МарЧар | Маркетинг в HR

💙 Кристина Несина впервые в экспертном совете премии HR-бренд года от HeadHunter: итоги Этот год особенный. Премии HR-бренд года от hh исполняется 20 лет, и в этом году Кристина Несина впервые вошла в состав экспертного совета и оценивала проекты в номинации «Федерация Гранд». Для тех кто не знает: «Федерация Гранд» — это номинация где соревнуются HR-проекты крупнейших игроков рынка. Масштабные системные изменения — платформы брендов работодателей, системы автоматизации, трансформации культуры и ценностей, программы найма от нескольких тысяч успешных кандидатов. За плечами у Кристины — две собственные награды в этой номинации как у участника премии. Так что взгляд изнутри у неё очень точный. Делимся её фаворитами и главными трендами этого года 👇 💙 «Как дома, только на работе» — трансформация HR-бренда Петрович Смелая работа со стереотипами о строительном ритейле — и про то как личность сотрудника становится главной ценностью компании. 💙 «Северсталь»: промышленность с человеческим лицом Один из лучших примеров того как крупный индустриальный игрок работает с образом работодателя системно и честно. 💙 «Успешный директор» — Торговая сеть «Гипер Лента» Программа развития внутреннего потенциала — про карьеру изнутри, а не только про найм снаружи. 💙 «Дороги и мосты» — 5000+ вакансий за 6 месяцев Уникальная модель массового подбора в масштабе страны. Цифры говорят сами за себя. 💙 Билайн — работа с детьми сотрудников как инструмент вовлечённости Неожиданный и очень человечный подход к удержанию команд. 💙 «Интеллектуальная HR-платформа» — Деловые Линии Отдельная рекомендация всем кто развивает HR-аналитику: этот проект стоит изучить подробно. 💙 ВИстарт — адаптация как ключ к операционной эффективности от «Все инструменты» Про то как онбординг влияет на бизнес изнутри — не как формальность, а как стратегический инструмент. Все проекты участников можно посмотреть здесь 👉 [ссылка] Три основных тренда которые Кристина выделила в проектах этого года: 1️⃣ Новые времена — новые смыслы: курс на человечность Больше всего в этом году восхитили проекты запуска HR-бренд платформ — продуманный ответ на вопрос «кто мы такие и как влияем на людей вокруг». Крупные игроки рынка — Северсталь, Петрович, ВкусВилл и другие — смело работают со стереотипом «человек — винтик системы» и заявляют Личность сотрудника как главную ценность команды. Внедрение «кода человечности» в культуру и бренд-платформы — по-настоящему разумный ответ на внешнюю тревогу и неопределённость, которую остро испытывают люди прямо сейчас. 2️⃣ Результат разумными усилиями Проекты этого года работают с очень зрелыми потребностями бизнеса: филигранный по эффективности найм, HR-автоматизация, рост внутреннего потенциала для удержания и развития карьеры, качество ежедневного опыта — кандидатов и тех кто уже в команде. Меньше красивых слов, больше измеримого результата. 3️⃣ HR-tech снова в топе Фокус этого года — комплексный взгляд на все процессы через аналитику и прогнозирование. Не цифры ради отчётов, а данные для более качественных решений в будущем. Проект Деловых Линий здесь особенно выделяется — рекомендуем всем кто развивает направление HR-аналитики в своих компаниях. Пересылайте пост себе и обязательно делитесь с коллегами! 💙 МарЧар в MAX 💙

