@Эквио инфоканал

Ваши сотрудники могут больше! Раскройте их таланты с помощью индивидуальных планов развития⚡️ ☝️94% российских специалистов назвали возможности для развития ключевой причиной остаться в компании. ➡️ Стандартные программы обучения плохо подходят для этих целей. Поэтому им на смену пришли индивидуальные планы развития. Модуль ИПР от Эквио решает целый комплекс бизнес-задач и полезен как для сотрудников, так и для работодателей. 26 сентября (четверг) в 11:00 - 12:00 по мск приглашаем на открытый вебинар «Как помочь сотрудникам реализовать свой потенциал с помощью индивидуальных планов развития?» Обсудим: ✅ Как работает ИПР в экосистеме Эквио? Для чего нужен данный инструмент бизнесу? ✅ Поделимся опытом, как получить входные данные для ИПР? ✅ Реализация оценки 360° с использованием функционала экосистемы Эквио. Регистрация по ссылке

🥳🥳🥳 Сегодня мы поздравляем нашего второго победителя — Марию, ведущего специалиста службы персонала компании 7Цветов! Большое спасибо всем, кто был на мероприятии! До новых встреч! ❤️

Привет! 👋 На связи Эквио!📢 Встречайте сентябрьское обновление платформы Эквио 11.10🥳 В этом обновлении 💥 📍Новый тип вопроса "Установить соответствие". 📍[Beta] Циклическое переназначение программ обучения для определённых пользователей. 👉 Подробнее смотрите в нашем блоге. Команда Эквио ❤️

🥁 Иииии барабанная дробь!!! 🎉🎉🎉 Наш сегодняшний победитель — Екатерина, директор по подбору компании АШАН! От всей души поздравляем с победой! Приходите завтра на выступление Леонида Бутакова и примите участие в розыгрыше ещё одной колонки!

💖 Дорогие коллеги, друзья! 🎉 Команда Эквио от всей души поздравляет вас с профессиональным праздником — днём HR-менеджера! Вы — настоящие волшебники и волшебницы, которые вдохновляют, мотивируют и заботятся о счастье сотрудников. 💜 Желаем, чтобы в вашей жизни никогда не было дефицита в кадрах. Пускай профессионализм и интуиция всегда помогают подбирать только лучших. 💜 Желаем использовать в работе нестандартные подходы и получать блестящие результаты! 💜 Желаем честных и добрых взаимоотношениях с коллегами и интересной, высокооплачиваемой работы. А мы всегда рядом, чтобы облегчить вашу ежедневную работу.😉

Дашборды: помощь в администрировании Магазина подарков В Эквио пользователи могут получать и копить 💰 баллы за различные действия на платформе. Это внутренняя валюта, с помощью которой можно совершать покупки в Магазине подарков. Администратор добавляет товары в Магазин, назначает цену и следит за тем, чтобы пользователи получали выбранные товары. 📈 Наш новый дашборд «Магазин подарков» максимально упрощает работу администратора платформы. Теперь он видит: 💜 количество товаров в Магазине, которые доступны для покупки, и топ подарков, которые чаще всего заказывают, 💜 может отслеживать, сколько товаров находится в статусе «в работе» и «доставлено», 💜 какую сумму потратили в рублях на закупку товаров и сколько баллов на это потратили пользователи, соотношение балла к рублю, 💜 видит количество товара в магазине, 💜 может посмотреть остаток баллов у каждого пользователя, 💜 отслеживает, какие группы пользователей какие товары чаще заказывают, например, по регионам, 💜 видит, в каком месяце пользователи чаще всего делают покупки. Благодаря дашборду «Магазин подарков» 🎁 HR-специалист всегда знает, какие товары нужно доставить, кому и в каком количестве, сколько баллов есть у сотрудников и какие товары пользуются популярностью, чтобы вовремя пополнять магазин. 👉 Хотите попробовать дашборд — обратитесь к своему менеджеру по сопровождению (если вы уже наш клиент) или напишите на почту team@e-queo.com (если только собираетесь им стать😉). #HR_аналитика #мотивация #кейс

Ждём вас на форуме HR Days с подарками! Работаете в сфере HR? Занимаетесь подбором, обучением и оценкой сотрудников? Приходите на форум HR Days 18 и 19 сентября и обязательно загляните на наш стенд! Вы сможете лично познакомиться с командой Эквио, задать вопросы про нашу платформу и 🎁 выиграть одну из умных колонок «Алиса» с нашей фирменной символикой. Два дня форума — два дня розыгрышей подарков! Вас ждёт насыщенная программа от спикеров форума. Во второй день Леонид Бутаков, директор по продажам Эквио, расскажет про тренды и вызовы EdTech и HRTech в 2024-2025 годах. Приходите за новыми знаниями и опытом на HR Days! 18-19 сентября Москва, отель Mercure Москва Павелецкая 👉 Программа и регистрация здесь.

