Офис Эйчара

Проснулась. Нанесла масочки. Получила 26.000 рублей. Пошла дальше отдыхать. Да, звучит как сказка. Но примерно так выглядят будни SMM-специалиста. Работка непыльная: нужно анализировать бизнес клиента и давать рекомендации по его улучшению. На старте платят около 100к, а через месяц можно выйти на 200-250 тысяч чистыми. Опыт? Не нужен. Занятность? 2-3 часа в день. Риски? Нулевые, даже с работы уходить не надо. Все, что нужно для старта – запустить этот бот. Там узнаете, как с помощью SMM накопить на машину или квартиру, выйдя на доход в 200-250 тысяч. Дерзайте, всё тут: *клик*

Оценка кандидата по одежде👨‍💼 Дорогие подписчики! Хочу обратить ваше внимание на то, что оценка кандидата по одежде в процессе собеседования может быть важным аспектом при принятии решения о его приеме на работу. Не стоит недооценивать значение первого впечатления, которое кандидат производит своим образом. Имейте в виду, что стиль и аккуратность одежды могут говорить о том, как человек ухаживает за собой и как относится к важным событиям. Не следует забывать, что каждая компания имеет свои стандарты в оформлении и одежде сотрудников, и кандидату важно принять это во внимание. Помните, что ваши одежда и внешний вид могут стать примером для других сотрудников в компании. Я провел собеседование с кандидатом, который пришел в неформальной одежде, не соответствующей корпоративному стилю, и это вызвало вопросы у руководства о его профессионализме и способности адаптироваться к компании. Обращайте внимание на детали, такие как чистота и аккуратность одежды, сочетание цветов и стилей. Помните, что первое впечатление о кандидате складывается уже на первой минуте встречи, и как он выглядит может повлиять на ваше решение. Успешное собеседование начинается с уважения к себе и к собеседнику. Помните, что одежда - это один из элементов уважения к окружающим и к себе. Сделайте вывод о кандидате основываясь не только на его внешности, но и на его профессионализме, опыте и качествах личности.

В эпоху цифровизации корпоративное обучение сталкивается с вызовом поддержания актуальности навыков сотрудников. Компании ищут инструменты, которые позволяют адаптироваться к изменениям рынка и удерживать лучшие кадры. Тем, кому это удалось, демонстрируют более высокую продуктивность и бóльшую прибыльность. Например, ведущие эксперты из Мегафон, Hyundai, ПСБ, Skill Cup, HR-компас и Джалинга применяют: • Корпоративный блогинг • Нейросети • Диалоговый тренажер с ИИ • Вовлекающие видеоформаты • Новые способы мотивации И это только часть того, что ведущие компании используют для достижения своих целей. 📊Инновационные подходы и современные технологии позволяют им оставаться на шаг впереди конкурентов, обеспечивая устойчивое развитие и рост. Хорошая новость: они поделятся своими опытом на БЕСПЛАТНОЙ конференции от Джалинга "Как обучать сотрудников в 2024? Технологии и подходы ведущих российских компаний". 🗓26 июля в Сколково. Вас ждут не только практические знания, но розыгрыш призов и фуршет!🎁 Подробности и регистрация https://clck.ru/3Bv3vB Осталось всего 20 мест! Реклама ООО «ЦифраЛаб» ИНН 7707352828 erid: LjN8K7Mlm

Как же помочь новоиспечённому коллеге раскрыть свои таланты? Хочу поделиться с вами важным наблюдением из нашей практики HR менеджмента. Как мы знаем, помощь сотруднику в раскрытии его потенциала - это одна из важнейших задач каждого HR специалиста. Ведь только тот сотрудник, который чувствует себя комфортно и уверенно, способен добиваться выдающихся результатов. Я хочу поделиться личным примером. Когда я только начинал свою карьеру в HR, мне было сложно выступать на публичных мероприятиях и проводить тренинги. Но благодаря поддержке и помощи моего руководителя я смог преодолеть свои страхи и стать уверенным специалистом. Этот опыт научил меня, что иногда даже маленькая поддержка и помощь могут сделать чудеса. Именно поэтому, я призываю каждого из вас проявить внимание и заботу к своим сотрудникам. Уделите время на индивидуальные разговоры, выясните их потребности и мотивации, поддерживайте в трудных моментах. Помогите им раскрыть свой потенциал и достичь новых вершин. Помните, что неспособность сотрудника раскрыться может привести к демотивации, стрессу и даже увольнению. Поэтому создавайте такую атмосферу, в которой каждый сотрудник почувствует себя ценным и важным членом команды.

