K-Team

Адаптация, которая не бесит: что должно быть на портале? Первый месяц новичка — это сплошной хаос. Логины, пароли, инструкции, термины, непонятно к кому подойти — в итоге зачастую новый сотрудник не работает, а выживает.

Задача корпоративного портала — помочь плавно погрузиться во все процессы, минимизируя стресс, ошибки и недопонимания. Вот 5 вещей, которые должны быть в системе, чтобы онбординг нравился всем участникам процесса.

1️⃣ Один чек-лист на первые 3 дня Не 15 страниц правил, а короткий список: «посмотреть обучалку», «заполнить профиль», «записаться на welcome-встречу». В K-Team это легко можно завернуть в индивидуальный сценарий адаптации. 2️⃣ База знаний с удобной системой поиска Новичок не должен писать в общий чат: «А где форма заявления на заказ канцелярии?». В таком случае HR или коллеги теряют время на однотипные вопросы. Намного проще хранить всю актуальную информацию, шаблоны документов, проектный опыт компании в одном месте – в базе знаний. Еще один лайфхак от K-Team – умный чат-бот Buddy, который помогает быстро получать ответы на самые популярные запросы новичков и не только. 3️⃣ Интерактивная карта офиса В распределенных командах и офисах это must-have. Где находится переговорка или столовая? А мой стол? Где сидят Коля из технической поддержки и Иван Иванович из продаж? Вся информация отображается на экране компьютера или смартфона — и не надо спрашивать. 4️⃣ Контакты наставника и коллег Не просто «список сотрудников», а кто конкретно поможет с ИТ, доступами, отчетом. 5️⃣ Пульс-опрос «как дела?» через неделю Не надо ждать месяц. Один вопрос: «Что было самым непонятным?» — и вы уже знаете, где процесс онбординга дал сбой. Пульс-опрос можно запустить прямо на портале после завершения первых задач. Помните — чем меньше вопросов у новичка в первые дни, тем быстрее он начнёт приносить пользу бизнесу. Кстати, на нашем сайте вы найдете 4 полезных чек-листа, которые помогут запустить онбординг с опорой на потребности каждого новичка – скачивайте и делитесь с коллегами.

Пошаговый план, как не провалить автоматизацию HR🔦 Решили уйти от Excel и чатов, но тут же встали вопросы: какую платформу выбрать, кому доверить внедрение, сколько это реально стоит и с чего вообще начинать? Или уже пробовали перейти на сторону digital HR, но получили бесценный жизненный опыт вместо рабочей системы?

17 июня в 11.00 по Москве разберем по шагам, как избежать типовых ошибок и раздутых бюджетов – от выбора платформы и подрядчика до презентации портала сотрудникам.

Обсудим 🟣С чего начинать, если «хотим автоматизировать, но пока не понимаем что и как» 🟣Как выбрать HRM-платформу: функциональность, кастомизация, безопасность, реальная стоимость владения, открытый код и не только 🟣Как найти надёжного партнёра: почему прозрачная смета и референсы важнее низкой цены 🟣Почему MVP – идеальный старт и как запустить минимум, который даст результат уже в первый месяц 🟣Как не провалить запуск и сделать так, чтобы сотрудники пользовались системой Спикер: Алина Ужве – руководитель проектов HR-цифровизации K-Team, ГК «КОРУС Консалтинг». Подарок участникам – самый полный гайд по внедрению HRM без нервов и ошибок🎁 🎤Занять место на эфире

На прошлой неделе команда K-Team побывала на TAdviser SummIT – и это было мощно🔥 Более 1 500 участников, 120 спикеров, 10 тематических секций. Обсуждали много интересного – импортозамещение, ИТ-инфраструктуру, кибербезопасность и, конечно, искусственный интеллект. 🔴 Что особенно ценно – мы вместе работали на стенде с коллегами из 1С-Битрикс. Еще раз убедились, что партнерство и синергия Битрикс24 и K-Team HRM – это классное решение для бизнеса любого масштаба. В рамках саммита Ирина Мельник, директор по продуктам DOGMA, которые внедрили K-Team HRM для 3 000 сотрудников компании, выступила с докладом на тему "Как крупному бизнесу запускать цифровые сервисы эффективно: кейс девелопера по внедрению единой цифровой платформы". Слушать такие живые, честные разборы от клиентов – всегда приятное событие! TAdviser SummIT подарил нам много ярких эмоций, новых знакомств и подтверждение того, что наш продукт отвечает запросам и вызовам, с которыми сталкивается бизнес🏆