Как бизнесу эффективно управлять персоналом Приглашаем на вебинар в формате HR Tech Talks от Эквио, VK, MyGig и SkillCode, который состоится 20 сентября в 11:00 МСК. Эксперты ведущих платформ для работы с персоналом расскажут, как цифровизация кадровых процессов поможет бизнесу увеличить эффективность работы HR, снизить затраты, улучшить качество взаимодействия с сотрудниками и создать прозрачную организационную структуру. В программе: ✔️ Платформенная занятость и новые тренды gig-экономики. ✔️ Автоматизация пребординга, онбординга и адаптации на примерах реализованных проектов. ✔️ Опыт VK по внедрению КЭДО: 5 лайфхаков на основе 400 кейсов. ✔️ Ключевые soft skills топ-менеджера. Спикеры: 🔥 Андрей Облов, CEO MyGig 🔥 Алёна Мастерова, эксперт Эквио 🔥 Наталья Дамбаева, руководитель группы развития HR-сервисов, VK 🔥 Артём Кодолов, основатель HR-платформы SkillCode Вебинар будет интересен HRD, HR-специалистам и рекрутёрам. ‼️ Участие в вебинаре бесплатное, но количество мест ограничено. Регистрация обязательна.

Дашборды: что сотрудники думают о ваших курсах? Для каждого курса в Эквио можно оставлять оценки и комментарии пользователей. Сотрудники будут делиться мнением о пройденных материалах, а HR-специалисты получат ценную обратную связь. 💜 Как это выглядит? Когда пользователь проходит программу, ему открывается пятибалльная шкала. Можно поставить от 1 до 5 звёзд и оставить комментарий. 💜 Что дальше? РАНЬШЕ HR-специалист должен был заходить отдельно в каждую программу обучения, переходить в раздел «оценки и отзывы», копировать и загружать их в таблицу. Это занимало много времени, поэтому часто компании отказывались от такой практики. СЕЙЧАС Дашборд автоматически собирает все оценки и комментарии пользователей к курсам. HR-специалист может посмотреть: ⚪️ среднюю оценку всех программ и общее количество этих оценок, ⚪️ среднюю оценку конкретной программы по всем сотрудникам и общее количество этих оценок, ⚪️ оценки и комментарии от каждого сотрудника, ⚪️ все оценки и комментарии, которые оставил конкретный сотрудник. 💜 Что это даёт? Благодаря новому дашборду можно отслеживать общее отношение сотрудников к программам обучения, наиболее и наименее популярные программы, а также ответить на вопрос, кто из сотрудников настроен негативно, а кто позитивно. 👉 Хотите попробовать дашборд оценки курсов — обратитесь к своему менеджеру по сопровождению (если вы уже наш клиент) или напишите на почту team@e-queo.com (если только собираетесь им стать😉). #HR_аналитика #оценка #кейс

Плакать — это нормально: каждый третий россиянин даёт волю чувствам на рабочем месте Исследователи портала SuperJob узнали неожиданный факт: каждый третий человек хотя бы раз плакал на работе. Дать волю чувствам позволяют себе 52% женщин и 7% мужчин. Причём, 15% опрошенных плакали не один раз а у 13% вызвали слёзы проблемы с клиентами, руководством или коллективом. Чаще всего проявляют эмоции представители профессий, которые предполагают ежедневное общение с людьми: менеджеры по работе с клиентами, учителя и продавцы. Самая несдержанная категория — женщины до 34 лет. 58% опрошенных никогда не плакали на работе, а 42% считают такое поведение недопустимым. Любопытно, что, чем старше человек и чем выше размер его зарплаты, тем более сдержанно он себя ведёт. Хотя, возможна и обратная закономерность — менее эмоциональные люди достигают больших успехов в карьере.

