Код Карьера

😄 Вакансий стало больше, чем безработных На рынке труда — уникальная ситуация: количество вакансий превысило число незанятых. В мае–июне работодатели предлагали 1,8 млн рабочих мест при 1,7 млн официально безработных, пишут «Известия». 💘 Где кадровый голод: – обрабатывающая промышленность, ИТ, сельское хозяйство и строительство; – самые крупные объемы вакансий — в Москве (210 тыс.) и Подмосковье (117 тыс.); – наибольшая безработица — в регионах СКФО (7,5%). 💘 Сколько платят: – строительство и недвижимость — 97,6 тыс. руб.; – транспорт и логистика — 93,5 тыс.; – производство и агропром — 89,8 тыс.; – самые низкие зарплаты — в сфере персональных услуг, сельском хозяйстве и торговле. 👁️ Эксперты предупреждают: зарплаты растут быстрее производительности труда, что толкает цены и инфляцию вверх. При этом «гонка зарплат» продолжится, а к концу 2025 года средние доходы приблизятся к 100 тыс. рублей. 🕵‍♀️ Подписаться

💅 В деле, но не в доле Женщины составляют больше половины трудоспособного населения, но работают только 40%, а в руководстве их и вовсе треть. Deloitte опросила 7 500 женщин в 15 странах, чтобы понять, почему разрыв сохраняется. 💘 https://kod.ru/women-workplace-research

🛸 Программист — самая престижная профессия в России Программист стал новой «профессией мечты» в России. По данным опроса SuperJob, именно ИТ-специалисты сегодня воспринимаются как самые престижные — они опередили врачей, военных и госслужащих. 💘 Топ профессий по престижу: – программист — 21%; – врач (чаще стоматологи и хирурги) — 9%; – военнослужащий — 8%; – инженеры и квалифицированные рабочие — по 6%; – госслужащий — 5%. 💘 Детали опроса: – мужчины чаще женщин называют престижными профессии военных и рабочих; – женщины чаще отмечают врачей, учителей и финансистов; – 7% считают престижной любую профессию, 2% — никакую. 👁️ За два года в рейтинге вырос престиж программистов (+3 п.п.), военных и рабочих (+4 п.п. у каждой группы). А врачи и учителя, напротив, немного потеряли позиции. 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Нерабочий календарь: какие праздники ждут нас в 2026 году В 2026 году россиян ждут рекордные зимние праздники — 12 дней подряд отдыха, с 31 декабря по 11 января. Это самый длинный новогодний промежуток в истории России. Соответствующее постановление подписало Правительство страны. Тем не менее, майские праздники будут короче обычного: два промежутка по три дня. 💘 Календарь праздничных промежутков: – 21.02–23.02 — День защитника Отечества (3 дня); – 07.03–09.03 — Международный женский день (3 дня); – 01.05–03.05 — Праздник весны и труда (3 дня); – 09.05–11.05 — День Победы (3 дня); – 12.06-14.06 — День России (3 дня); – 04.11 — День народного единства (1 день, но 03.11 — сокращённый). 👁️ В сумме календарь даёт 118 дней отдыха: 14 праздничных и 104 стандартных выходных. 🕵‍♀️ Подписаться

👍 Кто получит двойку по эффективности? Несмотря на интерес работодателей к системам оценки эффективности, регулярно их используют только 38% компаний, показал опрос Skillaz. Еще треть организаций планирует внедрение, но столько же — не рассматривает этот инструмент вовсе. 💘 Где используют чаще: – производство и промышленность — 23%; – ИТ/SaaS — 17%; – торговля — 9%; – медиа, строительство, транспорт — по 6%; – финансовый сектор и здравоохранение — минимальные показатели (4–5%). 💘 Зачем внедряют: – планирование карьерного роста — 79%; – программы развития и обучения — 77%; – пересмотр зарплат и бонусов — 77%; – управление талантами — 42%; – планирование преемственности и грейдирование — 40%.

«Компании осознают ценность систем оценки персонала, но сталкиваются с отсутствием удобных инструментов. Рынок готов к росту: при появлении технологичных и простых решений оценка станет нормой», — отмечает Андрей Синякин, директор по продукту Skillaz.