🔴 Как оставаться в курсе актуальных новостей ИТ-рынка? Выбирать правильные источники! Все наши Телеграм-каналы — в одной папке. Собрали сообщества с новостями ИТ-рынка и аналитики данных, трендами развития ИИ, внедрение 1С, бизнес-кейсами по HR и логистике, исследованиями e-commerce, а ещё отдельный канал про работу в «КОРУС Консалтинг». Делимся подборкой! ⬇️ ИТ и бизнес 🟨КОРУС Консалтинг | Кейсы, цифры и ИТ — новости ИТ-рынка, подборки успешных кейсов и полезные заметки про цифровизацию бизнеса. 🟨Александр Семенов. Люди, ИТ и инновации — блог генерального директора «КОРУС Консалтинг» о личном опыте в области управления, развитии бизнеса, ИТ и инновациях. 🟨Берегись бэклога — всё о заказной разработке, искусственном интеллекте и о том, как бизнесу расти и решать нестандартные задачи с помощью ИТ. HR 🟨Digital Workplace | Антон Бобров — тренды и кейсы внутрикома и цифровизации HR. 🟨Tech IT Easy — актуальные вакансии «КОРУС Консалтинг», истории создания собственных продуктов и разборы проектов. 🟨K-Team — умные HR-решения — новости, кейсы, обновления HRM-платформы K-Team и рекомендации по работе с ней. Логистика и цепи поставок 🟨Логистика IT is — новости на стыке логистики и ИT, понятно про автоматизацию и оптимизацию процессов. 🟨Моделируй с Гуру | Дмитрий Красилов о дизайне цепей поставок — нескучный блог директора LAMACON о цепях поставок для тех, кто хочет сделать логистику конкурентным преимуществом бизнеса. Аналитика данных 🟨Analytics Now — актуальные новости из мира аналитики данных и ИИ от компании «ДАР». 1С 🟨1С:Community — живой опыт цифровизации крупного бизнеса на 1С: от архитектуры до прикладных инструментов. E-commerce, закупки и b2b 🟨еКОМната | B2B, еком, ИТ — нишевое медиа об электронной коммерции с фокусом на b2b. Экспертиза, новости, цифры, ИТ-решения дважды в неделю. EIM-системы, ИИ и СХ 🟨Авандок — канал о том, как компании управляют документами, процессами и данными о клиентах в эпоху цифровой трансформации. Кейсы, тренды и практика внедрения. Финансы, планирование, EPM-системы 🟨КОРУС для финансовых руководителей — канал для финансовых специалистов с анонсами мероприятий, кейсами, исследованиями и новостями.

👉 Добавить папку и быть в курсе событий!

Первый день лета — день защиты детей, а мы запускаем классный спецпроект-конкурс «HR глазами детей»❤️ Для нас работа – это звонки, стратегии, KPI и бесконечные таблицы. А для вашего ребёнка? Может быть, вы «человек, который всё время заполняет бумажки»? Или «тот, кто целый день говорит с дядями и тётями по видео»? Давайте проведём эксперимент. Поговорите с ребёнком о том, чем вы занимаетесь на работе. А потом попросите его нарисовать или рассказать, как он видит вашу профессию. Ваши искренние и забавные ответы мы соберём на красочном лендинге, а среди участников разыграем сертификат на в «Детский мир», чтобы победитель купил всё, что пожелает его ребёнок😀

Как участвовать? 1️⃣ Спросите у ребенка: «Как думаешь, что мама/папа делает на работе?» 2️⃣ Попросите изобразить ответ на бумаге – рисунком, историей, схемой или просто сказать 3️⃣ Сфотографируйте шедевр и загрузите в форму по ссылке до 30 июня включительно 4️⃣ Подпишитесь на наш Telegram-канал K-Team – здесь 1 июля мы опубликуем имя победителя, которого выберет рандомайзер.