Резюме, созданные с помощью ИИ, вызвали проблемы на зарубежных рынках труда Около 46% соискателей создают резюме и сопроводительные письма, а также выполняют тестовые задания с помощью ИИ, что привело к увеличению количества некачественных заявок, сообщает Financial Times. Применение искусственного интеллекта увеличило количество кандидатов на каждую вакансию вдвое, что добавило работу рекрутёрам. Сегодня соискатель может скопировать тестовые вопросы в ChatGPT и получить ответ. Благодаря тому, что время для ответа сокращается, каждый кандидат может отправлять больше заявок. При этом рекрутёры отмечают, что заявки, созданные ИИ, отличаются от тех, которые соискатели пишут самостоятельно. Такие тексты выглядят безликими и шаблонными, а резюме не отражает индивидуальные особенности кандидата. Чаще всего технологии искусственного интеллекта используют молодые специалисты. Крупные работодатели отказываются рассматривать заявки на вакансии, сопроводительные письма и ответы на тесты, созданные при помощи ИИ. При этом даже при успешном прохождении первого этапа, обман раскроется во время финального собеседования.

Осень, осень... лес остыл и листья сбросил🍁 🎓✨Поздравляем администраторов СДО/LMS, разработчиков онлайн-курсов, методистов и всех, кто работает в сфере образования или только собирается в нее войти, с началом нового учебного года. Ваша работа невероятно важна для успешного функционирования нашей системы обучения, именно благодаря вашим усилиям пользователи имеют возможность получать качественные знания и навыки. В честь 1 сентября 🍂 дарим промокод на скидку 50% на все курсы Академии Эквио. Выбирайте: администратор LMS, разработчик онлайн-курсов или 2в1. Промокод: СЕНТЯБРЬ Спешите воспользоваться акцией — скидка действует до конца сентября. Желаем вам ярких успехов и легкой учебы!

Вертикальный и горизонтальный карьерный рост сотрудников Представьте, что сотрудники вашей компании находятся в высоком здании со множеством помещений, которые можно исследовать. Какую тактику выберет каждый из них? Кто будет подниматься на лифте, а кто предпочтёт пройтись по этажу, открывая разные двери? В этой аналогии вертикальной карьерный рост — это подъём на верхние этажи здания, а горизонтальный карьерный рост — открытие множества дверей на одном и том же этаже. В этом материале мы разобрали плюсы и минусы каждой тактики и рассказали, как организовать карьерный рост персонала.

ИЛЬ ДЕ БОТЭ трансформировалась в 100% российский бизнес с помощью платформы Эквио Сеть косметики и парфюмерии премиального сегмента ИЛЬ ДЕ БОТЭ 🛍 прошла путь от успешного бренда в России до части международного концерна SEPHORA. Сейчас компания обновила ценности и миссию и полностью переориентировалась на российский рынок. Пройти через культурную трансформацию ИЛЬ ДЕ БОТЭ помогла платформа Эквио. Какие задачи удалось решить: 💜 сохранить уникальную корпоративную культуру, 💜 привнести в неё собственные ценности, 💜 помочь сотрудникам пройти через культурную трансформацию, 💜 донести до команды огромное количество информации о более чем ста новых иностранных и российских брендах. Для этого ИЛЬ ДЕ БОТЭ в кратчайшие сроки создала собственную систему обучения и мотивации на базе Эквио. О том, как это было, рассказала Мария Галкина, руководитель департамента обучения и развития (Head of T&D) ИЛЬ ДЕ БОТЭ.

📣 С 10 сентября пройдёт 14-я онлайн-выставка технологий индустрии гостеприимства HOSPITALITY ONLINE EXPO Приглашаем вас в день открытия, 10.09, в 12.00 на выступление Олеси Цимбаревич, директора департамента по внутреннему обучению и развитию Cosmos Hotel Group с темой 🔥 "Как перевести обучение в онлайн формат и сохранить вовлечённость обучаемых" Олеся расскажет: ✔️ про возможности и ограничения перехода на онлайн-платформу в сфере гостеприимства, ✔️ как с помощью внутренних экспертов быстро создавать курсы и запустить массовое обучение, ✔️ про искусственный интеллект в образовании и мечты о будущем. Доступны разные типы билетов, в том числе бесплатные. Формат — онлайн. Посмотреть программу и зарегистрироваться можно здесь. #мероприятие #кейс

