Офис Эйчара

HR и C&B, это для вас. У вас есть данные по ДМС — мы покажем, как превратить их в решения: снизить убыточность, доказать ROI и перестать «платить за воздух». Бесплатный вебинар: Data-Driven в ДМС 📅 29 октября | 🕒 11:00 (Мск) | 60–75 мин Что получите: — чек-листы «первые шаги» и набор ключевых метрик; — кейсы: прогноз затрат, антиизбыточные обращения, маршрутизация к эффективным провайдерам; — шаблон дашборда для HR и страховщика. 👤 Спикер: Сергей Худяков, Mainsgroup (аналитика ДМС) 👉 Регистрация: https://tglink.io/758a87512f2d?erid=2W5zFGVjaCp

3 способа повысить мотивацию сотрудников Постоянно ищу способы мотивировать сотрудников. Мотивация – это двигатель прогресса, и важно поддерживать ее на высоком уровне. Во-первых, предоставьте сотрудникам возможность для развития и роста. Предлагайте обучение, участие в конференциях и менторские программы. Во-вторых, признавайте достижения и поощряйте инициативу. Личный пример: мы внедрили систему публичного признания заслуг, где каждый сотрудник может поблагодарить коллегу за помощь и поддержку. В-третьих, создайте комфортную и вдохновляющую рабочую среду. Помните, мотивированные сотрудники – это счастливые и продуктивные сотрудники!

Не знаете, чем удивить коллег и близких на Новый год? Знакомо чувство, когда хочется подарить не просто красивую вещь, а по-настоящему тёплые эмоции и уют? Мы нашли бренд со свечами, которые запоминаются. Каждая — это целая история: 🪵 Уникальное дерево ручной работы 🔥 Уютный треск деревянного фитиля 🌱 Натуральный и безопасный соевый воск ✨ Роскошные ароматы от Zielinski & Roze: пряный Black Pepper & Arber или нежный Neroli. Это не просто свеча, а кусочек новогоднего волшебства для друзей, коллег и близких! Весь ассортимент и цены: https://t.me/candles_Daria

HR, который работает на результат, а не просто закрывает вакансии. В современном бизнесе уже мало быть исполнителем задач. HR становится стратегом — управляет процессами, внедряет технологии и влияет на прибыль компании. В канале Наймикс | Для Бизнеса мы показываем, как использовать HR Tech и платформенную занятость, чтобы: Оптимизировать процессы, Экономить время, Масштабировать команду без хаоса и переработок. Коротко, по делу и с практическими инструментами, которые можно применить уже сегодня. Подписывайтесь на Наймикс | Для Бизнеса Реклама. Алиев Р.Ф. ИНН 772834668628. erid: 2W5zFHvjsPW

Почему мы чувствуем усталость, когда, казалось бы, ничего особенного не делали? Иногда, когда мы занимаемся обычными делами на работе, не особо напрягаясь, к концу дня ощущаем себя вымотанными. На самом деле, чтобы справиться с этими делами, мы вынуждены сдерживать разные эмоции: злость от бессмысленных поручений начальства, отвращение от работ, которые не соответствуют нашим ценностям, чувство вины за мало проведенного времени с близкими. Психика тратит огромное количество энергии, чтобы подавить эти эмоции. И когда мы не можем выразить свои переживания, это утомляет наше тело. К сожалению, современный мир сосредоточен на достижениях и успехе. Люди часто идентифицируют себя не с тем, что им действительно важно, что они любят, а с тем, что они достигли. И эмоции, которые мешают быть эффективными и успешными, рассматриваются как помеха. Их хочется быстро замять, добившись еще больших успехов и двигаясь вперед. Психологи предлагают рассматривать каждое чувство как просьбу, звучащую изнутри, внимательно и с интересом, а не стремиться быстро от них избавиться. Усталость, по сути, говорит нам: "То, что раньше сработало, больше не подходит. Нужно искать новый способ взаимодействия с собой и миром". И поиск этого способа — задача для работы с психологом. Что можно сделать прямо сейчас? - Будьте внимательны к своим чувствам. Не делите их на хорошие и плохие, а просто позвольте им быть и выслушайте. - Общайтесь с людьми, которые принимают вас в любом состоянии, а не только в успешных и крепких моментах. - Не забывайте о своих ценностях и мечтах. Отслеживайте, насколько ваша жизнь соответствует тому, во что вы верите и что для вас важно.