💙 9 июля встречаемся в аэропорту Друзья, у нас для вас супер-новость: MarHR и HR-команда Пулково открывают двери туда, куда обычно не попасть без специального пропуска. ✈️ Лето. Крыша. Самолёты. HR-тусовка MarHRхПулково. ⚡️ 50 мест. Только очно. Без трансляции и записи. Бесплатно, по предварительной регистрации. Пулково — это второй аэропорт России по пассажиропотоку. Последняя награда HR-команды — премия HR-бренд от hh.ru за проект «Неудобные слоты — в плюс вместе с Пулково». Они открыто делятся опытом и постоянно ищут новые подходы. Кажется, правильно встретиться именно с такой крутой командой. Что вас ждет 9 июля с 14:00 до 20:00: 👉 Начнем с экскурсии по закрытой территории аэропорта. Настоящий backstage: багажный дворик где начинается путешествие каждого чемодана, перрон рядом с самолетами и спецтехникой, центр оперативного управления аэродромом в режиме реального времени и служба противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения — те самые люди которые отвечают за безопасность Пулково 24/7. 👉 Потом — HR-стендап. Спикеры из HR и маркетинга поделятся случаями из профессиональной жизни которые заставили задуматься, пересмотреть подходы или просто хорошо посмеяться. Не доклады с цифрами — живые истории от людей которые занимаются тем же что и вы. 👉 Дальше — интерактив с супервайзером. Воздушные суда не понимают слов, но прекрасно понимают жесты. Вы узнаете как сотрудники аэропорта помогают бортам ориентироваться на перроне и научитесь сами «разговаривать» с самолетами. 👉 И в финале — нетворкинг с игристым и закусками, открытый микрофон и рефлексия. ВАЖНО: Участие бесплатное — по предварительной заявке. Всего 50 мест. Каждую заявку рассматривают вручную, нужно время чтобы оформить специальные пропуска на закрытую территорию аэропорта. Заявки принимаются до 22 июня, ответ на почту придёт до 25 июня. 🛫 Успеть оставить заявку можно по ссылке, поторопитесь! 🛫

📁 Сколько каналов продвижения вы используете для одной вакансии? Задайте себе этот вопрос честно. Большинство ответят: один-два. hh и иногда реферальная программа. Рассказываем, что ещё работает и не требует рекламного бюджета: ➡️ Карьерная страница компании — кандидат обязательно туда зайдёт перед откликом ➡️ Telegram-каналы под конкретную аудиторию ➡️ Посты сотрудников в соцсетях — живое подтверждение что в компании всё хорошо ➡️ Работа с отзывами на dreamjob и hh — люди читают перед тем как откликнуться ➡️ Реферальная программа ➡️ Нишевые площадки под конкретную специальность Кандидат 2026 года не принимает решение на основе одного объявления. Он увидел вакансию — погуглил компанию — нашёл отзывы — посмотрел соцсети — поспрашивал знакомых. И только потом решил откликнуться или нет. Если на каком-то из этих этапов компании нет — она просто выпадает из рассмотрения. 🔗🔗🔗 В нашем специальном новом продукте «HR-маркетолог Экспресс» есть отдельный модуль про продвижение вакансий: инструменты, контент-маркетинг, работа с репутацией и виды HR-рекламы. Доступ до 31 августа, материалы остаются с вами навсегда. Успейте присоединиться по ссылке на нашем сайте! Напишите в комментариях: какие каналы используете и что реально приносит результат? 👇 💙 МарЧар в MAX 💙

💙 Крутой кейс, которым хотим поделиться Вы знаете, как мы любим разбирать реальные проекты, особенно когда за красивыми цифрами стоит понятная логика и системная работа. Сегодня именно такой случай. Команда Бренд-центра hh взялась за задачу, с которой сталкиваются многие компании: девелоперская компания Донстрой — сильный, стабильный, с хорошей репутацией, но образ работодателя не отражал реальных амбиций и не цеплял новое поколение кандидатов. Нужно было пересобрать позиционирование — современное, открытое, амбициозное, не теряя при этом фундамента и ценностей. Что сделала команда Бренд-центра hh: 👉 Глубокое исследование — интервью с руководителями и сотрудниками, анализ конкурентов, поиск реальных опор для позиционирования 👉 Разработка EVP — ценностного предложения работодателя, которое отражает не желаемое, а настоящее 👉 HR-слоган «Есть амбиции — есть Донстрой» — короткий, точный, живой 👉 Брендированная страница на hh и шаблоны вакансий в новом стиле 👉 Интерактивная игра «Настрой Донстрой» — чтобы кандидаты могли примерить ценности компании на себя в игровом формате Результаты: 🔥 +20% просмотров страницы и вакансий на hh 🔥 +55% откликов на вакансии 🔥 2,2 млн показов рекламной кампании 🔥 14 тысяч уникальных пользователей увидели спецпроект 🔥 Рост на 111 позиций в Рейтинге работодателей России по версии hh‎.ru — и вход в топ-30 Хотите прокачать бренд работодателя, чтобы привлекать перспективные и сильные кадры? Бренд-центр hh поможет решить задачу системно и креативно. Переходите на сайт, чтобы реализовать самые смелые идеи: https://my.hh.ru/0IB.

