Код Карьера

🤨 Новая арифметика отпускных С 1 сентября 2025 года в России изменится порядок расчета среднего заработка для отпускных и выходного пособия. Обновленные правила будут действовать до 1 сентября 2031 года, сообщает РИА Новости со ссылкой на документы правительства. 💘 Новая формула: Средний месячный заработок = средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце. 💘 Для случаев с суммированным учетом рабочего времени: Средний месячный заработок = средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце. 👁️ Таким образом, по задумке авторов, расчет станет более прозрачным и унифицированным — единый подход будет действовать в течение ближайших шести лет. Это касается как стандартных графиков, так и сменных режимов. 🕵‍♀️ Подписаться

👍 Стажировки, вузы, кадровый резерв: как «Газпром-Медиа Холдинга» строит HR-стратегию Заместитель генерального директора «Газпром-Медиа Холдинга» Сергей Косинский рассказал «Российской газете» о работе с кадрами — как холдинг строит партнерства с вузами, проводит стажировки и формирует "скамейку запасных", чтобы быстро привлекать сильных специалистов. Мы выбрали главные цитаты. 💘 О системной работе с подбором кадров:

Мы всегда активно смотрим на рынок и ищем экспертов — тех, кто может сделать нашу платформу лучше. Это постоянный процесс. Мы не ждем сокращений у коллег — подбираем кадры системно. Но, конечно, если видим, что кто-то освобождается, и это сильные специалисты, мы используем возможность, чтобы пригласить их к нам.

💘 О формировании "скамейки запасных":

Если говорить шире, сейчас нам особенно нужны специалисты в области искусственного интеллекта — это очевидный тренд, рынок только формируется, а хороших кадров пока немного. Кроме того, на вес золота — сильные маркетологи и контент-специалисты. Мы следим за рынком ежедневно, у нас даже есть "скамейка запасных" — база потенциальных сотрудников, с которыми можно быстро выйти на контакт.

💘 О ежегодных стажировках для студентов, которые помогают находить и удерживать молодых специалистов:

Летом прошлого года, например, мы вместе с Минобрнауки провели стажировку. Было 540 заявок, из них 32 человека отобрали, они прошли стажировку в наших сервисах. Многие из них до сих пор с нами работают. Мы повторяем такую программу каждый год.

💘 О вовлечении сотрудников холдинга в образовательный процесс:

У вузов действительно есть запрос на то, чтобы наши сотрудники читали лекции. Мы обсуждаем это как одно из условий партнерства — в том числе в контексте подготовки кадров, которые потом могли бы прийти работать к нам.

💘 О готовности инвестировать в развитие вузов:

Если от учебных заведений поступит такой запрос — мы готовы его рассматривать. Все зависит от конкретной ситуации, наших возможностей и адекватности запроса.

🕵‍♀️ Подписаться

🤡 Антирейтинг высшего образования Пока вы думаете, куда поступить, мы изучили, на кого учиться точно не стоит. В подборке — 20 дипломов, с которыми сложнее всего найти работу в 2025 году. 💘 https://kod.ru/20-samykh-biespolieznykh-diplomov-2025-ghoda

😎 Обзор на офис «Лемана ПРО» Пространство, где можно продуктивно работать и хорошо отдыхать. Это об офисе «Лемана ПРО» рядом со станцией ЗИЛ. Здание площадью 22 тысячи квадратных метров спроектировано с нуля. Все внутри показывает, чем живет и дышит компания, какие у нее ценности и амбиции. Плюсы:

+ Много живой зелени и зон отдыха + Рабочие места с возможностью работать стоя и в тишине + Открытая терраса с видом на город + 146 переговорных комнат и 70 звукоизолированных кабинок для зумов + 22 кофе-зоны + Капсула для сна и кресло для медитации + Спортзал, настольный теннис, приставка + Кабинет врача + Эко-инициативы: отказ от одноразовой посуды, раздельный сбор отходов

