1 583
订阅者
无数据24 小时
+47 天
+2330 天
正在加载数据
吸引订阅者
十一月 '2611月 '26
十一月 '26
+19
在0个频道中
十月 '26
+30
在0个频道中
Get PRO
九月 '26
+25
在0个频道中
Get PRO
八月 '26
+29
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+16
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+29
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+9
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+3
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+4
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+13
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+4
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+41
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+21
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+25
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+15
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+29
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+31
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+13
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+22
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+17
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+23
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+31
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+33
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+42
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+56
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+62
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+62
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+84
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+81
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+67
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+81
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+85
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+75
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+149
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+206
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+164
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+14
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+14
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+6
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+5
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+1
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+11
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+10
在0个频道中
Get PRO
四月 '230
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+5
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+3
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+34
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+28
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+1
在0个频道中
Get PRO
十月 '220
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+3
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+1
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+1
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+10
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+15
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+9
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+7
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+2
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+5
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+6
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+5
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+3
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+5
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+6
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+5
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+10
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+4
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+14
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+12
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+8
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+8
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+907
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 15 十一月 | 0 | |||
| 14 十一月 | +1 | |||
| 13 十一月 | +2 | |||
| 12 十一月 | +3 | |||
| 11 十一月 | +1 | |||
| 10 十一月 | 0 | |||
| 09 十一月 | +2 | |||
| 08 十一月 | +1 | |||
| 07 十一月 | 0 | |||
| 06 十一月 | 0 | |||
| 05 十一月 | +1 | |||
| 04 十一月 | +3 | |||
| 03 十一月 | +5 | |||
| 02 十一月 | 0 | |||
| 01 十一月 | 0 |
频道帖子
Repost from سامان فائق
نقشه راه سهلایهای توسعه کسبوکار: انسان، فرآیند، الگوریتم
برای اینکه تحول در توسعه بازار ماندگار شود، باید همزمان در سه لایه اتفاق بیفتد و هر لایه نقش مشخص خود را بازی کند:
لایه اول، انسان است که وظیفه تعیین جهت استراتژیک، فهم روانشناسی مشتری و مذاکرات پیچیده را دارد. لایه دوم، فرآیندها هستند که نظم، تکرارپذیری و استاندارد عملیاتی را تضمین میکنند. لایه سوم، الگوریتمها هستند که سرعت، پردازش حجم بالای اطلاعات و سناریونویسی دقیق را به سیستم اضافه میکنند.
نگاه نقادانه:
اگر لایه الگوریتم را روی سازمانی بیاورید که فرآیندهای استانداردی ندارد، آشفتگی تقویت میشود. اگر لایه انسان را تضعیف کنید و همه چیز را به تصمیمات خشک ماشین بسپارید، خلاقیت، انعطاف در بحرانها و همدلی با مشتری از بین میرود. تعادل این مثلث رمز بقای سیستم است.
راهحل کاربردی و ابزار:
در ابتدای هر فصل، بازبینی همپوشانی این سه لایه را انجام دهید: آیا کارکنان ابزارهای جدید را آموختهاند؟ آیا فرآیندها متناسب با سرعت ابزارها بازنویسی شدهاند؟ استفاده از چکلیستهای انطباق عملیاتی در بسترهای مدیریت پروژه سازمانی، شکاف میان این سه لایه را شفاف میکند و مانع از هدررفت منابع میشود.
سامان فائق
@SamanFaeghAcademy
| 2 | برای اولینبار، منظومه مشهور «حیدر بابایه سلام» یادگار استاد شهریار، انیمیشن شد؛ آنهم با رنگها و جلوههای بصری به سبک دیزنی لند.
اثری _که_ ادبیات کلاسیک آذربایجان را از قاب کتاب بیرون آورده و در دنیای تصویر و پویانمایی جهانی روایت میکند.