👁️ Автоматизация оценки пока только набирает обороты: спрос на понятные и доступные решения растет, но массового внедрения мешают сокращение HR-бюджетов и фрагментарные подходы компаний. 🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Мы в ответе за свой график Одни называют гибкий график свободой и шансом выстроить жизнь под себя, другие хаосом и круглосуточной доступностью. Кто прав и что показало новое исследование, в свежем материале. 💘 https://kod.ru/does-flexible-work-policy-work

☕️ Минтруд предложил субсидировать временную занятость Минтруд разработал механизм поддержки работников в условиях сокращённой рабочей недели: промышленным предприятиям будут компенсировать организацию временных работ для сотрудников, оказавшихся в простое. 💘 Как это работает: – субсидия покроет минимум в размере МРОТ с районным коэффициентом и страховыми взносами; – претендовать смогут компании, которые создают для сотрудников временные работы, не связанные с основной деятельностью; – программа распространяется на все случаи временной занятости с 1 октября 2025 года. 💘 Зачем это нужно: – летом режим неполной занятости уже ввели КамАЗ и Горьковский автозавод, аналогичные планы есть у АвтоВАЗа; – Минтруд прогнозирует, что поддержка понадобится до 30 тыс. сотрудников к концу года. 👁️ Для работников это шанс сохранить доход и место в штате, для компаний — способ сократить издержки и снизить риски судебных разбирательств по поводу простоев. 🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Айти-навыки дорожают: сколько платят в 2025 году Айтишные навыки становятся всё дороже: зарплаты по ключевым компетенциям растут двузначными темпами, сообщает HeadHunter. Спрос на SQL, Python и PostgreSQL остаётся высоким. 💘 Сколько платят: – медианная зарплата в ИТ в августе 2025 г. — 90 тыс. руб. (+13% за год); – SQL — 147 тыс. руб. (максимум до 301 тыс.); – Linux — 112 тыс. (до 255 тыс.); – Python — 165 тыс. (до 320 тыс.); – PostgreSQL — 169 тыс. (до 336 тыс.); – Git — 149 тыс. (до 310 тыс.). 💘 Где выше всего доходы: – Москва — до 213 тыс. руб. по PostgreSQL; – Петербург стабильно держит второе место; – Марий Эл, Новосибирская область и Приморье догоняют столицы и начинают конкурировать за кадры.

«Столицы и крупные ИТ-центры в большинстве случаев удерживают лидерство, но становится заметно, что и другие регионы начинают все активнее конкурировать за специалистов, предлагая зарплаты, по уровню сопоставимые со столичными. Впрочем, иногда такие вакансии открыты не местными, а столичными работодателями – удаленный формат занятости позволяет привлекать сотрудников из любых уголков страны», — отметила Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» HH.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Даже безработные оказались счастливее офисных работников Россияне на удалёнке чаще называют себя счастливыми, чем офисные сотрудники. А среди безработных доля «абсолютно счастливых» оказалась такой же, как у удалёнщиков, — 31%, показал опрос SuperJob. 💘 Что показал опрос: – удалёнка и безработица — по 31% «абсолютно счастливых», офис — 27%; – среди безработных больше несчастных (7% против 3% у офисных); – женщины чаще мужчин ощущают себя счастливыми (33% против 26%); – с ростом дохода уровень счастья выше: у зарабатывающих более 100 тыс. руб. — 34%. 🪪Где счастья больше: – Петербург: 31% абсолютно счастливы, несчастных — 10%; – Москва: несчастье чаще (31% в той или иной степени), счастье ниже (27%); – регионы: 82% респондентов назвали себя счастливыми. 👁️ Уровень счастья в России зависит не только от денег, но и от формата занятости, места жительства и даже пола. Офис по этому показателю уступает и удалёнке, и «паузе» в карьере. 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 HR как двигатель бизнеса Сегодня HR-стратегии не только формируют прибыль и ускоряют развитие, но и защищают компании от рисков. Для бизнеса всё важнее видеть ценность HR в цифрах и прямое влияние на рост. 💘 В подборке каналов «HR и Бизнес» вы найдете: – актуальные тренды HR и бизнеса, чтобы быть на шаг впереди; – ключевые KPI: retention, вовлечённость, eNPS, скорость найма, стоимость закрытия позиций; – рабочие практики мотивации, развития и удержания талантов; – подходы к корпоративной культуре, которые помогают расти и снижать текучесть. 👁️ HR становится стратегическим партнером бизнеса — и те, кто это понимают, выигрывают уже сегодня. 🕵‍♀️ Получить подборку

