Чибичик и интерфейсы

С днём знаний! Проектирование интерфейса Smart TV как центрального эстетического хаба для управления домашней рутиной и медиа-средой Так звучит первая вариация названия темы моего диплома. В этом году я заканчиваю свою учёбу в вышке – иду на 4 курс бакалавриата Поэтому, если вы проектировали под ТВ или встречали полезные материалы на эту тему, поделитесь пожалуйста в комментариях 🥺❤️ А всех причастных поздравляю с началом учебного года и желаю сил

В Figma появились папки подпапки подподпапки Обожаю структурировать файлы, потому что постоянно что-то нужное теряется: придумываю ставить иконки перед названием или делать опеределённые типы обложек разных цветов То есть некие костяли к котоырм мы привыкли, а иначе никак – продукт большой и на уровне папок и команд уже недостаточно проводить организацию А сейчас это станет сильно проще сделать, можно будет отдельно выносить песочницы, старые файлы и ревью чтобы не лежало всё в одной кипе Такой кайф испытывала разве что когда разрешили создавать дивайдеры для разделения слоёв когда раньеш обходились пустым слоем с прочерками А какие у вас есть фишки и костыли чтобы организовывать файлы и тимы?

Хороший плохой дизайнер Давайте наконец-то поговорим об ожиданиях от дизайнера и как не облажаться на работе, помимо базового деланья дизайна Я знаю много дизайнеров, которые проходят этот этап/феномен и он их никак не затрагивает, однако на моем профессиональном пути это было и я вообще не знала как себя вести Поэтому делюсь с вами, ведь что в книжках я такое не находила, а на курсах про это вообще не говорят 😶Ты – дизайн команда. В первую очередь надо высечь себе это на лбу, как не было бы очевидно, но продакт ваш НЕлинейный руководитель, а значит что вы подчиняетесь в первую очередь своему лиду и работаеет в интересах дизайн-команды. Вы не должны делать что-то быстро-быстро в обход команды потому что ПО/ПМ сказал что мы горим. Часто дизайнеры, работающие исключительно руками продакта сталкиваются с проблемами на работе 😶Нет идеального мира. После курсов и лекций о метриках, ты приходишь в продукт и начинаешь говорить про исследования, и CJM, но о нет – вы просто рисуете концепцию и далее развиваете её. Постоянно гвоорю студентам, что на курсах показывают лишь инструменты, а не методичку или роадмап действий. Каждая задача требует своего подхода и ваша ценность как дизайнера – правильно подобрать этот подход 😶У вас может быть свое мнение. В процессе согалсований вашему коллеге понравится одно, райтеру другое, лиду третье, а исследователю четвертое – у меня было подобное в Альфе, когда аппрув занимал достаточно времени и часто фидбек противоречил между проверяющими. Вы в этом поле хаоса не должны заниматься микроменеджментом между людьми, а иметь свое мнение и двигать его, находя поддержку или коррективы в лице в первую очередь лида Возможно, вы об этом уже где-то читали и словите лёгкое чувство дежавю, но в действительности это происходит не со всеми и требует большого перекрута в голове. Поскольку вроде очевидная мысль, но сложная в реализации и понимании когда сталкиваешься с подобным А что думаете вы, с какими трудностями или неочевидностями сталкивались вы или ваши коллеги в дизайне или IT? 😶

Как собрать качественную ленту в тг по дизайну? Искать действительно полезные каналы по дизайну — это как искать иголку в стоге сена. Но тебе не придётся этим заниматься, потому что твоя дизайн-лента уже готова. Сделали не очередную папку, а нормлаьную подборку полезных каналов! В нашей ленте Ваня из Т Банка 💛устраивает дизайн-челленджи, а Руслан из БКС 💎 рассказывает про прототипирование с помощью Claude Design Опытные дизайнеры из ❤️ 🌾 🧲 👍 и других топовых команд рассказывают про рабочие процессы, делятся опытом и лайфхаками Каждый точно найдёт здесь что-то полезное для себя 😙 Добавить Дизайн Ленту

Всем привет я взяла отпуск на неделю и никуда не поехала Честно хочу просто дома поделать всякую рутину, посвятить время себе и отдохнуть без новых впечатлений Накопила для вас пару постов, буду вещать!

