лидер мнений среди удобрений
前往频道在 Telegram
Всё про бренды, искусство пиара и классный (не всегда) маркетинг. Предложка: @ludobreniyabot Сотрудничество: @pokrovek РКН: https://rkn.link/M94
显示更多
网络:📈 Telegram 频道 лидер мнений среди удобрений 的分析概览
频道 лидер мнений среди удобрений (@lider) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 178 549 名订阅者，在 营销与公关 类别中位列第 48，并在 俄罗斯 地区排名第 2 557 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 178 549 名订阅者。
根据 14 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 3 342，过去 24 小时变化为 -19，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 11.55%。内容发布后 24 小时内通常能获得 8.31% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 20 648 次浏览，首日通常累积 14 850 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 367。
- 主题关注点： 内容集中在 билайн, кабинка, крест, египет, кис 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Всё про бренды, искусство пиара и классный (не всегда) маркетинг.
Предложка: @ludobreniyabot
Сотрудничество: @pokrovek
РКН: https://rkn.link/M94”
凭借高频更新（最新数据采集于 15 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 营销与公关 类别中的关键影响点。
178 549
订阅者
-1924 小时
-3 7597 天
+3 34230 天
正在加载数据
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+8 830
在53个频道中
九月 '26
+13 059
在108个频道中
Get PRO
八月 '26
+19 252
在143个频道中
Get PRO
七月 '26
+1 083
在59个频道中
Get PRO
六月 '26
+653
在143个频道中
Get PRO
五月 '26
+1
在62个频道中
Get PRO
四月 '26
+15
在86个频道中
Get PRO
三月 '26
+422
在79个频道中
Get PRO
二月 '26
+510
在92个频道中
Get PRO
一月 '26
+652
在94个频道中
Get PRO
十二月 '25
+681
在102个频道中
Get PRO
十一月 '25
+155
在88个频道中
Get PRO
十月 '25
+12
在73个频道中
Get PRO
九月 '25
+17 602
在115个频道中
Get PRO
八月 '25
+1 005
在147个频道中
Get PRO
七月 '25
+6 645
在140个频道中
Get PRO
六月 '25
+4 572
在192个频道中
Get PRO
五月 '25
+1 363
在135个频道中
Get PRO
四月 '25
+12 143
在125个频道中
Get PRO
三月 '25
+4 363
在113个频道中
Get PRO
二月 '25
+7 042
在130个频道中
Get PRO
一月 '25
+823
在119个频道中
Get PRO
十二月 '24
+438
在124个频道中
Get PRO
十一月 '24
+851
在146个频道中
Get PRO
十月 '24
+1 640
在160个频道中
Get PRO
九月 '24
+3 396
在129个频道中
Get PRO
八月 '24
+1 010
在184个频道中
Get PRO
七月 '24
+755
在174个频道中
Get PRO
六月 '24
+1 376
在204个频道中
Get PRO
五月 '24
+1 927
在172个频道中
Get PRO
四月 '24
+601
在176个频道中
Get PRO
三月 '24
+860
在199个频道中
Get PRO
二月 '24
+1 048
在181个频道中
Get PRO
一月 '24
+842
在148个频道中
Get PRO
十二月 '23
+1 365
在209个频道中
Get PRO
十一月 '23
+5 415
在181个频道中
Get PRO
十月 '23
+279
在99个频道中
Get PRO
九月 '23
+1 149
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+921
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+634
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+4 735
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+3 641
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+1 032
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+2 447
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+2 753
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+9 493
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+2 201
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+339
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+1 540
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+1 759
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+3 289
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+792
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+2 234
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+927
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+237
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+76 319
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+812
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+29 901
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+257
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+1 265
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+425
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+1 692
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+5 049
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+16 822
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+33 738
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+126
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+48
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+27
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+11
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+5 424
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+41 522
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 15 十月 | 0 | |||
| 14 十月 | 0 | |||
| 13 十月 | 0 | |||
| 12 十月 | 0 | |||
| 11 十月 | 0 | |||
| 10 十月 | 0 | |||
| 09 十月 | +3 286 | |||
| 08 十月 | +1 257 | |||
| 07 十月 | +60 | |||
| 06 十月 | +235 | |||
| 05 十月 | +7 | |||
| 04 十月 | 0 | |||
| 03 十月 | +3 539 | |||
| 02 十月 | +317 | |||
| 01 十月 | +129 |
频道帖子
«В отечественном бизнесе наступила HR-эпоха». Эйчары стали главными людьми в корпорациях после CEO. В этом признались сами руководители крупнейших российских компаний в беседе с РБК.
