Дизайнер, привет

🚀 HireHi 5.2 или как я пилю свой продукт часть 40 Хайрик теперь прямо на странице вакансии Внизу вакансии появилась строка Хайрика. Жмёшь — и она плавно раскрывается в мини-чат. Можно спросить, подходишь ли ты на эту вакансию, какую зарплату просить и что спросят на собесе. Или сразу попросить сопроводительное. Разговор сохраняется в общем чате с Хайриком. Вернёшься на вакансию — история уже на месте, а продолжить в большом чате можно одной кнопкой. На телефоне Хайрик — кнопка рядом с «Откликнуться», чат открывается на весь экран. Если мешает, его можно скрыть и вернуть в настройках. 🔐 Вход по Face ID и Touch ID Passkey вместо кода из почты: один тап — и ты в аккаунте. Включается в настройках профиля, после обычного входа сайт сам предложит. С компьютера можно войти через телефон по QR-коду. 📮 Новые фильтры — Отклик. Вместо галочки «прямой контакт + HH» теперь чипы: HireHi, напрямую, Telegram, Email, LinkedIn, hh.ru, сайт компании. Оставь только те вакансии, куда удобно откликаться тебе. Старые ссылки и подписки работают — Язык вакансии: на русском или на английском — Английский нужен / не нужен — теперь рядом с языком, а не галочками наверху — Удалёнка по миру, по РФ или Европа, с подсказкой, что значит каждый вариант ✨ Фильтры стали удобнее — на компьютере все видны сразу, без прокрутки вбок — чипы компактнее, числа короче: 28 820 → 29k — чипы больше не прыгают между строками, когда меняются цифры — категория открывается списком, как сортировка — на телефоне фильтры и сортировка — отдельные кнопки Ещё улучшено — сайт шире на больших экранах, до 1440px — меню «Сервисы» в три колонки, с иконками и описаниями — в профиле меню справа, как на остальных страницах — логотипы компаний подтягиваются сами, в том числе с русскими названиями 🔠 Газ пробовать 🔠 Газ пробовать 🔠 Газ пробовать

⚙️ Как встроить ИИ в UX-процесс ИИ умеет быстро собрать экран, но скорость сама по себе не помогает понять, что именно стоит делать. В этом разборе дизайнер проходит весь путь на примере приложения для записи к врачу: от брифа и интервью до прототипа и тестирования. Сначала ИИ помогает подготовить вопросы и разобрать материалы исследований. Потом предлагает несколько решений, проверяет выводы, ищет проблемы в макете и собирает интерактивный прототип. При этом исследовательские данные, выбор направления и финальная оценка остаются за человеком. Внутри: – Как превратить продуктовый бриф в план исследования и вопросы для интервью; – Как просить ИИ отделять факты от предположений и подтверждать выводы фрагментами интервью; – Почему сначала стоит проверить несколько низкодетализированных решений, а потом переходить к оформлению; – Как использовать ИИ в роли критика для поиска лишних шагов, слабой иерархии, проблем доступности и пропущенных состояний; – Где в процессе пригодятся Фигма, Фигма Make, Кодекс и другие инструменты. ➡️ Смотреть видео ——— 💻 Вакансии в IT и digital 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

🛠️ Как перестроить дизайн-процесс вокруг контекста для ИИ Главное изменение от ИИ не в скорости сборки экранов. Появился постоянный контекст: продукт, дизайн-система, прошлые решения и исследования, которые модель может читать до каждого нового вопроса. Обычный чат каждый раз начинает с нуля. Если держать фон проекта в файлах, ИИ работает скорее как коллега, который уже в теме, а не как умный незнакомец, которому снова всё объясняешь. Внутри: – Чем работа с постоянным контекстом отличается от разовых запросов в чат; – Что входит в память проекта: продукт, правила, дизайн-система и прошлые решения; – Почему привычный процесс топит дизайнера в ручной сборке вместо выбора решений; – Как сжимаются шаги процесса, когда ИИ уже знает фон; – На что уходит время дизайнера, когда рутину закрывает контекст; – С чего начать: перенести знания из головы и старых чатов в файлы для ИИ. ➡️ Читать статью ——— 💻 Вакансии в IT и digital 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