😽 Выгорание: тихая эпидемия С эмоциональным выгоранием сталкивались 6 из 10 экономически активных россиян, показал опрос SuperJob. В половине случаев это приводило к увольнению. 💘 Что показал опрос: – 58% россиян испытывали выгорание, 31% — не сталкивались; – женщин среди «выгоревших» больше, чем мужчин (61% против 54%); – проблема усиливается с возрастом: от 55% в группе до 35 лет до 61% в 45+; – чаще выгорают сотрудники с высшим образованием (69%). 💘 К чему приводит: – в каждом втором случае люди уходили из компании; – женщины увольнялись чаще мужчин (53% против 48%); – сильнее выгорают сотрудники с доходом до 100 тыс. руб. 💘 Почему им не помогают: – только 23% обратились к руководству; – из них положительный результат получили 28%; – чаще всего обращались молодые (27%), реже — сотрудники с низкими зарплатами (15%). 👁️ Выгорание становится одной из главных угроз для удержания кадров. Но вместо открытого диалога с сотрудниками большинство компаний по-прежнему игнорирует проблему, хотя иногда простого отпуска достаточно, чтобы вернуть мотивацию. 🕵‍♀️ Подписаться

🧑‍🎓 Система подготовки МТС и БФ «Система» объявили о старте нового сезона стипендиального конкурса для студентов вузов колледжей. Подать заявку можно с разработкой проекта по 15 технологическим номинациям до 10 ноября на платформе «Лифт в будущее». ☀️ Победителей ждут стипендиальные выплаты в течение пяти месяцев, а также возможность пройти стажировку в компаниях-партнерах конкурса. Самое популярное направление «Технологии для комфортной жизни» – его курируют как раз ребята из МТС – где оценивают проекты с использованием ИИ, нейросетей, больших данных, например, идеи софта, цифровых системы мониторинга и умных помощников. Стипендиальная программа лишь часть инициатив цифровой экосистемы МТС по поддержке молодых талантов. Компания, где профориентацией занимаются со школьной скамьи, развивает сразу несколько направлений для студентов и молодых специалистов: — Образование: партнерство с топовыми вузами + собственные мероприятия — Наука: исследования в перспективных ИТ-направлениях — Развитие: True Tech Community для профессионального роста — Практика: кейс-чемпионаты, хакатоны, реальные проекты, стажировки 🕵‍♀️ P.S. заявиться на стажировку в МТС можно прямо сейчас – инфо здесь

👍 Россиянам могут дать дополнительно неделю отдыха В Госдуме готовят законопроект об увеличении ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней, сообщил депутат Николай Новичков. По его словам, современный ритм труда требует большего времени для восстановления. 💘 Что предлагают: – увеличить базовый отпуск для всех работников до 35 дней; – учесть не только предпенсионеров, но и молодых специалистов; – засчитывать отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж в двойном размере. 💘 Контекст: – сегодня минимальный отпуск по ТК РФ — 28 календарных дней; – у педагогов, медиков и работников опасных производств он уже длиннее; – ранее СРЗП предлагала увеличить отпуск только для предпенсионеров.

«Радикально выросла стрессоемкость рабочего процесса, рабочего времени. И, грубо говоря, срок, который определялся ранее для восстановления трудоспособности человека, в 28 дней, конечно, уже устарел», — отметил Новичков.