Принять участие Давайте посмотрим на HR-профессию глазами самых честных наблюдателей. Уверены, получится тепло, честно и очень весело!

K-Team теперь поддерживает PostgreSQL🟡 Принесли вам отличные новости! Мы сняли один из самых частых барьеров для внедрения HRM-системы. Теперь компании, где PostgreSQL является корпоративным стандартом, могут внедрять нашу K-Team HRM без вынужденных компромиссов и лишних затрат на дополнительную инфраструктуру.

Что это даёт? Свободу выбора, снижение санкционных рисков, экономию на инфраструктуре и даже прирост производительности на сложных запросах.

Также мы добавили интерактивные подсказки в 6 ключевых модулях («Главная страница», «Адаптация», «Магазин подарков», «Оценка 360», «Обучение» и «База знаний»), чтобы новые сотрудники осваивали портал еще быстрее! 🔴 Подробности – в карточках!

Новости есть, а читают — единицы. Знакомо? Сотрудники пролистывают важные сообщения, даже если они вынесены в баннер на главную. Почему? Мы сами создаем информационный шум: десятки чатов, письма, уведомления, сторис, ленты социальных сетей. В какой-то момент мозг решает: «Всё, это не критично, фильтруем». Итог: даже реально важные новости тонут в потоке информации. Как пробить эту стену? Правило 1️⃣ Меньше — значит заметнее Не публикуйте всё подряд. Одно действительно важное сообщение в день читают внимательнее, а качество побеждает количество. Правило 2️⃣ Работайте с заголовком Сотрудник видит сначала только заголовок. Он должен отвечать на вопрос: «Зачем мне это знать?». Например, не «Итоги квартального совещания», а «Как изменится график работы с мая». Правило 3️⃣ Используйте таргетинг В K-Team можно показывать новости адресно: только нужному отделу или филиалу. Сотрудники не тратят внимание на чтение новостей, которые к ним не относятся. Итог — свои читают охотнее. Правило 4️⃣ Меняйте форматы Одну и ту же новость можно подать по-разному: пост в ленте, виджет на главной, короткое видео, инфографика, напоминание в календаре. Чередуйте разные форматы, чтобы глаз не замыливался. Правило 5️⃣ Подключайте лидеров Новость, которую продублировал или прокомментировал руководитель, читают чаще в разы. Сотрудники ориентируются на тех, кто задаёт тон в компании. Правило 6️⃣ Измеряйте и корректируйте В K-Team есть статистика по просмотрам и дочитываниям. Если новость собрала мало внимания — меняйте заголовок, время публикации или формат. Новостная слепота — не приговор, а следствие наших же привычек. И пробить ее можно только системой и дисциплиной. Не количеством постов, а релевантностью инфоповодов, оформлением, интересной формой. А в вашей компании новости читают?

На ошибках учатся: как Forte Holding навели порядок в HR-процессах Делимся записью вебинара с Татьяной Евкиной, директором по персоналу Forte Holding, которым удалось перейти разрозненных систем к единому инфопространству, которое развивается вместе с бизнесом. Как это было? Компания росла, сотрудников и процессов становилось больше, вместе с тем увеличивалось и число используемых корпоративных сервисов. Новичкам становилось сложно ориентироваться, чтобы найти тот или иной документ требовались часы, информация дублировалась. Решение лежало на поверхности – нужна не очередная система, а единое рабочее пространство. Но и здесь всё было не так-то просто – выбор партнера по эмоциям привёл к срыву сроков и отсутствию документации. После этого решили действовать прагматично – обратились к нам и перешли на готовую HRM-платформу K-Team. Открытый код, гибкость и возможность самостоятельно дорабатывать процессы победили красивые обещания👍 Коротко о результатах 🔼Поиск информации сократился в 2 раза 🔼Экономия на КЭДО – 4 миллиона рублей в год 🔼Полный цикл онбординга сократилися с 14 до 3 дней 🔼Количество типовых обращений в HR снизилось на 40% Смотрите вебинар и вы узнаете, почему стоит выбирать платформу, которая дает свободу и позволяет двигаться по методологии MVP. 🔴 Смотреть запись

