Laba

Перше місце в Google більше не дає трафіку: чому класичне SEO зламалося? Ваш сайт тримає першу позицію в пошуку, покази ростуть, а от реальних кліків і переходів стає все менше? Усе через «The Great Decoupling» (Великий розрив) — нове явище, коли Google за допомогою ШІ-оглядів сам дає готові відповіді користувачам. Як результат — майже 70% пошуків тепер завершуються без жодного кліку, а перша позиція втрачає понад половину свого трафіку. Головний інсайт: Ера безкорисних статей-довідок минула. Щоб отримувати трафік сьогодні, потрібно оптимізувати сайт не під класичний пошук, а під ШІ-алгоритми (GEO та AEO) та прокачувати силу бренду. Практичний чеклист та нові правила гри читайте в матеріалі. 👉🏼 Читати статтю

Псевдопродуктивність: як ми вчимося вдавати роботу замість того, щоб її робити Починаєте день із великими планами, а до вечора маєте лише втому, сотню повідомлень у Slack і нуль результату? Професор Кел Ньюпорт у книзі «Повільна продуктивність» пояснює: ми потрапили у пастку псевдопродуктивності — коли реальний результат замінюється ілюзією зайнятості (нескінченними зідзвонами та листами). Його альтернатива культу світу вигорання — робити менше, але краще, і не поспішати. Головний інсайт: Для важливих речей потрібен не постійний поспіх, а простір для концентрації. Практичні поради та кейси читайте у статті. 👉🏼 Читати статтю

Псевдопродуктивність: як ми вчимося вдавати роботу замість того, щоб її робити Починаєте день із великими планами, а до вечора маєте лише втому, сотню повідомлень у Slack і нуль результату? Професор Кел Ньюпорт у книзі «Повільна продуктивність» пояснює: ми потрапили у пастку псевдопродуктивності — коли реальний результат замінюється ілюзією зайнятості (нескінченними зідзвонами та листами). Його альтернатива культу світу вигорання — робити менше, але краще, і не поспішати.

Головний інсайт: Для важливих речей потрібен не постійний поспіх, а простір для концентрації.

Практичні поради та кейси читайте у статті. 👉🏼 Читати статтю

Співбесідам більше не вірять. Чому компанії змушують працювати до оферу? Кандидати масово використовують AI, який підказує відповіді в реальному часі просто під час інтерв'ю. У відповідь гіганти на кшталт Google та McKinsey повертають офлайн, а інші компанії впроваджують work trials — оплачувану роботу на 1–2 тижні замість класичних розмов. Хтось називає це найчеснішим форматом, а хтось — марнуванням часу. Як це працює на практиці (на прикладі Linear) та чи приживеться тренд в Україні? 👉 Читати статтю

Логістична компанія підписала з підрядником контракт на $200 000. Всі документи контрагента справжні і на перший погляд не викликають сумнівів: реєстрація в Єдиному реєстрі є, КВЕДи відповідають профілю. Але через рік з'ясувалося: директор підрядника є директором ще у шести компаніях, три з яких закриті через борги, а одна потрапила під розслідування НАБУ. Усі ці факти весь час були у відкритому доступі — але ніхто їх не перевіряв.....-> ЧИТАТИ ПРОДОВЖЕННЯ

Курс «SMM-спеціаліст» старт — 16.06

Пост на 50 000 охоплень може не принести жодного продажу. А пост на 3 000 — привести 20 заявок. І це головна пастка SMM: ми звітуємо лайками, охопленнями й підписниками. У звіті цифри гарні — але бізнес не читає їх як гроші. Рано чи пізно фаундер питає: «Окей, а де продажі?» Катерина Дегтяренко, ex-SMM Perla Helsa, пояснює просту річ: кожен пост має свою функцію. І саме функція визначає, чим його міряти — а не навпаки. Де ж насправді обривається ланцюжок «охоплення → лід → продаж»? Детальніше розбираємо в журналі Laba 👉 https://lnk.ua/ONfhMG9BY

Приєднуйтесь до курсу «HR-менеджер» Отримайте актуальну базу знань для старту кар'єри в HR — під менторством Ольги Тарасевич, ex-HRD у Work.ua. Старт — 16 червня -> ДІЗНАТИСЯ БІЛЬШЕ