🚀 Бесплатно прокачайте команду в ИИ в рамках Федпроекта! Уважаемые коллеги! Открыт набор на бесплатное обучение сотрудников в рамках Федерального проекта "Активные меры содействия занятости". Предлагаем вашим специалистам повысить квалификацию по востребованной программе «Промт-инжиниринг. Работа с ИИ» от РТК ИТ. Что получаете вы и ваши сотрудники: ✅ Бесплатное обучение от ведущей ИТ-компании ✅ Онлайн-формат, 5 недель (можно совмещать с работой) ✅ Официальное удостоверение о повышении квалификации ✅ Актуальные навыки: автоматизация задач, генерация идей, работа с ChatGPT и др. Старт обучения — уже в октябре! Количество мест ограничено. Заявки принимаются до 30.10.2025 👉 Оставить заявку от компании: https://forms.yandex.ru/u/68cb932d02848f27198abc07 Также доступны курсы: «Управление ИТ-проектами» и «Инженер-тестировщик» Реклама. 16+. АНО ДПО "Центр обучения Кодемия» ИНН: 6450118187

Всегда обращаю внимание на раздел "Хобби" в резюме. И вот почему Вспомните книгу "Мастер и Маргарита" - творчество помогало героям выживать в сложных условиях. Хобби – это не просто увлечение, это отражение вашей личности, ваших интересов и навыков. Оно может показать вашу креативность, усидчивость, умение работать в команде, лидерские качества. Например, если вы занимаетесь спортом, это говорит о вашей дисциплинированности и стремлении к результату. Если пишете стихи – о креативности и умении выражать свои мысли. Хобби может стать отличной темой для разговора на собеседовании и помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Анти-конференция Кибердома: HR без скучных докладов и формальных дискуссий  Забудьте всё, что вы знали о конференциях. 31 октября Кибердом превращается в пространство, где технологии соединяются со славянской мудростью, а HR выходит за рамки привычных ритуалов. ➡️ Вместо формальных панелей — живые кейсы ➡️ Вместо бесконечных лекций — практики, которые экономят время и дают результаты Что ждёт участников: 💜 кейсы из технологического бизнеса вместо формальных панелей 💜 эффективные методики построения успешной команды 💜 секреты работы с разными поколениями 💜 магический круг практик вместо скучных докладов 💜 стендап, магия и атмосфера Кибердома Успейте приобрести билет на анти-конференцию со скидкой 15% по промокоду HRD15. Когда: 31 октября, 12:00 Где: Кибердом, 2-я Звенигородская ул., 12 стр. 18 #реклама О рекламодателе

Как предотвратить выгорание на работе Как HR-менеджер, я считаю, что профилактика выгорания – важная часть корпоративной культуры. Важно создать условия, в которых сотрудники чувствуют себя комфортно и защищенно. Поощряйте баланс между работой и личной жизнью, предлагайте гибкий график и возможность удаленной работы. Мы внедрили политику "не отвечать на письма после 19:00", чтобы сотрудники могли полноценно отдохнуть. В фильме "Офисное пространство" показано, к чему приводит отсутствие поддержки и признания на работе. Проводите тренинги по управлению стрессом и осознанности. Помните, что забота о сотрудниках – это инвестиция в будущее компании.

🎄 Новогодние сладкие подарки для вашего бизнеса — фабрика «Покровск»🎄 85 лет опыта в кондитерском производстве позволяют нам создавать подарки, которые ценят и взрослые, и дети. Это идеальный вариант для компаний, которые хотят подарить внимание и праздник своим сотрудникам, клиентам и партнёрам. Почему именно мы? ✅ Прямая поставка с фабрики — свежесть и контроль качества 🍫 ✅ Упаковка, которая сохраняет целостность при доставке 🎁 ✅ Широкий ассортимент — от доступных наборов до премиум-класса 💼 ✅ Оперативная доставка по всей России 🚚 📌 Идеально для: — корпоративных подарков сотрудникам и клиентам — партнёров и деловых мероприятий — образовательных учреждений и секций 🎅 Сделайте Новый год ярким и вкусным для вашей компании — подарите сладости, которые ассоциируются с теплом и заботой! 👉 Закажите оптом прямо сейчас: fabrikapokrovsk.shop

Как узнать, кто станет эффективным руководителем? Компании все чаще делают ставку на внутреннее развитие лидеров, а не на поиск управленцев извне. Но исследования показывают — только 30% эффективных специалистов будут хорошими руководителями. Команда партнера VK Tech — ЭКОПСИ, изучила более 160 научных исследований, оценила более 500 000 человек и выделила главные черты потенциальных лидеров. Приглашаем на бесплатный вебинар, на котором эксперт расскажет о 10 ключевых качествах эффективного руководителя. ⏰ Когда: 23 октября в 11:00 (МСК) 📍 Регистрация здесь На вебинаре вы узнаете: ⚫️Какие качества определяют успешность будущего руководителя. ⚫️Как эти качества можно оценить и измерить. ⚫️Какие характеристики можно развить, а какие остаются неизменными. ⚫️Как работать с сильными и слабыми качествами кандидата. ⚫️Какие черты мешают эффективному управлению и как их компенсировать. Спикер: Николай Тиходеев, директор по продукту практики Digital Assessment. Встреча будет интересна CEO,COO, HRD и руководителям отдела персонала. Зарегистрируйтесь на странице мероприятия.

