HireHack

Коллеги скинули мне переписку с одним из кандидатов который ходил на собес в крупнейший банк. Поведение собеседующего - это следствие "развития" процессов найма на нашем рынке за последние годы. На днях читал статью на хабре про "испорченные" собесы. https://habr.com/ru/articles/841224/ Про это пишут по 10 статей каждый месяц и я сначала подумал, что ничего нового там не будет. Но оказалось, что там есть новые приколы нашего времени. Да и в комментариях люди активно делились проблемами. Найм на рынке сильно меняется - мы движемся в сторону USA и EU рынка с их тотальной автоматизацией найма через плохие алгоритмы отбора специальным ПО - ATS. Компании пытаются максимально удешевить найм и, кажется, не замечают как из-за этого скатывается в помойку вся IT сфера. Процесс где лид не может пройти по воронке найма в свою же команду - это не здоровая ситуация. Но самое бесячее, что работодатели до сих пор живут с мыслью - "там за забором очередь ко мне стоит". При этом он ни разу не вышел за свои ворота, чтобы увидеть - никого там нет🙃 Опытных спецов на рынке мало, основная масса - это неопытные специалисты, накрутившие себе опыт, чтобы хоть куда-то устроиться. Что с этим делать? Строить хорошие отношения с адекватными коллегами. Ближайшие годы будет проще устроиться на работу по чьей-то рекомендации. Так ты как минимум сокращаешь воронку найма для себя, а иногда совсем получается избежать встреч с неадекватами.

А если чужую работу не делаешь, то тебе говорят, что ты не мотивированный мудак и сокращают🫡

каждый раз смешно вспоминать этого хитреца)))

Огромное спасибо за поддержку) Соединил два поста в один - так выглядит гораздо лучше🫡

🎃 Важный дисклеймер - в выборке этого исследования больше тех, кого волнует тема с релокацией. Это значит, что ни в коем случае нельзя интерпретировать цифры которые вы увидите ниже ка 100% истина происходящего на рынке. Мы смотрим на это исследования для того, чтобы увидеть некий разрыв между мнениями с разных стороны. Основные мысли из исследования: - Только 16% уехавших за рубеж в 2022-2024 годы вернулись в Россию. (Из их выборки!). И 97% релокантов планируют остаться за рубежом. - Айтишники чаще уезжают сами в никуда, а не за счёт своих текущих компаний. - Релоканты не интересуются работой в российских компаниях из-за рубежа. Что логично, так как лавочка практически прикрыта. - Старт работы за рубежом чаще обеспечивают компании с российскими корнями. Тоже логично, мы все ищем более простые пути и проще устроится в компанию к "своим", чем пол года или год убить на попытку устроится в зарубежную компанию со своей культурой. - Джуны не релоцируются. Они тут-то никому не нужны, а там и подавно😭 P.S. Когда сраный телеграм позволит купить мне на это акке премиум, я перестану делить пост с картинками на 2, но пока только так)

Наткнулся в линкедине на исследование от Киры Кузменько про Релокантов - https://newhr.org/data/itrelocation22-24 Для тех кто с нами недавно - Кира основатель кадрового агенства NewHR и сайта для поиска работы айтишников - geekjob.ru. ИМХО, никто лучше Киры в IT рынке сейчас не разбирается) Так вот они постоянно проводят всякие исследования, в которых я часто призываю участвовать каждого - это единственный способ получать более менее адекватное видение рынка. У HH - одно пиздабольство в их статистике и по зарплатам и по вакансиям/соискателям. 🎃 Важный дисклеймер - в выборке этого исследования больше тех, кого волнует тема с релокацией. Это значит, что ни в коем случае нельзя интерпретировать цифры которые вы увидите ниже как 100% истина происходящего на рынке. Мы смотрим на это исследования для того, чтобы увидеть некий разрыв между мнениями с разных стороны. Основные мысли из исследования: - Только 16% уехавших за рубеж в 2022-2024 годы вернулись в Россию. (Из их выборки!). И 97% релокантов планируют остаться за рубежом. - Айтишники чаще уезжают сами в никуда, а не за счёт своих текущих компаний. - Релоканты не интересуются работой в российских компаниях из-за рубежа. Что логично, так как лавочка практически прикрыта. - Старт работы за рубежом чаще обеспечивают компании с российскими корнями. Тоже логично, мы все ищем более простые пути и проще устроиться в компанию к "своим", чем пол года или год убить на попытку устроиться в зарубежную компанию со своей культурой. - Джуны не релоцируются. Они тут-то никому не нужны, а там и подавно😭