👁️ Если инициатива пройдет, отпуск россиян станет одним из самых длинных в Европе. Но бизнес и эксперты уже задаются вопросом, выдержит ли экономика дополнительную неделю простоя. 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Молодежь верит: ИИ стоит денег Большинство россиян считают, что специалисты, активно использующие искусственный интеллект, вправе претендовать на более высокую оплату труда. Об этом говорят данные опроса HeadHunter. 💘 Что показал опрос: – 15% уверены: работа с ИИ — новый стандарт, за который нужно доплачивать; – 46% считают навык важным, но ключевое значение имеет эффективность сотрудника; – 34% полагают, что зарплата не должна зависеть от ИИ; – 5% и вовсе уверены, что платить надо меньше, ведь часть задач решает нейросеть. 💘 Кто за доплату: – молодежь чаще поддерживает идею (16% «да» и 47% «скорее да»); – линейные специалисты и руководители сходятся: около 6 из 10 выступают за повышение зарплаты; – старшие поколения чаще считают, что важнее результативность, чем сам навык.

«Владение ИИ перестает быть “бонусом” и становится новой нормой рынка труда. Но чтобы претендовать на лучшие условия, важно подтверждать уровень — например, проходить тестирование и добавлять отметки к резюме», — отметила Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.

👁️ Навык работы с ИИ становится конкурентным преимуществом, но решающим фактором всё же остается результативность. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Кто перейдет на «четырехдневку», а кто нет Российский рынок труда со временем сам перейдет к четырехдневной рабочей неделе — уверен глава думского комитета по труду Ярослав Нилов. По его словам, всё должно идти «эволюционно и без жесткой регуляторики». 💘 Что происходит: – часть компаний уже ввела «четырехдневку» или даже «трехдневку» — производительность не упала, доходы выросли; – пандемия ускорила переход на удаленные и смешанные форматы, что сделало гибкий график привычным; – в сферах с непрерывным режимом (медицина, транспорт, промышленность) идея пока невозможна. 💘 Контекст: – о четырехдневке в России начали активно говорить после заявления Дмитрия Медведева в 2019 году на Международной конференции труда; – технологический прогресс объективно сокращает трудозатраты и расширяет досуг, но вопрос зарплат остается ключевым.

«Нельзя допустить, чтобы введение “четырехдневки” привело к снижению дохода или к проблемам для компаний. Рынок должен сам созреть для этого формата», — подчеркнул Нилов.

👁️ Для бизнеса четырехдневная неделя — это вызов и шанс одновременно. Это способ экономить на офисах и транспорте, но и необходимость перестроить процессы. 🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Два года — и на выход Половина российских ИТ-специалистов меняет работу каждые 1–2 года, показало исследование Kokoc Group. Еще 30% уходят уже в первый год, и лишь 20% задерживаются дольше. 💘 Что происходит: – чаще всего уходят разработчики; – крупные корпорации с высокой зарплатой и соцпакетом удерживают сотрудников дольше; – ИТ-ипотека может как привязать к компании, так и подтолкнуть к смене работы при лучших условиях. 💘 Как меняется рынок: – вакансий становится больше в data science, BI и ML (рост до +50% за год); – растут зарплаты (backend — до 300 тыс. руб., DevOps — до 350 тыс.), но бюджеты ограничены, и работодатели ищут нематериальные бонусы; – появляются «Comb-shaped»-специалисты: разработчики с несколькими глубокими компетенциями, способные заменять сразу нескольких членов команды.

«Эпоха узких специалистов уходит. Сегодня ценятся разработчики, которые умеют совмещать несколько ролей и гибко работать в условиях быстрых технологических изменений. Текучесть кадров в ИТ сегодня воспринимается как проблема, но это и шанс: компании получают новых специалистов с разным опытом, а сотрудники — возможность быстрее расти и осваивать новые технологии. Поэтому настоящий вызов для бизнеса — не просто нанять разработчика, а создать условия, при которых он захочет остаться и развиваться внутри команды», — отметила Лиана Расулова, руководитель Kokoc.Recruitment (Kokoc Group).

