مدیریت منابع انسانی ایران

چه کسانی می‌توانند سوابق بیمه‌ای خود را احیا کنند؟ و برای احیای سوابق بیمه‌ای، چقدر فرصت دارند؟ دوره آموزشی آنلاین حقوق، دستمزد و طراحی قراردادهای کار 👇 https://tamasco.ir/courses/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/

در بررسی درخواست‌های بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور، کمیته‌های استانی باید صرفاً بر مبنای عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار تصمیم بگیرند. @halle_ekhtelaf

در دوره آموزشی طبقه‌بندی مشاغل که با حضور بیش از ۵۰ نفر از اعضای کمیته‌های طبقه‌بندی مشاغل برگزار شد، درباره مقاوله‌نامه شماره ۱۰۰ سازمان بین‌المللی کار صحبت کردیم. از نگاه این مقاوله‌نامه، سؤال اصلی این نیست که «چه کسی این شغل را انجام می‌دهد؟» سؤال اصلی این است که: «ارزش این شغل برای سازمان چقدر است؟» به همین دلیل عدالت مزدی به معنای پرداخت حقوق یکسان به همه کارکنان نیست؛ بلکه به معنای پرداخت منصفانه بر اساس ارزش شغل است. به همین علت، یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران و متخصصان منابع انسانی، طراحی نظام حقوق و دستمزدی است که بر مبنای ارزش مشاغل شکل گرفته باشد، نه بر اساس قدرت چانه‌زنی کارکنان، فشار مدیران یا تصمیم‌های سلیقه‌ای. در دوره جامع «حقوق، دستمزد و طراحی قراردادهای کار» نیز بخشی از مباحث به همین موضوع اختصاص دارد؛ اینکه چگونه می‌توان میان طبقه‌بندی مشاغل، نظام حقوق و دستمزد، الزامات قانون کار و قراردادهای استخدامی ارتباطی منطقی و اجرایی برقرار کرد. 📌 اطلاعات و ثبت‌نام دوره https://tamasco.ir/courses/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/

از منظر مدیریت منابع انسانی، قرارداد برنده قراردادی است که ... دوره آموزشی حقوق، دستمزد و طراحی قراردادهای کار 👇 https://tamasco.ir/courses/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/

آیا عیدی و سنوات کارکنان پورسانتی را فقط بر اساس حقوق ثابت محاسبه می‌کنید؟ در اغلب موارد، پورسانت و کارمزد نیز دارای ماهیت مزدی بوده و در محاسبه برخی حقوق و مزایای قانونی کارکنان مؤثر خواهد بود. بی‌توجهی به این موضوع، یکی از علل رایج شکل‌گیری اختلافات کارگری و کارفرمایی در مراجع حل اختلاف است. در دوره آموزشی حقوق، دستمزد و قراردادهای کار به این موضوع نیز خواهیم پرداخت 👇 https://tamasco.ir/courses/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/

در این پست، درباره یکی از رایج‌ترین اشتباهات مدیریتی در حوزه منابع انسانی صحبت کرده‌ایم؛ بعضی از سازمان‌ها آن‌قدر روی «وفادارسازی کارکنان» تمرکز می‌کنند که فراموش می‌کنند اصلا چرا کارکنان باید وفادار باشند! نظر شما چیست؟ آیا وفاداری با شعار، مزایا و برنامه‌های انگیزشی ایجاد می‌شود؟ https://tamasco.ir/courses/دوره-آموزشی-شریک-تجاری-منابع-انسانیhrbp/

❓️سوال: توی اداره کار به من گفتن یا خودم باید برم توی جلسه یا وکیلم، ولی دو نفر با هم نمی‌تونیم تو جلسه باشیم. این درسته؟ یعنی امکانش نیست که هم خودم باشم و هم وکیلم؟ ❗️پاسخ: قانونا هر يك از طرفين دعوا مي‌ توانند براي خود يك نفر نماينده تام ‌الاختيار انتخاب و معرفي نمايند. لذا شما به همراه وکیلتان حق دارید در جلسه هیات تشخیص یا هیات حل اختلاف حضور پیدا کنید و دفاع نمایید. باآرزوی توفیق آرمین خوشوقتی https://tamasco.ir/courses/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/ 👆👆👆 دوره آموزشی حقوق، دستمزد و قراردادهای کار

