Qugo | Кьюго
الذهاب إلى القناة على Telegram
Платформа №1 для работы с внештатным персоналом (по данным Клерк.ру). Здесь то, что бизнесу важно узнавать вовремя и дорого игнорировать. Официальный сайт: qugo.ru Оставить заявку на демо платформы: @qugoplatform
إظهار المزيد2 936
المشتركون
+924 ساعات
+297 أيام
+6030 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+81
في 1 قنوات
أغسطس '26
+107
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+42
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+98
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '26
+113
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+188
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+154
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+232
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+194
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+180
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+91
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+193
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+131
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+96
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+107
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+68
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+63
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+85
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '25
+113
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+104
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+109
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+111
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+139
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+110
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+112
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+123
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+122
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+98
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '24
+94
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+129
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+118
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+174
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+155
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+123
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+151
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+124
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+155
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+110
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+97
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+123
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+100
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+94
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+138
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+131
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+163
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+191
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+207
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+513
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 18 سبتمبر | +2 | |||
| 17 سبتمبر | +9 | |||
| 16 سبتمبر | +5 | |||
| 15 سبتمبر | +4 | |||
| 14 سبتمبر | +6 | |||
| 13 سبتمبر | +2 | |||
| 12 سبتمبر | +7 | |||
| 11 سبتمبر | +6 | |||
| 10 سبتمبر | +5 | |||
| 09 سبتمبر | +5 | |||
| 08 سبتمبر | +4 | |||
| 07 سبتمبر | +3 | |||
| 06 سبتمبر | +1 | |||
| 05 سبتمبر | +5 | |||
| 04 سبتمبر | +4 | |||
| 03 سبتمبر | +5 | |||
| 02 سبتمبر | +7 | |||
| 01 سبتمبر | +1 |
منشورات القناة
+5
6 лет назад НПД заработал по всей стране — ровно столько же существует Qugo. В честь дня рождения компании собрали главное о режиме в шести карточках.
НПД появился как ответ на изменившуюся реальность: людям стало важно самим распоряжаться временем и доходом и самим выбирать, с кем и на каких условиях работать. Режим дал эту возможность — легализацию без отчётности, бухгалтерии и лишних обязательств.
6 лет — достаточный срок, чтобы увидеть: плюсов у него оказалось заметно больше, чем минусов. Это хороший аргумент в пользу того, чтобы НПД перестал быть экспериментом и встал в один ряд с постоянными налоговыми режимами.
Все эти годы Qugo помогает выстраивать корректные процессы по обе стороны выплаты — и для бизнеса, и для самих исполнителей. Среда вокруг режима меняется, и мы меняемся вместе с ней.
С днем рождения, Qugo! 🌻
| 2 | +5 6 лет назад НПД заработал по всей стране — столько же существует Qugo. Сегодня день рождения компании, и по этому случаю мы решили собрать главное о режиме в шести карточках.
НПД появился как ответ на изменившуюся реальность: людям стало важно самим распоряжаться временем и доходом и самим выбирать, с кем и на каких условиях работать. Режим дал эту возможность — легализацию без отчётности, бухгалтерии и лишних обязательств.
6 лет — достаточный срок, чтобы увидеть: плюсов у него оказалось заметно больше, чем минусов. Это хороший аргумент в пользу того, чтобы НПД перестал быть экспериментом и встал в один ряд с постоянными налоговыми режимами.
Все эти годы Qugo помогает выстраивать корректные процессы по обе стороны выплаты — и для бизнеса, и для самих исполнителей. Среда вокруг режима меняется, и мы меняемся вместе с ней.
С днем рождения, Qugo! 🌻 | 1 |
| 3 |  🎙«Занятые люди» — новый выпуск уже в эфире
Обучение массового персонала — статья, которую режут первой. Потому что её сложно оцифровать. Три зарплаты тренеров видно, а то, сколько денег уходит на переподбор людей, которые не адаптировались — нет.
Поговорили с Наталией Стениной, руководителем корпоративного университета аутсорсинговой компании. После этого разговора цифры появляются.
В выпуске:
→ как считать влияние обучения на деньги компании — конкретная механика
→ что реально происходит на объекте, когда системы обучения нет
→ по каким признакам выбирать партнёра, у которого обучение настроено, а не нарисовано в презентации
→ почему зумеры на складе — это не проблема поколений, а вопрос компетенции бригадира
«У людей ещё не сформировалось понимание, какое множество вопросов и задач может решить грамотно выстроенное обучение. А самое главное — сколько денег бизнеса оно экономит и сколько денег для бизнеса зарабатывает».