Когда я впервые перешел на удалённую работу, понял, что завязать разговор с коллегами оказалось куда сложнее, чем в офисе. Вживую всегда проще начать беседу, а тут — только экран и чат. Чтобы не терять связи и не чувствовать себя изолированным, я решил прокачать навык лёгкого и естественного общения. Начал с простых вопросов: «Как проходит твой день?» или «Что интересного произошло?». Постепенно научился слушать и поддерживать темы, которые важны собеседнику. Оказалось, что искренний интерес и небольшая доля юмора творят чудеса. Этот навык не только помог мне чувствовать себя частью команды, но и открыл новые возможности для совместной работы. Если вы на удалёнке, не бойтесь делать первый шаг — искусство начать разговор станет вашим ценным союзником!

Как узнать, кто станет эффективным руководителем? Компании все чаще делают ставку на внутреннее развитие лидеров, а не на поиск управленцев извне. Но исследования показывают — только 30% эффективных специалистов будут хорошими руководителями. Команда партнера VK Tech — ЭКОПСИ, изучила более 160 научных исследований, оценила более 500 000 человек и выделила главные черты потенциальных лидеров. Приглашаем на бесплатный вебинар, на котором эксперт расскажет о 10 ключевых качествах эффективного руководителя. ⏰ Когда: 23 октября в 11:00 (МСК) 📍 Регистрация здесь На вебинаре вы узнаете: ⚫️Какие качества определяют успешность будущего руководителя. ⚫️Как эти качества можно оценить и измерить. ⚫️Какие характеристики можно развить, а какие остаются неизменными. ⚫️Как работать с сильными и слабыми качествами кандидата. ⚫️Какие черты мешают эффективному управлению и как их компенсировать. Спикер: Николай Тиходеев, директор по продукту практики Digital Assessment. Встреча будет интересна CEO,COO, HRD и руководителям отдела персонала. Зарегистрируйтесь на странице мероприятия.

💪 Богатырский суперапп: как повысить вовлеченность и лояльность сотрудников Чем больше компания, тем больше сотрудников нужно трудоустраивать, обучать работать в корпоративных сервисах и отправлять в отпуска и командировки. И тем сложнее HR-командам обеспечивать доступ к информации и отвечать на потоки запросов. Directum Omni решает эти задачи, объединяя все необходимые HR-инструменты в одном супераппе! 23 октября в 11:00 мск подключайтесь к вебинару и узнайте, как Omni помогает HR-директорам повысить лояльность коллектива благодаря HR-инструментам, собранным в одном месте: 🔸 оформление отпусков и отгулов; 🔸 оформление заявок и получение любых корпоративных услуг через единое окно; 🔸 быстрое обучение и адаптация с AI-ассистентом. Присоединяйтесь к вебинару и посмотрите, как выглядит сила современного супераппа

Так, ребята, пришло время поговорить о том, как себя вести, если на работе начались катаклизмы с абьюзом. Не впадай в панику. Во-первых, успокойся. Только с хладнокровием можно противостоять коллегам, которые ловко играют с нашими эмоциями. Говори как есть. При разговоре с боссом выбирай спокойный тон. Четко и ясно объясняй, что не устраивает. Не надо срываться, лучше делать вид, что во всем разбираешься. Не воспринимай всё на свой счёт. Важно помнить, что ты — не просто работающая машина. Старайся не принимать близко к сердцу критику со стороны босса. Работа - это навык, а не твоя личность. Не делись подробностями. Держи дистанцию. Не рассказывай о своей личной жизни, сохраняй формальность в общении. Даже на корпоративах. Если эта тема с абьюзом долго не улаживается, начинай думать о смене работы. Обнови свое резюме, следи за вакансиями на телеграм-каналах. Если не можешь сам принять решение, обсудите это с психологом.