28 мая в Москве пройдёт TAdviser SummIT🧠 Это не просто форум, а место встречи тех, кто управляет ИТ в крупнейших компаниях страны. 1 500 участников, 120 спикеров, 10 тематических секций. Главная тема этого года — как технологии повышают эффективность бизнеса. Поговорим про стратегии цифровизации в условиях санкций, кейсы импортозамещения, ИТ-инфраструктуру, кибербезопасность и, конечно, искусственный интеллект.

Не пропустите кейс нашего клиента, девелопера DOGMA — Ирина Мельник, директор по продуктам компании, расскажет: ⚫️Почему модель «единого окна» начала тормозить бизнес ⚫️Какая главная ошибка цифровизации — одинаково управлять разными системами ⚫️Как разделение контуров ускорило цифровизацию в компании ⚫️Что изменилось спустя полгода и какие результаты удалось получить

Также команда K-Team HRM будет рада видеть вас на стенде 1С-Битрикс (номер 15). Приходите знакомиться, задавать вопросы, смотреть демо. До скорой встречи! 28 мая, 10.00-19.00 Москва 🔴 Регистрация

Осторожно, разрозненные HR-системы тормозят ваш бизнес! Дублирование данных, ручные сверки, отсутствие полной картины по людям и сквозных, современных сервисов. Знакомо? Проблема не в вас, а в том, что «зоопарк систем» рано или поздно становится неэффективным! 26 мая в 11.00 на вебинаре разберем, как Uplab и PERX перешли к единой системе на связке Битрикс24 и K-Team HRM. Расскажем, с какими проблемами столкнулись сами, как упростили бизнес-процессы и что изменилось после внедрения. Спикеры 👤 Антон Аланов – ведущий эксперт по внедрениям Uplab 👤 Полина Наумова – HR people partner Uplab 👤 Екатерина Савина – руководитель отдела персонала PERX 🎁 Подарок всем участникам – самый подробный гайд по внедрению HRM без нервов и ошибок от команды K-Team HRM! Приходите, если устали от разрозненных сервисов и хотите навести порядок без лишних затрат. 🔴 Регистрация

Как внедрить HRM-платформу для 3 500 сотрудников всего за 3 месяца? Ответ на этот вопрос точно знают наши коллеги из финансово-строительной Группы «Эталон». В конце прошлого года, почти под Новый год, мы завершили первый этап digital-трансформации HR-процессов с помощью запуска HRM-платформы K-Team на базе Битрикс24. 🆕 Как это было и что из этого вышло – рассказываем в карточках. Вдохновляйтесь опытом лидеров рынка и не откладывайте HR-трансформацию в вашей компании на потом!

Как развивать лидеров в эпоху, когда неопределённость стала нормой? Чтобы найти ответ на этот вопрос и не только, коллеги из ИМИСП 28 мая собирают HRD и T&D-руководителей на закрытую встречу в Петербурге. Один из спикеров — моя коллега Олеся Крыжановская, HRD K-Team. Она выступит с темой «Лидеры и ИИ: от контроля — к энергии среды». Обсудим, как технологии становятся инструментом, а не угрозой, и как лидер перестаёт быть «надсмотрщиком» и превращается в создателя среды, где люди действительно хотят работать. Также поговорим о том: 🔼Какие навыки руководителей развивать уже сейчас 🔼 Как меняется роль HRD и T&D 🔼 Как соединить работу с людьми и цифровые инструменты без разрывов 🗓 28 мая, 16.00–20.00 📍 ИМИСП, Санкт-Петербург (очно + онлайн) Участие бесплатное, но мест немного — регистрация по ссылке. До встречи!