Минусы: — Опенспейс, что не всем нравится — Нет закрепленных рабочих мест, их необходимо бронировать — Офис такой огромный, что можно заблудиться — Ограниченное количество парковочных мест для сотрудников Вывод: Здесь всё подстраивается под ритм сотрудников: хочешь погрузиться в работу — вот тебе тишина, хочешь передохнуть — капсула сна, медитация или развлечения с коллегами. Идеальное пространство для ценителей work-life balance. #мини_обзор // @job_code

🤷‍♂️ Прокачал навыки, но только в резюме Российские рекрутеры стали чаще сталкиваться с приукрашиванием в резюме, показал опрос SuperJob и Skillbox: - 56% HR ловили соискателей на преувеличении профессиональных навыков. - 41% — на приукрашивании обязанностей на прежних местах. - 39% — на недостоверных данных о стаже. - 20% — на искажении личных данных. - 17% — на преувеличенном уровне владения ПО. - 14% — на завышенных знаниях иностранных языков. - 7% — на «липовом» участии в курсах и тренингах. - 3% — на недостоверных об образовании и наградах. 👁 Каждый десятый HR вообще не сталкивался с ложью в резюме, но в целом таких случаев стало больше. 🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Что это за работа? Инженер-электронщик умных устройств Когда речь заходит об IT, мы в первую очередь вспоминаем программистов. Однако не менее важную роль играют инженеры, создающие сами гаджеты. Чем их работа отличается от разработки ПО и какие этапы проходит продукт от идеи до производства — в нашем новом материале. 💘 https://kod.ru/chto-eto-za-rabota-inzhienier-eliektronshchik-umnykh-ustroistv

😸 Говорить — страшно, молчать — невыгодно Почти половина россиян не может поговорить с начальником о зарплате. Согласно опросу финансового маркетплейса «Выберу.ру», 41% россиян испытывают трудности при попытке обсудить с руководством повышение зарплаты. ☀️ 19% недовольны уровнем дохода, но не решаются заговорить. ☀️ 12% уже ищут другую работу. ☀️ 10% предпочитают подработку вместо диалога с начальством. Всего 27% респондентов считают такой разговор нормой. Но даже они предпочитают поднимать вопрос лишь при расширении обязанностей или раз в год, когда пора пересматривать уровень дохода. 💘 Что касается суммы, то: - 36% ждут повышения хотя бы на 10%; - 33% хотят 15–20% в год; - 24% рассчитывают хотя бы на индексацию по инфляции. 👁️ Интересно, что у 17% россиян зарплата индексируется автоматически, и ещё 15% считают, что этим должен заниматься HR, а не они сами. 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Чайная пауза под контролем Работодатель имеет полное право запретить пить чай или есть за рабочим столом, рассказала юрист HeadHunter Ольга Владимирова. Но такой запрет должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах компании и допустим только при наличии у сотрудников возможности покидать рабочее место на время обеда.

«Компания вправе ввести правила поведения в офисе, в том числе запретить пить чай на рабочем месте. Такой запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда», - отметила она.

