайнеров, которые меняют привычное Выделится среди других кандидатов поможет узкая специализация: если вы работали в финтехе, то будете более выгодным чем коллега из е-кома. Но при этом если вы работали в е-коме в финансовом сервисе, то можете оказаться любопытнее кандидата из финтеха, который занимался нефинансовыми продуктами (запутались? расслабьтесь) Самое ценное, что отличает кандидатов на этом уровне – это подход. Ваш подход к решению трудностей, коммуникация и умение вести переговоры, да и просто мэтч с членами команды Поэтому в вакансиях на старших дизайнеров, как и в этой, зачастую уделяю внимание культуре, ритуалам и вайбу (хотя в целом это фишка бигтехов, потмоу что ДМС и печеньками в офисе синьоров уже не удивить)

Самый противоречивый и размытый грейд Переходим к миддлам. Это самое жерло вулкана, потому что на этот грейд больше всего как вакансий, так и кандидатов и проблема в том, что туда забегают или джуны, которые хотят получать больше или компании, которые ищут синьора, но не хотят платить много Разбираем на примере вакансии Sugars ищет Web & Product дизайнера Потому что как раз этот грейд чаще всего ищет малый и средний бизнес и возникает большее количество редфлагов. С вакансиями на миддлов в бигтех проблем меньше На мой взгляд, самый большой редфлаг – это смесь позиций, потому что web и product совсем разные дизайнеры и когда одним кадром пытаются закрыть несколько потребностей, это говорит или о несоизмеримой к зп нагрузке или об отношении к дизайну. В таком случае корректнее искать мультидисциплинарного дизайнера Завышенные требования – ключевой вывод, который сформировался у меня от этой вакансии. Много платформ (что снижает концентрацию дизайнера, а следственно качество дизайна) + создание ui кита / дизайн системы, дополнительно навыки ux (но ни слова про исследования или работу с метриками) и ожидание уверенного опыта от кандидата. Из грин флагов – оплачиваемое тестовое. Я не фанат таковых, но на мой взгляд это достойная альтернатива высоким требованиям Будте внимательны при отклике на позицию middle дизайнера, поскольку это самый противоречивый грейд с точки зрения соотношения зарплаты и требований. Часто, кстати, в названии вакансии любят отпускать грейд и искать просто продуктового дизайнера Совет, если вы миддл продуктовый дизайнер: определитесь, с чем вам комфортнее работать: B2B или B2C, десктопом или мобилкой и тп. и адаптируйте портфолио под это. Так вы сузите себе круг поиска, а для нанимающих компаний будете более целевым кандидатом. Это повысит шансы на успешный найм, потмоу что размытых дизайнеров как и размытые вакансии любят меньше