@Эквио инфоканал

Стоит ли менять тренера на экран телефона? Чтобы организовать цифровое обучение, недостаточно просто перенести очные курсы на онлайн-платформу. Нужен другой подход к организации занятий, мотивации, проверке знаний и сбору статистики. Есть ли смысл переносить занятия в онлайн? Вот семь аргументов в пользу этого решения: 💜 Вы экономите деньги. Онлайн-обучение — это ноль затрат на командировки, проживание, аренду помещений и приглашение нескольких тренеров. Достаточно выбрать платформу и наполнить её контентом. 💜 Обучение становится доступнее. Даже самые занятые сотрудники смогут пройти курс, ведь это можно сделать в любое время и в любом месте, используя компьютер, планшет или смартфон. 💜 Вы можете подстраивать обучающую программу под каждого сотрудника. Например, учесть скорость усвоения информации, потребности в новых знаниях и т.д. 💜 Обучение станет более вовлекающим. Виртуальные тренажеры, симуляции и игры позволяют сотрудникам усваивать знания и навыки в игровой форме. 💜 Вы будете опираться на точные данные. Использование аналитики помогает отслеживать эффективность обучения каждого сотрудника. 💜 Обучение можно сделать непрерывным. Цифровые платформы предоставляют доступ к огромному количеству контента. 💜 У сотрудников будет постоянный доступ к учебным ресурсам. А в электронной базе знаний можно найти ответы на разные рабочие вопросы. О том, какие минусы есть у перехода в онлайн, какие методы обучения могут подойти вашей компании, и как внедрить новый подход к развитию сотрудников — читайте в статье.

Дашборды: отслеживаем, как распределяется активность аудитории Вы разработали обучающие программы, загрузили материалы на платформу Эквио, создали курсы и назначили их сотрудникам. Какой шаг будет следующим? Чтобы проверить, как ваша команда относится к образовательному контенту, нужно отследить её активность. Сколько сотрудников проходят обучающие материалы в течение года, а сколько в течение месяца? Если этот показатель растёт, всё в порядке. А если активность начала снижаться, важно вовремя это заметить и принять меры. Для этого нужно знать, как именно распределяется активность сотрудников на платформе. То есть, какие курсы пользуются стабильным спросом, а какие сотрудники обходят стороной. Подсчёт этого показателя вручную потребует много времени. Чтобы упростить задачу, мы создали готовый дашборд для отслеживания активности на платформе Эквио. Рассказываем, как работать с дашбордом. Вы можете видеть активность по разным командам: сколько пользователей на платформе, сколько из них активны в течение года и сколько — в последние 30 дней. В дашборде есть две вкладки: 💜 На графиках отображаются курсы, которые доступны выбранной группе пользователей. По каждому курсу можно проверить активность за год, за месяц и за день. А также сравнить обучающие материалы между собой. 💜 Во вкладке "История изменений" можно отслеживать, как менялись показатели активности аудитории. 👉 Посмотрите, какие ещё есть готовые дашборды в модуле HR-аналитики от Эквио и закажите бесплатное демо. #HR_аналитика #кейс

Судя по всему, практика писать сопроводительные письма к резюме может уйти в прошлое. По данным Talantix, 71% руководителей считают, что этот формат устарел и не оказывает влияние на принятие решения о соискателе. Сопроводительные письма не ждут в сферах производства и сервиса (80% компаний), рабочих (75%), транспорта и логистики (71%) . Одна из причин — дефицит кадров и высокий спрос на специалистов в этих областях. В таких условиях рекрутеры стараются сами привлекать подходящих соискателей и закрывать вакансии. Когда сопроводительные письма будут полезны? ✔️ Чаще всего читают сопроводительные письма рекрутёры в средних и небольших компаниях. ✔️ Соискатели в сфере ИТ, продаж и менеджеры по-прежнему могут повысить шансы на трудоустройство с помощью сопроводительного письма. Для этого нужно описать удачные кейсы, опыт, ожидания и мотивацию работать в данной компании. ✔️ Также HR-специалисты ищут в письмах подтверждение тому, что соискатель внимательно прочитал текст вакансии.

Человек человеку наставник Передавать знания от человека к человеку 🤝 — самый очевидный и естественный способ обучения. Поэтому система наставничества появилась в те времена, когда никто ещё не слышал про методологов и непрерывное развитие. Почему сейчас наставничество так популярно? 💜 С ним процесс онбординга и адаптации становится проще и быстрее. 💜 Новые сотрудники обучаются прямо на рабочем месте. 💜 Каждому работнику обеспечен индивидуальный подход. 💜 Возможность быть наставником мотивирует опытных сотрудников. 💜 Улучшается психологический климат в команде. При этом недостатков у такого метода обучения немного. В основном они сводятся к тому, что часть рабочих часов опытного специалиста уйдёт на обучение новичков. Чтобы оптимизировать временные затраты, наставник может записать видеоролики или написать инструкцию и перенести часть обучения в онлайн. 📌 О том, кому нужна система наставничества, какой она бывает, как её разработать и внедрить — читайте в статье.