Кадры теперь решают всё в самом прямом смысле. Директор по HR становится не просто правой рукой, а полноценным бизнес-партнёром, без которого никуда.
В 70-е годы кто был главным на фабрике? Производственник: надо было производить. В 80-е им стал продажник — то, что произведено, скапливалось на складах. В 90-е стали востребованы маркетологи: бизнесу нужно было научиться объяснять потребителю, зачем ему необходим тот или иной товар. В 2000-х их сменили финансисты: растущее и обновляющееся хозяйство надо было финансировать. А примерно с 2010 года и по сей день на рынок пришли новые поколения. Лишь HR-директор знает, как делать бизнес с этими людьми, — говорит директор одного из металлургических предприятийНо для того, чтобы стать вторым человеком в компании, HR-директор должен уметь очень многое. Буквально, как эйчар в вакууме: набирать людей, следить за атмосферой в коллективе, управлять репутацией компании и корпоративной культурой. Словом, построить ту самую идеальную команду из буклетов. Однако найти таких профи на отечественном рынке «не сложно, а очень сложно». Почти 90% опрошенных компаний столкнулись с трудностями при поиске HR-спеца. По словам бизнесменов, большинство эйчаров остаются «обычными кадровиками» с узким профессиональным кругозором. За тех профи, кто смог пойти дальше, чем кадровые документы и отсев резюме, освоил бизнес-процессы, даже среди крупного бизнеса идёт борьба между двумя-тремя корпорациями. эйчары после статьи задирают нос ещё сильнее 🙂
| 2 |  Крутой котёнок рекомендует ВТБ. Банк обыграл популярный образ, чтобы напомнить: в бизнесе побеждают те, кто знает, где выгода.
Откройте счёт для бизнеса в ВТБ, рекомендуйте банк другим предпринимателям и получите до 72 000 ₽, а также специальные условия обслуживания — и для себя, и для своих бизнес-партнёров.
🐱 — если крутой котёнок | 5 496 |
| 3 |  +1Российский изготовитель посуды выпустил миски для собак с самой актуальной надписью этой осени.
вот такой дизайн... 🐵 | 10 680 |
| 4 | В мире начал процветать фейлвотчинг. Это ситуация, когда вы радуетесь неудачам коллег или других работяг на рынке труда. По сути, давно знакомое злорадство, но только для рабочей обстановки. Оно получило официальный термин Фейлвотчинг только в конце 2025 года, а теперь стало максимально актуально.
По словам психологов, во всём виновата сложная ситуация на рынке труда и в экономке (она не только в России). На фоне этих проблем фейлвотчинг помогает справиться с психологическим дискомфортом: увидеть, что не только вы неудачник или что другим ещё хуже, чем вам. Кого-то уволили, кто-то сильно зафейлил работу, а вы вроде ещё ничего, держитесь на этом фоне.
Ещё одна причина — цифровизация. Чужие рабочие фейлы из сплетен в курилках превратились в публичную трансляцию. Рабочие чаты, таски, созвоны, посты в соцсетях— все на виду и все неудачи тоже. Эксперты по карьере говорят, что фейлвотчинг — это палка о двух концах. Иногда он может быть полезен, например, когда под раздачу вдруг попадает любимчик начальства — это показывает, что неприкасаемых нет и легализует собственное право на ошибку.
С другой стороны, массовый фейлвотчинг неизбежно создаёт в коллективе токсичную атмосферу и приводит к закулисным играм. Вместо взаимопомощи коллеги только и будут злорадно ждать чужих промахов. Что до самого накосячившего, то вместо справедливого выговора или лишения премии он рискует стать настоящим изгоем и объектом травли.
не крысячим, а фейлвотчим 🙂 | 14 960 |
| 5 |  +3Россияне с иронией встретили новогоднюю новинку от Lays. Компания выпустила двойные чипсики «а-ля рус» — с маслом и красной икрой. Это не один вкус, а два разных в одной пачке.