Как компания может повышать профессионализм сотрудников С каждым новым шагом по карьерной лестнице 🧗 специалист становится всё менее компетентным, пока не займёт должность, для которой его знаний и навыков недостаточно. При этом чаще всего такие сотрудники продолжают и дальше работать на прежнем месте. Чтобы уровень знаний и навыков сотрудника соответствовал его должности, важно постоянно развивать их профессиональные компетенции. У каждой профессии и должности они будут свои. При этом все компетенции можно разделить на: 💜 универсальные, 💜 общепрофессиональные, 💜 профессиональные. По другой классификации компетенции могут быть: 💚 специальными, 💚 социальными, 💚 личностными, 💚 индивидуальными. О том, какие бывают уровни компетенций и как их повышать — читайте в статье.

Одна профессия хорошо, а две — лучше К такому выводу пришли исследователи из Китая и США. Результаты опроса 1,5 млн человек показали, что две квалификации помогают подстраховаться от карьерных провалов и потери дохода. При этом в выигрыше и обладатели двух дипломов, и те, у кого две специализации в одном дипломе. В обеих этих группах риск потерять доход на 56% меньше среднестатистического. Самые защищённые — обладатели профессий из разных сфер. Для них вероятность резко потерять доход втрое ниже, чем у остальных. Специалисты с двумя смежными специальностями могут снизить риски на треть. Что касается приоритетных направлений для получения второго высшего образования, то в список вошли бизнес, гуманитарные и социальные науки. Если составить портрет человека с двумя специальностями, то это будет женщина, не состоящая в браке и с небольшим стажем работы. Вероятнее всего она будет специалистом по бизнес-администрированию и бухгалтером.

Дашборды: отслеживаем вовлечённость и обученность сотрудников Обученность и вовлечённость — две метрики, по которым HR-специалисты отслеживают эффективность обучения. 💜 Обученность — это соотношение пройденных и назначенных программ. Отслеживайте актуальность образовательных программ и уровень мотивации сотрудников. 💜 Вовлечённость — это процент программ, с которыми пользователь взаимодействовал. Отслеживайте, насколько интересно и доступно изложена информация. ❗️Рассказываем, как устроен готовый дашборд для отслеживания обученности и вовлечённости в Эквио. Можно настроить сбор данных один раз в сутки или реже. Результаты можно сортировать по образовательным программам, по всей команде или по отдельным сотрудникам. В дашборде есть три вкладки: 📌 общая обученность — результаты команды, 📌 персональная обученность — показатели отдельных пользователей. 📌 обученность по иерархии — показатели корневых групп клиента. 👉 Хотите попробовать дашборд вовлечённости и обученности сотрудников — обратитесь к своему менеджеру по сопровождению (если вы уже наш клиент) или напишите на почту team@e-queo.com (если только собираетесь им стать😉). #HR_аналитика #вовлечённость #кейс

Ценность "мягких навыков" растёт Работодатели всё чаще обращают внимание на soft skills (мягкие навыки) соискателей. Особенно важно их наличие при найме на высокооплачиваемые должности. HR хотят, чтобы претенденты на вакансии были стрессоустойчивыми, коммуникабельными и креативными. Для 71% работодателей важно умение работать в команде, а для 31% — проактивность. Это привело к тому, что спрос на обучение soft skills растёт. Всё больше людей выбирают курсы для развития критического мышления и эмоционального интеллекта. Компании готовы обучать своих сотрудников приёмам борьбы со стрессом и мотивации команды. Мягкие навыки особенно важны в период турбулентности. Поэтому, по мнению экспертов, интерес к их развитию в ближайшее время сохранится.

HR-менеджеров и менеджеров по продажам, готовых сменить профессию, привлекает сфера образования Как показал опрос на портале SuperJob, должность бизнес-тренера, педагога или менеджера по обучению интересует 17% HR-специалистов, 14% менеджеров по продажам, 9% HR-менеджеров, 9% менеджеров по персоналу и 7% юристов. Исследователи задали вопрос, какую специальность участники опроса посоветуют представителям своей профессии. К кардинальным переменам готовы менеджеры по закупкам, они выбрали профессии экономиста и аналитика. А кладовщики согласны переобучиться на одну из рабочих специальностей. Развиваться в рамках своей профессии предложили 80% врачей, 29% программистов и 33% учителей. 44% системных администраторов готовы рекомендовать коллегам выучиться на разработчиков, а 28% экономистов — на бухгалтеров.