HR-бюджет 2026: как и на чём экономить без потери качества? В 2026 году экономить нужно не на HR-функции, а на не всегда очевидных потерях внутри. А механическое сокращение бюджета без понимания, где компания реально теряет деньги, приводит только к росту текучести, ошибок и управленческого хаоса. Подготовил небольшой конспект вебинара на эту тему, а если вам интересно узнать больше – смотрите его в записи. 1️⃣ Почему сокращение бюджета не равно росту эффективности? Есть 2 подхода к экономии: 🖼Механическое сокращение – урезаем штат, отказываемся от процессов. Видимые расходы снижаются, но растут скрытые потери: текучесть, ошибки, сбои. 🖼Устранение потерь – сокращаем ручной труд, стандартизируем процессы, повышаем связность. Управляемость растет, и скрытые издержки падают. 2️⃣ Как отличить затратный HR-процесс от значимого? Матрица приоритизации строится на 2 осях: 🖼Цена ошибки (высокая / низкая) 🖼Стоимость сопровождения (высокая / низкая) В фокусе – не всё сразу, а 2-3 самые дорогие зоны потерь. 3️⃣ Минимально достаточная HR-модель Обязательный контур, без которого система теряет устойчивость, включает в себя: 🔼Подбор на критичные роли 🔼Адаптация 🔼Целеполагание 🔼Обратная связь 🔼Базовые метрики Всё остальное можно упростить или отложить. Упрощение в этом случае – главный признак зрелости, а не слабости. Где автоматизация дает быстрый эффект? Чтобы выбрать процесс, который автоматизация гарантированно сделает лучше, быстрее, сильнее, смотрите на 5 критериев: 🔽Процесс повторяется часто 🔽Требует много ручных действий 🔽Вовлекает несколько ролей 🔽Нуждается в прозрачных статусах 🔽Дорого по цене задержки или ошибки

Принцип: сначала выстраивается стандарт процесса, только потом система. Естественные кандидаты: заявки и согласования, адаптация, целеполагание, опросы, база знаний.

Важно – не все HR-проблемы решаются бюджетом, часть потерь создаётся управленческой незрелостью, например: ⚫️Руководители не ведут обязательные практики ⚫️HR компенсирует чужую ответственность ⚫️Растет ручное сопровождение бизнес-процессов ⚫️Увеличиваются скрытые издержки Поэтому иногда дешевле ввести правило, чем финансировать симптом. Важно и то, что, чем выше дисциплина руководителей, тем меньшая нагрузка ложится на плечи HR.

Кейс: как Битрикс24 КЭДО оптимизировал HR-документооборот FORTE Holding

26 марта прошла третья ежегодная Битрикс24 Энтерпрайз кейс-конф. Делимся кратким описанием выступлений клиентов.

Кадровый электронный документооборот (КЭДО) на базе Битрикс24 позволил FORTE Holding радикально сократить сроки обработки HR-документов — с нескольких дней до минут. Спикеры FORTE Holding поделились, как цифровизация снизила риски, сэкономила ресурсы и повысила прозрачность процессов. Эффективность в цифрах — в карточках 👆

Коллеги из Битрикс24 поделились кейсом Forte Holding - как автоматизировали HR, переходили на КЭДО и запускали единое инфопространство компании. Коротко, ёмко, вдохновляюще🔥 📍Подробнее — в карточках. А мы напоминаем, что уже 14 мая в 11.00 по Москве встречаемся с Татьяной Евкиной — HRD Forte Holding. Разберем этот кейс по кирпичикам, ответим на вопросы и расскажем, как запустить проект, которым можно гордиться! О чём поговорим? ▪️Как выбирали платформу и где чуть не ошиблись с партнёром. ▪️Почему остановились на Битрикс24 и K-Team (открытый код, smart-процессы, свобода действий) ▪️Что дало внедрение интранета и КЭДО на практике Вебинар для тех, кто устал от разрозненных инструментов и хочет навести порядок в HR-процессах без лишней головной боли. 🔻Регистрация

