Код Карьера

🛸 Работодателей обяжут платить сотрудникам за использование личной техники в работе В Госдуму внесут законопроект, который обяжет работодателей платить сотрудникам за использование личных ноутбуков, телефонов и других гаджетов, если они нужны для выполнения должностных обязанностей. Размер и порядок компенсации планируется фиксировать прямо в трудовом договоре. 💘 Депутаты также выступают за то, чтобы работодатели оплачивали проезд сотрудников на работу и обратно, если речь идет о ночных сменах и сложной транспортной доступности. 👁️ Цель инициативы — снять финансовую нагрузку с работников, которые сегодня вынуждены использовать личное оборудование в интересах компании. Если поправки примут, компаниям придется пересмотреть политику компенсаций — особенно в тех случаях, где без личных устройств сотрудников уже не обойтись. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 Главный страх нашей эпохи Боитесь, что ИИ вас заменит? Это чувство знакомо многим — и у него даже есть название: FOBO. Разобрали, что это за страх, откуда он берётся и как с ним справиться. 💘 https://kod.ru/chto-takoie-fobo-i-pochiemu-on-stal-ghlavnym-strakhom-nashiegho-vriemieni

🧠 «Общение с ботом волнует меньше» ИИ в HR — больше не фантастика, а реальность, которая меняет рынок труда. По данным совместного исследования платформы «Юнион» и сервиса «Зарплата.ру», 75% россиян готовы пройти первичное собеседование с чат-ботом, причем треть из них — вообще без вопросов. Что говорят цифры: -47% поддерживают использование ИИ в подборе, если решение принимает человек. -15% — за полную автоматизацию. -Только 12% — категорически против. Почему соискатели за технологии: -87% верят в объективность ИИ, -46% ценят отсутствие стереотипов и эмоций, -46% радует быстрая обработка заявок, -35% чувствуют меньше стресса, чем при живом интервью. Но и риски есть: -54% боятся, что ИИ пропустит нестандартные навыки, - 53% считают, что алгоритм не поймет уникальных обстоятельств, - 50% переживают из-за возможных сбоев и ошибок системы.

«Ключевым остается вопрос баланса: наши данные показывают, что наиболее успешны те системы, где ИИ берет на себя рутинные операции, а стратегические решения и финальный отбор остаются за человеком», отметил Максим Корниенко, коммерческий директор «Юнион».

Цифровой рекрутинг — новая реальность. Но в итоге решают все-таки люди. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Повзрослейте! ИИ на месте джунов, вакансии — только для опытных, а культ молодых талантов в tech куда-то испарился. Как индустрия резко повзрослела — и правда ли во всём виноват ИИ? 💘 https://kod.ru/prikhoditie-s-opytom-kak-it-pieriestalo-byt-sfieroi-dlia-nachinaiushchikh

👍 Домашний труд — это тоже работа В Госдуму внесли законопроект о выплатах домохозяйкам. Согласно инициативе депутата Ярослава Нилова (ЛДПР), тем, кто занят ведением домашнего хозяйства (уборка, готовка, уход за детьми, пожилыми и инвалидами), будут платить региональный прожиточный минимум. 💘 Право на выплату получат: — те, кто ухаживает за детьми старше 1,5 лет, — детьми-инвалидами, — инвалидами с детства I группы, — пожилыми родственниками, нуждающимися в уходе. 🕵‍♀️ Подписаться

