SETTERS EDUCATION
رفتن به کانال در Telegram
Выбирайте курсы для руководителей, компаний и команд здесь: https://setters.education/ Пишем о том, как менять маркетинг, собирать сильный бренд и развивать культуру лидерства. Перечень РКН: https://cutt.ly/ge4xeIRZ
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام SETTERS EDUCATION
کانال SETTERS EDUCATION (@setterseducation) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 23 435 مشترک است و جایگاه 427 را در دسته بازاریابی و PR و رتبه 28 322 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 23 435 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 31 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -141 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -5 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید شده (به صورت رسمی توسط تلگرام)
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 4.04% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.21% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 946 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 519 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 17 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند адвентse, креатив, нейрокреатив, позиционирование, послание تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Выбирайте курсы для руководителей, компаний и команд здесь: https://setters.education/
Пишем о том, как менять маркетинг, собирать сильный бренд и развивать культуру лидерства.
Перечень РКН: https://cutt.ly/ge4xeIRZ”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 01 اوت, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته بازاریابی و PR تبدیل کردهاند.
23 435
مشترکین
-524 ساعت
-267 روز
-14130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '260
در 0 کانالها
ژوئیه '26
+99
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+201
در 14 کانالها
Get PRO
مه '26
+288
در 11 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+133
در 5 کانالها
Get PRO
مارس '26
+94
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+216
در 15 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+98
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+2 452
در 18 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+182
در 20 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+328
در 12 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+236
در 26 کانالها
Get PRO
اوت '25
+206
در 18 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+500
در 32 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+25 767
در 35 کانالها
Get PRO
مه '25
+362
در 17 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+520
در 21 کانالها
Get PRO
مارس '25
+1 058
در 21 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+358
در 13 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+375
در 17 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+500
در 15 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+327
در 25 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+388
در 15 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+305
در 25 کانالها
Get PRO
اوت '24
+3 571
در 31 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+424
در 13 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+610
در 10 کانالها
Get PRO
مه '24
+487
در 5 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+294
در 9 کانالها
Get PRO
مارس '24
+561
در 7 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+446
در 8 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+396
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+416
در 18 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+1 429
در 16 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+1 145
در 7 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+516
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+664
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+520
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+989
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+959
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+1 515
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+1 122
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+624
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+570
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+427
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+766
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+325
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+427
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+570
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+290
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+260
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+165
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+4 312
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
Не перестаем учиться — тем более, мы такие курсы запускаем в ближайшие месяцы ⭐️
Записывайтесь на масштабные обучения или заглядывайте в бесплатную библиотеку знаний.
🌸 Старт 27 августа
Маркетинг, который замечают | 4 недели
🌸Старт 22 сентября
Бренд-стратегия как инструмент для бизнеса | 3 месяца
🌸 6 октября
Системный менеджмент | 2 месяца
🌸 Старт в любое время
▶️ HR как стратег | 19 лекций
▶️ Маркетинг на основе данных | 8 лекций
▶️ Бренд: от аудита до стратегии | 7 лекций
▶️Digital pack | 28 материалов
🌸 Бесплатные материалы
Библиотека знаний | 13 лекций
| 2 |  +5Наш любимый пост! Вдохновляющие календари для успеха в ваших делах — маркетинговых и не только💜 | 372 |
| 3 |  +1Комьюнити — намного больше, чем просто чат, в который время от времени вбрасываются темы для обсуждений ⭐️
При правильном подходе оно помогает удерживать клиентов, снижает стоимость привлечения аудитории и доносит ценность продуктов быстрее и проще. А ещё создает пространство для развития горизонтальных связей и безопасную среду для участников комьюнити.
На интенсиве «Маркетинг, который замечают» Наташа Жукова, руководитель отдела комьюнити-менеджмента в SETTERS, и Марина Лисцекая, менеджер дистрибуции SETTERS Media, расскажут, как создать именно такое сообщество.
Присоединяйтесь, если всё ещё этого не сделали ▶️ | 602 |
| 4 |  +4💬 Контент выходит регулярно, но охватов и результата нет. Может, переписать пост и переделать визуал ещё раз?
