Пётр Осипов | записки о развитии
الذهاب إلى القناة على Telegram
Регистрация в РКН: № 6568026805 первый онлайн-продукт про выбор ниши и поиск аутентичности, попасть в лист ожидания: https://clck.su/lpWhD Канал о личностном развитии, деньгах, любви, музыке и моих мыслях
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Пётр Осипов | записки о развитии
تُعد قناة Пётр Осипов | записки о развитии (@petrosipovprivate) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 49 679 مشتركاً، محتلاً المرتبة 265 في فئة علم النفس والمرتبة 12 573 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 49 679 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 31 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -359، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -9، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 11.26%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 3.76% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 5 593 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 866 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 166.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل дина, метацели, метацелей, пхукет, парочка.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Регистрация в РКН: № 6568026805
первый онлайн-продукт про выбор ниши и поиск аутентичности, попасть в лист ожидания:
https://clck.su/lpWhD
Канал о личностном развитии, деньгах, любви, музыке и моих мыслях”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 01 أغسطس, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة علم النفس.
49 679
المشتركون
-924 ساعات
-657 أيام
-35930 أيام
أرشيف المشاركات
ниша + аутентичность
00:12 - когда выгораешь от своей ниши
01:40 - форма каждого бизнеса устаревает за 3 года
02:00 - ниша есть у каждого из нас
05:00 - детская мечта = часто избегание ключевой трудности с нишей
на Аутентичности за 4 недели пройдем от «не знаю, кто я и какое моё дело» к ясности и рычагу влияния на результат.
эксперементальные группы самые веселые и результативные. собрали фокус-группу, оттачиваем методологию нового проекта Аутентичность
продукт - та самая вершина, куда мы бросаем все силы. а вы получите то, что шлифуется годами практики, гештальта и тысяч часов разборов.
завидуем тем, кто пойдет
если ваша ниша вызывает колоссальное напряжение, значит, вы не вполне аутентичны.
аутентичность — это то, что не детерминировано внешними обстоятельствами.
Добрейшего утра и дня всем 🙌
Посещать каждый раз мероприятия у Петра - это как перечитывать очень интересную, философскую, мудрую, книгу. И каждый раз от соприкосновения до соприкосновениея, начинают происходить Метаморфозы от услышанного . Слыша порой одну и ту же информацию под разными углами через разных людей, слой за слоем с тебя слетает это шелуха под которой находится живая жизнь. И внутри и вовне. Каждый раз слышишь для себя что-то новое, то что заставляет снова и снова задуматься, распознать свои трудности, увидеть варианты разрешения их и тд. Хочу сказать Всем кто сомневается идти ли на Меты, будет ли результат, кто испытывает страх необъяснимый, от души желаю пойти в этот процесс и позволить себе узнать себя с другой стороны, увидеть свой потенциал , познакомиться с собой в конце концов.
Я пошла в годовую и ни разу не усомнилась, не пожалела о своем решении. Скоро у нас выезд в Армению - я в предвкушении. 😊
Благодарю всех присутствующих на Точке опоры! Все тройки с которыми соприкоснулась, все с кем удалось пообщаться - вы Мегакрутые! 💕
Пётр и Команда - вам нет равных🔥
@petr_osipov
завершили воркшоп «Точка Опоры», завтра вип-разборы
1500 человек в зале, 27 часов контента, 1/3 мест на Меты заняты
+5
завершили первый день Точки Опоры
полный зал, красивые люди, поддерживающая среда 🙏🏻
за 7 лет прошла путь от учителя до клинического психолога премиального сегмента.
сегодня у Анастасии около 500 тысяч подписчиков, более 10 миллионов просмотров в месяц и сильный личный бренд.
сейчас Анастасия идет на
«Точку опоры», чтобы
увидеть внутреннюю опору для новых побед.красивые, интеллигентные люди встретятся 11–13 июля в Москве ❤️
Если в жизни слишком много неопределённости, она начинает съедать всю твою энергию.
ясность в деле и деньгах начинается с архитектуры своего будущего.
через час
цена повысится.
точка опоры
+1
защитил магистерскую диссертацию на тему:
«кумулятивный эффект социальных и психологических ресурсов в преодолении профессионального стресса».
делали лонгитюдное исследование длиной в год,
122 участника,
современные психологические и математические модели.
также на последних исследованиях строится программа
«Точки Опоры».
до встречи две недели.
через 2 дня
цена повысится.
РАННЕЕ БРОНИРОВАНИЕ
ещё 3 часа
по текущей цене.
в 23:59
стоимость участия повысится.
РАННЕЕ БРОНИРОВАНИЕ
готовим «Точку Опоры»
11–13 июля.
пока все винят обстоятельства,
мы используем время турбулентности
как возможность найти собственную устойчивость
и обрести опоры.
21 июня в 23:59
цена повысится.
купить билет
готовим «Точку Опоры»
11–13 июля.
пока все винят обстоятельства,
мы используем время турбулентности
как возможность найти собственную устойчивость
и обрести опоры.
21 июня в 23:59
цена повысится.
купить билет
+9мы провели большое исследование о том,
как развиваться в эпоху перемен.
на его основе готовим новую программу.
собрали самые эффективные техники, подходы и инструменты,
которые действительно работают сегодня.
впервые представим её
11–13 июля
на большой закрытой встрече
в Москве ⤵️
раннее бронирование
Мои тезисы - точки от укачивания))
Компания будущего не нанимает людей на функции, а собирает агентов под результат.
Стабильность рабочего места умирает; вместо нее возникает стабильность - производство результата.
Нельзя бесконечно переделывать старый бизнес; рядом с ним нужно собирать новый контур.
Главная задача собственника - уже не удержать прибыль, а описать ядро, которое действительно принадлежит компании.
Главная задача управленца - собирать как результативную команду под портфель задач как систему.
Главная задача работника - перейти от занятости к агентности.
из работы группы, автор Тина Гирей