Как удачно совпало) Руслан напомнил в комментах, что врать про свою текущую ЗП закон тоже не запрещает) Это намёк на "каверзный" вопрос от HR - "Какой оклад у вас на текущей работе?" https://t.me/IThirehack/3 - оказывается, с этого вопроса мы начали вести это канал 31 Января 2021 )))

Зачем это спрашивают: HR или будущий руководитель ищет повод чтобы поторговаться и скинуть оклад, прежде чем сделать оффер. Адекватный работодатель не станет предлагать меньше текущей зарплаты, но и вряд ли согласится дать прибавку больше 50%. Либо попросит обосновать - почему на новом месте вы хотите получать 150 т.р., хотя сейчас зарабатываете 50 т.р.

Обязать работника скрывать размер своей зарплаты компания не вправе. Такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476‑6‑1). Но при этом, если ты будешь рассказывать про зарплату других людей - то могут и уволить, т.к. зарплата является персональными данными. А ты её разглашаешь. Я думаю - это справедливо, ибо какого фига ты рассказываешь такие вещи ?🥸 https://www.eg-online.ru/article/481536/

А есть тут среди нас Middle+ - Senior Flutter разработчик, который хочет на 20 часов в неделю подработку себе взять? 🤔 Продукт - мобилка для электромобилей. В ЛС расскажу подробности) Если есть знакомые с таким профилем - +в карму за пересылку сообщения😊

За такое описание вакансии можно и в трудовую с прокуратурой написать😊

У меня есть папочка смешных картинок из мира айти на случай отсутствия контента. Сегодня контент отсутствует. Давай обсудим гнилую натуру, сообщество специалистов, депрессию, оклады HR и скуфов. Что думаешь?

ProductCamp2024 — самое яркое событие лета для IT-специалистов! 🗓️ 23-25 августа 💸 Участие — бесплатно 📍 Загородный отель в Подмосковье ProductCamp2024 — нетипичная конференция для CPO, CMO, CEO, продактов, маркетологов, аналитиков и других специалистов из продуктовых команд. Это событие, на которое нельзя купить билет, ведь все активности и атмосферу создают сами участники! Попасть сюда можно только в качестве организатора или спикера. Для тех, кто не может приехать на мероприятие лично, доступна LIVE версия — тот же кэмп, только в онлайне🥰 Что тебя ждет на ProductCamp: 🤝🏼 Новые, полезные знакомства 👩🏻‍🎤 Активная работа в команде единомышленников 🔝 Доклады и воркшопы от опытных продактов (и не только!) 🧚🏼‍♀️ Заряд мотивации и вдохновения 🕺🏻 Крутые интерактивы и незабываемые тусовки Узнай больше и стань частью комьюнити! Регистрация открыта по ссылке: https://clck.ru/3CFa5L

Эх... А в реальности мама объяснит ей откуда у неё новый айфон, крутая школа и деньги на институт. А станет постарше - заведёт своих рабов😂