👁️ Важный нюанс: если альтернативных мест или времени для приёма пищи нет, а за «чайное нарушение» работнику выносится дисциплинарное взыскание — это уже повод для правового спора. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Рынок найма сбавил обороты: почему и что это значит для нас? За январь–апрель 2025 года в России на 15% снизилось количество вакансий по сравнению с тем же периодом 2024 года (данные hh). Похожие тренды фиксирует и SuperJob — минус 11% за год. Причины — замедление экономики на фоне высокой ключевой ставки, рост стоимости заёмных средств, переход бизнеса от бурного расширения к оптимизации. 💘 Где сокращают найм сильнее всего: — управление персоналом, тренинги (–35%) — автомобильный бизнес (–25%) — сельское хозяйство (–23%) — транспорт и логистика (–20%) — стратегия, инвестиции, консалтинг (–20%) — закупки (–20%) 💘 Как компании перестраиваются: Фокус смещается с масштабного найма на удержание кадров и оптимизацию процессов. Всё активнее развивают внутренние кадровые резервы и практикуют перераспределение персонала между подразделениями. Растёт использование искусственного интеллекта и автоматизации для повышения эффективности. 💘 Где спрос остаётся высоким: - Обрабатывающая промышленность - Логистика и склады - Строительство и недвижимость - FMCG - Агросектор Топ-менеджеров по-прежнему активно переманивают между компаниями, особенно в период трансформации бизнес-моделей. 👁️ Рынок труда стабилизировался, но серьёзный дефицит квалифицированных специалистов сохраняется и останется актуальным как минимум до 2030 года. Массового «заморозки найма» нет — скорее, идёт переход к более взвешенному найму и работе с внутренними талантами. 🕵‍♀️ Подписаться

😎 Ау, лето В мае рынок труда в IT снова порадовал: конкуренция выросла, вакансий стало ещё меньше, а зарплаты — как стояли, так и стоят. Что ещё интересного случилось на рынке труда за месяц — в свежем обзоре. 💘 https://kod.ru/it-v-maie-na-vierandakh-tiesno-na-rynkie-ieshchio-tiesnieie

😘 Кто сегодня в топе у студентов: неожиданные итоги нового карьерного рейтинга FutureToday опубликовала первый в России рейтинг работодателей по мнению студентов колледжей и техникумов. Участие приняли 20 тысяч человек из 665 учебных заведений по всей стране. 💘 Топ-10 самых привлекательных работодателей по мнению студентов ссузов: Яндекс — 17,8% VK — 15,4% DNS — 10,3% Ozon — 9,6% Газпром — 8,7% Huawei — 8,5% Золотое яблоко — 8,4% Сбер — 7,7% Wildberries и РЖД — по 7,5%

«DNS — это сюрприз рейтинга. Эту компанию выбрали в качестве работодателя №3 респонденты из всех федеральных округов», — отмечают аналитики FutureToday.

Молодёжь выбирает бренды, которые на виду, в телефоне и по соседству. Чтобы привлечь студентов ссузов, важно быть не только технологичным, но и понятным, гибким и живым. 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Рутину — роботам На фоне дефицита кадров — особенно в IT, здравоохранении, образовании и логистике — всё чаще звучит вопрос: заменит ли ИИ людей? 👁️ По оценке Международной организации труда, до 25% всех рабочих мест в мире может измениться с внедрением ИИ. В Европе и Центральной Азии — до 32%. 💘 В России пока не ждут полной замены специалистов, но активно используют ИИ в рутинных задачах: — в банках до 40% обращений в службу поддержки обрабатываются чат-ботами — в логистике ИИ оптимизирует маршруты — в рознице — автоматизирует склады — в образовании и медицине — расширяет доступ к услугам через телемедицину и цифровые платформы

«ИИ замещает рутину и трансформирует рынок труда — он упрощает и ускоряет выполнение множества задач», — говорит Александр Кобозев, «Лига цифровой экономики». «Сейчас ИИ помогает, а не заменяет. Это инструмент для повышения эффективности, а не альтернатива человеку», — отмечает Евгения Хейнман, Т-Банк.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Выгорел - отдыхай В России могут официально разрешить брать дополнительный отпуск из-за выгорания. Причем — оплачиваемый. Но для этого выгорание нужно будет официально подтвердить у врача. С таким предложением выступил Глава Института исследования проблем современной политики Антон Орлов в письме Минтруду.