👁️ Рынок труда в ИТ — парадокс: работодатели получают сотни откликов в день, но всё равно испытывают кадровый дефицит по редким компетенциям. Для бизнеса вызов уже не просто нанять, а удержать специалиста. 🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Осень сокращений С осени каждая десятая компания в России собирается уменьшить штат. По данным «Работа.ру» и «СберПодбора», о таких планах заявили 12% работодателей — год назад таких было только 8%. Одновременно вдвое сократилось число компаний, готовых нанимать новых сотрудников: теперь это лишь четверть против более чем половины в конце 2024 года. 💘 Что происходит: – больше всего под ударом строительство (дорогая ипотека обрушает спрос на жильё), консалтинг и B2B-услуги; – сокращения ожидаются также в машиностроении, добыче сырья и части ритейла; – в зоне риска — «джуниоры», маркетологи, админперсонал и те, чьи задачи легко автоматизировать. 💘 Где наоборот нанимают: – оборонка, фармацевтика, кибербезопасность; – производство, ориентированное на госзаказ и импортозамещение; – дефицит сохраняется в IT, логистике, медицине и образовании. 👁️ В целом ситуация не выглядит катастрофической: рекордно низкая безработица (2,2%) позволяет многим сотрудникам быстро перейти в другие компании. Но рынок труда становится всё жёстче: ценятся универсалы и специалисты, чья работа приносит прямую прибыль. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Тайм-аут для карьеры: кому дают отпуск длиною в полгода Карьерные паузы постепенно становятся частью трека: соискатели все чаще указывают в резюме пробелы по полгода и дольше, а компании осторожно начинают предлагать «творческие отпуска». 💘 Что происходит: – 14% резюме содержат паузы от 6 месяцев; – только 20% работодателей готовы официально давать дополнительный отпуск; – чаще всего — ключевым сотрудникам со стажем от 5 лет; – формат: от 1,5 месяцев до года (чаще без оплаты, реже — частично оплачиваемый).

«Приходят новые поколения, зумеры. Но деваться некуда — если нам очень важен сотрудник, выдаем саббатикал, чтобы пройти выгорание. Замена такого работника будет стоить даже не денег, а времени», — говорит Максим Захаренко, гендиректор «Облакотеки».

👁️ Параллельно эксперты напоминают: паузы в стаже могут усложнить поиск новой работы. Сегодня рынок — за работодателем, и middle-специалист ищет новую позицию до полугода, топ-менеджер — до года. 🕵‍♀️ Подписаться

😀 Короткая пятница по закону? В Госдуме снова обсуждают идею сделать пятницу официально сокращённым днём. Сейчас это решение остаётся на усмотрение работодателей, а закреплено оно лишь в трети российских компаний. 💘 Как это видят: – компенсировать выпадающий час за счёт более длинных обедов или продления будней; – сохранить баланс труда и отдыха, на котором построен Трудовой кодекс; – использовать сокращённую пятницу как инструмент мотивации и повышения эффективности сотрудников.

«Я внес с коллегами проект закона о том, чтобы сделать всегда короткую пятницу, но вот этот сокращенный рабочий день, то есть выпадающий час, компенсировать путем распределения и отработки этого часа в течение понедельника, вторника, среды, четверга», – говорит Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду.

👁️ Полностью короткая неделя всё ещё далека от реальности — её поддерживает половина россиян, но против обсуждения выступают 87% работодателей. А вот идея «короткой пятницы» выглядит как промежуточный компромисс. 🕵‍♀️ Подписаться

🤫 «Конверт» теряет популярность Число противников зарплат в конверте сегодня в полтора раза превышает число тех, кто согласен на неофициальное трудоустройство, показал опрос SuperJob. 💘 Что показал опрос: – согласны на «серую» зарплату — 30%; – против — 46%; – затруднились — 24%. 💘 Кто чаще готов: – мужчины (35%) чаще женщин (26%); – россияне 35–45 лет (35%) заметно чаще, чем младше 35 лет (30%) или старше 45 (28%); – люди со средним профобразованием (31%) чаще, чем с высшим (27%); – у кого доход меньше 100 тыс. руб. — готовы 32–33%, противников меньше. 👁️ За 16 лет настроения изменились кардинально: в 2009-м 60% были готовы на зарплату в конверте, а против выступали только 21%. Теперь — наоборот. Люди всё чаще выбирают официальное трудоустройство и правовую защиту. 🕵‍♀️ Подписаться