💙 Если вы ещё не подписаны на наш канал в MAX — самое время это исправить. Кристина Несина, руководитель MarHR, запустила там авторский канал. Теперь это не просто страница школы с анонсами — это живой авторский контент от человека который уже 10 лет работает на стыке HR, маркетинга и коммуникаций. Что там будет: честные мысли про HR-рынок, бренд работодателя, внутриком и всё что происходит в профессии прямо сейчас. 🔗 Обязательно подписывайтесь и делитесь с коллегами, чтобы оставаться на связи с нами и узнавать HR-мир с новой стороны. И по секрету: на следующей неделе в нашем канале в MAX Кристина проведет крутой розыгрыш. Не пропустите 🧡

⁉️⁉️⁉️ Важное уточнение про Летний MarHR-Экспресс Нам уже несколько раз задавали один и тот же вопрос: «А это то же самое что SOS-пакет который был в декабре?». Летний MarHR-Экспресс — это четыре отдельных продукта под четыре разных направления: найм и HR-маркетинг, сорсинг, внутриком и насмотренность. Материалы не пересекаются. Если вы покупали SOS-пакет — в Летнем Экспрессе вы получите другой контент, другие уроки, другие шаблоны. Каждый экспресс-продукт — это выжимка из нашего флагманского тренинга. Мы взяли самое прикладное, самое востребованное и самое быстро применимое и собрали в короткий формат без лишнего погружения. Потому что экспресс решает конкретную задачу «здесь и сейчас», без долгого обучения. При этом все материалы новые. Это не архив старых записей и не вебинары двухлетней давности. Всё актуально для 2026 года — инструменты, подходы, примеры. Коротко о том чем экспресс отличается от полного тренинга: 🌟 Короче по объёму — только самое необходимое под конкретную задачу 🌟 Без сопровождения и домашних заданий — самостоятельный формат 🌟 Доступ до 31 августа 🌟 Цена в разы ниже (при том же качестве материалов) Выбирайте свой Летний MarHR-экспресс и присоединяйтесь к нам уже сейчас по ссылке! 💙 МарЧар в MAX 💙

🤑 Сколько времени вы тратите на поиск одного редкого кандидата? Мы спрашивали об этом рекрутеров. Ответы были разные, но средняя цифра примерно одна — от 20 до 80 часов на одну сложную позицию. И большая часть этого времени уходит не на оценку людей, не на интервью, не на работу с заказчиком. Просто на сам поиск!!! ⏩Мониторинг hh по новым резюме ⏩Ручной перебор профилей ⏩Попытки найти человека в LinkedIn ⏩Потом кто-то советует поискать через соцсети, но непонятно, как именно ⏩Месяц прошёл, вакансия все еще открыта, заказчик нервничает. Кандидаты которые нужны бизнесу прямо сейчас — есть. Просто они не сидят на hh в активном поиске. Они в тематических Telegram-каналах, в профессиональных сообществах VK, на career.habr, в LinkedIn. И они активно отвечают на сообщения, но только если сообщение написано правильно. Boolean search, карта поиска по источникам, сорсинг в разных каналах, выстроенная первая коммуникация — всё это сокращает время поиска в разы. Просто этому нужно один раз нормально научиться;) ➡️ Если хотите разобраться с инструментами активного поиска — в Летнем MarHR-Экспрессе есть Сорсинг Экспресс. Уроки, шаблоны и шпаргалки от практика который каждый день работает именно с такими вакансиями. Доступ до 31 августа, материалы остаются с вами навсегда. Пишите в комментариях — сколько у вас обычно уходит на поиск одного сложного кандидата? Интересно сравнить цифры 👇 💙 МарЧар в MAX 💙