Почти треть сотрудников, готовых обучаться, планируют делать это на работе Исследование компании «Хекслет» показало, что 31% работников, готовых к обучению, планируют делать это на рабочем месте, 28% — после работы и 21% — в любое свободное время каждый день. При этом опрос показал, что потребность в обучении действительно высока. 38% сотрудников признались, что им не хватает навыков для эффективной работы, а 16% боятся не справиться с рабочими обязанностями. 40% опрошенных россиян хотят научиться эффективнее использовать ИИ и рабочее ПО, чтобы оптимизировать рабочее время. 17% работников готовы осваивать навыки тайм-менеджмента. 47% планируют просить прибавку к зарплате после прохождения обучения.

Компания «Казахмыс» благодарит Эквио за сотрудничество! В рамках совместной работы специалисты Эквио создали корпоративное приложение для обучения сотрудников «Делай Так». 👷🏻 Больше 40 000 работников обучается с помощью приложения Эквио. В среднем рабочие, специалисты и руководители на предприятиях различных направлений проходят обучение на 4,8 балла из 5. С помощью Эквио «Казахмыс» запустил обучение сотрудников всех предприятий, создал курсы по 15-ти массовым профессиям, начал вовлекать новых сотрудников в работу с первого дня и обеспечил выполнение обязательных требований по обучению в области охраны труда и безопасности. Эксперты компании «Казахмыс» отметили, что платформа Эквио: 🟣 регулярно обновляется и добавляет новые функции; 🟣 даёт возможность для быстрой разработки обучающих программ; 🟣помогает настраивать платформу, обучать администраторов и оперативно решать возникающие вопросы. 💜 Руководители и сотрудники «Казахмыс» высоко оценили платформу Эквио. Мы также рады сотрудничеству с крупнейшим производителем меди в Казахстане! 🇰🇿

Осень — время вернуться за парту 🎓 Одна профессия на всю жизнь или новый опыт каждые несколько лет? Сегодня каждый может выбрать ⚖️ вариант по душе. И людей, которые готовы начать с нуля, становится всё больше. Так, по результатам опроса Авито, о смене профессии в 2024 году думают больше трети работающих россиян. Люди меняют работу по разным причинам: ▪️ изначально неудачный выбор специальности; ▪️человека настигло выгорание на рабочем месте; ▪️специалист достиг карьерного потолка; ▪️ профессия попала в число тех, которые скоро устареют; ▪️появились новые специальности с более удобным графиком и высокими зарплатами; ▪️просто хочется попробовать себя в новом деле, от которого будут гореть глаза. ✨ Можно сменить профессию кардинально, а можно — уйти в смежную отрасль. Например, стать специалистом по онлайн-обучению и работать с LMS-платформами может не только преподаватель или методист, но маркетолог, строитель или продавец. 🍂Осень — самое время пройти обучение и мы предлагаем скидку 50% на прохождение курсов в октябре по кодовому слову NEW. Мы подготовили полезную статью о том, как выбрать дело по душе, какие шаги нужно сделать для смены специальности и как переобучиться, если вам немного за 30/40/50.

❤️ Сохранили для вас скидку 10% на ИПР-LXP Эквио — кодовое слово можно найти в записи нашего вебинара. Получить бесплатный демо-доступ к функционалу модуля ИПР на 14 дней (с сопровождением и обучением) можно по ссылочке Ваша команда Эквио!

71% работодателей планируют инвестировать в обучение и переобучение сотрудников В условиях критического дефицита специалистов на рынке труда компании меняют подход к найму и удержанию сотрудников. Если пару лет назад российские компании сокращали расходы на обучение и развитие сотрудников, то в 2024 году наметилась обратная тенденция. 💜 77% компаний увеличили объём обучения работников по сравнению с докризисными временами. 💜 71% планируют инвестировать в повышение квалификации и переобучение сотрудников. 💜 70% продолжат наращивать количество обучающих курсов. 👉 О том, какие ещё тренды на рынке HR актуальны в 2024-2025 годах — читайте в статье.