«Прошу вас оценить целесообразность внесения изменений в трудовое законодательство… в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сроком до семи календарных дней гражданам, которые тестовыми методами в учреждениях здравоохранения смогут подтвердить у себя наличие эмоционального выгорания», — говорится в письме Орлова к главе Минтруда Антону Котякову

👁️ ВОЗ признала выгорание болезнью ещё в 2019 году. В России же до сих пор действует классификация болезней, где его нет — но эмоциональное истощение на работе, по словам Орлова, уже приводит к психическим расстройствам. 🕵‍♀️ Подписаться

🚀 Айтишник 2.0: на рынке труда ищут мультидисциплинарных сотрудников Айтишники «в чистом виде» уходят на второй план: рынок всё чаще требует гибридных специалистов, которые умеют совмещать классическую профессию с ИТ-навыками. ⠀ 💘 Что происходит: — Дефицит ИТ-кадров в России оценивают в 700 тысяч специалистов, но бизнес всё чаще ищет не только программистов, а тех, кто может решать задачи на стыке дисциплин: например, биологов с ИТ-знаниями, инженеров, умеющих работать с данными, или экономистов, разбирающихся в аналитике и машинном обучении. — Важны базовые цифровые навыки для всех профессий — от работы с датчиками и цифровыми платформами до умения пользоваться ИИ-инструментами.

«Компании, которые до недавнего времени слабо использовали цифровые технологии, сейчас активно ищут специалистов, владеющих технологиями машинного обучения, облачными сервисами, управлением продуктами и работой с соцсетями», - говорит доцент ГУУ Валерия Коновалова.

⠀ 👁️ Образование уже перестраивается: — Вузы, колледжи и школы выстраивают непрерывную систему обучения, а бизнес всё чаще участвует в разработке учебных программ. — Учебные планы формируются вместе с индустриальными партнёрами, модули строятся на реальных кейсах, студенты сразу погружаются в работу на цифровых платформах. — Цель — готовить специалистов, которые могут работать с данными, автоматизацией и ИИ, а рутинные задачи отдавать на аутсорс машинам. ⠀ 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Работай, да не перерабатывай 54% сотрудников, занятых на полную ставку, признались, что регулярно остаются на работе после окончания рабочего дня. В среднем переработки «отъедают» четверть времени от стандартной нормы. ☀️ Лидеры по количеству переработок (в часах) — врачи и учителя ☀️ Лидеры по частоте переработок (по доле сотрудников) — курьеры, логисты, маркетологи, фармацевты, экономисты ☀️ Реже всего перерабатывают — операторы кол-центров и юристы 💘 Кто больше готов к переработкам: - Молодежь до 35 лет чаще соглашается на переработки, но «перерабатывает» меньше — в среднем +24% к норме; - Старшие сотрудники работают сверхурочно дольше — до 29% от нормы; - С ростом дохода переработок тоже становится больше: среди зарабатывающих до 50 тыс. руб. перерабатывают 50%, а среди тех, кто получает от 100 тыс. руб. — уже 60%. Мужчины чаще женщин остаются на работе после окончания трудового дня (58% против 50%). 🕵‍♀️ Подписаться

💅 ИИ увольняет женщин В странах с высоким уровнем дохода под риском автоматизации находятся 9,6% женских рабочих мест. У мужчин — почти втрое меньше: 3,5%. Почему так? Где работают женщины в России? И правда ли, что они принципиально отказываются использовать ChatGPT? 💘 https://kod.ru/zhienshchiny-ghlavnyie-zhiertvy-ii-i-vot-dokazatielstva

🛸 Тест на айтишника Минцифры запустило платформу для подтверждения ИТ-навыков разработчиков. Теперь каждый желающий может подтвердить свои способности и получить официальный сертификат ведомства. Он должен стать преимуществом при поиске работы. 💘 Что можно проверить: - 5 языков программирования: Python, Java, SQL, C#, PHP; - 12 теоретических направлений: HTML, ООП, PostgreSQL, Git, API, CSS, Docker, JavaScript, Linux и другие; - В этом году список пополнят C++ и Go, «Математическая статистика» и «Машинное обучение». 👁️ Пройти тестирование можно на Госуслугах («Национальная система подтверждения ИТ-компетенций») и на сайте HeadHunter. Сертификат Минцифры будет доступен в личном кабинете на Госуслугах в течение года. 🕵‍♀️ Подписаться