متخصصِ فردا باشید، نه دیروز! ✨ دنیای منابع انسانی با سرعتی باورنکردنی در حال تغییر است. دیگر داشتنِ دانشِ تخصصیِ صرف کافی نیست؛ یک HRBP پیشرو باید بتواند مثل یک مدیرعامل فکر کند و مثل یک دانشمند داده تحلیل کند. از هوش تجاری گرفته تا تسلط بر هوش مصنوعی و چابکی دیجیتال؛ این‌ها مهارت‌هایی هستند که مرز بین یک کارشناس معمولی و یک شریک استراتژیک را تعیین می‌کنند. 🚀 ما در دوره جامع HRBP، شما را برای نقش‌های کلیدی در سازمان‌های مدرن آماده می‌کنیم تا فراتر از نقش‌های سنتی، به بازوی راست مدیریت تبدیل شوید. 🤝 👇👇👇 https://tamasco.ir/courses/دوره-آموزشی-شریک-تجاری-منابع-انسانیhrbp/ 🔶 ارتباط با ما: ☎️ 021-26401335 ☎️ 021-26709151 📧 Info@tamasco.ir

❓ آیا سازمان تأمین اجتماعی می‌تواند صرفاً به دلیل اصلاح عنوان شغلی کارکنان، بابت سال‌های گذشته از کارفرما مطالبه حق بیمه کند؟ بر اساس یکی از جدیدترین آرای دیوان عدالت اداری در سال ۱۴۰۵، پاسخ این پرسش «خیر» است. مطابق این رأی: ✅ حق بیمه تابع مزد و حقوق پرداختی است، نه صرفاً عنوان شغلی کارکنان. ✅ اصلاح عنوان شغلی به تنهایی موجب ایجاد بدهی حق بیمه برای کارفرما نمی‌شود. ✅ سازمان تأمین اجتماعی فقط در مواردی که قانون به‌صراحت اجازه داده باشد، می‌تواند مابه‌التفاوت حق بیمه مطالبه کند. ✅ در مشاغل سخت و زیان‌آور نیز قانون صرفاً پرداخت ۴٪ حق بیمه اضافی را پیش‌بینی کرده است و مبنای قانونی دیگری برای مطالبه وجوه اضافی وجود ندارد. این رأی می‌تواند در بسیاری از پرونده‌های مرتبط با: ▪️ اصلاح عناوین شغلی ▪️ مشاغل سخت و زیان‌آور ▪️ مطالبات سازمان تأمین اجتماعی مورد استناد قرار گیرد. خلاصه نکات این رأی را در تصویر مشاهده کنید. جهت دریافت مشاوره میتوانید از طریق لینک زیر اقدام بفرمایید👇 https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/ و یا با شماره‌های زیر تماس بگیرید: ۲۶۴۰۱۳۳۵-۲۶۷۰۹۱۵۱

درست شنیدید! قانوناً حقوق بعضی از کارکنان از پرداخت حق‌بیمه معاف است😮 اما چه کسانی و چرا؟ در این ویدیو با جزئیات توضیح دادم. دوره آموزشی حقوق، دستمزد و طراحی قراردادهای کار 👇 https://tamasco.ir/courses/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/

در این پست، بخشی از الزامات قانونی مرتبط با طبقه‌بندی مشاغل برای شرکت‌های پیمانکاری و کارفرمایان مرور شده است. اگر شما عضو کمیته طبقه‌بندی مشاغل هستید، ناآگاهی از این موارد می‌تواند به تصمیم‌های اشتباه و تبعات حقوقی منجر شود. در دوره آموزشی کمیته‌های طبقه‌بندی مشاغل، روی موضوعاتی تمرکز می‌کنیم که معمولاً در اجرا نادیده گرفته می‌شوند، از جمله: 🔹️ تفکیک مسئولیت‌های واقعی کارفرما و پیمانکار 🔹️ الزامات ماده ۱۳ و ماده ۴۹ قانون کار در قراردادهای پیمانکاری 🔹️خطاهای پرتکرار در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل ثبت‌نام 👇 https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-کمیته-های-طبقه-بندی-مشاغل/

سوال: در شرکت ما، ما روزهای جمعه کار می‌کنیم ولی فقط ۴ ساعت کار میکنیم. آیا باز هم باید یک روز کامل به جای جمعه تعطیل باشیم؟ و ضمنا ، بابت کارکرد روز جمعه ، چند ساعت باید فوق العاده جمعه کاری باید به ما بدهند؟ پاسخ: در تبصره ۱ ماده ۶۲ به " کار در روز جمعه" اشاره شده و در مورد ساعت کار ذکری به میان نیامده است. بنابراین اگر حضور کارگر در روزجمعه در محل کار از مصادیق تبصره ۱ ماده ۶۲ قانون کار است (روز دیگری تعطیل است) باید ۴۰ درصد مزد یک روز را علاوه بر مزد عادی روزانه خود دریافت دارد . دوره آموزشی حقوق، دستمزد و قراردادهای کار 👇 https://tamasco.ir/courses/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/