В эпоху цифровизации корпоративное обучение сталкивается с вызовом поддержания актуальности навыков сотрудников. Компании ищут инструменты, которые позволяют адаптироваться к изменениям рынка и удерживать лучшие кадры. Тем, кому это удалось, демонстрируют более высокую продуктивность и бóльшую прибыльность. Например, ведущие эксперты из Мегафон, Hyundai, ПСБ, Skill Cup, HR-компас и Джалинга применяют: • Корпоративный блогинг • Нейросети • Диалоговый тренажер с ИИ • Вовлекающие видеоформаты • Новые способы мотивации И это только часть того, что ведущие компании используют для достижения своих целей.  📊Инновационные подходы и современные технологии позволяют им оставаться на шаг впереди конкурентов, обеспечивая устойчивое развитие и рост.  Хорошая новость: они поделятся своими опытом на БЕСПЛАТНОЙ конференции от Джалинга "Как обучать сотрудников в 2024? Технологии и подходы ведущих российских компаний". 🗓26 июля в Сколково. Вас ждут не только практические знания, но розыгрыш призов и фуршет!🎁 Подробности и регистрация https://clck.ru/3Bv3vB Осталось всего 20 мест! Реклама ООО «ЦифраЛаб» ИНН 7707352828 erid: LjN8K7Mlm

Собеседования с ИИ🧐 Хочу поделиться с вами опытом проведения собеседования с роботом - GPT. В начале я ощущал некоторую неловкость, ведь это было нестандартное испытание для меня. Однако, по мере того, как я продвигался в разговоре, я начал понимать, что этот метод имеет свои преимущества. Собеседование с роботом позволяет более объективно оценить кандидата, так как система не подвержена эмоциям и предвзятости. Но помни, что хоть GPT и не обладает человеческими качествами, он способен выявить ключевые навыки и качества соискателя. Такой формат собеседования позволяет сократить время на первичный отбор кандидатов, тем самым повышая эффективность процесса рекрутинга. Я убедился на практике, что это отличный инструмент для ускорения и улучшения качества найма. Поэтому, я хотел бы посоветовать вам попробовать провести собеседование с роботом в вашем рекрутменте. Этот опыт поможет вам расширить свои профессиональные навыки и обогатить практику работы с кандидатами. В завершение, хочу подчеркнуть, что в стремительно меняющемся мире HR профессионалам необходимо быть открытыми к новым технологиям и методам работы. Собеседование с роботом - это всего лишь одно из направлений, которое может помочь нам стать лучше в своей профессиональной сфере. Пусть ваши собеседования с роботом будут успешными и плодотворными! Не бойтесь экспериментировать!🤐

Легкая атмосфера собеседования Хочу поделиться с вами секретом успешных собеседований - созданием легкой и дружелюбной атмосферы. Помните, что первое впечатление играет ключевую роль, поэтому важно, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно и расслабленно. Начните с улыбки и дружелюбного приветствия, поговорите с кандидатом о погоде или о его увлечениях, чтобы создать непринужденную обстановку. Я сам много лет провожу собеседования и всегда стараюсь найти общие интересы с кандидатом, чтобы разбавить формальность и создать дружественную атмосферу. Не забывайте принимать во внимание эмоциональное состояние кандидата и поддерживать его в случае нервозности. Помогайте собеседующему расслабиться и проявить свои лучшие качества. Помните, что легкая атмосфера на собеседовании не только помогает кандидату проявить себя, но и создает позитивное впечатление о компании. Имейте в виду, что по нашему личному опыту, когда кандидат чувствует себя комфортно, он чаще всего проявляет себя наилучшим образом. Так что уделяйте больше внимания созданию легкой и душевной атмосферы на собеседованиях, чтобы каждый кандидат мог показать себя с лучшей стороны. Успехов вам в поиске лучших сотрудников и создании приятной атмосферы на предстоящих собеседованиях!

Собеседования в VR🤔🤔🤔 Хочу поделиться с вами фантастическим опытом, который помог моей команде улучшить процесс собеседований с помощью виртуальной реальности. Однажды нам пришла идея провести собеседование с одним из кандидатов в VR-окружении, и результат превзошел все наши ожидания. Кандидат был поражен таким крутым и инновационным подходом, что после собеседования он сразу выразил желание присоединиться к нашей компании. Такой подход к собеседованиям в виде VR дает кандидатам уникальную возможность оценить не только свои профессиональные навыки, но и их социальные и коммуникативные способности. Кроме того, это позволяет нам, HR-менеджерам, более глубоко понять кандидатов и принимать решения на основе более объективной информации. Использование VR в собеседованиях поднимает наши процессы на новый уровень, делая их более увлекательными и интерактивными для всех участников. Я уверен, что это новшество поможет нам привлечь лучших специалистов и стать еще более успешными в поиске талантов. Поэтому я призываю вас, уважаемые коллеги, рассмотреть возможность внедрения VR в процессе собеседований в вашей компании и увидеть, как эта технология поможет вам найти идеального кандидата для вашей команды. Инновации - это ключ к успеху!