🤩 В поисках стремительного роста Карьерный лифт в России по-прежнему работает — особенно если вы в IT (46% считают эту сферу самой перспективной), в продажах (29%) или финансах (28%). Среди зумеров свои герои: половина считает, что стартовать и расти стоит в административной сфере, а 38% — в общепите. 👁️ Каждый третий готов начать с зарплаты 50–70 тыс. руб., если есть шанс на повышение в течение года. А вот зумеры чаще согласны и на 30–50 тыс. На вопрос, что важнее — рост зарплаты или должности, 72% выбрали деньги. 💘 Идеальный набор качеств для роста: — лидерство (60%) — инициативность (52%) — ответственность (41%) — командность и коммуникабельность (по 37%) 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Как я провел лето Каждый пятый россиянин (21%) собирается работать даже в отпуске, ещё 7% — взять подработку, а каждый седьмой (15%) планирует посвятить время обучению: пройти курсы, мастер-классы или вебинары. Такие данные приводит Русская школа управления. При этом 83% респондентов всё же планируют отпуск этим летом: большинство — на две недели. 17% в отпуск не пойдут вовсе — чаще всего из-за загруженности или потому, что начальство не отпускает. 👁️ Треть опрошенных хотят на море, 17% останутся дома, ещё 5% проведут лето на даче.

«Многие не хотят выпадать из рабочего ритма даже на отдыхе — они чувствуют ответственность и стремятся не терять темп развития», — отмечает директор РШУ Анастасия Боровская.

Впрочем, она же напоминает: без полноценного отдыха невозможно восстановиться, а значит — и работать эффективно. 🕵‍♀️ Подписаться

😘 Массаж, коучинг и абонемент в спортзал: последние тренды "плюшек" для сотрудников Стандартный соцпакет больше не работает — работодатели усиливают заботу о сотрудниках с помощью нестандартных бонусов. По данным «Авито Работы», коучинг и тренинги стали самым популярным дополнительным бонусом в офисных вакансиях в 2024 году: количество таких предложений выросло на 43%. 👁️ Особенно активны в этом направлении — банки и ритейл. Число вакансий с коучингом для кассиров выросло на 57%, для банковских специалистов — на 12%. 💘 Растёт и тренд на физическое благополучие: вакансии с компенсацией массажа стали появляться на 12% чаще, особенно для администраторов (+50%). Вакансий с бесплатным спортзалом и скидками на фитнес — стало больше на 10%.

«Денежных вознаграждений и стандартного соцпакета уже недостаточно. Компании, которые хотят привлекать и удерживать лучших, инвестируют в развитие сотрудников, заботу об их здоровье и комфортную среду — это уже не просто бонусы, а обязательные элементы HR-стратегии», — говорит Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы».

🕵‍♀️ Подписаться

Интересная подборка компаний с удобной удаленкой. Список не ультимативный: из любой точки России работать еще позволяет, как минимум, Билайн. Знаете, кто еще? Пишите нам в редакцию. 🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Обучение за миллионы: как компании страхуются от фишинга и штрафов Половина российских компаний готова вложить до 500 000 ₽ в киберучения одного специалиста. Еще 14% — не поскупятся и на миллион. Всё ради того, чтобы в критический момент никто не открыл фишинговую ссылку и не «пустил» вирус в систему, — пишут Ведомости.

«Нет смысла в системах защиты, если сотрудник открывает явное фишинговое письмо и непреднамеренно запускает пользователя сразу внутрь системы», — напоминает Антон Аверьянов, CEO группы компаний ST IT.

💘 85% компаний планируют проводить киберучения в 2025 году. И это неудивительно — только за прошлый год было зафиксировано более 31 000 инцидентов в критически важных отраслях. А с 30 мая вступает в силу закон, который вводит оборотные штрафы за утечку персональных данных и уголовную ответственность для тех, кто не обеспечил защиту. 👁️ Учения, тренировки, сценарии атак, профилактика ошибок — всё это больше не «для галочки», а часть стратегии выживания. 🕵‍♀️ Подписаться

🤩 «Утром дизайнер, вечером курьер». Почему всё больше россиян выбирают поливоркинг Совмещать несколько работ — не просто новая норма, а целый стиль жизни. По данным Solar Staff, поливоркинг (работа сразу в нескольких ролях) становится всё более популярным в России: кто-то так зарабатывает больше, кто-то — ищет себя, а кто-то — борется с выгоранием.

