Екатерина Боровец| Про профориентацию и карьерный рост

Важное напоминание

Когда ты очень устала к концу недели, то вот такая обратная связь говорит: всё не зря! 🤍

наю, что на меня подписано много коллег, поэтому если вы помогаете подросткам выбрать профессию, тогда эта конференция - для вас💜 Педагоги, психологи, тьюторы, профориентологи - каждый день вы помогаете школьникам принимать важные решения. Образование меняется, и привычные подходы уже не всегда работают. НО! 4 часа и вы - в тренде😎 📅 3 июля приглашаем на бесплатную онлайн-конференцию «Готовься к сезону профориентации летом». Обсудим: ✔️ что изменилось в профориентации; ✔️ чего сегодня ждут подростки и родители; ✔️ как подготовиться к новому учебному сезону; ✔️ какие инструменты помогут работать эффективнее. Вас ждут выступления экспертов, реальные кейсы и открытая дискуссия о будущем профориентации. 🎁 Участие бесплатное. 📅 3 июля ⏰ 10:00–14:00 (МСК) 💻 Онлайн 👉 Регистрируйтесь ЗДЕСЬ и узнаете, что вас ждёт в новом учебном сезоне☺️ Рекомендуйте своим коллегам! Приводите всех, кому будет полезно!

Мне предлагают участие в масштабном проекте, первая реакция: нет, такой масштаб и маленькая я, вдруг не справлюсь, Как правило наше восприятие собственного несовершенства страшнее, чем ситуация в реальности. Но все равно тяжело решиться. Переживаете ли вы за свою экспертизу и как воспримут ее другие?

Всем выпускникам легкого поступления

Когда друзья делают классные вещи, я получаю какое-то особенное удовольствие от того, какие крутые люди меня окружают. Если вы предприниматель или эксперт, который ценит глубину общения, хочет иметь вокруг себя сильное окружение, расти вместе и обмениваться опытом - то следующая информация будет вам интересна) Моя подруга организовала нетворкинг на 150 человек! Где будут обсуждать темы проявленности, маркетинга и личного бренда. Осталось всего 5 билетов. Среди гостей блогеры, основатели крупнейших бизнес-клубов в Москве и собрственники с миллиардными оборотами. Кому интересно - переходите по ссылке, успевайте. Билеты от 1190, но по промокоду СФЕРА будет для вас бесплатно

Когда друзья делают классные вещи, я получаю какое-то особенное удовольствие от того, какие крутые люди меня окружают. Если вы предприниматель или эксперт, который ценит глубину общения, хочет иметь вокруг себя сильное окружение, расти вместе и обмениваться опытом - то следующая информация будет вам интересна) Моя подруга организовывает нетворкинг на 150 человек! Где будут обсуждать темы проявленности, маркетинга и личного бренда. Сейчас можно приобрести билеты по самой выгодной стоимости 4 сторис: среди гостей блогеры, основатели крупнейших бизнес-клубов в Москве и собрственники с миллиардными оборотами 5 сторис: кому интересно - пишите в лс, скину явки и пароли!)

Доброе утро)

Сегодня на общей встрече с командой поняли, что пол июня прошло. И лето бежит… Предлагаю вытащить на лето мак-карту из моей колоды - будущее. Напоминаю: Главный принцип — то, что вы видите на карте, является вашим бессознательным ответом. Каждый видит свое. Это и есть ответ. Пишите цифру от 1 до 90

Навыки, которые дают будущее и настоящее. Недавно я поняла, что навыки, которые реально решают возьмут тебя на работу или нет - очень просты и конкретны. Удивительно, что у абсолютного большинства они плохо развиты. Хотя их требует рынок уже не год, и не два. Вот приходит очередной клиент: сильный специалист, хороший опыт, даже резюме не плохое - но работу не может найти очень долго. И знаете почему? У него нет: - Умения продавать себя - тут проваливаются почти все. Мы умеем делать работу, но не умеем о ней рассказывать. Ни на собесе, ни в резюме, ни в построении нетворкинга. Он - этот навык - особенно тяжело дается людям из СНГ, где хвалить себя и гордиться собой до сих пор многим стыдно. И человек до сих пор находится в позиции: хорошего специалиста и так видно. Но нет. Особенно еще и потому, что люди не умеют строить - Личный бренд - ведь если он прокачан: тебя находят, тебе пишут, приглашают на мероприятия и собеседования. С удовольствием рекомендуют. И личный бренд нужен всем - инженер ты или учитель! Абсолютно всем уже так же нужен: - ИИ - тот кто умеет работать с ИИ делает за день то, на что раньше уходило три. Писать письма рекрутерам, адаптировать резюме, смотреть тренды. Помогайте себе при помощи ИИ. Уже сейчас. Какой из этих навыков самый прокачанный у вас?