هفته اول استخدامم، وقتی مدیرم سر اشتباهاتم تذکر می‌داد گریه می‌کردم؛ چند ماه بعد فقط ناراحت می‌شدم؛ و امروز، اگر اشتباهی کنم، بدون ترس درباره‌اش صحبت می‌کنم و برای جبرانش اقدام می‌کنم. تفاوت من نبودم؛ تفاوت مدیرم بود. مدیری که رهبری را بلد باشد، به‌جای ترساندن کارکنان، به آن‌ها امنیت می‌دهد. می‌داند یک اشتباه نباید تمام عملکرد خوب یک فرد را زیر سؤال ببرد. نتیجه هم این است که کارکنان با آرامش بیشتر، بهتر یاد می‌گیرند، بهتر تصمیم می‌گیرند و عملکرد بهتری دارند. مشاهده جزئیات و ثبت‌نام آنلاین دوره شریک تجاری منابع انسانی https://tamasco.ir/courses/دوره-آموزشی-شریک-تجاری-منابع-انسانیhrbp/ ویدیو در اینستاگرام سرآمد https://www.instagram.com/reel/DZeusi-oJp-/?igsh=MTA3b3Z2eHZ3bW96OQ==

اگر بیمه‌شده بیکار به هر عنوان مبلغی را که مستحق دریافت آن نبوده، از صندوق بیمه بیکاری دریافت کرده باشد، ملزم به بازپرداخت وجوه دریافتی مذکور خواهد بود. سازمان تامین اجتماعی با استفاده از اختیارات قانونی که در قانون تأمین اجتماعی به آنها اشاره شده است، نسبت به وصول وجوه مذکور اقدام می‌نماید. مشاوره آنلاین فوری👇 https://tamasco.ir/product/soal-kar/

❓️سؤال: یکی از کارکنان ما از آخر شهریور پارسال با ما قطع همکاری کرد و بعدش هم مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری شد. در دی ماه ( بعد از سه ماه از قطع همکاری) که ایشان بیمه بیکاری می گرفت، ما ( واحد اداری شرکت) به اشتباه اسمش را در لیست بیمه قرار دادیم و حق بیمه برایش پرداخت کردیم. البته با ما تصفیه حساب کامل کرده بود و هیچ رابطه کاری بین ما نبود. الان تامین اجتماعی با این توجیه که در زمان دریافت بیمه بیکاری برایش حق بیمه پرداخت شده ، این وضعیت را اشتغال مجدد تلقی کرده و از او خواسته است تمام مبالغ دریافتی از محل بیمه بیکاری را برگرداند. البته ما نامه زدیم که به دلیل اشتباه اداری بوده و اعلام کردیم حاضریم لیست را اصلاح کنیم . اما میگویند در صورت حذف سوابق بیمه‌ ای ، بخشی از سابقه پرداخت حق بیمه فرد که می‌تواند در برقراری مجدد بیمه بیکاری مؤثر باشد، از بین خواهد رفت. در چنین شرایطی چه راهکار قانونی برای حل این مشکل وجود دارد؟ ❗️ پاسخ: صرف درج نام یک فرد در لیست بیمه و پرداخت حق بیمه، لزوما به معنی اشتغال او به کار نیست. در چنین مواردی، موضوع اصلی *احراز یا عدم احراز اشتغال واقعی فرد* در دوره دریافت مقرری بیمه بیکاری است. بر اساس مقررات بیمه بیکاری، اگر اداره کار یا سازمان تامین اجتماعی از اشتغال به کار مجدد فرد بیکار مطلع شوند، مکلفند موضوع را بررسی کنند و تنها *پس از احراز اشتغال*، می‌توانند نسبت به قطع مقرری اقدام کنند. بنابراین اگر پرداخت حق بیمه ناشی از اشتباه اداری کارفرما بوده و کارگر در عمل هیچگونه اشتغالی نداشته ، لازم است کارفرما در اسرع وقت به صورت کتبی اشتباه خود را به شعبه تامین اجتماعی اعلام کرده و مستندات لازم را ارائه دهد تا موضوع مورد رسیدگی قرار گیرد. مع الوصف اگر باز هم شعبه تامین اجتماعی، ادعای کارفرما را نپذیرد، کارگر مذکور می‌تواند به کمیته‌ بیمه بیکاری مراجعه کند تا از طریق بازرسی و بررسی اسناد، وضعیت واقعی اشتغال یا عدم اشتغال وی احراز شود. باآرزوی توفیق آرمین خوشوقتی دوره آموزشی حقوق، دستمزد و قراردادهای کار 👇 https://tamasco.ir/courses/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/

