"Карьера". Цифровой журнал

Названы города-лидеры по уровню зарплат в отраслях Южно-Сахалинск, Москва и Красногорск, где наибольшие зарплаты фиксируются в добывающей отрасли, банковском секторе и IT, лидируют в рейтинге российских городов по уровню заработных плат, свидетельствует исследование РИА Новости. Замыкают сотню Владикавказ, Магас и Элиста, где больше всех получают занятые в энергетике и на госслужбе. #новости #рыноктруда

💞 Служебный роман — лучший способ завести отношения в 2026 году, заявили аналитики. Эксперты считают, что такие союзы могут быть более пылкими и имеющими шансы на успех, чем знакомства в дейтингах. Всё потому что сотрудники проводят на работе 90% времени — это позволяет им узнать коллег гораздо лучше, чем людей из интернета. И именно романы с коллегами могут облегчить проблему одиночества в 2026-м — для того, чтобы назначить свидание, даже не нужно выходить из зоны комфорта. #новости

📢Т-Банк ищет PR-менеджера в креативную команду

Обязанности: Участвовать в реализации коммуникационной стратегии Т на розничных инвесторов вместе с командами IR и PR Придумывать и делать PR-кампании для коммуникации Т с розничными инвесторами с классическими и нестандартными инструментами Регулярно общаться с инвестиционными блогерами и СМИ Вести соцсети Т-Технологий (Пульс, ТГ-канал): участвовать в составлении контент-плана и подготовке постов вместе с редактором Обеспечивать PR-сопровождение регулярных событий Т (отчетности, дивиденды и др.), а также рассказывать про бизнес Т и новые продукты вместе с другими командами Требования: Работали в корпоративном PR, IR-команде или деловом СМИ более 2 лет Знаете, что интересно инвесторам: понимаете специфику фондового рынка, следите за экономической повесткой Умеете видеть за цифрами в отчетностях бизнеса смыслы — и объяснять их не только тем, кто занимается инвестициями, но и тем, кто пока не инвестирует Придумывали и делали комплексные проекты вместе с другими командами, в том числе с креативной составляющей Умеете находить подход к разным целевым аудиториям Держите в фокусе результат в своей работе — и не боитесь адаптировать изначальный план, чтобы достичь лучшего результата Можете быстро погружаться в разные сферы бизнеса Грамотно говорите и пишете по-русски, умеете адаптировать тексты для разных каналов и аудиторий Работали в технологической компании или с технологическими компаниями в коммуникационном агентстве Владеете английским языком и свободно ориентируетесь в англоязычных источниках информации У вас есть образование в области экономики/финансов Условия: Работу в офисе у метро «Белорусская» Профессиональную команду с опытом в крупнейших российских и международных компаниях Платформу обучения и развития Т‑Апгрейд. Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии Заботу о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Предложим льготное страхование родственникам Бесплатный фитнес-зал T‑Sport. Тренируйся, посещай групповые программы, грейся в сауне и участвуй в спортивных турнирах Бесплатные обеды и завтраки в T‑Cafe. А если захочешь перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании

➡️Направить резюме можно по ссылке. #вакансии

Яндекс Маркет сокращает штат и бюджет, пишет РБК По данным издания, что руководство маркетплейса объявило о изменениях на встрече с сотрудниками. Яндекс Маркет отрицает сокращение штата и называет изменения реструктуризацией. Изменения затронут до 15% текущих сотрудников Маркета, но компания нацелена найти ротацию внутри Яндекса для максимального количества людей. #новости

В России бум интернет-магазинов За 2025 год их открылось больше, чем за 2023–2024 годы вместе взятые. Главная причина — маркетплейсы. Они одновременно и научили торговать в интернете, и сами же потом отпугнули продавцов высокими комиссиями. По словам экспертов, если бы не маркетплейсы, развития собственных интернет-магазинов не было бы у многих селлеров. Озон и Wildberries стали простой точкой входа, и работа с ними позволила постичь азы онлайн-торговли. Когда маркетплейсы и службы доставки ввели высокие комиссии — многие селлеры решили открыть свои интернет-магазины, с доставкой и скидками. #новости #бизнес