🔥🔥🔥 HireHi 5.1. Или как я пилю свой продукт часть 39 С пятёрки прошла всего неделя, а изменений набралось на целый релиз) Так что встречайте 5.1. Начну с не самого приятного. Падение Рег.ру 13 октября у Рег.ру сломалась сеть, и HireHi лежал с 16:42 до 00:19 по Москве. Почти 8 часов. Сервер и база были живы, но достучаться до них было нельзя, так что я сидел и ждал вместе со всеми клиентами Рег.ру( Выводы сделал сразу. Теперь у HireHi есть резервный сервер у другого провайдера. База копируется туда в реальном времени, файлы раз в минуту. Если основной сервер снова ляжет, переключаемся на резерв за минуты, а не ждём полдня. Заодно выкатка обновлений больше не обрывает запросы: если вы в этот момент что-то сохраняли или генерили, всё дойдёт. Новый блок в профиле В профиле появился блок подписки: твой тариф, сколько осталось лимитов, статистика по мэтчам и проверкам резюме за всё время. В PRO там ещё график активности по неделям, на мобилке можно водить по нему пальцем и смотреть цифры. А на аватарке в шапке теперь кольцо цвета твоего тарифа) Новая модалка оплаты Пересобрал окно оплаты. У каждого тарифа своя кнопка покупки, цены плавно перещёлкиваются, когда меняешь период, и появилась рукописная подсказка. Выбирать стало проще. Промо-страницу тоже переделал под новый стиль. Вакансии в Европе Подключил большой новый поток вакансий из Европы и других стран с удалёнкой и релокацией. Каждая проходит те же проверки, что и остальные: правила публикации, чёрный список, дубли. Отдельно научил систему понимать релокацию по смыслу. Если в вакансии написано «релокацию не предоставляем», она не всплывёт у тех, кто ищет переезд. Плюс появились страницы вакансий по странам. И да, всё это бесплатно и бесплатным останется. Некоторые ребята в рынке почему-то немного охренели и хотят брать за это с пользователей 150 евро в месяц (читай 15 000 ₽) в месяц. А если ищешь в рф, то еще 5к) итого 20к.... для человека кто ищет работу это тумач. 499 рублей за фулл тариф у меня и газ искать) По цене и фичам ничего подобного в рынке нет. Можно даже бесплатно в целом, всё для этого есть. HH Да, на HireHi теперь есть вакансии с hh.ru. Рынок там всё равно есть, и многие находят офферы именно там, так что делать вид, что его нет, странно) Это первый шаг: дальше хочу сделать полуавтоматический отклик на hh прямо из HireHi. В фильтре «прямой контакт + HH» можно выбрать, что показывать, а если hh не нужен, убрать его одним тумблером. Заодно у компаний подтянулись логотипы. Курсор Мелочь, а приятно: у сайта теперь свой фирменный курсор, зелёная стрелочка) В тёмной теме с белой обводкой. Хайрик Хайрик стал честнее: не прогибается, когда с ним спорят, и прямо говорит, подходишь ты или нет. Научился открывать ссылки (смотрит страницу, делает скрины, читает PDF), видит отчёты проверки резюме и твои ачивки, а в поиске вакансий оценивает, насколько под них подходит резюме. Для Plus и PRO появился быстрый режим, ответы ИИ приходят заметно быстрее. Чат и AI-собес В чате с рекрутером появились реакции и ответы на сообщения, как в Телеге: свайп влево или меню по тапу. AI-собес больше не перебивает на полуслове и не отваливается, если связь моргнула. Рефакторинг Под капотом перебрал около 100 тысяч строк кода. Огромные файлы разрезал на нормальные модули, у каждого своя задача, всё разложено по слоям так, как и должно быть архитектурно. Вам снаружи не видно ничего, но мне теперь пилить новое быстрее и ломать старое сложнее)) По мелочи – Можно скрыть все вакансии компании разом и вернуть их из «Скрытых»; – Калькулятор ставки фрилансера стал «стоимостью часа работы», с налогами 2026 года для самозанятых и ИП; – Первая загрузка страниц быстрее. Пишите в комменты или в чат на сайте, я читаю каждого. Спасибо, что пользуетесь и советуете HireHi друзьям 🥰 🔠 Лучшие вакансии в IT 🔠 Лучшие вакансии в IT 🔠 Лучшие вакансии в IT ч.38