Смотреть выпуск
VK Видео
YouTube
Rutube
Слушать
Яндекс Музыка | 495 |
| 4 |  🤖 В Qugo теперь можно проверить задание перед публикацией — с помощью ИИ
Публикуете задание для исполнителя — а система сразу подсвечивает, если формулировка слишком общая или в ней чего-то не хватает. Прямо в личном кабинете заказчика, до того как задание ушло в работу.
Почему это особенно актуально сейчас:
— по 289-ФЗ к формулировкам заданий для исполнителей теперь предъявляются более чёткие требования;
— параллельно идёт эксперимент по обелению отрасли предоставления персонала (приказ ЕД-122-404);
— рынок в целом двигается в сторону большей прозрачности.
Что это даёт на практике: меньше споров с исполнителями из-за «не так понял задание», меньше риска вопросов со стороны проверяющих — и в целом больше уверенности, что всё оформлено корректно с первого раза.
Функциональность уже доступна в личном кабинете заказчика. | 696 |
| 5 |  🧮 Доходы самозанятых догнали зарплаты в найме
По данным Qugo, за год медиана выплат самозанятым выросла на 14,2%. Зарплаты в найме — на 13,5%.
Где растет быстрее всего:
• ремонт и строительство — +20,3%
• компьютерная помощь — +18,3%
• дизайн — +13,7%
А где падает:
• доставка — −9%
• веб-разработка — −10,1%
Внештат годами продавали бизнесу как способ сэкономить. Уже не так.
«Цена работы здесь растет ровно теми же темпами, что и в найме. За квалифицированного исполнителя приходится конкурировать теми же деньгами. Компании выбирают этот формат уже не ради ставки, а ради гибкости — подключать людей под конкретный объем задач и не нести постоянных обязательств».
Елена Усачева, генеральный директор Qugo
С 1 октября заработает закон о платформенной экономике. Считать придется не только цену работы, но и стоимость правильно выстроенного процесса.
Подробности и цифры рынка — в материале «Известий» → https://iz.ru/2161349/mariia-stroiteleva/samozanyatye-sravnyalis-so-shtatnymi-rabotnikami-po-rostu-dohodov | 657 |
| 6 |  🎙 Скоро в «Занятых людях»
Новый исполнитель вышел на объект. Три дня походил без дела, напугал десятерых таких же — и ушёл. Это не история про плохих людей. Это история про то, сколько стоит отсутствие нормального обучения.
Поговорили с Наталией Стениной — она строит системы обучения для массового персонала и умеет объяснять их ценность на языке операционщика. В рублях.
Следите за обновлениями, скоро покажем полный выпуск. | 779 |
| 7 |  📢 Внештатный маркетинг: осень с сюрпризом
Этой осенью вступают в силу сразу несколько изменений для тех, кто работает с внештатным персоналом. Но готовиться к ним разным сферам маркетинга нужно по-разному.
📍 BTL и ивентам — привести в порядок задания и посмотреть на состав команд
📍 SMM, таргету, копирайту и дизайну — перевести отношения с фрилансерами в письменный формат
📍 Тем, кто работает с X5, «Магнитом», Ozon, Wildberries — отдельно проверить, не попадаете ли вы под эксперимент ФНС с 1 сентября
Директор Qugo Елена Усачёва разобрала, что именно меняется и как к этому подготовиться — в колонке для Sostav.ru.
Читать → https://www.sostav.ru/blogs/293700/105033 | 774 |
| 8 |  📈 Рынок HRTech вырос на 8%, но интереснее, за счёт чего
По данным исследования Smart Ranking, топ-90 HRTech-компаний заработали 45 млрд рублей в первом полугодии 2026 года. Во втором квартале объём рынка составил 23,6 млрд с той же динамикой год к году.
Общая цифра здесь не самая говорящая. Важнее, какие сегменты растут быстрее рынка: оценка персонала, комплексные решения и альтернативная занятость.
Это и есть ответ на вопрос, что происходит с рынком труда. Спрос смещается от простого найма к эффективности, удержанию и развитию тех, кто уже работает. А компании, которые продолжают наращивать объём задач, всё чаще закрывают его не расширением штата.
▪️Отдельно — про регуляторику. Игроки рынка адаптируются к её ужесточению, и это уже условие работы. С 1 октября к этому добавится 289-ФЗ.