Заметила, как детские сценарии руководят тем, как мы строим карьеру Последнее время много копаюсь в себе, особенностях своего характера и источниках своих психологических особенностей Долгое время я думала, что мой синдром самозванца и привычка работать до выгорания это просто высокие стандарты качества, любовь к делу или просто врождённый карьеризм. Но если поднять этот слой чуть глубже, оказывается, что это связано с детством, жизнью и характером намного глубже Если в детстве любовь и безопасность нужно было заслуживать или угождать (получать пятёрки, не вести себя плохо, не гулять до поздна), то во взрослом возрасте ты переносешь этот паттерн на работу: 😡Синдром самозванца. Моя психика привыкла что меня ценят люди только за усилия, а не просто так. Поэтому сколько бы проектов я ни закрыла, внутри сидит: «Этого мало. Ты просто удачно притворилась, скоро все поймут, что ты не тянешь» 😡Неумение отдыхать. Для гиперответственного человека отпуск или просто вечер без задач ощущаются как преступление. Отдых считывается как бесполезность. А быть бесполезной смертельно страшно для меня, которая привыкла выживать через полезность 😡Спасательство. В проектах это проявляется в стремлении дотянуть всё на себе, переделать чужие косяки и взять на себя ответственность за чужие зоны роста. К тому же, если работа выполнена с чьей-то помощью, то я ну никак не могу забирать лавры себе, ведь это только наполовину моя заслуга Что с этим делать? Да хрен его знает... я сама еще не поняла, но кажется нашла ориентиры над которыми буду работать: 😶Осознать, что взросление и профессиональный рост это не про то, чтобы закрывать ещё больше задач и всем всё доказать 😶Понять, что моя ценность как специалиста и как человека больше не зависит от того, насколько я задолбалась к концу дня 😶Учиться отдыхать без чувства вины. Это, кажется, самый сложный скилл из всех А вы сталкивались с подобным? Замечали как травмы или особенности вашего воспитания проецируются на рабочую среду

Цикличность ожиданий от кандидатов Постоянный вопрос, который затрагиваю на консультациях со студентами, кто сейчас в поиске работы или только входит в дизайн индустрию касается ожиданий от кандидатов и хотелось бы подсветить как меняются реалии рынка и почему тренд качнулся от UX к UI Когда я начианала свой путь в дизайне, толкьо появлялся тренд на исследования, работу с метриками и плотную связку дизайна и бизнеса: кейсы становились больше про цифры и пользу, а не про визуал и красоту, как были ранее. Дизайнеры, кто делал исключительно красивый эмоциональный дизайн испытывали трудности с трудоустройством Со временем от этого тренда отошли и сейчас мы вновь вернулись к визуалу. Почему так произошло? Потому что все поняли: научить исследовать можно, схемы рисует бизнес и аналитика, а вот чувствовать и рисовать нестандартный вкусный визуал могут не все, научить этому точно сложнее Почему я думаю, что это циклично? Из-за новых лиц в индустрии: когда ты входишь, ты подхватываешь текущий тренд и бустишься в эту сторону, соответсвенно вторая часть проседает и рынок ее начинает требовать. Чтобы избежать цикличности мы должны развиваться шире и находить баланс, а не уходить в крайности Конкретно сейчас, если вы находите ui не самой своей сильной стороной, точно стоит обратить на него внимание: отбить базу, поизучать анимации, поконцептить то, что давно хотели. Так вы повысите свои шансы А вообще я сторонник того, чтобы всегда оставаться адаптивным и гибким к изменения, это офигенная мышца которую надо качать в наше переменчивое время А то думаете вы о цикличностяи рынка? Может он вовсе не цикличен?

Как вырасти из исполнителя в дизайн-директора? Об этом расскажет Катя, дизайн-директор в РСХБ. Поговорим T-shape развитии в двух направлениях: 1️⃣ О глубоком понимании бизнеса, аналитике и исследованиях, которые позволяют защищать решения цифрами и говорить с топ-менеджментом на одном языке. 2️⃣ О том, как постоянно расширять инструментарий: сильный руководитель вырастает из универсального специалиста. 4 августа, 20:00 Чтобы приобрести доступ к лекции, напишите @bardinanastasiaa 🫶

Сегодня моя дизайн-директор будет вещать на сууупер крутую и интересную тему 😭💗 Хвастаюсь вообщем