Лайк, если было… Но не всегда дело именно в контенте. Проблема может быть не в смыслах, которые вы транслируете, а в способах распространения материалов. Подробности — в карточках, а решение — на интенсиве «Маркетинг, который замечают». Разберитесь, как попасть в зону внимания ваших клиентов в блоке «Дистрибуция и продвижение» с Дашей Бондаревой, ex-руководителем отдела рекламы SETTERS. | 688 |
| 5 |  +4ИИ — это инструмент, а умение делегировать ему задачи — отдельный навык 💯
Вместе с A-Teams, карьерным разделом SETTERS MEDIA с вакансиями в креативной и tech-индустриях, делимся принципами работы с нейросетями. | 666 |
| 6 |  +7Больше можно не соперничать с конкурентами 🤷♀️
Потому что теперь вы боретесь за внимание со всем контентом, который находится в ленте пользователя: от видео с собачками до ПП-рецептов. Об этом преподаватели интенсива «Маркетинг, который замечают» рассказали на закрытом ивенте для клиентов и партнёров КОММИТ.
Собрали главные мысли встречи в карточках:
— как изменился SMM;
— почему люди подписываются на темы, а не на продукты;
— и какую роль на самом деле играет комьюнити и почему оно начинается не с контента.
Реагируйте, если понимаете, о чем мы!💚 | 763 |
| 7 |  +4В этом интенсиве учим быть✨ не такими ✨
Пока часть маркетологов действуют по инерции, мы показываем, как поступать по-своему. Интенсив «Маркетинг, который замечают» поможет вам каждым решением выполнять понятную цель и закрывать конкретную задачу.
Старт обучения — 13 августа. Вы в деле? | 706 |
| 8 |  +5Сегодня микрофон у той, кого нам даже представлять не нужно🧡
Саша Жаркова вместе с командой создала несколько успешных проектов, репутация которых говорит сама за себя. Кому, как не ей, делиться секретами успешного маркетинга! Читайте в карточках, какие навыки помогают ей создавать собственные проекты с сильным брендом.
А разблокировать новый уровень этих навыков вы сможете на интенсиве «Маркетинг, который замечают». Присоединяйтесь ↗️ | 848 |
| 9 |  Тут одна птичка нашептала, что скидка 10 000 рублей на интенсив «Маркетинг, который замечают» ещё доступна. Регистрируйтесь, пока она не улетела 🕊️ | 931 |
| 10 | بدون متن... | 970 |
| 11 |  Как монетизировать комьюнити в 2026 году 👨🎓
Задаём этот и другие жизненные вопросы про комьюнити-менеджмент Марине Лисецкой, эксперту интенсива «Маркетинг, который замечают».
Комьюнити сейчас часто продают как быстрый способ собрать лояльную аудиторию и выйти на хороший чек. Звучит красиво, но без базы это обычно заканчивается не ростом, а очень дорогим экспериментом.
Читайте ответы, чтобы словить дзен, преисполниться любовью к аудитории и отвечать ей со всей эмпатией, на которую вы способны. И регистрируйтесь на обучение — оно начинается уже 13 августа, а до понедельника ещё действует специальная цена 💜
1️⃣ С чего начать запуск комьюнити?
С анализа рынка и конкурентов. Сначала нужно понять, есть ли вообще спрос, кто уже работает в этой нише и чем вы можете отличаться. Без этого легко запустить многообещающий проект, который не найдётт свою аудиторию.
2️⃣ Что нужно понять об аудитории до запуска?
Её реальные потребности и готовность платить. Важно не только описать людей по возрасту и интересам, но и разобраться, за что именно они будут отдавать деньги, в каком формате и с какой регулярностью.
3️⃣ А сразу перейти к концепции нельзя?
Лучше не спешить. Сначала нужно понять, кому вы продаёте, какой у аудитории запрос и насколько он вообще совпадает с вашей идеей. Иначе можно собрать сильную концепцию, которая просто не попадёт в рынок.
4️⃣Зачем считать юнит-экономику?
Чтобы до запуска понять, сойдётся ли проект. Юнит-экономика показывает, какие будут расходы, где точка безубыточности и при каких условиях комьюнити может быть не просто красивой идеей, а рабочей моделью.
5️⃣Когда можно переходить к концепции и стратегии?
Только после того, как пройдены все предыдущие этапы. Когда вы уже понимаете рынок, аудиторию и экономику проекта, можно собирать концепцию, смыслы и формат. | 973 |
| 12 | بدون متن... | 1 080 |
| 13 | بدون متن... | 1 229 |
| 14 |  +5Чем отличается HR-стратег от просто HR? 🧐
На этот вопрос ответили два практикующих специалиста SETTERS — Катя Бычкова и Василиса Андреева. А ещё они рассказали, какой блок курса «HR как стратег» помог им в переходе от классической работы над процессами к партнёрству с компанией.
