متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
Код Карьера
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал о карьере: вакансии топовых компаний, стажировки, интервью с экспертами и обзоры полезных исследований. Двигайтесь к своей мечте вместе с нами! Реклама // @gaik1 Редакция // @kakoy_domofon Основной канал // @d_code
إظهار المزيد5 809
المشتركون
+124 ساعات
+47 أيام
+230 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+59
في 0 قنوات
مايو '26
+84
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+66
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+27
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+46
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+67
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+63
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+35
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+35
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+111
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+51
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+348
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+30
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+31
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+27
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+41
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+65
في 6 قنوات
Get PRO
يناير '25
+50
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+11 624
في 8 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 14 يونيو | +9 | |||
| 13 يونيو | +5 | |||
| 12 يونيو | +14 | |||
| 11 يونيو | +7 | |||
| 10 يونيو | +4 | |||
| 09 يونيو | +2 | |||
| 08 يونيو | +7 | |||
| 07 يونيو | +2 | |||
| 06 يونيو | +1 | |||
| 05 يونيو | +1 | |||
| 04 يونيو | +1 | |||
| 03 يونيو | 0 | |||
| 02 يونيو | +1 | |||
| 01 يونيو | +5 |
منشورات القناة
Repost from Код Дурова
😸 Что творится на рынке труда?
«Код Карьера» снова рассказывает о самых громких новостях рынка труда. В этот раз одна жёстче другой:
📌 Каждая седьмая российская компания готовит сокращения.
📌 Gloria Jeans переводит в Дубай всех кто отвечает за создание продукта.
📌 Сбер считает, что малый бизнес тихо уходит в тень, доля зарплат «в конвертах» у небольших компаний выросла почти вдвое.
Подробнее:
☀ https://kod.ru/kogo-uvolyat-kogo-ostavyat
| 2 | 👍 Каждая вторая компания зовёт бывших обратно
За год доля работодателей, пытающихся вернуть уволившихся сотрудников, подскочила с 32% до 48%. Но уговорить удаётся не всех: каждая пятая компания не смогла вернуть никого. Об этом сообщает SuperJob по итогам опроса работодателей и работающих россиян.
💘 Ключевые цифры
– 48% компаний за год звали бывших сотрудников обратно (год назад — 32%)
– лишь 14% работодателей вернули всех, кого приглашали
– 67% вернули несколько человек
– 19% не смогли вернуть никого
– 52% россиян хотя бы раз получали предложение вернуться (15% соглашались, 37% отказывались)
🪪 Кого зовут чаще
– женщин — чаще, чем мужчин (54% против 49%), но и отказываются они активнее
– молодёжь до 35 лет — чаще (55%), чем сотрудников 45+ (48%)
– специалистов со средним профессиональным образованием — чаще, чем выпускников вузов
При этом молодые соглашаются вернуться втрое реже старших коллег (9% против 20%).
💬 Почему возвращаются и почему нет
Главный аргумент «за» — достойная зарплата (24%), затем дружный коллектив (12%), новая должность и улучшение условий (по 10%).
Главные причины отказа — маленькая зарплата (19%), неподходящие условия (16%) и принципиальное «не возвращаюсь» (15%).
Сегодня в принципе готовы рассмотреть возврат 26% россиян — и снова решает зарплата: рост дохода назвали ключевым условием 48% из них.
🕵♀️ Подписаться | 697 |
| 3 | 🧠 Не более 10% в год: в Госдуме предложили лимит на замену людей ИИ
Российский бизнес может получить потолок для автоматизации — в Госдуме предложил запретить компаниям заменять ИИ более 10% сотрудников в год. Поводом стала история Oracle: 30 тысяч человек уволили за месяц, заменив нейросетью — которую до этого обучали сами же уволенные.
💘 Ключевые цифры
– лимит: не более 10% штата в год при замене на ИИ
– микробизнес (до 15 человек) — исключение, но с обязательным переобучением
– снижение налога на прибыль на 1–2% для работодателей, которые переобучают, а не увольняют
– условие льготы: не менее 70% «подлежащих замещению» сотрудников прошли переобучение
🪪 Механизм контроля
Предложено создать публичный реестр компаний, которые сокращают персонал ради ИИ более чем на 5%. Работодатели из реестра будут обязаны публично отчитываться о числе переученных и трудоустроенных сотрудников. Расходы на переобучение — за счёт самой компании или Фонда соцстрахования; государство подключает центры занятости.
