Websoft

✔️ Руководителям — проще управлять обучением. Администраторам — меньше рутины. Сотрудникам — понятнее адаптация Наша Служба расширенной технической поддержки (РТП) дорабатывает Websoft HCM под реальные задачи клиентов. Делимся новыми проектами в карточках 🔜 Если перед вами тоже стоит задача, требующая кастомизации, пишите на support@websoft.ru — обсудим, подскажем, сделаем ✉️

⭐️ Наши ИТ-специалисты снова здесь, чтобы ответить на ваши вопросы! Мы не забыли про очередной #Websoft_TechDay: 🔘 Хотите узнать больше о Websoft HCM? 🔘 Разобраться в технических нюансах? 🔘 Понять, как работают интеграции, или узнать, какие фичи в планах? Ждем ваши комментарии под этим постом — наши эксперты дадут развернутые ответы в течение дня 👇

🆕 Новые спикеры конференции Websoft.Практика 2026 Участники вовсю готовятся к выступлениям — вот еще некоторые темы и спикеры: *️⃣ Адаптация 2.0 (Юлия Круцких, ЭТМ) *️⃣ Цифровая адаптация: как сделать адаптацию управляемым процессом, прозрачным для сотрудника, руководителя и HR (Эмиль Джавадов, Росгосстрах) *️⃣ Автоматизация vs методологический креатив: как оптимизировать сложную образовательную программу Иван Булавкин (Корпоративный университет РЖД) *️⃣ Цифровизация регулярной оценки компетенций в АстраЗенеке (Михаил Протасов, М Про Системс) 🔥 Плюс к ним — выступления коллег из Читай-город, Буквоед, Lindaily, Спортмастер Лаб, Авангарда, Фосагро, Ингосстраха, MERLION, ГАЗФОНДА, НЛМК, Бургер Кинга, Газстройпрома, Газпромбанка, Росагролизинга, ПЭК, Дикси, Согласия, ВТБ, Московской биржи, Вымпелкома и ещё 20+ компаний. И, конечно, пленарная сессия с Алексеем Корольковым, генеральным директором Websoft. Когда: 19 мая 2026 года Где: Москва, отель Вега Измайлово 🔜 Зарегистрироваться на конференцию ⭐️ Для клиентов Websoft — 3 бесплатных пригласительных билета на компанию. Увидимся на Практике!

✏️ Как организовать эффективную адаптацию? Не просить инженеров составлять тесты В Setl Group рассудили: наши инженеры — гении, но распаковать их знания без методиста не получится. Хороший лонгрид или текст эксперт не составит, потому что обучение — не его основное занятие. Поэтому HR сначала подружились с экспертами: знакомство, синхронизация целей, правильные вопросы. А потом уже контент. Так появились карты адаптации с этапами и статусами, агентами-напоминалками и рефлексией после каждого блока. Внутри — лонгриды, скринкасты, тесты на соответствие (угадать не выйдет) и даже корпоративное шоу. И всего на 30 минут в день. ⭐️ NPS общей карты адаптации — 63%, профессиональной для специалистов — 80%. Как собрали 6 карт, 35 курсов и 22 видеоурока — и не утомили экспертов? Читайте в кейсе на сайте 🔜

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Обновление: оценка в плеере курса Теперь настройки звездочек в отзывах к курсам в Websoft HCM стали по-настоящему гибкими и зависят от ваших значений в настраиваемом поле. ✖️ Что было раньше: Шкала была фиксированной и не зависела от добавленных значений в настраиваемом поле, минимальный шаг составлял 0.5, при этом ноль в плеере выбрать было нельзя. ✔️ Что изменилось: Настройки звёздочек теперь полностью завязаны на значения настраиваемого поля. Если указать только значения 1, 2, 3, 4, 5 — в плеере курсов нельзя будет выбрать «половинки» звёздочек. Если добавить значение 0 — при повторном нажатии на звёздочку оценка будет сбрасываться на 0. Всё просто, прозрачно и без сюрпризов для сотрудника. 📌 Доступно в версии 2025.1.1333. Что важно —  это последний релиз на платформе .NET 6. Дальше — только .NET 9.