Кейс: как Forte Holding наводили порядок в HR-процессах и создавали единое инфопространство Тема выбора HR-платформы и партнёра — одна из самых болезненных. Ошибиться легко, последствия — потерянный бюджет и время, а главное — отложенный на годы переход к системе, которая может приносить измеримые результаты. На вебинаре 14 мая коллеги из Forte Holding расскажут, через что прошли: критерии выбора, работа с подрядчиками, ошибки на старте и то, как в итоге пришли к K-Team на базе Битрикс24. Отдельно поделятся: 🔻Как устроен интранет и что реально нравится сотрудникам, HR и руководителям 🔻Как внедрение КЭДО сократило согласование документов с недель до минут 🔻Почему открытый код и smart-процессы дают свободу, а не привязывают к вендору Спикер: Татьяна Евкина — руководитель группы автоматизации и внутренних коммуникаций Forte Home GmbH. ➡️ Регистрация Встречаемся онлайн 14 мая в 11.00 по Москве.

Опрос 🟢 https://forms.yandex.ru/cloud/69ce120190fa7b6add574221

📎 Исследование: как компании внедряют ИИ на самом деле Уровень использования ИИ в реальных бизнес-процессах разных компаний сегодня отличается кардинально. У одних ИИ уже системно встроен в ежедневную работу сотрудников, у других остается на уровне пилотов без доказанной эффективности. Мы проводим исследование «ИИ в российском бизнесе». Соберем честный срез по рынку: 🟨 как компании подходят к внедрению ИИ 🟨 где застревают ИИ-инициативы 🟨 как управляют ИИ-проектами 🟨 какие направления внедрения сегодня в приоритете Ответьте на несколько вопросов — это займет не более 5 минут. Делитесь ссылкой на опрос с коллегами, которые вовлечены в ИИ-проекты. Результаты исследования мы обязательно опубликуем в этом канале. ☑️ Участвую!

Сегодня вместе с коллегами из Manifesta и ИМИСП собрались в питерском офисе Коруса и сделали то, что любим больше всего: превратили сложные HR-темы в понятные инструменты, а еще провели классный, динамичный воркшоп🔥 Вместе с HR-специалистами самых разных петербургских компаний разобрали: 🟢Где теряется связь между действиями бизнеса и вовлеченностью людей 🟢Почему развитие руководителей перекрывает все остальные HR-активности 🟢Как сделать лидеров главными амбассадорами компании и сообщниками HR Наши спикеры не читали лекции – вместе с участниками искали решения под реальные задачи, обсуждали самые горячие тренды и вопросы, о которых давно хотелось поговорить с коллегами. Спасибо всем, кто был с нами! Тем, кто не попал, не расстраивайтесь, у нас еще будут поводы встретиться. А пока можно посмотреть, как это было в небольшом видеоролике🎬

Героев видно сразу🙌🏻 И чтобы публично подсветить их заслуги в K-Team HRM есть удобный инструмент – виджет «Лучшие сотрудники». Администратор заносит сотрудника на «Доску почёта» – указывает период размещения, прикрепляет фото, пишет, за что именно тот или иной коллега получил благодарность, и добавляет ссылку «Как стать лучшим». Всё, герой месяца на главной странице. А когда срок истекает карточка автоматически исчезает из виджета. Никакой ручной работы – всё легко и прозрачно👌🏻 Что же видят сотрудники, заходя на главную страницу? В виджете «Лучшие сотрудники» отображаются те, кого компания отметила за выдающиеся успехи. Краткая информация, фото и описание достижения – всё на виду.

Каждый сотрудник может настроить виджет под себя: изменить размер, положение на главной странице, убрать из поля зрения или, наоборот, увеличить количество отображаемых карточек. Администратор же может запретить скрывать виджет, если считает важным, чтобы все его видели.

Признавать достижения – это так просто и приятно❤️