⭐Как зажигать звезды среди своих айтишников и не бояться, что их схантят? 16 июля в 20:00 мск — ждем вас на открытом вебинаре! Что вы узнаете на уроке: - как развивать soft skills айтишников для повышения вовлеченности и экспертизы; - стратегии удержания публичных IT-специалистов: профессиональные сообщества, признание и амбассадорская программа; - современные методы сбора инструментов удержания в единую среду для роста команды. 🎁Все участники получат чек-листы по созданию вовлекающей и удерживающей среды для команды. Спикер Анастасия Быкова — опытный DevRel и agile-коуч, готовит спикеров, курирует сообщества, организует мероприятия, посвящённые гибким навыкам в IT, работает коучем для IT-специалистов. 👉Регистрация https://otus.pw/fjtk/?erid=LjN8KFTSE Встречаемся в преддверии старта курса «DevRel». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение!

Как объяснить аккуратно кандидату, что ему НЕ НУЖНО ждать обратной связи от тебя? Конечно, важной частью нашей работы является обратная связь с кандидатами, однако есть ситуации, когда отклонение кандидатов представляется неизбежным. В таких случаях важно объяснить кандидату ситуацию таким образом, чтобы он не ощущал разочарования или обиды. Недавно у меня была ситуация, когда кандидат, который хорошо соответствовал требованиям вакансии, не прошел собеседование из-за жестких ограничений в бюджете компании. Я объяснил ему причины нашего решения и поблагодарил за интерес к нашей компании. Чтобы избежать негативных эмоций у кандидата, важно преподнести информацию таким образом, чтобы он понял, что принятие решения было обдуманным и ничего личного в отказе нет. Предложите кандидату оставить контактные данные для будущих возможностей. Помните, что отношения с кандидатами строят репутацию компании, поэтому даже в случае отклонения старайтесь поддерживать положительные отношения и профессиональный подход. Далее, рекомендуется дать кандидату знать, что его участие было оценено и ценится, даже если на этот раз партнерство не состоялось. Даже отказ можно преподнести таким образом, чтобы кандидат почувствовал себя ценным и уважаемым. Поэтому имейте в виду, что важно справедливо и деликатно донести необходимую информацию кандидату и поддержать его на пути поиска новой рабочей возможности.

70% компаний используют Google Таблицы в качестве постоянного инструмента решения задач Вам стоит научиться ими пользоваться, если: • Часто импортируете данные из разных источников. • Нужен постоянный и быстрый доступ информации для других пользователей. • Необходимо быстро фильтровать и преобразовывать показатели без их удаления. Google Таблицы — телеграм-энциклопедия по таблицам для новичков и бывалых. Здесь собрано большинство решений на частые проблемы пользователей. Команда канала создали не один скрипт, помогающий быстрой и эффективной работе с данными, а также издали книгу "Магия таблиц", которая стала хитом в крупных книжных маркетплейсах. - Как выгружать посты, просмотры и картинки из телеграм-каналов. - Как создавать свои собственные правила проверки данных. - Исчерпывающая статья по работе с функцией IMPORTRANGE. Самая лучшая техподдержка по Google таблицам: @google_sheets

Хочу поделиться с вами историей о кандидате, который после отбывания наказания в тюрьме решил изменить свою жизнь и начать с нуля. Этот человек пришел к нам на собеседование и рассказал свою историю открыто и честно. Мне было важно понять его мотивацию и готовность измениться, и в результате он получил у нас работу. Этот опыт показал мне, что люди способны на изменения, если им дать шанс. Важно помнить, что каждый человек заслуживает второго шанса и возможности начать все с чистого листа. Наша задача как HR-менеджеров - помочь им в этом. Я призываю каждого из вас быть открытыми и толерантными к таким кандидатам. Помните, что за каждым преступником стоит человек со своими ошибками и стремлениями. Дайте им шанс доказать свою полезность и принять их в команду с открытым сердцем. Помните, что именно наша поддержка и вера в людей может изменить их жизнь к лучшему. Давайте быть чувствительными к историям каждого кандидата и помогать им строить свое будущее. 🧐Но при этом всегда нужно быть на чеку