👁️ Контекст
Инициатива прозвучала в кулуарах ПМЭФ. Сейчас массовые сокращения под ИИ юридически проходят как обычное «сокращение штата» — отдельного регулирования нет. Предложение пока не оформлено в законопроект.
🕵♀️ Подписаться | 747 |
| 4 | 💅 Продавец, курьер, разнорабочий: кто нужен рынку в начале лета
Рынок труда открыл лето с запросом на «руки», а не «мозги». По данным анализа HeadHunter, топ вакансий мая 2026 года возглавили массовые профессии — торговля, логистика, физический труд.
💘 Ключевые цифры
– менеджеры по продажам — 43,2 тыс. вакансий (6% от всех предложений)
– продавцы-консультанты и кассиры — 37,9 тыс. (6%)
– разнорабочие — 34,4 тыс. (5%)
– курьеры — 28,6 тыс. (4%)
– водители и экспедиторы — 25,4 тыс. (4%)
🪪 Контекст
Анализ охватил более 680 тысяч новых вакансий, размещённых в мае 2026 года. Сезонный фактор традиционно усиливает спрос на физический труд и доставку: лето — пик активности в ретейле, стройке и логистике.
🕵♀️ Подписаться | 788 |
| 5 | 🫡 Диплом теряет монополию на квалификацию
Международная группа учёных из Кембриджского института современных исследований (Великобритания), Пражской бизнес-школы (Чехия), Финансового университета при правительстве России и Тольяттинского государственного университета (ТГУ) установила: диплом вуза постепенно уступает место сертификатам конкретных навыков. Исследование опубликовано в Journal of Institutional Studies.
💘 Ключевой тезис
Раньше диплом был единственным надёжным подтверждением квалификации. Сейчас микросертификаты дают работодателю более точную информацию о конкретных навыках.
🪪 Как устроено в разных странах
– США — система бейджей от университетов и компаний
– ЕС — общеевропейская рекомендация с едиными стандартами микроквалификаций
– Китай — преобладает государственный контроль
– Россия — пока посередине: есть госконтроль и попытки создать технологические решения, но диплом по-прежнему весомее
💬 Что движет сдвигом
Три драйвера: развитие ИИ, рост онлайн-образования и пандемия. Именно они ускорили изменение стандартов аккредитации и отношения работодателей к документам об образовании.
🕵♀️ Подписаться | 1 048 |
| 6 |  😸 На рынке труда как обычно веселуха
«Код Карьера» рассказывает о самых громких новостях. Одна лучше другой:
📌 Wix увольняет 20% штата, чтобы оплачивать ИИ.
📌 Деньги российского бизнеса могут утекать изнутри — виноваты «Робины Гуды».
📌 Самый сок: премию «Лучший работодатель России» по версии HH забрало несуществующее рекламное агентство.
Бонус: советы для тех, кто работает в IT и боится сокращений из-за ИИ.
☀ https://kod.ru/hh-claude-kariera | 697 |
| 7 | 🤩 Корпоратив под угрозой исчезновения
Компании режут праздничные бюджеты, выбирают шашлыки вместо выездов и всё чаще вычёркивают мероприятия из планов совсем. SuperJob зафиксировал антирекорд за пять лет.
💘 Ключевые цифры
– 29% компаний планируют летний корпоратив в 2026 году
– 47% отказались от мероприятий
– для сравнения: в 2024 году корпоратив проводили 46% компаний
– только 25% из тех, кто проводит, увеличили бюджет
– 22% урезали расходы по сравнению с летом 2025-го
💬 Что вместо праздника
Те, кто всё же собирается отметить, выбирают бюджетные форматы. Топ-3 этого лета:
– фуршет
– пикник с шашлыками
– тимбилдинг
Выезды в отели и спортивные мероприятия — в меньшинстве.
👁️ Корпоратив воспринимается как статья, которую легко срезать. Но именно видимые, повторяющиеся ритуалы формируют ощущение команды — и их исчезновение сотрудники замечают быстро.
🕵♀️ Подписаться | 1 067 |
| 8 | ⛔️ Каждый второй хочет запретить ИИ в найме
Большинство россиян против того, чтобы алгоритмы решали их судьбу на рынке труда. SuperJob выяснил, что доверие к ИИ-рекрутингу минимально.
💘 Ключевые цифры
– 57% негативно относятся к автоматическому скринингу резюме
– 50% требуют законодательного запрета ИИ при отборе кандидатов
– лишь 8% поддерживают ИИ-рекрутинг
💬 Кто против — и кто за
Мужчины настроены жёстче: 65% против автоматического отбора, у женщин — 50%. Женщины чаще занимают нейтральную позицию (29% против 20%).