🧠 Что ценят в дизайнере, когда ИИ удешевляет производство Инструменты дизайна, кода и аналитики становятся доступны всей команде. Продакт за несколько часов собирает рабочий прототип без привычной цепочки через дизайн и разработку. Вопрос смещается к тому, кто быстрее сдвинет задачу с места. Само производство макетов дешевеет, а ценнее становится умение отличить хорошее решение от красиво упакованного плохого и довести опыт до нужного уровня качества. Внутри: – Почему ценность дизайнера всё меньше связана с самим производством макетов; – Как ИИ снижает барьеры между продактом, дизайном и разработкой; – Чем ответственность за пользовательский опыт отличается от защиты своей территории; – Какие навыки ищут у дизайнеров при найме уже сейчас; – Зачем умение работать без раздутого эго, когда вариантов интерфейса становится много; – Что можно менять в процессе уже сейчас: черновики, общий контекст и планка качества. ➡️ Читать статью ——— 💻 Вакансии в IT и digital 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Где читать про живой опыт дизов 😎 Ща любую статью нейронка генерит за минуту. Читаешь, вроде всё по делу, а применить нечего: ни кейсов, ни косяков, на которых автор сам обжёгся. Как договориться с заказчиком, который передумал за день до сдачи, она по своему опыту точно не расскажет)) Тут наткнулся на раздел Сообщества в журнале Тильды и чет залип. Там пишут практики: дизайнеры, арт-директора, маркетологи, даже юристы. И пишут про свою работу, без воды. Саша Лыгин из Blum разбирает, каким должно быть портфолио, чтобы выбирать заказчиков самому. Ох Ира рассказывает, как вытягивать проекты «на вчера» и не поругаться с клиентом. Аня Мельник объясняет, почему ИИ вас не заменит, а вот тот, кто умеет с ним работать, вполне 🙃 Для дизайнеров там ещё есть подборка бесплатных кириллических шрифтов с примерами, разбор ошибок в интерфейсах интернет-магазинов и статья про то, как опытные ребята юзают нейронки в работе. Оч советую полистать, если хочется почитать что-то кроме пересказов. А ещё туда можно написать самому 🙌 Публикация бесплатная, статья выходит с вашим фото, именем, должностью и ссылкой на канал или соцсети. Берут только экспертные тексты, но тема любая, про сайты писать необязательно: дизайн, маркетинг, работа с клиентами, в общем всё, в чём шарите. Так что если есть чего про свой опыт рассказать, но были непонятки, где постить и взять трафик на написанную вами статью — газ. Заполняете короткую форму, дальше ребята заявку посмотрят. 🔠 Предложить свою статью 🔠 Предложить свою статью 🔠 Предложить свою статью

📊 Как превратить дашборд в инструмент решений Точный график ещё не помогает принять решение. Дашборд может показывать правильные числа, но оставлять команду без ответа на простой вопрос: что теперь делать? В статье предлагают начинать работу не с доступных метрик и выбора графика, а с контекста, аудитории и нужного изменения. От того, кто смотрит на данные и за что отвечает, зависит уровень детализации, структура панели и то, заметит ли человек важный вывод. Внутри: – Почему дашборд надо начинать с вопроса и действия, а не с доступных метрик; – Как контекст и ответственность аудитории определяют уровень детализации; – Чем информация отличается от вывода и как связать визуализацию со следующим шагом; – Почему простота не всегда цель и как подходящая сложность помогает разным людям; – Как фильтровать шум на примере воронки и строить графики, которые подсказывают, что менять. ➡️ Читать статью ——— 💻 Вакансии в IT и digital 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Сижу я значит, кропотливо работаю над своим продуктом и UI. Выверяю каждый пиксель, чтобы всем было удобно. А потом мне в личку присылают вот это жалкое подобие, которое не удосужилось даже свой UI придумать. Я просто в ахуе, на что способны люди) Тупо слизать мой UI 1в1 это надо постараться конечно. Как вам?))