До 70% проектов по цифровой трансформации проваливаются 🔴Внедрили систему подбора — но руководители продолжают писать рекрутерам в мессенджеры «подбери срочно». 🔴Запустили корпоративный портал с сервисами — сотрудники по привычке идут к HR, потому что так быстрее. 🔴Автоматизировали адаптацию — но сам процесс остался перегруженным и забюрократизированным, и в системе он реализуется еще дольше и сложнее. 🔴Разработали аналитические дашборды — но бизнес не принимает решения на основе данных, потому что они неполные и заносятся в системы с ошибками. Что же пошло не так в этих проектах? Чаще всего компании недооценивают необходимость управлять изменениями: вовлекать стейкхолдеров, подготавливать «почву» для изменений. В результате руководители саботируют инструменты, которые должны были им помочь, сотрудники выражают недовольство, процессы остаются сложными и не соответствуют целям компании. Мотивация падает, а бизнес, вложив деньги, не получает нужный результат. Цифровизация — это в первую очередь проект про решение задач бизнеса, вовлечение руководителей, развитие процессов, выход на новый уровень мышления, а уже затем — про технологии. Управление изменениями здесь двойного уровня сложности. Важно проработать сразу два аспекта: изменение процессов и запуск новых цифровых инструментов. 💡 У цифровых проектов есть и свои особенности, о которых нельзя забывать: ➡️ затрагиваются интересы множества вовлеченных сторон (менеджмент, ИТ, HR и др.), каждой из которых нужен отдельный подход; ➡️ кроме правильной коммуникации изменения, нужна грамотная техническая поддержка и доработки инструмента в соответствии с потребностями пользователей; ➡️ как правило, система непрерывно обновляется, добавляются новые модули — так что компанию ждут не разовые, а постоянные изменения; ➡️ нужна не разовая коммуникационная кампания, а непрерывная. Как учитывать эти особенности, планируя проект? Мы расскажем об этом на вебинаре «Цифровая трансформация начинается не с технологий, а с мышления руководителя» 2 апреля в 11:00. Вы узнаете: 1️⃣ Что делать руководителям, чтобы получать реальные результаты от цифровизации. 2️⃣Какие ключевые ошибки массово допускают компании при запуске цифровых инструментов. 3️⃣Как замерять метрики эффективности проектов по цифровизации и какие меры своевременно предпринимать для их улучшения. 🚩 Зарегистрироваться на вебинар #цифровизация #внедрение_изменений

Систему внедрили, а работать продолжаете «по-старому»? Вероятно, эффект от цифровизации будет минимальным. Завтра, 2 апреля, наши коллеги и партнеры из ЭКОПСИ разберут на вебинаре, почему так происходит и что с этим делать. Ведущие — эксперты ЭКОПСИ Римма Денисовец и Валерия Куропаткина (вы её точно знаете по нашим вебинарам и Websoft.Практике). Советуем заглянуть и сверить свои подходы 👇

🔥 Объявляем новых спикеров Websoft.Практики 2026 Будет жарко: 7 параллельных потоков, живые кейсы, мастер-классы и, конечно, обсуждение того, что сейчас действительно волнует. Поговорим про полный цикл оценки, адаптацию, наставничество, ИИ, комплексную автоматизацию, дизайн и разработку учебных порталов. Темы выступлений уже можно посмотреть на сайте, а мы представляем новых спикеров конференции: *️⃣ Websoft-хакинг: как собрать крутой корпоративный портал с геймификацией и соцсетью без миллионных вложений (Елизавета Трыкина, Валерия Лакизо, Lindaily) *️⃣ От XAML к LLM: современный стек для единого портала (Анара Славянская, Сергей Пололин, ООО «Спортмастер Лаб») *️⃣ Один Websoft — два портала, или Как реализовать развитие внутреннего персонала компании и внешних пользователей (Ольга Долинина, Расул Хаттаев, Учебный центр РУБЕЖ) Также подтвердили участие Читай-город, Спортмастер Лаб, Бургер Кинг, РЖД, Газпромбанк, НЛМК и ещё 20+ компаний. Когда: 19 мая 2026 года Где: Москва, отель Вега Измайлово *️⃣ Для клиентов Websoft — 3 бесплатных билета на компанию. , ▶️ Зарегистрироваться на конференцию Увидимся на Практике!

✏️ Как сделать, чтобы сотрудники хотели учиться? Удивительно, но с этим способен помочь продуманный интерфейс. В банке ЗЕНИТ вместо обязаловки переосмыслили дизайн внутреннего портала обучения. Что получилось, когда к делу подключились креатив, хэштеги и коробочные решения Websoft HCM? ▶️ Сотрудники теперь сами мониторят календарь мероприятий ▶️ Руководители получили наглядные виджеты и понятные отчеты ▶️ А тренеры наконец-то перестали путаться в административных аккаунтах Как постепенно превратить скучную «обязаловку» в любимый сервис — в новом кейсе на нашем сайте. 🔜 Кейс банка ЗЕНИТ А если у вас нет своей команды для такой магии — мы сами развернем платформу и настроим её под ключ, а также поможем с доработками в рамках расширенной поддержки. Пишите на support@websoft.ru ✉️