💻 Ошибки в резюме больше не пугают: работодатели становятся терпимее Число работодателей, лояльных к резюме с ошибками, речевыми клише и неточностями в оформлении, постепенно увеличивается — в 2015 году их количество составляло 41%, в 2023 году — 57%, то сейчас — уже 64%. 💘 А что именно раздражает? – 22% HR-ов по-прежнему бесятся от клише вроде «легкообучаемость», «стрессоустойчивость», «коммуникабельность». – Только 5% обращают внимание на грамматические ошибки и оформление (в 2023 году их было 13%). – Среди антипатий – сокращения, неполные описания обязанностей, аббревиатуры и фразы вроде «не звонить». 👁️ В общем, резюме, оказывается, можно и не полировать до блеска — главное, чтобы опыт был релевантный, а сам кандидат — настоящий. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 Многие компании в России работают с кадрами вслепую: что происходит? Компании ищут способы удержать сотрудников, но часто не видят полной картины. По данным исследования платформы «Пульс», индекс HR-устойчивости в российских компаниях — всего 47%. Для сравнения: в мировой практике нормой считается 75–85%. Если индекс ниже, текучесть кадров начинает расти. А она растет: в 50% компаний фиксируют ускорение обновления команд. 👁️ Почему так происходит: 💘 HR-процессы разрознены: только 36% компаний автоматизировали процессы, 60% не собирают и не анализируют данные, а в 40% решений принимают на глаз, без аналитики. 💘 Приоритеты не выстроены: 68% компаний тратят больше ресурсов на наем, а не на удержание и развитие сотрудников. Лишь 17% инвестируют в удержание и мотивацию, и только 2% — в well-being. 💘 HR-платформы не всегда удобны: только 18% сотрудников считают их полезными. В итоге заявки подаются через сложные интерфейсы, обратной связи нет, а мотивация падает. 💘 Фокус на найме, а не на людях: многие компании продолжают видеть в HR-сервисах просто сервисные функции, а не стратегический актив.

«Компании, которые выстраивают HR-систему как цельный процесс, нанимают кадры, которые остаются, растут и становятся конкурентным преимуществом их бизнеса», — отмечает Ксения Степанова, директор по персоналу HR-платформы Skillaz.

Решение — переход от «лоскутного» управления к целостной системе: сквозная аналитика, удобные платформы, единая карта пути сотрудника, ориентированная на его опыт и мотивацию. Но сейчас эта задача под силу не многим. 🕵‍♀️ Подписаться

😻 Каждый четвертый сотрудник уходит из-за выгорания В половине компаний за последний год заметили рост текучести кадров, а в каждом четвертом бизнесе она превысила 25%. Особенно остро ситуация у крупных компаний: в корпорациях со штатом более 1000 человек текучка зашкаливает. 💘 Почему уходят? Главный фактор — выгорание. 77% работодателей признают, что эмоциональное выгорание разрушает атмосферу в коллективе и подталкивает сотрудников к уходу. Однако лишь 17% компаний тратят значимые HR-ресурсы на удержание и мотивацию персонала. Большинство же продолжают фокусироваться на найме новых людей вместо того, чтобы удерживать тех, кто уже есть.

«Забота о ментальном здоровье команды в скором времени станет наиважнейшим приоритетом для работодателя, который хочет обеспечить стабильную работу своих сотрудников, повышение их лояльности и долгосрочное взаимодействие с талантливыми кадрами», — отмечает Магомед-Амин Идилов, основатель ИИ-сервиса ментального здоровья Via MD.

👁️ А что с малыми компаниями? У них дела лучше: компании со штатом до 100 сотрудников гораздо реже сталкиваются с выгоранием как причиной текучки. Там проще уделять внимание каждому, меньше бюрократии, больше человечности. 🕵‍♀️ Подписаться