🔔 Inspiration #205 Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю 🔥 – webflow.com/tv – twist.com – etienne.studio – airecbd.com – webflow.com/nocodeconf – atipoillustrations.com ——— – darkstarfury.com – base39.com – srg.ava-digital.site/en – nakedcityfilms.com – vivid.money/en-eu – andercore.com ——— – genius.design – creativewebmanual.com – panxo.com – loki.build – wearekaleida.com – dnco.com ——— – vogue.com/article/gen-z-broke-the-marketing-funnel-part-ii-what-now – estrela.studio – everydayrobots.com – re-do.studio – chatlabs.com – nfinitenano.com ——— 💻 Вакансии в IT и digital 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Так, у HireHi, наконец-то, появился свой ТГ канальчик: @hirehi_official Я тут пишу раз в пару недель или вообще раз в месяц новости по проекту. В канале буду писать чаще, обсуждать фичи, писать про все обновления сразу, а не через пару недель. Грядущие релизы, полезные посты про найм и так далее. В общем, вся внутрянка сервиса будет там. Приходите, кому интересно следить за развитием проекта ❤️

Раскрываю карты: у HireHi появился совладелец 38 частей подряд я писал, что пилю HireHi один. Без команды разработки, без бюджета на маркетинг, вайбкодом. Про то, как строился продукт, это всё ещё правда. Но с лета я уже не один, и пора рассказать, кто со мной. 😃 Это Никита Крыкин. Коротко: – 18 лет развивает продукты в IT; – 10 лет CEO и CPO в продуктах с многомиллионной аудиторией и выручкой в несколько миллиардов рублей; – Запустил больше 20 продуктов и бизнес-направлений с нуля; – Участвовал в 4 сделках M&A на $10–100 млн; – Работал в Яндексе, VK и Авито. Я когда первый раз всё это читал, немного подвис)) Человек отвечал за P&L и команды по сотне человек, а теперь сидит со мной и разбирает, почему кто-то не дошёл до оплаты PRO. Руками я делаю продукт хорошо: дизайн, фронт, бэк, SEO, всё сам. А чтобы вырастить кайфовый сайт с выручкой в большой бизнес, нужен другой опыт. Маркетинг, продажи рекрутерам и компаниям, команда, деньги. У Никиты этого опыта на несколько компаний вперёд) Сейчас HireHi 500+ тысяч в месяц (точную цифру пока не скажу). Цель у нас 10 млн в месяц. Понимаю, звучит дерзко)) Но с таким партнёром я уверен, что дойдём. Вопрос только во времени. Для вас ничего не меняется. Я так же пилю продукт и пишу эти части, просто всё пойдёт быстрее. В 38 части я писал, что начинаем прицельно бить в маркетинг и b2b. Вот теперь вы знаете, кто за этим стоит) Вчера, кстати, я немного улучши Хайрика, теперь он больше будет превращаться в полноценного карьерного консультанта с каждым релизом и экономить вам 30.000 рублей за часовую консультацию (всего за 499 рублей кстати) и ускорил все ИИ фичи в 2 раза на тарифах плюс и про, вам ничего делать не нужно. Никита, рад, что ты со мной. Пилим дальше 🥰 ➡️ Приходите: hirehi.ru, я лично отвечаю каждому в чате и уделяю внимание каждому багу, неточности итд!

