SETTERS EDUCATION
الذهاب إلى القناة على Telegram
Выбирайте курсы для руководителей, компаний и команд здесь: https://setters.education/ Пишем о том, как менять маркетинг, собирать сильный бренд и развивать культуру лидерства. Перечень РКН: https://cutt.ly/ge4xeIRZ
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام SETTERS EDUCATION
تُعد قناة SETTERS EDUCATION (@setterseducation) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 23 483 مشتركاً، محتلاً المرتبة 424 في فئة التسويق و RR والمرتبة 28 244 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 23 483 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 20 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -190، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 6، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: موثّقة (مؤكدة رسمياً من تيليجرام)
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 5.89%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 2.44% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 383 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 572 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 21.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل адвентse, креатив, нейрокреатив, позиционирование, послание.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Выбирайте курсы для руководителей, компаний и команд здесь: https://setters.education/
Пишем о том, как менять маркетинг, собирать сильный бренд и развивать культуру лидерства.
Перечень РКН: https://cutt.ly/ge4xeIRZ”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 21 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة التسويق و RR.
23 483
المشتركون
+624 ساعات
-477 أيام
-19030 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+66
في 6 قنوات
يونيو '26
+201
في 14 قنوات
Get PRO
مايو '26
+288
في 11 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+133
في 5 قنوات
Get PRO
مارس '26
+94
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+216
في 15 قنوات
Get PRO
يناير '26
+98
في 5 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+2 452
في 18 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+182
في 20 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+328
في 12 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+236
في 26 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+206
في 18 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+500
في 32 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+25 767
في 35 قنوات
Get PRO
مايو '25
+362
في 17 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+520
في 21 قنوات
Get PRO
مارس '25
+1 058
في 21 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+358
في 13 قنوات
Get PRO
يناير '25
+375
في 17 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+500
في 15 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+327
في 25 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+388
في 15 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+305
في 25 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+3 571
في 31 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+424
في 13 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+610
في 10 قنوات
Get PRO
مايو '24
+487
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+294
في 9 قنوات
Get PRO
مارس '24
+561
في 7 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+446
في 8 قنوات
Get PRO
يناير '24
+396
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+416
في 18 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+1 429
في 16 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+1 145
في 7 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+516
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+664
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+520
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+989
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+959
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+1 515
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+1 122
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+624
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+570
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+427
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+766
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+325
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+427
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+570
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+290
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+260
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+165
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+4 312
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 20 يوليو | +6 | |||
| 19 يوليو | +1 | |||
| 18 يوليو | +5 | |||
| 17 يوليو | +3 | |||
| 16 يوليو | +6 | |||
| 15 يوليو | +4 | |||
| 14 يوليو | 0 | |||
| 13 يوليو | +2 | |||
| 12 يوليو | +1 | |||
| 11 يوليو | 0 | |||
| 10 يوليو | +3 | |||
| 09 يوليو | +3 | |||
| 08 يوليو | +6 | |||
| 07 يوليو | +5 | |||
| 06 يوليو | +2 | |||
| 05 يوليو | +1 | |||
| 04 يوليو | +7 | |||
| 03 يوليو | +3 | |||
| 02 يوليو | +4 | |||
| 01 يوليو | +4 |
منشورات القناة
+5Ещё пять минуточек, и вы точно займётесь той самой нудной, но важной задачей, да? ⭐️
Давайте не обманывать себя и бороться с прокрастинацией. Предложили идеи в карточках.
А вообще напоминаем, что мы с друзьями из Инглекс и других компаний создали бота, который поможет побороть желание отложить всё на потом. Для закрепления ваших стараний подарим промокоды и другие приятные подарки — например, на английский или домашние занятия спортом.
Победить лень ▶️
| 2 |  Корпоративная культура — это «поглаживания по голове»?
Разбираемся в управленческих привычках, которые пора оставить в прошлом, вместе с @setterseducation 🤝
Само понятие корпоративной культуры вошло в широкий обиход не так давно. Лет десять назад под этим обычно понимали совместные дни рождения, походы в бар по пятницам, новогодний корпоратив: все, что выходит за рамки рабочих задач, — для вайба или командообразования.
⏪А КАК СЕЙЧАС?⏩
В современном понимании корпоративная культура — это еще и про и то, как люди принимают решения, обсуждают ошибки, помогают друг другу, относятся к дедлайнам, реагируют на неопределенность.
— Принято ли у вас спорить с начальником или нужно беспрекословно подчиняться?
— Можно ли признать ошибку без страха наказания?
— Как часто дают обратную связь и в каком тоне?
— Нормальны ли частые переработки?
Все это напрямую влияет на бизнес-показатели. Например, громкий давний эксперимент Google показал: команды, где люди чувствуют себя неуверенно и не доверяют друг другу, отстают по эффективности почти на 20%, а в 2026 году, когда скорость реакции зачастую критична, этот разрыв становится фатальным.
Кстати, под безопасностью тут понимается не зона комфорта, где процветает посредственность и никто не хочет напрягаться, — речь про возможность открыто предлагать и критиковать, не боясь за свою карьеру.