🔗 Обновлённый рейтинг HRTech-компаний: https://smartranking.ru/ru/ranking/hrtech/ | 836 |
| 9 |  Qugo и Сбер запустили безопасные расчёты с самозанятыми
Qugo и Сбер интегрировали сервис «Безопасные сделки» для расчётов с самозанятыми, ИП и исполнителями по договорам ГПХ. Выплаты проходят через номинальный счёт на платформе Qugo, на технологии Sber API.
Сервис объединяет:
— оформление документов,
— проверку статуса исполнителя,
— выплату,
— отчётность.
Перед каждой выплатой Qugo автоматически проверяет, применяет ли исполнитель специальный налоговый режим. Документы и данные по выплатам хранятся в одном месте.
«Безопасные сделки» — первый результат расширения сотрудничества Qugo и Сбера. Партнерство компаний расширяет возможности цифровой экономики и делает сотрудничество бизнеса с самозанятыми более удобным и прозрачным. | 799 |
| 10 |  ⚖️ Новый выпуск подкаста «Занятые люди» уже вышел
Гость — Елена Усачёва, генеральный директор Qugo. Говорили о 289-ФЗ и о том, что он на самом деле меняет для бизнеса, который привлекает внештатных исполнителей.
В выпуске:
• можно ли и дальше работать с исполнителями напрямую, минуя платформы;
• что теперь считается достаточно точным заданием;
• где проходит граница ответственности между площадкой и заказчиком;
• что делать, когда пришёл запрос от ФНС;
• почему для рынка HR-аутсорсинга важнее не сам 289-ФЗ.
«Наличие запроса от контролирующих органов не означает, что у вас есть нарушение. Но это сигнал к тому, что какой-то из процессов, который у вас выстроен при контакте с внештатным персоналом, потенциально неверный».
Практичный разговор о новых правилах, ответственности сторон и о том, что бизнесу стоит проверить у себя до 1 октября.
Смотреть выпуск
Rutube
VK Видео
Слушать
Яндекс Музыка | 913 |
| 11 |  ⚖️ 289-ФЗ: «Это закон о маркетплейсах, к нам он не относится»
Самая частая реакция на 289-ФЗ. С 1 октября формально так и есть. Вопрос — надолго ли.
Героиня нового выпуска подкаста «Занятые люди» — Елена Усачёва, генеральный директор Qugo.
Обсудили с Еленой, что закон значит для бизнеса, который привлекает самозанятых исполнителей:
• почему с 1 октября правила заработают только для платформ из реестра и что, вероятно, изменится в 2027 году для всех остальных;
• кого закон затронет с первого дня;
• можно ли работать с исполнителями напрямую, минуя платформы;
• что теперь считается достаточно точным заданием;
• почему для HR-аутсорсинга важнее не сам 289-ФЗ.
В видео — фрагмент. Полную версию опубликуем завтра.
А вы уже поняли, касается ли вас 289-ФЗ?
✅ — да, изучили тему
👀 — ещё нет, начну после просмотра этого выпуска | 912 |
| 12 | لا يوجد نص... | 890 |
| 13 | لا يوجد نص... | 1 |
| 14 | لا يوجد نص... | 1 013 |
| 15 |  🎙 Второй выпуск подкаста «Занятые люди» уже в эфире
Как нанимать иностранных сотрудников, не подвергая бизнес лишним рискам? Что собственник должен знать сам, а что — поручить профильному специалисту?
Обсуждаем эти вопросы с Ольгой Вьюник, руководителем Регионального миграционного агентства.
В выпуске разбираемся:
• как правильно организовать работу с иностранными сотрудниками;
• какие ошибки могут привести к серьёзным штрафам;
• где заканчивается законный аутсорсинг и начинается подмена трудовых отношений;
• как цифровизация меняет миграционный контроль;
• почему адаптация сотрудников — тоже зона ответственности бизнеса.
«Собственник должен сам знать хотя бы немного миграционное законодательство — чтобы понимать, что спросить со специалиста».
Практичный разговор о миграции, ответственности работодателей и правилах, которые бизнесу важно учитывать уже сегодня.
Смотреть выпуск:
Rutube ·
VK Видео ·
YouTube
Слушать:
Яндекс Музыка | 986 |
| 16 |  Новый выпуск подкаста «Занятые люди» — скоро в эфире
Второй эпизод мы посвятили теме, в которой цена ошибки может быть особенно высокой: сотрудничеству с иностранными исполнителями.
Наш гость — Ольга Вьюник, руководитель Регионального Миграционного Агентства.
Что обсудили:
— как изменился рынок за последние годы;
— какие риски компании часто не замечают;
— как будет усиливаться государственный контроль;
— почему важно учитывать не только документы, но и культурные особенности.
А главное — что бизнесу стоит проверить уже сейчас, не дожидаясь визита контролирующих органов.
В видео — небольшой фрагмент разговора. Полную версию опубликуем через несколько дней. | 881 |
| 17 |  Что будет с самозанятостью: вебинар Qugo 14 июля
1 октября 2026 начнут применяться ключевые положения закона № 289-ФЗ о платформенной экономике. У компаний, которые сотрудничают с самозанятыми, осталось меньше трёх месяцев, чтобы подготовиться.
Уже сейчас можно разобрать вероятные сценарии и понять, по каким признакам отслеживать, какой из них начинает сбываться.
14 июля в 11:00 МСК проведём вебинар и обсудим четыре сценария развития рынка самозанятости:
— какие изменения могут затронуть бизнес;
— где появятся новые риски;
— как компаниям подготовиться заранее.
Спикеры:
Роман Спиридонов — директор по развитию Qugo;
Денис Решанов — эксперт рынка гибкой занятости, Ассоциация Аутсорсеров России;
Екатерина Недельчо — директор по привлечению и подбору персонала «АШАН Ритейл Россия».
Участие бесплатное, всем участникам пришлём запись встречи и чек-лист «Попадает ли ваш бизнес в зону повышенного внимания».
Зарегистрироваться → | 933 |
| 18 |  Smart Ranking выпустил разбор HRtech-рынка за I квартал 2026 года.
Общая динамика составила +9% год к году, но внутри рынка темпы роста сильно отличаются: сегмент подбора персонала (занимает почти 60% всего рынка) вырос всего на 1%, а альтернативная занятость: самозанятые, внештатники и платформенная экономика, прибавила 21%.
Это хорошо показывает, как меняется подход бизнеса к работе с людьми. Компании осторожнее расширяют штат, но потребность в исполнителях никуда не исчезает. Поэтому растёт интерес к гибким форматам: проектной работе, временным командам, работе с самозанятыми и внештатными специалистами.
Елена Усачева, генеральный директор Qugo, комментирует ситуацию:
Рынок находится как никогда в неопределенном состоянии: все замерли в ожидании, куда пойдет законодательный вектор, и от этого зависит, как дальше будет развиваться
картина.
Для бизнеса это не повод отказываться от гибких форматов. Скорее наоборот: они становятся частью нормальной операционной модели. Но вместе с ростом рынка растут и требования к прозрачности процессов.
Если компания работает с внештатными исполнителями, важно заранее проверить базовые вещи: как оформляются задания, как подписываются документы, как проходят выплаты, как формируются чеки и где хранится история взаимодействия.
Чем понятнее и прозрачнее процесс сейчас, тем спокойнее бизнесу будет работать дальше.
Полный разбор Smart Ranking → | 1 068 |
| 19 |  А вы уже посмотрели наш новый подкаст «Занятые люди» с Ильёй Шаровым?А вы уже посмотрели наш новый подкаст «Занятые люди» с Ильёй Шаровым? Если нет — вот короткая вырезка, где он объясняет, почему ИП — не способ спрятаться от регулирования самозанятости 👆
Кстати, в выпуске Илья поднял важную тему: ФНС и Минтруд по-разному трактуют, сколько часов в месяц можно работать самозанятому — и пока в этом вопросе нет единого подхода между ведомствами.
А буквально на днях вышло Постановление №760, которое наконец вводит конкретную цифру — лимит 60 часов в месяц для работы через цифровые платформы (с 1 октября 2026). Что это значит для бизнеса — читайте в нашем посте → t.me/qugotech/804 | 985 |
| 20 |  🎙 Первый выпуск подкаста «Занятые люди» уже доступен для просмотра!
Гость — Илья Шаров, налоговый консультант и предприниматель, который помогает бизнесу с оборотом от 50 до 800 млн строить безопасные отношения с самозанятыми, подрядчиками и временными командами.
Поговорили честно о важным на сегодняшний день темах:
→ Доживёт ли самозанятость до 2028 года, и что будет с ней дальше
→ Как отличить реальный сигнал об изменениях в законе от очередного громкого заявления в новостях
→ Три конкретных шага, которые нужно сделать уже сейчас, если у вас в команде много внештатников
→ Почему ФНС и Минтруд по-разному смотрят на одни и те же отношения с самозанятыми — и чем это грозит бизнесу
Подкаст можно посмотреть на Rutube и послушать на Яндекс.Музыке. | 1 022 |