🎯 Хорошего дизайна уже недостаточно Рынок стал разборчивее. Компании осторожнее нанимают, а дизайнеров с похожими портфолио стало больше. На собеседовании уже мало показать аккуратный экран и рассказать, что ты умеешь работать по дизайн-системе. В разговоре с Костей Замуренко обсуждают, какие навыки стали базой, почему узкая специализация мешает в нестабильной среде и как массовые курсы научились упаковывать даже чужие работы в убедительное портфолио. Отдельно говорят о ремесле, коммуникации и способности работать без готовых рельсов. Внутри: – Почему компании стали чаще искать специалистов широкого профиля; – Как массовые курсы и фальшивые портфолио усложнили найм; – Почему опыт внутри большой дизайн-системы не всегда помогает в новой команде; – Какие базовые навыки дизайна приходится заново объяснять: сетки, типографику, рисунок и визуальную насмотренность; – Зачем дизайнеру понимать пользователей, бизнес и командную работу, а не только собирать макеты в Фигме. ➡️ Смотреть видео ——— 💻 Вакансии в IT и digital 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

🔥🔥🔥 HireHi 5.0. Или как я пилю свой продукт часть 38 Ну что ж, вот и юбилей) Релиз большой, наконец-то могу рассказать. Хайрик Главное в релизе: у HireHi появился свой карьерный консультант Хайрик)) Он живёт в чатах на сайте, знает твоё резюме и профиль и помогает со всем, что касается работы: – Правит резюме в один клик или собирает новое в диалоге; – Подбирает вакансии и разбирает любую: подходишь ли, чего не хватает, как подогнать резюме; – Готовит к собесу в конкретную компанию: знает этапы, вопросы и продукт; – Подсказывает зарплатные ориентиры и как торговаться за оффер; – Разбирает портфолио, кейсы и скрины; – Ведёт отклики: пишешь «у меня оффер в Авито», и он сам меняет статус. Перестаньте платить консультантам по 30 000 за час. Хайрик стоит 499, знает про вас всё и по эффективности будет даже лучше) Доступен в PRO. Умный поиск и «Почему?» В поиске можно писать как человеку: «удалёнка продакт-дизайнер мидл», Хайрик сам поймёт специальность, грейд, город и формат. А рядом с процентом мэтча появилась кнопка «Почему?»: что совпало, чего не хватает и совет. Ачивки В профиле появились достижения: 15 ачивок и 40 уровней для кандидатов, свои для рекрутеров. За наборы даются доп. лимиты, пробные собесы и дни PRO. Времена и так непростые, стараюсь сделать поиск работы проще и чуть радостнее) Зарплаты и резюме У каждой профессии своя страница зарплат: медиана, грейды, форматы, города, зарубеж и ответы самих специалистов. У конструктора резюме появилась страница с примерами. Вход без паролей Вводишь почту, получаешь 6-значный код, и всё: это и вход, и регистрация. Скорость Провёл оч масштабную работу с базой: полноценный переезд на новую, более мощную, плюс добавил серверов. Переезд занял 2 минуты, и ничего не пострадало)) Сайт стал примерно в 7 раз быстрее и меньше подвисает, а сервис теперь может масштабироваться хоть до 50к DAU. Ну и сотни мелочей: новые страницы сервисов, карточка компании в вакансии, грейд точнее, сайт теперь на «ты». Работа продолжается, впереди много интересного) Начинаем прицельно бить в маркетинг и делать акцент на b2b, а для кандидатов продолжим пилить и улучшать всё, что есть. Пишите фидбек в личку или в чат на сайте, я читаю каждого. И спасибо всем, кто десятки раз в день пишет, что у меня красивый и кайфовый сайт. Это безумно мотивирует ❤️ А я пойду немного отдохну) 🔠 Лучшие вакансии в IT 🔠 Лучшие вакансии в IT 🔠 Лучшие вакансии в IT ч.37