⏪ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ?⏩
Корпоративной культурой должны заниматься HR и руководители вместе. HR помогает с инструментами, но тон и спрос задает глава компании. Вот с чего начать.
👉Опишите два-три базовых правила поведения, которые вы точно будете соблюдать сами. Например: «Признавать свои ошибки при всех», «Отвечать на сообщения в течение четырех часов», «Не переходить на личности».
👉Переодически измеряйте состояние культуры. Поможет простой анонимный опрос в гугл-форме из трех вопросов (если средняя оценка ниже 7 или больше 30% боятся высказываться, ищите, что не так):
• «По шкале от 1 до 10 насколько вам нравится здесь работать?»;
• «Боитесь ли вы высказывать свое мнение, если оно отличается от мнения большинства?»;
• «Порекомендовали бы вы нас другу, ищущему работу?».
👉Помните: единого шаблона нет. В одной компании принято общаться на «ты», во второй — на «вы». Где-то тренинги обязательны, а где-то сотрудники сами ищут себе курсы. Вы решаете, какие слои культуры подходят именно вашему бизнесу. Главное — чтобы они не расходились с тем, что вы реально делаете, и отзывались большинству коллег. | 593 |
| 3 | Мы с коллегами из SETTERS Media выяснили, с какими корпоративными вызовами сталкиваются наши студенты-руководители и как им выстроить культуру общения в команде. Читайте в посте 💖 | 488 |
| 4 | لا يوجد نص... | 607 |
| 5 |  +1Маркетинг — это сфера, которая постоянно меняется. Лайк, если тоже постоянно боитесь что-то упустить 💚
Интенсив «Маркетинг, который замечают» создан, чтобы вы могли справиться с этим чувством. Мы расскажем о новых инструментах и трендах так, чтобы вам было не переживательно, а интересно.
В рамках обучения Аня Ягода, руководитель SMM в SETTERS, познакомит вас с переменами рынка, культуры и аудитории и поможет составить запрос на интенсив. Вы научитесь определять изменения и реагировать на них так, чтобы не выглядеть догоняющими.
Записаться на интенсив ↗️
До 27 июля действует скидка 10 000 ₽. | 705 |
| 6 |  +1Профессиональный прайм редко случается за один день.
Он складывается из десятков маленьких шагов, опыта и людей, которые встречаются по пути. Попросили коллег в карьерной прайм эре вспомнить, с чего все начиналось и куда это их привело.
А вы в прайме, коллеги? Рассказывайте, как это вас угораздило. | 642 |
| 7 |  ⭐️ Специальная цена для ранних пташек
Успейте присоединиться к интенсиву до 27 июля включительно по самой приятной цене. | 662 |
| 8 |  +2Как упорядочить маркетинг, когда неупорядочено вообще всё 👌
Вы сами знаете: год назад одни инструменты работали, а сейчас они не приносят ожидаемый результат. Трафик дорожает, а сами бюджеты становятся меньше. Кажется, что эта гонка бесконечна и непонятно, за что хвататься первым.
В продолжение «Летней школы» мы создали интенсив «Маркетинг, который замечают»: он посвящён тем же темам, но раскрывает их ещё подробнее.
За четыре недели вы создадите понятную систему продвижения. Научитесь замечать изменения раньше остальных и поймёте, как удерживать внимание. А ещё — как выбирать каналы под конкретную задачу.
Интенсив начинается 13 августа. Занятия можно смотреть сразу или в записи.
➕ Приятный бонус: при записи до 27 июля дарим скидку 10 000 ₽.
Научиться менеджерить хаос ▶️ | 733 |
| 9 |  +1Если бы можно было вернуться в начало карьеры руководителя всего на пару минут, что бы вы себе сказали? Именно этот вопрос мы адресовали лидерам SETTERS.
Из советов хочется собрать небольшой чек-лист и повесить на видное место ⬇️ | 751 |
| 10 | Последний воркшоп «Летней школы» — сегодня, в 19:00 ⭐️
CPC растёт, бюджеты режут, а каналы, которые раньше давали охват, уже не работают так, как надо. Разберём с Дашей Бондаревой, ex Head of Digital Distribution в SETTERS, как выбирать каналы под свою задачу — а не потому что «так делают все».
На воркшопе вы получите:
• карту работающих каналов 2026
• чек-лист для запуска посевов и подбора инфлюенсеров
• фреймворк «что считать охватом, а что шумом»
• разбор живых кейсов SETTERS с реальными метриками
Маркетинг меняется быстро — иногда решение нужно принимать сегодня, а не через неделю. Если хотите успеть разобраться в том, что работает сейчас, присоединяйтесь.
Записаться на воркшоп 👨🎓 | 869 |
| 11 |  +5В диджитал сейчас нелегко, но мы знаем, что с этим делать
▶️Завтра в 19:00 проводим заключительный воркшоп «Летней школы» — «Продвижение через диджитал-каналы»
Даша Бондарева, руководитель отдела рекламы в SETTERS AGENCY, расскажет, как справиться с растущими CPC и падающими бюджетами.
Не понимаете, за счёт каких инструментов конкуренты добиваются больших охватов?