Молодёжь до 35 лет вопреки ожиданиям почти так же скептична (59%), как и россияне 45+ (60%). Технологическое поколение не спешит доверять алгоритмам собственную карьеру.
Наиболее лояльны к ИИ высокооплачиваемые специалисты (от 150 тыс. руб.): 11% поддерживают технологию, 29% против запрета.
👁️ Люди не доверяют алгоритмам, потому что не понимают логики их решений. Автоматизацию найма придётся делать прозрачной и сочетать с человеческим контролем — иначе она будет работать против HR-бренда.
🕵♀️ Подписаться | 980 |
| 9 | 🚘 Молодёжь разворачивается к рабочим профессиям
За три года число молодых людей, готовых работать руками, выросло в разы. HeadHunter зафиксировал смену ориентиров у российской молодёжи — от офиса к производству.
💘 Ключевые цифры
– резюме разнорабочих среди подростков (14–18 лет) выросло в 11 раз — с 1,5 тыс. до 16,5 тыс.
– среди молодёжи 19–30 лет число резюме на рабочие специальности увеличилось в 4 раза
– анкет упаковщиков и грузчиков стало больше почти в 3 раза
– интерес к работе водителями стабильно растёт
💬 Офисные профессии теряют притяжение
Рост интереса к ряду «белых воротничков» замедлился или развернулся вспять:
– спрос на дизайн и программирование вырос лишь в 1,5 раза
– интерес к копирайтингу упал почти вдвое
👁️ Разворот в сторону рабочих специальностей совпадает с рекордным дефицитом кадров в производстве и логистике — и, вероятно, отражает прагматичный расчёт: синие воротнички сейчас нанимаются быстрее и зарабатывают конкурентно с джунами в IT. Параллельно ИИ давит на спрос в копирайтинге и начальных позициях в дизайне — молодёжь, судя по всему, это считывает.
🕵♀️ Подписаться | 956 |
| 10 | 😄 Лето-2026: меньше выходных, больше работы
Россиян ждёт самое длинное рабочее лето за последние три года. По утверждённому правительством производственному календарю, с июня по август придётся отработать на два дня больше, чем летом 2025-го.
💘 Ключевые цифры
– 65 рабочих дней против 27 выходных за три летних месяца
– в 2025 году было 63/29, в 2024-м — 64/28
– июль — самый загруженный: 23 рабочих дня, 8 выходных
– в июне и августе — по 21 рабочему дню
🪪 Что с праздниками
В июне будет одна короткая рабочая неделя — с 8 по 11 число. Затем длинные выходные 12–14 июня в честь Дня России. Рабочий день 11 июня сократят на час как предпраздничный.
💘 Баланс года не изменился
Несмотря на перераспределение, общий баланс 2026 года остаётся прежним: 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных — ровно столько же, сколько в 2025-м. Разница в распределении объясняется календарными особенностями и переносами выходных, принятыми правительством.
🕵♀️ Подписаться | 1 081 |
| 11 |  😎 Профсоюзы всех стран, объединяйтесь!
«Код Карьера» на связи — рассказываем, что там на рынке труда. Неделя была жаркой:
📌 «МойОфис» (так называемый убийца Microsoft Office) сократил почти всех. Но сотрудники взбунтовались и хотя бы получили законную компенсацию.
📌 Samsung чуть не встал на 18 дней из-за забастовки, но удалось договориться.
📌 ИИ обходится дороже живых людей: токены > человекочасы.
Подробнее:
☀️ https://kod.ru/myoffice-samsung-kariera | 841 |
| 12 | 🦴 Под жёстким контролем работают хуже — но платят там больше
Корреляция между стилем управления начальника и зарплатой его сотрудников есть, выяснил SuperJob. При этом, чем выше зарплата, тем больше людей предпочитают работать без контроля.
💘 Ключевые цифры
– 41% называют своего руководителя мягким и либеральным
– 31% работают под началом строгого руководителя (5 лет назад — 35%)
– Высокооплачиваемые специалисты чаще называют своих руководителей строгими – 29% против 22–25% у тех, кто зарабатывает меньше.
– Но 74% считают, что работают продуктивнее без вмешательства начальства
🪪 Чем выше доход, тем меньше контроля
– зарплата до 100 тыс. руб.: 70% за свободный режим, 7% за жёсткий контроль
– зарплата свыше 150 тыс. руб.: 80% за свободный режим, лишь 3% за контроль
💬 Кто готов работать под надзором
– мужчины чуть чаще женщин ценят свободу (76% против 73%)
– молодёжь до 35 лет чаще готова к жёсткому контролю — 9%
– среди работников 45+ таких только 3%
Молодёжь же чаще описывает своих начальников как авторитарных — 35%.