Новинка уже появилась в магазинах и доставке. У тех, кто попробовал, сильного восторга она не вызвала. А ещё многие пишут, что с такими ценами на икру эти чипсы — единственное, что можно будет себе позволить икорного на новогодний стол.
даже lays стала экономить на икре и разбавлять маслом 🐵 | 16 413 |
| 6 |  +4В России ищут хозяйку средневекового замка! Или хозяина, как повезёт. Это вакансия в замок Прейсиш-Эйлау в Калининградской области.
Задача новой хозяйки/хозяина замка — обжить сам замок, прилегающие домики, парк и таверну. В прямом смысле нужно создавать атмосферу, будто в домиках кто-то живёт: расставлять посуду и разные бытовые предметы, развешивать бельё на верёвках и наводить прочую бытовую суету. При этом самим показываться не нужно — у туристов просто должно складываться впечатление, что здесь реально кто-то был, просто пока отошёл.
Зарплату за создание обжитости не называют, зато и рассматривают всех подряд. Даже дизайнерское образование не нужно — достаточно опыта ухода за собственным домом. Работа при этом в штате на постоянку.
а на роль привидения замка вакансий нет? 🐱 | 17 934 |
| 7 |  Весь Рунет: покраснел и жалуется на сбои.
Wildberries: | 18 802 |
| 8 |  В соцсетях наконец озвучили вопрос, который терзает всех работяг 🙂 | 20 641 |
| 9 |  Чистая линия представила крашей! Это новые конфеты-мороженое. По сути, пломбир в виде шоколадных конфет. «Ваш новый краш — маленький, сладенький и весь в шоколаде», — радует компания.
ок, как стать крашем, чтобы быть в шоколаде😎 | 20 741 |
| 10 |  WB раздаёт гору призов! До 21 октября выполняйте задания из раздела «Мой WB» и получайте АПы. За каждые 400 АПов дают 1 билет. Чем больше билетов, тем больше шансов получить призы.
А вот что можно выиграть: путешествие на двоих от WB Travel, iPhone 18 Pro, техника для дома, косметика, сертификаты и многое другое! Кстати, если у вас есть подписка WB Клуба, то количество билетов сразу удваивается.
А ещё, как приятный бонус, для всех участников с одним и больше билетом — промокод в онлайн-кинотеатр Ivi. Для новых пользователей — промокод на 45, 90 или 360 дней подписки.
время апать😎
Реклама. ООО «РВБ». ИНН 9714053621. erid: 2SDnjeoD1vj | 17 996 |
| 11 | Российская фитнес-индустрия продолжает выбивать себе новые права. Теперь Национальное фитнес-сообщество требует, чтобы пользователи проходили верификацию, прежде чем оставить отзыв о качалке (и другом бизнесе) на картах. До этого фитнес-индустрия потребовала права в одностороннем порядке отзывать абонементы у клиентов.
Теперь в правительство ушло новое письмо. В нём фитнес-индустрия просит, чтобы только отзывы зарегистрированных пользователей влияли на оценку.
Для решения проблемы НФС предлагает разделить реакцию пользователей на категории: верифицированная покупка, верифицированный пользователь и анонимный отзыв
Проходить верификацию предлагают через банки или Госуслуги. Более того, фитнес-сообщество требует, чтобы сервисы удаляли негативные отзывы, если они ничем не подтверждены.
Сейчас бизнесу трудно бороться с негативными отзывами и нередко приходится идти в суд. При этом пользовательские рейтинги — существенный фактор выбора фитнес-клуба. Например, его снижение с 4,9 до 3,8 балла может привести к потере до 40% трафика. Чтобы подкрепить свою позицию, фитнес-сообщество просит как бы не только за себя, но и от лица всей сферы услуг: гостиниц, ресторанов, бьюти-салонов и так далее. Но вот защитники прав потребителей считают, что верификация развяжет руки бизнесу, который сможет банить неугодные отзывы.
Это может привести к цензуре со стороны бизнеса, когда негативные, но абсолютно правдивые отзывы будут блокироваться под предлогом подозрительной активности
ясно, жалуемся на плохой сервис сразу в соцсетях и телеграм-каналах 🙂 | 18 098 |
| 12 |  Пятёрочка решила потроллить скуфидонов, которые разрешают кассиршам оставить сдачу себе.