↗️Приходите разбираться | 1 014 |
| 12 | И да: остался последний шанс вписаться в «Летнюю школу» ❇️
Даша Бондарева, руководитель отдела рекламы SETTERS, ждёт вас 15 июля в 19:00 на воркшопе «Продвижение через диджитал-каналы». Узнайте, как выбрать рекламный инструмент, который решит именно ваши задачи.
Получите новые знания — и скидку на интенсив «Маркетинг, который замечают» в качестве приятного бонуса. | 1 201 |
| 13 |  Такой хороший день, чтобы подарить скидку на обучение участникам «Летней школы» 💖
В среду провели воркшоп «Комьюнити как система» — ставьте реакции, если были и вам всё понравилось!
Хотим поддержать ваше стремление продолжать учиться. С нас скидка 10% на интенсив «Маркетинг, который замечают» для тех, кто уже был на воркшопах Ани Ягоды или Марины Лисецкой и Наташи Жуковой.
Никаких промокодов не нужно: просто укажите при регистрации на интенсив, что вы — участник «Летней школы». Мы свяжемся с вами и уточним размер скидки.
Занимайте место на выгодных условиях↗️ | 1 090 |
| 14 |  +1Организовали камерный кинопоказ для студентов курса «Креативное лидерство» 💜
Мы так считаем: единомышленникам просто необходимо проводить время вместе, чтобы заряжаться энергией и находить новые взгляды на стандартные ситуации. Поэтому недавно в открытом кинотеатре собрали учащихся SETTERS EDUCATION на итальянскую драму «Грация».
Фильм был представлен на открытии 82-го Венецианского международного кинофестиваля, а к нам его привезли ребята A-ONE. Спасибо им за это!
Не смогли уйти без обсуждения. После сеанса по очереди ответили на вопросы о героях «Грации» и их поступках. Например, перечислили навыки персонажей, которые хотели бы освоить, и рассказали, в чём мы видим суперсилу действующих лиц. Благодарим друзей из Сделано в Москве за помощь в организации.
Такие встречи — часть жизни для участников курса. Хотите попасть на следующий поток «Креативного лидерства» — записывайтесь в лист ожидания, сообщим о старте одним из первых ↗️ | 1 363 |
| 15 |  Живое комьюнити — это не то, что приносит мгновенные продажи и огромные охваты 💯
У него другие цели:
▶️помогать вам удерживать клиентов,
▶️снижать стоимость привлечения новой аудитории,
▶️доносить ценность продуктов быстрее и проще.
Убедитесь, что вы работаете в правильном направлении, и научитесь подходить к комьюнити системно. Это последний шанс зарегистрироваться на воркшоп от SETTERS EDUCATION. Мы начинаем через несколько часов.
▶️ Залететь в воркшоп | 1 111 |
| 16 | во | 1 |
| 17 |  Отличительная черта эксперта, за которого будут бороться любые компании: он постоянно учится чему-то новому ⭐️
А мы и рады поддержать вас в этом начинании. Вот какие курсы мы для вас приготовили.
⭐️ Донабор участников до 7 июля включительно
Нейросети для работы: персональный ИИ-ассистент | 4 недели
⭐️ Летняя школа
Комьюнити как система | 8 июля
Продвижение через диджитал-каналы | 15 июля
⭐️ Старт 13 августа
Маркетинг, который замечают | 4 недели
⭐️ Старт в сентябре
Бренд-стратегия как инструмент для бизнеса | 3 месяца
⭐️ Старт в октябре
Системный менеджмент | 2 месяца
⭐️ Старт в любое время
HR как стратег | 19 лекций
Маркетинг на основе данных | 8 лекций
Бренд: от аудита до стратегии | 7 лекций
⭐️ Бесплатные материалы
Библиотека знаний | 13 лекций | 1 315 |
| 18 |  +1Загляните в папку «Архив» прямо сейчас 👀
Сколько там чатов, которые вы замьютили сто лет назад? Вероятно, не один и даже не два. И их тематика может быть классной, только вот коммуникация внутри не налажена.
8 июля в 19:00 проведём воркшоп «Комьюнити как система» и разберём, как заставить сообщество работать на бизнес.
Присоединяйтесь по ссылке — и увидимся в эфире 💖 | 1 376 |
| 19 | Коллеги, на часах дедлайн ⭐️
7 июля закрываем донабор студентов на курс «Нейросети для работы: персональный ИИ-ассистент». Осталось 2 дня, чтобы присоединиться к группе и успеть выполнить первое задание.
Не упустите шанс💜 | 1 201 |
| 20 |  +6И вроде бы всё хорошо: работа стабильная, команда приятная, но ощущение, что что-то не так. Лайк, если было 😒
Долго оставаться в таком настроении нельзя — иначе выгорание и другие малоприятные последствия. Выход из ситуации начинается с карьерного аудита.
Анастасия Мягченкова, автор канала «Перезагрузка карьеры», предлагает два мощных инструмента, чтобы связать свои интересы с реальностью рынка.
Поняли, что траектория нуждается в корректировках? Вы знаете, куда заглянуть за новыми знаниями 👨🎓 | 1 357 |