🫥 Давайте посчитаем вместе 📌 Одна незакрытая вакансия: Средний срок закрытия сложной вакансии без системного подхода — 45-60 дней. Каждый день открытой позиции — это недополученная производительность, перегруженная команда и потраченное время рекрутера. Консервативная оценка потерь от одной незакрытой вакансии — от 150 000 до 300 000 рублей. HR-маркетолог Экспресс стоит 19 900 ₽. 📌 Один ушедший сотрудник: Замена одного сотрудника обходится компании в 1-1,5 его годового оклада. При среднем окладе 80 000 рублей — это от 960 000 до 1 440 000 рублей в год на одного человека. Внутриком, который работает как система, напрямую влияет на удержание. Внутриком Экспресс стоит 19 900 ₽. 📌 Время рекрутера на ручной поиск: Поиск одного редкого кандидата без навыков сорсинга — от 40 до 80 часов. При стоимости часа рекрутера 1 000 рублей — это 40 000-80 000 рублей на одну вакансию. Умножьте на количество сложных позиций в году. Сорсинг Экспресс стоит 19 900 ₽. А теперь про сами продукты и их цены до и во время нашей летней распродажи: 🌸 HR-маркетолог Экспресс — 80 000 ₽ → 19 900 ₽. Экономия 60 100 ₽ 🌸 Внутриком Экспресс — 80 000 ₽ → 19 900 ₽. Экономия 60 100 ₽ 🌸 Сорсинг Экспресс — 49 900 ₽ → 19 900 ₽. Экономия 30 000 ₽ 🌸 Кейсотека MarHR — 9 900 ₽ 💵 Все четыре вместе продукта вместе: полная стоимость больше 250 000 ₽ → сейчас 69 700 ₽. Выбрать свой экспресс и купить по выгодной цене можно по ссылке. 💙 МарЧар в MAX 💙

💙 Продажи открыты! Теперь Летний MarHR-Экспресс доступен всем ВАЖНО: Полные флагманские тренинги MarHR стоят от 50 000 до 80 000 рублей. Это курсы с живыми вебинарами, сопровождением, кураторами и трекерами. Мы взяли из них самое ценное — ключевые уроки, проверенные инструменты, шаблоны и памятки, и собрали в короткие прикладные экспресс-форматы под конкретные HR-задачи. ℹ️ HR-маркетолог Экспресс — 19 900 ₽ 80 000 ₽ ℹ️ Сорсинг Экспресс — 19 900 ₽ 49 900 ₽ ℹ️ Внутриком Экспресс — 19 900 ₽ 80 000 ₽ ℹ️ Кейсотека MarHR — 9 900 ₽ 15 900 ₽ Что внутри каждого продукта: — Уроки в записи — смотрите в удобное время, возвращайтесь к материалам сколько угодно раз до 31 августа — Шаблоны, чек-листы и памятки — скачиваете и используете в работе навсегда — Без домашних заданий, без куратора, без растянутого обучения Доступ к урокам закрывается 31 августа для всех, независимо от даты покупки. Купите сегодня — у вас три месяца на изучение и внедрение. Поэтому чем раньше покупаете, тем больше получаете. Четыре продукта — четыре задачи: 💙 HR-маркетолог Экспресс — для тех, кому нужно закрывать сложные вакансии, строить EVP, писать продающие тексты и продвигать вакансии даже без бюджета. 5 модулей, 18 материалов для скачивания навсегда 💙 Сорсинг Экспресс — для тех, кто ищет редких кандидатов и не хочет зависеть только от откликов. Boolean search, поиск в Telegram, VK, LinkedIn, Habr. Подходит не только для IT 💙 Внутриком Экспресс — для тех, кому нужна система вместо хаоса. Стратегия, рубрикатор, контент-план, метрики и маркетинговый подход к внутренним коммуникациям 💙 Кейсотека MarHR — 45 свежих кейсов 2024-2026 годов по найму, HR-бренду, внутрикому и удержанию. Полные презентации спикеров с механиками и деталями Можно взять один продукт точечно под конкретную задачу или собрать несколько как летний профессиональный апгрейд для себя или команды. Продажи открыты. Доступ до 31 августа. Материалы останутся с вами навсегда. ➡️ Выбрать свой экспресс и купить можно по ссылке на нашем сайте! 💙 МарЧар в MAX 💙