«Поливоркинг ассоциируется со свободой и движением – с тем, что особенно ценит молодое поколение. С приходом гибридных и удаленных форматов занятости специалисты могут гибко управлять видами работы и графиком, а также адаптировать их под свои профессиональные интересы. А значит, зачем терять время и последовательно «пробовать себя» в разных сферах, если можно одновременно быть и графическим дизайнером, и программистом – в штате или на фрилансе, а в свободное время – развозить заказы в качестве курьера?» — говорит Камилла Столповских, HR-директор Solar Staff.

По её словам, такие сотрудники нередко оказываются куда продуктивнее — у них развиты soft skills, широкий кругозор и выстроенный тайм-менеджмент. А доход у опытных поливоркеров может достигать 200–300 тысяч рублей в месяц — особенно если грамотно лавировать между заказами и профессиями. 🕵‍♀️ Подписаться

😄 Ухожу на «демографическую неделю» В Госдуме предлагают ввести отдельный оплачиваемый отпуск для улучшения демографии. Депутат Георгий Арапов направил Министру труда идею о ежегодной «демографической неделе» — отдыхе, который поможет россиянам… прийти в себя и, возможно, завести детей.

«Для многих граждан это станет редкой возможностью остановиться, выдохнуть, восстановиться после стресса и прийти к тому внутреннему состоянию, которое врачи и психологи называют оптимальным для принятия решения о рождении ребёнка», — говорится в обращении.

А ещё это может стать шансом для одиноких — «использовать неделю для знакомств и построения серьёзных отношений». Арапов предлагает компенсировать работодателям расходы через налоговый вычет, чтобы не создавать нагрузку на бизнес. Повод — очередной антирекорд по рождаемости (коэффициент упал до 1,41) и рост числа одиноких трудоспособных людей: сейчас их около 25 млн. 🕵‍♀️ Подписаться

😘 Минус час, плюс забота Большинство россиян (67%) — за сокращение рабочего дня для женщин на один час при сохранении зарплаты. Повод — инициатива депутата Игоря Антропенко, по мнению которого лишний час поможет женщинам «успевать больше для семьи». 👁️ Особенно горячо идею поддерживают женщины (79% против 53% у мужчин). 💘 Но 17% респондентов против:

«Я за равноправие. Либо всем, либо никому». «Нужно развивать и отцовство. Не во всех сферах это возможно».

Тем временем эксперты ФНПР уже предупреждают: такая мера может привести к дискриминации женщин при найме — бизнесу это попросту невыгодно. 🕵‍♀️ Подписаться

😎 Наш звездный час Искусственный интеллект, конечно, умный, но пока есть навыки, с которыми он не справляется. Разобрали 7 главных умений, которые всё ещё требуют человеческого участия. 💘 https://kod.ru/chto-nie-pod-silu-ii-navyki-kotoryie-poka-ostaiutsia-za-chieloviekom

😎 Молодёжь выходит на рынок труда — и на этот раз всерьёз. По данным «Авито Работы», число резюме от соискателей 18–24 лет выросло на платформе на 49% в I квартале 2025 года. HeadHunter фиксирует трёхкратный рост за тот же период. Но главное — не в цифрах, а в смене настроений. Студенты и выпускники теперь не просто ищут подработки, а стараются устроиться в профессии с перспективой, пишут Ведомости. 💘 Причина перемен проста: амбиции + здравый смысл.

«Молодёжь идёт туда, куда она может быстро устроиться, где может учиться и чувствовать себя финансово устойчивой», — говорит гендиректор HR-консалтинга KnowNames Анастасия Стасева.

👁️ Идеальный старт для зумеров — вакансии с низким порогом входа, гибким графиком, понятным треком развития и возможностью быстро вырасти. Так в топе оказываются не только ИТ и маркетинг, но и монтажники, логисты и контент-менеджеры. При этом роль фриланса и цифровых профессий растёт, но ставка делается на рост, а не на «быстрые деньги». 🕵‍♀️ Подписаться

