TechRasa فارسی

🔸چرا به اهدافون نمی‌رسیم؟ 🔹خیلی از ما هدف‌های زیادی برای خودمون داریم، ممکنه بخوایم وزن کم کنیم، مهارت جدید یاد بگیریم یا توی شغلمون ارتقا پیدا کنیم، اما چرا خیلی وقت‌ها بهشون نمی‌رسیم؟ 🔸چون اهداف در واقع نتایج و خروجی مدنظر ما هستن، بهمون جهت و انگیزه می‌دن ولی معمولاً گنگ و دورن. پس راهکار چیه؟ باید سیستم و فرایندهای درستی داشته باشیم. 🔹در واقع این فرایندها، عادت‌ها و روتین‌های روزانه ما هستن که تعیین می‌کنن به اون هدفی که می‌خوایم می‌رسیم یا نه. اگر عادت‌ها و سیستم درستی نداشته باشیم، نمی‌تونیم به اهدافمون برسیم. پس مهمه که به‌جای تمرکز روی خروجی نهایی، عادت‌ها و فرایندهای خودمون رو درست بچینیم، چون اون‌ها تعیین می‌کنین تا کجا می‌تونیم پیش بریم. ❓شما با این موضوع موافقین؟ #هدف #عادت_سازی 🔸@TechRasaFarsi

🔸تا حالا شده ندونین با یه فرد چطور باید برخورد بکنین؟ 🔹هر کدوم از ما سبک رفتار اجتماعی خاص خودمون رو داریم. نحوه رفتار ما با دیگران، انتظاراتمون و رفتارمون همه تحت تأثیر سبک اجتماعی هستن. اما چرا لازمه سبک اجتماعی خودمون و همکارامون رو بشناسیم؟ به‌خاطر اینکه درک سبک اجتماعی خودمون و دیگران کمک می‌کنه بتونم شفاف‌تر باشیم، بیشتر هم رو درک کنیم و گفت‌وگو و همکاری مؤثرتر و اختلاف کمتری داشته باشیم. 🔸توی این پست مدلی رو می‌بینیم که بر اساس دو معیار «حساسیت و تأثیرپذیری» و «صراحت و قاطعیت» افراد رو به ۴ دسته تقسیم کرده. توی این پست این ۴ مدل و نحوه تعامل با هر کدوم در محیط کار رو توضیح دادیم. ❓شما جزو کدوم دسته هستین؟ #ارتباطات #سبک_اجتماعی 🔸@TechRasaFarsi

🔸 به‌نظرتون عملکرد بالا یعنی چی؟ 🔹 شاید فکر کنین کسی عملکرد بالایی داره یعنی تخصص زیادی توی کار خودش داره یا سال‌ها تجربه داره. اما رفتار و نگرش فرد هم یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار در عملکرد اونه. در واقع باید حواسمون باشه وقتی می‌خوایم عملکرد کارمندان رو بسنجیم در کنار دانش و تخصص اون‌ها به برخوردها و ذهنیت‌هاشون هم توجه کنیم. برای همین توی این پست چند نشانه‌های افرادی که عملکرد بالا دارند رو توضیح دادیم. ❓شما چه موارد دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟ #عملکرد 🔸️ @TechRasaFarsi

🎯 فرایند اعتبارسنجی برای خرید اقساطی و اعتباری چگونه اتفاق می‌افتد؟ امروزه کسب‌وکارهای بسیاری خدمات خود را به‌صورت اعتباری یا اقساطی ارائه می‌دهند. اما در این نوع فروش، اعتبارسنجی بسیار اهمیت دارد. اعتبارسنجی درست کمک می‌کند تا کسب‌وکارها با شناخت دقیق مشتریان، ریسک عدم وصول مطالبات را کاهش دهند و فروش خود را به مشتریان با ریسک کمتر اختصاص دهند. در این مقاله به تعریف اعتبارسنجی و روش‌های مختلف اعتبارسنجی در جهان و ایران پرداخته‌ شده است. 📚 مدت زمان مطالعه: ۷ دقیقه ✏️ برای مطالعه این مقاله در تکراسا کلیک کنید #اعتبارسنجی #بانکداری_نوین 🔸️ @TechRasaFarsi

🔸 شما چجوری با استرس‌هاتون مقابله می‌کنین؟ 🔹 همه ما توی جامعه امروزی که پر از فشار و استرسه برای حفظ سلامت روحی و جسمی‌مون، باید مهارت‌های مدیریت استرس رو کسب کنیم. برای مقاله با استرس رویکردهای مختلفی وجود داره که توی این پست به چهار رویکرد پرداختیم: - رویکرد مسئله‌محور: در این رویکرد ما اقداماتی رو انجام می‌دیم که مسئله اصلی و منبع استرس رو حل کنیم. مثلاً ممکنه دنبال جمع‌آوری داده‌های لازم بریم یا برنامه‌ریزی کنیم. - رویکرد عاطفه‌محور: در این رویکرد ما سعی می‌‌کنم واکنش عاطفی خودمون نسبت به استرس رو مدیریت کنیم. - رویکرد اجتماع‌محور: در این رویکرد به‌دنبال حمایت و همراهی خانواده، دوست یا گروه‌های اجتماعی دیگه برای مقابله با استرس هستیم. - رویکرد معنامحور: در رویکرد معنامحور ما به‌دنبال این هستیم که روزنه امید و نقطه روشنی رو در شرایط استرس‌زا پیدا کنیم. برای مثال ممکنه ببینیم که این شرایط چطور ما رو رشد می‌ده. ❓ شما از کدوم‌ یک از این رویکردها استفاده می‌کنین؟ 🔸 @TechRasaFarsi