🧷 Собрали пять статей из нашего блога, которые читают чаще всего. Сохраняйте, делитесь с коллегами и возвращайтесь к ним, когда понадобится 🖱️ От текста к эмоциям: как ИИ-инструменты помогли обновить бота по адаптации в Pioneer. Реальный кейс студента MarHR о том, как компания переосмыслила онбординг с помощью ИИ — и что из этого получилось. 🖱️ Как заполучить поддержку в компании для развития HR-бренда? Как продать идею HR-бренда руководству: какие аргументы использовать, как подготовиться и что сказать, чтобы вас услышали. 🖱️ Как усилить массовый подбор на этапе отклика: четыре подхода. Четыре нестандартных маркетинговых решения, которые помогают получать больше релевантных откликов — даже там, где привычные методы уже не работают. 🖱️ Внутриком для распределенных команд. Как объединить сотрудников, которые почти не пересекаются, выстроить межкомандное взаимодействие и вовлекать людей в общую жизнь компании. Реальный кейс студентки MarHR. 🖱️ Продвижение HR-брендов в интернете — от основ до трендов. Структура продвижения бренда работодателя в интернете: от базовых инструментов для тех, кто только начинает, до актуальных трендов для тех, кто уже в теме. Больше статей на темы HR-маркетинга, внутрикома, рекрутмента и HR-бренда — в нашем блоге ℹ️

🥳 Кристина Несина в программном комитете главной конфы по внутрикому Хотим поделиться кое-чем приятным. Наш управляющий партнёр Кристина Несина вошла в программный комитет конференции «ИнтерКомм.Конструктор» — одного из главных деловых событий года в сфере корпоративных коммуникаций. Конференция пройдёт 10 и 11 ноября. Члены программного комитета — это те, кто формирует содержание конференции: выбирают темы, форматы и спикеров первого дня, посвященного внутренним коммуникациям. Для нас это подтверждение того, что внутриком — тема, в которой MarHR давно работает на уровне экспертизы, которую замечают и приглашают формировать повестку. 🗓 Если вы занимаетесь внутренними коммуникациями или хотите разобраться в теме глубже — «ИнтерКомм.Конструктор» стоит отметить у себя в календаре. 🔗 Купить билет со скидкой до 1 июля можно по ссылке!

🚀 Турбо HR: стратегия найма за 3 дня! Коллеги, если в вашем подборе персонала сейчас царит хаос, а вакансии «висят» неделями, у нас есть отличная рекомендация. Наш партнер - Школа массового подбора - запускает легендарный бесплатный интенсив, который поможет превратить этот хаос в чёткую систему. ✈️ Старт - уже 9 июня! Успейте зарегистрироваться, чтобы перестроить процессы: Что вас ждёт на интенсиве? 👇 День 1️⃣ (9 июня). Стратегия найма. Часть 1 * Самоанализ текущей стратегии найма — даже если кажется, что её нет, она всё равно есть! * План‑капкан: разберём составляющие стратегии. * Домашнее задание + рабочий файл для немедленного применения. День 2️⃣ (10 июня). Стратегия найма. Часть 2 * Оценка результатов: куда мы идём и чего хотим достичь? * Блок стратегии: бизнес. * Блок стратегии: HR‑маркетинг. * Домашнее задание + рабочий файл. День 3️⃣ (11 июня). Стратегия найма. Часть 3 * Блок стратегии: рекрутмент. * Блок стратегии: автоматизация и отчётность. * Соберём систему стратегии найма специально для вашей компании. * Домашнее задание + рабочий файл. * Презентация флагманской программы «Массовый подбор: система и инструменты». 🎁 Что вы получите по итогам интенсива? ✨ Собственную стратегию найма - готовую или обновлённую. ✨ Чёткий план действий на 2026 год. ✨ Понимание, как решить проблему «Кандидатов нет!». ✨ Записи эфиров, презентации, домашние задания и полезные рабочие файлы. ✨ Сертификат о прохождении программы. 💡 Почему стоит записаться прямо сейчас? ✅ Интенсив построен на практике: каждый день - домашнее задание и рабочий файл. ✅ Программа поможет выстроить систему в массовом и точечном подборе. ✅ Вы перестанете тушить «пожары» и начнёте планировать. ✅ Получите инструменты для автоматизации рутинных процессов. ✅ Узнаете, как сделать подбор прозрачным и измеримым. 🎯 «Турбо HR» - это система, и ничего лишнего. ⏰ Не упустите шанс! Старт уже 9 июня — пора действовать! 👉 [Зарегистрироваться на интенсив]

💙 Ровно один час. Вы уже в листе ожидания? Уже через 60 минут лист ожидания нашей летней распродажи закрывается. Летний MarHR-Экспресс: четыре продукта под HR-задачи, скидки до 85%, доступ до 31 августа, материалы навсегда. ВАЖНО: запись в лист ожидания дает возможность приобрести продукты Летнего Экспресса по самой ранней лучшей цене, но не обязывает вас к покупке. 💙💙💙Успеть до 12:00 можно по ссылке.