📢Северсталь ищет партнёра по обучению

Обязанности: Разрабатывать и реализовывать стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой клиентской группы: Технологические подразделения (Дирекция по тех. развитию и качеству, Дирекция по развитию продуктов и решений, Центр технического развития) и Прокатное производство Поддерживать и консультировать HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции (лидерское, функциональное, управленческое обучение, работа с резервом, HiPo и HiPro сотрудниками и т.д.) Координировать запросы на обучение и развитие от сотрудников сопровождаемой клиентской группы внутри Talent команды Разрабатывать и реализовывать проекты по оценке, обучению и развитию сотрудников сопровождаемой клиентской группы Участвовать в формировании кастомных решений внутри Talent под запросы бизнеса (глубокое понимание бизнес-контекста и проблематики, участие в разработке, сбор обратной связи по продуктам Talent) Реализовывать ключевые HR проекты по развитию стратегических компетенций в сопровождаемой клиентской группе Собирать статистику и формировать регулярную отчетность и аналитику по сотрудникам сопровождаемой клиентской группы Разрабатывать и реализовывать предложения по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent функции Фасилитация командных сессий Требования: Не менее 5 лет опыта в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития Опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников производственных и инженерных специальностей разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы) Владение методологией создания образовательных продуктов, опыт разработки различных форматов обучения и развития, в том числе электронного контента Понимание маркетинга и коммуникации в обучении, опыт продвижения продуктов обучения и развития Навыки самостоятельного ведения комплексных проектов Знание лучших практик в области создания программ обучения, знание лучших практик и трендов T&D Условия: Зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценят людей — и в деньгах тоже. Заключают бессрочный договор, платят дважды в месяц, индексируют зарплату и оформляют полный соцпакет Прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее Атмосферу, которая заряжает. В компании не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете У компании много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа

➡️Узнать подробнее и направить резюме можно по ссылке. #вакансии

Средняя зарплата в России за 10 лет выросла почти в 3 раза Средняя заработная плата в России за десять лет увеличилась более чем на 72 тыс. рублей. Так, в апреле 2026 года средняя зарплата в РФ составила 109 052 рубля, в 2016 году того же месяца - 36 497 рублей. Самая высокая в России средняя заработная плата в апреле 2026 года на Чукотке, в Ямало-Ненецком АО, Магаданской области, Москве и Ненецком АО. #новости #рыноктруда

В Индии бум AI-найма на фоне кризиса в IT По данным отчёта JobSpeak портала Naukri, в июне 2026 года число вакансий в сфере ИИ и машинного обучения в IT-секторе выросло на 16% год к году, тогда как общий объём IT-вакансий сократился на 3% . В 14 отраслях экономики рост найма AI-специалистов достиг 25% . Индустрия объёмом $315 млрд перестраивается под новые реалии. Крупнейший экспортёр TCS заявил о планах достичь баланса, при котором в штате будет равное число людей и ИИ-агентов . За год компания сократила более 23 тысяч сотрудников . #новости

📈Многие компании внедряют KPI, но далеко не все получают от этого реальную пользу. Часто показатели есть, но они не влияют на результат. Или, наоборот, сотрудники начинают гнаться за цифрами в ущерб качеству. 📌Разбираемся, как правильно построить систему ключевых показателей эффективности. #бизнес #блог

Anthropic займётся разработкой лекарств с помощью ИИ Создатель нейросети Claude запустил программу по поиску методов лечения «забытых» болезней. ИИ на платформе Claude Science, настроенной на 60+ баз данных, сократит разработку препаратов с 12–15 до 4–5 лет, сэкономив до $110 млрд ежегодно. Что ждёт фарму и фармацевтов ИИ ускорит R&D, но не заменит специалистов полностью. Риски — качество данных и отсутствие контроля: нейросеть может ошибаться, поэтому клинические испытания и экспертиза останутся. Фармацевтам придётся переквалифицироваться в «контролёров ИИ». McKinsey оценивает сокращение до 30% сотрудников в R&D-подразделениях к 2030 году, а Goldman Sachs прогнозирует, что ИИ может автоматизировать до 44% задач в фарме. Однако массовых увольнений в ближайшие 2–3 года не ожидается — технологии пока дополняют, а не заменяют экспертов. #новости #рыноктруда

Средняя «зарплата мечты» россиян не превышает 200 тысяч рублей, заявили аналитики Авито. В идеале граждане хотели бы получать 184 тысяч в месяц. Мужчины в среднем хотели бы зарабатывать 199 тысяч, а женщины 171 тысячу. #новости

Microsoft объявила о создании Microsoft Frontier Company для внедрения ИИ в крупном бизнесе. В проект инвестируют $2,5 млрд, а штат из 6 тысяч экспертов будет работать непосредственно на площадках клиентов, помогая быстро получать прибыль от технологий. Новая структура предлагает гибкость: заказчики смогут переключаться между моделями OpenAI, Google, Anthropic и собственными разработками Microsoft. Особое внимание уделено безопасности — данные клиентов не будут использоваться для обучения базовых ИИ. #новости #ии

Российская система здравоохранения испытывает серьезный кадровый дефицит Несмотря на то, что с начала 2026 года число резюме, размещенных медицинскими работниками, выросло на 21%, большинство соискателей уже трудоустроены и лишь рассматривают предложения с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда. По данным Минздрава, в стране не хватает около 23 тыс. врачей и 63 тыс. специалистов среднего медицинского персонала. #новости #рыноктруда

❗️Собрали вакансии недели от ЦЖ "Карьера"