🔸 اگر می‌خواین تیمی داشته باشین که بهره‌وری بالایی داره و دوست دارین اعضای تیمون مسئولیت‌پذیر و باانگیزه باشن، باید بهشون نشون بدین که ارزشمند هستن. 🔹زمانی که افراد توی محیط کار یا توی هر ارتباط دیگه‌ای احساس ارزشمند بودن کنن، اعتمادبه‌نفس و انگیزه می‌گیرن. بنابراین به‌عنوان یه مدیر و رهبر یکی از وظایف ‌شما‌ اینه که‌ مطمئن بشین به افراد این حس رو می‌دین و ازشون قدردانی کنین. اما چطوری؟ توی این پست ببینین. ❓شما چه روش دیگه‌ای برای این کار دارین؟ 🔸️ @TechRasaFarsi

🔸 اگر می‌خواین تیمی داشته باشین که بهره‌وری بالایی داره و دوست دارین اعضای تیمون مسئولیت‌پذیر و باانگیزه باشن، باید بهشون نشون بدین که ارزشمند هستن. 🔹زمانی که افراد توی محیط کار یا توی هر ارتباط دیگه‌ای احساس ارزشمند بودن کنن، اعتمادبه‌نفس و انگیزه می‌گیرن. بنابراین به‌عنوان یه مدیر و رهبر یکی از وظایف ‌شما‌ اینه که‌ مطمئن بشین به افراد این حس رو می‌دین و ازشون قدردانی کنین. اما چطوری؟ توی این پست ببینین. ❓شما چه روش دیگه‌ای برای این کار دارین؟ 🔸️ @TechRasaFarsi

🔸 شده حرفی رو بزنین که بعداً بفهمین اشتباه بوده یا به چیزی اعتقاد داشتین که الان دیگه بهش اعتقادی ندارین؟ 🔹اینکه ما بتونیم اشتباهات خودمون رو ببینیم و بپذیریم یه مهارت خیلی مهمه. شنیدن نظرات مختلف‌، تصحیح اشتباهات و یادگیری نکات درست جدید چیزیه که می‌تونه باعث رشد ما بشه. اگر ما همیشه روی افکار و عقاید خودمون پافشاری کنیم، فرصت رشد و پیشرفت رو از خودمون می‌گیریم‌. 🔸 آدام گرنت در همین راستا یک هرم رو ارائه داده که نوع برخورد افراد و نحوه بازاندیشی اون‌ها رو به یک نوع شخصیت نسبت داده. برای مثال پایین هرم افرادی هستن که فکر می‌کنن همیشه خودشون درست می‌گن و هیچکس روی حرف اونا نباید حرف بزنه، افرادی که مثل رهبر یه فرقه می‌مونن. این هرم به جایی می‌رسه که در انتها فرد نه تنها به مطلب گفته شده تردید داره بلکه می‌پذیره که خودش هم ممکنه اشتباه کرده باشه و اینجوری فرصت‌ یادگیری رو برای خودش‌ فراهم می‌کنه. ❓شما کجای این هرم قرار دارین؟ #بازاندیشی #آدام_گرنت #رشد #توسعه_فردی 🔸@TechRasaFarsi

🔔گزارش عملکرد گروه اسنپ در سال ۱۴۰۲ | مسیر همراهی 🔻گروه اسنپ برای پنجمین سال گزارش عملکرد خود را منتشر کرده است. طبق این گزارش تعداد کل کاربران سوپراپ اسنپ بیش از ۷۲ میلیون نفر است. همچنین اسنپ خودرو، غذا و سوپرمارکت محبوب‌ترین سرویس‌های اسنپ هستند. 🔻در این گزارش آمارها و اطلاعاتی درباره عملکرد سوپراپ اسنپ، مسئولیت اجتماعی اسنپ، منابع انسانی و تیم اسنپ و امنیت سایبری اسنپ ارائه شده‌ است. همچنین به‌صورت مجزا به عملکرد هر کدام از زیرمجموعه‌های گروه اسنپ نیز پرداخته شده است. 🔗مشاهده و دانلود گزارش: https://snapp.ir/1402-annual-report?utm_source=Media&utm_medium=pr&utm_campaign=annual-report1402

🔸 چطور ممکنه جلوی رشد خودمون رو بگیریم؟ 🔹معمولاً وقتی کسی باور داره که چیزی رو می‌دونه و فهمیده، دیگه دنبال دانش و اطلاعات جدید در اون زمینه نیست. همینطور کنجکاوی خودش رو ممکنه از دست بده و در مقابل اطلاعات و دانش جدید مقاومت بکنه‌. 🔸برای همینه که اپیکتتوس‌ معتقد بوده که کسی که فکر می‌‌کنه چیزی رو می‌دونه، غیرممکنه یادش بگیره. اما راهکار چیه؟ خوبه که ما همیشه خودمون رو در نقش یک یادگیرنده مادام‌العمر ببینیم و به دانسته‌هامون شک کنیم و پذیرای یادگیری‌زدایی و یادگیری دوباره باشیم. ❓ شما این جمله رو قبول دارین؟ #یادگیری #آموزش 🔸️ @TechRasaFarsi