💙 Осталось ровно 3 часа, чтобы успеть запрыгнуть в последний вагон листа ожидания нашего Летнего Экспресса! Сегодня в 12:00 закрывается лист ожидания Летнего MarHR-Экспресса (и вместе с ним цены, которых больше не будет). Мы всю неделю рассказывали про четыре продукта под реальные HR-задачи. Про скидки до 85% от полной стоимости курсов. Про то, что доступ закрывается 31 августа для всех, и чем позже покупаете, тем меньше времени остаётся на работу с материалами. После 12:00 цены вырастут вдвое. Не на 10%, не на 20%. Вдвое. Четыре продукта — выбирайте свой: 💙 HR-маркетолог Экспресс — для тех, кому нужно закрывать сложные вакансии, строить EVP и писать тексты, которые работают 💙 Сорсинг Экспресс — для тех, кто ищет редких кандидатов и устал зависеть только от откликов 💙 Внутриком Экспресс — для тех, кому нужна система, а не хаотичные рассылки 💙 Кейсотека MarHR — для тех, кому нужны свежие идеи и насмотренность Или берите несколько — скидка распространяется на каждый продукт. ВАЖНО: запись в лист ожидания дает возможность приобрести продукты Летнего Экспресса по самой ранней лучшей цене, но не обязывает вас к покупке. 💙💙💙 Успейте попасть в лист ожидания и получить самую большую скидку!

🗂 Все материалы Летнего Экспресса можно скачать и оставить в своей рабочей папке навсегда На скринах — реальные материалы из наших экспресс-продуктов. Полную версию получают только те, кто присоединиться к нашему Летнему экспрессу🤫 Всё это реальные рабочие инструменты — шаблоны, чек-листы, таблицы и памятки, которые открываете, заполняете и сразу используете в работе. И они остаются у вас навсегда. Доступ к урокам закрывается 31 августа, а эти материалы никуда не денутся. 💙💙💙 Успейте попасть в лист ожидания и купить экспресс по самой выгодной цене.

🌊 Одно лето способно изменить то, как вы работаете Не в теории, а на практике — с конкретными инструментами, которые вы начнете применять сразу после изучения. Сделали карточки «до и после» по каждому продукту Летнего MarHR-Экспресса 👆 💙💙💙 Узнали себя в колонке «до» хотя бы в одном пункте? Значит, этот продукт для вас. Успейте попасть в лист ожидания и купить экспресс по самой выгодной цене!

🎉 Продлеваем запись в лист ожидания на неделю! Сегодня мы должны были закрыть лист ожидания Летнего MarHR-Экспресса. И за выходные к нам пришло очень много сообщений. Люди писали, что узнали про распродажу в последний момент, что были в отъезде, что не успели принять решение до закрытия и спрашивали, есть ли еще возможность попасть на лучшую цену. Мы подумали, и решили дать эту возможность. Возможность записаться в лист ожидания продлена до 12:00 4 июня! Те, кто в листе ожидания, получат лучшую цену на старте продаж. После закрытия списка стоимость будет выше. Напоминаем, что такое Летний MarHR-Экспресс и что внутри: Это четыре продукта под реальные HR-задачи — материалы из флагманских тренингов MarHR в коротком прикладном формате. Уроки в записи, шаблоны и памятки навсегда, доступ до 31 августа. Без домашних заданий и длинного обучения. 💙 HR-маркетолог Экспресс Для тех, кому нужно закрывать сложные вакансии, когда простого размещения на hh уже недостаточно. Внутри: стратегия поиска и проектирование воронки, EVP вакансии, анализ целевой аудитории, продающие тексты, копирайтинг и визуализация с помощью ИИ, продвижение вакансий и HR-бренда. Плюс 18 шаблонов и памяток для скачивания навсегда — от чек-листа хорошей вакансии до шаблона контент-плана. 💙 Сорсинг Экспресс Для рекрутеров и HR, которые ищут редких кандидатов и не хотят зависеть только от откликов. Внутри: карта поиска и стратегия сорсинга, boolean search, продвинутый поиск на hh, сорсинг в Telegram, VK, LinkedIn и Habr, поиск контактов любых кандидатов, первая коммуникация с пассивными кандидатами. Подходит для любых вакансий — не только IT. 💙 Внутриком Экспресс Для тех, кому нужно выстроить внутренние коммуникации как систему — с целями, контентом и метриками. Внутри: стратегия и цели внутрикома, рубрикатор и контент-план, оценка эффективности с конкретными метриками, маркетинговый подход к внутренним коммуникациям. Плюс шаблоны: матрица стратегии, контент-план, рубрикатор и медиаплан. 💙 Кейсотека MarHR Для тех, кому нужны свежие идеи и профессиональная насмотренность. Внутри: 45 кейсов 2024-2026 годов по трем направлениям — найм и HR-маркетинг, внутриком и удержание, HR-проекты и системные решения. Полные презентации спикеров с механиками и деталями. 💙💙💙 Успейте записаться в лист ожидания до 12:00 4 июня и получить лучшее предложение!