Новое в Websoft — читайте в базе знаний Продолжаем делать документацию удобнее. Рассказываем о свежих статьях: 1️⃣ Просмотр протокола теста на Портале После завершения тестирования можно детально посмотреть протокол. Удобно для контроля: отражаются вопросы, вызвавшие затруднения. 2️⃣ Настройка авторизации по oAuth2/OpenID Упростите вход в систему через внешних провайдеров — инструкция уже в базе знаний. 3️⃣ Специальный раздел описывает ключевые улучшения новой сборки: *️⃣ Шумоподавление — в общих настройках Workspace *️⃣ Интеграция с 1С: проверки при проведении «Кадрового перевода» *️⃣ Протокол пройденного теста на Портале *️⃣ Округление нецелых чисел в отчёте оценки 360 *️⃣ Повышена стабильность прокторинга ❗️ Изменения доступны в версии 2025.2.1390 и выше Все материалы — в базе знаний. Изучайте и внедряйте!

Какой сегодня день? #Websoft_TechDay 🔥 Наши ИТ-специалисты уже готовы отвечать на ваши вопросы: *️⃣ О возможностях Websoft HCM *️⃣ О технических тонкостях и интеграциях *️⃣ О новом функционале и планах на будущее ✏️ Пишите комментарии — в течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому. Ждём ваши вопросы! 👇

📌 Websoft.Практика 2026: называем первых спикеров Программа конференции наполняется, темы и тезисы выступлений уже можно смотреть на сайте. Подробное расписание сделаем ближе к апрелю. А пока мы готовы объявить первых спикеров Практики: *️⃣ Обучение в одном окне (Генрих Ольденбург, Ингосстрах) *️⃣ Геймификация на максималках: пошаговая custom-разработка (Роман Супрунов, ПАО АКБ «АВАНГАРД») *️⃣ Мастер-класс: CSS для LPE, или как «некодеру» создавать красивые страницы (Мария Бганцова, Каркаде) И это только начало! Также подтвердили участие Читай-город, Спортмастер Лаб, Бургер Кинг, РЖД, Газпромбанк, НЛМК и ещё 20+ компаний. ⭐️ Вас ждет один насыщенный день, 7 параллельных потоков, воркшопы от экспертов Websoft и пленарка с Алексеем Корольковым. Обсудим самое важное: как автоматизация меняет обучение, где ИИ уже работает, а где пока только обещает, и как делать курсы, которые действительно хочется проходить. Когда: 19 мая 2026 года Где: Москва, отель Вега Измайлово *️⃣ Для клиентов Websoft — 3 бесплатных билета на компанию. , ▶️ Зарегистрироваться на конференцию До встречи на Websoft.Практике!

👆 Можно ли развить экспертизу 5000 сотрудников розницы без сложных доработок и большого бюджета? В сети Читай-город/Буквоед решили попробовать — и создали на портале Websoft HCM целую среду самообучения. Получился книжный навигатор для сотрудников на стандартных инструментах платформы — без разработки: 🟢 Лендинг с материалами и рекомендациями 🟢 Книжный клуб и тематические ветки 🟢 Каталог рекомендаций от сотрудников 🟢 Внутренняя система бейджей и экспертных грейдов ⭐️ Результат — живое сообщество экспертов, рост активности портала и десятки сотрудников, которые сами делятся знаниями о книгах. Разбираемся, как устроен этот проект и какие механики сработали. 🔜 Читайте кейс на сайте Websoft

🗝 Websoft IDM: защита доступа к вашим данным Неправомерный доступ сотрудников к информационным системам грозит утечками и финансовыми потерями. Мы разработали решение Websoft IDM — это отдельный сервер для управления идентификационными данными и авторизацией. Решение позволяет управлять учётными записями, назначать доступ, делегировать администрирование и синхронизировать данные. При входе в Websoft HCM пользователь сначала подключается к IDM, который «выдаёт» права доступа — это существенно повышает безопасность. 🔵 Как работать с WebSoft IDM? 🔵 Как настроить доступ и связь с HCM? 🔵 Где найти журнал событий безопасности? ▶️ Собрали все инструкции в одном разделе

💜 Дорогие девушки, поздравляем вас с Международным женским днём! В HR так много держится на вашем внимании к людям, умении слышать, поддерживать и находить решения даже в самых непростых ситуациях. Вы создаёте команды, помогаете талантам находить своё место и делаете рабочую среду сильнее, человечнее и устойчивее. Спасибо за вашу энергию, профессионализм и идеи, благодаря которым компании растут и развиваются. Пусть в ваших проектах всё складывается легко, задачи в календаре будут только приятными и интересными, а коллеги дарят поддержку, признание и поводы для улыбок. С праздником! Ваш Websoft 🌸