🕵♀️ Подписаться | 1 116 |
| 13 | 😆 В России резко сократят платные места для юристов, менеджеров и экономистов
Под нож попали популярные у студентов-платников специальности: правительство получило право распределять не только бюджетные, но и коммерческие места — и уже срезало 47 тысяч. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные Минобрнауки.
💘 Ключевые цифры
– 47 тыс. платных мест вузы недосчитались в 2026 году
– 16,5 тыс. из них — на очной форме, 30,5 тыс. — на заочной и вечерней
– ограничения коснулись 40 специальностей
– в прошлом году на эти направления приняли 408,8 тыс. студентов, в 2026-м оставят около 362 тыс.
🪪 Как это устроено
В 2025 году Госдума приняла поправки, давшие правительству право распределять платные места, а Минобрнауки разработало методику. Логика властей: выпускников по ряду направлений на рынке труда уже слишком много.
💘 Кого урезали сильнее всего
– юриспруденция — минус 13,9 тыс. мест (–17,9%)
– менеджмент — минус 7,4 тыс. (–17,1%)
– экономика — минус 7,3 тыс. (–15,6%)
– госуправление — –18,4% (3,4 тыс. мест)
– реклама и связи с общественностью — –13,9% (2,3 тыс. мест)
👁️ Государство фактически берёт на себя роль кадрового планировщика — вручную сжимает приток юристов, экономистов и менеджеров, ориентируясь на спрос рынка труда.
🕵♀️ Подписаться | 1 247 |
| 14 | 😆 К слову про российский IT-рынок...
Разработчик офисного пакета «МойОфис», который СМИ называли «убийцей Microsoft Office», начал массово увольнять сотрудников.
Речь может идти о нескольких сотнях человек. По данным «Ведомостей», сначала часть сотрудников пытались уволить без компенсаций.
Что вообще происходит — читайте по ссылке:
↖️ https://kod.ru/myoffice-massovie-uvolneniya | 764 |
| 15 | 🧠 ИИ изменит работу 7,5% россиян, но не отнимет
Минтруд впервые назвал цифру: внедрение ИИ затронет трудовую функцию каждого тринадцатого работника. Но потеря работы и смена задач — «принципиально разные вещи», подчёркивает министр Антон Котяков. Об этом сообщает РБК со ссылкой на заседание комитета Совфеда по соцполитике.
💘 Ключевые цифры
– у 7,5% работников изменится трудовая функция с внедрением ИИ
– речь не об увольнениях, а о переобучении или переводе на другие места
– организовать переобучение должен работодатель или центр занятости
Задача государства — сделать этот переток максимально комфортным для рынка труда и работников, добавил глава Минтруда.
👁️ Государство впервые формулирует задачу, как управление перетоком. 7,5% звучит мягко, но это миллионы людей, чья работа радикально изменится
🕵♀️ Подписаться | 1 186 |
| 16 | 🤐 Свобода без выходных: 85% фрилансеров не умеют отдыхать
Россияне уходят на фриланс ради независимости, но получают новую зависимость — от собственной тревоги. По данным исследования Solar Staff, главный источник стресса проектных специалистов — непредсказуемый доход, а полноценно расслабиться не может почти никто.
💘 Ключевые цифры
– 85% фрилансеров не могут полноценно отдыхать
– только 30% понимают, когда заканчивается их рабочий день
– 51% не могут выстроить баланс между работой и личной жизнью
– 36% назвали нестабильный доход главным источником тревоги
💬 Почему уходят на фриланс
– отсутствие начальства — 33%
– возможность больше зарабатывать — 24%
– контроль над нагрузкой — 20%
– проекты по интересам — 12%
– гибкий график — 8%
🪪 Как справляются со стрессом
– чёткое планирование задач и дедлайнов — 30%
– перерывы и отдых — 25%
– физическая активность — 20%
– общение с близкими — 14%
Здоровым отношением к работе 35% называют возможность отдыхать без чувства вины.
👁️ Среднемесячный доход фрилансеров в 2025 году вырос на 25,7% — до 44 тыс. рублей. Больше всех зарабатывают программисты (191 тыс.) и менеджеры проектов (145 тыс.).
🕵♀️ Подписаться | 1 462 |
| 17 | 😸 Вот как надо отправлять в декрет
Корейская Krafton — издатель PUBG — решила демографическую проблему при помощи щедрых выплат, передаёт «Код Карьера». За первые четыре месяца 2026 года родились уже 46 детей.