Удалённая команда – это выгодно: можно сэкономить на рабочих местах. Но всё имеет свою цену. За экономию на аренде помещения часто приходится платить низкой производительностью труда, ведь группа одиночек вряд ли будет эффективнее единой команды. Так что же способно объединить людей, которые в глаза друг друга не видели? Идея. И такой идеей может стать ваша корпоративная культура. На вебинаре «Корпоративная культура в гибридных и удалённых командах» вы узнаете: - Как адаптировать корпоративную культуру к гибридному формату работы - Как взаимодействовать удалённым и офисными сотрудниками - Стратегии мотивации и вовлечения удалённых сотрудников - Подходы к управлению задачами и временем в гибридных командах Спикер: Руслан Сарваров, директор по талантам в Qatar Insurance Company Будет интересно всем, кто занимается управлением командами, адаптацией сотрудников или сам работает на удалёнке 10 июля, 19:00 МСК Бесплатно Записаться на вебинар - https://otus.pw/pDOT/?erid=LjN8KSqqB Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Устанавливаем ясные границы, чтобы не допустить неловких ситуаций на собеседовании Важно помнить о том, что наша роль как hr менеджеров заключается не только в подборе кандидатов, но и в создании комфортной и профессиональной атмосферы на собеседовании. Одним из ключевых моментов, который поможет избежать неловких ситуаций, является установление ясных границ. Я помню случай, когда на собеседовании кандидат начал личные разговоры о своей личной жизни, несмотря на то, что мы находились в рабочей обстановке. Я тут же вмешался и вежливо направил разговор обратно к профессиональным навыкам и опыту кандидата. Это позволило сохранить профессиональный характер беседы и избежать неловких моментов. Устанавливая ясные границы, мы не только защищаем себя от нежелательных ситуаций, но и помогаем кандидатам понять, что наше внимание сосредоточено на их профессиональных качествах и навыках. Это важно для создания взаимного уважения и профессионализма. Помните, что на собеседовании мы являемся представителями компании и наша задача - продемонстрировать высокие стандарты профессионализма. Установление ясных границ помогает нам держать ситуацию под контролем и создать благоприятное впечатление на кандидатов. Иногда кандидаты могут переходить на личные темы из-за нервозности или неуверенности. В таких случаях важно понимать, что мы можем помочь им сфокусироваться на их профессиональных качествах, задавая соответствующие вопросы. Помните, что наше главное задание на собеседовании - оценить соответствие кандидата требованиям компании, а не вступать в личные разговоры. Установленные границы помогут нам успешно провести интервью и сделать правильный выбор при подборе персонала. Будем профессионалами в своем деле и устанавливайте ясные границы с первых минут собеседования. Это поможет избежать неловких ситуаций и создаст основу для успешного подбора кандидатов.

Как закрывать вакансии быстро в 2 раза дешевле рынка Стандартные способы поиска имеют ограничения. Тренд — HR-маркетинг. Он позволяет переложить работу по поиску и первичному отбору кандидатов на алгоритмы рекламы. 1. Меньше нерелевантных откликов — благодаря настройкам рекламу увидят только подходящие кандидаты. 2. Шире поиск — рекламу увидят не только пользователи сайтов вакансий. 3. Сильнее эффект — объявление не будет конкурировать с предложениями других компаний. 4. Быстрее процесс — HR не тратит время на ручное размещение, холодный поиск и нерелевантные резюме. Компания Riverstart запускала HR-маркетинг для Lamoda, Магнит, оператора связи, частной школы, аквапарка и других компаний. Закрывали самые разные вакансии: находили iOS-разработчиков, аналитиков, SRE-инженеров, преподавателей, IT-рекрутеров, курьеров, водителей, инструкторов и продавцов. — Для «Магнит Доставки» за 2 месяца закрыли потребность в курьерах. Половина из тех, кто вышел на смену, выполнила как минимум 5 заказов. — Для Lamoda за месяц привели достаточно откликов на позиции продавца, водителя-курьера и аналитика. Компания закрыла вакансии. — Для оператора связи за 21 день закрыли позицию IT-рекрутера. Это было в 2-3 раза дешевле средней стоимости закрытия вакансии по рынку. Познакомиться и узнать о возможностях HR-маркетинга — @hello_riverstart Реклама. ООО РИВЕРСТАРТ. ИНН 5260342196.