Навыки, которые дают будущее и настоящее Недавно я поняла, что навыки, которые реально решают возьмут тебя на работу или нет - очень просты и конкретны. Удивительно, что у абсолютного большинства они плохо развиты. Хотя их требует рынок уже не год, и не два. Вот приходит очередной клиент: сильный специалист, хороший опыт, даже резюме не плохое - но работу не может найти очень долго. И знаете почему? У него нет: - Умения продавать себя - тут проваливаются почти все. Мы умеем делать работу, но не умеем о ней рассказывать. Ни на собесе, ни в резюме, ни в построении нетворкинга. Он - этот навык - особенно тяжело дается людям из СНГ, где хвалить себя и гордиться собой до сих пор многим стыдно. И человек до сих пор находится в позиции: хорошего специалиста и так видно. Но нет. Особенно еще и потому, что люди не умеют строить - Личный бренд - ведь если он прокачан: тебя находят, тебе пишут, приглашают на мероприятия и собеседования. С удовольствием рекомендуют. И личный бренд нужен всем - инженер ты или учитель! Абсолютно всем уже так же нужен: - ИИ - тот кто умеет работать с ИИ делает за день то, на что раньше уходило три. Писать письма рекрутерам, адаптировать резюме, смотреть тренды. Помогайте себе при помощи ИИ. Уже сейчас. Какой из этих навыков самый прокачанный у вас?

Навыки, которые дают будущее и настоящее Недавно я поняла, что навыки, которые реально решают возьмут тебя на работу или нет - очень просты и конкретны. Удивительно, что у абсолютного большинства они плохо развиты. Хотя их требует рынок уже не год, и не два. Вот приходит очередной клиент: сильный специалист, хороший опыт, даже резюме не плохое - но работу не может найти очень долго. И знаете почему? У него нет: - Умения продавать себя - тут проваливаются почти все. Мы умеем делать работу, но не умеем о ней рассказывать. Ни на собесе, ни в резюме, ни в построении нетворкинга. Он - этот навык - особенно тяжело дается людям из СНГ, где хвалить себя и гордиться собой до сих пор многим стыдно. И человек до сих пор находится в позиции: хорошего специалиста и так видно. Но нет. Особенно еще и потому, что люди не умеют строить - Личный бренд - ведь если он прокачан: тебя находят, тебе пишут, приглашают на мероприятия и собеседования. С удовольствием рекомендуют. И личный бренд нужен всем - инженер ты или учитель! Абсолютно всем уже так же нужен: - ИИ - тот кто умеет работать с ИИ делает за день то, на что раньше уходило три. Писать письма рекрутерам, адаптировать резюме, смотреть тренды. Помогайте себе при помощи ИИ. Уже сейчас. Какой из этих навыков самый прокачанный у вас?

0% осуждения 100% понимания

Fractional HRD знаю одного на 2 компании и Fractional CМО (Chief Marketing Officer) тоже одного, такие роли действительно сложно качественно совмещать, но есть те, кто могут. Много придетело вопросов, бывают ли действительно такие, думаю, что их пока очень не много, но надо наблюдать за рынком труда, ведь когда то и слеш-карьеристов было очень мало, а теперь это не тренд, это уже привычное нам дело.

fractional - что это?! Не знаете? А уже пора! Недавно узнала про этот формат, который тихо, но очень быстро меняет рынок управленцев. Делюсь, потому что сама удивилась, что он уже так масштабно растёт. По данным The Times, в 2022 году слово fractional в LinkedIn упоминали около 2 000 раз. В 2025 — уже 110 000. Рост в 55 раз. То есть это не эксперимент, а новый рабочий способ строить карьеру. Что такое fractional — простыми словами Это когда управленец уровня C‑level работает не в одной компании, а сразу в нескольких. Не как консультант. Не как агентство. А как полноценный директор, только не на фултайм, а на долю загрузки. Разберём на примере HR❗️ Представьте Fractional HRD - директора по персоналу, который ведёт 3–4 компании одновременно. Он: • выстраивает HR‑стратегию • отвечает за найм и адаптацию • формирует культуру • перестраивает процессы • работает с удержанием • закрывает управленческие провалы • держит ответственность за результат Это не пригласили на пару встреч. Это человек, который включён в бизнес, участвует в планировании, онбордит сотрудников, решает конфликты, перестраивает оргструктуру. Просто делает это не 40 часов в неделю, а, например, 10–15. Чем fractional отличается от консалтинга • Не консультант. Консультант даёт рекомендации. Fractional - делает. • Не агентство. Агентство закрывает задачи. Fractional - управляет системой. • Не временный подрядчик. Это управленец, который берёт на себя кусок бизнеса. Когда компании особенно нужен Fractional HRD: • нужен сильный HRD, но бюджета на фултайм нет • компания растёт, выходит на новый рынок или запускает продукт • нужно быстро навести порядок в процессах • предыдущий HR не справился со стратегией • пауза между двумя HRD, а процессы нельзя заморозить • стартапу нужен опыт, но не на полный рабочий день Кому подходит такой формат Fractional - это про гибкость, скорость и умение держать несколько систем в голове. Трудоспособность. Он подходит тем, кто: • уже дорос до C‑level • любит разнообразие задач • не хочет зависеть от одного работодателя • умеет продавать свои услуги • может выстраивать границы и самоорганизацию Кому точно не подойдёт: если хочется стабильности, одного продукта, предсказуемой загрузки, если тяжело переживаются периоды без клиентов или сложно держать дисциплину - fractional будет выматывать. Это не будущее. Это уже происходит. И вы можете примерить на себя такой формат до того, как доросли до C‑level. Начните просто пробовать слеш-карьеру.