а если ещё и товары по акции возьмёт🐵 | 19 030 |
| 13 |  Ты: полгода не можешь найти работу в айти/маркетинге/смм.
Мастер пуско-наладки: хантят прямо в электричке 🐵 | 19 794 |
| 14 |  +3Настоящие РУССКИЕ худи со встроенной косынкой под хохлому выпустил бренд Trezocorp. Это бренд спортивной одежды с отсылками к русской культуре и слоганом «С Богом внутри».
Новинку позиционируют как одежду для девушек, помнящих о свои корнях и любящих свою культуру. Цену за обновку пока не называют, но остальные худаки у бренда в среднем по 5,5 тысяч рублей.
идеальная одежда для похода в теремок 🇷🇺 | 21 120 |
| 15 |  Вот и не зря я держал грамоту Русского Медвежонка с 2008 года🐵 | 1 019 |
| 16 |  +3Россиянки мечтают попасть в дурку по ОМС. В соцсетях начали появляться посты, что в сумасшедшем доме можно «отдохнуть» бесплатно, и многие готовы паковать чемоданы уже сейчас.
Правда врачи спешат разочаровать, что госпитализация в дурку не гарантирована и применяется только в особых случаях. Как бы ни умоляли желающие.
новый туристический тренд — дурдоминг 👨🔬 | 21 403 |
| 17 |  СДЭК решил вернуть вайб двухтысячных с помощью открыток. Компания поздравила коллег с Днём логиста с помощью котэ, которого раньше приятно было бы получить на емэйл.
Если вы умеете успеть в пять мест за час, проложить маршрут без пробок и ничего не забыть по дороге — в вас есть талант логиста. А сегодня поздравляем тех, кто превратил это в профессию
котики и логисты актуальны всегда 🐱
Реклама. ООО "СДЭК-Глобал" ИНН 7722327689 erid:2W5zFGB63JR | 19 480 |
| 18 |  Маркетплейсы добрались до вахтовиков. Работница из вахтового посёлка показала, что у них открылись полноценные ПВЗ Озон и Wildberries, чтобы работяги могли закрыть шопоголические потребности даже в глухих сибирских местах.
вахтовик раньше: пропил получку
вахтовик сейчас: потратил всё на wb 🐱 | 19 504 |
| 19 |  +1Т-Банк 🤝 Пятёрочка: засунем мемы куда угодно 🐵 | 20 467 |
| 20 | Россияне получают гроши из-за низкой безработицы. На рынке труда выявили очередной парадокс: работы вроде бы завались, но компании ищут «лишних людей», которым не готовы хорошо платить, делая плохо и своему бизнесу, и работникам.
По данным Росстата, официальная безработица в стране — всего 2,3%. Но при этом медианная зарплата — жалкие 68 тысяч рублей. По словам экспертов, низкая безработица — «это не достижение, а симптом». Миллионы человек, имея работу, получают копейки.
Во многом виновата устаревшая система найма. Бизнес в России не привык гнаться за «звёздными сотрудниками» с высокой производительностью труда, а привык вместо них затыкать дыры двумя-тремя слабенькими с маленькими зарплатами. Таких легко заменить в случае чего или распределить обязанности. В итоге в огромном количестве компаний эффективность труда выглядит как «вы делаете вид, что работаете, а мы делаем вид, что платим».
В проигрыше из-за такой системы найма оказываются и компании, и работники — да и вся экономика в целом. Больше трети россиян заняты на неэффективных и малооплачиваемых работах, а около 20% рабочих мест отличаются низкой производительностью, — говорят экономисты. Даже столкнувшись с падением выручки, компании вместо массовых сокращений предпочитают переводить сотрудников на неполную ставку, сокращать премии и отправлять в неоплачиваемые отпуска — формально люди заняты, но их реальные доходы падают. Иногда это принимает форму дробления ставок, когда одну полную ставку делят между несколькими сотрудниками.
Эта прискорбная ситуация приводит к тому, что о повышении производительности и оптимизации можно не думать. Зачем выстраивать грамотные бизнес-процессы, платить крутым специалистам и внедрять дорогую автоматизацию? Ведь вместо этого можно нанять несколько сотрудников за копейки — и пусть как-нибудь работают. А куда они сейчас денутся?
зато все при деле 🙂 | 22 106 |