Мне надоело работать дома, теперь я скитаюсь Знакомые не из айти сферы всегда завидовали мне, да мне и самой нравилось работать дома: просыпаешься когда хочешь, тратишь меняьше времени и денег, не паришься как выглядеть и всё в этом духе Однако, недавно я словила себя на мысли, что мне это стало доставлять больше проблем: 😶Нет разделения работы и личной жизни. Я просто вставала, начинала работать и потом ложилась спать. Всё 😶Бешенный ритм. Я всегда была амбассадором быстрого темпа жизни и мне это нравится, но когда ты пытаешься все успеть и впихнуть в день без разбора, здоровье говорит пока пока 😶Снижение концентрации и эффективности. Дома чувствуешь себя расслаблено, отвлекаешься и из-за этого работа над задачами растягивается, не можешь углубиться в решение и просто рабоатешь медленнее Вообщем, еще кучу всего можно описать, но это ключевые причины по которым я вышла из дома. Для начала арендовала коворкинг в бизнес центре, после попробовала работать в кофейне и поняла, что пока это отличное место для базирования – стабильный интернет, еда в быстром доступе, не громко, но и не мертвый офис без людей Вообщем пока смотрю и анализирую, что из этого получится, но пока что мне нравится как выровнялся мой режим и то, что послед работы я действительно могу просто взять и отдохнуть В фоточках немного рабочих мест, поделитесь в комментах своим рабочим местом

Третий поток «Дизайним как девчонки», август 🌸 Лето — идеальное время, чтобы заложить фундамент для осеннего рывка в карьере. Мы открываем набор и будем обмениваться поддержкой, строить планы и создавать пространство, где не страшно развиваться В августе фокусируемся на UI: разберём, как делать сильные интерфейсы и убедительное портфолио. Поговорим про визуал, сетки, типографику, работу с цветом, как показывать свои UI-решения так, чтобы их замечали Тарифы немного изменились, раскрывай текст ниже, чтобы их изучить 👇

🌸 Слушательница (2 000 ₽) — все встречи, без индивидуальной работы. Мест безлимитно 🌸 Активное участие (3 500 ₽) — твой план и работа с Линой или Алёной, всего 20 мест 🌸 Индивидуальное ведение (15 000 ₽) — максимум внимания, только 4 места 🌸 Разовое посещение (500 ₽) — любое мероприятие отдельно (если не присоединились к тарифам выше) *для участниц прошлых потоков, а также тех, кто находится в листе ожидания, действуют старые цены

Подать заявку По вопросам пишите Насте: @bardinanastasiaa Мест мало, так что не тяни, если чувствуешь, что это твоё 💗

От найма до самостоятельности: как я ращу своего первого стажера У меня никогда не было мысли «проще сделать самой, чем объяснить» поскольку я уже несколько лет веду менторскую деятельность, но одно дело менторить ребят со стороны, и совсем другое ощущение взять человека в команду с нуля

Делегировать страшно. Отдавать свои задачи человеку без опыта — страшно вдвойне

Недавно в РСХБ мне дали возможность провести полный цикл: от найма до ведения стажёра. Я хочу расти в лида, поэтому для меня это был максимально логичный, важный и правильный шаг Так в моей рабочей жизни появился первый стажёр, а вместе с ней и огромная куча ответственности Сейчас мы работаем вместе уже почти месяц. Первые эмоции улеглись, процессы утряслись, и я поняла, как много нюансов открывается, когда ты впервые становишься для кого-то наставником внутри корпорации Хочу сделать из этого небольшую серию постов и разложить весь путь по шагам: 1️⃣ Найм: как мы отбирали кандидатов, на что смотрели во время собеседований и как поняли, что это «тот самый» кандидат 2️⃣ Погружение и онбординг: как вкатывать новичка в сложный продукт без паники и какие сложности при погружении возникают 3️⃣ ИПР и передача задачек: как я выстраивала вектор развития и постепенно отдавала ответственность дозируя задачи О чём вам хочется узнать подробнее? С какими главными сложностями вы сталкивались, когда впервые руководили новичками или выходили на первую работу?

Хотела уже давненько поделиться с вами, что я люблю экстрим больная на голову В прошлом месяце купили эндуро мотоциклы, супер спонтанно и при условии что я вообще не ездила на таком ни разу! Да что уж говорить, я даже не велосипеде особо ездить не умею На выходных вот выбирались потихоньку училась, а на второй раз вообще поехали за 70 км от дома и я сломала всё что можно Упала – оторвала тормоз, на другой бок – минус сцепление Вот последние дни мой мужчина чинил мне его, значит на грядущих выходных стартану снова кататься Есть тут любители подобного?