⁨ کارفرما: بتمن، سوپرمن و آیرون‌من در یک نفر می‌خوام! 💪 حقوق: «فعلاً برای کسب تجربه…» جالبه بدونید این ویدئو از روی یک آگهی واقعی الهام گرفته شده! 😅 واقعاً چرا بعضی آگهی‌ها این‌قدر فاصله بین انتظارات و حقوق پیشنهادی دارند؟ شما هم اگر چنین موقعیت‌هایی دیده‌اید، برای ما کامنت کنید یا نمونه‌های جالب را ارسال کنید تا در ویدئوهای بعدی به آن‌ها بپردازیم 😬 ویدیو رو در اینستاگرام ببینید ⁩ https://www.instagram.com/reel/DZcC1iBILtm/?igsh=MzBhMTFnMGFrZGVi

#بیمه_بیکاری #بازنشستگی ❓️سوال: در حال حاضر مقرری بیمه بیکاری دریافت می‌کنم و قصد دارم پس از مدتی مجدداً مشغول به کار شوم و سپس بازنشسته شوم. آیا مدت زمانی که مقرری بیمه بیکاری دریافت می‌کنم، جزو سابقه بازنشستگی من محسوب می‌شود؟ همچنین آیا مبلغ مقرری بیمه بیکاری در محاسبه مستمری بازنشستگی و میانگین دستمزد دو سال آخر منتهی به بازنشستگی مؤثر است؟ ❗️پاسخ: مقرری بیمه بیکاری، یک حمایت بیمه‌ای است بنابراین حقوق و مزد (ناشی از اشتغال) محسوب نمیشود. به همین دلیل قانونا مبلغی که شما به‌عنوان مقرری بیمه بیکاری دریافت میکنید، مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی قرار نمیگیرد بلکه مزد و حقوقی که در ۲ سال آخر منتهی به بازنشستگی، از کارفرمای خود دریافت کرده‌اید ( مربوط به قبل یا بعد از دوره بیکاری) مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی خواهد بود. البته مدت زمانی که درحال دریافت مقرری بیمه بیکاری هستید، جزء سابقه شما ( برای بازنشستگی) محسوب می‌شود. باآرزوی توفیق آرمین خوشوقتی دوره آموزشی حقوق، دستمزد و قراردادهای کار 👇 https://tamasco.ir/courses/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/

اگر زمان رفت‌و‌برگشت مأموریت در خارج از ساعات کاری واقع شود، آیا این مدت باید به‌عنوان اضافه‌کار محاسبه شود؟ ✔️در دوره آموزشی حقوق، دستمزد و طراحی قراردادهای کار، به همین مباحث خواهیم پرداخت. 👇 https://tamasco.ir/courses/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/

سوال: شرکت ما امسال حقوق پایه را ۴۵٪ افزایش داده اما حق جذب را فقط ۲۰٪ افزایش داده. آیا این کار درست است؟ میگویند که حق جذب جزء مزد نیست. شرکت ما طرح طبقه‌بندی مشاغل ندارد. پاسخ: اولا در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل ندارند، مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، یعنی در شرکت شما که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل است، مجموع حقوق و حق جذب، مزد یا حقوق را تشکیل می‌دهد. از آنجایی که طبق مصوبه شورای عالی کار، در کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، مزد یا حقوق معادل ۴۵٪ (بعلاوه رقم ثابت) افزایش می‌یابد لذا در شرکت شما، مجموع حقوق و حق جذب بایستی افزایش داده شود. باآرزوی توفیق آرمین خوشوقتی دوره حقوق، دستمزد و طراحی قراردادهای کار 👇 https://tamasco.ir/courses/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/

«آیا ممکن است قراردادی که کارگر و کارفرما آن را امضا کرده‌اند، در زمان بروز اختلاف عملاً علیه کارفرما استفاده شود؟» تجربه به من نشان داده که بخش قابل توجهی از پرونده‌های پرهزینه در مراجع حل اختلاف کار، نه به دلیل سوءنیت کارفرمایان، بلکه به دلیل ناآگاهی از الزامات قانونی تنظیم قراردادهای کار، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد، اضافه‌کاری، مأموریت، مرخصی‌ها و سایر تعهدات قانونی شکل می‌گیرد. بر اساس قانون کار، قراردادهای کتبی باید در قالب فرم‌های مورد تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تنظیم شوند و هیچ توافقی میان کارگر و کارفرما معتبر نخواهد بود، مگر آنکه با قوانین و مقررات کار مغایرت نداشته باشد و حقوق و مزایایی کمتر از حداقل‌های قانونی برای کارگر در نظر نگیرد. هفته گذشته ۴۵ نفر از مدیران، کارشناسان منابع انسانی، کارشناسان روابط کار و صاحبان کسب‌وکار در دوره آموزشی قانون کار شرکت کردند و درباره همین چالش‌ها و ابهامات به بحث و تبادل نظر پرداختند. دوره بعدی ما «دوره حقوق، دستمزد و طراحی قراردادهای کار»👇 https://tamasco.ir/courses/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/