Кому нужен welcome-тренинг? В то время, когда новый сотрудник пытается понять правила игры на рабочем месте, очень важно протянуть ему руку помощи. И этой помощью будет грамотно составленный welcome-тренинг — мероприятие для погружения новичков в работу. Welcome-тренинг может принимать формы презентации, курса, игры и т.д. Главное, чтобы он выполнял свою задачу — помогал новым сотрудникам знакомиться с рабочим местом и командой, узнавать о ценностях и правилах компании. Хороший велком-тренинг — пример заботливого отношения к сотрудникам. Следовательно, он нужен всем, кто ценит работников и стремится удержать их на рабочем месте. Особенно важен welcome-тренинг для тех, кто: 💜 борется с высокой текучестью персонала; 💜 нанимает узкоспециализированных профессионалов на высококонкурентном рынке труда; 💜 проводит массовый набор сотрудников; 💜 адаптирует большое количество нового линейного персонала в сжатые сроки. 👉 Что может включать welcome-тренинг, когда и зачем его проводить и как организовать, читайте в статье.

Использование ИИ приводит к выгоранию сотрудников К такому неожиданному выводу пришёл сервис по поиску работы Upwork. Помимо этого, внедрение технологий искусственного интеллекта уменьшает производительность 77% работников. Вероятная причина — сложности с освоением новых инструментов и стресс от завышенных ожиданий. В то время как руководители ожидают роста производительности благодаря внедрению современных технологий, сотрудники считают, что инструменты на основе ИИ увеличивают объём работы и снижают эффективность. При этом проблемы с ИИ возникают не только у старшего поколения. Чаще всего при использовании ИИ выгорают молодые сотрудники и женщины. Самые распространённые жалобы на искусственный интеллект: 📌 необходимость перепроверять контент, снижающая скорость работы — 39%; 📌 обязательное изучение инструментов ИИ — 23%; 📌 увеличение объёма работ — 21%; 📌 завышенные ожидания руководителя — 40%.

Ваши сотрудники могут больше! Раскройте их таланты с помощью индивидуальных планов развития⚡️ ☝️94% российских специалистов назвали возможности для развития ключевой причиной остаться в компании. ➡️ Стандартные программы обучения плохо подходят для этих целей. Поэтому им на смену пришли индивидуальные планы развития. Модуль ИПР от Эквио решает целый комплекс бизнес-задач и полезен как для сотрудников, так и для работодателей. 26 сентября (четверг) в 11:00 - 12:00 по мск приглашаем на открытый вебинар «Как помочь сотрудникам реализовать свой потенциал с помощью индивидуальных планов развития?» Обсудим: ✅ Как работает ИПР в экосистеме Эквио? Для чего нужен данный инструмент бизнесу? ✅ Поделимся опытом, как получить входные данные для ИПР? ✅ Реализация оценки 360° с использованием функционала экосистемы Эквио. Регистрация по ссылке

🥳🥳🥳 Сегодня мы поздравляем нашего второго победителя — Марию, ведущего специалиста службы персонала компании 7Цветов! Большое спасибо всем, кто был на мероприятии! До новых встреч! ❤️

Привет! 👋 На связи Эквио!📢 Встречайте сентябрьское обновление платформы Эквио 11.10🥳 В этом обновлении 💥 📍Новый тип вопроса "Установить соответствие". 📍[Beta] Циклическое переназначение программ обучения для определённых пользователей. 👉 Подробнее смотрите в нашем блоге. Команда Эквио ❤️

🥁 Иииии барабанная дробь!!! 🎉🎉🎉 Наш сегодняшний победитель — Екатерина, директор по подбору компании АШАН! От всей души поздравляем с победой! Приходите завтра на выступление Леонида Бутакова и примите участие в розыгрыше ещё одной колонки!

💖 Дорогие коллеги, друзья! 🎉 Команда Эквио от всей души поздравляет вас с профессиональным праздником — днём HR-менеджера! Вы — настоящие волшебники и волшебницы, которые вдохновляют, мотивируют и заботятся о счастье сотрудников. 💜 Желаем, чтобы в вашей жизни никогда не было дефицита в кадрах. Пускай профессионализм и интуиция всегда помогают подбирать только лучших. 💜 Желаем использовать в работе нестандартные подходы и получать блестящие результаты! 💜 Желаем честных и добрых взаимоотношениях с коллегами и интересной, высокооплачиваемой работы. А мы всегда рядом, чтобы облегчить вашу ежедневную работу.😉