Читайте отзывы и смотрите программу курса — начать проходить его можно в любое время 💜 | 206 |
| 15 |  +5Ещё пять минуточек, и вы точно займётесь той самой нудной, но важной задачей, да? ⭐️
Давайте не обманывать себя и бороться с прокрастинацией. Предложили идеи в карточках.
А вообще напоминаем, что мы с друзьями из Инглекс и других компаний создали бота, который поможет побороть желание отложить всё на потом. Для закрепления ваших стараний подарим промокоды и другие приятные подарки — например, на английский или домашние занятия спортом.
Победить лень ▶️ | 1 317 |
| 16 |  Корпоративная культура — это «поглаживания по голове»?
Разбираемся в управленческих привычках, которые пора оставить в прошлом, вместе с @setterseducation 🤝
Само понятие корпоративной культуры вошло в широкий обиход не так давно. Лет десять назад под этим обычно понимали совместные дни рождения, походы в бар по пятницам, новогодний корпоратив: все, что выходит за рамки рабочих задач, — для вайба или командообразования.
⏪А КАК СЕЙЧАС?⏩
В современном понимании корпоративная культура — это еще и про и то, как люди принимают решения, обсуждают ошибки, помогают друг другу, относятся к дедлайнам, реагируют на неопределенность.
— Принято ли у вас спорить с начальником или нужно беспрекословно подчиняться?
— Можно ли признать ошибку без страха наказания?
— Как часто дают обратную связь и в каком тоне?
— Нормальны ли частые переработки?
Все это напрямую влияет на бизнес-показатели. Например, громкий давний эксперимент Google показал: команды, где люди чувствуют себя неуверенно и не доверяют друг другу, отстают по эффективности почти на 20%, а в 2026 году, когда скорость реакции зачастую критична, этот разрыв становится фатальным.
Кстати, под безопасностью тут понимается не зона комфорта, где процветает посредственность и никто не хочет напрягаться, — речь про возможность открыто предлагать и критиковать, не боясь за свою карьеру.
⏪ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ?⏩
Корпоративной культурой должны заниматься HR и руководители вместе. HR помогает с инструментами, но тон и спрос задает глава компании. Вот с чего начать.
👉Опишите два-три базовых правила поведения, которые вы точно будете соблюдать сами. Например: «Признавать свои ошибки при всех», «Отвечать на сообщения в течение четырех часов», «Не переходить на личности».
👉Переодически измеряйте состояние культуры. Поможет простой анонимный опрос в гугл-форме из трех вопросов (если средняя оценка ниже 7 или больше 30% боятся высказываться, ищите, что не так):
• «По шкале от 1 до 10 насколько вам нравится здесь работать?»;
• «Боитесь ли вы высказывать свое мнение, если оно отличается от мнения большинства?»;
• «Порекомендовали бы вы нас другу, ищущему работу?».
👉Помните: единого шаблона нет. В одной компании принято общаться на «ты», во второй — на «вы». Где-то тренинги обязательны, а где-то сотрудники сами ищут себе курсы. Вы решаете, какие слои культуры подходят именно вашему бизнесу. Главное — чтобы они не расходились с тем, что вы реально делаете, и отзывались большинству коллег. | 1 187 |
| 17 | Мы с коллегами из SETTERS Media выяснили, с какими корпоративными вызовами сталкиваются наши студенты-руководители и как им выстроить культуру общения в команде. Читайте в посте 💖 | 886 |
| 18 | بدون متن... | 1 013 |
| 19 |  +1Маркетинг — это сфера, которая постоянно меняется. Лайк, если тоже постоянно боитесь что-то упустить 💚
Интенсив «Маркетинг, который замечают» создан, чтобы вы могли справиться с этим чувством. Мы расскажем о новых инструментах и трендах так, чтобы вам было не переживательно, а интересно.
В рамках обучения Аня Ягода, руководитель SMM в SETTERS, познакомит вас с переменами рынка, культуры и аудитории и поможет составить запрос на интенсив. Вы научитесь определять изменения и реагировать на них так, чтобы не выглядеть догоняющими.
Записаться на интенсив ↗️
До 27 июля действует скидка 10 000 ₽. | 1 080 |
| 20 |  +1Профессиональный прайм редко случается за один день.
Он складывается из десятков маленьких шагов, опыта и людей, которые встречаются по пути. Попросили коллег в карьерной прайм эре вспомнить, с чего все начиналось и куда это их привело.
А вы в прайме, коллеги? Рассказывайте, как это вас угораздило. | 929 |