ИПР по ОКР или как не выгореть когда развиваешься в чем-то в 2026 Идеальный пост мотивация для понедельника и пожалуй самая лучшая стратегия по профессиональному развитию, которую я нашла для себя и своих студентов – это составлять ИПР по методике ОКР Хочу поделиться с вами, вдруг вы ещё не знаете, а вы делитесь своими методами достижения целей в комментарии Давайте разберемся что это за аббревиатуры: ИПР – индивидуальный план развития. В хороших компаниях вам его составит лид для того, чтобы расти и развиваться как специалист ОКР – обсессивно компульсивное расстройство Objectives Key Results. Собственно метод целеполагания, где Objective это цель, чего мы хотим достигнуть, а Key Results это некие флаги по которым мы измеряем прогресс до достижения этой цели Вся суть в том, что ваша цель – это 100%, а каждый KR вы делилите по мере сложности и влиянию на цель, например:

Objective – найти работу Key Results – 40% на портфолио 30% на резюме 15% на трекер откликов и 15% на мок собесы

Ну это супер грубый пример, в идеале по каждому KR прописать микрорезультат и каждую неделю сверяться по успеху Прелесть в том, что вы и без ментора можете составить себе подобный план, другой уже вопрос хватит ли вам воли без ментора себя контролировать 🤭 Вот вам промт для нейронки

Действуй как опытный карьерный коуч и эксперт по методологии OKR (Objectives and Key Results). Твоя задача — помочь мне составить Индивидуальный план развития (ИПР) на основе моих целей.

Вот вводные данные обо мне:
1. Моя текущая роль / профессия: [Укажите вашу должность или сферу деятельности, например: Frontend-разработчик, маркетолог, студент]
2. Моя главная точка роста или масштабная цель: [Чего вы хотите достичь, например: стать тимлидом, сменить профессию, подтянуть английский до разговорного]
3. Мой уровень в этой теме сейчас: [Например: новичок, средний, уже есть базовые навыки]
4. Сколько времени я готов(а) выделять: [Например: 3-5 часов в неделю]
5. Срок планирования: [Например: 3 месяца / 1 квартал]

Используя эти данные, сформируй для меня структуру ИПР по шагам:

Шаг 1. Формулировка Цели (Objective). Напиши 1 вдохновляющую, качественную и амбициозную цель, которая отражает мое намерение.
Шаг 2. Ключевые результаты (Key Results). Предложи 3 конкретных, измеримых и ограниченных по времени метрики, которые покажут, что цель достигнута на 100%. Избегай формулировок в духе "просто учиться", пиши в формате оцифрованного финала (например: "сдать тест на Х баллов", "создать Х проектов").
Шаг 3. План действий (Action Plan). Разбей достижение этих результатов на конкретные еженедельные или ежемесячные шаги, учитывая мое свободное время.
Шаг 4. Чек-ап. Предложи простую схему, как мне самостоятельно отслеживать прогресс каждую неделю.

Пиши кратко, структурно, используй списки. Задавай уточняющие вопросы, если тебе не хватает информации.

А как вы достигаете своих целей? Поделитесь в комментариях

ИПР по ОКР или как не выгореть когда развиваешься в чем-то в 2026 Идеальный пост для понедельника как мотивация на начало недели Пожалуй самая лучшая стратегия по профессиональному развитию, которую я нашла для себя и своих студентов – это составлять ИПР по методике ОКР Хочу поделиться с вами, вдруг вы ещё не знаете, а вы делитесь своими методами достижения целей в комментарии Давайте разберемся что это за аббревиатуры: ИПР – индивидуальный план развития. В хороших компаниях вам его составит лид для того, чтобы расти и развиваться как специалист ОКР – обсессивно компульсивное расстройство Objectives Key Results. Собственно метод целеполагания, где Objective это цель, чего мы хотим достигнуть, а Key Results это некие флаги по которым мы измеряем прогресс до достижения этой цели Вся суть в том, что ваша цель – это 100%, а каждый KR вы делилите по мере сложности и влиянию на цель, например: Objective – найти работу Key Results – 40% на портфолио 30% на резюме 15% на трекер откликов и 15% на мок собесы Ну это супер грубый пример, в идеале по каждому KR прописать микрорезультат и каждую неделю сверяться по успеху Прелесть в том, что вы и без ментора можете составить себе подобный план, другой уже вопрос хватит ли вам воли без ментора себя контролировать 🤭 Вот вам промт для нейронки ` Действуй как опытный карьерный коуч и эксперт по методологии OKR (Objectives and Key Results). Твоя задача — помочь мне составить Индивидуальный план развития (ИПР) на основе моих целей. Вот вводные данные обо мне: 1. Моя текущая роль / профессия: [Укажите вашу должность или сферу деятельности, например: Frontend-разработчик, маркетолог, студент] 2. Моя главная точка роста или масштабная цель: [Чего вы хотите достичь, например: стать тимлидом, сменить профессию, подтянуть английский до разговорного] 3. Мой уровень в этой теме сейчас: [Например: новичок, средний, уже есть базовые навыки] 4. Сколько времени я готов(а) выделять: [Например: 3-5 часов в неделю] 5. Срок планирования: [Например: 3 месяца / 1 квартал] Используя эти данные, сформируй для меня структуру ИПР по шагам: Шаг 1. Формулировка Цели (Objective). Напиши 1 вдохновляющую, качественную и амбициозную цель, которая отражает мое намерение. Шаг 2. Ключевые результаты (Key Results). Предложи 3 конкретных, измеримых и ограниченных по времени метрики, которые покажут, что цель достигнута на 100%. Избегай формулировок в духе "просто учиться", пиши в формате оцифрованного финала (например: "сдать тест на Х баллов", "создать Х проектов"). Шаг 3. План действий (Action Plan). Разбей достижение этих результатов на конкретные еженедельные или ежемесячные шаги, учитывая мое свободное время. Шаг 4. Чек-ап. Предложи простую схему, как мне самостоятельно отслеживать прогресс каждую неделю. Пиши кратко, структурно, используй списки. Задавай уточняющие вопросы, если тебе не хватает информации. А как вы достигаете своих целей? Поделитесь в комментариях