Чтение новостей Понимание последних тенденций и событий в HR-сфере является важным компонентом успешной работы hr-менеджера. Лично я посвящаю время каждый день чтению новостей о трудовом законодательстве, трендах в области рекрутинга и управлении персоналом. Чтение новостей помогает мне быть в курсе последних изменений в отрасли, а также изучать лучшие практики других компаний. Это позволяет мне применять новые идеи и методики в своей работе и повышать эффективность процессов управления персоналом. Благодаря постоянному обновлению информации, я могу оперативно реагировать на изменения в компании и подстраивать стратегию работы hr-отдела в соответствии с актуальными потребностями и требованиями сотрудников. Чтение новостей также помогает мне быть в курсе последних исследований в области управления персоналом и применять инновационные подходы для улучшения взаимодействия коллектива и повышения его мотивации. Кроме того, знание актуальной информации позволяет мне предугадывать возможные проблемы и конфликты в коллективе и эффективно решать их до того, как они вырастут в серьезные проблемы. Вообщем, постоянное чтение новостей помогает мне быть успешным hr-менеджером, который активно применяет лучшие практики привлечения, развития и удержания персонала, соответствуя современным требованиям рынка труда.

Закрывать вакансии становится все дороже и дороже 😲 В среднем, вакансия остается открытой 42 дня, и каждый день она стоит работодателю около 8000 рублей. Эйчары, если не хотите тратить весь бюджет сразу, сохраните себеэтот файл: ✔ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала ✔ Узнаете все про EVP и Total Rewards ✔ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников Забирайте по ссылке, пока доступ еще бесплатный: https://go.skyeng.ru/hrbox49?erid=LjN8KC9b1

Хочу поделиться с вами историей, которая произошла несколько лет назад. Во время собеседования с одним из кандидатов я был вынужден сообщить ему об отказе. Его реакция меня поразила - он расплакался. Этот случай заставил меня задуматься, насколько важно быть более чувствительными и деликатными при даче отказа. Прием работников это серьезная ответственность, и в наших силах сделать этот процесс человечным и добрым. Не забывайте, что за каждым резюме стоит живой человек с их надеждами и мечтами. Наша задача как HR менеджеров не только выбрать подходящего кандидата, но и уважительно общаться с отказанными соискателями. Помните, что ваша деликатность и поддержка могут повлиять на дальнейшее отношение к вашей компании. Будьте более внимательными и заботливыми к каждому человеку, даже если наш ответ будет отрицательным.

erid: LjN8KQvxG 🎉Правила все-таки есть. Как зарабатывать на корпоративной культуре, если ты не Netflix 🗓 9 июля в 11:00 МСК Чтобы быстро достигать бизнес-цели важно эффективно выстраивать взаимодействие с командой, партнёрами и клиентами. Для этого нужно работать над доверием в команде и корпоративной культурой. Об этом и поговорим на открытом интервью. 📌 Что разберём? Роль корпоративной культуры и доверия в развитии компании Какие неочевидные бонусы получит компания если инвестирует в корпоративную культуру Как оценить факторы роста и препятствий для развития на новом уровне Когда следует звать сторонних консультантов, а в каких проектах можно справиться внутренними силами компании Эксперты интервью: -Надежда Шипилова, руководитель отдела консалтинга Proaction -Кирилл Краснов, сооснователь сообщества "Икс-Компетенция" Регистрируйтесь на вебинар, задавайте вопросы экспертам, внедряйте лучшие практики. Без воды, только самая полезная информация. Участие бесплатно, но по предварительной регистрации

Недавно на собеседование пришел кандидат, и с ним была его мама. Да, и такое бывает! 🫣 Конечно, первая реакция - удивление, и в голове проносится масса вопросов: "Почему?" "Как это возможно?" "Что делать?". Но важно сохранять профессионализм и не поддаваться первоначальному шоку. Мы не можем отказать в собеседовании из-за присутствия родителя, ведь у каждого своя ситуация. Может быть, кандидат просто не уверен в себе, а мама хочет его поддержать, или, возможно, у него есть особые потребности, о которых он не может рассказать сам. В такой ситуации я сразу уточняю у кандидата, что он сам готов отвечать на вопросы и принимать решения, а его мама пришла просто поддержать. Если кандидат действительно самостоятелен и мотивирован, то присутствие родителя не станет препятствием для оценки его профессиональных качеств. Важно помнить, что у каждого кандидата есть свой опыт и свои истории, и мы должны быть открыты к разным ситуациям. Ведь иногда самые нестандартные случаи скрывают за собой талантливых и мотивированных людей, которых стоит дать шанс. И кто знает, может быть, в будущем мы будем благодарны за то, что не отказали этому кандидату🤔