Конкурс для дизайнеров с дедлайном 20 октября 🏆 У многих в портфолио лежат сильные проекты, которые кроме пары друзей и HR никто толком не видел. Учебные, пет-проекты, дипломы, что-то сделанное для себя. Конкурс хороший повод их достать и показать профессиональному жюри. Сейчас идёт приём работ на DAFES AWARDS 2026. Это международная премия, которую российский хаб DAFES делает вместе с НИУ ВШЭ. Подать проект может кто угодно: один автор, студия или команда до 5 человек, без ограничений по опыту и стране. 📌 Что можно подать в дизайне • D1. Коммуникационный дизайн: айдентика, упаковка, плакат, шрифт, моушн; • D2. Цифровой дизайн: сайты, приложения, интерактивные спецпроекты и работы с ИИ; • D3. Гейм-дизайн: прототипы, уровни, игровая графика, настолки; • D4. Предметный и промышленный дизайн; • D5. Архитектура и дизайн среды. Всего в премии 50 номинаций и пять направлений: кроме дизайна есть искусство, мода, образование и стартапы. Для студентов есть отдельные номинации HSE CREATIVE OPEN от Школы дизайна ВШЭ, например «Визуальное повествование инструментами ИИ». Оценивать будут эксперты ведущих университетов и люди из креативной индустрии. Приём работ до 20 октября. Условия и форма подачи на странице каждой номинации. Про направления и проекты финалистов DAFES рассказывают в своём канале @DAFES_platform. Там же каждый месяц выходит подборка «Выбор DAFES», для насмотренности полистать тоже полезно) 🔠 Подать проект на DAFES AWARDS 🔠 Подать проект на DAFES AWARDS 🔠 Подать проект на DAFES AWARDS

HireHi 5.0. Завтра. Самый мощный релиз за всю историю проекта.

📐 Как в МТС перестроили навигацию и не уронили воронку «МТС Маркетолог» восемь лет рос вокруг старой структуры. В итоге пользователи путали рекламные каналы, не замечали новые функции и тратили время на поиск нужного раздела. Команда начала с интервью и анализа обращений, а затем проверила структуру меню с помощью открытой и закрытой карточной сортировки. После этого боковое меню заменили верхним, добавили главную страницу с навигацией по целям и центр уведомлений. 97,2% пользователей остались в новом интерфейсе, а конверсия запуска кампаний выросла на 3,4%. Внутри: – Как легаси-навигация мешала пользователям находить нужные инструменты; – Почему проблема оказалась в группировке разделов, а не в названиях; – Как карточная сортировка помогла собрать новую структуру меню; – Зачем главную страницу разделили на блоки для разных пользовательских задач; – Какие изменения произошли с конверсией, подтверждением профиля и переходами по разделам. ➡️ Читать статью ——— 💻 Вакансии в IT и digital 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Агент опять сделал не то? 🙂 Просишь поправить одну кнопку, а он переделывает пол-экрана. Ставишь задачу, а он что-то додумывает и уходит в другую сторону. Потом пишет «Готово!», открываешь, а там пустые состояния не сделаны и текст налезает на текст. Обычно всё ломается в трёх местах: когда агент получает задачу, когда вносит правки и когда сдаёт работу. И на каждое есть свои приёмы. 😎 7 октября в 18:00 Даня Шишко разберёт их в эфире вместе с Женей Шевцовым. Женя сейчас старший дизайнер в Самокате 🛒, до этого был дизайн-лидом в Сбере и VK. Вместе они соберут интерфейс продукта с нуля и покажут весь процесс. 📌 Что разберут • Как ставить задачу, чтобы агент делал то, что просили, и ничего не додумывал; • Как править одно место, чтобы остальные экраны оставались целыми; • Как проверять работу, чтобы «готово» правда значило готово. Если с агентами ещё не работали, ставить заранее ничего не нужно, всё покажут на экране. А если уже работаете, заберёте приёмы, которыми Женя сам держит агента в рамках. 🔠 Эфир пройдёт в тг-канале у Дани, приходите