IT-ипотека - ВСЕ? В нашем канале есть много специалистов из IT-сферы. Наш юрист Дмитрий Губернаторов подготовил ответы на вопросы, касательно ипотеки, давайте вместе разберемся какие изменения произошли Изменение ставки и размеров кредита Важно понимать, что изменение ставки по IT-ипотеке затронет только тех, кто получил по ней предварительное одобрение и еще не оформил документы ипотечного кредитования. Для уже выданных кредитов условия никак не изменятся. Исключение Москвы и Санкт-Петербурга из регионов для одобрения IТ-ипотеки Данное требование распространяется на сотрудников, работающих удаленно на московскую или питерскую компанию. Но Минцифры обещали найти решение данного вопроса. С другой стороны, если вы оформите ипотеку, работая, например, в нижегородской компании, а потом перейдете на должность в IT-компанию в Москве, то вы также потеряете льготы по IT-ипотеке. Будет преимуществом, если у компании есть филиалы в регионах, поскольку работая на такой филиал, вы можете рассчитывать на льготы по ипотеке. Также стоит учитывать, что требования к нахождению в регионах РФ относится не только к месту работы, но и к месту покупки недвижимости. Таким образом, по новым правилам приобрести недвижимость по IT-ипотеке в Москве или Санкт-Петербурге не представляется более возможным. Новые требования к IT-компаниям: как понять, что мой работодатель им соответствует Помимо ИТ-аккредитации, компания, в которой вы работаете, должна еще и применять налоговые льготы в сфере IT. Убедиться в этом можно двумя путями: 1 - запросить непосредственно у работодателя в бухгалтерии, 2 - узнать в банке, в котором планируете оформлять ипотеку. ВАЖНО: IT-аккредитация и применение налоговых льгот должны сохраняться в компании вплоть до полной выплаты вами ипотечного кредита. Изменения по сроку работы. Нужно будет работать в компании, пока ипотека не будет закрыта? Можно переходить в другие компании столько раз, сколько захочется. Главное, чтобы они были аккредитованными IT-компаниями с налоговыми льготами, и чтобы вы устроились в них не позднее 6 месяцев с даты увольнения из предыдущей. Пропустите данный срок или устроитесь в компанию из другой сферы - льготная ставка перестанет действовать. Кстати, если речь идет о вашем первом месте работы - то проработать в такой IT-компании нужно не менее 3 месяцев, поскольку для получения льготной ипотеки оценивается заработная плата за последние 3 месяца работы в компании. Надеюсь, мы помогли вам разобраться🫶

‍О блокировке Youtube Комментарий активиста Профсоюза IT насчёт блокировки Youtube и об ограничении свободного доступа к информации вообще. Коллектив профсоюза полностью разделяет это мнение. Я работаю в IT уже 17 лет (написал и сам ужаснулся). Я начинал с протирания доски в кабинете информатики (должность называлась «лаборант»), сейчас работаю в достаточно крупной IT-компании. С самого начала я жадно впитывал знания. Интернет, коллеги, собственный опыт. Любой источник знаний был хорош, любая информация годилась. Я читал книги на экране размером 128х128 точек. Я качал учебники по dial-up. Я просил коллегу научить меня обжимать коннектор RJ-45. Я купался в море информации. С каждым новым местом работы, с каждой новой областью деятельности становилось всё труднее находить рядом того, кто может расширить мой кругозор достаточно для удовлетворения неутихающей жажды. Жажды знать больше. Всё чаще и чаще я слышал «загугли». И гуглил, гуглил, читал и снова искал новое. Это как дышать, как пить воду. Я потребляю информацию утром, во время обеда и перед сном. Со временем я понял, что для большей эффективности нужно потреблять информацию разного профиля. Плотницкое, слесарное, столярное дело, электрика, физика, сельское хозяйство, история, логика, философия. Всё это — информация. Всё это может утолить жажду. И я искал. Разумеется, для того, в чём не нужна справочная точность, я стал использовать Youtube. Особенно Youtube прекрасен для того, чтобы показать приём работы руками. «Смотри, как делаю я, и делай так же!» — древнейшая педагогическая максима, возведённая в абсолют форматом видео-контента. И я смотрел. Жадно, как любой аддикт, отдавая всё свободное время этой «информационной аддикции». Читать далее

Вот вам новое бинго, а то прошлое что-то не очень зашло. С лего я конечно орнул дико - у меня его килограмм 50-60 должно быть. Сбился со счёта) P.S. тупанул) Оригинал прикрепил в комментарии

Зарплаты выросли, но есть один мааааленький нюанс.