现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
Академия Эквио
前往频道在 Telegram
Канал Академии Эквио — 🎓 пространство для энтузиастов корпоративного обучения и развития персонала. Пишем о том, как сделать обучение интересным, эффективным и вдохновляющим. Наш сайт — https://e-queo.academy/#profi Контакты: https://t.me/EvgeniyaGuu
显示更多604
订阅者
无数据24 小时
-47 天
-630 天
数据加载中...
吸引订阅者
六月 '26
六月 '260
在1个频道中
五月 '26
+2
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+2
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+10
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+4
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+7
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+13
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+28
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+41
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+8
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+16
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+16
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+27
在4个频道中
Get PRO
五月 '25
+189
在3个频道中
Get PRO
四月 '25
+3 035
在3个频道中
Get PRO
三月 '250
在5个频道中
Get PRO
二月 '25
+126
在2个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 11 六月 | 0 | |||
| 10 六月 | 0 | |||
| 09 六月 | 0 | |||
| 08 六月 | 0 | |||
| 07 六月 | 0 | |||
| 06 六月 | 0 | |||
| 05 六月 | 0 | |||
| 04 六月 | 0 | |||
| 03 六月 | 0 | |||
| 02 六月 | 0 | |||
| 01 六月 | 0 |
频道帖子
🚂 Если вы давно хотели попасть на Learning Elements 2026, то сейчас самое время запрыгнуть в последний вагон.
Уже 8–9 июня в Москве пройдет одно из главных событий года для специалистов по обучению и развитию сотрудников. В программе:
▪️ 70 спикеров и практиков рынка;
▪️ 40 тематических секций;
▪️ кейсы ведущих компаний (Х5, OZON, РЖД и др);
▪️ отдельные маршруты по ИИ, аналитике, развитию функции L&D и построению систем обучения.
Но ценность Learning Elements не только в докладах. Это возможность встретиться с коллегами, обсудить свои задачи с единомышленниками, обменяться опытом и увезти с собой новые идеи, которые можно применять в работе уже на следующий день.
🔗 Регистрация и программа
💝 Для клиентов и подписчиков Эквио организаторы подготовили подарок.
Используйте промокод ЭКВИО-ПОДАРОК при покупке билета и получите на выбор:
• книгу Елены Тихомировой «Обучение со смыслом»;
• любой мини-курс бесплатно.
Увидимся на Learning Elements 2026!
| 2 | В эфире рубрика «Карьера» 💼
Рекомендуем опытного специалиста по обучению и развитию персонала с большим опытом администрирования платформы Эквио.
7 лет в L&D с основным фокусом на HoReCa 👩🍳 Отлично знает специфику отрасли изнутри: массовый линейный персонал, высокая текучка, распределённые точки и необходимость выстраивать обучение от первых шагов до работающей системы развития сотрудников.
Чем может быть полезен:
✅ Построение функции L&D;
✅ Разработка программ обучения — от диагностики до запуска и оценки эффективности;
✅ Внедрение СДО с нуля: выбор платформы, контент, аналитика;
✅ Система наставничества и адаптации линейного персонала;
✅ Аттестация с едиными критериями оценки навыков;
✅ Тренинги по сервису, коммуникации с гостями и управлению командами;
✅ Структурирование разрозненного контента в логичные учебные программы.
🎯 В фокусе сейчас — автоматизация процессов обучения с помощью ИИ.
📎 Подробная информация и контакты для связи в прикрепленном резюме. | 166 |
| 3 |  Можно ли по данным обучения понять, что сотрудник выгорает?
На первый взгляд обучение — это просто курсы, тесты и проценты прохождения.
Но если смотреть на данные глубже, они начинают показывать гораздо больше, чем кажется.
Всё это видно не по одной метрике, а по сочетанию сигналов: вовлечённость, прогресс, eNPS, активность в базе знаний, оценки обучения и другим данным.
На вебинаре 3 апреля разберём, как читать эти сигналы и использовать данные обучения как инструмент HR-аналитики, а не просто отчётности.
Поговорим:
⭐️ какие данные и дашборды действительно полезны HR
⭐️ как по сочетанию метрик замечать риск выгорания
⭐️ как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости
⭐️ где AI помогает находить закономерности
⭐️ и какие управленческие решения можно принимать на основе этих данных
➡️ 3 апреля ➡️ 11:00 ➡️ 60 минут
👉 Регистрация | 0 |
| 4 |  Обучение есть… а ощущение, что толку мало? 🤔
Если знакомо, проверьте себя:
— сотрудники не доходят до конца курсов
— сложно держать всё под контролем, особенно в распределённой команде
— метрики есть, а понимания эффективности — нет
А теперь другой сценарий:
в компании обучается более 7500 сотрудников, а вовлечённость — до 90% 🔥
Это не теория — это реальный кейс Академии «Нефтьмагистраль и Караваевы».
24 марта коллеги покажут, как у них выстроена система обучения — от структуры до вовлечения и контроля. И да, будет живая демонстрация платформы.
Что разберём:
⭐️ как выстроить обучение для большой и распределённой команды
⭐️ как вовлечь сотрудников и руководителей
⭐️ какие KPI действительно работают
⭐️ как управлять обучением в нескольких направлениях
➡️ 24 марта
➡️ 14:00
➡️ 45 минут
И приятный бонус 🎁
После вебинара можно получить бесплатную консультацию от команды Академии
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 0 |
| 5 |  Дарим полезные HR-промты 🤖
Искусственный интеллект всё чаще появляется в HR-процессах: подбор, адаптация, аналитика, развитие сотрудников.
Но главный вопрос — как использовать ИИ не ради тренда, а ради реальной пользы?
В Академии Эквио мы собрали подборку готовых HR-промтов для ИИ, которые помогут в работе уже сегодня.
С их помощью можно:
🟣 разработать стратегию подбора персонала
🟣 создать модель компетенций и систему оценки кандидатов
🟣 спроектировать систему адаптации сотрудников
🟣 внедрить performance management
🟣 провести HR-аналитику и анализ текучести
🟣 подготовить стратегию внедрения ИИ в HR
Все промты уже структурированы под реальные HR-задачи и готовы к использованию.
👉 Получить HR-промты бесплатно | 0 |