🧰 UI-кит для дизайнера: что в него складывать и как поддерживать UI-кит собирает повторяющиеся решения интерфейса: цвета, типографику, кнопки, поля, иконки, карточки и навигацию. Он помогает быстрее собирать новые экраны и сохранять единый стиль, но сам по себе ещё не становится полноценной дизайн-системой. В статье советуют начинать с базовых стилей и самых частых компонентов, сразу продумывать состояния и варианты, а потом постепенно расширять библиотеку. Важно следить, чтобы в ней не появлялись дубли, лишние настройки и устаревшие элементы, которые уже расходятся с продуктом. Внутри: – Чем UI-кит отличается от библиотеки компонентов и дизайн-системы; – Какие элементы стоит добавить в первую очередь; – Как продумать состояния, варианты и атомарную структуру компонентов; – Почему UI-кит нужно собирать с самого начала проекта; – Какие ошибки превращают библиотеку в набор разрозненных макетов. ➡️ Читать статью ——— 💻 Вакансии в IT и digital 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Нам конец. Или нет? Omnicom — это BBDO, TBWA и ещё куча агентств, а после покупки IPG одна из крупнейших рекламных групп в мире. В сентябре они объявили, что до конца года сократят 15 000 человек: было 120 тысяч, станет 105. И это после примерно 8 200 сокращений с конца 2024 по 2025 год. Официально режут дубли после слияния, бэк-офис, часть работы уводят на аутсорс, а тех, кто работает с клиентами, «почти не затронет». Но 10 сентября на конференции Goldman Sachs финдир Фил Анджеластро сказал прямым текстом:

В итоге ИИ, скорее всего, принесёт выгоду, которая снизит численность

И сразу добавил, куда сейчас идут главные инвестиции: их платформа Omni, ИИ-агенты и обучение людей работать на этой платформе. Читается оч просто: сначала всех научат пользоваться агентами, потом посмотрят, сколько людей вообще нужно)) У соседей из WPP та же история: с начала 2025 года ушло около 11 000 ролей, штат упал со 106 до 97 тысяч. А ещё осенью 2025-го WPP хвастались пилотами с Гуглом: материалы для кампаний за дни вместо недель и до 70% экономии на производстве. Для дизайнеров тут важно, что именно ужимают. Концепцию в агентстве придумывают несколько человек. Всё остальное — производство: – Адаптации ключевого визуала под кучу форматов; – Баннеры, ресайзы, версии под каждую площадку; – Варианты для A/B-тестов; – Правки «сделайте логотип побольше» по десятому кругу. Как раз на этом нейронки и обещают ту самую экономию. И как раз на этом обычно сидят джуны: набивают руку и учатся у арт-директора. У нас, по данным «Авито Работы», за первое полугодие вакансий для новичков с требованием работать с ИИ стало на 72% больше, и дизайнеры там в числе первых. При этом отдельной надбавки за нейронки рынок пока не платит. Учить надо, а денег за это не жди) Самая херня даже не в самих 15 000 уволенных или 30 тыщах или сколько бы ни было ещё. Пирамида, где внизу много джунов на ресайзах, просто сужается. Сеньор с нейронкой закрывает то, что раньше делали трое. И откуда тогда через пять лет возьмутся новые арт-директора, если через этот конвейер внизу никто не прошёл? Как у вас обстановочка в компаниях? Джунам, конечно, сейчас, тяжело (5 лет назад такой херни не было), но и возможностей щас сильно больше при желании. Можно зафигачить проект, сделать портфолио буквально за 2-3 дня щас) как раз с ИИшкой. И если нет кейсов боевых, это прям мастхэв. ——— 💻 Вакансии в IT и digital 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

🔔 Inspiration #204 Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю 🔥 – cequence.io – nfinitepaper.com – airbnb.com/2021 – shelbykay.dev – iconic.app – loctax.com ——— – adcker.com – proofserve.com – fearn.ai – emelecollab.com – everythingmoves.com – share.1password.com ——— – jigsaw.google.com – oceanfilms.com.br – cernel.com – maple.inc – urbanjurgensen.com – off.site ——— – agentation.dev – triplettapizza.com – abyssale.com – isidor.ai – console.com – yucca.co.za ——— 💻 Вакансии в IT и digital 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы