Qugo | Кьюго
前往频道在 Telegram
Платформа №1 для работы с внештатным персоналом (по данным Клерк.ру). Здесь то, что бизнесу важно узнавать вовремя и дорого игнорировать. Официальный сайт: qugo.ru Оставить заявку на демо платформы: @qugoplatform
显示更多2 888
订阅者
+424 小时
+87 天
+3230 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+96
在1个频道中
七月 '26
+42
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+98
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+113
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+188
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+154
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+232
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+194
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+180
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+91
在2个频道中
Get PRO
十月 '25
+193
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+131
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+96
在3个频道中
Get PRO
七月 '25
+107
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+68
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+63
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+85
在2个频道中
Get PRO
三月 '25
+113
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+104
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+109
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+111
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+139
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+110
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+112
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+123
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+122
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+98
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+94
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+129
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+118
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+174
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+155
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+123
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+151
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+124
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+155
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+110
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+97
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+123
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+100
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+94
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+138
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+131
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+163
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+191
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+207
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+513
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 28 八月 | +6 | |||
| 27 八月 | +6 | |||
| 26 八月 | +5 | |||
| 25 八月 | +3 | |||
| 24 八月 | +2 | |||
| 23 八月 | 0 | |||
| 22 八月 | 0 | |||
| 21 八月 | +3 | |||
| 20 八月 | +9 | |||
| 19 八月 | +1 | |||
| 18 八月 | +2 | |||
| 17 八月 | +1 | |||
| 16 八月 | +1 | |||
| 15 八月 | +5 | |||
| 14 八月 | +4 | |||
| 13 八月 | +3 | |||
| 12 八月 | +4 | |||
| 11 八月 | +4 | |||
| 10 八月 | +3 | |||
| 09 八月 | +3 | |||
| 08 八月 | +4 | |||
| 07 八月 | +11 | |||
| 06 八月 | +5 | |||
| 05 八月 | +7 | |||
| 04 八月 | +1 | |||
| 03 八月 | +1 | |||
| 02 八月 | +1 | |||
| 01 八月 | +1 |
频道帖子
📈 Рынок HRTech вырос на 8%, но интереснее, за счёт чего
По данным исследования Smart Ranking, топ-90 HRTech-компаний заработали 45 млрд рублей в первом полугодии 2026 года. Во втором квартале объём рынка составил 23,6 млрд с той же динамикой год к году.
Общая цифра здесь не самая говорящая. Важнее, какие сегменты растут быстрее рынка: оценка персонала, комплексные решения и альтернативная занятость.
Это и есть ответ на вопрос, что происходит с рынком труда. Спрос смещается от простого найма к эффективности, удержанию и развитию тех, кто уже работает. А компании, которые продолжают наращивать объём задач, всё чаще закрывают его не расширением штата.
▪️Отдельно — про регуляторику. Игроки рынка адаптируются к её ужесточению, и это уже условие работы. С 1 октября к этому добавится 289-ФЗ.
🔗 Обновлённый рейтинг HRTech-компаний: https://smartranking.ru/ru/ranking/hrtech/
| 2 |  Qugo и Сбер запустили безопасные расчёты с самозанятыми
Qugo и Сбер интегрировали сервис «Безопасные сделки» для расчётов с самозанятыми, ИП и исполнителями по договорам ГПХ. Выплаты проходят через номинальный счёт на платформе Qugo, на технологии Sber API.
Сервис объединяет:
— оформление документов,
— проверку статуса исполнителя,
— выплату,
— отчётность.
Перед каждой выплатой Qugo автоматически проверяет, применяет ли исполнитель специальный налоговый режим. Документы и данные по выплатам хранятся в одном месте.
«Безопасные сделки» — первый результат расширения сотрудничества Qugo и Сбера. Партнерство компаний расширяет возможности цифровой экономики и делает сотрудничество бизнеса с самозанятыми более удобным и прозрачным. | 352 |
| 3 |  ⚖️ Новый выпуск подкаста «Занятые люди» уже вышел
Гость — Елена Усачёва, генеральный директор Qugo. Говорили о 289-ФЗ и о том, что он на самом деле меняет для бизнеса, который привлекает внештатных исполнителей.
В выпуске:
• можно ли и дальше работать с исполнителями напрямую, минуя платформы;
• что теперь считается достаточно точным заданием;
• где проходит граница ответственности между площадкой и заказчиком;
• что делать, когда пришёл запрос от ФНС;
• почему для рынка HR-аутсорсинга важнее не сам 289-ФЗ.
«Наличие запроса от контролирующих органов не означает, что у вас есть нарушение. Но это сигнал к тому, что какой-то из процессов, который у вас выстроен при контакте с внештатным персоналом, потенциально неверный».
Практичный разговор о новых правилах, ответственности сторон и о том, что бизнесу стоит проверить у себя до 1 октября.
Смотреть выпуск
Rutube
VK Видео
Слушать
Яндекс Музыка | 534 |
| 4 |  ⚖️ 289-ФЗ: «Это закон о маркетплейсах, к нам он не относится»
Самая частая реакция на 289-ФЗ. С 1 октября формально так и есть. Вопрос — надолго ли.
Героиня нового выпуска подкаста «Занятые люди» — Елена Усачёва, генеральный директор Qugo.
Обсудили с Еленой, что закон значит для бизнеса, который привлекает самозанятых исполнителей:
• почему с 1 октября правила заработают только для платформ из реестра и что, вероятно, изменится в 2027 году для всех остальных;
• кого закон затронет с первого дня;
• можно ли работать с исполнителями напрямую, минуя платформы;
• что теперь считается достаточно точным заданием;
• почему для HR-аутсорсинга важнее не сам 289-ФЗ.
В видео — фрагмент. Полную версию опубликуем завтра.
А вы уже поняли, касается ли вас 289-ФЗ?
✅ — да, изучили тему
👀 — ещё нет, начну после просмотра этого выпуска | 608 |
| 5 | 没有文字... | 668 |
| 6 | 没有文字... | 1 |
| 7 | 没有文字... | 973 |
| 8 |  🎙 Второй выпуск подкаста «Занятые люди» уже в эфире
Как нанимать иностранных сотрудников, не подвергая бизнес лишним рискам? Что собственник должен знать сам, а что — поручить профильному специалисту?
Обсуждаем эти вопросы с Ольгой Вьюник, руководителем Регионального миграционного агентства.
В выпуске разбираемся:
• как правильно организовать работу с иностранными сотрудниками;
• какие ошибки могут привести к серьёзным штрафам;
• где заканчивается законный аутсорсинг и начинается подмена трудовых отношений;
• как цифровизация меняет миграционный контроль;
• почему адаптация сотрудников — тоже зона ответственности бизнеса.
«Собственник должен сам знать хотя бы немного миграционное законодательство — чтобы понимать, что спросить со специалиста».
Практичный разговор о миграции, ответственности работодателей и правилах, которые бизнесу важно учитывать уже сегодня.
Смотреть выпуск:
Rutube ·
VK Видео ·
YouTube
Слушать:
Яндекс Музыка | 983 |
| 9 |  Новый выпуск подкаста «Занятые люди» — скоро в эфире
Второй эпизод мы посвятили теме, в которой цена ошибки может быть особенно высокой: сотрудничеству с иностранными исполнителями.
Наш гость — Ольга Вьюник, руководитель Регионального Миграционного Агентства.
Что обсудили:
— как изменился рынок за последние годы;
— какие риски компании часто не замечают;
— как будет усиливаться государственный контроль;
— почему важно учитывать не только документы, но и культурные особенности.
А главное — что бизнесу стоит проверить уже сейчас, не дожидаясь визита контролирующих органов.
В видео — небольшой фрагмент разговора. Полную версию опубликуем через несколько дней. | 881 |
| 10 |  Что будет с самозанятостью: вебинар Qugo 14 июля
1 октября 2026 начнут применяться ключевые положения закона № 289-ФЗ о платформенной экономике. У компаний, которые сотрудничают с самозанятыми, осталось меньше трёх месяцев, чтобы подготовиться.
Уже сейчас можно разобрать вероятные сценарии и понять, по каким признакам отслеживать, какой из них начинает сбываться.
14 июля в 11:00 МСК проведём вебинар и обсудим четыре сценария развития рынка самозанятости:
— какие изменения могут затронуть бизнес;
— где появятся новые риски;
— как компаниям подготовиться заранее.
Спикеры:
Роман Спиридонов — директор по развитию Qugo;
Денис Решанов — эксперт рынка гибкой занятости, Ассоциация Аутсорсеров России;
Екатерина Недельчо — директор по привлечению и подбору персонала «АШАН Ритейл Россия».
Участие бесплатное, всем участникам пришлём запись встречи и чек-лист «Попадает ли ваш бизнес в зону повышенного внимания».
Зарегистрироваться → | 933 |
| 11 |  Smart Ranking выпустил разбор HRtech-рынка за I квартал 2026 года.
Общая динамика составила +9% год к году, но внутри рынка темпы роста сильно отличаются: сегмент подбора персонала (занимает почти 60% всего рынка) вырос всего на 1%, а альтернативная занятость: самозанятые, внештатники и платформенная экономика, прибавила 21%.
Это хорошо показывает, как меняется подход бизнеса к работе с людьми. Компании осторожнее расширяют штат, но потребность в исполнителях никуда не исчезает. Поэтому растёт интерес к гибким форматам: проектной работе, временным командам, работе с самозанятыми и внештатными специалистами.
Елена Усачева, генеральный директор Qugo, комментирует ситуацию:
Рынок находится как никогда в неопределенном состоянии: все замерли в ожидании, куда пойдет законодательный вектор, и от этого зависит, как дальше будет развиваться
картина.
Для бизнеса это не повод отказываться от гибких форматов. Скорее наоборот: они становятся частью нормальной операционной модели. Но вместе с ростом рынка растут и требования к прозрачности процессов.
Если компания работает с внештатными исполнителями, важно заранее проверить базовые вещи: как оформляются задания, как подписываются документы, как проходят выплаты, как формируются чеки и где хранится история взаимодействия.
Чем понятнее и прозрачнее процесс сейчас, тем спокойнее бизнесу будет работать дальше.
Полный разбор Smart Ranking → | 1 068 |
| 12 |  А вы уже посмотрели наш новый подкаст «Занятые люди» с Ильёй Шаровым?А вы уже посмотрели наш новый подкаст «Занятые люди» с Ильёй Шаровым? Если нет — вот короткая вырезка, где он объясняет, почему ИП — не способ спрятаться от регулирования самозанятости 👆
Кстати, в выпуске Илья поднял важную тему: ФНС и Минтруд по-разному трактуют, сколько часов в месяц можно работать самозанятому — и пока в этом вопросе нет единого подхода между ведомствами.
А буквально на днях вышло Постановление №760, которое наконец вводит конкретную цифру — лимит 60 часов в месяц для работы через цифровые платформы (с 1 октября 2026). Что это значит для бизнеса — читайте в нашем посте → t.me/qugotech/804 | 985 |
| 13 |  🎙 Первый выпуск подкаста «Занятые люди» уже доступен для просмотра!
Гость — Илья Шаров, налоговый консультант и предприниматель, который помогает бизнесу с оборотом от 50 до 800 млн строить безопасные отношения с самозанятыми, подрядчиками и временными командами.
Поговорили честно о важным на сегодняшний день темах:
→ Доживёт ли самозанятость до 2028 года, и что будет с ней дальше
→ Как отличить реальный сигнал об изменениях в законе от очередного громкого заявления в новостях
→ Три конкретных шага, которые нужно сделать уже сейчас, если у вас в команде много внештатников
→ Почему ФНС и Минтруд по-разному смотрят на одни и те же отношения с самозанятыми — и чем это грозит бизнесу
Подкаст можно посмотреть на Rutube и послушать на Яндекс.Музыке. | 1 022 |
| 14 | 🛑 С 1 октября 2026 года самозанятым и ИП ограничат срок работы с одним заказчиком через цифровые платформы.
Правительство РФ утвердило Постановление от 19.06.2026 № 760, которое вводит критерий систематической и продолжительной работы исполнителей с заказчиками через цифровые платформы типа Qugo.
С 1 октября 2026 года исполнители смогут работать с одним заказчиком не более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд.
Ограничения коснутся сфер, где риск подмены трудовых отношений выше всего:
▪️строительство
▪️складское хозяйство
▪️транспортная деятельность
▪️оптовая и розничная торговля
▪️общепит
▪️ИТ-сфера
▪️кадровый аутсорсинг
▪️маркетинг и ряд других отраслей
Главная сложность — техническая несостыковка закона с природой самозанятости. Самозанятость по определению не измеряется в часах: это запрещено гражданским законодательством и сам по себе прямой путь к переквалификации договора в трудовой. Как платформе считать часы, если, например, курьер взял 10 заказов, развозит их по 15 точкам и сам выбирает темп — пока неясно ни регулятору, ни юристам.
Qugo — посредническая цифровая платформа, и постановление распространяется на нас. По нашей статистике, большинство исполнителей работают с одним заказчиком 3–5 месяцев — то есть укладываются в 6-месячный лимит. С лимитом по часам сложнее: картина пока неясна, аналитика в процессе.
В июле мы проводим аудит по каждому клиенту: собираем статистику, разбираем каждый кейс с юристом и до конца месяца придём к каждому клиенту с конкретными рекомендациями.
Подробнее о новом постановлении в нашей статье. | 1 308 |
| 15 |  +5Собрали самые интересные мысли из интервью Елены Усачёвой, CEO Qugo, для «Бизнес-секретов» в карточки. Полностью материал можно прочитать на сайте. | 1 154 |
| 16 |  Мы запустили подкаст «Занятые люди» 🎙
Скоро выйдет первый выпуск — и в нём первый гость, Илья Шаров, генеральный директор Инфинанс, и ведущий Роман Спиридонов поговорили про то, о чём многие думают, но мало кто говорит вслух: что будет с самозанятостью после 2028 года, как государство реагирует на эксперимент, который сами же запустили, и почему ИП — это не спасение.
Скоро на всех площадках. А пока делимся маленьким тизером 💚 | 1 059 |
| 17 |  Задания на маркетплейсе теперь обязательны при сотрудничестве бизнеса с самозанятыми через платформы — это одно из ключевых изменений, которое ФНС закрепила в обновлённом Протоколе № 35. И если задание оформлено некорректно, оно просто не будет соответствовать новым требованиям.
🔥 Мы подготовили чек-лист, который поможет оформить задание правильно: чётко прописать суть работы, сроки, место и условия оплаты — так, чтобы не было претензий ни со стороны исполнителя, ни со стороны налоговой.
Забирайте и проверяйте свои задания. | 1 374 |
| 18 | Блокировка счёта в разгар проекта — это не страшилка, а реальность для многих ивент-агентств 🔥
11 июня в 17:00 (МСК) Алексей Булатов проведёт эфир совместно с НАОМ и расскажет, как сегодня устроены выплаты в ивент-индустрии, где скрываются основные риски и что изменилось в 2026 году.
Если вы работаете с исполнителями на проектах, этот эфир будет полезен.
➡️ Регистрация — по ссылке. | 1 188 |
| 19 |  视频消息 | 1 145 |
| 20 |  Рынок гибкой занятости меняется: новые требования, новые законы, новые ожидания бизнеса и исполнителей.
В такой ситуации компаниям важно не просто автоматизировать выплаты и документы, а понимать, как устойчиво работать с разными категориями внештатных специалистов.
Об этом Елена Усачева, генеральный директор Qugo, рассказала в интервью порталу TECH.
А еще — вошла в Топ-50 Национального рейтинга «Лидеры цифровизации» 🏆
Рейтинг отмечает руководителей ИТ-компаний малого и среднего бизнеса не за масштаб выручки сам по себе, а за вклад в развитие отрасли: управленческие решения, реализованные кейсы, стратегическое видение и влияние на рынок. | 1 355 |