کارگردان: فرشید یحیوی @farshidyahyavi | 46 |
| 3 | سلام
صبح اول هفته تون قشنگ و … | 104 |
| 4 | 🔹 کارگاه آموزشی "حکمرانی شرکتی و هیئت مدیره"
🎙️مدرس: دکتر حسین جلیلیان
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
✅ سرفصل ها:
▫️ تفاوت مدیریت و حکمرانی شرکت
▫️وظایف هیئتمدیره در حکمرانی شرکتی
▫️هیئتمدیره: ساختار، نقشها، سبکها و ترکیب
▫️مدلهای حکمرانی شرکتی
▫️ارزیابی عملکرد هیئتمدیره
▫️بلوغ حکمرانی شرکتی
📆 تاریخ و ساعت برگزاری:
🕖 یکشنبه ۲۳ آبان ماه ۱۴۰۵، ساعت ۱۹ الی ۲۱
🔗 ثبت نام در کارگاه
🎓 با ارائه گواهینامه رسمی انجمن مدیریت کسب و کار ایران
🏪 همراه با پشتیبانی آنلاین
⬅️ پشتیبانی و اطلاعات بیشتر | 65 |
| 5 | معرفی کتاب نقشه استراتژی رابرت کاپلان توسط آقای دکتر علینقی مشایخی
https://www.aparat.com/v/nCKDk
آخر هفته همراه با کتاب
و
هنگام اختلال در مایکروسافت آفیس 😉 | 67 |
| 6 | «سلام بر دوستان عزیزم🌿
کلاسی برای تمرین *آیکیدو* (*هنر* رزمی *بدون خشونت*، مفید برای *تمرکز*، *انعطاف* و *سلامت* *جسم* و *ذهن*) حوالی *میدان هفت تیر* داریم.
⏰ روزهای فرد | ۱۷ الی ۱۸:۳۰
اگر کسی علاقهمند است، لطفاً به من اطلاع بدهد تا اطلاعات تکمیلی را بفرستم.» | 118 |
| 7 | این فهرست کتاب معمولا به دوستان علاقهمند به ورود به دنیای نجوم آماتوری (نه حرفهای)، معرفی میشه. هر چند برای داشتن یک دانش پایه و اصولی، همون کتاب اول هم کفایت میکنه:
برای شروع:
نجوم به زبان ساده (مایر دگانی)
نجوم دینامیکی (رابرت دیکسون)
در مرحله بعد که این کتابها رو خوندید، این کتابهای زیر هم میتونه سطح دانش شما رو بیشتر ارتقا بده:
ستاره شناسی: اصول و عمل (دی. کلارک، ترجمه مهرجو)
نجوم کروی (ویلیام اسمارت، ترجمه جسور)
مقدمهای بر اخترفیزیک نوین (کارون و استلی، ترجمه مهرجو و خالقی)
مقدمهای بر کیهانشناسی نوین (آندر لیدل، ترجمه خالقی و ذکاوت)
مکانیک سماوی (نوشته شریعتزاده و خاکیان)
ساختار ستارگان و کهکشانها (پاول هاج) | 64 |
| 8 | السلام علی فاطمة وابیها.. | 69 |
| 9 | امروز می خواهم | 121 |
| 10 | صبحتون زیبا | 117 |
| 11 | اینستاگرام جای لینکدین را در کاریابی و برند کارفرمایی نسل زد میگیرد.
در شرایطی که بسیاری از کاربران حرفهای از محتوای تکراری، خودنماییهای شغلی و فضای بیش از حد رسمی لینکدین فاصله گرفتهاند، نتایج یک نظرسنجی جدید نشان میدهد نسل Z برای دریافت مشاوره شغلی، شبکهسازی حرفهای و حتی یافتن فرصتهای استخدامی بیش از گذشته به اینستاگرام و یوتیوب روی آورده است. گزارش جدید Zety که بر اساس نظرسنجی از ۹۱۹ نیروی کار نسل Z تهیه شده، نشان میدهد اینستاگرام به یکی از مهمترین کانالهای تعامل میان کارجویان و کارفرمایان تبدیل شده و نقشهایی فراتر از یک شبکه اجتماعی را بر عهده گرفته است.