Все, что нужно знать о самозанятых HR и бизнесу — в одном месте Гибкая занятость стала стратегическим инструментом для бизнеса, особенно в отраслях с высокой операционной нагрузкой: ритейле, логистике, HoReCa и производстве. Для компаний это возможность быстро реагировать на кадровые вызовы, масштабировать команды и снижать издержки. Но без правильно выстроенных процессов она легко оборачивается рисками: неточностями в договорах, спорами с проверяющими органами, штрафами и срывами сроков. 📌 Команда «Моей смены» собрала все необходимое по работе с самозанятыми в одном месте: — ключевые правовые аспекты и изменения в законодательстве; — аналитика ставок и трендов рынка; — где искать исполнителей и как оформлять сотрудничество; — записи вебинаров, статьи и экспертные материалы. Бесплатный контент-хаб: https://tglink.io/26317dcff1f4?erid=2W5zFHa2PfN  #реклама О рекламодателе

Как влиться в работу после каникул без стресса? Привет, начало рабочего года — время веселых встреч и, конечно, работы. Если возвращение к трудовым будням кажется сложным и как будто каникулы прошли мимо, не расстраивайся сильно. Чаще всего мы устаем не от работы, а от эмоций, которые таим внутри. Их накопилось не меньше на отдыхе: например, мучаем себя за то, что не провели достаточно времени с близкими или не пошли в горы кататься на лыжах. Плюс ко всему ответственность и недопонятки на работе не растворяются сами по себе во время каникул. Как с этим бороться и настроиться на рабочий лад? • Продумай план, четко и подробно. Начинаем с маленьких задач — с ними легко разобраться, и это поднимет настроение. • Общаемся с коллегами. Поделись воспоминаниями о каникулах, узнай, что делали другие. Разговор с коллегами — не только приятное времяпрепровождение, но и способ поддержать связи, что положительно скажется и на работе. • Не забываем про отдых и не пренебрегаем перерывами. Не обязательно тут же строить планы на отпуск, но, например, планируй театральные походы или встречи с друзьями. Если на каникулах было весело, почему бы и теперь не продолжить в том же духе? К сожалению, встречи с выгоранием в начале года — не редкость. Дай себе время на переход, не засыпай себя заданиями. Если после отпуска ты полон сил и энергии, скорее всего, ее будет куда направить, и работа при этом станет приятным занятием. Но если мысли о работе вызывают тоску, которая только нарастает, это может быть сигналом задуматься, а твоё ли это место?

#бесплатный_вебинар 16 октября в 12:00 (Мск) состоится бесплатный онлайн-интенсив «AI-инструменты в HR и корпоративном обучении» . Поговорим о том, как AI помогает компаниям ускорять подбор и адаптацию, вычислять самозванцев и создавать обучающий контент. Спикеры: 👩‍🎓 Наталья Царевская-Дякина, ex-CEO EdTech Hub Skolkovo, основатель EdTech-акселератора ED2; 👩‍🎓 Дарья Андрияш, HRD/Head of People & Culture, HRD livedigital consulting; 👨‍🎓 Александр Рябинин, технический директор, директор по развитию продуктов Лабмедиа. Что обсудим в формате интенсива: 🤖  HR-процессы: как AI автоматизирует рутину, помогает в поиске и первичном отборе кандидатов. 🤖  Оценка кандидата: как применять AI-анализ резюме, как кандидаты используют AI и как упростить онбординг. 🤖  AI для корпоративного обучения: как использовать AI для создания текстов, тестов и иллюстраций для курсов. 📆 Дата: 16.10.2025⏰ Время: 12:00-13:00 (Мск) ✍️Записаться  #реклама О рекламодателе

Важно говорить о ментальном здоровье зумеров, или поколения Z, на рабочем месте. Мы не лечим "депрессию" как болезнь, а скорее создаем условия, чтобы помочь зумерам справиться с вызовами и чувствовать себя поддержанными. В моей практике был случай, когда молодой сотрудник испытывал выгорание из-за ощущения, что его вклад не ценят. Мы внедрили систему регулярной обратной связи, где каждый мог поделиться своими успехами и получить признание. Важно понимать, что зумеры выросли в эпоху социальных сетей и информационной перегрузки, поэтому им особенно важны открытость, честность и ощущение смысла в работе. Предлагайте им возможности для развития, гибкий график и участие в социальных проектах. Создавайте поддерживающую культуру, где ментальное здоровье – это приоритет, а не табу.

⭐️ Конференция RLT.Университета — уже на этой неделе!  17 октября руководители высокотехнологичных компаний, эксперты в сфере IT, представители маркетинга и дизайна расскажут о том, как выстраивать эффективный диалог подразделений друг с другом и почему это важно для бизнеса.  Для того чтобы совместные проекты создавались качественно и в срок, важно, чтобы все понимали друг друга. Навыки грамотной коммуникации необходимо развивать, и один из способов это сделать — изучать опыт других команд.  В программе: баттлы, пленарные сессии, воркшопы, практикумы и развлекательная часть. Приглашайте своих друзей и знакомых, чтобы продуктивно провести время. Участие в конференции бесплатное, необходимо зарегистрироваться 🔗