Другие темы этой недели:
💘 LinkedIn увольняет 5% сотрудников. Наверное, они пойдут искать работу на LinkedIn.
💘 Более 40% гендиров хотят уволить младших сотрудников. Откуда появятся мидлы — вопрос.
💘 На рынке труда новый тренд — сотрудники начали идеально подчиняться, и это месть работодателю.
Рассказываем обо всём по ссылке:
☀️ https://kod.ru/linkedin-krafton-kariera | 1 003 |
| 18 | 😏 Стресс на работе: начальство уже не главный враг
Главные источники стресса на работе — поведение коллег, отношение руководителя к подчинённым и непрофессионализм начальства. Об этом сообщает SuperJob.
💘 Ключевые цифры
– 13% — раздражает поведение коллег (токсичность, склоки, грубость, сплетни)
– 9% — отношение руководителя к подчинённым (год назад было 13%)
– 7% — непрофессионализм руководства
– 5% — некомпетентность коллег
– 5% — нестабильность работы предприятия (рост к прошлому году)
– 14% — не испытывают стресса на работе (было 8%)
🪪 Гендерные различия
– мужчины острее реагируют на некомпетентность начальства (8% против 6%) и непрофессионализм коллег (6% против 3%)
– женщины сильнее страдают от поведения коллег (16% против 11%), руководства (10% против 8%), клиентов и общей неорганизованности
👁️ Заметный сдвиг: жалоб на начальство стало меньше, зато выросла тревога за стабильность компании и доля тех, кто стресса на работе вообще не чувствует. Похоже, фокус раздражения смещается с конкретных людей на внешнюю среду — рынок, перспективы, устойчивость бизнеса.
🕵♀️ Подписаться | 1 190 |
| 19 | 😸 Россияне больше доверяют работодателям, о которых рассказали сотрудники в соцсетях
Две трети россиян следят за соцсетями людей из компаний, где хотели бы работать. Публикации обычных сотрудников вызывают больше доверия, чем официальные каналы бренда. Данные исследования приводит «Клерк».
💘 Ключевые цифры
– 66% россиян следят за новостями и соцсетями сотрудников интересных компаний
– 32% считают, что посты сотрудников повышают доверие к работодателю
– 39% читают такой контент, даже не находясь в активном поиске работы
– 25% россиян уже получали офферы через свои соцсети («Сетка»)
💬 Чему именно доверяют
– реальная рабочая атмосфера — 76%
– прозрачность условий и программ для сотрудников — 65%
– профессионализм в рассказах о буднях — 54%
– эмоциональность — 52%
🪪 Где ищут
– Telegram-каналы — 47%
– сайты компаний — 32%
– ВКонтакте — 30%
20% изучают контент работодателя перед собеседованием, 14% — перед выходом на работу, чтобы заранее понять атмосферу.
🕵♀️ Подписаться | 1 189 |
| 20 | ❤️ Декрет по расчёту: идёт тот, кто больше зарабатывает
За два года число мужских декретов в России выросло почти в восемь раз. По данным Социального фонда, которые приводит «Коммерсантъ», за уходом в декрет отцов всё чаще стоит не смена ролей в семье, а финансовый расчёт.
💘 Ключевые цифры
– 226,1 тыс. мужчин оформили декрет в 2025 году — против 30 тыс. в 2023-м
– рост почти в 8 раз за два года
– 14% всех декретных отпусков в стране теперь оформлены на мужчин
– всего в 2025 году в России было 1,65 млн декретов
– зарплаты женщин в РФ на 25–30% ниже мужских (Росстат)
🪪 Что изменилось в правилах
С 2024 года родитель может досрочно выйти из декрета — в том числе на полный рабочий день — и при этом сохранить пособие по уходу за ребёнком. Размер пособия — 40% среднего заработка за два последних года.
«Поскольку размер пособия зависит от зарплаты родителя, то оформлять декретный отпуск стало выгоднее на того, кто больше зарабатывает, а это часто мужчина. Кто фактически будет ухаживать за ребенком — это уже решение семьи»— поясняет замдиректора центра ИНСАП Президентской академии Марина Карцева.
👁️ Есть и побочная гипотеза: основатель Support Partners Константин Борисов допускает, что часть мужских декретов — это реакция на волну сокращений в IT. Работника в декрете нельзя уволить, кроме случаев ликвидации компании.
🕵♀️ Подписаться | 1 241 |