📢Альфа-банк ищет руководителя направления по информационной политике / Руководителя направления PR 📢РУСАЛ ищет руководителя группы проектов (энергетика) 📢Московский метрополитен ищет слесаря-электрика по ремонту оборудования/ эскалаторов 📢СБЕР ищет старшего SMM-специалиста 📢YADRO ищет Senior Data Scientist 📢Государственная корпорация Ростех ищет эксперта-аналитика (проблемные активы) 📢Банк России ищет системного аналитика (Senior) 📢СИБУР ищет старшего FullStack разработчика

 #вакансии

ИИ ускоряет разработку, но ценой выгорания Нейросети стали палочкой-выручалочкой для IT-специалистов, позволяя справляться с задачами в разы быстрее. Однако у медали есть обратная сторона: нагрузка на разработчиков не снижается, а наоборот — растет. Вместо того чтобы освободить время, ИИ порождает бесконечный цикл проверок, доработок и экспериментов, что увеличивает зону ответственности специалиста. Особенно уязвимы две категории: опытные энтузиасты, которые постоянно тестируют новые промпты и «допиливают» результаты, тратя на это вечера, и новички, стремящиеся освоить все инструменты сразу. В итоге рабочий день растягивается до позднего вечера, а иллюзия «искусственной легкости» оборачивается эмоциональным истощением. Некоторые разработчики выгорают настолько, что уходят из профессии полностью. Эксперты советуют: не гонитесь за бесконечными итерациями. Если результат уже достойный — остановитесь. #новости #профессии

Сбер объявил об открытии нового офиса Центра робототехники на улице Автозаводской. Пространство площадью 8745 кв. м в 4,5 раза превышает предыдущее и рассчитано на работу более 300 сотрудников. Новый офис объединит исследовательские, инженерные, программные и продуктовые команды для ускорения разработок в области Physical AI — искусственного интеллекта для физического мира. Здесь продолжат работу над антропоморфным роботом Грин и другими проектами . В основе разработок — собственная модель Green-VLA, позволяющая роботам воспринимать среду и выполнять задачи на естественном языке. Модель уже вошла в топ-3 на международной конференции ICRA в Вене.

«Роснефть» через свою ИТ-«дочку» «Сибинтек» открыла вакансии для консультантов и архитекторов SAP Компания намерена тиражировать существующие ERP-решения на базе немецкого софта в своих региональных подразделениях, а не заменять их отечественными аналогами. SAP ушла из России в 2022 году, прекратив техподдержку, но большинство крупных компаний ТЭК (более 80%) сохранили её системы. По мнению экспертов, бизнес не видит экономической целесообразности в дорогостоящем импортозамещении работающего функционала, предпочитая вкладываться в основные производственные проекты. #новости

Четырёхдневку вводят в России официально Устанавливать такой режим компании смогут по соглашению сторон, когда на него согласны и работники, и руководство, сообщил Минтруд. #новости

Каждый пятый россиянин продолжает работать даже в отпуске Согласно исследованию hh.ru и «Островка», каждый пятый российский сотрудник (20%) продолжает активно контактировать с коллегами и работать во время отпуска. Еще 24% предпочитают периодически подключаться к задачам по своему желанию, тогда как большинство (57%) минимизируют общение с рабочим коллективом. Чаще других на связи остаются представители автобизнеса, менеджеры и работники медиасферы, реже — сотрудники добывающей отрасли и ИТ-специалисты. При этом только 23% компаний поощряют доступность в нерабочее время. Для снижения числа отвлекающих звонков 8% опрошенных используют специальные «отпускные» аватарки, но около трети признают их неэффективность. #новости

Сммщики по всему миру оказались в цикле вечного выгорания Профессию назвали одной из самых сложных для психики. Из-за этого больше 40% опрошенных сммщиков хотят сменить занятие в ближайшее время. Выгорание сммщиков теперь буквально научно доказанный факт. И вот главные причины:

▪️ Постоянное зависание в соцсетях — в 3-4 раза больше среднестатистического человека. Из этого вытекает вечный думскроллинг и эффект сравнения с чужой «более успешной жизнью»; ▪️ Постоянная необходимость быть на связи. Требование срочно ответить на коммент, залить пост или начать отрабатывать негатив может прилететь в любое время дня и ночи, в выходной или праздник; ▪️ Стресс от высокой ответственности за репутацию компании. Отложенный пост с шутейкой, вылетевший не к месту, или же перебор с токсичным юмором (привет, Бургер Кинг), и вот тебя уже все обвиняют в подставе.

По словам экспертов, средств против выгорания в этой профессии практически нет. Не посоветуешь же банальное меньше сидеть в интернете. В первую очередь, потому что так выстроен процесс работы, когда вечно быть онлайн, всегда быть в курсе всех новостей и всегда быть готовыми их отрабатывать — буквально требования работодателей. И пока их подход к работе сммщиков не изменится — не изменится ничего. #новости #профессии