⚡️ «Норбит» (официальный Enterprise-партнер Websoft) совместно с Nordwire всего за шесть месяцев внедрил корпоративный портал для узбекского оператора Ucell. Интранет на базе Websoft HCM стал единым информационным центром для более чем 2,2 тысяч сотрудников. Особенность проекта — мультиязычность и глубокая кастомизация: сотрудники могут читать новости, учиться и обмениваться благодарностями на удобном языке. ▶️ По ссылке — материал CNews о том, как интеграторы объединили HR-процессы и внутренние коммуникации в одной экосистеме.

⚡️ Рынок HR-tech в 2025 году вырос на 25%: исследование TAdviser Что происходило в HR-технологиях в 2025 году и чего ждать дальше? Кажется, икусственный интеллект меняет правила игры — но не все так просто. 💰 Цифры: Объем рынка достиг 25+ млрд рублей. 🏆 Рейтинги: В тройке лидеров — VK Tech, Тензор и Verme. А в топ-5 самых популярных HR-систем по числу внедрений вошел Websoft HCM. Мы делим лидерство с такими гигантами, как 1С и Directum. 📈 Главный тренд: ИИ в рекрутинге — это must have. Но эксперты (включая нашего CEO Алексея Королькова) предупреждают: технологии должны проектироваться под человека, а не наоборот. В исследовании также: *️⃣ Интервью с экспертами *️⃣ Обзор мировых трендов *️⃣ Отраслевая статистика по внедрениям ▶️ Зачем читать? Чтобы понять, какие HR-инструменты действительно работают в условиях кадрового голода. ➡️ Полная версия обзора — здесь

Снова о главном: вебинар про типовые внедрения 5 марта (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Многие наши клиенты уже оценили прелесть этого метода, когда не нужно писать код с нуля, а можно взять готовые процессы из библиотеки, которая уже есть в коробке. 📌 Николай Дворников, руководитель направления типовых внедрений Websoft, расскажет и покажет: 🔘 Сколько времени занимает внедрение готового процесса 🔘 Как всё происходит по шагам 🔘 Что мы делаем в рамках сопровождения 🔘 Что требуется от заказчика 🔘 Какие процессы в топе и почему 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Приходите, чтобы задать вопросы здесь и сейчас!

⚡️ Долгожданная новость: Websoft.Практика 2026 состоится уже скоро! Друзья, мы очень соскучились по живому общению, поэтому с радостью объявляем дату главной встречи года — 19 мая. Это будет один насыщенный день в уютном конференц-центре с видом на Измайловский Кремль. Главные темы: *️⃣ Полный цикл оценки и развитие карьеры *️⃣ ИИ — хайп и реальная польза *️⃣ Адаптация, мотивация и наставничество *️⃣ Дизайн и настройка порталов *️⃣ Кейсы комплексной автоматизации Своим опытом поделятся коллеги из Спортмастера, Ингосстраха, Бургер Кинг, РЖД, Газпромбанка и еще более 20 компаний. Когда: 19 мая 2026 года Где: Москва, отель Вега Измайлово *️⃣ Для клиентов Websoft — бесплатные пригласительные (до 3 билетов на компанию) ▶️ Регистрация уже началась Ждем вас в гости!

📎 Как превратить сырые данные в стратегическую аналитику? Коллеги, мы напоминаем, что у нас есть Служба расширенной техподдержки (РТП) которая помогает настроить платформу Websoft так, как удобно именно вам. Делимся с вами классным кейсом одного из клиентов. В компании накопилась целая гора данных о действиях пользователей: кто куда заходил, что смотрел, как авторизовался. Информации много, а понять, что с ней делать, — сложно. Руководителям нужна была наглядная картина. ▶️ Мы предложили взять коробочный центр аналитики Websoft HCM и немного его докрутить. Сделали кастомные выборки, настроили дашборды — и всё завертелось. Теперь в реальном времени видно: *️⃣ Сколько людей активно работает в системе *️⃣ С каких устройств заходят (ПК и мобильные устройства, браузеры и ОС Android/iOS) *️⃣ Какие страницы и курсы в топе *️⃣ Как распределяется активность по дням В итоге в компании появился удобный инструмент для анализа. Руководители в любой момент могут посмотреть статистику, понять, что интересно пользователям, и вовремя скорректировать планы. Хотите так же приручить свои данные? Или нужна другая доработка под ваши задачи? Пишите на support@websoft.ru — обсудим, подскажем, сделаем ✉️