Кто узнал себя? Ставьте 🔥

Используйте этот промт, прежде чем выложить резюме в доступ! Пусть AI нам помогает. Часто люди формулируют: ❌ Улучши мое резюме | Сделай резюме соотвествующее вакансиям | Сделай резюме в соотвествии с трендами 2006 и пр. И получают красивый текст, который не помогает получать приглашения. Гораздо полезнее попросить нейросеть посмотреть на резюме глазами работодателя. Предлагаю попробовать такой промпт: Скопируйте свое резюме и напишите: "Представь, что ты опытный рекрутер и нанимающий руководитель с 15-летним опытом. Проанализируй мое резюме и оцени его по 10-балльной шкале по следующим критериям: • Понятность карьерного позиционирования. • Конкурентоспособность на рынке труда 2026 года. • Наличие измеримых достижений. • Убедительность опыта работы. • Соответствие ожиданиям работодателя. • Вероятность приглашения на интервью. Укажи: • сильные стороны резюме; • основные слабые места; • что может стать причиной отказа; • что надо изменить, чтобы работодатели приглашали меня на собеседования В конце дай честную оценку: насколько это резюме готово к активному поиску работы прямо сейчас." Результаты вас могуточень удивить. Очень часто оказывается, что проблема не в опыте, а в том, что работодатель просто не понимает вашу ценность, которая должна быть понятна на 1 экране и за 7-10 секунд. Попробуйте и напишите в комментариях, какую оценку получило ваше резюме.

Прыгающие коты и рынок труда 2026 Есть сайт, на котором просто прыгают коты. Можно двигать их мышкой, подбрасывать, смотреть, как они летят по экрану. Он не решает ни одной проблемы. Он ничего не оптимизирует. Он вообще "не про пользу". И именно поэтому там залипаешь. Ты открываешь его "на минутку" и внезапно понимаешь, что прошло 10–15 минут. И так делают миллионы пользователей. И вот здесь начинается самое интересное. Нам долго рассказывали, что работа будущего - это про эффективность, автоматизацию и обработку данных. И да, AI действительно отлично справляется с этим: анализирует информацию пишет тексты делает отчёты структурирует данные заменяет шаблонные операции Поэтому под наибольшим риском сегодня профессии, где работа сводится к повторяемым задачам: оператор ввода данных младший аналитик ресерчер на простых задачах контент-менеджер шаблонного уровня переводчик типовых текстов помощник аналитика специалисты по стандартной отчётности Но. Посмотри на этих котов ещё раз. Никто не "решал задачу", когда их создавал. Никто не закрывал KPI. Кто-то просто придумал идею, которая вызывает эмоцию. И люди по всему миру начали в неё играть. И именно здесь происходит сдвиг рынка труда. Потому что AI не убивает работу. Он убивает только ту работу, которую можно описать инструкцией. А вот растёт спрос на тех, кто создаёт опыт, смысл и вовлечение: создатели контента сценаристы бренд-стратеги UX-дизайнеры дизайнеры пользовательского опыта продюсеры образовательных проектов комьюнити-менеджеры карьерные консультанты коучи методисты И всё сильнее растёт новая зона - профессии на стыке с AI: AI-контент-продюсеры продюсеры AI-блогеров и виртуальных инфлюенсеров AI-редакторы AI-автоматизаторы процессов AI UX-дизайнеры AI-консультанты по внедрению AI-тренеры (обучение моделей) архитекторы AI-процессов AI-креаторы специалисты по AI-коммуникациям И получается довольно неожиданный вывод. Самые устойчивые профессии 2026 года находятся не там, где "нет AI". А там, где есть три вещи: ❗️понимание людей ❗️создание опыта ❗️работа с вниманием и смыслом AI становится сильнее в логике. А человек остаётся сильнее в том, зачем вообще что-то создавать. И, возможно, прыгающие коты - это самый простой пример того, как выглядит экономика внимания будущего. Какую из профессий высоко спроса вам хотелось бы освоить?

И работать. И участвовать в конференции. Наш обычный день с Лизой.