🌸 MarHR конфа возвращается.Сохраняйте дату — 9 и 10 сентября! Каждый год это те самые дни, после которых хочется переделать всё в своей работе. Живые кейсы, люди, которые думают так же как вы, разговоры в кулуарах, которые стоят отдельного билета — и ощущение, что профессия снова вдохновляет. Если вы были на конфе в прошлом году — вы знаете, о чём мы. Если нет — почитайте отзывы участников, там всё написано лучше, чем мы могли бы сказать сами. 🗓 9 и 10 сентября. Сохраните в календарь прямо сейчас — и поделитесь с коллегами, которым это тоже нужно. Совсем скоро откроем продажи! 🔗 И ещё кое-что: если вы хотите выступить на конфе в этом году — заявки на участие в качестве спикера уже принимаем. Заполните форму по ссылке и мы с вами свяжемся.

💙 Что если прокачать не только себя, но и всю команду (за одно лето)? Большинство покупают обучение для себя. Но у MarHR-Экспресс есть сценарий, который работает ещё лучше, когда руководитель берет несколько продуктов для команды и каждый человек изучает своё направление. 💙 Как это работает? Руководитель выбирает продукты под задачи команды и приобретает их — одному сотруднику или нескольким. Каждый изучает своё направление в удобном темпе, скачивает шаблоны и памятки, применяет инструменты в текущей работе. А дальше команда начинает работать на одной методологии. Рекрутер понимает, как устроена воронка найма с точки зрения маркетинга. Внутриком видит, как его коммуникации влияют на вовлеченность и удержание. HR-маркетолог знает, как выстроить стратегию поиска под конкретную вакансию. Это не просто индивидуальный апгрейд — это общий профессиональный язык, который делает команду эффективнее. Какие комбинации самые рабочие? 💙 Рекрутер и HR-маркетолог → Сорсинг Экспресс + HR-маркетолог Экспресс. Закрывает полный цикл найма: активный поиск кандидатов, стратегия, EVP вакансии, тексты и продвижение 💙 Внутриком и HR-маркетолог → Внутриком Экспресс + HR-маркетолог Экспресс + Кейсотека. Для тех, кто отвечает и за внешний HR-бренд, и за внутренние коммуникации — плюс свежие кейсы для насмотренности 💙 HR-команда целиком → все четыре продукта. Системный апгрейд по всем ключевым направлениям: найм, сорсинг, внутриком, насмотренность. Каждый в команде усиливает свою зону — и вся система начинает работать лучше 💙 Руководитель без большой HR-команды → любой набор под текущие приоритеты. Если вы сами закрываете несколько ролей — берёте то, что горит прямо сейчас, и разбираетесь с этим системно, а не интуитивно И главное: чем раньше покупаете, тем дольше команда работает с материалами до 31 августа. 🔗 ПОПАСТЬ В ЛИСТ ОЖИДАНИЯ 🔗

⚡️⚡️⚡️ Уже более 30 человек в листе ожидания И все они получат скидки до 85% на материалы Летнего MarHR-Экспресса. 🔗 Вы ещё успеваете присоединиться по ссылке (3 дня до закрытия листа ожидания!)