بر اساس یافتههای این گزارش، ۸۰ درصد از پاسخدهندگان یوتیوب و ۷۳ درصد اینستاگرام را بهعنوان اصلیترین منبع دریافت مشاوره شغلی معرفی کردهاند. در مقابل، تنها ۲۶ درصد لینکدین را انتخاب کردهاند.
🔗 https://www.imarketor.com/news/gen-z-instagram-career-networking/
@imarketor | 75 |
| 12 | 📺سبد مقاوم یعنی چی؟
🔰 وقتی تورم و دلار هر روز قواعد بازی رو تغییر میدن، فقط داشتن سرمایه کافی نیست؛ باید بلد باشید چطور ازش محافظت کنید.
🔰سبد مقاوم، سبدیه که برای روزهای پرنوسان اقتصاد هم برنامه داره.
🔰آقای غنی پور در این ویدیو به ما توضیح دادن که با تکنیکهایی که در دوره آموزش داده میشه چطور یک سبد مقاوم بسازید و سبدگردانی کنید.
✖️✖️✖️
✖️✖️
✖️
💥 معماری سبد مقاوم
🔹حضوری یا آنلاین | از ۵ آذر ۱۴۰۵
🔹۶۰ ساعت | پنجشنبه | ۱۴:۰۰ تا ۲۰:۰۰
⬅️ اطلاعات بیشتر و ثبتنام:
https://irfinance.ir/product/معماری-سبد-مقاوم/
⬅️ مشاوره آموزشی، پاسخگویی به سوالات و ثبتنام:
🆔 @irfinanceadmin
☎️ 0216603069
"گروه مالی شریف پیشرو و پیشران آموزش مالی در ایران" | 65 |
| 13 | https://skilltree.altari.ai/plan?utm_source=instagram&utm_medium=reel&utm_campaign=map | 52 |
| 14 | گیرم که به دریا نرسیدی چه غم ای رود
خوش باش که یک چند در این راه دویدی | 98 |
| 15 | الهی آمین 🤲 | 456 |
| 16 | 没有文字... | 89 |
| 17 | سلام
صبحتون به رنگ خدا
گرم و صمیمی
شاد و سلامت
پر رزرو برکت | 85 |
| 18 | Photo from A.payandeh | 85 |
| 19 | مؤلف: دانیل اچ. کیم
مترجمان: حمیدرضا قبادی، لیلا کردگاری
سال نشر: ۱۳۹۶
محققان حوزه تفکر سیستمی، پس از بررسی سازمانها، علیرغم تقاوتهای ظاهری به الگوهای رفتاری، ساختارها و مشکلات مشابهی پی بردهاند و آنها را تحت عنوان الگوهای سیستمی معرفی کردهاند.
این الگوها بعضی از ساختارها، روشهای متداول تصمیمگیری و نتایج آنها را نشان میدهند. به نحوی که با استفاده از این الگوها و با دیدن نشانهها، میتوان ساختارهای شکلدهنده را شناسایی کرده و مؤثرترین راهحلها را به کار گرفت.
فهم این الگوها انسان را برای درک ساختار ایجادکننده تحولات و چگونگی مدیریت آنها آماده میکند. همچنین با استفاده از این الگوها میتوان مشکلات را پیشبینی و اقدامات مقتضی را تعریف کرد.
این الگوها ابزار قدرتمندی برای عارضهیابی بیماریهای مزمن و پنهان سازمانها و تعریف اقدامات اهرمی با توان ایجاد تغییرات بنیادین هستند.
الگوهای سیستمی که در این کتاب معرفی میشوند، خواننده را با سازوکارهای ساده و پیآمدهای پویایی ناشی از آنها آشنا میکند.
این کتاب برای افراد مختلفی که در دنیای پیچیده و پویای امروز فعالیت میکنند مفید و آموزنده است.
@Qobady | 63 |
| 20 | https://www.instagram.com/reel/DfZhJ4EBlhV/?mdxt=MmpoOWR2d3Bua3o5 | 49 |