Почему вас пока не заменит ИИ или как у нас украли проект С моими звёздочками делали с сентября уютный стартап проект для сохранения воспоминаний типо семейного архива И лендинг с метрикой и сам сервис полностью на коде и айдентику и даже бизнес модель. Вообщем запаковали всё, что можно Завершили его в июне и даже стали финалистами конкурса CREATIVE OPEN'26 в номинации Социально значимый проект — цифровой продукт И в том же июне увидели нейрослоп, который украл абсолютно всё – от названия, до концепции и ценностей. Вы возможно подумаете, ну раз месяца совпали, возможно работа велась параллельно и вы не знали друг о друге? Но не тут то было, мы делали регулярные отчёты о своей работе и проект как источник родился из нашей студенческой иннициативы Какие мыли у меня от этого? Да, обидно. Да, у них уже все работает и возможно продаёт (в отличии от нас которые хотели завершить и продать данное решение как готовый продукт). Но с другой стороны, я поняла то, как же сильно отличается человеческий дизайн, который учитывает правильные эмоции и не пытается быть похожим на все вокруг от немасштабируемого нейрослопного мвп. С другой стороны, самое неприятное, что мы не сформировали юридической почвы для защиты своих прав от таких случаев (потому тчо просто не ожидали) и фиг сейчас что докажешь Если хотите посмотреть подробнее о проекте, вот наша презентация и вот сайт воришек Что думаете вы? Может кто-то работал со стартапами, как к этому относится и что думаете об этой ситуации вы?😬

Как банки усложняют пользовательские пути Вы знаете что моя карьера продуктового дизайнера плотно связана с банками и один из самых популярных вопросов которые я получаю от знакомых, это: «Почему в банках всё так сложно и неудобно, дизайнеры вообще про UX слышали?», мне одновременно и смешно, и хочется тяжело вздохнуть Правда, слышали. И поверьте, мы первым делом рисуем этот путь идеальным, в один клик и без лишнего шума. Но потом дизайн выходит в реальный мир, и начинается комплаенс Крупный банк — это не простой продукт, он со всех сторон обложен требованиями ЦБ, законами и армией юристов. Мы не можем просто взять и выкинуть экран с согласиями или огромный дисклеймер, потому что «так красивее». Если безопасность требует верификацию, а юристы подписание пяти документов, они там будут. Без вариантов И вот тут начинается настоящая работа продуктового дизайнера Для меня главная победа не нарисовать концепт для идеального мира, где нет законов и легаси. Кайф и профессионализм в другом: когда тебе приносят кучу жестких юридических ограничений, требований безопасности и технических костылей, а ты умудряешься провернуть это всё так, чтобы пользователю в итоге было легко и удобно Это бесконечная дипломатия. Ты каждый день переводишь сложный юридический язык на человеческий интерфейсный, споришь, ищешь компромиссы и собираешь этот пазл. И когда под всем этим прессом ограничений получается выкатить функциональный и классный продукт — вот это реально круто Кажется, мы с Денисом тут не до конца согласны. Я варюсь внутри банковского инхауса и смотрю на дизайн через эту призму бесконечной борьбы с ограничениями, а Денис в своем канале заходит с другой стороны и пишет про то, почему агентства часто забивают на эти рамки Загляните к нему, очень интересно сравнивать студийный и продуктовый опыт

ПОВ: Продакт привлекает внимание, если ты не ответил за 15 минут