👍 Работа на троечку Аналитики HeadHunter спросили у россиян, как сильно им нравится их работа — по 5-балльной шкале. Оказалось, что средняя оценка — 3,5 из 5. Но год назад было еще хуже — 3,2. 20% опрошенных поставили своей работе твёрдую пятёрку — таких стало почти вдвое больше, чем год назад. Но и тех, кто оценивает её на троечку, тоже стало больше — 34%. 💘 Работу чаще всего любят: -люди 55+ — 28% поставили 5 баллов -реже всего — молодежь от 18 до 24 лет (лишь 15%) При этом 49% готовы остаться на нелюбимой работе, если хорошо платят. 👁️ А вот работа мечты в представлении большинства: -баланс жизни и работы (51%) -уважение начальства (47%) -отсутствие задержек по зарплате (47%) -и всё чаще — гибридный график (13%, в 6 раз больше, чем в прошлом году). 🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Работа для любого возраста Проект «Московское долголетие» вместе с порталом «Работа.ру» запустили специальный сервис для москвичей старше 55 лет. 💘 На одной странице: - вакансии, подходящие пожилым кандидатам - советы по поиску работы - обучающие видео и инструкции - и «Карьерный ассистент», который сам будет рассылать резюме работодателям — в течение 10 дней

«Чтобы москвичам старшего возраста было проще найти применение новым знаниям, мы создали сервис, где можно и подобрать вакансию, и получить поддержку», — рассказал Владимир Филиппов, замруководителя Департамента труда и соцзащиты.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Постоянный стресс — не норма. Но его испытывает каждый второй. В 2025 году 45% сотрудников оценивают свой уровень стресса как «сильный» или «очень сильный». Два года назад таких было 36%. ⠀ 💘 Источник давления на работе: -отношения с руководством — 39% -объём задач — 32% -атмосфера в коллективе — 30% -график — 18% ⠀

«Мы наблюдаем снижение влияния ситуативных факторов (например, новостей), но растёт уровень хронического стресса — а это уже работа на износ», — говорит клинический директор сервиса Alter Анастасия Черткова.

⠀ 👁️ Психологическое напряжение — причина текучки: - 99% работодателей признают, что стресс может привести к увольнению - 47% сотрудников уже уходили с работы из-за стресса ⠀ При этом только 19% компаний предлагают поддержку ментального здоровья. А 65% сотрудников, решившихся поговорить с HR, не получили никакой помощи. ⠀

«Многие работодатели просто не понимают, как и зачем помогать. Часто считают, что психология — это "не их зона ответственности". Но рост хронического стресса уже сказывается на бизнесе: текучесть, болезни, падение продуктивности», — подчёркивает Анна Осипова из hh.ru.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Дефицит кадров на максимум Рынок труда в России установил новый рекорд: компаниям не хватает 2,6 миллиона сотрудников — в первую очередь рабочих рук. По данным НИУ ВШЭ, спрос на специалистов вырос на 17%, особенно остро — в промышленности, торговле и транспорте. Только в обрабатывающей отрасли не хватает почти 400 тысяч человек, а на транспорте — свыше 200 тысяч. 👁️ Чтобы привлечь людей, работодатели поднимают ставки: в грузовых перевозках и строительстве зарплаты уже превысили 100 тысяч рублей, что в полтора раза выше среднего по стране. 💘 Почему такой дефицит? Исследователи говорят о сокращении притока рабочей силы, демографических провалах и уходе мигрантов. А впереди — еще минус 3,7 млн работников к 2046 году, по прогнозам Росстата. 🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Длинные майские раздражают только 7% россиян Россиян, выступающих против длинных майских, раздражает то, что они сказываются на зарплате и выбивают из рабочего ритма. А вот две трети поддержали длинные выходые: для кого-то это шанс выдохнуть, кто-то ждет отпуска на грядках, а кто-то просто рад, что можно не вставать в понедельник. 💘 По данным SuperJob: 68% положительно относятся к длинным выходным; 18% — все равно; 7% — против; Еще 7% не определились. 👁️ Женщины радуются особенно активно (75% "за"), а молодежь до 35 лет — главные поклонники весеннего отдыха (71%). Чем старше, тем меньше энтузиазма, но даже среди 45+ большинство поддерживают длинные выходные. 🕵‍♀️ Подписаться