راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
الذهاب إلى القناة على Telegram
2 225
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
+247 أيام
+1530 أيام
أرشيف المشاركات
📌برای الگوگیری در مورد کسب و کارهای جدید.
کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
📌چقدر با اینگونه ارزیابی کمی عملکرد کارکنان موافقید؟
📌البته در این کلیپ میزان حضور مشتریان نیز با ابزارهای فناورانه رصد شده است.
✴️آیا ماهیت نرم رفتارهای انسانی با ماعیت مهندسی شده و بایونری هوش مصنوعی قابل سازگاری است؟
جذب مدیر ارشد منابع انسانی (HR Director)
شرکت مپصا – فعال در مدیریت پروژه‌های صنعتی
شرایط:
- سابقه HR (ترجیحاً در صنایع نفت، گاز و انرژی)
- تجربه مدیریتی در سطح ارشد
- آشنایی با محیط‌های پروژه‌محور و مهندسی
- توانایی رهبری تیم و طراحی استراتژی HR
🔺تمام وقت
📍 محل کار: ونک، تهران
💰 حقوق: ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون تومان
دستورالعملی ۹ بعدی برای تاب آوری در عدم قطعیت.
👇👇👇👇
✍️ ایمان ابریشمچی
+1
✅️جمله دیگری از آلن دوباتن از کتاب:
📚شغل مورد علاقه
کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
📌امروز در کلاس دانشجویی درباره تست مایرز_بریگز یا همان MBTI از من برای افزایش اعتماد به شخصیت افراد در مصاحبه استخدامی و رشد شغلی پرسیدند.
📌این پاراگراف از کتاب درباب اعتماد به نفس، نوشته" آلن دوباتن" در همین راستا برگرفته شده است.
بحران روشی منحصربفرد در اختیار رهبران قرار می دهد تا با کمک آن بفهمند کدام رفتارها، نگرش ها و باورها را با خود به آینده ببرند و کدامیک را همینجا ول کنند..
✅️سیر تحول نگاه به ویژگیهای یک رهبر به صورت تصویری و جذاب
'📗📗_Harvard_Business_Review_Peter_F_Drucker_Laura_Morgan_Roberts_Daniel'
✅✅مجموعه تاپ تن، ۱۰ مقاله برتر HBR در زمینه تاب آوری شغلی.
📌📌مجموعه ای از بهترین مقالات هاروارد در این زمینه.
✅بخش مقالات و آموزش آکادمی مدیریت منابع انسانی
@aliseyyednaghavi
تبیین ذهنیت رشد و کمبود با تکیه بر قابلیت تاب آوری یا بهبود پذیری!
پادکست مقاله بالا از کتاب 10 مقاله هاروارد درباره استحکام ذهنی؛
سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
#انتقال_تجربه
https://t.me/Hrbasedorg
💢مشاوره گرفتن از دیگران را نوعی ضعف تلقی نکنید!
🔺به اعتراف آقای فورد، بزرگترین اشتباهی که وی در طول زندگی خود انجام داده است این بوده که بیش از حد به خود اعتقاد داشته و این امر باعث می شد تا نظرات دیگران چندان اهمیتی برای او نداشته باشد.
🔺همین امر نیز باعث شد تا با مرور زمان و عدم توجه به تغییرات این صنعت، فورد عنوان برترین برند خودروسازی را از دست داده و به مقام سوم، نزول پیدا کند. این امر در حالی است که افرادی نظیر پسر او، مکررا به وی نسبت به اقدامات سایر برندها و روند تحولی که در این عرصه در حال رخ دادن است، هشدارهایی را داده بودند.
🔺به همین خاطر وی عقیده دارد که در صورتی که خواهان موفقیتی طولانی‌مدت هستید، لازم است تا علی‌رغم اعتماد به خود، از بررسی نظرات دیگران نیز غافل نشوید. با این حال وی اهمیت دادن به گفته‌های همه افراد را نیز مفید ندانسته و عنوان کرده است که تنها به صحبت افراد کلیدی و خبره گوش دهید.
🔺این امر به بهبود تصمیمات شما کمک بسیاری خواهد کرد. نباید باور داشته باشید که دیدگاه شما به مسائل، بی نقص است.
کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
https://t.me/Hrbasedorg