12 співбесід, 2 офери — і нуль наймів. До співбесіди доходить лише 3% кандидатів. Чому так мало — більшість рекрутерів не знає, бо працює без цифр. Розбираємо 3 метрики, які показують, на якому етапі ви втрачаєте кандидатів -> ЧИТАТИ

AI не завжди економить бізнесу гроші 👀 Якщо компанія занадто швидко замінює людей ботами, вона може втратити якість сервісу — і потім витратити ще більше, щоб повернути команду назад. ▶️ Читати повний матеріал

Травнева аналітика від Laba ❤️‍🔥 Читай в журналі про : — ШІ збільшив «пропускну здатність» одного експерта — тепер топфахівці можуть вести кілька проєктів одночасно, і компанії переходять від моделі «купуємо час» до моделі «купуємо результат». — Модель лідера, який «вирішує все і сидить в офісі з 9 до 18», більше не працює — бізнес будує не піраміду, а мережу експертів під конкретні задачі. — «Зроблено людьми» стає новим люксом — бренди, які приховують використання ШІ або замінюють ним емоційний зв’язок з аудиторією, втрачають довіру споживачів. ▶️ Читати повний матеріал

Курси червня 🗓️ ▶️ 01.06 PROJECT MANAGER ▶️ 02.06 СТРАТЕГІЧНИЙ МАРКЕТИНГ ▶️ 04.06 УПРАВЛІННЯ КАВʼЯРНЕЮ ▶️ 08.06 УПРАВЛІННЯ ГОТЕЛЬНИМ БІЗНЕСОМ ▶️ 08.06 PEOPLE MANAGMENT ▶️ 09.06 ВИРОБНИЦТВО ДІЄТИЧНИХ ДОБАВОК ▶️ 10.06 ПОБУДУЙТЕ МЕБЛЕВИЙ БІЗНЕС ІЗ ПРОГНОЗОВАНИМ ПРИБУТКОМ ▶️ 11.06 ФІНАНСОВИЙ МЕНЕДЖЕР ▶️ 16.06 SMM-СПЕЦІАЛІСТ ▶️ 16.06 POWER BI ▶️ 16.06 HR-МЕНЕДЖЕР ▶️ 17.06 ПОБУДОВА ВІДДІЛУ ПРОДАЖУ ▶️ 22.06 НЕКОМЕРЦІЙНИЙ ФАНДРЕЙЗИНГ ▶️ 23.06 КЕРІВНИК-ПОЧАТКІВЕЦЬ ▶️ 29.06 АІ ДЛЯ БІЗНЕСУ ▶️ 29.06 СТВОРЕННЯ СВОГО ВИРОБНИЦТВА ▶️ 30.05 EXCEL ДЛЯ БІЗНЕСУ

✨ РЕЗУЛЬТАТ ✨ P.S. Спокійних вихідних попереду!

Результат ✨

Хочеш увійти в Project Management, але не знаєш, з чого почати? 1 червня стартує курс Project Manager від Laba — для тих, хто хоче системно навчитися керувати проєктами, командами, дедлайнами та ризиками. За 14 занять ти: • розберешся з Agile, Scrum, Kanban • навчишся планувати проєкти й бюджет • зрозумієш, як комунікувати зі стейкхолдерами та командою • освоїш AI-інструменти для PM Курс веде Анастасія Горова — PMO Partner в Intellias з 15+ роками досвіду управління міжнародними проєктами. Для кого: — початківців у PM — світчерів — team lead’ів — PM-координаторів, які хочуть вирости до Project Manager 📅 Старт — 1 червня 👉🏼 Реєстрація

Безплатний вебінар «Як стати HR-ом: виклики на старті кар'єри» 27 травня · 19:00 за Києвом Спікерка — Ольга Тарасевич, ex-HRD у Work.ua, 15 років досвіду в HR. Пройшла шлях від спеціалістки з внутрішніх комунікацій до HRD у компанії з 200+ співробітників. Що розберемо: ✔️ Чим займається HR і чим відрізняється від рекрутера ✔️ Які скіли потрібні HR-менеджеру у 2026 ✔️ Як зробити перші кроки в кар'єрі Корисно тим, хто хоче увійти в HR або тільки починає кар'єру. 👉🏼 Зареєструватися