Дашборды: помощь в администрировании Магазина подарков В Эквио пользователи могут получать и копить 💰 баллы за различные действия на платформе. Это внутренняя валюта, с помощью которой можно совершать покупки в Магазине подарков. Администратор добавляет товары в Магазин, назначает цену и следит за тем, чтобы пользователи получали выбранные товары. 📈 Наш новый дашборд «Магазин подарков» максимально упрощает работу администратора платформы. Теперь он видит: 💜 количество товаров в Магазине, которые доступны для покупки, и топ подарков, которые чаще всего заказывают, 💜 может отслеживать, сколько товаров находится в статусе «в работе» и «доставлено», 💜 какую сумму потратили в рублях на закупку товаров и сколько баллов на это потратили пользователи, соотношение балла к рублю, 💜 видит количество товара в магазине, 💜 может посмотреть остаток баллов у каждого пользователя, 💜 отслеживает, какие группы пользователей какие товары чаще заказывают, например, по регионам, 💜 видит, в каком месяце пользователи чаще всего делают покупки. Благодаря дашборду «Магазин подарков» 🎁 HR-специалист всегда знает, какие товары нужно доставить, кому и в каком количестве, сколько баллов есть у сотрудников и какие товары пользуются популярностью, чтобы вовремя пополнять магазин. 👉 Хотите попробовать дашборд — обратитесь к своему менеджеру по сопровождению (если вы уже наш клиент) или напишите на почту team@e-queo.com (если только собираетесь им стать😉). #HR_аналитика #мотивация #кейс

Ждём вас на форуме HR Days с подарками! Работаете в сфере HR? Занимаетесь подбором, обучением и оценкой сотрудников? Приходите на форум HR Days 18 и 19 сентября и обязательно загляните на наш стенд! Вы сможете лично познакомиться с командой Эквио, задать вопросы про нашу платформу и 🎁 выиграть одну из умных колонок «Алиса» с нашей фирменной символикой. Два дня форума — два дня розыгрышей подарков! Вас ждёт насыщенная программа от спикеров форума. Во второй день Леонид Бутаков, директор по продажам Эквио, расскажет про тренды и вызовы EdTech и HRTech в 2024-2025 годах. Приходите за новыми знаниями и опытом на HR Days! 18-19 сентября Москва, отель Mercure Москва Павелецкая 👉 Программа и регистрация здесь.

Как бизнесу эффективно управлять персоналом Приглашаем на вебинар в формате HR Tech Talks от Эквио, VK, MyGig и SkillCode, который состоится 20 сентября в 11:00 МСК. Эксперты ведущих платформ для работы с персоналом расскажут, как цифровизация кадровых процессов поможет бизнесу увеличить эффективность работы HR, снизить затраты, улучшить качество взаимодействия с сотрудниками и создать прозрачную организационную структуру. В программе: ✔️ Платформенная занятость и новые тренды gig-экономики. ✔️ Автоматизация пребординга, онбординга и адаптации на примерах реализованных проектов. ✔️ Опыт VK по внедрению КЭДО: 5 лайфхаков на основе 400 кейсов. ✔️ Ключевые soft skills топ-менеджера. Спикеры: 🔥 Андрей Облов, CEO MyGig 🔥 Алёна Мастерова, эксперт Эквио 🔥 Наталья Дамбаева, руководитель группы развития HR-сервисов, VK 🔥 Артём Кодолов, основатель HR-платформы SkillCode Вебинар будет интересен HRD, HR-специалистам и рекрутёрам. ‼️ Участие в вебинаре бесплатное, но количество мест ограничено. Регистрация обязательна.

Дашборды: что сотрудники думают о ваших курсах? Для каждого курса в Эквио можно оставлять оценки и комментарии пользователей. Сотрудники будут делиться мнением о пройденных материалах, а HR-специалисты получат ценную обратную связь. 💜 Как это выглядит? Когда пользователь проходит программу, ему открывается пятибалльная шкала. Можно поставить от 1 до 5 звёзд и оставить комментарий. 💜 Что дальше? РАНЬШЕ HR-специалист должен был заходить отдельно в каждую программу обучения, переходить в раздел «оценки и отзывы», копировать и загружать их в таблицу. Это занимало много времени, поэтому часто компании отказывались от такой практики. СЕЙЧАС Дашборд автоматически собирает все оценки и комментарии пользователей к курсам. HR-специалист может посмотреть: ⚪️ среднюю оценку всех программ и общее количество этих оценок, ⚪️ среднюю оценку конкретной программы по всем сотрудникам и общее количество этих оценок, ⚪️ оценки и комментарии от каждого сотрудника, ⚪️ все оценки и комментарии, которые оставил конкретный сотрудник. 💜 Что это даёт? Благодаря новому дашборду можно отслеживать общее отношение сотрудников к программам обучения, наиболее и наименее популярные программы, а также ответить на вопрос, кто из сотрудников настроен негативно, а кто позитивно. 👉 Хотите попробовать дашборд оценки курсов — обратитесь к своему менеджеру по сопровождению (если вы уже наш клиент) или напишите на почту team@e-queo.com (если только собираетесь им стать😉). #HR_аналитика #оценка #кейс